在公司纪委工作会议上的发言

第一篇：在公司纪委工作会议上的发言

在公司纪委工作会议上的发言

尊敬的x总裁，x总裁，各位委员，各位领导：大家下午好！

集团《关于加强和改进纪检监察组织建设的实施意见》和《廉洁文化建设示范点创建活动实施方案》两个文件下来后，我公司纪委召开了纪委工作会议，进行专题学习和研讨。大家对这两个文件热情很高，信心很强，对于从事纪检监察工作的同志来说是个莫大的鼓舞。文件不仅是对中央相关文件精神的进一步落实，更是集团公司在搞好纪检监察工作和反腐倡廉工作上的新探索，新要求，新举措。刚才韩总裁和各位领导的发言很全面，具体，表现了相当扎实的政策修养和老到的政务工作经验，对我也是个启发。下面我就两个文件，谈谈一些体会。

一，《关于集团加强和改进纪检监察组织建设的实施意见》：在集团启动IpO和保险经纪版块重组整合的新形势下，xx面临新的发展机遇和挑战。党风建设和反腐倡廉工作也面临许多新问题，新情况。由于成立时间不长，发展阶段初级，公司的纪检监察组织建设还存在着体制机制不完善，机构设置不健全，人员编制薄弱，班子配备不强，队伍素质不高等现实问题。这些问题直接制约着公司纪检监察工作职能的发挥。《实施意见》，作为纪检监察的一个制度性安排，体现了集团党委对纪检监察工作保障经济发展功能的高度重视和在人力资源上的一个重大安排，也对全系统纪检监察工作给予了新的期待。《意见》写得很全面，政策性，指导性，可操作性都很强，但对两处提出自己的看法。一是“深刻认识加强和改进纪检监察组织建设的重要性和紧迫性”，对党的纪检组织功能做了详细描述，但对为什么要加强和改进纪检监察组织建设的重要性阐述的不够充分，仅仅是说明“纪检监察组织不健全，人员配备不足”，是在解决历史问题，而没有就纪检监察对于发展的保驾护航作用说清说透。因此，我们建议在这部分，要补充三个观点“加强和改进纪检监察组织建设，经济上可有效降低违规经营成本，政治上可保护干部，品牌上可捍卫公司作为行业领跑者的形象”；二是《意见》的第三部分“加强对纪检监察组织建设的领导”，是集团对下级党委的要求。这部分我们认为要把对《意见》的贯彻落实列出一个时间表。因为《意见》不是指导性的，而是原则性的。

二，《关于廉洁文化建设示范点活动实施方案》：方案写得很好。刚才x总裁把方案起草的背景和领导的考虑已经说得很清楚，韩总裁又对方案进行了详细的解读。我本人拥护方案的中心思想，先搞廉洁文化示范点建设。各位领导长期在央企的高管位置上工作，比我有发言权。企业管理经历了从“经验管理即人治”到“科学管理即法治”再到“文化管理即文治”的阶段。为什么要建设企业文化？海尔文化的核心就是服务文化，解决客户购后的后顾之忧问题，赢得市场对海尔产品的消费偏好。平安文化的核心是绩效文化，绩效导向对内约束员工和资源投入，对外吸引客户，股东和战略投资者。文化与制度是相辅相成的东西，制度是他律性的东西，解决现场管理。文化是自律性的东西，解决非现场管理。文化与公司的市场美誉度，市场占有率，公司的发展历史，制度建设紧密关联。文化不是裱来的东西，一定是经营过程中内生性的思想共识，且产生了高度的市场认知。作为集团来讲，产寿健在行业的经营中诞生了各具特色的经营文化：产险的政治文化，为国分忧为民排难；寿险的营销文化，五年五大步实现百倍的增长；健康险的健康文化，倡导健康生活。把这三家公司的文化提炼出来，形成体系化的东西。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，开展廉洁文化示范点活动对于提升集团文化建设的品味和层次，丰富反腐倡廉工作内容具有重要的意义。廉洁文化的建设要在有丰富内涵和根基的企业文化中来培育，集团选择的十家试点单位，具备文化条件，示范点建设一定能取得成功。对这个方案有一点建议，那是我参加集团2011年客户节得来的灵感。廉洁文化建设在行业是个创举，在系统内是个新鲜的事物，能不能召开一个类似于客户节揭幕式的启动活动，让四家单位的十个示范点宣讲本次示范点创建活动的主题思想和主要内容。在全系统造造声势，酝酿一下氛围，其他子公司当当拉拉队为示范点单位鼓掌喝彩。

以上是本人的观点，不对之处请xx总裁和各位领导批评指正！

谢谢！

第二篇：在纪委案件工作会议上的表态发言

在**纪委案件工作会议上的表态发言

尊敬的各位领导，各位同仁：

首先，我代表教育文化体育局纪委对新区纪工委能够给我们创造这样一个学习交流的机会表示衷心地感谢。查办案件工作是纪检监察机关的一项重要工作，是严肃党纪政纪的中心环节，是体现纪检监察职能不可替代的重要手段，是反腐败的三项任务之

一。一直以来，**教育文化体育局党委高度重视案件查办工作，始终把案件查办工作列为纪委工作的重要内容，在新区纪工委的正确领导下，局纪委认真贯彻落实国家省市区关于案件查办工作的相关要求，始终把维护教育文化体育系统稳定的大局作为纪委工作遵循的永恒主题，积极服务好教育文化体育事业发展这个中心，为事业发展创造了良好的环境。仅2011年，局纪委查办教育文化体育方面的信访、举报案件**件，立案查办**件，协助市区纪（工）委查办案件**件，充分发挥了局纪委的职能，保障了全区教育文化体育事业持续健康发展。

2011年**教育文化体育局纪委案件查办工作突出表现为以下几个方面的特点：一是人员组织到位。为做好案件查办工作，教育文化体育局党委成立了案件查办和信访工作领导小组，由局党委挂帅，亲自抓、负总责；局纪委书记为副组长，负责具体抓，配足配强纪委专干，确保领导到位、人员到位、组织到位。二是

警示宣教到位。我们始终把党风“惩防并举，注重预防”作为纪委工作的方针，不断加大宣传教育力度，在系统党员干部中先后开展了**次权力观、政绩观、师德师风教育活动，加强反腐倡廉警示教育，努力营造“敬廉崇洁、干净干事”的良好发展环境。三是办案力度到位。在案件查办和信访工作中，我们做到了有案必查、有腐必惩、违规必究，坚决保持惩治腐败和违规违纪行为的高压态势，重点查办了干部职工违规补课、违规收费、私设小金库、以权谋私以及严重侵害群众利益案件等，力求抓一项，成一项，巩固一项。

2012年，教育文化体育局纪委将以此次纪工委工作会议为契机，认真落实会议提出的关于案件查办工作和信访工作的各项要求，坚持突出重点，注重工作实效，提高查办质量，努力为教育文化体育事业持续健康发展提供坚强的政治保障。在案件查办过程中做到“四个坚持”、“四个注重”。

一是要坚持案件查办与教育相结合，更加注重对干部职工的警示教育。查办案件工作一个最重要的目的就是为了教育广大领导干部和教师职工，并从中吸取教训，引以为戒，不犯错误或少犯错误。在下一步工作中，我们将充分发挥查办案件的教育警示功能，重点针对案件查办中发现的苗头性、倾向性问题，及时开展党风廉政专题教育、师德师风专题教育、法律法规学习教育、警示教育。近期国家省市下发的对学生减负工作的新精神，对全

系统干部教师提出了新的要求，我们将在全区教育系统全体干部教师中深入开展廉政风险防范管理工作，通过查找风险点、制定防范措施，规范权力的运行、规范教师的职业道德，引导干部教师把法律、纪律等他律性要求转化为严格的廉洁自律意识，引导干部教师牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，做到自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，树立勤政、廉政的良好形象。同时，要通过召开案件通报会的形式，有针对性的开展警示教育活动，达到查处一件，教育一片的目的。

二是要坚持案件查办与防堵漏洞相结合，更加注重完善各项规章制度。我们将通过查办案件，研究从案件中暴露出来的问题及案发原因，深刻剖析，提出意见，督促及时整改。同时，对案件暴露出的具体问题，分析发案单位管理上存在的问题，从机制、制度及管理上找原因，发出检查通知书，促其整改。同时，要不断健全规章制度，强化制度管理，提高制度执行的自觉性，达到从源头上防治的目的，逐步形成预防案件发生的长效机制。

三是要坚持查办与保护结合，注重保护干部。在案件办理过程中坚持以人为本的理念，正确对待信访人和调查对象，做到违规必惩、有乱必治，坚决遏制违规违法现象滋生蔓延。树立“查实问题，惩治违规者是成绩；查否问题，为干部澄清是非、消除影响也是成绩；化解矛盾，维护系统稳定，建章立制，堵塞漏洞，达到治本功效，是更大成绩”的理念。强化权利义务并重、查处和保护并重的意识，切实维护调查对象和有关人员的权益。坚持惩前毖后、治病救人的查案原则，做到着眼于挽救干部、爱护干部，区别不同性质的问题，该严惩的一定不能手软，该挽救的一定给他们提供一个悔过的机会，该保护的一定要旗帜鲜明地给予支持。对那些政治上靠得住，工作上有本事，锐意改革、开拓进取，想干事、能干事的，多给予理解、关心、支持和保护；对有缺点和不足的，关心教育、批评帮助；对工作中出现失误的，要帮助补救；对犯有错误的，做好思想工作，帮助其放下包袱，轻装前进；对受到诬告的，要为他们澄清事实，敢于为他们正名，还以清白。

四是要坚持纪律处分与组织处理相结合，更加注重惩处的科学性。在案件查处过程中，对于违纪问题严重、性质恶劣的案件，坚决按照党纪条规给予党政处分；对于那些没有切实证据，违纪情节较轻不够给予党政纪处分，但群众反映强烈的党员干部，根据情节给予调离岗位、批评教育等组织处理，以缓解干群紧张关系，避免和减少社会矛盾与冲突的发生。

严肃查办违纪案件工作，是党章赋予我们纪委的职责和任务，是维护党的纪律、惩治贪污腐败、净化发展环境的最直接和最有效的手段。教育文化体育局纪委将在区纪工委的领导下，认

真贯彻落实上级工作要求，正确认识和分析全系统案件查办工作面临的形式，推动案件查办工作深入开展，为我区教育文化体育事业持续健康发展创造良好的环境。

第三篇：在公司第一次工作会议上的发言

在公司第一次工作会议上的发言（全体会议）

尊敬的董事长盛伟先生好！公司管理团队各位同仁好！

在江西亚宙投资集团公司决定上马脱硝项目五个月后、在江西龙源科盛科技环保有限公司成立一个月后、在公司即将具备初步生产能力之际，今天召开公司的第一次工作会议。

这次会议需要对公司前期工作作出认真总结，对未来工作提出更高要求，是一次对近期工作和未来工作催人奋进的会议，是一次需要解决很多重大问题的重要会议。

董事长盛伟先生亲临会议、看望大家，是对公司管理团队每一位成员的关心和爱护，也是鞭策和期望。

在此，我及团队成员表示衷心的感谢！

下面首先由我对公司前期工作作一简单总结汇报，并对未来工作提出一些要求。

一、公司资质文件 1、8月6日获取营业执照，税务登记、法人证书等； 2、9月3日通过IS9000-2008认证；

3、一般纳税人手续将于国庆节后数日内完成；

4、环评手续正在进行中，等待着北京方面可研报告的完成；

5、国庆节后着手办理三级施工资质证书（国家电监会级）。

二、技术部

1、必须增加的一名空预器顾问（设计计算及前期交流）尚未能落实，主要是因渠道较窄，有待于拓宽渠道、不懈努力。

不达目的，誓不罢休！

2、标书制作、专题分析报告、重量计算、图纸设计等，由陈云春、王利峰、吴升强等同志经过两个多月的全身心投入，已经得到了较大的提升。坚信再经过5份左右标书（一至两个月）的锻炼，一定可以胜任公司对标书制作、图纸设计等方面的初步工作。

3、逐步树立投标报价分析的自信心与权威性。

4、一定要注重数据和信息的采集、积累、分析与比对，取人之长，避人之短。

并在立足于实现基本职能的前提下，追求更高的目标境界，正如毛主席说的，“战略上藐视敌人，战术上重视敌人”，知己知彼，方能百战百胜。

是智慧的比拼，是精神的较量，是人生价值的体现！

5、同样需要拓宽渠道充实技术队伍，如电厂热能动力专业人员的落实等。

6、加紧信息化建设与标准化建设。

三、财务部

1、率先建立了初步财务管理制度。

2、基本建立相关科目的财务账簿，当然还有待于健全和完善。

3、盘点了曲阜厂原有的各类库存资料。

4、初步疏理了与上海科盛的往来业务。

5、当前重中之重，努力实现优惠政策享受的愿景。

办法一起想，困难一起克服，但请计财部经理唱主角，我全力配合与支持。

6、计财部凌驾于行政管理之上，尽管行政上归总经理管，但专业上、原则上是对董事会负责，更是对董事长负责，必须严把专业关和原则关。

四、项目部

1、自邹县、益阳项目后，将全面介入项目执行保障和项目成本掌控（分管的掌控项）。

2、建立、建全材料采购信息库和库存材料信息库（丰城和曲阜）。

3、建立曲阜项目费用核定机制。

五、工程部

1、制定并逐步完善工程费用报价机制。

2、落实合格施工队伍、探讨合作新模式、完善施工承包合同。

3、制订并逐步完善施工质量标准。

4、制订并逐步完善施工耗材、辅材、费用等标准及考核（奖罚）

条例。

5、制订安全、文明施工条例及强制措施。

6、协助技术部确定项目改造方案。

六、北京办事处

1、按公司业务运作流程规范市场工作管理。

2、待市场工作管理体制确定后，尽早完成人员配备。

七、市场团队

市场工作管理体制及制度急待确定，会后将作为专题重点汇报、讨论。

八、人资与行政部

1、近期重中之重是协助生产部招聘技术工人和临时工。

2、汇同各部门建立与完善各项管理制度、执行检查与考核。

3、尽快建立并逐步完善技术档案、项目档案、工程档案、财务档案、行政档案管理体系。

4、落实并办理零地价土地证。

5、因招聘的一名部门副职节后上班，暂请杜会代为管理。

九、生产部

1、当前，10月13日前必须完成益阳热端元件的全面生产任务。

2、按基建工程进度要求、按设计产能、按产品质量和技术要求，圆满完成各项生产任务。

3、自行招聘各岗位工人，经公司人资与行政部考察后录用为合同工人或劳务代理临时工。

4、严控公司核定的各项生产成本指标。

5、确保安全、文明生产。

十、基建工程

基建工程全面滞后是不争的事实，原定于8月15日通电、8月25日通水等等，距要求及预期相差太远。我现在的要求是：

1、按合同规定浸搪线设备应于9月30日前完成安装、调试（请计财部核实首次付款日）。

2、扎花生产线于9月29日前完成安装、调试。

3、辅助设备：打包机自制和必须的辅机设备、材料等采购必须以不影响生产为准。4、10月3日前具备热端元件生产能力，并于10月4日开始生产（益阳项目）。5、10月25日前必须具备浸搪生产条件。

6、瑞士金马生产线必须于10月31日前完成安装、调试和培训。

7、管理人员宿舍必须于9月29日前具备初步住宿条件，并全部搬入。

8、食堂、浴室、公厕必须于10月31日前全面完工。

9、自来水工程必须于10月31日前全面完工。

10、在确保质量的前提下，办公楼必须于11月25日前全面完工。

我们是个新公司：

1、首先从我个人来说，尽管工作经历不算少，但过去一直是小打小闹。必须努力向成功人士及智者学习，在实践中不断摸索和总结，并充分发挥和依靠团队力量。

2、感谢港元公司输送了杜秋香，感谢上海科盛输送了陈国云、张东海。最起码这三个重要部门的工作可以轻车熟路，值得信赖。

3、但是公司大多数部门的负责人是新手，即使有一定的工作经历，但缺乏担当部门负责人的经历。

再加上具体岗位的大部分同志工作阅历较浅或是刚出校门的毕业生，难免在过去的工作及未来的工作中存在不足、差错。

关键在于我们的同志是否善于和虚心学习，是否善于积累和总结，是否富有激情和追求，是否具有较好的个人品质和团队精神。

对于前期工作中的不足、差错，我负领导责任。

项目、市场、技术、产能、资金、团队、管理及外部环境，构成企业生存、发展乃至于辉煌的要素，我觉得江西龙源科盛科技环保有限公司在这些方面一个都不缺！

近两个月来我们的技术人员，没有周六、周日固然不用说，基本每天都加班到十一、二点。团队人员中，有的人老婆怀孕五、六个月，曾有过一个月都没回家过。有的人家距公司近三、四十公里，有过超过两个星期没回过家的。等等…

团队同志们在前期工作的前期比较清闲，但在前期工作的后期，不怕辛苦，不怕太阳晒，不怕脏、乱、差。不受生活条件的局限（周六、周日食堂不供餐）而不计个人得失，有时还饿着肚子坚持工作。不受岗位的局限，无条件服从工作需要所作出的安排。

这就是我们的团队！能者不是没有，而且有很多。但是不足或是不行的也一定存在。

即然是团队，就不能仅靠若干个人，而是要靠团队的每一个人、每一个岗位。希望自今日起团队的每一个成员，加强学习，相互尊重，和谐相处，恪尽职守，共同努力，从而凝聚团队的巨大力量。

现在不行，尽快能行。现在不足，尽快补足。现在还行，尽快更行！

现在不行，将来还是不行，必须被淘汰。

当前（今年内）： 1、10月4日益阳热端元件开始生产，希望把困难想得多一些，准备得充分一点，力保按期、保质完成。

2、益阳项目完成后，丰城立即投入望亭项目的完整生产，曲阜立即投入莱城项目的完整生产。

3、然后是丰城投入九江项目的生产，等等。

4、曲阜基地十月底后的生产任务单暂没有，丰城基地十一月底后的生产任务单暂没有，需针对性地参加竞标、拿合同。

5、当前的重中之重是保生产，保生产的正常化、产能化。

三年目标 1、2012年8月1日——2013年7月31日：合同订单1.8亿。2、2013年8月1日起：2.5亿/年。

最后：

1、坚决完成董事会及董事长下达的各项指标。

2、我们将尽快明确管理团队绩效奖励比例，给大家鼓气，并于2012年10月底前出台管理团队绩效奖励条例。

另外，我还需要讲几点：

（1）中国之大，能够合作到一起是缘分，尤其好的合同机会不会摆在那里等着你，需要倍加珍惜。

（2）工作、收入、养家、生存，不是天上掉馅饼，需要凭能力、贡献与付出。

（3）有分工、有职责。特别是高管人员，大贡献、大效益、大损益并存。

比如说若要比计划生产时间晚一个月生产，将少实现在200-300万元利润。这个责任谁来担？

（4）我曾在前次会议上专门谈过和谐与尊重的问题„„（5）近期及今后一个阶段的目标与责任已经明确，责任部门、责任人，必须全面履行职责。不行就下，谁行谁上。

（6）我的工作对董事会负责，更要对董事长负责，同时也是对自己负责。

（7）目前董事会的机制是，部门负责人及副总经理的工作要对总经理负责，更要对董事长负责。

（8）副总经理由总经理提名，报董事长批准。反之，我也可以提议免去副总经理的职务，报董事长同意后生效。

（9）出于工作的角度，出于做人的原则，出于对公司事业负责，也出于对公司每一位员工负责，绝不允许任何人私心当头，视职责于不顾，视公司的根本利益于不顾，视公司的美好未来于不顾！（10）必须严格公司的各项制度（包括财务制度）。

谢谢董事长盛伟先生！谢谢公司团管理队各位同仁！

周忠平

二0一二年九月二十二日

第四篇：公司在双拥工作会议上的发言

公司在双拥工作会议上的发言

尊敬的各位领导：下午好！

近年来，我公司在不断深化企业内部改革，狠抓业务发展和为用户提供完善服务的同时，时刻不忘国防建设和拥军工作，在市委、市政府的正确领导和亲切关怀下，在市双拥办等有关部门的精心指导下，按照“大力支持部队科技练兵，广泛开展科技拥军活动”的要求，充分发挥电信通信企业的专业优势，积极参与科技拥军工作，并把这项工作作为我们义不容辞的责任，贯彻并落实于通信发展的各项工作之中。

下面就近几年来分公司开展双拥工作，谈几点体会：

一、领导重视是落实科技拥军的关键

多年来，我分公司始终把拥军优属和科技拥军工作作为一项事关全局的政治任务列入党委和行政工作的议事日程，分公司为此专门成立了拥军优属工作领导小组，主要领导亲自担任领导小组组长并负总责；在领导小组之下专门设立了由各职能部门负责人参加的科技拥军工作办公室，并明确了日常工作的主管部门和各基层部门的责任人。分公司科技拥军办公室全面负责企业内部拥军优属各项政策的检查落实及科技拥军工作计划、制度、措施的制定并负责督促基层各部门进行有效落实。分公司党委明确要求：必须在全体员工中明确并增强忘战必危的忧患意识，切实增强科技拥军的责任感和增强国防力量的紧迫感。企业内各部门、各专业都应积极为部队的现代化建设提供尽可能多的科技服务，为实现科技强军多作贡献。

分公司领导曾多次明确表态：部队的困难就是我们的困难，部队需要什么，我们就支援什么。每年初，分公司主管领导都要召集领导小组成员及各有关主管部门开会，研究和制定本企业拥军优属及科技拥军工作计划，并督促下设工作办公室根据计划编制季度实施方案，并要求办公室主动与市双拥办和部队联系落实科技拥军的具体实施工作。分公司领导还亲自带领人员到部队驻地，与部队领导进行沟通，了解部队军事训练、生活等情况，并认真倾听部队同志的意见和建议，当场为部队解决通信方面的实际问题，受到了部队的好评。

在日常的拥军工作中，分公司拥军办按照年初制订的工作计划及季度实施计划要求，将开展双拥宣传教育、落实政策、兴办实事等目标任务一一细化量化，做到了责任到部门，责任到个人。各部门立足实际，将拥军工作任务层层分解落实到了每一个基层班组。组织部门、班组通过政治学习和出黑板报等形式，注重对职工的拥军优属工作的政策法规和对职工的国防教育，积极开展形式多样、内容丰富的拥军优属和科技拥军宣传、服务活动，努力营造科技拥军的浓厚氛围，有效地推动了分公司拥军优属和科技拥军工作的顺利开展。

二、结合行业特点和企业实际是认真开展科技拥军活动的基础

一是满足部队科技练兵需要，抓好“科技拥军基地”建设。分公司把加强军队网络教育和现代通信技术教育作为拥军工作的重头戏推向部队，诚邀驻地部队官兵参观通信程控交换机房、微波通信站等通信设施和场所，向部队官兵详细讲解互联网网上操作技能、多媒体通信网页制作及现代多媒体通信技术等部队官兵们感兴趣的知识，解答部队同志提出的一些现代通信技术等方面的有关问题。组织专业技术人员专门为部队官兵举办通信技术讲座，传授现代电子通信技术、电子微波通信技术知识、电子计算机技术及多媒体通信技术及互联网通信技术等一系列现代通信知识，并请官兵们进行互联网网上实际操作。XX年以来，共为部队举办互联网技术和通信技术培训、讲座100余场，为部队培训各类通信技术人材300余人；安排接待部队参观200多个批次，接待部队官兵近千人（次），受到了部队的欢迎和市双拥办的肯定。

二是军民签约结对，形成双拥共建聚合力。我公司与陆军预备役通信团正式签订科技拥军合约后，公司的科技拥军工作又迈上了一个新台阶。我公司定期深入部队为部队官兵举办现代通信知识讲座，帮助部队培训通信专业技术人材，并经常派出通信技术骨干与部队官兵共同研究训练器材改革，技术革新，做部队“科技练兵”的好后勤。选派优秀员工定期上门了解部队科技练兵情况，满腔热情地为部队开展科技练兵排忧解难，尽力帮助改善部队官兵的文化生活条件。每年的“春节”和“八一”建军节，公司领导都要亲自带领人员前往部队慰问，赠送电话卡、上网卡等供部队官兵使用、了解和实际体验现代通信技术成果，以提高部队官兵的实际通信技术能力，受到了部队的欢迎。军地双方还联合在市中心文化宫前设点，为市民提供电子电器修理和电信技术咨询服务。

三是企业改革不断深化，拥军优属的宗旨始终不变。多年来，我公司在为各驻常部队及地方人武部等提供电信通信保障服务时，只要部队有需要、有要求、有任务，无论是线路抢修、线路调配、通信设施维护、故障排除等，都能做到有求必应、有难必帮，优先保障解决，免费提供支持，确保了部队战备军事任务和部队建设任务的完成。近年来，共出动500多人（次），投入近二百万元，义务为部队提供包括长、市话通信线路抢修、通信设施维护、器材和设备故障抢修等百余次；免费为部队提供长（市）话、载波传输和光缆接续等电信技术业务支援200多次，为部队提供话机维护、电信新技术和通信技术业务培训300余人（次）；为支持驻军海航部队的建设和方便部队官兵对外通信联络，克服电信建设资金短缺的困难，先后投入300余万元，免费为海航部队和总装干休所安装了150余部“军营网”电话和磁卡电话，并免费为部队敷设数公里的通信专线和免费为驻地各部队在营区安装校园电话270部；免费为市消防支队提供了新消防指挥大楼内的火警受理系统的电信传输及技术支援。

四是落实优抚政策，注重岗位科技练兵，充分发挥预备役人员的作用。按照国家的有关政策，我们在对军队转复退人员、革命伤、残军人、烈军属和军嫂等人员的使用和优抚政策落实上，坚持在同等条件下予以优先任用和优先考虑，想方设法力求妥善合理和尽量给予生活上的照顾。目前，分公司100余名在岗的转复退人员中，已有20多名被提拔任用为中层领导干部，有2名还走上了局处级领导岗位，另有一大批转复退人员被聘用为各级管理人员。为预备役人员、转复退人员、革命伤、残军人、烈军属和军嫂等所有人员全部解决了包括住房、煤气、有线电视等生活设施，并为他们的子女入学入托等尽可能地提供了方便，最大程度地解除了他们的后顾之忧。

分公司的预备役人员和其他人武、人防专业通信分队人员，全都经过严格挑选，有着较高的政治和专业素质。预备役军官和人武、人防专业通信分队的管理人员，均为分公司中层领导干部和重要职能管理岗位上管理人员，预备役士兵和专业通信人员也均为各部门通信专业岗位中的业务骨干。分公司充分发挥他们的桥梁纽带作用，在电信业务和管理工作中大胆使用。每年适时参加战备通信演练，并结合通信工作实际，组织各通信专业分队人员开展岗位科技练兵，有力地保障了战备通信任务的完成。

三、顺应形势发展，争创学习型军民共建单位是双拥工作的时代特色

与陆军预备役通信团建立军民共建关系的4年多来，我们坚持以双方的政治优势、科技优势、人才优势为依托，以争创“学习型军民共建单位”、提高员工和官兵综合素质为目标，广泛开展学理论、学经济、学法律、学军事、学科技活动，不断探索军民共同建设物质文明、政治文明、精神文明的新路子，使学习成为军民共建的主旋律，取得了明显成效。陆军预备役通信团被江苏省军区表彰为“学习型先进集体”，分公司也被市总工会和建设学习型企业工作领导小组评为“创建学习型企业先进单位”，被省总工会命名为“学习型组织示范点”，并在去年8月市双拥办组织召开的“建设学习型军民共建单位推进会”上介绍了经验做法。

一是坚持以人为本原则，确立与时俱进开展军民共建新理念。分公司与陆军预备役通信团商洽签订了《创建学习型军民共建单位协议书》，对学习时间、内容、场地、人员、次数等事项一一作了明确的要求。两年来双方共同开展各种学习活动21次，学习内容有政治、经济、法律、军事、科技等学科，参加学习人员达2972人次。在日常工作和生活中，双方都明显感到，单位的学习氛围越来越浓，员工和官兵的求知欲望越来越强，各类人才脱颖而出，单位建设呈现蓬勃发展的良好态势。

二是针对双方工作特点，不断拓展军民共同学习的新领域。面对迅猛发展的现代通信态势，双方商定，在不泄露军事机密和商业机密的前提下，构建互动共享的学习型机制，创造机会和条件，组织广大员工和官兵全方位开展学习活动。两年来，双方采取走出去、请进来、分层次、合起来的办法，先后共同开展了“xxxx”重要思想教育

、党员先进性教育、公民和军人道德教育、国防形势教育、学习xx大精神等专题教育活动；共同学习了《现代通信基础知识》、《军事高科技知识教材》、《军用通信与民用通信》等通信业务知识；共同举办了9期计算机操作与运用、网络建设与管理等技能培训。

三是建立正规运行机制，确保军民共学活动深入持久地开展。我们认为，创建“学习型军民共建单位”不是一朝一夕赶时髦的事情，只有建立规范的运行机制，才能确保军民共学活动深入持久、健康有效。两年来，双方针对各自工作的特点，经过多次交流，初步形成了一套符合双方工作实际的军民共学的“领导互访、定期学习、成果交流、宣传典型和嘉奖激励”运行机制。两年来，分公司相继组织开展了“星级营业员”、“业务营销能手”、“金色冲刺”等10余项竞赛活动；举办各层次培训班72期，参加培训人数1230多人次，培训率达87.7%，有1402名员工参加了19个工种的岗位技能资格证书考试，参考率达92.9%，综合通过率名列全省同行业前茅。我们先后共同宣传了一大批先进典型。设立了“学习奖励基金”，共同奖励了在学习活动中取得突出成绩的20多个部门和60多名同志，极大地调动了广大官兵和员工立足本职、奋发进取的积极性和创造性。

我们在双拥活动中做了一些工作，但与各级领导和部队官兵的要求还有差距。我们将牢固树立国防建设与经济建设协调发展的思想，一如既往地发挥电信优势，做好科技拥军工作，加强协作，狠抓落实，为加快地方经济腾飞步伐，实现全国双拥模范城“四连冠”的创建目标作出新的贡献。

我的发言完了，谢谢大家！

第五篇：公司纪委领导在矿党风廉政建设工作会议上讲话

公司纪委领导在矿党风廉政建设工

作会议上讲话

同志们：

今天我们××煤矿在这里隆重召开党风廉政建设工作会议，总结××年党风廉政建设工作，研究部署今年的党风廉政工作任务，表彰奖励党风廉政建设先进集体和先进个人，同时还制定出台了系列意见、措施，会议开的很好。在此，我代表集团公司纪委对受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！

过去的一年，我们××矿按照集团公司实施大集团战略的要求，坚持以人为本的科学发展观，全力打造“精细化管理、市场化运作”的管理模式，较好地推进了各项任务指标完成，丰富了矿区企业文化建设。在矿党委、矿行政的重视

和支持下，我们××矿的党风廉政建设和纪检监察工作也取得了新的比较明显的成绩。在建立健全党风廉政工作制度、深化党风党纪教育、推进“三项工作任务”、强化源头治理等方面都做了大量工作，对此，应予以充分肯定。

刚才书记实事求是地总结了去年党风廉政建设工作，提出了年工作思路，讲得非常全面，既符合上级精神，也符合××矿的工作实际，希望大家抓好落实。下面，结合上级党风廉政建设工作精神和有关要求，我再强调以下几点：

一、要切实提高认识，不断增强搞好反腐倡廉工作的紧迫感、责任感

近期召开的中纪委五次全会，除了对党风廉政建设和反腐败斗争作出例行部署外，还围绕贯彻中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，提出了许多新的思路、新的措施，强调了维护党的纪律的重要性、严肃性。胡锦涛总书记在会上发表了重要讲话，讲话从提高党的执

政能力和巩固党的执政地位的战略高度，深刻阐述了新形势下推进反腐倡廉工作的极端重要性，要求全党在加强党风廉政建设，严厉惩处腐败分子的同时，进一步探索有效预防腐败的思路和办法。胡锦涛同志重要的讲话，对于全面加强党的建设，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，具有十分重要的指导意义，是深入开展反腐倡廉工作的纲领性文件。认识当前反腐败斗争的形势和任务，首先要把思想统一到胡总书记的讲话和中纪委五次全会精神上来。要充分认识到，加强党风廉政建设和反腐败斗争是党的执政能力建设的重要内容，切实坚持从严治党，维护和执行党的纪律，从政治上、思想上、作风上为加强党的执政能力建设提供有力保证。要充分认识中共中央颁布《实施纲要》的重大意义，增强贯彻落实的自觉性，把教育、制度、监督统一到惩治和预防体系之中，发挥出整体效能。要认识到，搞好党风廉政建设是党员和党员领导干部先进性 的具体体现，每一位共产党员都要积极参与先进性教育活动，进一步提高党性修养和组织纪律观念。要认识到搞好党风廉政建设必须在服从和服务于大局上做文章，紧紧把握住发展这一工作主题，紧密联系优化企业发展环境、强化内部管理、加强源头治理等各项工作，进行组织实施，有侧重地抓好治本工作。要通过提高认识，加强对反腐败工作的领导，强化对党政干部尤其是主要领导干部的监督，不断创新管理制度，强化内部约束，提高党风廉政建设工作的整体水平。

二、要突出工作重点，强化工作措施，切实搞好源头防范

反腐倡廉，既是一项长期的任务，又是一项紧迫的工作。各级党政组织和各级领导干部要坚持反腐倡廉三项工作格局，按照上级的部署和要求，进一步强化措施，在切实抓好领导干部廉洁自律的同时，要不断加大案件查处和纠正部门行业不正之风的工作力度，用反腐

倡廉新成果取信于广大职工群众。

第一、进一步规范领导干部的从政行为。要继续加大贯彻执行《廉洁准则》、述廉制度、专题民主生活会等一系列廉洁自律规定的力度，全面落实中央纪委第五次全会提出的领导干部廉洁自律重点要抓好的工作。在总结经验的基础上，从实际情况出发，认真解决领导干部在从政行为方面存在的突出问题，制定、完善易于操作的实施细则和考核办法；针对一个时期本单位本部门领导干部廉洁自律工作出现的新情况、新问题，及时进行治理。要加大对权力运行的监督力度，按照中央纪委五次全会的部署，对领导干实廉洁自律情况进行有效的检查考核，对违反廉洁从政规范的行为，发现一起，要查处一起。要运用党内监督、审计监督、群众监督的形式，把领导干部的从政行为置于严格监督之下，切实维护廉洁从政各项规范的严肃性和权威性。

第二、继续加大查办案件的力度。

查办违纪违法案件是惩治腐败的重要手段，是人民群众评判反腐败斗争成效的一个重要标志。在党员干部尤其是领导干部中发生的腐败案件，严重损害党的形象，损害了职工群众的利益，危害极大。要继续把查办案件作为工作重点来抓，认真查处领导干部中发生的以权谋私、侵害群众利益的问题，纠正执法执纪失之于宽、失之于软和处分决定不落实的问题。切实发挥“查处一案、警戒一片”的效果，维护好改革发展稳定的大局。

第三、着力解决群众关注的突出问题，认真纠正不正之风。各级党政组织和纪检监察部门要以对群众高度负责的态度，以“想群众之所想，急群众之所急，做群众之所需”的优良作风，深入基层，深入实际，对职工群众反映强烈的问题，要一个一个去解决，一件一件抓落实。对职工群众的信访举报，要做到件件有着落，事事有回音。对损害职工群众切身利益的人和事，要抓住不放、一查到

底，依纪依法作出处理，坚决维护党纪的严肃性。要着眼于优化发展环境，以坚决的态度、强有力的措施，整治各种吃拿卡要、推诿拖延、敷衍塞责等错误行为和不良风气，为矿井创造一个良好的发展环境。

第四、加强思想教育，筑牢思想道德防线。防治腐败，教育是基础。各级党组织要充分发挥我们党的政治优势，加强思想政治教育工作，使广大党员干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，不断提高拒腐防变的能力。当前，特别要加强政策法规的学习，联系具体工作实际，学习好《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《党员权利保障条例》，切实增强党员的组织纪律观念。要认真组织好保持共产党员先进性教育，进一步充实党风廉政建设教育内容，大力倡导和发扬艰苦奋斗精神，使广大党员干部不断增强艰苦奋斗的自觉性，在发展社会主义

市场经济这中经受住考验，始终保持共产党人的高风亮节和人民公仆的政治本色。

第五、加大改革创新力度，深入推进源头治本工作。要把制度建设作为加强党风廉政建设、规范经营管理的中心环节，进一步推行合同会签制度，推行电子商务，建立物资商情信息网络，加强计划和库存、以及生产供需的动态分析，加大事前控制力度，继续执行好物资采购集中管理，推行“阳光采购”，规范招议标活动。要完善资金监管制度，继续推行会计委派和市场化考核员委派制度，严格专项资金管理。对执收执罚部门，要继续落实好“收支两条线”制度，完善“公益金”管理，加大审计工作力度，搞好矿务公开，增强分配的透明度，有效强化资金监管，从源头上堵住违规违纪问题滋生的“财源”。

三、要加强领导，强化责任，确保党风廉政建设工作任务落到实处

加强党风廉政建设，关键在加强领

导。各级党政和各级领导干部要以高度的政治责任感和使命感，自觉担负起反腐倡廉的工作职责，切实加强对反腐倡廉工作的领导。要坚持反腐败领导体制和工作机制，进一步落实反腐倡廉责任制。要充分发挥好总揽全局、协调各方的作用，进一步形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，形成反腐倡廉的强大合力。要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步增强各级党政领导班子和领导干部的责任意识，明确责任主体，切实把抓反腐倡廉工作成效作为评价单位和部门的工作、考核领导干部政绩的重要内容。凡属领导班子和领导干部工作不力、监督不力，致使其职责范围内党风廉政建设出现问题的，一律按制度规定，严格责任追究，督促各级领导干部管住班子，带好队伍。要把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要位置。始终把这项工作作为关系全局的大事来抓。

要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，正确认识并处理好抓生产经营与抓党风廉政建设的关系。自觉地把反腐倡廉工作与生产经营工作一起部署、一起落实、一起考核。纪律检查机关是党的监督机关，在党风廉政建设和反腐败工作中肩负着重要使命。面对新的形势和任务，纪检监察机关要积极研究探索如何更好地履行职责和任务，搞好在职业务学习，发扬团结实干、无私奉献的精神，全面抓好各项工作任务落实，在弘扬正气，端正党风中尽到应用责任。

最后，衷心祝愿××矿在新的一年里，各项事业得到新的发展，祝矿广大党员干部工作顺利，心情愉快！