在提高组织工作满意度会议上的讲话

第一篇：在提高组织工作满意度会议上的讲话

明确责任、落实措施，努力提高组织工作满意度

——在**镇2012年提高组织工作满意度动员会上的讲话

（2012年*月**日）

各位领导、同志们：

今天镇党委在这里召开全镇提高组织工作满意度的动员会，目的是传达*月**日**县2012年提高组织工作满意度动员会精神，部署我镇2012年组织工作满意度工作。

在**日的会议上，组织部**部长传达了**市会议精神，总结了我县去年满意度工作取得的成绩，分析了存在的问题，并对今年满意度工作提出了相关要求。

***书记在会上做了重要指示，就如何进一步做好今年的满意度工作提了三点要求：一是正确认识组织工作满意度工作，正确认识我市组织工作满意度的现状，增强做好满意度工作的责任感；二是细化责任、细化宣传、细化创新，千方百计提高组织工作满意度；三是抓实具体工作到位、对照检查整改到位、督查指导到位，确保满意度工作抓出成效。

有些同志可能对“组织工作满意度”不是很了解，我先解释一下。组织工作满意度是中央组织部委托国家统计局负责开展的以选人用人公信度为核心内容的组织工作满意度民意调查，从2008年起进行。目的是要全面了解和掌握干部群众对组织工作和组工干部形象的真实意见、看法，找出影响干部群众满意度的主要因素和存在的突出问题，以客观评价组织工作和组工干部形象，切实改进组织工作和加强组织部门自身建设。调查对象为中央、省、市、县、乡、村随机抽中的干部和群众。具体包括党政机关人员、事业单位人员、企业人员、村干部、离退休人员等五类人 1

员。今年全区县（市、区）组织工作满意度民意调查将在*月份开展，全国组织工作满意度民意调查将在6月份开展。

2011年我市组织工作满意度民意调查4项总体指标分值都有较大提高，在**市*个县（市）区的排名中均排第一，但在全省的排位比2010年都有所下降，组织工作满意度4项总体指标分值都低于全区平均分。为此，**市、**县领导非常重视，明确将满意度工作定位“一把手”工程，“书记工程”，把满意度工作作为一场“升档进位”的攻坚战来抓，要求我们抓好组织工作满意度民意调查，2012相关指标要进入全国第一档水平，满意度在全省的排位要进一步提高。

下面我就我镇的提高组织工作满意度工作谈几点意见：

（一）明确责任

组织工作满意度是加强党的建设的一项十分重要的工作，不仅仅是组织部门的责任，更是各级支委、各部门、各单位的共同责任，大家要高度重视，顺利完成十七大提出的提高选人用人公信度的目标。

对于此项工作，我强调一下，各村（社区）、各单位党政正职是第一责任人、也是直接责任人。在会议的下一个环节，我将与各村（社区）、各镇直单位负责人签订责任状，以责任促落实。会后，各单位要及时召开本单位会议，部署今年的满意度工作，认真制定工作方案，分析本单位存在的问题，提出整改预案。

镇党委将向各村（社区）、各镇直单位派出联络员指导各单位的提高组织工作满意度工作。镇党委还成立了督查组，检查督促各单位工作的完成情况。

今年的组织工作满意度将和干部职工绩效考评和目标管理责任制挂钩，和村干部的考核挂钩，在组织工作满意度测评中得分靠后的单位和个人年终绩效考评将视情况扣分。

（二）加强宣传

各位回去以后，要充分利用会议、宣传资料、板报等，深入宣传我市我镇的组织工作，争取组织工作知晓率全覆盖。宣传工作要在提高知晓、得到理解、获得支持上下功夫。要把县满意办提供的宣传资料及时发放到职工干部手中。

（三）做细工作

就提高组织工作满意度工作，镇已制订了实施方案，各单位要按照实施方案的要求，做细做实各项工作。

（四）加强沟通

根据实施方案的安排，今年*月份定为 “交心谈心月”。镇党委将采取“一对一”和双向互动的方式和干部开展交心谈心活动。领导班子成员与本单位全体干部职工交心谈心，与分管的镇直单位领导及挂点联系的村干部进行交心谈心。通过交心谈心活动，进一步向干部群众宣传组织工作，认真倾听干部群众意见，增强干群交流，认真了解干部群众反映强烈的问题，从而提出整改措施，着力解决实际困难。

今年是喜迎党的十八大召开之年，顺利完成十七大提出的提高选人用人公信度的目标就在今年，能不能向党交上一份满意的答卷，关键就看今年*月份的区调和*月份进行的全国满意度民意调查。大家要思想统一、态度坚决、措施有力、工作扎实，齐心协力把组织工作做好，赢得广大干部和群众的认可，完满完成市委交给的任务，实现全县组织工作满意度 “升档进位”的目标。

第二篇：如何提高组织工作满意度

如何提高组织工作满意度

李桂雄

党的十七大和全国组织工作会议以后，组织系统围绕“提高组织工作科学化水平”目标，掀起了组织工作改革创新的高潮。在多年的组织工作岗位上，我深深体会到，不管是推进组织工作改革创新，还是提升组织工作科学化水平，最终的落脚点在“提高组织工作的群众满意度”上。如何提高群众满意度？我想，关键是要把握好四个方面的关系：

首先，提高群众的参与度是前提。只有让群众参与了我们的组织工作，群众才知道我们组织部门是干什么的、在干什么、为什么要这么干、干得怎么样，这是群众满意的前提。这几年，我们围绕群众最关注的干部工作，在干部初始提名、竞争性选拔等方面所做的探索和创新，目的就是为了让群众全方位、全过程地了解干部选拔工作。

其次，提高群众的知晓度是基础。群众参与了，并不表示群众就知晓了。因为在参与的过程中，还涉及是否有效参与的问题。对此，我部建立的“肇庆组织工作网”等载体，通过网络搭建了一系列让群众更广泛、更有效地了解知晓肇庆组织工作的平台。第三，提高群众的认可度是关键。群众要满意，认可是关键。这种认可，不仅对组织部门、组织工作要认可，而且还要对我们选的干部、配的班子、建的组织等各个方面的工作都要认可。这

几年，我们探索实施的社区结对共建民情联系机制、党员干部教育培训“十百千万”“先进性教育”“创先争优活动”等举措，不仅强化了党的基层基础，也赢得了人民群众和上级党委的高度认可。

第四，提高群众的信任度是保证。这种信任，我想，主要是对组工干部的信任。如果群众对组工干部都缺乏信任了，那么对组织工作也就不可能信任、不可能满意。近年来，我们开展的“岗位大练兵、业务大培训、专题大调研、干部大访谈”等举措，就是为了把组工干部打造成最能讲党性、最能重品行、最能作表率的队伍。

总的来讲，这四个方面是相辅相成、互为一体的，缺了其中任何一个方面，群众对我们组织工作的满意度就会打折扣。所以，我们要自觉地总结、把握、运用党的建设和组织工作的内在规律，围绕提高组织工作科学化水平这个目标，坚持以改革创新为动力，正确处理好四个方面的关系，全面提高组织工作的群众满意度。

第三篇：在提高组织工作满意度工作会上的讲话

在提高组织工作满意度工作会上的讲话 2011年8月15日

同志们：

根据上级安排，中央组织部将委托国家调查局于8月下旬开展组织工作满意度调查。今天把大家召集起来，目的就是统一思想、协调行动，以良好的精神状态和扎扎实实的工作迎接满意度调查，确保调查工作顺利进行。稍后，苟县长还要作重要讲话，请同志们认真领会精神、迅速贯彻落实。下面，我先讲三点意见。

一、客观评价成绩，保持头脑清醒 开展组织工作满意度调查，是贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措，也是推进党务公开、发展党内民主和提高组织工作群众参与度的重要举措。组织工作满意度调查开始于2009年，三年来我们已经接受了五次检查和复查。总体来说，成绩较好、效果显著，位居全市前列、全省第一方阵。我县能够在历次组织工作满意度调查中取得较好成绩，根本原因是我县坚持“亮起来做”的鲜明主题，大力推进干部人事制度改革，提高了选人用人公信度；在于我县尊重党员主体地位和权利，不断创新活动载体激发队伍活力，提高了党员群众对党组织的认同感与归属感。关键原因是各单位认识到位、思想重视，同志们工作抓得紧、措施拿得细、方法用得好。三年来接受调查一共有83个单位。其中，县人大机关、政协机关、县纪委、宣传部、政法委、县总工会、县法院、县检察院、财政局、科技局、粮食局、供销社、畜牧局、旅游局、社保局、住建局、发改局、教育局、计生局、县委党校、招考办、群工局、县医院、疾控中心、李渡、千佛、宋家板桥、土溪等单位，工作做得相当扎实、调查效果非常满意。以上单位能够把满意度调查工作做到最好，原因就在于各级党组织能够做到“四个明白”，单位领导能够做到“四个熟悉”。“四个明白”即：一是明白什么是组织工作满意度调查。二是明白组织工作满意度调查的主要内容。把以往的调查内容都弄得很明白。三是明白组织工作满意度调查与自身工作的关系。消除了组织工作满意度调查就是调查组织部门的满意度，与己无关的错误认识。四是明白影响组织工作的不利因素，采取有效措施及时整改或规避。“四个熟悉”即：一是主要领导、政工科长都熟悉问卷调查内容。二是熟悉答题方法。三是熟悉干部职工思想状态。四是熟悉调查队行程及安排。正因为认识很重视、准备很充分，所以才能做到胸有成竹、万无一失。

今年四月，省委组织部在中组部调查之前，预先进行了一次普遍调查。从数据来分析，可看出三个特点。一是结果比较均衡。广大干部群众对我县组织工作总体评价、组工干部形象评价、干部选拔任用评价、防止和纠正用人不正之风工作的满意度等四项主要指标都给予了客观公正的评价，每项分值都在88分以上，四项主要指标分值连续两年排在达州市各县(市、区)前茅，而且分值都高于全市平均分。换届风气的评价结果也位居全市第二。二是优势不断减少。在全市范围来说，我们面临比较激烈的竞争，一些领先的指标落后了。比如对组织工作总体评价一项，2010年我县位居全省第9位，全市第1位；通川区两次都保持在第34位，而我们排名下滑较大，落后于通川区。干部选拔任用评价一项，2010年我县位居全市第二，2011年又落后一名。组工干部形象评价和防止纠正用人上不正之风工作评价两项，在全市第二的位次都没有变化，但与其它县（市、区）的差距越来越小，不进则退的态势非常紧迫。三是竞争非常激烈。今年将是“十八”大召开前夕最后一轮调查，各地各地、市、州都铆足了劲，你追我赶、争先恐 后的竞争气氛非常激烈。市委常委、组织部长段再青说，“一般的思维、一般的手段、一般的方法都要不得，重视不够慢了不够力度不够，依然要后退。”因此，要取得满意度调查的良好成绩，我们一定倏忽不得，要始终保持清醒头脑，更加谨慎细致、更加严阵以待。

二、消除麻痹思想，切实防微杜渐 这次组织工作满意度调查是“十八”大召开以前最后一次调查，各地各部门都相当重视。因此，我们在肯定成绩的同时，还要从思想、作风、方法上来一个彻底的改进。一是认识问题。一些单位主要领导没有认清形势，认为组织工作满意度民意调查只是组织人事部门的事情，没有把它上升到是对本县、本单位总体工作评价的高度来认识；一些单位存有侥幸心理，认为不会抽查到自己，没有组织本单位干部职工认真学习了解组织工作满意度民意调查的目的和意义；除了从事组织人事工作的同志外，其他干部职工对满意度的知晓率低等。组织工作满意度调查不仅反映组织工作，也反映各乡镇和县级各部门党组织的工作和形象。二是工作问题。表现有二，一是平时对职工的教育不到位。有的单位领导在个别党员群众面临思想困惑时，不去主动进行解释和教育，解除思想疙瘩，而是听之任之、任其自由。二是接受满意度调查时，工作粗枝大叶、麻痹大意，有充分准备、不熟悉过程、不掌握方法、不注意细节。三是技巧问题。有的领导干部平时工作方法粗暴简单，对职工拿腔作调端架子，导致职工有意见有看法。在接受调查时，不注意采用和风细雨式的说服劝导方法，而是以强硬冷淡的行政命令方式，从而引起职工反感和逆反。

三、立即行动起来，迅速落实责任 一是参会人员要做到“四个及时”。作为组织工作满意度调查的直接参与者和直接责任人，要做到“四个及时”：一是及时向党组织 及其主要负责人原原本本汇报好今天的会议内容和主要精神。二是及时提供详尽周密的迎检方案。三是及时化解影响组织工作满意度调查的不利因素。四是及时反馈有关情况。各部门、乡镇如果有好的经验、做法以及不清楚的问题，都要及时反馈给组织部。二是主要领导要做到“四个亲自”。主要领导是组织工作满意度调查的第一责任人，要切实做到“四个亲自”：一是职工名册要亲自把关。对于长期不在岗的、临时请假的等等，都要做到心中有数、全面准备。二是后勤保障要亲自部署。做到场所干净整洁、后勤保障有力、接待热情周到、迎送礼数周全。三是调查前后要亲自陪同。既不要干扰调查组独立开展工作，又要体现热情与重视。四是问题困难要亲自协调。在调查中，对于临时出现的任何问题和困难，主要领导都要亲自协调解决。三是检查指导组要做到“四个督查”。一要督查各地各部门对今天会议的传达情况。二要督查各地各部门对组织工作满意度调查的重视情况。三要督查各地各部门对本单位的党员群众进行教育和培训的情况。大会结束后，各检查指导组要分别召集联系乡镇和部门的负责人进行先前培训和必要说明。四要督查各地各部门对影响组织工作满意度调查矛盾的调处及排查情况。同志们，只要大家思想统一、齐心协力、态度坚决、措施有力、工作扎实，我们的组织工作一定能够赢得广大干部和群众的认可，也一定能够实现组织工作满意度民意调查分值提升、排名提升的目标。有了坚强有力的组织保证，相信我县各项事业一定会得到长足的发展。

第四篇：提高组织工作满意度责任状

×区提高组织工作满意度

责任书

为进一步提高我区组织工作满意度，力争在全国第四次组织工作满意度民意调查中取得较好的成绩，为推动我区科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的组织保证，特签定本责任书。

一、各镇党委书记、各单位“一把手”为第一责任人，对本地本单位以及本系统提高组织工作满意度工作负总责；分管组织人事工作的副职领导为具体责任人，负责具体抓落实；其他班子成员要按照“一岗双责”的要求协助抓好落实，实现责任落实覆盖所有领导、干部。要成立由单位“一把手”担任组长的领导小组，落实工作人员，负责日常协调和督促检查。

二、要把提高组织工作满意度各项工作列入重要议事日程，认真贯彻区委关于提高组织工作满意度的部署和要求。本地本单位要制定具体实施方案，明确目标任务，提出具体措施，建立健全“民主、公开、竞争、择优”选人用人机制。

三、要深入开展大宣传、大调研、大谈心、大整改活动。加大对提高组织工作满意度各项工作的宣传通报力度，确保公众知晓率达100%。对本地本单位影响满意度的存在问题进行调研、分析。通过访谈、约谈等形式，对换届中退下来的干部、转岗干部、未提名的差额考察对象、落选的干部以及工作、生活中碰到困难和问题的干部，离退休老干部，进行谈心谈话，有针对性地做好思想工作，帮助疏导干部的思想情绪，对干部群众关注集中、反映比较强烈的问题，认真进行梳理，逐个研究，提出整改措施，及时加以解决。

四、要深入开展满意度专项行动。认真抓好庆祝建党九

十周年相关活动。重点是开展党员志愿者服务活动，引导和动员本地本单位广大党员尽义务、讲奉献、树形象；开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选活动，选树一批先进典型；深入基层开展慰问老党员、老干部和困难党员群众活动，建立健全党内关爱机制，把温暖送到基层、送给群众。深化创先争优活动，继续深入开展“先锋承诺大行动”和“万名干部进农家”活动，充分发挥各级党组织和广大党员干部在完成重大任务、应对各种挑战和考验中的作用。建立健全科学的选人用人机制，实行“阳光选才”，不断提高选人用人公信度。

五、要严肃纪律。经常对本地本单位选人用人满意度进行自查，及时纠正不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定的选人用人行为。对干部群众反映事实清楚的案件，经调查核实发现违法违纪问题的要依法依规处理。要从严教育、监督和管理组织人事干部，不称职、不胜任或违反工作纪律的要坚决调整。

六、工作目标。认真落实各项工作措施，力争在2011年全国组织工作满意度民意调查中取得好成绩，各项指标都要在第一档以上，力争在×市排名靠前。在全国民调中，凡因工作不力，造成不良影响的，将视情节轻重追究有关单位责任人的责任。

中共×区委员会责任单位：

负责人：负责人：

2011年6月2日

第五篇：提高组织工作满意度情况汇报材料

提高组织工作满意度工作是中央组织部落实贯彻党的十七大报告提出的“提高选人用人公信度”要求的重要举措，是检验组织工作落实情况的重要途径。对此，我局党高度重视，精心组织，严格按照市委组织部的要求，通过部署落实一系列组织工作措施，不断在工作中提升组织工作质量，达到了对组织工作重视程度普遍提高、认识程度普遍增强的目标，确保了组织工作

满意度稳中有升。现将有关情况汇报如下：

一、加强领导、高度重视。

成立了局长任组长、副局长任副组长的领导小组，坚持主要领导亲自过问、分管领导具体负责的工作体制，并抽调业务骨干加强工作力量，确保了组织工作各项部署和措施能得到及时安排落实。

二、强化宣传、提高认识。

通过召开会议、发放宣传画册、制作宣传栏等多种形式对广大干部及来访群众进行宣传，力争提高群众对组织工作的知晓率，扩大覆盖面。8月5日，利用到南丰镇槐树村开展惠民政策大宣讲主题实践活动的有利时机，向参加活动的30多名党员代表、社员代表、帮扶户进行了组织工作满意度介绍，发放相关宣传资料。同时，先后组织全体机关干部再次共同学习广委组〔〕4号文件、广委组〔〕7号文件、川组通〔〕60号文件、广委组〔〕42号文件等文件，进一步干部人事制度、后备干部的预推选等有关规定和开展情况。

三、突出重点、抓好落实。

一是深入基层群众，搞好调研。从5月下旬以来，组织党员干部深入开展了大走访活动，在南丰镇槐树村深入了解了槐树村基层组织建设、农业产业发展、社会治安稳定、基础设施建设、示范点打造等情况。同时，到确定的5户帮扶户、养殖户家中进行走访，了解了帮扶户家的基本情况及发展愿望，并提出了一些建议性的帮扶方式。据统计，组织党员干部开展走访活动3次，参加下访活动20余人次，走访村社干部10人次、困难家庭5户、普通群众5人次。

二是扎实推进“挂、包、帮”活动。深入帮扶村调研，制定出野生珍禽养殖、蔬菜种植和销售以及蔬菜加工三个帮扶项目，并联系组织野禽特色养殖公司的技术人员到帮扶户家中，进行特色养殖项目的考察和宣传，确定帮扶项目的落实。同时，动员党员和村两委干部带头参与，根据自身特点及优势，带头尝试帮扶项目，以实实在在的效果来影响和带动更多的群众参与各种帮扶项目。

三是深入开展好创先争优活动。在开展创先争优活动中，通过建立和完善综合接访机制、下访约访机制、隐患排查机制、定期研判机制等群众信访工作新机制，突出解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，有力地推动了群众信访工作，树立了群工干部新形象。截止7月底，开展领导集中接访活动6次，接访群众527批次，解决群众反映问题491件，办结率为93%。

四是建立干部关心爱护机制。7月下旬，组织全体工作人员到市人民医院进行了全身体检，并根据信访部门的工作环境，决定定期开展信访干部体检，以确保干部的的心理和身体健康。从7月底开始，按照有关规定，安排干部进行带薪休假，从多方面来关心关爱干部。

五是开展主题讲党课活动。为提高党员群众对我市深化干部人事制度改革情况的知晓率，全面提升组织工作满意度，我局支部于7月27日组织单位全体党员和非党工作人员，开展了以“深化干部人事制度改革，提高组织工作满意度”为主题的讲党课活动。通过主题党课活动，进一步提高了对我市深化干部人事制度改革、提高组织工作满意度、用人选人标准以及用人导向等方面的知晓度。

六是做到“两手抓、两促进”。在抓好组织工作满意度工作的同时，立足于信访工作具体实际，认真总结存在的问题和不足，着力从干部群众反映最突出的问题出发，认真对照各项指标要求，以创先争优活动为契机，进一步转变思路、创新举措，强化自身建设力度，进一步健全信访工作制度，增强群众对组织工作、组工干部的认同度，做到“两手抓、两促进”，从而提升广大干部群众对组织工作的满意度。