纪检监察干部要提高执行力战斗力担当力

第一篇：纪检监察干部要提高执行力战斗力担当力

纪检监察干部要提高执行力战斗力担当力

贵州省委常委、省纪委书记 宋璇涛

在当前国家实施新一轮西部大开发和 “十二五”规划起步的大背景下，广大纪检监察干部要深刻审视所处的历史方位，正确把握肩负的历史使命，以强大的执行力、战斗力、担当力，推动经济社会又好又快发展。

重在执行贵在落实

“三分战略、七分执行”。纪检监察干部耍着力提高执行力，把思想集中到抓执行上，把力量凝聚到抓落实上，确保经济社会发展和反腐倡廉建设各项目标任务落到实处。执行作风坚持务实务细。“抓而不紧等于不抓、抓而不实等于白抓”。纪检监察干部要有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，凡是定下了的事，就要立即动手，不优柔寡断；凡是部署了的事，就要咬住不放，不瞻前顾后；对着手了的事，就要一抓到底，不半途而废。抓执行不仅要善于从大处着眼，更要善于从小处人手，以细节求深入，以细节促落实，以细节求实效。

执行方法务求创新创优。抓执行既要有坚定的决心、坚强的毅力，又要注意方法、讲究策略。坚持重点抓、抓重点。每隔一段时间就将手中的工作按大事、急事、难事梳理一遍，—1—

做到大事心中有数，急事抓紧办结，难事勇于突破。坚持反复抓、抓反复。特别是对题导干部收受“红包”、礼金等不廉洁的问题，公款吃喝、公款出国(境)、公务用车中奢侈浪费的问题，工程建设、土地出让、资源开发等重点领域腐败现象易发多发的问题，一些部门和行业与民争利的问题，一些部门“中梗阻”、“踢皮球”等效率低下的问题等，要持久发力，反复用力，稍有松懈，这些问题就会卷土重来。坚持协调抓、抓协调。反腐倡廉建设是一项复杂的系统工程，单靠纪检监察机关是无法完成的。在查办大案要案时，要发挥好组织协调作用，充分调动司法机关和行政执法部门的积极性，真正实现优势互补、形成合力。在推进惩防体系建设中，不能代替职能部门履行职责，而应通过监督检查督促他们履行好职责，做到督促不替代、到位不越位。

执行机制突出问效问责。强化领导带头示范。领导要领、干部要干，纪检监察干部特别是领导干部既要关注全局工作，又要盯住具体工作，要重心下移，抓到一线，一级带着一级干，一级盯着一级办。强化监督检查。把明察和暗访结合起来，定期检查和不定期检查结合起来，全面检查和个别抽查结合起来，重点检查中央和省委重大决策部署的执行情况、党风廉政建设责任制的执行情况、惩防体系建设任务的执行情况、反腐倡廉制度的执行情况等。重视监督检查结果的运用，确保政令畅通，防止工作落空。强化责任追究。着 —2—

力解决有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，以会议落实会议；以文件落实文件，合意的就执行、不合意的就不执行，断章取义、加塞搭车等对抗执行、虚假执行、应付执行、选择执行、歪曲执行的问题。

有战斗力才能打胜仗

反腐败斗争是一场特殊的没有硝烟的战争，直接关系人心向背和党的生死存亡。纪检监察干部作为党的忠诚卫士，只有才气盛、正气旺、底气足，才有战斗力，才能打得赢这场特殊的战争。

以学强身长才气。随着党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，我们必须把学习作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求。既要注重理论学习，努力掌握马克思主义的基本原理、科学体系和精神实质，打牢理论功底，增强政治敏锐性和政治鉴别力，又要加强业务学习，熟悉了解纪检监察业务流程和工作方法，提高工作的系统性、预见性和创造性。坚持学以致用，把勤学与善思结合起来，紧紧抓住反腐倡廉建设中的重大理论和实践问题，紧紧抓住经济社会发展中容易滋生腐败的重点领域和关键环节，积极探索新形势下加强反腐倡廉建设的思路、办法和举措。

以德修身养正气。纪检监察干部要有良好的党性修养，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义的信念，对党风 —3—

廉政建设和反腐败斗争始终保持必胜的信心。要有良好的职业素养，始终做到坚持原则不动摇、秉公执纪不偏私、一身正气不变质，不怕威胁恫吓，不怕打击报复，不怕诬告陷害，增强反腐倡廉工作的说服力、感召力和威慑力，让党和政府放心，让人民群众满意。要有良好的人格涵养，从中华民族传统美德中吸收养分，以可亲、可敬、可信的人格魅力去感染人、教育人、引导人。

以廉洁身提底气。纪检监察干部要树立执纪者更要模范守纪、监督者更要接受监督的意识，切实抓住廉洁自律这个安身立命之本、为官从政之基，坚决防止执纪违纪、知法犯法行为的发生。要学会使用两面镜子，一面照别人，一面照自己，要求别人做到的首先自己做到，要求别人不做的自己坚决不做，真正做到既要干事又要于净，既要有本事又要守本分，既要注意大节又要管住小节。要自觉接受方方面面的监督，把党内监督、群众监督、舆论监督等当作对自己的关心、爱护和帮助，闻过则喜、从善如流，有则改之、无则加勉。

大事难事看担当

纪检监察干部作为党的忠诚卫士和群众的贴心人，要有强烈的事业心和 责任心，勇于担当、勤于担当、乐于担当，为党分忧、为国尽责、为民奉献。

为党分忧勇担当。当前，世情、国情、党情正在发生复 —4—

杂深刻的变化，我们党正面临来自国际国内各方面的挑战。特别需要重视的是，党内还存在着与新形势新任务要求不适应、与党的性质和宗旨不符合的问题，如一些党员干部理想信念动摇，法治意识欠缺，纪律观念淡薄；一些领导干部宗旨意识淡薄，作风漂浮，脱离群众，脱离实际；一些地方和部门损害群众利益的问题仍然比较穿出，一些权力比较集中的部门腐败现象易发多发；一些领导干部贪图安逸，奢侈浪费，追求享乐，有的甚至腐化堕落，走上违法犯罪道路等。这些问题严重影响党的执政地位的巩固和执政使命的实现。我们必须常怀忧党之心，恪尽兴党之责，更加坚决地惩治腐败，卓有成效地预防腐败，进一步提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和应对风险的能力。

为国尽责勤担当。围绕中心、服务大局，是纪检监察工作的核心任务，是为国尽责的集中体现。纪检监察干部要担当支持改革的重任，严格区分改革过程中出现的失误与严重违纪违法行为的界限，既要查处严重妨碍和破坏改革的行为，又要支持和鼓励党员干部大胆创新；既要严肃处理专搞内耗、诬告诽谤的行为，又要为受到诬告陷害的党员干部澄清是非，切实保护他们干事创业的积极性。纪检监察干部要担当促进发展的重任，自觉把反腐倡廉建设放到经济社会发展的全局中去思考、去研究，找准反腐倡廉建设与“十二五”规划的结合点，找准上级要求与本地实际的交汇点，找准纪 —5—

检监察工作与中心工作的切人点，着力优化投资环境，提高行政效能和服务水平，规范市场经济秩序，为经济社会发展扫清障碍。纪检监察干部要担当维护公平正义的重任，推进基层党风廉政建设，畅通群众利益诉求表达渠道，努力提高应对突发事件和处理复杂问题的能力，及时发现和化解社会矛盾，减少和消除不稳定、不和谐因素。

为民奉献乐担当。纪检监察干部要坚决执行党的群众路线，思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。坚决克服“碰到问题就躲、见到困难就推、遇到矛盾就绕”等不良倾向，主动到困难大、矛盾多的地方去解决问题，深人到群众意见大、怨气多的地方去理顺情绪，积极到工作推不开、情况较复杂的地方去打开局面。要加大监督检查力度，对不认真执行惠民政策规定的，不积极推进民生工程建设的，脱离实际搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”的，要严肃追究有关人员的责任。要加大专项治理力度，坚决纠正征地拆迁、食品药品安全、矿产资源开发、医疗卫生、教育等领域损害群众利益的不正之风。要加大案件查处力度，重点查处侵占各种惠民补贴、土地补偿、扶贫救灾、移民安置等专项资金案件，重点查处食品药品质量、安全生产、环境保护等方面严重侵害群众生命安全和生活质量的案件，着力解决发生在群众身边的腐败问题，切实维护好人民群众的根本利益。

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第二篇：纪检监察干部如何提高学习力

纪检监察干部如何提高学习力

学习力是纪检监察干部十分重要的一种能力，学习力的强弱直接决定和影响着纪检监察工作能力的高低。纪检监察干部提高学习力，要在先学、深学、恒学、用学等几个方面狠下功夫。

先学——先学一步，多学一些。作为党的建设的忠诚卫士，纪检监察干部必须先学一步。如果不抢先掌握新知识、新本领，不及时研究新情况、新问题，就不具备自身发展的条件和能力，更谈不上更好地履行保护和促进经济社会发展的职责。同时，纪检监察干部带头学习，对广大党员和干部群众来说，也是一个示范或带头作用。纪检监察干部不仅要先学一步，还要多学一些，从知识层面上讲，纪检监察干部必须由单一型向复合型转化。诸如政治、经济、法律、管理等领域的新知识以及电脑使用等技能，都是纪检监察干部履行职责所必备的。因此，纪检监察干部必须多学一些，学深一些，努力使自己成为多面手。

深学——勤于思考，善于积累。思考是提高学习力的关键环节。孔子曾说“学而不思则罔，思而不学则殆。”我们要增强学习效果，提高学习力，必须勤于思考。只有在学习中勤于思考，才能形成正确的观点，理清工作思路，找准工作重点，工作才不会被动。同时，积累是提高学习力的必经途径。世上没有先知先觉，知识是一点一滴积累起来的。只有善于积累，才能厚积薄发。

恒学——终身学习，持之以恒。终身学习是人们应对信息社会、知识经济挑战的一种最佳选择，是人们为获得全面发展而采取的一种新的生活理念，是现代社会发展的必然。纪检监察干部只有坚持终身学习，不断充实自我、挑战自我、超越自我，才能在不断的学习中汲取营养，提高能力，克服本能恐慌。我们要树立学习培训也是基础性建设的新观念，着眼于“人的全面发展”的要求，加大对干部终身教育工作的投入，不断拓宽学习培训渠道，使纪检干部终身接受教育趋于制度化、规范化。

用学——工学结合，学以致用。我们要提高学习力，不仅表现在对知识掌握的广度和深度上，还体现在实际工作中知识创造性的运用上。学以致用，用有所成，是纪检监察干部提高学习力的落脚点。要密切联系本单位的工作实际，找出薄弱环节，优化工作思路，改善工作方法，提高工作效率，切实搞好本单位的纪检监察等各项工作。要针对改革、发展、稳定中的一些现实问题进行深层次剖析

和理性思考，提高分析解决问题的能力，以增强工作的系统性、预见性和创造性。

第三篇：纪检监察干部要力涵“七情”

纪检监察干部要力涵“七情”

贺国强同志在中央纪委监察部机关2010竞争上岗任职人员集体谈话会上强调，年轻干部要修身、勤学、敬业、自律，切实担负起党和人民赋予的光荣使命。贺国强同志对年轻干部提出的“修身、勤学、敬业、自律”8字要求，充分体现了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的主题，对加强纪检监察机关自身建设具有重要的指导意义。笔者认为，纪检监察干部学习落实贺国强重要讲话精神，关键要力涵“七情”。事业追求要保持激情。工作激情不是一时冲动、心血来潮，而是来自对党的忠诚、对纪检监察事业的热爱。纪检监察工作是党的建设的重要内容，是党章赋予纪检监察机关的光荣使命，我们理应为承担这样的使命感到自豪，把工作当事业，以事业为追求，自觉把个人的前途融入经济社会发展大局，在为党和人民事业不懈奋斗中实现自己的人生价值。要继续发扬优良传统作风，以先进为标杆，增强品牌意识，在纪检监察系统营造出比学赶超的浓厚氛围，形成争先进、创一流的良好局面。对待群众要充满感情。群众是整个社会权重最大的群体，反映出来的问题往往带有普遍性和代表性。纪检监察干部要主动深入基层，深入实际，到人民群众的生产生活中广泛听取意见，急群众之所急，想群众之所想；要变群众“上访”为纪检监察干部“下访”，让群众看得见纪检监察干部的身影，听得到纪检监察干部的声音，使纪检监察干部成为广大党员干部和人民群众身边的一员。要充分发挥监督检查作用，加大对中央和各级政府惠民政策落实情况和机关干部作风效能情况的监督检查，让

人民群众充分享受改革发展带来的实惠。

学习钻研要满腔热情。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。对纪检监察干部来讲，要把读书学习当成一种政治责任，坚持在学习中开阔视野、提高素养、丰富知识。要力戒浮躁、减少应酬，切实端正学习态度，进一步增强学习的积极性和主动性，变“要我学”为“我要学”，从“一般学”向“深入学”转变，真正养成专心致志、勤奋好学的良好习惯。注重加强政治理论和业务知识学习的同时，要重点加强以提高干部履职能力为核心的全员岗位练兵活动，通过工作点评、公文讲评、案卷评议、业务培训等多种方式，切实提高纪检监察干部的综合素质和业务能力。

与人相处要倾注真情。团结和谐的人际关系，对一个单位、一个组织来讲，是至关重要的。工作生活在一个团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅，精神愉悦，就可以集中精力做事情，一心一意干事业。我们所倡导的“真情”，不是相互之间的吹捧、逢迎和所谓的礼尚往来，而是要互敬互信、互助互补、互警互醒。如果发现了问题，我们要以同志式的态度开展积极的思想斗争，分清是非曲直，互相帮助改正，切不可听之任之。

处理事情要讲究合情。纪检监察工作是一项政治性、政策性很强的工作，必须严格依纪依法处理。但由于各地经济社会发展情况不一，因此必须正确处理合法、合情、合理三者之间的关系。要把合法作为前提。要讲求综合效果。要通过查办案件，最大限度地达到教育保护干部的目的。要始终坚持正确的执纪导向，把原则的坚定性与方法的灵活性结合起来，最大限度地调动和保护干部干事创业的积极性。要讲实事求是。要在坚持从严治党方针的基础上，坚持具体问题具体分析。

开展工作要摸准实情。工作定位是否准确、措施是否得力、成效是否显著，在一定程度上取决于对实情的了解、把握和运用。如果实情摸不准，就会盲目决策，贻误战机，就难以完成工作任务，更难以创造出工作经验。做好新形势下的纪检监察工作，必须坚持务实际、办实事、求实效。具体做到以下四点，即“吃透上情，掌握下情，学习左右，善于总结”。

应对问题要当感冷情。《菜根谭》中讲道：“冷静观人，冷耳听语，冷情当感，冷心思理”。意思就是应当用冷静的眼光观察人，用冷静的耳朵听言谈，用冷静的心态处理事情，用冷静的头脑思考问题。可以说，冷静是含蓄克制的良好修养，是高超的领导艺术，是成熟的政治风范，也是纪检监察干部必备的基本素质。在案件调查中，沉着应对，机智反应，及时捕捉被调查对象的情绪变化和思想波动，对症施策，突破案件；在定性量纪上，客观公正，准确恰当，不带个人主观偏见，既不夸大，也不缩小。要时刻保持清醒的头脑，守得住信念、耐得住诱惑，不利令智昏、不迷失方向。正确对待自身的得失苦乐、进退留转，养成积极向上、理性平和、豁达开朗、开放包容的良好心态。

（作者 许力夫 系江苏省宜兴市委常委、市纪委书记）

第四篇：如何提高干部执行力

浅谈如何加强国税干部执行力

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。2006年3月温家宝总理在十届全国人大五次会议上首次把“执行力”写进政府工作报告。执行力强不强，既是工作作风的反映，也是衡量干部素质的标尺。执行力决定科学发展的成效，决定发展事业的成败。如何提高国税干部执行力，则成了一个需要深思的命题，在这里，笔者从以下几方面着手，谈谈如何提高国税干部执行力的问题。

一、执行力概念的诠释

“执行力”本是企业管理学的概念。比尔.盖茨提出：“没有执行力，就没有竞争力”。所谓执行力，简单地说就是按质按量按时地完成工作任务的能力，是把目标和决策变成现实的本领，是素质与能力、作风与修养的综合体现。对于国税干部特别是基层国税干部来说，执行力就是贯彻执行党和国家的税收方针政策、法律法规，以及上级的决策部署、决定决议、指示意见、规划方案等，从而实现战略目标和任务的能力。执行力是执政能力的重要体现。要推动经济社会和各项事业科学发展，既要有科学正确的决策、政策，更要有坚强有力的执行力。

执行力是贯彻实施和实际操作的能力，是把目标和决策变成现实的本领；是素质与能力、作风与修养的综合体现；是做好工作的重要保证。对个人而言，执行力是办事能力。我们经常说某某领导水平高，武艺好，办事干净利索，说的就是这个道理。对团队而言，执行力是核心竞争力；对执政

1党和国家而言，执行力是执政能力和国家组织动员力。做任何事情，仅有意图、决策、战略不行，更重要的是执行力，要把具体工作落到实处，才是真正的落实了执行力。

二、执行力弱化的原因

干部执行力弱化的原因是多方面的。目前就国税部门而言，执行力弱化存在的问题主要有以下几个方面：

一是素质能力不高。具体表现在自觉学习、主动学习

不够，政治理论素质不高，税收业务水平不过硬，工作思路缺、办法措施少，不能有原则有方法的处理与纳税人的关系，解决复杂问题和矛盾的能力不够。个别干部对国税学习实践活动存在认识不够，或“事不关己，高高挂起”，或“学习工作两张皮”，或“依葫芦画瓢，不求甚解”，学习实践的思想认识高度不够、程度不深、劲头不足。

二是工作激情不足。具体表现在对工作缺乏热情。或安于现状、疲沓涣散，或遇到了问题就强调客观、怨天尤人，或碰到矛盾就刻意回避，或稍有一点成绩就自我满足。国税部门的很多日常工作是机械重复的，部分国税干部感觉长期做这些基础工作得不到工作成就感，时间久了就丧失了最初的斗志和热情；还有一部分国税干部由于进取心不足，精神状态萎靡，害怕竞争和压力，甚至在工作中互相推诿扯皮，效率低下。“慢作为、不作为、乱作为”和“中梗阻”的问题时有发生。

三是大局意识不强。具体表现在经常就税收论税收，“只见树木不见森林”，没有把税收工作与服务大局紧密联系在一起，税收组织收入和调控经济、调节分配的职能作用发挥

得还不够充分，服务经济社会发展大局的能力还有待增强，服务加快转变发展方式、推进经济转型升级的工作举措还不够扎实。

四是服务水平不高。具体表现在为纳税人服务意识不强、服务水平不高、方式方法简单、忽视纳税人权益。个别干部没有深刻理解“税收取之于民，用之与民”的本质属性，没有深入领会“聚财为国，执法为民”的精神实质，税收工作还不能很好地体现“以人为本”的理念；税收管理与纳税服务的手段方法与现代科学技术发展不相适应的问题；服务基层的措施不力，对基层情况了解不深不透，作决策和重大决定时调研不够的问题。

五是开拓创新不够。具体表现在拘泥于常规的办法办事，墨守成规，畏首畏尾，有的国税干部缺乏进行战略思维、辩证思维、系统思维和创新思维的能力，面对新情况、新要求，老办法不管用、新办法不会用，守旧意识、畏难情绪滋生，缺乏解放思想的勇气和开拓创新的精神。

六是工作作风不实。具体表现在心气浮躁，好大喜功，追名逐利思想严重，导致了办事流于形式，应付了事，只做表面文章。由于税务经费紧张、公务员薪酬改革、干部发展空间有限等客观原因，导致部分干部工作主动性、敬业精神、奉献意识不足，立足岗位建功立业的思想有所淡薄，对所在单位和部门的归属感降低；个别干部工作作风不够踏实，工作中缺乏事业心和责任感的问题；还有极个别党员干部党员意识不强、理想信念动摇、宗旨意识淡薄、艰苦奋斗意识弱化、甚至廉洁自律意识不强。

三、执行力增强的途径

干部干部，关键在于“干”，要动真格的，不能玩虚

活。上级的指示、要求都是一样的，到下面表现出的实际效果往往大相径庭。笔者认为，要针对上述问题提高国税全体干部执行力，可以从以下几个方面着手：

（一）增强干部的责任感

事业心是执行力的前提。“态度决定一切”，有什么样的态度，就会有什么样的事业心。事业心是干部对事业的忠诚，对目标的认同，对工作的热爱和富有牺牲精神。

要提高干部执行力，需要培养国税干部的责任心和事业心，如：开展形式多样的主题教育，把思想信念教育、宗旨教育、爱国主义教育融入其中，充分发挥党员干部模范、榜样的熏陶、激励作用，增强干部队伍的集体观念、无私奉献意识和工作责任感。干部的责任心和责任心提升了，整个国税的执行力会有大幅度的提升。

（二）提高干部的学习力

“腹有诗书气自华。”只有不断加强学习、丰富知识积淀，肚子里有学问，底气才更足。学习是一个干部政治生命力、创造力的源泉。学习能力决定执行能力，是每一个干部的“生存能力”。

要提高干部的素质，需要建立一种严格有效的机制，围绕重点工作项目开展专项考核，围绕国税业务知识适当安排测试，充分发挥考核的“奖优罚劣”作用，物尽其才人尽其用，从用人导向入手，及时把学习能力强，思想观念新的干部提拔到重要岗位上来，使干部有学习的动力。鼓励干部完

成“三师”即“注册会计师”、“注册税务师”、“律师”的考试，对获取三师资格的干部实施奖励，提高干部的学习积极性。

（三）加强干部的约束力

要提高干部的执行力，从根本上说要保障制度的完善，制度完善了，奖惩分明了，自然没有消极怠工，也能激发干部的工作积极性，执行力自然也提高了。一是建立激励机制。“不以规矩，无以成方圆。”推动工作任务的高效执行和落实，需要有相应的激励机制，否则干好干坏一个样。干了也白干，必然影响积极性。有了激励制度，就有了执行的动力。要以发展论英雄、以政绩论英雄，以实干论英雄。对真抓实干、能干善干的干部要从政治上予以重用，经济上予以奖励，精神上予以鼓励，使干部在执行中得鼓励，在落实中得实惠。只有这样，才能不断激发广大干部提高自己执行力的主动性和积极性，形成一种推动工作执行落实的强大力量。

二是建立问责机制。按照有权必有责、权责相统一的要求，建立健全岗位责任制，使每一种职能、每一项任务、每一项工作都落实到人，责任明确。在此基础上，按照奖优、治庸、罚劣的原则，坚持赏罚分明，既要有奖励，也要有问责和处罚。严格执行《税收执法责任制》的有关规定，该问责的问责，该批评的批评、该通报的通报。让不干事的干部有“闲不起”的危机感，让不执行的干部有“坐不住”的忧患感，让不作为的干部有“懒不得”的紧迫感，充分发挥问责的导向作用和约束作用。

三是建立监督机制。督导检查是保证决策执行的重要手段，要充分发挥督导检查工作在推动执行力建设中的重要作用，提高执行效率。要督促干部在工作中勇挑重担，真抓实干，切实把工作抓到位、抓到底、抓出成效。要紧紧围绕上级决策和中心工作，对干部的执行情况实行重点事项全程督查、紧急事项即时督查、日常事项定期督查，多管齐下，立体约束，促使干部执行力能不断提高，确保政令畅通和各项执行工作能顺利到位。

四是建立创新机制。如今市场经济的发展一日千里，经济全球化是当今世界经济发展的特征，全面信息化带来的冲击要求我们不断创新，这样才能保障国税事业站稳脚跟，平稳有序的发展，创新是保持国税事业活力的源泉。要在全面把握基础的同时着力于创新，在征管手段上创新，在培养干部中创新，在纳税服务中创新。坚持用科学发展观指导解放思想，用解放思想推动科学发展，努力用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面，以思想大解放和观念大转变推进经济社会大发展。在国税部门积极营造创新的氛围和动力，从而进一步提高干部执行力，促进国税事业更快更好的发展。

总之，提高执行力，让我们学到的是改变做事方式，让想法变成行动，让行动导向结果。我们坚信，通过每一名干部的努力，XX国税终将实现美好愿景！

第五篇：浅谈如何提高干部执行力

领导干部如何抓落实

领导干部的执行力，就是抓落实的能力。抓落实是领导干部的基本功和领导能力的试金石。在困难面前能不能顶住，在压力面前能不能挺住，在机遇面前能不能抓住，在竞争面前能不能跟住，关键看领导干部的落实能力、落实速度和落实效果。良好的精神状态是抓落实的基础。抓好落实，就必须保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事的激情。精神萎靡不振，整天浑浑噩噩的人是不能抓落实，也抓不好落实的。首先要抓“早”：各项工作都要抢先发之机、谋先发效应，早安排，早计划，早落实，先人一步，快人一拍。其次要抓“紧”：工作只有一环扣一环，风风火火，雷厉风行，才能有序、快速、高效推进。今年的形势比较严峻，各级党组织和广大党员干部必须紧张起来，充满紧迫感，时不待我、分秒必争地抓好每一项工作。三是要抓“细”：落实要抓好，目标要明确，措施要细化，一细化就具体，一具体就容易落实。各单位要根据中心工作，合理安排自己的计划，把任务措施精细化、具体化、阶段化。

敢于负责是抓落实的前提。在抓落实中领导干部一定要敢于负责，否则就是失职。领导干部要有担当，能够为组织分忧，为百姓谋福。各级领导干部要有大局意识、全局观念，牢固树立“一盘棋”的思想，自觉承担并做好分内的工作。与此同时，各单位之间要加强协调，碰到问题不推诿扯皮，遇到困难合力攻坚，齐心协力保证落实到位。领导干部尤其是“一把手”要积极做表率，应该作抓落实的模范。凡重大工作，领导干部都要亲自指挥、亲自参与、亲自操作。要深入基层，以身作则，一级带一级，一级抓一级，层层抓落实，在抓落实中显身手，在抓落实中出成绩。领导干部还要善动员。很多工作涉及方方面面，需要上下左右的共同配合、协同作战，一个合格的、聪明的、有能力的领导，要善于宣传和动员广泛的力量抓落实。要通过各种机制、模式来激励和调动大家的积极性，齐心协力抓落实。

锲而不舍的精神是抓落实的重要条件。抓落实就要抓全程。不能容易的就抓，难抓的就放，“硬骨头”就绕，搞半截子工程。抓落实就要抓全面。典型引路是抓落实的有效方法，但有的人往往只抓点、不抓面，以点代面、以点掩面，这是抓落实的大忌。应该以点带面，切实把主要精力放在全面落实上。抓落实要防止“灯下黑”，要对照上级的决策部署，自觉认领任务，确保上级决策的每一件事都有人问、有人管、有人抓。要把群众关注的热点、社会生活的难点、实际工作的薄弱点作为抓落实的重点，不留死角。抓落实还要抓到底。只有一抓到底，把简单的事情一次又一次地重复做好，才能克服工作中遇到的各种困难，把复杂的事情办好，把难办的事情办成。

无私无畏的勇气是抓落实的关键。如果一个领导干部这也怕，那也怕，畏首畏尾，是抓不好落实的。这就要敢碰硬，领导干部必须认真理解领会上级的意图，摸清具体实际，迎难而上，知难而进，因地制宜，创新发展，才能有所突破。要敢牺牲，不

斤斤计较个人得失。每一个干部都要懂得：怕麻烦者，不抓事，最终误了事，领导批评，群众不满，结果更麻烦；怕碰钉子者，不揽事，结果是事事干不成，事事碰钉子；怕吃亏者，不干事，结果是一事无成吃大亏；怕得罪人者，讨好少数人，结果是得罪了多数人；怕丢选票者，不敢得罪少数人，结果工作没有成绩，丢了位子。要建立、完善并实行严格的工作责任制，把责任、标准、进度层层分解，落实到人，健全并严格执行督促检查制度、奖惩激励制度、责任追究制度。

说话算数的风气是抓落实的核心。说话不算数，承诺不兑现，既背离了初衷，也会失信于民，影响党和政府的形象。因此，要督促有关部门做承诺，以利用舆论的压力来抓落实，让大家有压力、有动力。要善督查，党政主要领导要亲自抓督查，不但要在办公室听，还要到一线查，到群众中访。要办实事，做到办事不拖，限定时限，强化责任，对定下的事、看准的事、形成共识的事马上办，决不拖泥带水、推推拖拖。要转变作风、扑下身子、深入基层和企业，加强调查研究，必须善于发现和解决存在的实际问题。只有这样，落实才能到位，才有实效。