司法所三项制度建设工作方案

第一篇：司法所三项制度建设工作方案

为巩固和深化“三大主题”活动的成果，推进基础司法行政队伍整体形象，促进公正文明执法。根据县局《关于在全县司法行政系统落实“教育培训制度、技能练兵制度、作风建设制度”的实施方案》文件精神，结合我所实际，制定贯彻实施方案。

一、主要目标

全所司法行政干警要用中国特色社会主义理论武装头脑，用社会主义法治理念指导执法实践的意识进一步增强，严格、公正、文明、廉洁的执法要求得到全面落实；要精通业务知识和岗位技能，适应岗位需要，提高执法公信力；严格执法执纪各项硬性规定，进一步提高工作效能，减少群众投诉，工作作风、执法作风进一步转变；基层基础工作机制进一步健全，基础工作进一步夯实，建立长效机制，为维护社会稳定和促进辖区经济社会发展作出新贡献。

二、基本原则

1、重点突出，分类实施。抓住目前存在的突出问题，立足岗位实际，科学制定实施细则，推进各项活动，做到有特色，出亮点，见成效。

2、丰富载体，扎实推进。开展多层次、多形式的培训、练兵、便民等活动，探索司法行政队伍和法律服务队伍建设有效载体，增强使命意识、大局意识和宗旨意识。

3、着眼根本，注重长效。坚持“三项制度”建设长效机制建设，实现素质培训、技能练兵、作风转变制度化、常态化、长效化，全面提高全所司法干警维护公平正义、服务发展大局、构建和谐社会的能力。

三、主要内容

1、坚持社会主义法治理念，积极探索规范执法行为，促进公正执法。紧贴实际开展教育培训，建立和落实司法行政干警和人民调解员定期培训制度；紧贴实际全员开展技能练兵，把实战演练作为技能练兵的重要形式，认真组织开展应对突发事件和处置群体性事件演练。每季度在全所进行一次考核评比

2、找准司法行政工作和服务经济社会发展的切入点、结合点。健全多元化矛盾纠纷解决机制等。狠抓教育培训建设，提高司法干警矛盾化解能力、快速反应能力和维稳处突能力，建设一支高素质的司法行政干部队伍。

3、切实丰富和谐警民关系的感情线。紧贴群众大力加强作风建设，严格执行首问责任制，推行限时办结制、责任追究制和执法办案告知制度。加强党风廉政建设，进一步出台司法便民利民新举措，改进工作作风，提高执法质量和服务效率，密切警民关系，进一步提升司法行政机关形象。

四、具体做法

通过教育培训，不断提高基层司法干警的综合素质；结合自身工作特点，坚持立足岗位，紧贴实战，开展练兵活动；通过认真扎实的学习讨论、查找问题、整改提高，努力构建“和谐东塔”、“法治东塔”。

1、坚持集中学习制度。个人学习培训时间不低于60学时，其中集中学习的时间不少于40个学时。学习法律法规和国家政策、司法部《关于进一步加强司法行政系统队伍建设的意见》、中央政法委书记xx同志对政法工作的指示和县局文件精神。

2、通过开展人民调解卷宗的撰写练兵活动，提高人民调解卷宗书写质量，进一步推动基层法律文书管理工作规范化；通过开展以电脑输入为主要内容的电脑运用技能的练兵活动，确保基层司法干警熟悉电脑的基本操作，提高电脑办公办文能力。

3、要按照“言必责实、行必责实、功必责实”的要求，以建设法治、服务、责任和效能机关为目标，以加强基层工作、提高机关效能、便民利民惠民为着力点，以基层满意不满意、人民群众满意不满意作为评价标准，抓好作风建设。

第二篇：三项建设一阶段工作方案

关于“三项建设”活动动员部署阶段的工作方案

各村纪检小组：

按照《关于在全乡纪检系统开展‚能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设‛主题活动的实施方案》（“2012”1号）的安排部署，经XXXX纪检系统开展‚三项建设‛主题活动领导小组同意，现就动员部署阶段提出如下工作安排：

一、活动组织

（一）参加范围

全乡各级专兼职纪检干部、各村党支部纪检委员和各村纪检小组成员。

（二）组织分工

1.XXXX纪检监察系统开展‚三项建设‛主题活动领导小组负责全乡纪检监察系统‚三项建设‛主题活动的组织实施。

2.各村纪检小组负责本村‚三项建设‛主题活动的组织实施。

3.‚三项建设‛主题活动工作中的‚大讨论‛等活动的实施，分单位进行。

（三）工作要求

1.要健全基层纪检组织，‚哪里有党组织哪里就有党的纪检组织‛，各党支部要配齐纪检委员。

2.组织分工贯穿于整个活动，各责任主体要切实履职，确保活动扎实深入开展。

二、活动实施

（一）全面动员部署

召开开展‚三项建设‛主题活动动员部署会议；向本单位纪检监察干部传达‚三项建设‛活动工作要求，强化思想发动，层层抓好落实。要切实做好思想动员工作，将纪检干部的思想统一起来、发动起来，迅速掀起活动热潮。

（二）开展“大讨论”活动 1.确定主题

紧紧围绕‚着力三项建设、打造阳光纪检、争做服务‘四个XX’表率‛活动主题，组织开展多种形式的大讨论活动，引导广大纪检监察干部深刻认识‚四大危险‛、‚四种考验‛对反腐倡廉建设提出的严峻挑战。全乡纪检干部讨论的主题是：‚三项建设‛促发展、‚阳光纪检‛塑形象，服务于‚实力、魅力、生态、和谐‛XX。

2.具体实施

‚大讨论‛活动分为乡、村两级，按照‚活动组织‛的组织分工安排进行，各村纪检小组负责本村活动安排。

3.工作要求

开展‚大讨论‛活动期间，留存影像图片资料，作好会议记录，参会人员积极主动发言，典型发言材料报送乡纪检系统开展‚三项建设‛活动领导小组办公室。讨论结束时，各单位、部门要将讨论成果和收集的意见和建议进行梳理汇总，找准问题，制定措施。

通过开展‚大讨论‛，要使全乡纪检干部深刻认识反腐倡廉工作面临的严峻挑战，不断增强纪检组织自身建设的责

任感和紧迫感，使开展‚三项建设‛主题活动成为全乡纪检干部的思想共识和自觉行动。

（三）广泛征求意见

一是邀请党代表、人大代表、政协委员、党派群团等召开专题座谈会，就纪检系统如何开展‚三项建设‛主体活动及纪检工作目前存在的问题、不足、建议等征求意见。二是征求各村纪检小组长、党风廉政建设信息员、义务监督员、村组干部关于纪检系统‚三项建设‛活动的意见建议。三是征求国有企业、新经济组织、新社会组织、农业专合社、个体工商户对纪检组织的意见和建议，为全乡纪检监察系统全面开展‚三项建设‛活动奠定坚实的基础。

三、加强宣传

要充分运利用简报、板报、墙报等形式，宣传开展学习主题活动的重大意义，宣传乡纪委的部署要求，宣传推广活动中的好观点、好思路、好做法。全乡纪检监察干部要全员参与宣传工作，认真总结开展‚三项建设‛主题活动的有效做法、成效，及时形成简报信息主动上报乡纪检监察系统‚三项建设‛主题活动领导小组。

XX区XX纪检系统

‚三项建设‛活动领导小组办公室

（乡纪委代章）

2012年7月25

第三篇：三项并举 推进司法所规范化建设

三项并举 推进司法所规范化建设

——七里镇司法所规范化建设典型材料

七里镇位于敦煌市西郊，东临敦煌新城区，西靠青海石油管理局敦煌基地，全镇总面积56平方公里，耕地面积2.4万亩，设七个行政村，48个村民小组，总人口12237人。全镇7个村级民调委员会，有人民调解员373名。七里镇镇司法所自1996年成立来，大力加强规范化建设，所规模不断发展壮大，司法所现有工作人员5人，其中大专以上学历的4人，中专学历的1人。司法所现有办公室五间，占地总面积150㎡。办公设施和规章制度也都提升到了一个新水平。尤其是近年来，七里镇司法所立足于“叫百姓满意、让政府放心”的工作宗旨，积极参与全镇的社会稳定和经济发展，并不断针对新形势下农村工作的特点，切实转变职能，创造性地开展司法服务工作，受到了各级党委、政府和司法行政部门的充分肯定和支持。2005年被中华人民共和国司法部确定为全国先进司法所，被敦煌市委、市政府命名为“2006、2007政法先进工作单位”，2008年被酒泉市司法局命名为市级规范化司法所，连续5年司法工作全市考核第一，七里镇人民调解委员会分别于2004年、2005年被省司法厅、酒泉市司法局命名为“先进人民调解委员会”，2009年被评为“全省十佳人民调解委员会”，2010年被司法部评为全国模范人民调解委员会。

一、提高认识，积极争取，推进基础设施建设配套化 司法所是司法行政服务基层、服务群众的重要窗口和平台，是整个司法行政工作的重要组成部分，担负着维护基层社会稳定的重要职责，只有将司法所建设好、发展好，才能为整个司法行政工作打牢根基。近年来，七里镇司法所建设坚持因地制宜、量力而行、逐步推进的原则，积极争取镇党委、政府及有关部门在政策、经费、物力及办公设施建设方面的支持，逐步改善司法所的办公条件，为司法所充分发挥职能作用提供必要的物质保障。目前司法所经费由财政供给，人员工资、岗位津贴按标准按时、足额发放。近年以来，借助我镇矛盾排查调处调处服务中心的建设，加大了对硬件设施的投入力度，办公用房和装备配置水平处于领先位置。目前司法所办公室有5间，办公面积达到150余平方米，拥有专设的调解室、档案室等，还积极争取配置了电脑两台、打印机两台、传真机一台、复印机一台、扫描仪一台等自动化办公设备和摩托车、汽车等交通工具，安装了电话开通了宽带服务，从根本上改善和提高了司法所的办公条件，基本上达到了规范化司法所建设要求。

二、创新机制，规范管理，全面推进司法所建设规范化 司法所规范化建设不仅仅体现在基础设施的建设上，更注重组织机构、干部队伍和管理制度建设等工作。

一是组织建设规范化。七里镇司法所是七里镇政府于1996年按照敦煌市编制部门发文要求建立的，配备编制3名。2007年按照省市要求，七里镇司法所上化为敦煌市司法局直管司法所，现为敦煌市司法局在七里镇的派出机构，名称为：敦煌市司法局七里镇司法所。七里镇司法所实行所长负责制，现设专职工作人员5人（包括所长），其中：公务员1名，事业干部4名；大专以上学历4人，中专学历1人；同时，把人民调解组织建设纳入基层组织的总体部署，按照“五有”、“四落实”要求，加大调委会规范化建设，全镇共建立8个人民调解委员会，其中，镇人民调解委员会1个，行政村人民调解委员会7个，48个调解小组，有调解员373名。建立健全了镇、村、组三级调解和信息反馈网络，有效地推动了基层司法行政工作的开展。二是队伍建设专业化。七里镇司法所始终坚持把提高司法所全体人员、人民调解员的专业素质作为重中之重的大事来抓，始终贯穿于队伍建设的全过程。一方面以社会主义法治理念教育、党员“创造争优”活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动为契机，建立健全了以基本素质教育为主要内容的教育培训制度，制定了培训计划，增强了广大基层干部的思想政治意识、法律意识、执法为民意识，密切了干群关系；其次，把培训作为提升干部队伍与人民调解队伍素质的主要手段，不断创新培训形式、丰富培训内容。七里镇司法所，每年除组织全镇人民调解员进行两次集中业务培训外，还与相关涉法部门组织开展集中法律法规培训不少于两次，并要求各调委会征订了《人民调解》、《乡镇论坛》等杂志。三年来，七里镇民间纠纷调解成功率均在96％以上。

三是所内管理制度化。在抓好司法所办公用房等硬件建设的同时，相继完善了《人民调解委会员工作职责》、《矛盾纠纷排查制度》、《司法所廉政建设制度》、《安置帮教工作制度》和《档案管理制度》等多项制度。同时，要求加强政治业务学习，每月政治业务学习时间不少于十五小时；建立健全了岗位目标责任制，对重要工作多请示勤汇报，重大事项集体讨论；统一了统计台帐和档案管理制度，制定规范了信息报送、业务检查考核等制度；制作了司法所各项工作流程图，并与司法所业务一并进行公示，增强了基层司法行政职能。

三、统一规范，发挥职能，全面推进业务工作标准化近年来 ,七里镇司法所统一规范各项业务工作,充分发挥司法行政职能,为推进司法所各项业务工作标准化做了大量卓有成效的工作。一是人民调解工作。七里镇司法所按照“五有四落实”的要求，对全镇7个村调解委员会进行了全面的整顿和规范。目前，全镇7个村级人民调解组织，全部实现了有调解工作室，有统一的标牌、印章、标识、程序，有调解文书档案（一案一卷），有统计档案等基础设施，确保了组织、制度、工作、经费、人员报酬的落实。制定和完善了岗位责任制、例会制度、学习制度、考评制度、业务登记制度、统计和档案管理等六项制度，保障了人民调解工作各项措施的落实。健全了矛盾纠纷排查调处机制，把思想疏导、法制教育融入整个调解过程，定期排查和调处矛盾纠纷，对不安定因素和矛盾纠纷做到早发现、早介入、早处置、早汇报，把大量问题解决在基层，消化在萌芽状态。实现了小纠纷不出组，大纠纷不出村，疑难纠纷不出镇。近三年来，共调处各类经济社会矛盾纠纷416起，调解率100％，成功率达到95%以上。同时，统一规范了调解文书，使所调解的矛盾全部实行了一案一卷，年底统一装订，统一保管，在有效机制的促进下、化解了许多“老大难”纠纷，使人民调解成为群众解决矛盾纠纷的第一选择，使人民调解工作成为缓解党政领导压力的“减压阀”，有力地促进了农村各项事业的全面发展，全力维护了全镇政治、经济和社会稳定，保障了人民安居乐业。

二是普法依法治理工作。法依法治理工作纳入了党委政府工作的重要议事日程。成立了以镇党委书记为组长，镇长、主管领导为副组长，各单位、各部门负责人为成员的普法依法治理工作领导小组，切实加强了对七里镇普法依法治理工作的领导。领导小组下设普法办公室，司法所负责普法依法治理工作。每年年初对普法和依法行政工作进行安排，拿出实施意见，平时对普法工作进行监督检查，年终进行检查总结。把普法宣传与培育新型农民、建设新农村、构建和谐社会相结合，有针对性地开展法制宣传和依法治镇工作，采取宣传车、法律咨询、以会代训、法制课和送法下乡等形式，深入开展法制宣传教育活动。近三年来，七里镇集中开展法律骨干培训5次，培训法律骨干385人次，举办大型法律宣传活动5场次、文体活动4场次，开展法制培训会、法制讲座3场次，集中开展法律咨询活动5次，咨询达1000多人次，制作永久性宣传标语5处，镇村有固定的法制宣传栏，每月更换一次内容，利用黑板报及时报道遵纪守法的典型，每两个月更换一次。七里镇大庙村被酒泉市命名为“全市民主法治示范村”，南台堡村、铁家堡村也达到了“民主法治示范村”的创建要求。

三是刑释解教安置帮教工作。刑释解教以“教育、引导、关爱、帮扶”为主要措施，成立刑释解教人员安置帮教工作领导小组，分别与8名刑满释放人员签订了帮教协议书，建立帮教档案，设立登记卡和跟踪教育卡，并建立健全定期回访制度。结合具体工作实际，先后对刑释解教人员开展了一对一的交流谈心活动，引导他们发家致富，对刑释解教人员做到了不失控、不脱管、底子清、去向明。近几年来，七里镇司法所共接收刑释解教人员8人，100％落实帮教措施，安置率达95％以上，无重新犯罪率，绝大多数刑释解教人员被教育、感化，走上了遵纪守法、勤劳致富的道路，有效维护了社会稳定。

四是社区矫正工作。建立健全社区矫正接收、管理、考核、变更、解除矫正等方面的工作制度，明确工作责任，细化管理措施，加强教育矫正、监督管理，确保社区矫正工作规范运行。对全镇20名社区矫正人员的资料进行建档登记，与之签订监督、帮教协议书，对矫正对象进行严格的管理和教育，确保管得住、矫正好，杜绝其重新违法犯罪。

五是基层法律服务工作。加强对法律服务所的管理和监督，并能够全面的指导开展业务工作和法律援助工作。所管理的法律工作者没有违规违纪行为发生，并被多个单位和部门聘请为常年法律顾问，每年都能够为七里镇政府依法行政、依法管理提供法律意见、建议和帮助，三年来，累计开展法律咨询服务1000余人次，代理诉讼事务39件，办理法律援助5件，为七里镇政府依法行政、依法管理提供法律意见、建议和帮助18次。同时，司法所设立法律援助工作站，不断拓展法律服务领域，扩大法律援助覆盖面，大力开展农民工法律援助和农村弱势群体法律服务；充分利用基层司法行政工作资源，逐步将人民调解、法制宣传、法律服务、安置帮教、法律援助工作整合在一起，构建了基层司法行政工作的综合服务平台，形成了七里镇特色的法律服务模式。

六是社会治安综合治理工作。七里镇司法所按照七里镇党委政府统一部署，积极参与全镇社会治安综合治理工作，自觉当好党政的参谋和助手，切实为安定团结服务，主动及时地处理各类民间纠纷，维护社会稳定，使党政领导从繁杂的处理纠纷事务中解脱出来，集中精力抓经济工作。三年来，累计调处各类矛盾纠纷416件，集中排查矛盾纠纷8次，制止群众性上访7次，制止群体性械斗2次，协助政府检查安全防范13次。

近年来，在七里镇司法所的积极工作和努力争取下，七里镇党委政府将司法工作纳入了双文明考核，并将矛盾化解、维稳工作提到了议事日程。对司法所的办公经费，宣传经费、安置帮教工作经费都能够按时拨付，近两年就司法所墙面粉刷，环境美化，车辆然修费用，购置常用的法律法规及相关的业务书籍等费用支出就达45000余元，保证了司法所工作的正常开展。

二O一一年七月三十日

第四篇：医院服务三项制度工作方案

本文摘要:把“三项制度”作为依法行医、转变行风、优化医风环境、树立服务形象、建立和谐的医患关系的主要工作认真组织实施...

全院各科室：

为改善服务态度，规范医疗行为，加强自身建设，提高工作效能，创建人民满意医院，根据x卫字xxxx号文件精神，为全面实施好服务承诺制、首问责任制、限时办结制（以下简称“三项制度”），结合我院实际，现将我院实施“三项制度”的工作方案制定如下：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、依法行医和办院为民，通过服务承诺制、首问责任制和限时办结制的实施，进一步转变全院职工工作作风，改进服务质量，规范医疗行为，提高工作效率，进一步加强医德医风建设，创建人民满意医院。

二、目标任务

通过实施“三项制度”要达到以下目标：一是全院职工工作作风和服务形象要有明显好转；二是服务质量和办事效率要有较大提高；三是内部管理和行风建设得到进一步规范和增强；四是服务能力和服务水平有较大提高；五是患者对医护人员的服务水平、服务质量满意度明显提高。

三、“三项制度”的具体实施办法

(一)、服务承诺制

服务承诺制是指：全院各科室根据本科室工作职能及工作要求，对本科室服务的内容、办事程序、办理时限等相关具体事项，向社会和公众作出公开承诺，接受社会监督，承担违诺责任的制度。

为提高服务水平、效率和患者及职工满意程度为目标，把各项服务工作置于患者和职工的监督之下，要求全院各科室根据本科室服务的内容、办理的程序及时限在公开、公平、公正、便民的原则下开展服务承诺。

(二)、首问责任制

首问责任制是指服务对象到医院各科室办理相关事项时，首位接待或受理的医务人员和职能科室工作人员要热情接待、认真解答，并负责办理或引荐到相关部门办理。首位业务受理人即为首问责任人。

1、首问责任人应热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的办理。各科室实行登记制度，对来访人员的姓名、单位、时间、咨询或办理事项、办理结果等进行登记，以备查询和考核。

2、全院各科室工作人员实行挂牌上岗，公示姓名、职务、工作岗位、业务范围和投诉方式，以便服务对象了解工作人员身份，接受监督。

3、咨询或办理事项属于首问责任人职责范围内的，能办理的应现场办理；不能现场办理的，要说明相关情况；需要提供相关材料的，应当一次性告知。

4、咨询或办理事项不属于本科室的职责，首问接待人应尽自己所能给予指导和帮助，及时引荐到相关科室办理；若经办人不在，首问接待人应主动与其联系；若联系不上，首问接待人应先将被服务对象的有关材料收下，做好记录，随后移交给经办人。

5、进一步认真落实“急诊首诊负责制”，加强对危重病人的接诊急救工作。

6、患者通过电话咨询、反映问题、投诉或举报的，接听电话的工作人员即为首问接待人。属于首问责任人职责范围内的，应认真负责回答；属于本科室的，应将有关的电话告知来电人，尽可能地为来电人提供帮助。

(三)、限时办结制

限时办结制是指各科室按照规定的时间、程序和要求处理医疗服务、医技检查、行政事项的制度。

限时办结制内容：为医疗服务、医技检查、来信来访、领导交办事项以及其他需要及时办理的事项。

限时办结制要求：要将限时办结时间、办事程序和所需材料等向社会公告；要准时、规范、高效、负责的原则及时办理。方便群众为标准，让办事人员满意，让人民群众满意，不得推诿、拖延、扯皮。特殊情况不能在规定时限内办理的，要及时向服务对象说明原因。因特殊情况离开工作岗位的，要以留言、启事等方式实行告知。

各科室要把“三项制度”作为依法行医、转变行风、优化医风环境、树立服务形象、建立和谐的医患关系的主要工作认真组织实施，并将“三项制度”的执行情况列入履职考核。对于执行效果显著的要给予表彰和奖励；对于执行不力、甚至违反“三项制度”的要给予通报批评，限期改正。对违反“三项制度”，造成不良影响的要给予通报通报批评。

“三项制度”于xxxx年6月1日起实行。要求全院各科室根据本科室服务的内容，在5月31日以前，制定出本科室的服务承诺并经全科人员签字认可后上交院办。

第五篇：司法所制度建设1

司法所制度建设

一、岗位责任制度 ㈠司法所岗位责任制：

1、指导管理人民调解工作，负责调解中心工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷；

2、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助；

3、指导管理基层法律服务工作，组织开展法律援助工作；

4、协助有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作；

5、组织开展法制宣传教育工作；

6、组织开展基层依法治理工作，为乡镇依法行政、依法管理提供法律意见和建议；

7、协助基层政府处理社会矛盾纠纷；

8、参与社会治安综合治理工作；

9、完成上级司法行政机关和所在党委、政府交办的维护社会稳定的有关工作。

㈡司法所长岗位责任制：

1、实行所长负责制，司法所长对全所各项工作负总责；

2、带头执行各项规章制度，勤奋工作，经常带领所里人员深入基层，调查研究，总结经验，指导和推动工作，做到手中有典型，心中有全局。

3、做到业务工作和思想政治工作一起抓，注意工作方法，善于倾听各种意见，集思广益，多做思想政治工作，关心同志，尽力帮助工作人员解决实际困难。

㈢副所长岗位责任制

1、协助所长搞好全所的各项工作。

2、掌握和了解全所工作人员的工作岗位、业务能力、思想动态、工作进度。

3、具体负责法制宣传、法律援助及党委、政府布置的各项工作。

4、组织全所人员学习政治理论、业务知识，学习法律法规，提高大家的法律意识和法律素质。

5、抓好所容所貌的建议，对全所工作人员的工作态度，容貌仪表和服务态度进行督查。

㈣司法专干岗位责任制：

1、按照岗位责任要求，完成工作计划和工作总结的起草工作；

2、忠于职守，依法办事，严格按照规定的职责权限和工作程度履行职责；

3、工作认真负责，办事雷厉风行，讲求工作方法，提高办事效率；

4、遵守保密法规和保密制度，严守国家机密和工作秘密；

5、注意仪表仪容，执行公务举止端庄，仪表整洁，语言文明；

6、模范遵守宪法、法律和党规党纪，清正廉洁，秉公办事，不循私情，不以权谋私、贪赃枉法。

㈤社区矫正工作者岗位责任制

1、负责社区矫正工作计划、实施方案、个案的制定。

2、对辖区内社区服刑人员的各种情况有全面深入的了解。

3、针对服刑在教人员的情况划分帮教等级，对重点人员，实行重点帮教，确保不发生任何事件。

4、认真宣传社区矫正工作的法律法规，在帮教过程中依法办事，清正廉洁，不徇私舞弊。

㈥安置帮教工作者岗位责任制

1、对辖区内的刑满释放5年、解除劳教3年以内以及暂住人口纳入安置帮教对象管理的人员，及时登记造册，进行刑释解教人员重新违法犯罪定期情况分析报告和危险性评估、建立帮教档案及日常监 督管理工作，并在3日内将有关情况通知村（居）委会及刑释解教人员家属。

2、有效使用全国刑释解教人员信息管理系统单机版和网络版，建立本辖区刑释解教人员信息资料库及服刑在教人员基本信息动态核实率达到100%。

3、积极协调有关部门和村（居）委会，做好刑满释放5年、解除劳教3年以内以及暂住人口纳入安置帮教对象管理的人员的安置帮教工作，帮助、引导、辅助刑释解教人员就业或解决生活出路问题。

4、定期对村（居）委会的安置帮教工作进行督促检查和指导，随时了解掌握帮教情况，上下沟通，反馈信息，并结合实际制定相应的帮教管理、控制措施。

5、对帮教对象要做到基本情况、家庭状况、与他人交往、去向、思想情况清的“五清”。

6、对帮教对象要做到要做到有困难时必访、有挫折时必访、有疾病时必访、有婚丧时必访的“四访”。

7、对帮教对象要做到安置到位、帮教到位、政策到位、服务到位。

8、对帮教对象要做到分片包干，责任到人，帮教、管控措施落实，对工作成绩突出的个人，推荐给上级进行表彰和奖励，对工作不力而造成刑释解教人员脱管、失控，导致其重新违法犯罪造成严重后果的，要报告上级追究直接责任人的责任。

㈦专职人民调解员岗位责任制

1、认真学习宣传党和政府有关人民调解工作的法律法规。

2、严格遵守司法所的各项规章制度，恪守人民调解工作的各项工作规范。

3、了解和掌握辖区内社会矛盾纠纷的动向、发展态势。

4、指导村人民调解员的调解工作业务指导，积极参加区镇举办的人民调解知识培训。

5、业务上精益求精，及时做好各项接待记录，做好规范化卷宗的制作，遵守保密规则，保管好调解工作中的所有档案资料。

二、执法责任制度

1、要依法履行司法所承担的社区矫正、刑释解教、安置帮教、人民调解、法制宣传、法律服务、依法治理、社会治安综合治理等各项工作，岗位人员职责明确，服务内容、执法流程要公示上墙。

2、每年组织开展一次严格执法、公正执法情况评议。

3、有下列具体行政执法行为之一的，予以责任追究：（1）没有法定依据、超越法定职权和不遵守法定程序实施的行政处罚、行政许可、行政强制的。

（2）执法过程中徇私舞弊、弄虚作假、显失公平，造成恶劣影响的。

（3）执法过程中故意刁难、索取或者收受他人财物的。（4）其他应当依法追究执法责任的。

三、学习例会制度 ㈠学习制度。

1、采取集中学习和自学相结合的办法进行，每周三下午为司法所人员集中学习时间，按照制定的学习计划内容，结合本单位实际，学习政治理论、业务知识、法律法规及上级文件精神等。

2、每人要有一本专门学习笔记，学习过程中要联系实际，深入思考，积极撰写学习心得，在职在岗人员，每年撰写的学习心得不少于5000字，其中必然有一篇千字以上的心得体会；党员干部每年撰 写的学习心得不少于10000字，其中必须有3篇以上千字以上的心得 体会。

3、要正确处理学习与做好本职工作的关系，既要集中时间和精力搞好学习，又要统筹兼顾，合理按排，做到以学习促进各项工作，以工作成果来检验学习的成效。

4、司法所人员要积极参加上级部门组织的学习培训；每年对基层调解委员会主任进行业务培训不少于1次。

㈡例会制度。

1、每月月初和月中，分别召开村调解委员会主任会议，汇报半月矛盾纠纷排查调处工作情况、存在的问题、分析研究解决疑难纠纷的办法、制定预防纠纷的措施，学习有关政策、法律、法规，安排后半月工作任务。

2、全所人员要按时参加上级召开的各种会议和例会。

四、请示报告制度

1、司法所每月向区司法局和镇党委、镇政府汇报一次工作情况。

2、工作中遇到的疑难问题和可能激化的矛盾纠纷，要及时向有关领导请示报告，并采取必要措施，严防矛盾激化和民转刑案件的发生。

3、及时掌握近期矛盾纠纷的特点，有效控制矛盾纠纷的发生。

五、登记统计制度

1、各项业务工作开展情况，要及时登记，记录齐全。

2、按要求做好每月业务统计报表，经所长签字后及时上报。

六、来访接待制度

1、要设立司法所投诉信箱，公开司法所电话号码，作为投诉电话。

2、对群众来访、来信、查询、投诉要耐心听取、热情接待，认真答复和处理。

3、认真承办上级机关和领导交办的重要信访事项，并及时反馈有关工作信息。

七、廉政建设制度

1、每年开展一次辖区群众对司法所行风评议活动。

2、实行政务公开，公开司法所各项服务内容和工作流程，接受群众监督，严禁利用职务之便收受礼品、礼金，徇私舞弊。

3、认真贯彻执行党风廉政建设责任制，司法所长既要对本所行政业务工作负总责，也是党风廉政建设的第一责任人。

八、考核评比制度

1、每季度对司法所人员的岗位业务工作根据各个岗位责任人的职责范围、工作标准和要求，按序时进度，进行一次考评，作为全年工作目标考核的依据。

2、年底对照全年工作目标，对工作业绩进行一次综合考评。

九、档案管理制度

1、有专人负责档案管理。

2、严格执行档案管理的有关规定，各类业务文档分别立卷，及时装订，按档案管理要求分类归档。

3、档案资料要规范管理，不得外借；外人查阅、抄录有关资料，必须经所长同意，并进行登记，不得随意在档案资料上涂改、写划。

4、要配齐档案设备，做好档案的防火、防盗、防蛀、防潮工作，确保档案资料的完好无损。

5、司法所公章、信函要明确专人管理。