高校中层干选拔实施方案[范文模版]

第一篇：高校中层干选拔实施方案[范文模版]

招聘工作坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事的原则。通过竞争上岗，选拔爱岗敬业、开拓进取、勇于创新的干部，以适应学校改革和发展的需要。

二、职位待遇

学校正处级。

三、任职条件

竟聘者须是学校副教授（含副教授）以上职称、副处级（含副处级）以上干部，具有较强的组织协调能力、开拓创新精神和良好的个人素质，对学科建设有应有的了解和较深的认识，身体健康，年龄一般不超过50岁。

四、方法程序

1、公布职位。黄淮学院学科建设处处长（1名）。

2、公开报名。符合条件的人员在规定期限内自愿报名，报名结束，向全校公布报名情况。

3、资格审查。由组织部、纪委、人事处对报名者进行资格审查。

4、答辩。由评审委员会组织对具备资格的竟聘人员以抽签形式决定演讲答辩顺序，并封闭进行，时间15分钟。评委当场打分，最后根据评分情况按1：2的比例确定考察人选。

5、民主测评与组织考察。民主测评在考察人选所在党总支（党支部）或工作部门全体人员中进行，参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上。由组织部对考察对象进行全面考察，结果报校党委，集体研究拟任人选。

6、公示。校党委提出拟任人选，向全校公示（公示期不少于7天）。公示后，未发现影响其任职问题的，由校党委适时下文。

7、任期与解聘。任期三年。对任期内工作被动，长期打不开局面，不能正常履行岗位职责或年度考核不称职，或严重违犯党纪国法和学校规章制度造成较大影响，或以权谋私，不廉洁自律的，学校可随时解聘。

五、时间安排

年月——日，到校党委组织部报名；

年月——日，资格审查；

答辩时间另行通知。

六、组织领导

招聘工作在校党委领导下进行，组织部具体组织实施。成立评审委员会：

主 任委 员：

副主任委员：

委 员：

七、纪律要求

1、严格遵守有关干部工作纪律。不准搞拉票等非组织活动，不准泄露考察、酝酿、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。

2、评委要客观公正，不准打人情分。

3、参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。

4、对在《方案》实施中弄虚作假，搞不正之风，违反组织人事纪律，造成用人失察、失误或不良影响的，要严肃追究责任。

第二篇：班干选拔范文

班干选拔办法及相关条件

自动111班

班委会成员：班长、副班长、学习委员、文娱委员（宣传）、体育委员、生活委员。团支部：团支部书记、组织委员、宣传委员

班干候选的条件

1、没有违反过校纪、无处分，无故逃课、迟到等不良行为

2、没有期末考试不及格或补考后及格也可

班干竞选办法

采取零选办法：首先提前1天通知同学进行班干选拔，让同学有思想准备

接着第2天由现任班干记录对班团委会有意愿的同学，确定班长、副班长、团支书、学习委员的候选人。并根据上学期在任文娱、体育、生活、组织、宣传、各科课代表的成绩及表现情况。确定其各职务名单，并向同学公布。给出一天时间考虑和准备正副班长等选拔

然后第3天由正副班长、团支书、学习委员候选人进行上台演讲，同时由全班同学投票决定各职务名单。

最后由新任班长公布第2天无异议的其他各班干的名单。注意：女生在班干中应最少2名

引入辞职制度

1、违反校纪校规者辞职

2、期末考试不及格或补考后仍不及格辞职

3、言行举止严重影响班级团结，危害集体荣誉者辞职

4、因各种原因不能胜任所担当职务者辞职

注：辞职须向班主任提出，经班主任同意。辞职后的职务由副职接任。无副职的有其他班干担任。最晚在1个月内选出担任者。

班干要求：班干应公正、公开的执行班级各项职务，严格遵守班规、班纪。如有班级重大事件须经班干和全班同学讨论后执行。班费须半学期公示于班级。

第三篇：关于天保电力公司中层推荐选拔实施方案的通知

中共天津天保电力有限公司支部委员会

津保电力党发〔2013〕1号签发人：高洪新

关于下发《天保电力公司中层人员推荐选拔实施方案》的通知

各部门：

为适应公司发展需要，加强干部队伍建设，经公司党总支研究决定，推荐选拔中层副职两名，现将《天保电力公司中层人员推荐选拔实施方案》下发并予以公示，公示时间：3月5日-3月7日，公示期3天。请各部门做好宣传发动工作，认真抓好贯彻落实。特此通知

附件：《天保电力公司中层人员推荐选拔实施方案》

天保电力公司 党总支二○一三年三月四日

中共天津天保电力有限公司支部委员会2013年3月5日印发

第四篇：中层及以上干部选拔任用

建教委发［2009］14号

建平县教育系统

中层及以上干部选拔任用工作监督管理暂行办法

第一章总则

第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，切实加强全县教育系统干部选拔任用工作的监督，防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风和违纪行为，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和中共建平县委组织部、建平县人事局《建平县股级干部选拔任用工作监督管理暂行办法》的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于全县各乡镇场街中小学、九年一贯制学校、县直各教育单位中层及以上党政干部的选拔任用工作。

第三条 本办法所称监督主要包括对各单位中层及以上干部职数的监督和选拔任用程序的监督。职数监督是指依据辽政办发［2002］98号文件《关于辽宁省普通中小学机构编制管理的实施意见》，由县教育局对各教育单位选拔配备

中层及以上干部情况进行备案、监督和检查的过程。程序监督是指对中层及以上干部选拔任用的方式方法相应的程序做出规定性要求，由县教育局对各教育单位执行情况进行监督和检查的过程。

第四条 中层及以上干部选拔任用工作，必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则。

第五条 中层及以上干部的任用实行竞争上岗和推荐任命等方式，并实行任期制。党委级教育单位中层干部的任用由学校推荐，报教育局审核、任命；其他教育单位中层干部任用由学校党组织推荐、考核，报教育局审核、备案，由学校任命。任期内个别提拔或调整交流的，实行局党工委会议任命制。实行竞争上岗的，报县教育局审核同意后，由基层党组织实施。

第二章选拔任用的条件和资格

第六条 中层及以上干部人选应当具备下列基本条件：

（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；具有履

行职责所必需的政治理论水平，在思想上和行动上始终与上级党组织保持一致。

（二）有强烈的事业心和政治责任感，有胜任教育教学工作的组织能力、文化水平和专业知识，认真贯彻执行国家的教育相关法律、法规，模范遵守学校的规章制度，履行教师聘约，出色完成教育教学工作任务，有奉献精神。

（三）正确行使组织赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，讲实话，办实事，求实效。密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评与监督，做到自重、自省、自警、自励。

（四）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，关心团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第七条 提拔担任中层及以上职务的干部，应当具备下列资格：

（一）提任中层副职的，一般应当具有三年及以上教龄；

（二）由中层副职提任中层正职的，一般应当在中层副职岗位上工作满一年以上；

（三）由中层正职提任副校级及以上职务的，一般应在中层正职岗位工作满一年以上；

（四）拟提任中层及以上职务的人选，男年龄一般应当在50周岁以下，女年龄一般应当在45周岁以下，且应具有

大专及以上文化程度。

第三章竞争上岗和任命

第八条 竞争上岗在本单位内部进行。竞争上岗的实施方案事先要征得县教育局的同意。

第九条 竞争上岗由各教育单位党组织领导组织实施，参照《干部任用条例》、《建平县教育系统中层及以上干部选拔任用工作监督管理暂行办法》规定的程序和方法进行，各程序和环节的工作应形成书面材料存档。

第十条 聘期内需个别提拔和调整交流的干部，实行局党工委任命制，参照《干部任用条例》的有关规定，按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、公示等基本程序进行。

第四章任期、轮岗、回避

第十一条 实行中层及以上干部任期制度。参照党政领导干部任期制的有关规定，中层及以上干部的一个任期一般为3－5年，在同一个岗位上工作时间原则上不超过两个任期。男年满56周岁、女年满51周岁的中层及以上干部，原则上不再继续担任中层及以上职务。

第十二条 实行中层及以上干部轮岗制度。轮岗的主要对象是：因工作需要轮岗的；需要通过轮岗锻炼提高工作能力的；在一个岗位工作时间较长的（接近或超过两个任期）；

因其他原因需要轮岗的。

第十三条 实行中层及以上干部任职回避制度。中层及以上干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事财务工作。

第十四条 实行中层及以上干部选拔任用工作回避制度。党组织、领导班子讨论干部任免，涉及与会人员亲属的以及其他需要回避的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第五章报告有关事项

第十五条 为切实加强对中层及以上干部选拔任用工作的监督，参照《建平县股级干部选拔任用工作监督管理暂行办法》，涉及下列情形之一的，各单位党组织应按干部管理权限事前向教育局党工委报告，经审核同意后，方可组织实施：

（一）在单位变动或主要领导成员已经明确即将调动时，确因工作特殊需要提拔、调整中层及以上干部的；

（二）属于越级、破格提拔（包括竞争上岗中）的；

（三）领导班子成员的配偶、子女，拟在本单位提任中

层及以上职务的；

（四）曾免职、降职和受过党政纪处分的干部重新担任中层及以上职务的；

（五）党组织研究任用中层干部，凡有明显不同意见和争议的；

（六）其他需要报告的有关事项。

第十六条 事前报告应以书面形式进行，呈报单位应说明需要审核的具体事项及拟调整提拔的理由，并提供相关材料。

第六章附则

第十七条 本办法由县教育局党工委负责解释。第十八条 本办法自发布之日起施行。

2009年12月4日

第五篇：中层后备选拔个人陈述

个人陈述

一、成长经历及工作业绩

本人出生于1984年8月，现年29岁,中共党员，已婚，2007年7月毕业于兰州交通大学材料科学与工程专业；同年7月进入公司在钢结构车间见习,目前在城轨市场部担任×××项目的项目经理。

本人参加工作6年来的个人成长经历和工作业绩：

2007年7月至08年7月，×××见习，期间参与了×××××的工艺指导工作，并担任团总支部书记，期间被授予“2007届优秀见习生称号”、2007“优秀团员”等称号。

2008年8月至2009年4月，担任不锈钢车体制造部工艺员兼工装员兼团支部书记，参与了××车体生产的工艺指导工作和工装管理工作，同时也是不锈钢项目技术转让的核心成员。带领团员青年成立了不锈钢焊接攻关团队，攻克了××××等难点。期间获得 “十佳青年”荣誉称号、2008“优秀团干部”等称号。

2009年5月至2012年8月，担任××××，参与了××××××生产的工艺指导工作，负责车间工装管理工作，带领组员深入生产现场、服务生产现场，编制动作要领书，为车间精益示范线的建设工作做出应有的贡献。我与车间其他技术员既有分工又有合作，时刻与部室及车间技术人员进行工作交流，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，配合领导狠抓“QC”攻关、质量六要素、“5S”管理和精益生产管理工作，保质保量的完成车间的各项生产任务。2009年10月，当选为公司第一届团委委员，随后，经党组织考察光荣加入中国共产党。为提高车间生产效率，与车间核心骨干一起进行生产实践，于2010年1月率先在车体车间全面推行工装自主保全，为车体铝合金生产实现××××××做出应有贡献。

2012年8月至今，担任××××××，从车辆工艺到项目管理，虽然工作岗位和角色发生了很大变化，而且项目管理工作也是初次接触，但是我积极与同事探讨项目管理流程及方法，控制文件等内容，通过讨论既增进了同事间的友情，又提高了自身的业务知识和能力；凭着自己专业基础和工作经验，很快适应了工作环境，并取得了较好成绩。先后负责××××项目管理工作，根据项目难点积极与领导、项目组成员进行沟通交流，制定有效的项目进度计划，保证项目有效的进展。2012年12月12日，获取了工程师职称。

二、能力个性特点及优劣势分析

能力特点：对待工作勤勤恳恳，认真负责，善于沟通、协调，敢于创新；有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心；有很强的进取心，勤于学习，不断提高自身的能力与综合素质；在工作中，能够有效的控制自己的情绪，冷静的处理工作中的各种问题；熟悉公司的内部运作流程，能够快速有效的处理好工作中的突发事件。

个性特点：亲和力强，善于沟通和结交朋友，具有吃苦耐劳的精神，责任心强，具备良好的团队合作精神。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。具备良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的抗压能力，能较快的适应环境并不断总结经验。优劣式分析

结合本人的工作能力以及六年来积累的工作经验，我认为自己具备以下几个方面的优势：

1、有良好的管理能力。在担任车体车间技术组组长期间，我严格要求自己，做到言行一致。编制了技术组管理办法、工艺纪律检查管理办法，并贯彻落实到个人。率先编制的“车体车间技术组人员矩阵管理”方式，受到车间领导和员工的一致好评。连任四年团支部书记，期间深入团员青年，集思广益，充分调动广大青年参与团支部活动的积极性和主动性，在工作和生活上主动关心青年，与团员青年打成一片，用典型示范来带动青年，组织团员青年开展“红牌作战”、“QC攻关”以及丰富的志愿者活动等，既丰富广大团员青年的文化生活，也锻炼了我的组织协调能力。

2、具备有效管理时间的能力：工作六年来，从无迟到早退现象，在工作中，我坚持每天提前到工作岗位，对全天工作内容排出优先次序，并计划分配好时间，记录在工作本上，全力以赴的完成各项工作。下班前坚持对当天所做工作“回头看”，分析一天当中的得失，积极思考提高工作效率的途径，确保合理有效的利用时间。此外，还制定每周、每月以及每年的工作计划及工作内容，尽量避免外界干扰，严格按计划进行工作安排，不拖延，对周、月、年计划的完成情况进行总结分析。

3、有丰富的技术基础。从事了5年的工艺工作，期间担任了××××××等公司多个重大项目的工艺指导和技术攻关工作，负责车间工装、工具的管理工作，积累了丰富的技术工艺常识，为我后期开展工作奠定了基础。

4、能够准确领会领导意图。在执行工作时，我能够做到多想、多问、多领悟，先深入理解工作内容，正确领会领导意图，根据领导指示勤于思考，争取做到“举一反三”，保证执行不走样，并在实践中不断丰富领会领导意图的本领和能力，争取做好领导的参谋和辅助工作。近年来，本人负责的技术组工作、项目执行工作、团支部工作等成绩斐然，均受到领导的认可。

5、有良好的协调沟通能力。在担任技术组组长和团支部书记期间，接触的业务人员比较多和杂，我能根据不同的业务部门、不同的管理制度、不同的工作性质等选择恰当的沟通风格，确定自己的立场，发现问题及时解决，决不拖沓。遇到难题主动找领导、前辈请教，查阅相关制度和书籍，不断锤炼自己的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力、语言表达能力和从容地处理日常工作及危机问题的处理能力，久而久之，增强了同事间的默契和信任度，促进了团队的整体凝聚力。

工作中不足之处：人无完人，我在工作中也存在不足，一是虽然有时候也学习业务知识，但有实用主义思想，急学即用，造成学习内容不系统、不全面、不广泛、不深刻；二是工作中创新思维不够，对存在的问题认识不够准确、细腻。在今后的工作中，我会加强业务知识的学习，提高工作业务能力，不断改进工作方式，提高工作业务能力，积极钻研公司部门业务知识，在工作方法上多下功夫。

三、职业兴趣及目标规划

职业兴趣：有人说：“兴趣是最好的老师”，也有人说：“如果人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就是天堂”。我的职业兴趣特点是喜欢和人、事物过程打交道，做事严谨周密，循规蹈矩，有较强的应变能力、管理能力和组织协调能力。

未来10年职业目标路线：中层后备干部——市场部门部长助理或生产一线主任助理——市场部门副部长或生产一线副主任---市场部门部长或生产一线主任

1.2013起，第一个三年：时刻保持积极向上的心态，努力解决自身的劣势和缺点，弥补自身的不足；认真学好管理专业知识，培养自身的创新思维，将学到的知识在工作实践中灵活的运用，全面提高个人综合素质，达到公司要求的中层领导干部水平。2.第二个三年：不断完善自身管理运营方面的知识，提高自己对企业创建和运转的熟悉程度；不断培养自己的组织能力、管理能力、表达能力、抗压能力、社交能力等实际工作所需要的各方面素质与技能，在管理岗位上更上一层楼；认真学习专业知识，发表两篇以上的论文，5年内获取高级工程师职称。

3.第三个三年：在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，全面提高自己的组织管理能力与综合素质，促进自己各项工作及事业的顺利开展。不断提高自身修养，总结自己的优点和长处，反省自己的缺点与不足，使自己成为一个诚实、善良、正直、谦逊、务实的人，在事业上取得更高的成就。

四、为什么参与这次后备干部的选拔

公司选拔后备干部，是不断完善后备干部队伍，为企业保证坚强的管理后盾。成长的经历告诉我这样一个道理：青年人只有抓住机遇，学会展示自我，才能争取进步，实现人生价值。希望成为后备干部，是我对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现，是我职业生涯规划中的一部分，中层后备干部也是我更好的展示自己的舞台。经过一番深思熟虑，我认为自己在政治思想、业务技能、综合素质等方面都符合这次后备干部竞选的条件。回答问题：

 在您一生中您认为最值得自豪的事情是什么？

事业不敢讲有多成功，但是工作很顺利，家庭和睦：自2007年8月参加工作以来，我积极进取，各项工作基本都很顺利,基本满足我职业生涯的规划的步伐；目前我已成家，妻子温柔贤淑、持家有道，9个月的女儿活泼可爱，55岁的母亲身体健康、心情愉悦，使我能全身心的投入到工作中。

 在您一生中对您影响最大的事情是什么？

大学毕业找到我逞心如意的工作，让我有了能够展现自我、实现人身价值的机会。

 您认为世上最重要的事情是什么？

英雄有用武之地、家庭能和睦幸福。俗话说“安居乐业”只有家庭 和睦幸福了，才有更多的精力和时间去为奋斗事业。 列举您最喜欢的事情，请说明原因 我最喜欢的事情是在工作中自我价值得以实现，因为只有工作 才能满足我们的各种需要,不仅是物质需要，更多是精神需要，工作使我实现了自我价值，让我充分发挥自己的能力,有展示自已的机会，正是这种自我价值的实现，让我对工作充满了热情，让我热衷于我所做的事业，让我对生活充满了希望和激情。