县国家税务局精神文明总结—文明花开漾江畔

第一篇：县国家税务局精神文明总结—文明花开漾江畔

县国家税务局精神文明总结—文明花开漾江畔在享有“中国核桃之乡”美誉的**彝族自治县，有这样一群共和国的收税人，他们时刻牢记“聚财为国、执法为民”的使命，在克服困难中前进，在开拓创新中发展，无论是组织收入工作，还是干部队伍建设，无论是党风廉政建设，还是文明创建工作，都取得了骄人的成绩。这就是被人们誉为盛开在悠悠漾江之畔的一朵国税文明之花——**县国家税务局。**县国家税务局现有干部职工53人，担负着全县11个乡镇946户纳税户的税收征管任务。抓班子带队伍进入新时期，面对繁重的国税工作任务，**县国家税务局的领导班子清醒地认识到：要抓好税收工作，必须建设一支素质高、业务精的干部队伍，特别是要建设一个廉洁勤政、团结务实、严明高效的领导班子。为此局党组制定了加强领导班子五条标准：勤政廉洁、团结进取、纪律严明、作风务实、学习深入。并在工作中注意做到凡属重要决策都要经过党组会、局长办公会议认真讨论后决定，坚持集体领导、分工负责，既讲民主，又讲集中，为大家创造了一个团结和谐的氛围。局领导班子认为，一个强有力的领导班子，必须严于律己，率先垂范，才能有说服力和感召力，才能带出一支坚强的干部队伍。多年来，领导班子成员注意严格要求自己，从小事做起，切实做到“要求干部职工做到的自己首先做到，要求干部职工不做的自己坚决不做”，以自己的模范行为树立领导干部的良好形象。为了及时了解情况、指导工作和解决实际问题，他们一直坚持挂钩联系分局的制度，经常深入分局调查研究，倾听干部职工的呼声，把绝大多数时间和精力放在帮助基层解决实际困难上，养成了扎扎实实的工作作风。几年来，局领导班子在坚持民主集中制和集体领导的同时，注意正副职之间、副职之间的相互配合、相互补台。党组一班人能够做到，从全局利益出发，摆正自己的位置，工作中相互配合，感情上交心通气，正职充分信赖副职，副职尊重和支持正职的工作，被群众誉为“心齐风正、心通气顺、团结坚强”的好班子。抓中心谋发展税收是国家财政收入的重要组成部分，税收工作是党和国家的重要工作。**是一个集山区、民族、贫困为一体的国家级贫困县，**县国税局所管辖的管户仅有946个，其中，企业97户，个体工商户849户，一半以上的税款来自于电力，税源结构单一，税收组织收入工作面临的形势十分严峻。为了落实税收经济观，发挥税收组织收入、调节经济的职能，为国家建设和**经济社会的协调发展提供充分的财力保障，使税收更好地服从、服务于改革发展稳定的大局。多年来，**县国税局始终坚持以组织收入为中心，真抓实干，不断进取，按照“依法征收、应收尽收、坚决不收过头税”的组织收入原则，不断转变组织收入工作理念，培育壮大税源，坚持抓早、抓紧、抓实、抓出成效的方针，强化税源监控和计划执行考核分析，实行班子成员分片负责、管理员具体落实的方法，适时深入企业调查研究，随时掌握和了解企业的生产经营状况和纳税情况，向纳税人宣传税收政策，为纳税人出谋划策、寻找出路，同时，适时组织召开税源预测分析会议，监控好税源的变化情况，专题研究部署，牢牢把握组织收入工作的主动权；细化收入目标责任制，加强征管，加大稽查力度，税收总体实力不断增强，税收收入由1994年机构分设时的507万元，增加到2003年的2121万元，增长4.18倍，并连续多年超额完成组织收入任务。2004年，克服主题税源政策性因素减收的困难，共组织国税收入2023万元，提前78天超额完成了州局下达的收入计划任务。多年来，**国税人意识到，组织收入工作必须向管理要质量、要效益，因此，他们始终把“稳定税制、加强征管”、“依法治税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止越权减免税”等思想贯穿于整个税收工作中，正确处理组织收入与执行税收政策的关系，依法治税与支持经济发展的关系，严格按照法定权限和程序执行好各项税收政策，依法办事、公正执法，营造公平竞争的市场经济环境，实现了税收收入与经济的协调发展，保证了税收秩序的规范有序运行。2003年，在执行增值税起征点调整政策过程中，一方面主动向县委、县人民政府汇报，一方面广泛地深入到纳税人当中，宣传政策，搞调查摸底，整理分析收集的基础资料，亲自参与税款的核定、调整、审核，并把核调的情况向社会公布，做到公平、公正、公开，最终确保了此项政策在彝县得到不折不扣地执行。2004年，他们把减免税普查工作作为执行好税收政策的一件大事来抓，要求工作人员一定要做到认真、扎实、准确，并带领工作人员深入企业逐项检查，收集了大量真实可靠的数据，检查结果表明，各项税收优惠政策在彝县执行非常到位。抓队伍树形象造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的国税队伍，是开展好各项工作的重要保证。多年来，**县国税局坚决贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，结合工作实际，积极探索加强干部队伍建设的有效途径，有力地促进了干部队伍建设和良好形象的树立。扎实有效地开展了干部职工的思想教育工作，始终坚持每周一次全局职工政治理论学习不动摇，认真组织全体干部职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，在全局扎实开展了“四观”学习教育活动，全面加强思想政治工作，积极开展形势政策和职业道德教育，在全局掀起了保持共产党员先进性教育活动的高潮，真正把干部职工的思想统一到中央的精神上来。通过组织一系列的政治理论学习，使全局干部职工的政治理论素养得到了不断提高，并牢固树立起了正确

第二篇：县国家税务局精神文明总结—文明花开漾江畔

县国家税务局精神文明总结—文明花开漾江畔在享有“中国核桃之乡”美誉的**彝族自治县，有这样一群共和国的收税人，他们时刻牢记“聚财为国、执法为民”的使命，在克服困难中前进，在开拓创新中发展，无论是组织收入工作，还是干部队伍建设，无论是党风廉政建设，还是文明创建工作，都取得了骄人的成绩。这就是被人们誉为盛开在悠悠漾江之畔的一朵国税文明之花——**县国家税务局。**县国家税务局现有干部职工53人，担负着全县11个乡镇946户纳税户的税收征管任务。抓班子带队伍进入新时期，面对繁重的国税工作任务，**县国家税务局的领导班子清醒地认识到：要抓好税收工作，必须建设一支素质高、业务精的干部队伍，特别是要建设一个廉洁勤政、团结务实、严明高效的领导班子。为此局党组制定了加强领导班子五条标准：勤政廉洁、团结进取、纪律严明、作风务实、学习深入。并在工作中注意做到凡属重要决策都要经过党组会、局长办公会议认真讨论后决定，坚持集体领导、分工负责，既讲民主，又讲集中，为大家创造了一个团结和谐的氛围。局领导班子认为，一个强有力的领导班子，必须严于律己，率先垂范，才能有说服力和感召力，才能带出一支坚强的干部队伍。多年来，领导班子成员注意严格要求自己，从小事做起，切实做到“要求干部职工做到的自己首先做到，要求干部职工不做的自己坚决不做”，以自己的模范行为树立领导干部的良好形象。为了及时了解情况、指导工作和解决实际问题，他们一直坚持挂钩联系分局的制度，经常深入分局调查研究，倾听干部职工的呼声，把绝大多数时间和精力放在帮助基层解决实际困难上，养成了扎扎实实的工作作风。几年来，局领导班子在坚持民主集中制和集体领导的同时，注意正副职之间、副职之间的相互配合、相互补台。党组一班人能够做到，从全局利益出发，摆正自己的位置，工作中相互配合，感情上交心通气，正职充分信赖副职，副职尊重和支持正职的工作，被群众誉为“心齐风正、心通气顺、团结坚强”的好班子。抓中心谋发展税收是国家财政收入的重要组成部分，税收工作是党和国家的重要工作。**是一个集山区、民族、贫困为一体的国家级贫困县，**县国税局所管辖的管户仅有946个，其中，企业97户，个体工商户849户，一半以上的税款来自于电力，税源结构单一，税收组织收入工作面临的形势十分严峻。为了落实税收经济观，发挥税收组织收入、调节经济的职能，为国家建设和**经济社会的协调发展提供充分的财力保障，使税收更好地服从、服务于改革发展稳定的大局。多年来，**县国税局始终坚持以组织收入为中心，真抓实干，不断进取，按照“依法征收、应收尽收、坚决不收过头税”的组织收入原则，不断转变组织收入工作理念，培育壮大税源，坚持抓早、抓紧、抓实、抓出成效的方针，强化税源监控和计划执行考核分析，实行班子成员分片负责、管理员具体落实的方法，适时深入企业调查研究，随时掌握和了解企业的生产经营状况和纳税情况，向纳税人宣传税收政策，为纳税人出谋划策、寻找出路，同时，适时组织召开税源预测分析会议，监控好税源的变化情况，专题研究部署，牢牢把握组织收入工作的主动权；细化收入目标责任制，加强征管，加大稽查力度，税收总体实力不断增强，税收收入由1994年机构分设时的507万元，增加到2003年的2121万元，增长4.18倍，并连续多年超额完成组织收入任务。2004年，克服主题税源政策性因素减收的困难，共组织国税收入2023万元，提前78天超额完成了州局下达的收入计划任务。多年来，**国税人意识到，组织收入工作必须向管理要质量、要效益，因此，他们始终把“稳定税制、加强征管”、“依法治税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止越权减免税”等思想贯穿于整个税收工作中，正确处理组织收入与执行税收政策的关系，依法治税与支持经济发展的关系，严格按照法定权限和程序执行好各项税收政策，依法办事、公正执法，营造公平竞争的市场经济环境，实现了税收收入与经济的协调发展，保证了税收秩序的规范有序运行。2003年，在执行xx起征点调整政策过程中，一方面主动向县委、县人民政府汇报，一方面广泛地深入到纳税人当中，宣传政策，搞调查摸底，整理分析收集的基础资料，亲自参与税款的核定、调整、审核，并把核调的情况向社会公布，做到公平、公正、公开，最终确保了此项政策在彝县得到不折不扣地执行。2004年，他们把减免税普查工作作为执行好税收政策的一件大事来抓，要求工作人员一定要做到认真、扎实、准确，并带领工作人员深入企业逐项检查，收集了大量真实可靠的数据，检查结果表明，各项税收优惠政策在彝县执行非常到位。抓队伍树形象造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的国税队伍，是开展好各项工作的重要保证。多年来，**县国税局坚决贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，结合工作实际，积极探索加强干部队伍建设的有效途径，有力地促进了干部队伍建设和良好形象的树立。扎实有效地开展了干部职工的思想教育工作，始终坚持每周一次全局职工政治理论学习不动摇，认真组织全体干部职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，在全局扎实开展了“四观”学习教育活动，全面加强思想政治工作，积极开展形势政策和职业道德教育，在全局掀起了保持共产党员先进性教育活动的高潮，真正把干部职工的思想统一到中央的精神上来。通过组织一系列的政治理论学习，使全局干部职工的政治理论素养得到了不断提高，并牢固树立起了正确的世界观、人生观和价值观。同时，针对税务部门业务性强，不仅要熟练掌握税收政策，而且还要掌握相关法律、财务会计和计算机操作等知识的实际，狠抓干部职工的各种业务培训和知识更新，积极组织开展日常学习，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，适时开展业务培训和学历教育，有效地提高了干部职工的学历层次和业务素质。全局53名干部职工中，大专以上学历人员有28人，占52.8%，现还有大专在读10人,专升本在读2人,较机构分设时58人中大专以上学历4人，增长了46个百分点。加强干部队伍的管理，必须要有强有力的制度作保证。为使国税工作走上制度化、规范化和科学化的轨道，**县国税局始终把建立健全各项制度作为转变队伍作风、提高工作效率的重要手段来抓。先后建立和健全了机关工作规则、财务管理制度、工作纪律等一系列保证各项工作正常运行的规章制度，完善了目标管理责任制考核办法，坚持用制度管人、靠制度治事，使各项管理措施有章可循、有据可依。他们还狠抓各项制度的落实，成立了由局长任组长、纪检组长负责的督查督办领导组，适时对各项制度的落实情况进行督促检查，充分发挥班子成员率先垂范、中层干部带头执行、党团工青妇模范遵守的网络作用，形成了相互监督、共同遵守的机制，使各项制度不再是写在纸上、挂在墙上、喊在口上的空洞条款，而是落实在实际行动上的行为规范。要始终做到聚财为国、执法为民，就必须建立一支为税清廉的干部队伍。多年来，**县国税局始终把党风廉政建设作为一项重点工作来抓，做到逢会必讲、常常提醒，坚持“严要求、出成效”的方针，联系实际，狠抓落实。加强廉政教育，开展以预防职务犯罪为重点的警示教育，教育广大干部职工算清“四笔帐”，严守“四条高压线”，坚持“两个务必”，严格执行“公务员八条禁令”，使广大干部职工不断自醒、自警、自励，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线。不断完善《党风廉政建设目标管理责任制考核办法》，层层签订责任状，在全局形成了自我约束、相互监督，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好局面。认真贯彻执行《“两权”监督制约实施办法》，不断强化监督制约机制，把班子成员和干部职工置于社会监督之下，由过去的结果监督转变为事前、事中、事后全过程、全方位的监督检查，并落实领导负责制的各项工作，狠抓领导干部廉洁自律工作，有效地规范了领导干部在税收工作中的办事原则和执法行为，提高了干部职工依法行政、依法治税的自觉性，确保了税收执法的公平、公正。制定了“纪检日”活动方案，要求各分局按月开展“纪检日”活动，党组成员分别参加，并加强对活动开展情况的督促检查，始终做到常抓不懈、警钟长鸣，增强了队伍自觉抵御违法违纪行为的能力。多年来，从班子成员到一般干部职工，均无违法违纪现象的发生。县国税局意识到，要使工作一年上一个新台阶，就必须切实加强基层党组织建设。2004年，按照州国税局和县委的有关要求，采取各种有力措施，认真组织实施了“云岭先锋”工程。由于党建工作取得的突出成绩，2004年7月被**县委授予“先进党总支”称号。2004年底至2005年初，推广应用总局税收综合征管软件工作和保持共产党员先进性教育活动相继开展，面对时间紧、任务重和工学矛盾突出的实际，**县国税局统筹安排，有机地把两项工作结合起来，利用“推综”信息采集的有利时机，面对面与纳税人进行沟通交流，并向广大纳税人发放《问卷调查表》，广集纳税人的意见和建议。同时，通过开展保持共产党员先进性教育活动，广大党员充分发挥先锋模范作用，并激发了全体干部职工的工作积极性和主动性，大家主动放弃所有的节假日、双休日和晚上的时间，日夜奋战在“推综”工作第一线，平均每天的工作时间超过了10小时。在“推综”工作中有边吃药、边上班的，有父母长辈躺在医院里不能探望仍坚持上班的，还有长辈的丧事仅请假半小时去吊孝后又赶回上班的。如上街税务分局副分局长吴仕军同志胆囊切除手术做完还不到7天，连手术刀口都还未痊愈就继续投入到工作中。抓服务创文明进入新时期，加强纳税服务已被越来越多的人们所关注，此项工作也摆上了**县国税局领导班子的重要议事日程，成立了由局长担任组长，两个副局长为副组长的加强纳税服务工作领导组，以“转作风、创文明、树形象、促发展”为目的，采取各种有效措施，不断优化纳税服务，深入开展以“公平、公正”为主要内容的道德教育，提高干部职工爱岗敬业的思想意识，引导干部职工文明执法、热情服务，实施阳光服务、承诺服务，设立举报电话、举报箱，自觉接受纳税人和社会各界的监督，把为纳税人提供文明、优质、廉洁、高效的服务作为工作的出发点和归宿，简化办税程序，减少繁琐环节，解决了纳税人办税多头跑的问题，切实做到让纳税人高兴而来，满意而去。在实施“云岭先锋”工程中，在办税服务厅设立了党员示范窗口和党员先锋岗，要求党员佩带党徽上岗，亮出党员身份；在开展保持共产党员先进性教育活动中，他们充分利用了这一有效载体，并不断延伸服务的内涵，短短的时间内，广大的纳税人就从最基本的一张笑脸、一句问候、一杯热茶中感受到了变化。2004年4月，在第13个税收宣传月活动中，局领导亲自深入到正在建厂之中的大钢公司，了解该公司的施工进度，向该公司详细的讲解了xx、企业所得税征收管理的相关规定。**县国税局大力加强税收宣传和纳税辅导由此可见一斑。难怪在2004年全县民主评议行政经济管理和公共服务部门过程中，广大的纳税人和社会各界会给**县国税局这样的评价：“该局能够自觉服从服务于本地区经济建设，构建公开、公平、公正、高效的现代税收服务体系，简化办税程序，减少烦琐环节，为纳税人提供全面、优质、便捷的税前、税中、税后服务。”在此次评议中，**县国税局以95.7%的满意率在24个被评议的部门中名列第一。**县国税局历来重视各种社会公益活动的开展，组织全体干部职工竭力参与扶贫挂钩、捐资助学活动。他们响应县委政府的号召，自1997年以来，几年如一日，抓实对上街镇淮安村的扶贫挂钩工作，做到思想到位、人员到位、帮扶到位，经常深入到群众中去，了解他们的生产生活情况，倾听群众的呼声，为群众脱贫致富出谋划策，帮助群众解决实际困难。2000年，栽种烤烟的季节遇上了旱天，淮安村的烟农心急如焚，国税局的领导得知情况后，立即购买小型抽水机，组织干部职工帮助群众抽水，解决了广大烟农的燃眉之急；2002年，在扶持挂钩村特困户王李照种植苦良姜期间，正直锄草季节，王李照却卧病在床，眼看五亩多苦良姜地的草一天比一天长得高，全家老小急得像热锅上的蚂蚁，我局了解到这一情况后，迅速组织全体干部职工前往帮助锄草。王李照拖着带病的身子来到锄完草的地边，拉着局长的手激动地说：“国税局真是我们家的救星啊！”据不完全统计，从1994年到2003年，县国税局共向淮安村及部分学校捐款105440元、捐物88件次、投工投劳200多个。2004年，县国税局被县委、县人民政府评为“捐资助学先进集体”。县国税局重视干部职工的业余文化生活，从有限的经费中挤出资金，建起了娱乐室、阅览室和健身房，为干部职工进行业余文体活动提供了优美舒适的场所；利用“七一”、元旦等节日，举办文艺晚会、乒乓球赛等各种活动，既丰富了干部职工的业余文化生活，也激发了干部职工的积极性、主动性和创造性。同时，还积极组织干部职工参加县委政府举办的各种文体活动。2003年，组织3名干部参加县“第五届红土地之歌演讲比赛”，1人获得一等奖，2人获得优秀奖。2004年，县国税局组织的篮球队通过奋力拼搏夺得了县第二十六届职工篮球赛冠军。2004年，组织国税系统参加**县国庆歌咏比赛，获得二等奖。通过这些活动的开展，充分展示了新时期国税干部的良好精神风貌，进一步树立起了良好的国税形象。办公和生活条件差历来是县国税局领导班子的一块心病。在经费较为紧张的情况下，积极向上争取资金，多方筹措，本着“统筹规划、合理布局、因地制宜、勤俭节约”的原则，共投入554万元资金，解决了全局办公用房1900m2，生活住房2371m2，全局的工作和生活条件大为改善，为国税事业的跨越式发展奠定了坚实的物质基础。国税工作的顺利开展，国税事业的长足发展，离不开广大干部职工家属的关心和支持，为此，县国税局制定了对职工子女升学奖励的政策，从有限的经费中挤出资金，对职工子女中小学毕业考上重点中学和高中毕业考上大学的学生给予一定的奖励，以此来鼓励职工子女用功读书，受到了广大干部职工家属的一致好评。几年来，累计兑现奖励资金5500元。通过各种文明创建措施的落实，国税局文明创建成果丰硕，共创建省局级文明单位2个，先进集体1个，先进领导班子1个；州级文明单位1个；州局级文明系统1个，文明单位1个，先进集体2个，先进领导班子1个。

第三篇：县国家税务局精神文明总结

县国家税务局精神文明总结

—文明花开漾江畔

在享有“中国核桃之乡”美誉的**彝族自治县，有这样一群共和国的收税人，他们时刻牢记“聚财为国、执法为民”的使命，在克服困难中前进，在开拓创新中发展，无论是组织收入工作，还是干部队伍建设，无论是党风廉政建设，还是文明创建工作，都取得了骄人的成绩。这就是被人们誉为盛开在悠悠漾江之畔的一朵国税文明之花——**县国家税务局。**县国家税务局现有干部职工53人，担负着全县11个乡镇946户纳税户的税收征管任务。

抓班子带队伍进入新时期，面对繁重的国税工作任务，**县国家税务局的领导班子清醒地认识到：要抓好税收工作，必须建设一支素质高、业务精的干部队伍，特别是要建设一个廉洁勤政、团结务实、严明高效的领导班子。为此局党组制定了加强领导班子五条标准：勤政廉洁、团结进取、纪律严明、作风务实、学习深入。并在工作中注意做到凡属重要决策都要经过党组会、局长办公会议认真讨论后决定，坚持集体领导、分工负责，既讲民主，又讲集中，为大家创造了一个团结和谐的氛围。

局领导班子认为，一个强有力的领导班子，必须严于律己，率先垂范，才能有说服力和感召力，才能带出一支坚强的干部队伍。多年来，领导班子成员注意严格要求自己，从小事做起，切实做到“要求干部职工做到的自己首先做到，要求干部职工不做的自己坚决不做”，以自己的模范行为树立领导干部的良好形象。为了及时了解情况、指导工作和解决实际问题，他们一直坚持挂钩联系分局的制度，经常深入分局调查研究，倾听干部职工的呼声，把绝大多数时间和精力放在帮助基层解决实际困难上，养成了扎扎实实的工作作风。几年来，局领导班子在坚持民主集中制和集体领导的同时，注意正副职之间、副职之间的相互配合、相互补台。

党组一班人能够做到，从全局利益出发，摆正自己的位置，工作中相互配合，感情上交心通气，正职充分信赖副职，副职尊重和支持正职的工作，被群众誉为“心齐风正、心通气顺、团结坚强”的好班子。抓中心谋发展税收是国家财政收入的重要组成部分，税收工作是党和国家的重要工作。**是一个集山区、民族、贫困为一体的国家级贫困县，**县国税局所管辖的管户仅有946个，其中，企业97户，个体工商户849户，一半以上的税款来自于电力，税源结构单一，税收组织收入工作面临的形势十分严峻。为了落实税收经济观，发挥税收组织收入、调节经济的职能，为国家建设和**经济社会的协调发展提供充分的财力保障，使税收更好地服从、服务于改革发展稳定的大局。

多年来，**县国税局始终坚持以组织收入为中心，真抓实干，不断进取，按照“依法征收、应收尽收、坚决不收过头税”的组织收入原则，不断转变组织收入工作理念，培育壮大税源，坚持抓早、抓紧、抓实、抓出成效的方针，强化税源监控和计划执行考核分析，实行班子成员分片负责、管理员具体落实的方法，适时深入企业调查研究，随时掌握和了解企业的生产经营状况和纳税情况，向纳税人宣传税收政策，为纳税人出谋划策、寻找出路，同时，适时组织召开税源预测分析会议，监控好税源的变化情况，专题研究部署，牢牢把握组织收入工作的主动权；细化收入目标责任制，加强征管，加大稽查力度，税收总体实力不断增强，税收收入由1994年机构分设时的507万元，增加到2003年的2121万元，增长4.18倍，并连续多年超额完成组织收入任务。2004年，克服主题税源政策性因素减收的困难，共组织国税收入2023万元，提前78天超额完成了州局下达的收入计划任务。

多年来，**国税人意识到，组织收入工作必须向管理要质量、要效益，因此，他们始终把“稳定税制、加强征管”、“依法治税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止越权减免税”等思想贯穿于整个税收工作中，正确处理组织收入与执行税收政策的关系，依法治税与支持经济发展的关系，严格按照法定权限和程序执行好各项税收政策，依法办事、公正执法，营造公平竞争的市场经济环境，实现了税收收入与经济的协调发展，保证了税收秩序的规范有序运行。2003年，在执行增值税起征点调整政策过程中，一方面主动向县委、县人民政府汇报，一方面广泛地深入到纳税人当中，宣传政策，搞调查摸底，整理分析收集的基础资料，亲自参与税款的核定、调整、审核，并把核调的情况向社会公布，做到公平、公正、公开，最终确保了此项政策在彝县得到不折不扣地执行。

2004年，他们把减免税普查工作作为执行好税收政策的一件大事来抓，要求工作人员一定要做到认真、扎实、准确，并带领工作人员深入企业逐项检查，收集了大量真实可靠的数据，检查结果表明，各项税收优惠政策在彝县执行非常到位。抓队伍树形象造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的国税队伍，是开展好各项工作的重要保证。多年来，**县国税局坚决贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，结合工作实际，积极探索加强干部队伍建设的有效途径，有力地促进了干部队伍建设和良好形象的树立。扎实有效地开展了干部职工的思想教育工作，始终坚持每周一次全局职工政治理论学习不动摇，认真组织全体干部职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，在全局扎实开展了“四观”学习教育活动，全面加强思想政治工作，积极开展形势政策和职业道德教育，在全局掀起了保持共产党员先进性教育活动的高潮，真正把干部职工的思想统一到中央的精神上来。

通过组织一系列的政治理论学习，使全局干部职工的政治理论素养得到了不断提高，并牢固树立起了正确的世界观、人生观和价值观。同时，针对税务部门业务性强，不仅要熟练掌握税收政策，而且还要掌握相关法律、财务会计和计算机操作等知识的实际，狠抓干部职工的各种业务培训和知识更新，积极组织开展日常学习，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，适时开展业务培训和学历教育，有效地提高了干部职工的学历层次和业务素质。全局53名干部职工中，大专以上学历人员有28人，占52.8%，现还有大专在读10人,专升本在读2人,较机构分设时58人中大专以上学历4人，增长了46个百分点。加强干部队伍的管理，必须要有强有力的制度作保证。

为使国税工作走上制度化、规范化和科学化的轨道，**县国税局始终把建立健全各项制度作为转变队伍作风、提高工作效率的重要手段来抓。先后建立和健全了机关工作规则、财务管理制度、工作纪律等一系列保证各项工作正常运行的规章制度，完善了目标管理责任制考核办法，坚持用制度管人、靠制度治事，使各项管理措施有章可循、有据可依。他们还狠抓各项制度的落实，成立了由局长任组长、纪检组长负责的督查督办领导组，适时对各项制度的落实情况进行督促检查，充分发挥班子成员率先垂范、中层干部带头执行、党团工青妇模范遵守的网络作用，形成了相互监督、共同遵守的机制，使各项制度不再是写在纸上、挂在墙上、喊在口上的空洞条款，而是落实在实际行动上的行为规范。

要始终做到聚财为国、执法为民，就必须建立一支为税清廉的干部队伍。多年来，**县国税局始终把党风廉政建设作为一项重点工作来抓，做到逢会必讲、常常提醒，坚持“严要求、出成效”的方针，联系实际，狠抓落实。加强廉政教育，开展以预防职务犯罪为重点的警示教育，教育广大干部职工算清“四笔帐”，严守“四条高压线”，坚持“两个务必”，严格执行“公务员八条禁令”，使广大干部职工不断自醒、自警、自励，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线。不断完善《党风廉政建设目标管理责任制考核办法》，层层签订责任状，在全局形成了自我约束、相互监督，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好局面。

认真贯彻执行《“两权”监督制约实施办法》，不断强化监督制约机制，把班子成员和干部职工置于社会监督之下，由过去的结果监督转变为事前、事中、事后全过程、全方位的监督检查，并落实领导负责制的各项工作，狠抓领导干部廉洁自律工作，有效地规范了领导干部在税收工作中的办事原则和执法行为，提高了干部职工依法行政、依法治税的自觉性，确保了税收执法的公平、公正。制定了“纪检日”活动方案，要求各分局按月开展“纪检日”活动，党组成员分别参加，并加强对活动开展情况的督促检查，始终做到常抓不懈、警钟长鸣，增强了队伍自觉抵御违法违纪行为的能力。多年来，从班子成员到一般干部职工，均无违法违纪现象的发生。县国税局意识到，要使工作一年上一个新台阶，就必须切实加强基层党组织建设。2004年，按照州国税局和县委的有关要求，采取各种有力措施，认真组织实施了“云岭先锋”工程。由于党建工作取得的突出成绩，2004年7月被**县委授予“先进党总支”称号。

2004年底至2005年初，推广应用总局税收综合征管软件工作和保持共产党员先进性教育活动相继开展，面对时间紧、任务重和工学矛盾突出的实际，**县国税局统筹安排，有机地把两项工作结合起来，利用“推综”信息采集的有利时机，面对面与纳税人进行沟通交流，并向广大纳税人发放《问卷调查表》，广集纳税人的意见和建议。同时，通过开展保持共产党员先进性教育活动，广大党员充分发挥先锋模范作用，并激发了全体干部职工的工作积极性和主动性，大家主动放弃所有的节假日、双休日和晚上的时间，日夜奋战在“推综”工作第一线，平均每天的工作时间超过了10小时。在“推综”工作中有边吃药、边上班的，有父母长辈躺在医院里不能探望仍坚持上班的，还有长辈的丧事仅请假半小时去吊孝后又赶回上班的。如上街税务分局副分局长吴仕军同志胆囊切除手术做完还不到7天，连手术刀口都还未痊愈就继续投入到工作中。

抓服务创文明进入新时期，加强纳税服务已被越来越多的人们所关注，此项工作也摆上了**县国税局领导班子的重要议事日程，成立了由局长担任组长，两个副局长为副组长的加强纳税服务工作领导组，以“转作风、创文明、树形象、促发展”为目的，采取各种有效措施，不断优化纳税服务，深入开展以“公平、公正”为主要内容的道德教育，提高干部职工爱岗敬业的思想意识，引导干部职工文明执法、热情服务，实施阳光服务、承诺服务，设立举报电话、举报箱，自觉接受纳税人和社会各界的监督，把为纳税人提供文明、优质、廉洁、高效的服务作为工作的出发点和归宿，简化办税程序，减少繁琐环节，解决了纳税人办税多头跑的问题，切实做到让纳税人高兴而来，满意而去。在实施“云岭先锋”工程中，在办税服务厅设立了党员示范窗口和党员先锋岗，要求党员佩带党徽上岗，亮出党员身份；在开展保持共产党员先进性教育活动中，他们充分利用了这一有效载体，并不断延伸服务的内涵，短短的时间内，广大的纳税人就从最基本的一张笑脸、一句问候、一杯热茶中感受到了变化。

2004年4月，在第13个税收宣传月活动中，局领导亲自深入到正在建厂之中的大钢公司，了解该公司的施工进度，向该公司详细的讲解了增值税、企业所得税征收管理的相关规定。**县国税局大力加强税收宣传和纳税辅导由此可见一斑。难怪在2004年全县民主评议行政经济管理和公共服务部门过程中，广大的纳税人和社会各界会给**县国税局这样的评价：“该局能够自觉服从服务于本地区经济建设，构建公开、公平、公正、高效的现代税收服务体系，简化办税程序，减少烦琐环节，为纳税人提供全面、优质、便捷的税前、税中、税后服务。”在此次评议中，**县国税局以95.7%的满意率在24个被评议的部门中名列第一。**县国税局历来重视各种社会公益活动的开展，组织全体干部职工竭力参与扶贫挂钩、捐资助学活动。他们响应县委政府的号召，自1997年以来，几年如一日，抓实对上街镇淮安村的扶贫挂钩工作，做到思想到位、人员到位、帮扶到位，经常深入到群众中去，了解他们的生产生活情况，倾听群众的呼声，为群众脱贫致富出谋划策，帮助群众解决实际困难

。2000年，栽种烤烟的季节遇上了旱天，淮安村的烟农心急如焚，国税局的领导得知情况后，立即购买小型抽水机，组织干部职工帮助群众抽水，解决了广大烟农的燃眉之急；2002年，在扶持挂钩村特困户王李照种植苦良姜期间，正直锄草季节，王李照却卧病在床，眼看五亩多苦良姜地的草一天比一天长得高，全家老小急得像热锅上的蚂蚁，我局了解到这一情况后，迅速组织全体干部职工前往帮助锄草。王李照拖着带病的身子来到锄完草的地边，拉着局长的手激动地说：“国税局真是我们家的救星啊！”据不完全统计，从1994年到2003年，县国税局共向淮安村及部分学校捐款105440元、捐物88件次、投工投劳200多个。

2004年，县国税局被县委、县人民政府评为“捐资助学先进集体”。县国税局重视干部职工的业余文化生活，从有限的经费中挤出资金，建起了娱乐室、阅览室和健身房，为干部职工进行业余文体活动提供了优美舒适的场所；利用“七一”、元旦等节日，举办文艺晚会、乒乓球赛等各种活动，既丰富了干部职工的业余文化生活，也激发了干部职工的积极性、主动性和创造性。同时，还积极组织干部职工参加县委政府举办的各种文体活动。2003年，组织3名干部参加县“第五届红土地之歌演讲比赛”，1人获得一等奖，2人获得优秀奖。2004年，县国税局组织的篮球队通过奋力拼搏夺得了县第二十六届职工篮球赛冠军。2004年，组织国税系统参加**县国庆歌咏比赛，获得二等奖。通过这些活动的开展，充分展示了新时期国税干部的良好精神风貌，进一步树立起了良好的国税形象。

办公和生活条件差历来是县国税局领导班子的一块心病。在经费较为紧张的情况下，积极向上争取资金，多方筹措，本着“统筹规划、合理布局、因地制宜、勤俭节约”的原则，共投入554万元资金，解决了全局办公用房1900m2，

第四篇：市国家税务局精神文明创建活动总结

在市委、市政府及上级局的正确领导下，我局的精神文明建设工作，始终高举邓小平理论伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，全面贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照“以人为本、立足教育、重在建设、贵在坚持”的思路，积极营造奋发向上、文明有序的工作环境，紧紧围绕组织收入这一中心工作，认真做好“从严治队，依法治税，科技加管理”三篇文章，努力造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的国税队伍，确保组织收入与文明创建取得“双丰收”，为把新世纪税收事业全面推向前进做出了应有的贡献。

一年来我局精神文明建设得到长足发展，文明创建硕果累累：在 1999-2001被评为第七届省级文明单位的基础上，2001-2003年获第八届省级文明单位。我局党总支2000-2004年连续五年被评为石狮市先进基层党组织，其中2001年、2002年被中共ＸＸ市委评为先进基层党组织，2003-2004年被石狮市委评为党建工作先进单位。2002、2003年获民主评议行风优秀组织奖，2004年获民主评议行风测评满意率100%，被评为“行评工作先进单位”。2004年，行业窗口—办税服务厅被授予省级“青年文明号”。2005年，全局荣获“1994-2005福建省国税系统先进集体”称号。2002年，金税工程建设荣获省局“集体三等功”；2005年，CTAIS工程建设获省局“集体嘉奖”和ＸＸ市局“集体三等功”；到目前为止，下属单位已有省级“青年文明号”1个，省级“文明示范窗口”1个，地市级文明单位1个，县市级文明单位5个，文明创建取得“满堂红”。在集体取得荣誉的同时，涌现出许许多多的先进个人，获得省局“个人三等功”荣誉2人，省局“个人嘉奖” 荣誉3人；全省国税系统先进工作者1人，ＸＸ市国税局“个人嘉奖” 5人，ＸＸ市劳动模范1人，ＸＸ市文明创建先进工作者1人，石狮市文明创建先进工作者1人，ＸＸ市文明市民3人、石狮市文明市民12人，优秀公务员16人。现将一年来我局文明创建工作情况总结如下：

一、加强组织领导，完善创建机制。

(一)我局党组对精神文明创建工作高度重视，几年来多次完善党政一把手负总责、领导班子成员齐抓共管责任制。机构改革以来，成立了以局长为组长，其他领导成员为副组长，各科室、分局领导为成员的精神文明工作领导小组，加强对精神文明建设的组织领导，切实做到两个文明一起预算、一起部署、一起考评，把领导干部抓精神文明建设的能力和成效纳入政绩的总体评价之中。

(二)日常工作中进一步健全精神文明建设工作机制。指定专人负责精神文明创建工作，本着努力建设一支“政治强、业务精、作风正”的精神文明建设干部队伍的精神，切实增加对精神文明建设的投入，有计划、有步骤地抓好创建单位的软硬件建设。

二、加强思想政治工作，广泛开展精神文明创建活动。

高度重视和充分发挥精神文明创建活动的载体作用，把思想政治工作贯穿于精神文明创建活动，是创新思想政治工作的一个重要方面。

(一)构筑干部职工的精神支柱。一年来，我局把学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神作为精神文明建设工作的首要任务，贯穿精神文明创建的全过程。通过干部职工个人自学、集中讨论等形式，认真学习十六届四中、五中全会精神，通过研读原文、深入思考，撰写体会，大家认为，十六届四中、五中全会是党在我国全面建设小康社会关键时期的一次重要会议。加强党的执政能力建设，更好的为人民执好政、用好权，顺应了党心、民心，顺应了时代发展的潮流，体现了新一届中央领导集体的远见卓识和“立党为公，执政为民”的理念，这对中华民族的兴旺发达和国家的长治久安具有重大的意义，必将对我国的社会主义现代化建设产生深远的影响。大家立足本职，落实“全会”精神，坚持以人为本，加强领导班子和机关效能建设，突出重点，抓住关键，以提高干部两个素质为核心，增强依法治税的能力，规范税收工作程序，提升税收服务和行政执法水平，为经济建设和社会发展做出了应有的贡献。

(二)加强党性党风党纪教育。在全市国税系统内开展以“艰苦奋斗勤政廉政”为主题的教育宣传活动。加强对全体党员干部党性党风党纪教育和“两个务必”和 “八个坚持、八个反对”的教育，使广大党员干部进一步牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立公仆意识。加强法律、法规以及党政纪条规知识教育和警示教育，充分利用每周二、四晚上政治学习，组织全体干部学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》以及其他廉政规定，观看多部警示教育片等，增强法律观念，提高自觉守法的意识。健全预防职务犯罪工作机制，深入开展预防职务犯罪宣传教育。认真贯彻上级文件精神，及时和检察院建立联系制度，开展预防职务犯罪宣传教育系列活动，以李真案作为反面典型深入开展警示教育，通过开展预防职务犯罪宣传教育活动，不断提高全体国税干部学法、懂法、守法、用法的水平，增强防腐拒变的能力，切实从源头上预防和治理腐败。

(三)继续深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，提高思想道德建设水平，全面提高干部职工文明素质。把贯彻落实《公民道德建设实施纲要》作为思想道德建设的重点，认真落实《市文明委关于贯彻〈公民道德建设实施纲要〉的意见》精神，重点抓好道德宣传及道德实践活动。深入开展公民道德宣传教育活动，大力加强“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤奋自强，敬业奉献”20字基本道德规范教育，促进公民道德素质和社会文明程度的提高。以建国55周年和邓小平诞辰100周年为契机，广泛开展“学雷锋树新风”、“道德新风与你同行”道德实践活动，积极引导干部职工参与社会公益事业，先后组织全局干部职工集资参加“捐资助困，献一片温暖情谊”活动；集资参加“大手拉小手”爱心活动，捐资助学；慰问“二女”计生困难户，为其送去困难补助金；重点做好文明单位与特困家庭结对济困活动，我局及所属分局、市局专业局都分别与特困家庭签订书面协议，通过走访贫困户了解情况、送困难补助金、解决就业等多种手段，帮助贫困家庭脱贫致富，为建设小康社会作出应有贡献。以青春热血谱写一曲曲爱的赞歌，以朴实的行动回馈社会，以高尚的情操展现新时期国税人的良好精神风貌。

(四)加强人事管理，狠抓教育培训，促进干部综合素质水平的全面提高。

国税队伍是否具有战斗力，能否真正做到“依法治税，文明征收”，关键在于干部队伍的素质，为此我局新领导班子采取一系列行之有效的工作措施，加强人事管理，提高工作效率。一是严格按干部管理权限、程序做好干部竞争上岗、交流轮岗、公务员考核、临时工清退、合同工招聘等工作。二是进一步完善《石狮市国税局部门工作职责考评实施办法（试行）》和《石狮市国税局CTAIS工程建设奖惩办法（试行）》，对分局、专业局及机关科室按季度进行考评，把考评成绩作为计发单位考核奖及评先奖优的依据，对连续两年考评名次均为最后一名者，单位领导实行末位淘汰制，有效地解决“疏于管理、淡化责任”的问题。通过评比，全局上下形成了爱岗敬业、争先创优的良好氛围。三是狠抓教育培训工作，切实提高干部职工的综合素质水平。一年来，先后组织所得税专项业务、涉外税收业务、“免、抵、退”税业务、出口退税业务、办公自动化等多场业务知识培训和行政许可法培训，另外还有14名干部参加ＸＸ市局组织的首届全市国税系统干部更新知识培训班，并进行测试，巩固学成果；四是鼓励、支持干部职工参加各种形式的学历教育，包括组织部分干部职工参加湖南大学远程教育学习考试，做好组织协调工作，其中参加大专学习的15人，本科的15人。还有多名干部参加自学、函授、电大、党校等各类形式的学历教育。学习风气，已蔚然成风；队伍素质，显著提高，赢得了良好的人才效益。

三、加强组织收入工作，确保税收任务的圆满完成。

强有力的思想政治工作和文明创建促进了组织收入工作的顺利进行，保证了征管改革和信息化建设的全面开展。

(一)全市国税工作的指导思想是：以十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，按照“科技加管理，素质加作风”的方针，以从严治队为基础，以税收信息化为保障，以“二次创业”为动力，内强素质、外树形象，严格执法、规范管理，与时俱进、开拓创新，推进国税事业健康发展。全市国税工作的基本任务是：突出一个中心(组织收入)，强化四项建设（班子队伍建设、信息化建设、规范化建设和党风廉政建设），树立四种作风(解放思想、与时俱进的作风，真抓实干、开拓创新的作风，爱岗敬业、勤政高效的作风和廉洁自律、艰苦奋斗的作风)，努力推进四个上水平（税收征管、税收执法、基层工作和机关工作），确保全年各项收入任务的圆满完成。主要工作体现在以下几个方面：一是一手抓税收计划落实和迎接人大检查评议，一手抓组织收入，多措并举，三轮齐驱，坚持政策增收。二是紧紧依靠各级党委本文来自文秘之音网政府的领导和大力支持，加强与有关职能部门的通力合作，坚持组织保收。三是强化征收管理和税源管理。认真围绕重点税源、增收亮点、关键部位、薄弱环节，积极查找潜在税源，抓大不放小，在搞好重点税源及时入库的同时，不放松对零星税源和一次性税源的税款入库，坚持管理增收。四是严格目标考核和日常收入通报制度，加强督导检查。五是严明工作纪律，严格责任追究。大力开展文明办税，优质服务和效能建设活动，积极创造良好的税收环境。对因工作不力，该征不征，该管不管，擅自减免和违纪征收的，严格追究有关人员的责任，坚持优质创收。六是加强稽查。加大了对临时性、一次性税源和欠税的稽查力度，严厉打击各种涉税违法犯罪，确保税款及时足额入库，坚持以查促收。

(二)树立科技强税意识，大力推进税收征管信息化进程。

积极推进“金税工程、CTAIS工程”建设，以科技带动行业优质规范服务进一步延伸。充分开发利用计算机技术，实现计算机局域联网和金税联网，实行税收管理的规范化、电脑化，大大提高了工作效率和工作质量。从而推进了全局税收电子化进程，实现系统内办公自动化升级。一是切实做好CTAIS的各项工作，确保CTAIS在我市成功运行。具体是加强领导，认真细致完成上线前的各项工作，采取五条措施抓落实，完满实现“四个零”(即欠税、多缴应退税、在途税款和待解税款均为零)的工作目标；二是推行多元化申报，实行银税库联网，从而改变了纳税人每月纳税申报时拥挤排队的现象，大大方便了纳税人。三是提高计算机应用水平，发挥计算机网络的依托作用。加强计算机硬件设备的维护和安装，在保证在职干部每人一机的情况下，适时对部分p2机器进行升级和重新安装，定期进行检修，保证CTAIS与金税二期工程的顺利运作；优化征管软件，扩大计算机的应用范围。

(三)加大税法宣传力度，优化税收经济环境。

在税收宣传月中，围绕“依法诚信纳税 共建小康社会”这一主题，利用学校、村居、企业、新闻媒体、体育、娱乐等“六大阵地”，组织开展形式多样、内容丰富、扎实有效的税收宣传活动；强化信息报道，服务税收工作。为抓好信息报道工作，建立了考评制度，把信息工作列入部门工作职责考评的内容进行考核管理。建设信用激励机制，在全社会宣扬和表彰诚信纳税典型，营造“诚信纳税光荣”的良好风尚；对纳税人实施分类管理，给信用企业予政策优惠扶持，对失范者给予惩罚，在新闻媒体曝光，使失信者名声扫地。有效提高公民纳税意识，营造良好的治税环境。

四、深化精神文明创建活动，提高文明创建水平。

为纳税人提供高效、优质服务，是我局文明创建的重要出发点和落脚点。近年来，我们以精简高效为目标，改革税收行政管理，开展机关效能建设，并出台了一整套规章制度，如实行指纹签到制度，佩带胸卡着装上岗，推行文明用语，实施服务承诺制、首问责任制、办事预约制、限时办结制等等，形成了用制度规范服务，用制度管事管人的机制。加强职业道德建设和行风建设，为群众解决热点难点问题，为群众提供高效优质服务。着重抓好以下工作：

(一)加强窗口建设。

以办税服务厅为重点单位，以“满意服务、情暖纳税人”为主题，以“创文明行业、建满意窗口”竞赛活动为载体，进一步加强职业道德建设，规范行业行为，提高服务水平。针对窗口岗位人员，开展“假如我是纳税人”换位思考活动，想纳税人之所想，急纳税人之所急，树立公仆精神，服务第一的观念；针对执法岗位人员，以开展“公正、效率”教育为重点，组织开展“为谁执法、为谁掌权、为谁服务”讨论，引导执法人员克服特权思想，树立公正执法意识，提高工作效率，杜绝徇私枉法行为；设立社会监督台、人员去向牌、办税流程图、岗位人员职责范围、预约办事薄、意见薄等。在原有设施的基础上设立办税席，提供复写纸、笔、胶水并设立IC卡电话机，提供影印服务；设立饮水机、计算机税收查询设备；设立税务咨询窗口，解答疑难，辅导纳税，宣传税法；发放“青年文明号”服务卡，提供办税电话、查询电话、服务电话等等。努力营造“温馨窗口”，提供一流服务，做到执法与服务并举，不断增进税企之间的理解、配合和支持。

(二)深化机关效能建设，切实转变工作作风。

深化机关效能建设主要从深化纳税服务层次等方面着手开展。一是开展“讲诚信，树新风，促发展，建立服务型的国税机关”活动。具体是加强组织领导。调整充实民主评议行风工作领导小组及其办公室，明确任务、落实责任；认真制定《石狮市国税局在民主评议行风工作中开展“讲诚信，树新风，促发展，建立服务型的国税机关”活动实施方案》和《石狮市国税局2005民主评议行风工作实施方案》；采取形式多样的宣传教育，发动干部职工积极参与；实行党组成员挂钩基层制度、机关本文来自文秘之音网科室挂钩基层分局制度和管理员下户服务制度。二是以CTAIS上线为契机，深化纳税服务层次。纳税服务从简单的“文明语”道德规范提升到系统的全程服务行为准则，做到文明优质高效服务。注意维护纳税合法权益，做到对纳税人多提醒、少处罚；多辅导、少干预；多服务、少检查，月月实现申报率100%，欠税率为零。三是简化办税手续。本着“减少关卡利于廉政建设，简化手续促进效率提高”的思路，认真推行办税“一窗式”服务，推行多元化申报，实行银税库联网，从而改变了纳税人每月纳税申报时拥挤排队的现象，大大方便了纳税人。四是健全绩效考评制度。进一步修订《石狮市国税系统机关绩效考评办法》、《石狮市国税系统部门工作职责考评办法》。通过加强机关效能建设，深化纳税服务，切实转变工作作风，促进了我局的机关效能建设。

(三)建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”。一是制定反腐倡廉工作“六个机制”实施方案，建立和完善了思想教育、制度规范、监督制约、查案惩处、干部保护、廉政责任等六个工作机制；二是把“六个机制”工作摆上重要议事日程，纳入工作目标考核责任制，统一规划，精心部署，认真落实；三是认真制定落实“六个机制”工作的具体措施，按照方案要求，进行责任分解，把工作分解到具体单位、具体责任人。

(四)完善政务公开制度。推行政务公开做到“五个结合”，即：与党风廉政建设相结合，重点公开纳税人最关心的问题、监督制约最薄弱的环节、权力运行中最容易诱发腐败行为的部位；与纠风工作相结合，通过抓政务公开促行风建设；与机关效能建设相结合，把政务公开作为深化机关效能建设的重要内容；与推行CTAIS相结合，按照CTAIS系统的要求及时把新的办税流程对外公开；与开展税收宣传活动相结合，把政务公开栏作为税收宣传的重要阵地。

(五)实施阳光工程，进一步推进民主评税。认真贯彻“法治、公平、文明、效率”的治税方针，拓宽公开渠道，积极推进“税务公开、民主评税”，提高国税执法文明度。举行税收定额调整公开说明会，拓宽国税机关与纳税人的沟通渠道，把税收执法致于广大纳税人的监督之下，有效防止收人情税等歪风。

(六)积极开展文明创建活动，丰富文明创建内容。

我局党组十分重视国税文化建设，把它作为一个崭新的管理理念和提高文明创建实效的重要举措，渗透到各项工作中去。一年来我局充分发挥青年多的优势，在广大青年干部中广泛深入地开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，激发他们参加精神文明创建的高度热情，充分发挥他们在精神文明建设中的主体作用，并利用党员活动室和职工之家等基地开展各种有意义的活动，寓教于乐，凝聚人心。如以庆祝国际“三八”妇女节为契机，组织全体妇女干部到革命圣地—井冈山进行爱国主义教育；举行了“迎国庆”卡拉ＯＫ大奖赛和拔河比赛等等，为干部职工提供了展示自己的机会与舞台，有力地推动我局群体运动的普及与开展，极大地丰富了干部职工的业余生活，提高了文明创建水平。

第五篇：文明花开别样红记“浙江省文明单位”江山市国家税务局

文明花开别样红

——记“浙江省文明单位”江山市国家税务局

江山市地处浙闽赣三省交界，是浙江省西南门户和钱江源头之一，自古就有“东南锁钥、入闽咽喉”之称。在这片古老而美丽的土地上，有一个省级文明单位——江山市国家税务局，这里的国税干部用崇高的敬业精神和辛勤的汗水，诠释着做文明人、干文明事、树文明形象的深刻内涵，取得了一系列文明成果。2009年，该局被评为“浙江省文明单位”。2011、2013年，先后通过浙江省文明委复评，继续保持“浙江省文明单位”荣誉称号。

建设一支人民满意的国税团队

人民满意，是江山国税局各项工作的立足点和出发点，而人的作用是关键点。多年来，该局实施“量化计分式”中层干部考核办法，每年按考核得分进行排名，对排名末位者，实行“一年告诫、两年调岗、三年免职”。进一步健全机关劳动纪律、考勤、请假等制度，严格按规定开展干部轮岗交流和中层干部竞争上岗工作，优先把德才兼备的干部配置在重要岗位，择优选拨出13名青年干部充实到中层岗位。认真贯彻中央八项规定，制定实施《江山市国税干部业余时间行为准则》，实现对干部的管理监督延伸到“八小时”之外，被评为2012江山市落实党风廉政建设责任制先进集体。认真开展省国税系统依法行政考核试点单位工作，注重相关制度完善和监督执行，制定和公开《国税办税服务流程（指南）》和《国税行政权力运行规范及工作流程图》，自觉接受社会各界的监督。2012年，该局被评为江山市依法行政工作优秀单位，并荣获一等奖。交出一份人民满意的工作答卷

“十一五”期间，江山国税局组织税收收入23.09亿元，是“十五”时期的2.24倍，年均增长25.92%。2012年，江山市国税局共组织税收收入8.1766亿元，同比上年增收4527万元，累计办理各类减免退税3.88亿元，为地方经济发展提供强有力的财力支持和政策保障。2013年1-6月，组织国税收入42058万元，完成计划的50.43%，实现时间收入进度双过半。在江山市行政机关率先推行“智能叫号”系统、“农民办税方便卡”和“免填单”等优质服务，出台促进经济转型升级“江山国税88条”，纳税服务水平再上新台阶。

树立一个人民满意的国税形象

自2007年江山市委、市政府组织开展群众评议“最佳满意部门”以来，江山国税局把群众评议是否满意作为机关政风行风标本兼治的第一要务。通过培育“崇学、尚善、求实、税和”的江山国税精神，精心制作江山国税形象专题片，建立国税文化走廊和“江山国税在跨越”展览室，加强岗位风险排查、风险防范等工作，查找廉政风险点476个，规范权力项目28个，有力的促进国税机关政风行风的好转。积极组织参加市全运会、机关干部运动会等文体活动，2010年被评为江山市群众体育先进单位。积极与联系村开展“双百结对、共建文明”活动，多年来累计捐款8万多元，为联系村解决道路硬化、村庄亮化、贫困大学生就学等困难，充分展示国税干部扶危济困、奉献社会的良好风貌。2007-2011年，该局连续5年被评为江山市机关部门评议“最佳满意部门”。

干出一批人民满意的创新项目 江山国税人坚持创新引领发展、创新促进管理、创新促进服务的工作理念，紧扣管理创新项目“新颖性”、“独创性”的标准，每年召开党组会专题研究管理创新任务的分解和落实，统一党员干部对管理创新工作的认识，确保创新项目的质量。自省国税局开展管理创新活动以来，江山国税连续6年、共7个项目入省局项目库，其中4个为优秀项目。在提升征管质量、优化纳税服务、降低执法风险、促进堵漏增收、加强队伍建设等方面发挥了积极作用，2007年、2010年先后被省局记集体三等功和集体嘉奖各一次。

营造一个人民满意的办税环境

全面实施创建文明办公场所活动，通过加强对干部仪表、工作习惯、文明礼仪、卫生保洁等方面的管理，解决了对个别干部不良习惯不好管、管不到的难题。开展创建文明办公室活动以来，每年组织检查考核50多次，平均每年纠正违反文明办公室规定的干部职工15多人次，促进干部讲文明、重礼仪、树形象，全面提升了办税环境，增强了干部创先争优能力。近年来，该局在荣获浙江省文明单位的基础上，先后荣获浙江省卫生先进单位、浙江国税系统“五五”普法先进集体和“四项工程建设”先进单位、2012年浙江省国税局记集体三等功等20多项荣誉，该局下属多个单位先后被授予浙江省青年文明号、衢州市群众满意基层站所、江山市群众满意基层站所等荣誉称号。

文明建设竞风流，继往开来看今朝，江山国税这支文明之花正在浙西这块古老的大地上恣意绽放，未来必将更加鲜艳夺目，绚丽多彩。