纪律己上突出一个严字

第一篇：纪律己上突出一个严字

纪律己上突出一个严字

——— 四谈努力保持共产党人的纯洁性

□本报评论员

党的纪律是党的各级组织和全体党员必须严格遵守的行为准则。自觉遵守党的纪律，始终以党的纪律约束、规范自己的行为，是对党员干部的基本要求，也是保持共产党人纯洁性的现实需要。对此，全省广大党员干部必须有清醒的认识，必须按照省委书记张庆黎在全省干部警示教育大会上提出的要求，在律己上突出一个“严”字。

严者，不宽不松也。党的纪律是铁的纪律，具有严肃性和强制性，“严”无疑是其本质属性。严密的组织性和纪律性，是我们党的鲜明特征和政治优势。在新的形势下，党员干部只有严格遵守和维护党的纪律，在律己上突出一个“严”字，才能经受住“四个考验”、化解“四个危险”，抵制各种利益的诱惑与各种腐朽思想文化的侵蚀，始终保持共产党人的纯洁性和先进性，永葆共产党人的政治本色。

纪律是增强凝聚力、提高战斗力的重要保障，是弘扬优良作风、保证决策部署贯彻落实的前提。我们党90多年的历史充分证明，只要党的纪律严明，党员干部严于律己，我们党就能步调一致、胜利前进。因此，在建设经济强省、和谐河北的征程中，党员干部只有在律己上突出一个“严”字，强化纪律意识，模范遵守纪律、坚决维护纪律，才能确保全省上下把思想进一步统一到中央和省委的决策部署上来，（下转第八版）

(上接第一版）把心思进一步集中到工作上来，把力量进一步凝聚到事业上来，心无旁骛做事情，掷地有声抓落实，推动全省各项事业不断向前发展。

律己上突出一个“严”字，必须充分认识到法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。党员不论职务高低、资历深浅、功劳大小，在纪律面前都人人平等。遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。只要违反了纪律，就要受到相应的处分。在这个问题上，决不能心存侥幸，试图钻纪律、法律的空子，更不能认为自己有特权，就置纪律、法律于不顾，要做遵纪守法的模范，不做违纪违法的典型。

律己上突出一个“严”字，要切记人情里面有原则，交往之中有政治，在行使手中的权力时，要有“如临深渊、如履薄冰”的心态，对法纪心存敬畏之心。“天下之事，成于惧而败于忽。”法纪既是对个人的约束，又是对个人的保护。党员干部对法纪心存敬畏之心，就会培养出正气，做到自重、自省、自警、自励，发挥好示范表率作用；就能把职权看得小一点，把责任看得大一点，从而主动约束行为、制约权力、拒绝腐败，不断保持共产党人的纯洁性。要时刻牢记法纪就是高压线，任何时候都碰不得，更要把对法纪的敬畏，内化为自身的信仰和自觉行动，依法办事，严格自律。

律己上突出一个“严”字，党员领导干部要带头遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉洁从政纪律，提高政治敏锐性和政治鉴别力，毫不动摇地坚持党的领导，毫不动摇地坚持走中国特色社会主义道路，毫不动摇地坚持把改革开放推向前进，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致，维护党在组织上的团结统一，维护

党的形象，确保党的肌体健康。要切实把各项纪律规定转化为自觉的意识和行动，决不能越雷池一步。

严于律己，既是对事业的高度负责，也有利于每个党员干部的健康成长。广大党员干部一定要增强纪律意识，时刻不忘“严”字当头，始终保持共产党人的纯洁性，以坚强的纪律性推动各项事业健康发展。

第二篇：安全突出一个“全”字

安全突出一个“全”字

安全是一个老生常谈的话题，安全又是一个难以把持的问题。然而，笔者认为，对于出了安全事故后，总是有重安轻全之嫌疑，这不得不引起人们高度重视。

日常工作中，我们不难看到或听到员工报安的多，讲全的少，出了事故能瞒得瞒，能藏得藏，很少有人能自觉站出来谈安全工作中存在的不足。所以说：成绩不说跑不了，安全不说不得了。笔者认为，安全突出全首先就应当在规章制度上定好铁律。一旦建章立制后，就决不允许任何人越雷池半步。这就需要我们各级安全管理人员始终坚持做到安全面前不讲情面，坚持原则。绝不让下不为例现象滋生蔓延。其次，安全突出全还要持续改进、持续提高、持续完善上下功夫。不断完善好生产现场中的安全防护措施。笔者日前在变压器检修过程中发现，有员工站在变压器平台上需要来回走动指挥吊车工作，但安全规程规定进入高空作业达到2米以上的就必须系好安全带，可惜指挥人员的安全带绳索较短，如果按照规定系好安全带，指挥工作就无法进行，如果不系安全带，那么又违反了安全规程，就在这两难抉择之中，有位安全监督人员坚持提出了宁可耽误检修工期，也要搭架子给工作人员系牢安全带。不仅解决了工作人员安全防护难题，也给检修人员筑牢了安全生命线。无独有偶，几年前，笔者也同样看到类似的工作环境，工作场地，当时有检修人员向安全监督员提出困难之后，这位安全监督员只是一句提醒，注意安全转身就走了。结果就传来有人从高空坠落的消息，幸好这名员工安全帽佩带的还算规范，索性没有生命威胁，从那以后，周围人都知道秤砣虽小压千斤，安全帽小能救人命的道理了。

其实，安全中的这个全字还是无数次生命和血的教训换来的，对我们后来者有着前车之鉴，如果我们还要抱有侥幸心理，还要在全字上打马虎眼，那么最终酿成大祸就悔恨莫急了。此外，安全突出全还得在安全大检查上下功夫，把安全检查项目、整改措施都要一一具体落到实处，不要留下任何的蛛丝马迹。全还体现在细致周到上，在横向到边，纵向到底，一级对一级负责，形成千斤重担人人挑，个个肩上有指标的良好氛围。值得欣喜的是，在今年春季安全大检查之前，我们有的企业就将各基层单位主要安全责任人的月度奖金停止发放，等安全大检查过关之后，再如数返还。笔者认为，这种捆绑似的安全大检查，既能赢得人心，又能进一步激发广大员工积极参与安全管理，认真查找安全隐患的工作热情。

第三篇：实干敬业严律己

实干敬业严律己，群策群力办好园

尊敬的各位领导、同志们：

大家好，我是一许营乡中心幼儿园的杨秀宝。今年是我 区委区政府提出的全面提升年，各个部门，单位都大力响应党委政府的号召，各行各业都掀起了全面提升的高潮。我是一名教师，我今天演讲的题目是，“实干敬业严律己，群策群力办好园” 全面提升是一种承诺，是一种态度，更是一种精神。只有实现个人的全面提升，才能成就事业。十七大给我们带来了科学发展观，科学发展观就是要促进人与自然的和谐，实现教育与社会的和谐，教师与学生 ,以及家长的和谐、资源、环境相协调，保证幼教工作的顺利开展。作为从事幼教工作的普通一员，面对新形势，新环境，我们要抢抓机遇，解放思想，创新思路，以开展“全面提升年”活动为契机，积极推进幼教工作实现全面提升，全面提升工作水平，营造教育工作新格局。

有一位名园长曾说过这样一句话：“办一所好的幼儿园需要硬件作支撑，但更需要软件为底蕴。在这个领域里没有最好，但可以永无止境地追求最好。”对于我这样一个面临经费和硬件双重困境的管理者来说，这句话无疑是一种激励和希望。他对硬件和软件的辨证关系还作了精辟的描述：“硬件体现了金钱加智慧，效果即时，也易被淘汰。软件是人才，他是时间加智慧、再加勤奋。软件一旦成熟，形成特色，则会长盛不衰。”当今社会的竞争，归根结底是人才的竞争。而在人才的竞争中，具有较高综合能力的领导和教师人才的竞争，是取得事业发展的关键，对于名人所说的软件者，我或许缺少智慧，但拥有勤奋。凭着这种信念，在这一年中，我和我园的教师共同协作，团结奋进，依靠群体智慧，为幼儿园的发展而不懈努力着。

一、坚持严于律己，重实干

一个处在新时代的领导干部，在具备业务精湛、勤于学习和反思等全面业务素质的同时，还要兼备严于律己、廉洁奉公、敬业奉献、诚信待人等高尚的思想品质，这是我园全体教职工对好干部标准达成的共识。所以当教师感叹职业生涯的艰难时，做园长的同样也在感叹自己的管理难。但我想：只要在日常工作中一贯坚持严于律己的原则，勤奋加实干，以“三心”标准严格要求自己，就能使领导放心，群众宽心，自己安心。

1、以平常之心处事 我是许营乡中心幼儿园的园长，也是名教师，虽然身兼两职但我不叫苦不叫累。从管理的角度来说，园长也许起到的是宏观调空的作用，但当教师处在最忙碌的时候，或面临困惑的时候，我会做她们的朋友和同事，伸出手来扶一把，送上一句贴心的问候，给予一个小小的建议，与她们同甘苦，共谋策，只有这样才能真正激发教师自主工作的热情。

2、以关爱之心待人

社会的发展，使管理者对教师的关注点也在发生变化。过去关注的是我对你要求什么，我要你做什么？现在关注的是教师需要什么，教师渴望什么？在园工会组织的“当今教师需求”调查表中，我们了解到：教师需要的是来自领导、同事在生活上的关爱、学习上的关心和工作上的关注。我想：真正关爱教师的生活和学习，是给她们创设良好的工作环境和心理氛围。让教师在自觉投入紧张工作的过程中，能够感受到周围的愉悦和对未来的向往，萌发“享受工作”的健康意识。而对教师工作的关注，除了给予教师业务上的具体指导外，要尊重教师的工作，善于挖掘教师工作中的亮点，尽力公正地评价每一位教师的工作。在建立以教师自我评价为主的考核方式—“教师成长积分卡”的基础上，本学期，我又调整了教师的月考核方式，“我要推荐”：挖掘更多教师的工作亮点，“向您提醒”：委婉提出教师的不足，“自我评价”：鼓励教师展示自己的工作实绩。“红花”常亮相，“绿叶”也需展示，综合三方评价，一些工作勤奋有进步的组员也能有机会被推荐到“每月之星”栏目中。

3、以敬业之心治园

（1）大事严抓齐努力

教学

安全两个方面严抓不放松，没有好教师没有好的课堂就不能称为好的幼儿园。因此，我抓住教学不敢放松，听课，备课，教案等每周必查。针对联校安全工作的执行更是不敢松懈，每天两名教师配合小学教师在校门口值班，我每天上学放学时间，都要到校门口看着。

（2）小事模范带头，幼儿园的很多工作都是烦琐而细小的，但当你凭着一颗敬业之心去从事你的工作时，你就觉得责任远大。重视每一件小事，能折射出一个人的责任心和敬业心。看过《细节决定成败》这本书的人都知道，很多企业或个人的成功来自于对每一件小事的重视，失败可能也是从一件不经意的小事开始。幼儿园里的耗电量很大，我全力做好节俭开支，为了保证幼儿园空调，电视，电脑的安全，学校给安装了夜灯，我每天晚饭后散步时再开灯，早上跑步时关灯，节电并不一定多，但为学校节约了一点开支，我很高兴这样去做。

二、依靠群体智慧，聚合力

俗话说：智慧来自于集体，一个人的力量是有限的，而集体的智慧能创造一所幼儿园的未来，并能排除未来道路上的种种障碍。在共谋幼儿园发展道路的过程中，我和几个教师经常在一起沟通交流、探讨促进，全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步，共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策，当工作中碰到意见不一致时，我们始终遵循一切从大局出发，一切从提高幼儿园保教质量出发的原则，抛弃个人杂念，最终达到步调一致。在聚合群体智慧的同时，我还注重拓展他们个人的智慧风格，努力提升内功，养成独立思考、创造性开展工作的能力，在目标同向的基础上，力求做到过程创造，殊途同归。所以，在管理中我实行放手和放权，支持他们进行自我管理，各成员各司其职，避免互相扯皮，提高工作效率。我想，我园今天所取得的这些成绩，很多都来自于她们个人的智慧，聚合了各方的力量。

三、加强反思研究，强实力

（一）创新管理模式

学校管理的实践表明，没有建立健全规章制度、没有合理的组织结构，学校的管理是不完善的管理，但学校管理中完善的规章制度、合理的组织结构等也并非就能提高管理效率。由于社会的不断发展，人才间的竞争和紧张的工作节奏，导致人的价值观的衰退和目标取向的变革，限制、阻碍了人际的正常交往、沟通和理解，人际的友情、友好互助的平等合作精神被淡化了，人的个性的充分发展受到了限制和突破，可以说，这种现象在知识分子成群的学校显得尤为突出。作为管理者，就必须对学校的管理重新定位，用以价值观为核心的文化进行管理，寻求促进教师和学校正常发展的突破口。在这样的理念冲突下，我从去年开始尝试开展了新幼“合作文化”管理课题的研究，把合作引入到幼儿园的文化建设中，在领导与教师、教师与教师、教师与幼儿、教师与家长之间探索一种合作模式，注重培养和激发人的合作意识和团队精神，以此来增强学校的内聚力、向心力和持久力。

1、创建目标，激发动机

共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件，也是达成教师个人对集体忠诚的重要方式。我们通过中层干部会议，切实了解教师对人际环境的期望和需求，大家都认为：一个关系融洽、善于沟通、乐于合作的人际环境是增强教师积极性、提高工作效益的重要因素。针对我园人际环境现状，我们确立了《新幼人际交往准则》，出台了强调合作规范和理想的《新幼教职工文明礼仪须知》。通过目标的统一，使教师们能自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同努力。

2、创设环境、注重熏陶

环境对人的思想和行为往往起着重要的熏陶作用，我们将一年多来教师团队活动的照片及相应的幼儿园合作条例展示出来，在两楼连接教师办公室和行政办公室通道中创建了“合作文化”长廊，以直观的形式强调幼儿园团队建设的目标和价值观，强化教职工对团队管理的心理认同感。

3、提倡自主，共享远景

幼儿园的团队精神更多地体现在班组内的合作和分享，任何有突出表现的班组团队，也都是以共享远景与价值做后盾的。我将班组团队建设的构思权和管理权交给各个条线的组长，与她们签定了承包班组管理的责任书，让她们自定班组团队建设目标，自主开展组风建设，团队合作等班组活动，让她们在自发自主的活动中真正感受团队建设的魅力。

（二）提高研究能力

现在的园长不仅要具备管理能力，还要兼备研究的能力。只有这样才能引领教师和幼儿园的发展，对于我本人来说，在课题的研究上一直是个弱项，而幼儿园在科研方面本身也始终是一个空白，如何以课题研究促自身综合素质的提高，形成幼儿园的发展特色，也始终是我思考的问题。

1、抓住机遇

2003年5月，我园作为市“0—3岁幼儿早期关心和发展研究”课题嘉定实验区的七个实验园之一，在市课题专家李洪曾老师和教育局领导的指导和关心下，初步确立了我园的家教课题：《社区亲子指导角的实践研究》，抓住这一机遇，我带领园课题组的成员，利用暑期休息时间，在新成各个社区广场设立咨询角，了解新成地区0-3岁婴幼儿的家庭带养情况、家长对指导的需求，从而掌握了第一手的资料，确定了以祖辈家长作为指导对象，该课题成为2003年上海市家庭教育“ 十五”立项课题。

2、加强学习

为了提高自身的研究能力，在局课题组领导的推荐下，我报名参加了由教科院组织的“家庭教育指导与学前社区教育模式“的培训班，在培训的过程中，我逐步了解了各类指导模式的特点，并将我园的课题确定为对象模式，为确定课题的指导内容和形式明确了方向。为了提高活动的实效性，我和课题组的成员一起上网收集有关资料，并以问卷、咨询、祖辈家长委员会的形式，掌握了指导对象的生理、心理特点、家教现状和对家庭教育的需求，从而为课题有针对性地实施积累了依据。

3、深入实践

课题确定后，能否取得预期的效果，关键在于组织者的引领。作为课题的主要负责人，我坚持每学期制订好阶段计划，使教师们明确阶段研究思路，并带领大家参加每一次的教研培训和实践活动，从而起到很好的引领作用。在广场的实践活动中，我注重获取来自各方的信息反馈，发现问题及时组织教师进行研讨，调整活动计划，使指导的内容和形式更适合祖辈和孩子的需求。由于我和课题组成员的一致努力，我园的03课题通过一年多的实施取得了非常好的成效，获得了良好的社会声誉。由我和陶丽芳老师共同撰写的模式论文《以“社区亲子指导角”为载体，加强祖辈家长指导的家教模式研究》，在大连召开的“2004年全国学前家庭教育指导和社区教育模式研讨会”上作了交流，并荣获一等奖，论文还分别被刊登在〈上海市2004年家庭教育研讨会〉、〈上海市家庭教育指导模式研讨会〉、〈全国学前家庭教育指导和社区教育模式研讨会〉论文集中。

四、群策群力，求实效 要使每一项工作都取得实效，关键在于注重过程。2004年，我园无论是在教研、科研、业务还是青年教师培养等方面都能取得较好的成绩，关键是发挥了园领导班子的集体智慧，依靠了全园教职工的共同努力。最让我欣慰的并不是这些成绩的获得，而是在成绩背后所折射出的教师们身上那种脚踏实地、永不服输、积极向上的精神，它是我在管理过程中获得的一笔最大的财富，也是最辉煌的成果。

第四篇：抓安全要突出一个“实”字

文章标题：抓安全要突出一个“实”字

抓安全要突出一个“实”字

今年以来，集团公司上下加大了安全管理力度，开展了长达近四个月的“延伸递进”活动和“六月安全生产月”活动，制定了许多安全管理措施，在安全内容、方式、方法上做了大量的工作。但1～5月份，全集团公司仍然发生多起工亡事故。从结果看，安全效果却是近年来最不理想的时期。在认真反思，深刻分析问题根源的过程中，我们有必要在抓实安全管理上下更大的功夫。

一、安全教育力求实效

思想是行动的先导。安全教育重在解决职工为什么“要安全”的思想问题。目前，安全教育的形式和内容丰富多彩，既有单一的，也有立体的；既有传统的，也有现代的，选择的空间非常大。在借鉴利用先进手段做好安全教育的过程中，我们要注意提升安全教育的实效。应该说，浓厚的舆论氛围对活动的深入开展具有重要的推动作用，但这不是活动的全部。我们应该透过现象看本质，带着问题深入基层，真正了解活动开展的效果如何，了解当前的安全教育形式是否符合实际？内容是否具有针对性，职工最迫切需要的是什么，职工对安全教育还有什么建议和意见，惟有做到掌握需求，有的放矢，才能有效地提升安全教育的实效，才能解决职工“要安全”的思想问题，进而为职工“会安全”、“能安全”创造有利条件，促进本安型职工创建。

二、现场措施坚决落实

近年来，集团公司不断加大安全硬件投入，强化动态质量标准化管理和安全评估，本部和异地的煤矿安全生产条件都已有了较好的改善。但自去年以来，百万吨死亡率却持续上升。究其原因，一个重要的原因就是规程规定和现场安全技术措施没有得到有效落实。在某矿“5.9”掘进机卷人事故中，如果操作者能按照“手指口述”操作法要求，做到操作前确保“掘进机前方及两侧无人员，可以开机，确认完毕”，其根本就不会发生与秦源公司同样性质的人身伤亡事故。再如某矿“3.25”冒顶重伤死亡事故，施工技术措施明明要求“过老硐期间及过老硐至进入实茬后2米循环进尺为0.8米”。当班班长齐某某（该起事故的受害者）虽在班前会上要求大家“遵章作业，注意安全”，但实际上，一次打眼却长达1.8米，放炮后形成近2.4米空顶，由于刚过老硐，岩石松动较大，加之支护不及时，导致冒顶事故发生。由此可见，规程规定和现场安全技术措施能否真正落实，对实现安全生产具有最直接的、最根本的保证作用。因此，必须加强现场安全施工的管理监督，确保规程规定和现场安全技术措施落实到位。

三、“三违”治理必须扎实

目前，基层各单位或多或少存在“三违”治理的厌战情绪，也多多少少存在应付指标、应付过关的问题，整体上呈现“三违”治理滑坡的趋势。从总经理办公会纪要的分析看，“今年以来发生的6起工亡事故，绝大多数都是由于‘三违’行为造成”。可见，“三违”行为的大量存在、“三违”治理的滑坡是造成事故多发的根本原因之一。由此可见，在提升安全管理水平上，除了运用安全教育的思想武器强化职工的安全意识外，适当地运用具有强制性的“他律”手段是十分必要和有效的。面对一个个悲剧的发生，我们没有任何理由以“碍于情面、照顾情绪”纵容“三违”，没有任何理由怀疑“三违”治理的正确性，也没有任何理由放弃和退却。为了职工的根本利益，为了企业的安全发展，我们的各级管理干部，在对待“三违”治理的问题上，必须做到实实在在地治理，扎扎实实地强化，惟有如此，才能“力争从6月份开始连续实现几个安全生产月，稳定职工思想，实现年初确定的安全目标”。

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第五篇：思想汇报-铁的纪律、严已律己

敬爱的党组织:

九十年峥嵘岁月，九十年百舸争流，建党九十周年的点点滴滴凝结了中国共产党一路的酸甜苦辣。

我党在领导人民争取解放的进程中，成功地将马克思理论中的民主集中制运用为自己的根本组织原则。尽管党在后来的党政建设中经历了一段曲折和坎坷，民主集中制在“文革”时期几近空设，但优秀而智慧的共产党人在十一届三中全会后抓紧机遇，重新恢复了民主集中制的建设，可谓“胜不骄败不馁”。在新的历史发展阶段中，更是立足于改革开放和发展社会主义市场经济的现实，提出了一系列有创造性的新举措。“„„指点江山/激扬文字/粪土当年万户侯/曾记否/中流击水/浪遏飞舟？”一首《沁园春?长沙》，一个个典例，体现了共产党人是时代的弄潮儿，他们有与时俱进的解放精神和改革的勇气。他们的新思想、新举措进一步丰富和发展了民主集中制的科学内涵和原则。

民主制既包含着民主又包含着集中。民主是集中的基础和前提，集中是民主的指导和归宿，正如我党最高纲领和最低纲领之间的联系，这二者相辅相成、辩证统一。它的核心就在于用组织成员的民主来实现组织的内在集中和外在统一。

历史上一些社会主义国家经历了许多惨痛教训，甚至无法坚持到最后。于是人们开始质疑我们是否还要坚持社会主义？我们不否认东欧和苏联共产党的失败，但我们应该看到他们失败的原因。试问一个没有明确组织和原则的政党，何以在政党云起、机遇和挑战并存的环境中站稳脚跟，成为一个坚不可摧的组织？何以健全党组织生活和党政制度？何以维护党的工人阶级先锋队性质、完成党的历史使命？坚持社会主义是无可厚非。我们承认党在建设方面尚存问题，我们和人民的期望还有不小的距离，但我党无时无刻不将“以健全民主集中制为重点加强制度建设”放在重要的议程之中。“不以一眚掩大德”，只有共产党可以带领人民创造富强、民主、和谐的社会。

我党不仅仅是一个有组织的党，也是一个有严格纪律的党。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。国有国法，家有家规，党有党纪，从广义上来说党内的法规就是党的纪律。“这里需要铁一般的纪律，铁一般的组织„„”1920年3月，列宁在俄共布尔什维克代表大会上的讲话，确定了党的纪律的重要地位。就党纪的内容和涉及的范围来说，主要有政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众纪律。作为党纪的首要纪律，党的政治纪律的核心内容是：各级党组织和全体党员必须在政治原则、政治立场、政治观点、整治行动上同党中央保持高度一致。在我党的历史上曾经有人利诱党内的老革命家，企图分裂党。正是因为老党员们严格遵守党的政治纪律，坚持和中央站在同一条战线上，才挽救了我党，挽救了急需我党带领和指引的人民。也正如贯彻民主集中制的原则是组织纪律的核心内容，党的各项纪律都有着各自的核心内容和基本要求。

没有规矩就不成方圆，对待我党的各项纪律必须严格遵守，坚决执行。革命时期两党的王侯将相，大多出自于当年实行严格治校方针的黄埔军校。赫赫有名的西点军校魔鬼般的管制和训练，更是让人闻风丧胆。党的纪律保证了党的路线方针政策能够贯彻到底，保证了党的纯洁性和先进性。同时，党的纪律也是巩固党和群众密切联系、维护党的团结统一的基本条件。遵守党的纪律不是口头上的承诺，而是落到实处的行动。遵守和维护党的纪律是一个合格的党员自觉的行为，我们要时刻为自己充电，加强学习和掌握党纪的基本知识，才能真正地自觉自律。汇报人：阿达游 2011年7月12日