关于深入推进全市组织系统讲重作方案

第一篇：关于深入推进全市组织系统讲重作方案

关于深入推进全市组织系统“讲党性、重品行、作表

率”活动带头创先争优的实施方案

今年是组织系统“讲党性、重品行、作表率”的巩固提高年。为进一步巩固发展前两年的活动成果，根据中央和省委组织部的统一安排部署，结合我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为主线，着眼于建设“模范部门”、打造“过硬队伍”，紧紧围绕市委确定的“四个战略重点”，重点抓好党性党风党纪建设、组织部长下基层活动、学习型组织部创建、争先创优工作，不断巩固提高活动成果，进一步提升组织部门自身建设和组织工作科学化水平，更好地为服务全市工作大局提供坚强的组织保证。

二、主要任务

1、切实加强党性党风党纪教育。一是深入开展党性教育。紧密联系工作实际和岗位职责，开展“进组织部为了什么，到组织部干了什么，在组织部和人家比什么”论讨活动，通过多种形式，在明确讲党性的具体要求上交流思想，达成共识。下半年，要围绕“讲党性、重品行、作表率”召开一次专题民主生活会，认真查找问题，制定整改措施并抓好落实。二是大力加强作风教育。结合学习王彦生、沈浩同志先

进事迹，“七一”期间，组织组工干部集中到党员干部教育培训基地参观，学习党的优良传统；利用多媒体设备，每季度至少组织组工干部集中观看一次红色影片，教育组工干部牢记宗旨、坚定信念；大力弘扬大庆精神、铁人精神、北大荒精神，引导组工干部树立正确的价值取向，进一步振奋精神、迎难而上、干事创业。三是严格抓好廉政教育。落实从严治部要求，健全日常管理、行为规范制度，筑牢廉洁自律的思想防线。认真落实《中国共产党党员干部廉洁从政行为准则》，严格执行“十严禁”等各项纪律规定，重点查处在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假、违规干预下级单位干部选任工作、利用职务之便谋取私利等违规违纪行为。科学运用12380举报电话，加强监督和反馈。从今年开始，采取网上调查、第三方参与调查等方式，每年组织开展一次以上组织工作满意度调查，广泛征求工作对象、服务对象和人民群众的意见和建议，及时改进服务方式，提高服务质量。

2、继续推进组织部长下基层。一是深化谈心谈话活动。坚持把谈心谈话活动作为加强和改进干部工作的重要手段，采取登门访谈、主动约谈、工作座谈等方式，与干部坦诚交心、沟通思想、听取意见、解决困难。市委组织部以整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度为重点内容，与县（市、区）委书记进行一次专题谈心谈话。基层组织部门要

按照“两个前提、三个不做、四个重点、五个先谈”要求，力争年底前与所联系的干部普遍谈心一次。二是强化基层一线调研。从7月初开始，利用两个月时间，开展深入基层一线大调研活动。调查研究要紧紧围绕省、市委确定的重点工作，结合实际从全市组织工作重点调研课题中选题，或围绕当前组织工作重点难点热点问题自选课题。各党委组织部至少要撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告。三是拓展服务群众渠道。推行基层一线工作法，组织部门领导干部每年下基层时间不少于60天。在包点帮建上，每季度至少入点一次，以解决资金、技术、信息和人才等困难为重点开展帮建，力争把联系点建成示范点。在包案接访上，采取设立组织部长接待日、集中深入基层大接访等方式，倾听基层干部群众的意见和呼声，努力化解一批涉及组织工作的信访积案难案。在包户帮扶上，所有组工干部都要通过“一帮一”或“多帮一”的形式，帮助基层党员特别是生活困难党员、老党员、下岗失业职工党员、农民工党员、大学生“村官”排忧解难。

3、积极创建学习型组织部。一是创新学习培训方式。把创建学习型组织部作为加强能力建设的重要举措，层层制定方案和学习计划，采取集中与分散、自学与领学等形式，深入学习中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、世情、国情、党情、市情、现代化建设和组织工作所需

要的知识技能。市委组织部以“一把手”进组织部、专家人才进组织部为载体，着力抓好部机关的理论学习和业务学习，着力提高组工干部围绕中心、服务发展的能力和本领。12月初，对全市组工干部学习情况进行测试。年底前，全市组织部门100%达到学习型党组织要求。二是加大实践锻炼力度。坚持工作学习化、学习工作化、工作学习一体化，在学习中提高素质，在实践中锻炼能力。通过参加党群义工服务活动，使组工干部在为居民办实事办好事中养成良好的职业道德和优秀的个人品质。通过抽调组工干部参与中心工作和重大活动，到先进地区考察学习，拓宽视野、开阔思路、增长才干。坚持抓好组织部门内部轮岗交流，促进组工干部不断成长进步。三是完善激励保障机制。建立健全专题培训、集中轮训、跟班学习制度。市委组织部适时举办全市组织部长及相关业务干部培训班。基层组织部门要为组工干部参加培训创造条件，健全完善业务测试、培训记实、述职述学等促学机制，探索建立组工干部学习档案管理和考核激励制度，督促和引导组工干部勤奋学习、埋头苦干、争创一流。

4、带头开展争先创优活动。一是在服务大局中争先创优。积极探索组织工作服务经济发展大局的规律，找准组织工作与发展大局的结合点、着力点和突破点，围绕服务“八大经济区”、“十大工程”和“四个战略重点”、“保增长、保安全、保稳定”主线，探索建立组织工作主动融入、服务

大局的办法和措施，有效发挥组织、干部、人才工作在推动经济社会发展中的导向作用、服务作用、保进作用和保障作用。二是在改革创新中争先创优。建立组织工作创新项目管理机制。基层组织部门要围绕全市组织工作要点，特别是在提高选人用人公信度、整治选人上不正之风等重点工作上，筛选确定2个以上具有带动性和影响力的创新项目上报市委组织部，市委组织部审查筛选后建立全市组织工作创新项目台账，对所有项目进行目标管理，集中力量开展业务攻坚。抓好组织工作宣传，加强阵地建设，建立组织工作新闻发布制度，力争在对上宣传报道上实现新突破，不断扩大组织工作的影响力。三是在狠抓落实上争先创优。加强基础工作规范化管理，按照“高效、快捷、便利”的要求，加强硬件和软件建设，逐步达到微机化、自动化、网络化、现代化目标。推行组织工作任务具体化、项目化、工程化管理，建立和完善科学有效的工作运行机制，强化抓落实的目标责任、督促检查、信息反馈、情况通报、统筹协调等制度，切实将各项工作任务落到实处。

三、有关要求

1、要高度重视，切实加强领导。要自觉克服松劲和厌战情绪，切实把巩固提高活动纳入组织工作总体布局，摆上组织工作重要日程，一把手要亲自抓，抽调精干力量负责，形成强大的工作合力。

2、要结合实际，突出实践特色。要根据市委组织部的总体安排，紧紧围绕主题，研究本单位抓好巩固提高活动的具体工作方案，积极探索形式多样、务实管用的载体，把组织部门自身建设工作不断引向深入。

3、要讲求实效，统筹推进工作。要把开展巩固提高活动与全市组织工作重点任务有机结合，统筹协调，合理安排，切实做到两不误、两促进、两提高。

4、要搞好宣传，提高影响力度。要通过整合各类媒体资源，大力宣传和表彰巩固提高活动的重大意义、经验做法、先进事迹、工作成果及活动中涌现出来的先进典型，营造良好的舆论氛围，进一步提高组织工作的影响力。

第二篇：桂阳县组织系统开展讲重作活动总结

涡阳县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结

中共桂阳县委组织部

2012年7月

按照中组部的统一部署和省、市委组织部的要求，我县组织系统从2008年上半年开始到2012年，全面开展了“讲党性、重品行、作表率”活动。并按照把开展“讲党性、重品行、作表率”活动与开展学习实践科学发展观活动、创先争优活动、三走进三服务活动和一迎双争活动有机结合起来的要求，紧扣主题、突出特色，创新载体、健全机制，周密安排、稳步实施。通过2008年集中活动年、2009年深化拓展年、2010年巩固提高年的活动开展，我县组织系统在思想观念、工作作风和机制方法等方面得到进一步得加强和改进，我县组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面有了进一步得提高。现就我县组织系统四年来开展“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结如下：

一、分步推进抓统筹，工作重点进一步突出

按照中央组织部《关于在全国组织系统开展“讲重作”活动的意见》，我县把这项活动作为持续推进组织系统自身建设的系统工程来抓，统筹兼顾、超前谋划，每年突出一个主题，每年迈上一个台阶，分步实施、层层推进、环环相扣，激发了参与热情，形成了多方合力。一是集中行动有力。县委组织部及时成立以县委常委、组织部长为组长的活动领导小组，并下设办公室，负责活动的日常工作；认真制定实施方案，明确责任部门和责任人，确保活动内容、措施、人员、时间和责任落到实处。及时召开“讲重作”动员大会，明确活动的基本原则、基本方法和基本目标，提高组工干部对活动重要性必要性的认识，做到了统一领导、统一要求、统一步调。广大组工干部把活动作为增强党性修养、提高综合素质的难得机遇，积极投身活动，扎实开展各项工作，认真完成各项任务。二是深化拓展有序。2009年我县结合深入学习实践科学发展观活动，从查找影响组织工作科学发展的问题入手，抓重点带全盘，以治标促治本，在围绕中心服务大局、加强修养改进作风、找准解决突出问题、打造“三宽”型组工干部、提高工作满意度等五个方面狠抓整改落实。三是巩固提高有效。2010年我县紧紧围绕搞好组织系统的创先争优活动，以匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为目标，在锻造坚强党性、创建学习型部门、带头创先争优、坚持从严管理、整治不正之风等五个方面进行巩固提高，抓实抓细抓到底，力戒形式主义，切实做到“两不误、两促进”。

二、紧扣党性抓教育，作风修养进一步加强

建党性最强的部门、做党性最强的干部，是组织部门的一贯要求。活动中，我县以加强党性修养和创建学习型部门为重点，深入开展党性党风教育。一是狠抓教育培训。坚持每年举办组工干部培训班，每季度向组工干部推荐一本书，开展多种内容的主题征文,举办多种形式的主题讲座，不断深化政治理论、宗旨观念、理想信念教育，特别是结合十七届五中全会精神的贯彻学习，专门印发通知督促广大组工干部准确把握组织工作的方向和定位，增强了政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、推动工作的原则性和抵制歪风邪气的战斗性。二是狠抓对标比学。结合创先争优活动，把坚持党的原则、坚持公道正派摆在突出位置，将李源潮、沈跃跃等中央组织部领导同志的讲话材料汇编成册，印发到各单位进行专题学习，深入开展“到组织部来为什么、留什么、比什么”思想讨论，激励组工干部对照先进找差距，进一步砥砺公道正派的品行，强化奉献精神和责任意识。三是狠抓作风锤炼。按照从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，以传达学习中央关于12起违规违纪用人典型案件通报为契机，引导广大组工干部从中汲取教训、引以为戒，严守“十严禁”纪律，筑牢抵制不正之风的“防火墙”；将工作创造与自我改造相结合，以科学选人用人、正确管权用权为主线，立足本职加强品德修养和作风养成，努力做到不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，旗帜鲜明地同违反组织原则、组织纪律的不正之风作斗争，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操。

三、健全制度抓规范，管理体系进一步完善

健全制度、规范管理是深入推进“讲重作”活动的重要保障，是提高组织工作科学化水平的有效途径。活动中，我县按照“有效做法制度化、管用经验长效化”的思路，不断推进干部人事制度改革创新。一是完善规范制度。通过以机制建设为重点，不断巩固活动成果，进一步修订和完善内部管理制度、干部队伍管理制度、加强基层组织建设等一系列规章制度，初步建立起干部管理制度框架，提高了我县组织工作规范化水平。二是理解掌握制度。以中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等制度文件为重点，印发学习资料汇编200余册，将制度学习纳入组工干部集中学习内容，并举办3期组工干部培训班，逐章逐条逐款进行解读，结合组织工作中存在的不规范现象，释疑解惑，帮助组工干部全面把握、准确理解相关制度规定。三是坚决执行制度。为抓好制度落实，全面推行“一线工作法”，进一步落实目标责任管理、限期办结、首问负责制等责任制度，进一步提高工作效能，切实改进机关作风。同时，利用干部考察、考核、参加基层民主生活会等时机进行监督检查，推动落实。

四、典型引路抓带动，表率作用进一步发挥

先进典型是组工干部的“旗帜”和“导向”，发挥好先进典型的示范带动作用，是增强活动吸引力和生命力的关键所在。我县按照中央组织部的统一安排，扎实开展向王彦生等优秀组工干部学习活动，推动组工干部学习他们坚持原则的政治品格、甘为人梯的职业操守、用心服务的公仆情怀和清正廉洁的优良作风。同时，注重用身边的先进典型教育组工干部，加大组织系统先进集体和优秀个人的选树力度，营造学先进、赶先进、争创一流业绩的氛围。

通过四年来“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，我县组织系统的能力建设、先进性建设等方面取得了一定的成效，但我们也清醒的看到，与组织工作面临的新形势新任务相比，与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，我县组织部门在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方，组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面还存在一些问题，距离干部群众对组织工作和组工干部的期望还存在不少差距，还需要继续学习、改进。如今，全县组织系统正结合基层组织建设年活动的要求，深入开展“一迎双争”活动，继续把组工干部带头落实讲党性、重品行、作表率的要求融入到完成各项工作任务之中，使组织工作实现新突破、取得新成效，以实际行动为党的十八大胜利召开作出贡献。

第三篇：浅谈讲重作（最终版）

组工干部浅谈讲重作活动

“讲党性、重品行、作表率”活动是中组部在全国组织系统部署开展的一项活动，旨在进一步加强组织系统自身建设，发扬组工干部优良传统，树立良好形象。作为一名组工干部必须深刻理解，努力践行，率先垂范，用自身的模范言行，真正将“讲党性、重品行、作表率”要求内化于心、外践于行，展现共产党人的时代精神风貌。

要把“讲党性”深化为思想灵魂。

做党性最强的部门！做党性最强的干部！这两个“最强”，历来是组织部门和组工干部的不懈追求。讲党性是核心，失去党性就失去了根本。要把“讲党性”作为组织部门自身建设的“灵魂工程”来抓，采取开展在井冈山挑粮小道上讨论、在延安窑洞前座谈、在西柏坡老一辈革命家雕像下沉思，缅怀革命先烈，重温入党誓词，学习老组工干部传统，学习马列经典，学习部史部风，举行主题党日活动等一次次主题教育，让组工干部党性愈发坚强，信念愈发坚定。

要把“重品行”内化为自觉行动。

孔子说：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。《世”说新语》讲：“百行以德为首。”我们党历来重视党员干部“德”的培养，选拔干部的标准是“德才兼备、以德为先”，把“德”放在了首位；考察干部着重“德、能、勤、绩、廉”等方面的内容，把对“德”的内容也排在了首位。对于组工干部来讲，品行更是我们安身立命的基础，要坚持把“重品行”内化为自觉行动，进一步锤炼政治品行，做到忠诚履职；锤炼道德品行，做到清正廉明；锤炼生活品行，做到情趣健康

要把“作表率”转化为良好风气。

率先垂范、身先士卒是组织部门的优良传统。要结合“组工干部下基层”活动，从当好党性原则“守门员”的王彦生，到燃尽生命写忠诚的李林森；从把党性融入平凡的杜洪英，到工作肯拼命的尹中强、王辉、肖明等一批批先进的典型，激励我们“对照典型找差距、学习典型当先进”，进一步改进学习作风、工作作风、生活作风、廉政作风，做学以致用、真抓实干、勤俭节约、廉洁奉公的表率，切实担当好党和人民赋予的各项组织工作责任。

第四篇：讲重作经验材料

提升五种能力争做“五型”干部树立“讲党性、重品行、作表率”的新形象

中共咸阳市秦都区委组织部

（2009年4月28日）

‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象‛活动开展以来，我们结合实际，以提升五种能力为重点，以争做‚五型‛干部为目标，强化学习提境界、解放思想求创新、服务大局练本领、狠抓业务强素质、规范管理树形象，整体活动取得了比较明显的成效。我们的做法是：

一、以提升学习能力为重点，争做学习型组工干部 真学、真懂、真用党的最新理论成果，是组工干部的基本素养、终身追求。为此，我们通过丰富学习载体、强化学习强度，提升了学习能力，做到了用科学发展观武装组工干部的头脑。活动中，建立‚8+2‛、‚5+1‛学习制度，保证了学习工作两促进、两不误。开展‚三学三比‛活动，即：学理论，比一比谁的水平高；学科学，比一比谁的学识广；学业务，比一比谁的创新多，增强了学习的针对性和有效性。并通过开设‚秦都大讲坛‛辅导学、赴革命圣地参观学、配齐微机上网学等形式，使组工干部开阔了眼界、提升了境界，增强了讲党性的认识、激发了作表率的愿望。抗震救灾期间，组工干部带头捐款12000余元，为全区党员干部树立了榜样。

—1—

二、以提升创新能力为重点，争做创新型组工干部

组织工作贵在务实，成在创新。为此，我们围绕组织工作的‚理论创新、工作创新、制度创新、机制创新‛，组织开展解放思想大讨论，在部内营造了一个实践上不停步、思想上不束缚的进取氛围，促进了各项工作的推陈出新。我们创造性地开展机关党组织与农村、社区、非公企业党组织‚三联三争三共建‛活动，选派100个机关部门党组织与50个村、30个非公企业、20个社区党组织进行结对共建，开创了城乡党组织互帮共建的新局面。‚三共建‛活动的开展，保证村级党组织顺利换届，并探索出公推直选‚十步法‛的经验。新建党员科技示范基地13个、科技示范户35个，分别达到96个和227个，促进了农村产业结构调整，带动了农村经济的发展。新建、改建社区阵地10个，组建‚楼栋支部‛109个，推广了社区论坛、居家养老等社区党建经验，加快了和谐社区的建设。在马庄、双照镇试点推行党代表任期制，并定期组织党代表开展视察、调研、列席全委会常委会等活动，发挥了党代表闭会期间的作用。在非公企业中开展‚三十佳创建‛活动，推动了非公党建与企业发展的互促双赢。机关党组织全年共为农村、社区、非公企业办实事260余件，解决热难点问题350余件。与此同时，在深化干部人事制度改革方面，建立了让区委满意、让基层满意、让干部个人满意的‚三满意‛干部选拔任用机制，并采取深入‚生活圈、社交圈‛进行考察的新举措，实现了选人用人的阳光操作，受到全区上下的一致好评。在完善目

标考核机制方面，按照落实科学发展观的要求，建立了以3项办法、20项细则、5项‚一票否决‛为主的新体系，并坚持‚月检查季讲评半年观摩年终考核‛，调动起各方的积极性，促进了全区经济社会的科学发展。

三、以提升协调能力为重点，争做服务型组工干部

做好‚三个服务‛、实现‚两个满意‛，是组织工作的立足点。一方面，我们立足于服务全区工作大局，通过广泛参与中心工作，历练组工干部的协调能力。一年来，无论是在参与包抓重点项目建设，还是在一线开展新农村建设，组工干部联系上下，协调各方，在出色完成任务的同时，锻炼了能力，展现了形象，多次受到区委的表彰奖励。另一方面，立足于服务党员干部和人才队伍，通过建立科级干部、人才和党员信息库，随时掌握动态；设立服务邮箱、开通服务热线，随时倾听诉求，了解并掌握党员干部人才在工作和生活中的困难，积极协调各职能部门及时予以解决，增强了‚三个之家‛的亲和力。在服务流动党员方面，我们通过建立11个镇办流动党员服务中心、31个社区流动党员服务站，积极开展‚双找双联双服务‛活动，不断完善‚一库两册三卡四簿‛服务模式，289名流动党员找到了归属感，有了正常的组织生活。一年来，共办结党代表、人大代表、政协委员的意见和提案16件，党员干部和拔尖人才的来信来访25件，组织工作的满意度有了新的提升。

四、以提升业务能力为重点，争做务实型组工干部

识人能力和调研能力，是组工干部的基本业务能力，也是

保证组织工作高质量、上水平的前提。在提升识人能力方面，我们建立了干部考察人员资格证制度，通过培训和选拔，111名干部取得考察员资格，保证了干部考察工作的质量。在提升调研能力方面，建立38名组工干部包抓114个农村、社区、非公企业联系点，以此作为组工干部党建实践基地，定期下去开展调查研究，在一线掌握情况、在一线商议对策、在一线提高认知思辨的能力。2008年，组工干部在中、省、市报刊杂志发表调研文章25篇、信息136篇，三篇调研文章获得市级一、二、三等奖。

五、以提升自律能力为重点，争做廉洁型组工干部

为做到从严治部、从严律己、从严带队伍，我们逐步完善了部机关行为准则、公文流程、限时办结、首问责任等制度，健全了财务管理制度，做到了用制度管人，按规章办事。管理制度的规范，强化了组工干部的自律意识和节俭意识，树立了组织部门的新形象。

各位领导、同志们，2009年，我们将按照市委组织部的总体要求，调整思路，完善举措，不断把‚讲党性、重品行、作表率，争做‘五型’组工干部‛活动扎实推向深入。

一是围绕全市组织工作的新要求，努力做到‚突出一条主线，抓好五项重点、实现五大突破‛。即：突出深入学习实践科学发展观这条主线，抓好思想政治建设这个重点、实现领导班子和干部队伍建设的新突破；抓好完善机制这个重点、实现干训和人才工作的新突破；抓好深化‚三联三争三共建‛这个

重点、实现基层党建工作的新突破；抓好实施‚三位一体‛考核新机制这个重点、实现目标责任考核的新突破；抓好深化‚争做‘五型’组工干部‛活动这个重点、实现组工干部自身建设的新突破，使组织工作在改革中推进、在发展中完善、在创新中突破，力争在全市创优、在全省创先。

二是按照第二批学习实践科学发展观活动的要求，以‚服务科学发展、争做‘五型’干部、提供坚强保证‛为活动实践载体，深入基层调查研究，找准组织工作在服务科学发展、推动进位创强方面存在的突出问题，以整改的实效检验活动的成效，积极为全市经济社会的跨越发展、为秦都的进位创强，提供有价值的实践经验。

三是按照‚深化拓展年‛的要求，深入贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话精神，认真抓好《组工干部‚十严禁‛纪律要求》的落实，大力加强组工文化建设，在增强党性修养上做到深化拓展。进一步加强理论学习、业务学习和实践锻炼，在提升能力素质上做到深化拓展。进一步加大工作创新、制度创新和机制创新，在推进改革创新上做到深化拓展。总之，通过完成深化拓展年的各项目标任务，真正把组织部门建设成为学习实践科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，实现上级组织和基层群众的两满意。

谢谢大家！

第五篇：讲重作心得体会

讲重作心得体会

党的十八大对党章进行了部分修改，其中，在第六章第三十四条党的各级领导干部必需具备的基本条件中，增写了“讲党性、重品行、作表率”的内容。这是十七大以来，在全国组工干部讲重作活动的生动实践中，总结发现的新形势下党的领导干部必需具备的基本条件。

党的干部是党的事业的骨干，具备了“讲党性、重品行、作表率”的基本条件，就会正确的行使人民赋予的权利，为贯彻党的路线方针政策筑牢基础。

讲党性就是要全心全意为人民服务。这是党根本宗旨，也是党的领导干部必须奉行的底线。党的全部事业在于人民。习总书记在十八大见面会上讲到：“我们的责任，就是要团结带领全党全国各族人民，接过历史的接力棒，继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，使中华民族更加坚强有力地自立于世界民族之林，为人类作出新的更大的贡献。这个重大的责任，就是对人民的责任。这个重大的责任，就是对党的责任。”人民的根本利益就是党的利益，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”党的干部的最大党性表现，就是为实现人民的根本利益而奋斗。忘掉为人民服务的宗旨，就是背离党性。也必将被人民抛弃。

重品行就是要重德守信。品行既折射着领导干部的工作生活作风，也反映着一个人的世界观、人生观、价值观。领导干部重品行就是要注重思想道德修养，生活正派，情趣健康。要模范地遵守社会公德、家庭美德和职业道德，弘扬社会风气，展示良好的道德风貌。古今中外，有作为的政权都十分强调为官之德、为官之品、为官之道，也就是要求官员重品行。党的领导干部要始终牢记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，一心为人民，时刻将人民群众的安危冷暖记在心上，言必行、行必果、果必正。言行一致，为民解困，赢得民心。

作表率就是要踏实干事，扎扎实实抓落实。“人世间的一切幸福都是要靠辛勤的劳动来创造的。”党的事业不是坐而论道，而是在带领人民辛勤劳动的实践中实现的。党的领导干部一定要有很强的事业心和责任感，确立更高的工作标准和行为准则，用心想事、用心谋事、用心干事，有比学赶超的劲头，时刻保持昂扬向上的精神状态，奋发有为去创造一流的业绩。要用改革的精神和科学的态度研究新情况，解决新问题，总结新经验，寻求新对策，不断提高工作水平，作创新敬业的表率。要实事实干，坚持高标准、严要求，雷厉风行抓落实，持之以恒抓到底，干一件事，成一件事;对待工作中的成绩和失误要客观公正地分析，勇于批评和自我批评，敢于承担责任，不揽功，不诿过，作求真务实的表率。

“器大者声必闳，志高者意必远”。“我们深深知道：每个人的力量是有限的，但只要我们万众一心，众志成城，就没有克服不了的困难;每个人的工作时间是有限的，但全心全意为人民服务是无限的。”党的领导干部一定要遵守党章，“讲党性、重品行、作表率”，“始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交一份合格的答卷。