先进材料

第一篇：先进材料

程文斌同志，男，1971年出生，本科毕业，1992年参加工作，1997年加入中国共产党，在泽普县委组织部办公室、基层办工作四年来，他始终以踏实敬业的工作精神践行着一名组工干部对党的事业的承诺。

注重学习增强素质

程文斌同志始终坚持组织工作无小事，在工作中始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习组织、人事工作政策理论，学习新知识、新业务、新技能，不断丰富自己的文化知识，提高自己的政策理论水平，自觉实践“三个代表”重要思想，将学习到的经验，运用于工作实践，特别是在“双满意年”建设活动中，认真学习，勤于思考，自觉从人生观、世界观的角度认真反思，树立公道正派的组工干部形象，各项工作取得较好的成绩，自身素质得到了实实在在的提高，同时也得到了领导和同志们的表扬和好评，被县委评为优秀共产党员，连续两年年度考核均被评为优秀。

爱岗敬业淡泊名利

该同志进组织部前，曾任县教育局秘书、行政办公室副主任，和文字工作打交道四年之久，由于工作出色，办事稳妥，局党委任命其为人事办公室主任。有人戏称他脱离了“苦海”，谋到了到一个很“吃香”很“热门”的位置，“掌控着涉及2000多名教师职称评聘、工作调动等直接利益的职权”，可他却从不觉得有什么优越感，始终把岗位的轮换当做又一个新的起点，一如既往地扎实工作。所以组织部门考察拟调动他到组织部重操办公室“旧业”时，有人就劝他：年龄已经超过干部“年轻化”的准线，提拔没有多大希望，别再自找苦吃。尽管此前他也曾参与“三讲”教育领导小组办公室工作，和组织部同志有过半年的共同生活体验，深知“组织部工作比较清贫，工作苦和累”，从事组织人事工作的他也很清楚调入组织部还将意味着工资要降低10％的损失。但是，当组织部调令下达后，他识大体、顾大局，毅然决然的服从了组织安排，面对同事“跟着组织部，年年有进步”的嘲讽，他回答的铿锵而简单：共产党员是块砖，哪里需要哪里搬，服从组织安排是党员的职责。他考虑更多的是工作，始终能以一颗平常心对待名利得失，安心自己的本职岗位。

甘于吃苦乐于奉献

凭着一丝不苟的敬业精神和刻苦地工作作风，他每到一个岗位都能出色的完成各项工作任务，充分发挥了一名组工干部的模范作用。进入组织部就被领导委

以组织部办公室主任重任，负责办公室的全盘工作和信息调研室工作，并兼职部门出纳。他虚心学习，主动向周围的同志请教，很快就熟悉、融入了组织部的工作。

初到办公室，原来的财务人员刚调出组织部，办公室、信息室共有2名干部，办公室的财务管理和后勤保障工作全由他承担，信息调研室设在办公室，且专职信息员被上级组织部门调训，办公室和信息工作面临着种种困难，但他总是能够在部领导的指导下，在同志们的帮助下有条不紊地完成好交办的各项工作。在人员少、工作任务繁杂的情况下，该同志总是勤勤恳恳、经常加班加点而毫无怨言。在会议筹备中，积极承担会议材料起草、打印装订任务，会标制作总是自己采购材料，最大限度利用组织部己有设备组织同事们自己动手制作，从不找任何理由送装潢店花钱代办；会场服务总是挤时间自己提前烧水泡茶，从不为省事多花钱摆放瓶装水或另找专人会场服务。为保障组织部后勤工作，他经常利用休息时间采购办公用品、维护打印设备，从不因工作人员不足、后勤保障不到位而影响各科室工作；几乎每天晚上都加班编写信息，从不因信息室人员少或白天没时间而延误信息报送工作，由于上级组织部门指导及时，部门领导重视和同志们的大力协助，信息组织报送及时，2005年度信息工作取得全地区第一好成绩。

根据组织部“多岗交流，提高素质”的要求和安排，2006年初他轮岗到基层办后，一如既往地坚持政策法规、党建理论和业务知识的学习不放松，尽最大努力不断提高自身素质和适应农村基层党建工作的能力。每次接到任务后总是反复琢磨、领会领导的意图，学习把握文件精神，参阅大量资料，突破自身因各种知识、经验、方法欠缺的限制，力求材料一次过关。年初，为配合新农村建设，加强村级民主政治建设，根据部领导的安排，该同志负责帮助波斯喀木乡阔什吉格代村制定完善《村规民约》，为把新农村建设的各项工作尽可能纳入《村规民约》中，把法律、法规约束不到的许多农村社会问题能通过《村规民约》的形式，实现村民自主管理、自我教育、自我服务、自我监督、自我约束，营造文明乡风，促进农村的稳定与和谐发展，接到任务后，反复学习了上级有关文件精神，利用晚上休息时间召集村干部、党员、三老人员和村民代表进行座谈，《村规民约》草稿完成后，反复征求意见、不断修改完善，最后提供给全县各村参考。在半年多时间内，共起草、撰写《泽普县加快社会主义新农村进程基层组织建设五年规划》、《泽普县部门定点包村帮扶消灭贫困户的实施方案》、《泽普县委关于加

强村级组织建设的实施意见》、《泽普县廉政文化进农村工作实施方案》以及工作总结、调研报告等篇幅较大的材料20余篇，整理制度、文件汇编5册。

勤于总结 勇于实践

到基层办工作后，程文斌同志仍然坚持及时总结经验，搜集信息素材，努力做好组工信息报送和外宣工作。在做好业务工作的同时，按照组织部信息制度要求和领导安排，积极搜集信息素材、不断总结工作经验，及时撰写和报送组织工作和基层党建工作信息近20篇，截止目前，已被《新疆组工信息》采用主条1条，被《喀什组工信息》主条采用6条，被《喀什党建》采用1条；采写新闻稿件10余条，被《喀什日报》采用5条，其中《地区召开现场观摩会，部署今冬明春农村基层组织建设工作》被评为头条新闻，被新疆新闻在线采用稿件2条。同时踊跃参加社会实践活动，驻村蹲点指导经济林定制工作。4月初，服从县委统一抽调，负责波斯喀木乡阔什吉格代村5小队红枣定植督察指导工作，在蹲点的一个多星期，每天深入田间，严格按照统一技术标准要求逐条逐块地进行督促、示范、指导，对达不到技术要求的，千方百计做农民的说服教育和讲解工作，从而较高标准地按期完成了500多亩红枣定植任务，苗木成活率达到85％以上。

自从他来组织部后，凡是遇到维修、更换门锁，检修用电线路，布置办公室等工作他都自己动手解决，很少为此花钱请专业人员处理。2005年,先进性教育活动开始前布置领导小组办公室时，他给部领导建议征得同意后，采购两张装修板，请熟人帮忙固定在几张旧课桌上面，自己买布设计桌裙，改造成一张美观、实用的会议桌；利用晚上和周末时间自己设计专栏、标语等，不但巧妙地装饰领导小组办公室前面，而且使办公室该上墙的制度、流程图、有关数据统计表一应俱全，为组织部节省资金近2000元。2005年五一长假期间，他放弃休息时间，和其他一名组工干部自己动手布局域网线，使组织部所有电脑联网，为组织部节省工钱开支1000余元。

谦虚谨慎 乐于助人

作为一名组工干部，他不仅非常热爱自己的工作，他在工作中表现出了很强的主动性和积极性，而且在同事们遇到困难或需要帮助时总是倾力相助。在工作中，他乐于学习钻研所有办公设备的使用和维护，对新来同志只要有搞不懂的问题，他都能不厌其烦的进行指点，手把手地教操作技术和故障排除方法。无论是本科室的同志还是其他科室的同志，只要需要帮忙事情，他都当做自己分内的工

作，即使加班加点也要承担并完成好。在“双满意年”建设活动初，根据部里的倡议，积极为自己所联系的帮带户出主意、想办法发展经济，并捐款、捐衣等帮助困难农民解决抗震房修建和安全过冬等困难，11月初，又与阿依库勒乡库台村一困难农民结为“亲戚”进行长期帮带，及时进行慰问和调研。

严守纪律树立形象

在日常工作中，该同志始终将“双满意”作为检验自己工作的准则，时刻以“公道正派”的组工工作标准来衡量自己，将耐得住寂寞，守得住清贫，挡得住诱惑作为座右铭，严格遵守组织人事干部行为规范和相关规章制度，严于律己，宽于待人。对前来办事的同志，总是笑脸相迎、热情接待，想方设法让同志们满意。模范地执行党的纪律，在涉及干部考核晋升、工作调动等群众敏感问题上坚持原则，不该问的坚决不问，不该说的绝对不说，不该做的绝对不做，对社会上习惯于打听消息的人，他总是明确的予以回绝和制止。

工作中也从不利用便利替人说情或为亲人谋私利，对此，就连自己的妻子曾经很是不理解甚至抱怨他。他的妻子是某企业职工，工作环境比较辛苦且经常上倒班不能照顾家务，在他调到组织部工作之后妻子曾多次动员他利用便利找关系给她调动工作，而他每次都说服教育妻子并明确回绝，宁愿尽可能承担更多的家务为妻子分忧，也绝不违反组织纪律为家人谋私利，亲属托他办事的更不必说都被回绝了。

程文斌同志就是这样，在平凡的工作岗位上默默奉献，在平凡的岗位上树立了一名组工干部的良好形象。

第二篇：先进材料

李志忠是永煤公司机电科科长，在他担任科长以来，在公司党政的正确领导下，2011年，他带领机电科全体干部员工，按照年初集团公司机电工作会议提出的工作思路和目标任务：以践行一个理念，抓实 “六项举措”，落实六项要求，全面提升机电管理整体水平为指导，结合我公司提出的“开拓创新谋发展，建设和谐新永煤”的总体目标，通过夯实机电基础、建设精品工程和打造过硬机电队伍，抓实隐患排查和治理，加大设备检修力度，提升机电质量标准化管理水平，确保供电安全，为生产提供安全优质装备和及时便捷服务等一系列活动，打造了机电工作新格局，确保了矿井机电安全。

一、细化基础管理工作，实行设备“户籍制”

公司再用和备用机电设备众多，为此，李志忠同志加强了设备管理，按照要求，责成相关队组对公司在用和备用机电设备进行了重新摸底，统一分类登记造册，并注明生产厂家、功率、型号、使用地点等相关信息，此举在一定程度上解决了公司机电设备的管理漏洞问题。

二、围绕安全生产一条主线，切实抓好隐患排查和治理

李志忠同志坚持以安全生产为中心，践行和拓展以“人人都是通风员”为核心的安全理论体系，以“实施六项举措，抓好机电管理”为指导，以“人员无缺位、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞”的零事故环境为目标，抓好隐患排查，加大治理力度，全年组织相关人员查隐患，堵漏洞，共发现隐患300多处，全部进行了三定处理，其中完成重大隐患治理十多项，对地面供电雨季“三防”进行了隐患排查和整改，检查防雷装置68处，更换避雷器41个，为矿井的安全生产提供了有力的保障。

三、固本强基，创新管理，夯实机电管理基础

1、年初，在他的组织下，机电科进行了制度回头看，梳理完善机电各类管理制度34各，增补管理办法5各，其中细化完善了《机电一体化考核办法》、下发了机电“四检制”操作细则，新增了《空压机的使用、维护和保养管理办法》等等。

2、会同本科有关技术人员，编制了公司在用设备技术手册，整理完善了各种技术资料，图纸档案，完善了设备台账报表管理，规范了区队设备发放和台账管理，加强了区队事故记录、分析和处罚管理。

3、建立了机电安全隐患排查治理长效机制，成立了以大型设备、地面供电、井下电气隐患排查为重点的领导组织机构，分工明确、责任到人。

4、在管理考核上，他通过转变观念，创新思路，建立了严格的激励政策，由原来的以罚代管，改为奖罚并重，例如在设备检修管理上，在李志忠同志的提议下，机电科建立了检修质量跟踪管理办法，一是在配件发放管理上，实行月检后十天，原则停止发放；二是实行检修质量追查问责制，对检修包机责任人进行风险抵押考核，根据设备生产运行情况，进行奖罚兑现；三是实行机电队长检修质量和完成情况确认制，设备完好和检修质量负责制，凡检修煤完成或问题没得到彻底处理不准生产，四、通过推行机电的“三化”管理，提升机电质量标准化水平一是强化机电环节和过程管理，推行机电管理精细化

二是提高设备的安装工程质量，打造机电工程质量精品化，2011年他组织相关队组和人员共整理吊挂高低压电缆12000米。制作下发电缆指示牌6000个，设备完好牌5000个，接地指示牌200个，对延伸4#层变电所进行了硬化、亮化、美化；优化了915供电系统，改造了洗煤厂供电系统。机电精品工程在原有309盘区精品变电所、立井主扇精品机房和副井绞车房十大标杆的完善和巩固上，加大机电标准化工程建设，陆续又改造完成了材料斜井车房、暗斜井车房、西二主扇机房、永总配电盘、山4#配电硐室、6KV开闭所等精品亮点工程。

五、情系生产，服务到位，强化检修，保障有力

今年以来，李志忠同志带领机电科全体干部员工全力配合公司生产任务，做出了突出的贡献。主要表现在：

1、做到四个保障，确保生产顺利进行

一是保障提人绞车、斜井皮带和井下电气的运行安全，杜绝重大事故发生，提人绞车从完善各类保护入手，在上齐上全的同时，每天对保护按规定进行试验，发现隐患，立即处理。井下电气安全从设备入井关抓起，所有电气设备在入井前都由防爆队进行防爆检查，粘贴专用标签，从源头上杜绝非防爆设备的入井，此外，组织防爆动态工每天对井下各生产队组使用的电气设备进行防爆性能检查，发现安全隐患，立即整改，从而在动态上消灭电气失爆，今年以来，组织防爆动态检查工共检查电气设备上万台次，消除各类隐患500多处，为矿井安全生产提供了保障。

二是保障设备配件的及时供应，做到超前考虑，未雨绸缪，深入一线掌握情况，为区队提供优质快捷的服务。

三是保障处理事故及时准确，通过每天安排盯班电工现场盯班与区队人员同上同下，有力的服务了区队，全年共处理各类电气故障52起。

四是保障生产搬家撤退的安全快速，高质量的完成了15#层8914工作面回撤，15#层8908、8906工作面的准备工作，确保了生产的正常接替。

六、团结同志，关爱同事

在做好日常工作的同时，李志忠作为机电科科长，平易近人，注重与同事之间和兄弟单位之间的团结协作关系，只要是对安全生产有利的，他都会积极去做，努力协调，在机电科，如果有生产问题不能解决，他就会组织相关人员在一起分析，查找原因，知道解决为止，科里哪位同志在业务问题上有不懂的，他也会耐心的给予帮助，生活中哪位同事有了困难，他也会及时的给予精神和物质上的帮助，对员工同志伸出爱心之手，在今年8月，李志忠同志了解到大型队副井车房提升司机贺根才突发心脏病，必须做动脉冠状支架手术，需要手术费用5万多元，原本妻子无工作又身体多病，女儿在读大学，这无疑是雪上加霜，给这个家庭带来了沉重的压力，在这种情况下，他发动全科，在短短的几天内就为其捐款13458元，为他解决了燃眉之急。电气队员工赵子元，儿子考取了大学，这在正常条件下的人来说是喜事，可他却愁眉不展，因为女儿在读大学，妻子无工作且多病，儿子准备弃学，李志忠同志在了解这一情况后，又发动全科干部员工在网上发帖子，寻求资助企业和个人助学，终于找到了一家企业（唐山开诚电控公司）愿意出资16000元助学，帮助老赵儿子圆了大学梦。李志忠同志关爱员工的举动，解除了困难员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中。

2011年，机电科发生了可喜的变化，受到了公司领导的高度评价，这是与李志忠同志的辛勤工作分不开的，他在自己平凡的岗位上，处处以自己为表率，为全科干部和员工树立了榜样，为公司的安全生产做出了积极的贡献。

第三篇：先进材料

模范职工小家先进材料

——陕西白水杜康酒业有限责任公司装车车间模范小家事迹

装成车间工会小组在上公集团党委及公司工会、党总支的领导下，以“围绕质量促发展，好小家促和谐”的思想为主线，大力开展创建模范职工小家活动，通过质量管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，实现了装成车间“职工小家”与“质量大家”的互相繁荣互相促进发展。

一、重民主管理，兴和谐小家

车间严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。按照《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召车间会议，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

二、安全文明先行，建平安小家

车间生产进行,安全责任重于泰山。车间工会小组以公司的发展目标为指针，以“安康杯”立功竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。

建厂以来，未发生一起重大安全质量事故，全体车间管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了车间安全文明生产与生产质量争先的双向发展目标。在多次上级的检查中，车间以文明的生产现场和齐全的内业资料获得多次好评，顺利通过公司内审方圆审核。

三、以人发展带动生产发展，创先进小家

车间工会小组积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明生产抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动生产全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，车间的精神文明建设迈上新台阶。车间工会小组通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

近年来，有3人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个人称号，2人五年来荣获“优秀工作者”称号，1人获得渭南市“热爱企业”，1人获得“11-12优秀女职工”荣誉称号，真正做到以车间为家，以车间为荣，以质量为己任，以个人素质提高促生产更快更好发展。

四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家

车间工会小组本着“家和万事兴”，员工家庭和谐才有企业大“家”和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个车间团队的凝聚力、向心力和战斗力。

七月的车间，骄阳似火，车间工会小组及时为职工宿舍安装了电扇、空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。结合车间实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，“十一乒乓球赛”、“中秋节包饺子”、“车间图书角”、“周末篮球赛”、“爱国主义电影集体看”等活动的展开，丰富了职工的生

活，增强了职工队伍的团结稳定。

哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；有心存误会的务工人员来车间讨说法，工会委员第一个出面协调，耐心讲解；小到车间常备的“工会医药箱”，大到“农民工业余学校”,车间工会时刻将职工权益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。

在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今后的工作中，车间工会小组将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，围绕车间发展这个中心点，将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。

第四篇：先进材料

优秀员工先进事迹材料

参加工作已有两年，在这两年的时间里，我与叶片共同成长，共同成熟，不知不觉中，对它的这份难以割舍的感情早已深埋心中。

回顾这几年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

第五篇：先进材料(通用)

三尺讲台，一颗爱心。放飞希望，乐此不疲。这就是一个扎根在农村代课老师从教二十七年来的真实写照，又是他对党的民族教育事业无限忠诚和执着追求的见证。

何金同志自从教以来，时刻牢记自己是一名共产党员。始终坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想。带头学习《党章》，执行党的路线、方针、政策，每天坚持观看新闻，了解国内外热点问题，在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。敢于批评和自我批评，同不良社会风气和腐败行为做坚决斗争。

立身讲坛树师德

教师身上社会赋予很多耀眼的光环，作为一名代课教师的他，在领受这些美丽光环的同时，对工作尽职尽责，恪尽职守，努力适应时代的的发展，为这些光环增辉添彩。他不但深知这一点，而且无论是在课堂上，还是在课后，都能努力做到了身正为范，用自己的言行诠释了师德的高尚。他常说：“我虽是一名代课教师，仅管没有丰厚的薪水，可我的肩上有一副担子，一头担着义务，一头担当责任。催我奋进，亮丽我的人生。”他还说：“我的两个心房，一个装的是良心，一个装的是爱心。我扪心自问时，问的是良心，我倾心付出时，洒的是爱心。”是啊，在讲求公德，崇尚师德的今天，我们需要他的这份纯真，更祈盼这种由纯真带来的人性的升华！正是这样，他不但自觉端正师德、师风，严格执行各种规章、准绳，用自己的言行做好同行的典范，树立了所在集体师德的良好形象。

他觉得师德的范畴里除了自爱，更重要的是去爱别人。他作为教师的着力点就是爱学生。他曾用关怀，让学生泪流满面；他曾用爱心，去扬起学生心海的风帆。二十七年来，无论是他当班主任还是任其他学科，变的是岗位，不变的是他的爱心。他始终在完成各项工作任务的同时，用爱心去点亮学生的心灯，用爱心去演绎师爱、父爱。他的语文课，最能激起学生学习的兴趣，能最大限度地体现学生的主体性。他的课，作业最少，他要求学生每天都要做好。有时他把爱心转化为对学生的尊重，有时他把爱心体现在对学生的严，体现在对学生习惯的培养上。他的课，学生没有坐姿不正的，没有不思考的，没有迟到的„„他的课，学生爱上！他在阅读教学中创出了导---探---讲---读---练“五步”教学法，大面积地提高课堂教学质量。作文教学中创出了自己独特的“六步”教学法，为了关爱和转变学困生，他常常起早贪黑，使该班的学困生的成绩有了明显提高，他只是一个代课教师，工资少得难以启齿，可这种博大的爱来自于他对教育事业的执着，很多学困生在他细微处的关爱下成了他的知心朋友，他的爱心是真诚、宽容和坦诚，他赢得了所有学生的心。他还因势而导，在学生中把爱心传递。

矢志不渝铸师魂

教书育人是教师的天职，但教师如果没有扎实的教学技能，空有一腔热情是没法完成教书育人这一使命的。他把练师能当作不断提高师德修养的一个目标去追求。平时他刻苦学习理论和文化知识，不断提升学历水平。教学上更是潜心研究教材教法，广采他山之石。他先后参加县、市骨干教师培训，吃透教材编写意图，自己付诸行动。课前，他围绕课改理念，深刻领会课标内涵，准确把握、认真钻研教材，制定科学、合理的教学目标。课堂中，他把各种教学方法有机地结合起来，阅读教学中做到融整体把握、突出重点、品味语言、领悟写法、为一体，实现师生之间、生生之间的平等对话，他的课因学生个性的张扬而美丽，因教学理念的前卫而精彩。1992年9月他获得了天祝县课堂教学竞赛二等获；1997年获朵什教育辅导站课堂教学二等获。一名教师的成长首先从教学反思开始，平时再忙他也坚持及时进行教学反思，反思自己每一节课的得与失，也反思其他教师的教、学生的学，经过多角度的反思和留心自己的教学，不断总结经验，找出教学中存在的问题，并着力实施解决，随着科学发展观的学习不断深入和领会，何金老师进一步认识到新时代教师使命的重大和师德弘扬的迫切，明确了教师对于学生进行道德垂范、知识传递、学法引导、情感培育、人生启迪的重要。

作为一名党员教师，他把学校的教育教学质量作为己任，精心组织学生上好每一节课。写字指导课中穿插指导，渗透技巧，激发兴趣；他的教学真可谓是一花独放，随着校本教研的深化，他不断创新学校校本研训方式，积极倡导网络教研。精心撰写教学案例、教学反思和教育教学论文，并借助博客这一平台和同行真诚交流，不断提高，实现了网络资源共享、优势互补，从而为自已的专业成长和发展夯实了基础。

付出总有回报，十几年来他兢兢业业，工作上一丝不苟，生活中克勤克俭，不计得失，一心为公。在1987年被朵什学区评为优秀教师；1991年被朵什乡政府评为先进工作者；1992年被乡党委评为优秀共产党员；1995年被乡党委评为优秀共产党员；1999年被乡党委评为优秀共产党员；2000年被乡政府评为先进工作者；2001年被学区评为优秀教师；2008年被乡党委评优秀共产党员；2010年被评为优秀共产党员。

成绩不能满足，名誉催人奋进。作为一名党员教师，觉得自己始终要践行为人之道，从师之道。特别在实施教师绩效考核的今天，他觉得教师更要讲敬业和奉献。他也正是这样做的，坚守着三尺讲台辛勤耕耘、开拓创新、默默奉献。他相信他的未来不是梦，因为，在他的心中，学生永远是天使，他就是为天使修补翅膀的人。