2010年度心协纳新计划

第一篇：2010年度心协纳新计划

2010年度心协纳新总结

一、纳新活动的意义：

为了迎接2010届的新生，为了保证协会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展协会工作，并实现协会干部的新老交替，培养与壮大协会干部队伍，保证协会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，同时学习更多的心理知识，提高自身的心理素养，在此基础之上服务学校，服务同学。

二．纳新活动时间：2010.10.28

三．纳新活动地点：学校二号食堂门口

四．纳新活动对象：10届新生

五．纳新要求：

1．承认协会章程，自觉遵守心协各项规章制度；

2．思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；

3．有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织或策划能力，学习成绩良好；

4．具有团队合作能力，能够积极向组织靠拢

六、前期宣传：

宣传部利用报纸的形式告知心协纳新的消息，报纸内容新颖，形式多样化。安排人员在宿舍、自习教室等多个地方分发进行前期宣传。

七、纳新活动的流程：

1．召开纳新活动部署大会（部长例会）；

2．宣传人员向新生介绍各部门的情况，让新生了解心协工作及各个部门的职能、工作的范围，调动新生的积极性，让他们能够根据各部门的特点以及自身的特点，选择自己合适的部门，避免新生盲目选择自己不合适的部门，让每个新生都能充分发挥其才能及智慧。

3．面试内容：

（1）简单自我介绍（不超过两分钟）；

（2）应聘者回答评委问题；

（3）对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

4．面试具体问题根据各部门特点，自行安排，形式不限。

第二篇：青协2011纳新计划

天津海运职业学院

青年志愿者协会

纳

新

计

划

书

天津海运职业学院青年志愿者协会纳新计划书

一、纳新背景

天津海运职业学院青年志愿者协会是在院团委老师领导下，以奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神为宗旨的社团。在新的学期，为更好的开展工作急需纳入新鲜血液，为广大学生服务做贡献。

二、纳新目的为保证青年志愿者协会尽快的坐上正轨，组建高素质的组织力量，从而使协会更有效的开展工作，实现青年志愿者协会的不断壮大。更好的为广大学生服务，本协会将于9月进行纳新，欲借此达到一下效果：

1、宣传志愿者协会的奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，让广大新同学认识、了解

我们的社团。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们的社团的发展增添活力。同时也为

新纳的同学提供一个展示自我的舞台，让大家能够自由的发挥展示自己的聪明才智。

3、给个别能力较弱但积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自

己独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力。

三、纳新细则

（一）纳新对象

以11级新生为主，通知兼顾10级老生。

（二）纳新要求

1、自觉遵守学校的规章制度。

2、思想品德好，热爱祖国、热爱中国共产党。

3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

4、有一定的自我锻炼，自我约束的意识，有组织能力，学校成绩良好。

5、具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。

（三）纳新人数

各部长根据本部的实际情况自由把握，在纳新面试进行之前，将初步计划纳入人数上交主席团。

（四）纳新时间及地点

时间：9月3号——9月4号

地点：学生活动中心对面

四、纳新流程

（一）宣传阶段

宣传部利用展板、横幅的形式向新生宣传青年志愿者协会及纳新信息，同时个系部理事在各个新生班级宣传青年志愿者协会及纳新信息。

（二）报名阶段

9月3号——9月4号，在纳新地点设立纳新咨询处，由个各部部长详细介绍本部职能同时指导新生填写纳新登记表，并告知填写过纳新登记表的新同学等待面试的通知。

（三）面试阶段

面试时间：9月20日

面试地点：待定

具体要求

1、各部负责人在规定地点等待面试人员等待面试。

2、面试内容

(1)、进行简单的自我介绍（不超过两分钟）。

（2）、回答各部长的问题。

（3）、对某些方面有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

3、面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

4、各部门面试人员严格按照面试时间进行面试，对每个应聘人员一视同仁，公平公正。

（四）审核确定人员名单

1、各部负责人，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。

3、公布录取名单，并短信通知被录取者。

第三篇：心协新学期计划

心苑心理协会新学期工作计划书

一、具体活动

十月份：

（一）招新

1、招新活动策划书、宣传海报

2、招新动员大会

3、时间：十月上旬

4、名单公布

十一月

（二）外出拓展活动

内容:可以与附近学校的心理协会进行心理知识的交流及联系.(外联部)

1、时间:十一月上旬

2、地点:代定

（三）培训

1、对新成员进行培训

2、指导老师对全体成员进行《心协规章制度》的详细培训

（四）心理影片赏析

1,选定心理电影

2、粘贴宣传海报

3、地点、时间

（五）心理素质拓展

1、心理活动题目

2、心理活动对象（心协成员）

3、时间：十一月份

4、地点：操场，体育馆或教室

十二月

开展心理讲座

邀请指导老师为心协全体成员解读心理学必要常识，并加强对心理健康教育重要性认识的教育。

（六）学期盘点

1、盘点经费

2、整理资料

3、物品清查等

二、常规工作

（一）例会

1、落实例绘制度

2、每周一次

（二）心理培训

1、内容：根据同学们感兴趣的话题

2、具体时间、地点另定

（三）观看电影

1、确定时间、地点

2、每月1次（根据实际情况）

（四）策划部部长给大家讲一下策划的一些知识和要点

三、部门工作分配

1、部长、副部长：做好平日里的监督管理工作，和即将到来的迎新工作，分配好任务。做好档案、资料、及日常工作的分类整理工作。

2、团支书：负责协会的内外联系工作，及时核对协会成员的联系方式是否有变并及时上报。

3、宣传部：负责协会宣传工作，本学期的招新是重头戏，制作相关招新及活动海报。

4、财务部：负责协会会费的收取，活动材料的采购、报销等工作。

5、策划部：负责协会活动方案的撰写和执行。

6、外联部：负责协会赞助及对联系，做好接待工作。

7、采编部：招新时负责拍照，并负责《心苑心报》的排版及印刷。

四、总结与整理

（1）、会议

1、本期召开一次社员大会，由社员对协会工作提出意见和建议。

2、管理机构人员定期召开例会，对近期工作进行总结，改进。

3、学期末召开全社大会，总结本学期工作。

（2）、总结本学期协会的各类活动，用文字记录的方式记录。

（3）、整理本学期学员的档案，并拟订下学期工作计划。

（4）、召开总结大会，社长助理及各部部长在会上须对本学期的工作及相关事宜进行公开说明，并对优秀学员和优秀干部进行表扬。

第四篇：青协纳新材料

简介：本协会奉行“友爱、互助、团结、进步”的准则；履行“赠人玫瑰，手留余香”宗旨;通过组织和引导大学生志愿服务活动，为社会提供志愿服务.本协会共设立5个部门：分别有办公室、教科部、义工部、文艺部、宣传部

纳新人数：25-30人

办公室：做好各项会议的记录，传达通知，撰写有关文件 教科部：负责各个小学及幼儿园的支教活动

义工部：开展各种社会公益活动，社会紧急事件应急.文艺部：负责组织本协会的文艺活动，组织全体志愿者积极参加学校各大文艺体育活动

宣传部：协助各个部门做好各项活动的宣传工作

要求：工作积极主动，性格开朗，肯吃苦耐劳，具有团队合作精神，能够尽己所能不计报酬，帮助他人，服务社会。

第五篇：2012上半年心协计划要点

南通大学“大学生心理协会”2012上半年

工作计划要点1、2月下旬，心协各级组织进行部分岗位干部竞选与调整工作；

2、2月25日，举办朋辈辅导部助理咨询员上岗培训班1期；

3、3月3日，召开心协理事扩大会议，安排部署本学期工作要点，并以会代训，就如何提升干部自身素质，做好心协各项工作给予指导；

4、3月9日前，各心协分会做出本学期工作计划并上交；

5、3月10日，举办2011级《大学生心理素质教育》课程第二学期配套活动朋辈辅导者培训班两期，3月至5月在2011级各班组织实施第二课堂配套活动； 6、3月中下旬，举办一轮班级心理委员培训班；

7、3月中下旬，开展《阳光总在风雨后》手语操培训班，在此基础上各学院分会在本学院开展手语推广普及活动；

8、4月上旬，编辑出版《心晴》刊第1期，各学院积极投稿并做好发放工作； 9、3月下旬至4月下旬，开展大学生心理协会2011工作总结考核与评优工作，5月下旬召开表彰大会；

10、4月下旬至5月下旬，组织开展第二届“观影怡心，收获成长”影片观后感大赛；

11、5月份，开展以《感恩于心，回报于行——喜庆通大百年》为主题的第16届“5·25”心理健康主题宣传月系列活动。期间举办百米画卷绘制活动。12、6月上旬，编辑出版《心晴》刊第2期，各学院积极投稿并做好发放工作； 13、6月上旬，欢送毕业班心协干部，举办交流座谈会；

14、校心协与公寓心协分会联手在各校区定期开展日常特色活动，如“知音沙龙”、“心情巴士”、“开心广场”、“心理剧场”等。

15、各学院分会依照本学院学生的需求，可开展1-2次心理健康教育相关活动。

16、6月份各级组织对本学期工作进行总结，并对各项活动材料及时整理上交；

学工处心理健康教育服务中心

大学生心理协会2012年3月1日