第一篇：红木家具产业证书资质规范缺乏
红木家具产业证书资质规范缺乏
因为秉持着收藏价值与文化价值的双重属性，红木家具在家具产业分配格局中一方独霸，但在红木产业链周遭因为经济利益滋生出的一系列问题却成了红木业的痼疾，谁也不知道红木家具的镀金之路还能走多远。
众所周之，红木家具在中国一度风靡，从一开始定位于高端人群，到后来为了揽括不同层次的消费群体而朝着中低端进军；从一开始的古色古香风朝着古典与现代相结合的款式发展。红木家具在时间的更迭中颠覆了以往的传统，不再局限于单一的形式，而是顺应多变的市场发生着改变。的确，红木家具能够给商家带来可观的差价收入，但也正是由于红木家具丰厚的边际效益以及杂乱的内部格局，红木产业成了利益繁衍的温床。在利益的驱使下，以假乱真、以次充好、滥竽充数等现象屡禁不止。消费者一次次的投诉拉低了红木家具行业的信誉度，不免让人感到唏嘘。
为了红木产业健康的发展，规范市场秩序，虽然政府出台了相应的规定标准给红木生产框定一个统一的标准，但是在具体市场的投入实施中，不少商家仍然“我行我素”。因为消费者的红木知识并没有普及，有些商家就借此来钻漏洞。据红木行业内部人员透露，“我不怕跟你说，一套家具花800元就可以买到一张材质鉴定证书，出厂合格证明也可以向厂家拿。”红木家具的鉴定证书和合格证明并不是权威真实的，大部分都是掺有很大的水分。证书都能够作假，这从侧面可以折射出红木家具行业存在着很大的管理规范问题。
消费者毕竟不是红木行家，缺少了证书消费者就很难辨别红木家具的品质、材质是否过关。因此，消费者可以拿到专门的检测机构进行检测，从红木的特征进行宏观与微观上的分析，而不是轻信商家自行出示的证书。为了防止被商家忽悠，消费者还是要多留一个心眼。
政府标准规范不能管辖到市场的每一个角落，红木家具企业在利益面前也难以自律，消费者自身应该提高排除购买风险的能力，维护自身的合法权益。
第二篇：园林绿化三级资质所需证书
园林绿化三级资质所需证书
工程、管理、经济类：
园林专业工程师：2-3本
助理工程师：5本 技术员：2本（自有）
助理会计师：1人
会计员：1人
专业技术人员：
高级绿化工/高级花卉工：3人 绿化工：3人
瓦工/泥工：2人
木工：2人
电工：2人
第三篇：HR管理资质三大证书汇总说明
目前，市场上针对人力资源管理方面的培训认证较多。从搜集到的信息看，较权威的人力资源培训认证主要有三大来源：
一是国家劳动和社会保障部提供的企业人力资源管理师的培训认证，该认证在全国范围内通用，也最受国内专业人士认可的职业认证。
二是美国的高级国际人力资源管理师（IPMA-CP）培训认证。该认证不仅是国际权威性较大的认证，也已经在国内与国家级的机构展开一系列的合作，成为逐渐被国内企业、机构认可的人力资源专业培训认证证书。来自国资委、国家外专局、北京大学、中海油、中国大唐等多家国家单位和部门均接纳了IPMA-CP的人力资源专业培训认证。
三是英国剑桥CIE人力资源培训认证。英国剑桥CIE同样是国际影响力巨大的培训认证中心，其国际影响力甚至超过美国IPMA。国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的中英合作项目中，提供英国剑桥CIE人力资源的培训认证。通过CIE人力资源考试的考友将获得劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）颁发的“中英项目职业能力认证证书”和剑桥大学职业资格证书。该证书在中国劳动和社会保障部注册登记，可以上网直接查询证书真伪。
可以看出，人力资源培训认证领域中的三大证书各有特点，其中两种证书是获得国家劳动与社会保障部认可的，而美国的IPMA-CP证书则通过合作方式逐步在国内企业、教育领域获得推进。
人力资源管理师IPMA-CP证书分初级、中级和高级三个等级。目前，国内IPMA-CP证书的获得有三个途径：
1、自考途径：主要通过北京大学，以自考方式申请获得IPMA的初级和中级证书。该考试形式将在2011年1月举办第一次认证考试。
2、央企途径：具有央企身份的报考人员可以通过国家外专局报名参加IPMA的高级证书认证测试。届时，国家外专局会组织专门的培训与考试。
3、社会培训途径：无法或不愿意通过上述途径获得IPMA-CP认证的考生也可以通过社会培训机构获得报名参加初级、中级、高级考试的资格与培训机会。考生需要注意的是，并不是所有的培训机构均提供初级、中级、高级所有级别的培训课程与考试，有些培训机构只能提供初级和中级的培训与考试。基本上，国家外专局及特许培训机构提供的培训课程以高级人力资源管理师IPMA课程为主，而双证项目的培训机构则以初级和中级IPMA课程为主要培训内容。国家外专局特许培训机构（高级IPMA培训）包括：南方电网北海培训中心（北海）、外专局培训中心（北京）、厦门国资委联合培训基地（厦门）、中国大唐哈尔滨培训中心（哈尔滨）、中金会（北京）。其中，中国人才研究会金融人才专业委员会（中金会）也向北京地区社会人士提供高级IPMA认证的培训课程。
考生在报名参加IPMA的课程培训与考试时，一定要详细咨询机构的IPMA培训级别和培训内容，以免影响自己的考试计划。
英国剑桥大学 CIE 商务管理
国际人力资源（高级）职业资格认证 背景介绍：
该证书由劳动社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）和英国剑桥大学国际考试委员会（CIE）联合签发，是为配合我国加入WTO以后，培养国际职业标准的企业管理人才而开发的新型国际职业资格证书。剑桥大学国际考试委员会（简称CIE）是直属于剑桥大学的一个考试机构，主要负责考核并颁发全球通用的、具有极强实用性的国际职业资格认证。由CIE提供的国际职业资格认证在世界上多个国家的众多大学、教育机构和跨国企业广泛认可。目前全世界170多个国家和地区约有每年200多万人参加剑桥CIE的考试。伴随CIE进入中国后近10余年的本土化培育及经由劳动部的大力推广,目前这一国际职业资格认证在中国的认可度高度上升；其国际化的职业标准为众多外企、三资企业所青睐，是求职者能力体现的“就业通行证”。
剑桥 CIE 人力资源证书有哪些优势？
1、属于国际职业资格认证，全球通用。
2、国际认可度高，深受众多外企、三资企业青睐。
3、在中国有合法身份。国家劳动部大力推广，在中国拥有与国家职业资格证书同等待遇
4、双身份双认证一举两得。
5、教学过程结合国际教育特色，注重实战能力。
剑桥 CIE 商务管理人力资源证书对工作有哪些帮助？
1、外企直通车：一脉相承的国际理念培训，助您成功就业外企并获取高薪职位
2、提升工作技能
3、改善职业景况
考试时间及内容有哪些？
1、每年的5月、10月剑桥CIE组织全球统考
2、剑桥CIE人力资源证书的考试分为笔试和大作业两种考试形式。
3、考试由剑桥大学主办，实行全球统考。
4、接受汉语授课汉语考试。证书效力与英文考试等同。
CIE国际高级人力资源管理证书介绍
证书简介：
CIE职业资格证书采用的是国际通行的职业资格标准，其资格标准和世界经济发展紧密结合，培训注重学以致用，将完成岗位工作所需要知识和工作中实际运用相结合，帮助人才在自己的学习和训练中逐步认识实际工作岗位要求达到的目标。注重培养人次的基本素质和岗位的工作技能。
受训人员通过规定标准和现场考评，成绩合格可以获得劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）颁发的能力认证证书。
参加英方证书机构统一安排的书面考试，成绩合格可以获得剑桥大学职业资格证书，在中国劳动和社会保障部注册登记，考生和企事业单位可以上网查询证书真伪，与相应的《中华人民共和国职业资格证书》具有同等法律效力。
发证机构
中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
(Occupational Skill Testing Authority Ministry of Labour and Social Security, P.R.C)
英国剑桥大学国际考试委员会
University Cambridge International Examinations)
通过现场考评，获得劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）颁发的“职业能力认证证书”。
通过书面考试，获得剑桥大学国际考试委员会颁发的剑桥大学职业资格证书，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）加贴防伪标识
人力资源管理（高级）课程详介
课程目的
深刻领会人力资源管理及其在企业战略发展中的重要作用；根据就业市场和企业自身发展需求制定完善的整体人力资源战略规划；按照国际化、标准化的工作模式和流程，高效完成人力资源管理的各项工作，其中包括员工招聘、档案管理、工资福利、培训、绩效考核、劳动关系等。
课程概述
本课程是以平衡企业和员工的需求为目的，以最大程度发挥员工作用为核心理念，通过案例的方式学习人力资源管理的相关技能和部门内的如何进行工作协调的策略，达到在实际工作环境中对技能的熟练应用，以及可以独立思考和工作的方法与能力。具体包括以下内容：人力资源管理的作用、商业环境和就业市场的影响、人力资源规划、工作组织和沟通、薪酬、激励和培训等。
剑桥CIE人力资源国际职业资格认证培训：
培训内容
课程模块
考核目标
人力资源管理、发展目的与方式、认识企业的人力资源管理,就业市场对企业人力资源管理的影响,根据企业要求调查就业市场满足人力资源需求、起草企业人力资源需求计划；招聘和选拔工作；面试工作、冲突的解决、评估绩效；识别企业内部冲突的解决机制、奖励机制、执行企业的薪酬福利、奖励和激励制度；组织员工培训
报名资料
1寸彩色照片4张（同底版）；学历证书复印件、身份证复印件。
第四篇：工程设计综合资质甲级证书许可范围
工程设计综合资质甲级证书许可范围
热烈庆祝我院获得工程设计综合资质甲级！
工程设计综合资质只设甲级；
工程设计综合资质承担各行业建设工程项目的设计业务，其规模不受限制；承担资质证书许可范围内的工程设计业务，承担与资质证书许可范围相应的建设工程总承包、工程项目管理和相关的技术、咨询与管理服务业务。承担业务的地区不受限制。
工程设计综合资质涵盖21个行业的设计资质。
备注：如有不清楚的地方可与经营部咨询。附：工程设计综合资质甲级证书正、副本。
第五篇：那降坡红木家具加工产业发展调研报告
那降坡红木加工产业发展调研报告
（初稿）
邕宁区蒲庙镇光和村那降坡位于南宁市邕宁区南部，距南宁市区7.6公里，距省道邕灵公路 公里，水泥道路直通那降坡，交通十分便利。在那降坡这个地块高低不平的丘陵地段，住有71个生产队，260户人家，共1450人。耕地面积约1500亩（其中，水田 亩，畲地 亩），山林面积 亩，人均 亩。自二十世纪八十年代实施家庭联产责任承包制度以来，村里产业结构变化不大，主要以农业、尤其是种植业为主，主要农作物为：水稻、花生、香葱、菲菜、西瓜、辣椒。
90年代以后，光和村的青壮农民工大多赴广东、浙江、福建等地打工，在红木加工厂打工的人数大概有1000多人，现在在外地开办红木加工厂的就有70多人。近年来，部分在外地办厂的业主及从业人员回到村里开办红木加工厂，这些加工厂主要集中在那降坡，共有12家，不仅吸收了农村剩余劳动力200余人，该村红木产品远销国内各地及港澳地区，这里的农民增加了收入，他们希望通过政府扶持进一步发展红木加工产业，让外出打工青壮年回乡创业，带动村民增收致富。
在提倡农民工回乡创业的今天，那降坡红木加工产业应成为一个典范，而且做好这个产业又可以带动那降坡的生态旅游等第三产业发展。因此，要改变和优化农村的产业结构，拓宽农民的增收渠道，激发发展潜力，增强造血功能等等，那降坡红木加工产业便成为我们有待研究的一项重要课题。
2015年6月1日至19日，中青二班那降坡调研小组按照市委组织部和市委党校的统一安排，到那降坡开展调研活动。近20天来，我们与村民同吃同住，通过走访村民和红木加工企业负责人、召开村民座谈会、实地调查等方式对那降坡红木加工产业进行了深入调查研究，现将调研情况报告如下
一、那降坡红木加工产业发展优势
1.优越的地理区位和便利的交通。南宁市处于中国—东盟的最前沿的“桥头堡”，是连结中国—东盟自贸区最便捷的陆路大通道，紧靠北海，与防城、钦州等港口相临。具有沿边、沿河、沿铁、沿高速公路的优势。与凭祥、东兴两个红木产业基地各相距两个半小时的车程，形成“金三角”态势，对于产业交易、物流、信息十分便利与快捷。那降坡距南宁市区7.6公里，距集物流、商贸、文化、艺术为一体的五象新区仅十多分钟的路程，离
高速公路出口也仅为十多分钟路程，而且水泥道路直通那降坡，可以说交通十分便利。依托这样的地理区位优势和便捷的交通通道，使那降坡在成品的输出和原料的运输更加快捷，成本更加低廉，有效地提高了产品的市场竞争力。2.从业人员储备充足。那降坡外出务工的青年基本都是从事红木加工产业，约有600多人，而且大多数都有意愿回到村里工作，这样还能够照顾家里人，哪怕工资降低些都没关系，这也是那降坡红木加工厂在近几年不断增加的原因。这些返乡的务工人员不但有技术，部分还熟悉销售渠道，为红木加工产业的发展起到了积极的推动作用。
3.当地政府有意把红木加工产业做強做大。那降坡外出务工青年回乡创业，开办红木加工厂受到了当地政府的高度重视。邕宁区领导多次实地考察和了解企业的发展状况，蒲庙镇政府更是将发展红木加工产业视为调整光和村产业结构，实现创收发展的龙头产业。镇领导多次到村向企业负责人了解情况，解答政策问题，积极寻找解决土地流转问题的办法，寻找投资人和融资渠道，还找来市内主流媒体进行宣传报道，打消企业负责人发展产业的顾虑。可以说是在政策允许范围内，当地政府下定决心全力扶持产业的发展壮大。
4.当地群众期盼红木加工产业有更大发展。那降坡大多数外出务工青年从事的是红木加工产业，如果本村开办有红木加工厂，他们就能够返回当地就业，和家人团聚，这正是群众所期盼的事情。从土地的使用上来说，由于村里青壮年大多外出务工，没有足够的劳动力来发展种植产业，造成土地使用率不高，种植的作物也仅限于自给自足的食用农作物，附加产值不高，收益自然也低，平均每亩利润仅一千元左右。如土地流转用于红木加工产业，每亩土地租金就可以达2千元以上，而且还有就业收入，比自己种植农作物每年的收入要高得多，群众自然支持。
二、那降坡红木加工产业发展存在的问题及原因分析
1.缺乏必要的行业管理机制。虽然整个光和村已经开办了十多家红木加工厂，但各加工厂的建设没有统一的规划和要求，建在哪主要是看家里的地在哪，或者哪个关系好的朋友有地方就去哪建。而且各企业都有各自的原料采购渠道和销售渠道，这样无论是进货量和销售量都没有形成一定的规模，从而使得经营成本提高，市场竞争力不足。这是由于该村没有一个规范的行业组织或者说有威望的产业带头人来规范这些红木加工厂的经营行为，整合资源，使得当地这些企业不但没有形成合力，共享资源。反而存在相互竞争，相互防备的微妙关系，严重阻碍了产业的发展和壮大。
2.没有形成可持续发展产业链。那降坡红木加工厂的经营模式大多是通过从广东等地买进红木家具半成品，再进行打磨、上色、修刻等后期工艺，形成成品再进行外销。销售渠道主要是通过熟人介绍或者以前从事红木加工产业时建立的销售关系等等，这种简单的销售模式。没有充分利用光和村生态环境优良、红木加工厂集中的资源优势，打造出以生态旅游为主线，红木加工产业为龙头，集观光农业、生态旅游、红木销售和木雕鉴赏为一体的旅游产业发展格局。这个问题不论是当地政府还是企业负责人都意识到了，但至今还处于规划研究阶段，没有进入实施阶段，主要原因在于以下几个方面：一是缺乏资本投资建设。回到村里开办的红木加工厂都是以家庭式管理的微小企业，资金量十分有限；二是当地村民的环境保护意识还不够强，虽然经过美丽乡村建设活动，乡村环境得到了极大的改善，但不少村民还是习惯让家畜乱跑，柴垛和物料乱放、乱堆。三是土地流转还存在问题。虽然大多数群众很支持发展红木加工产业，但也有部分村民由于不观念落后，不理解政策，担心土地流转后，不受自己控制，到时候想要要不回来，或者说土地流转后不用来发展红木加工产业，用做他用怎么办等顾虑。
3.红木加工产业基础薄弱，抗风险能力低。那降坡的红木加工厂基本都是家庭管理的小作坊，这是由于企业负责人财力资本不雄厚，投资建设这样的加工厂已是倾尽一家的资金，甚至还欠不少外债。加上没有一个行业组织和带头人出来整合各企业的人力、物力、销售渠道、进货渠道等资源，进行资源共享，共同发展，加工厂之间存在只顾自己，哪管他人死活的心态。使得当地红木加工企业不敢扩大投资，顾步自封，顺其自然。缺乏发展动力、产业基础薄弱，抗风险能力低成为了这项产业的致命伤。
4.村委班子对红木加工产业发展没有发挥应有的作用。“火车跑得快，全靠车头带”，农村基层党员干部是农村经济发展的带头人。驻村调研期间，我们发现光和村村委班子存在不少问题，一是发展思路不开阔，按道理村委班子对本村的发展情况是最有发言权的，但在几次碰头会中，村委班子对于如何提升产业发展提不出可操作的意见和建议；二是执行魄力不足，在一些急须解决的问题上议而不决，或者执行不到位，如成立土地流转合作社问题；三是仍存在等靠思想，把解决问题的办法主要寄希望于上级政府，没有主动发挥作用，为企业发展服务。
三、促进那降坡红木加工产业发展的几点建议
1.建立红木加工产业合作社，实行规范化管理。俗话说合则力强，分则力弱。成立红木加工产业合作社，制定红木加工产业统一发展和建设规划，是当前保护当地红木加工产业有序健康发展的首要任务。考虑当地红木加工企业没有形成规范的行业组织，当地政府可以出来牵头，引导红木加工企业相关负责人协商建立产业合作社等机构，形成“行业合作社+基地+企业+农户”的运营模式，整合资源，凝聚力量，扩大产业投资，加大招商引资力度，加快推进光和村红木加工产业行业组织的建设，进一步提升产业的抗风险能力和市场竞争力。2.制定以乡村生态旅游产业为主线的发展线路图。根据那降坡的实际，充分利用光和村现有红木加工厂、大量外出从事红木加工人员回乡创业的强烈意愿以及广西红木家具协会、广西客家商会、广西北部湾投资公司意向性投资建设和城区政府的大力支持，以红木加工产业园建设为载体；按照城区 “一村一品、一村一景、一村一韵”的发展思路和围绕农村“强富美”即农业强、农民富、农村美的建设要求，依托周边田野、振企等农业产业化龙头企业的辐射带动作用，大力开展“龙头企业+合作社+基地+农户”农业产业化示范基地建设；依托光和村风景旖旎秀丽公九河的自然条件，隔河那莲古圩的浓厚古文化底蕴，通过土地流转，招商引资打造顶蛳山贝丘遗址-清水泉-那莲古圩-光和村红木村旅游线，制定出集观光农业、生态旅游、红木销售和木雕鉴赏为一体的旅游产业发展可行性规划，形成以生态旅游为主线，红木加工产业为龙头，不断壮大第二产业，同时带动第三产业发展的可持续发展模式。
3.积极创新红木加工工艺，努力提高产品市场竞争力。穷则变，变则通。一直以来，购买红木家具产品的消费者多是有一定年纪和社会地位的人群，随着社会发展，红木加工产品的消费日趋大众化，消费人群年轻化。但由于红木加工产品仍是以家具制作为主，而且款式突破不大，难以吸引太多的新兴消费群体，也因此，近年来红木市场逐渐降温。村里返乡办厂的多是青年，有闯劲，思路也较为开阔，只要给予适当的支持和鼓励，让他们尝试去创新红木加工工艺，制作更具有时代感、更具有个性的红木加工产品，开拓具有潜力的消费新兴群体，这对于红木加工企业来说，是一个难得的契机。
4.加强村委班子建设，增强服务意识。红木加工产业要有所发展，离不开当地村委的支持，土地流转、村民安置、物资协调、人力分配、交通运输等等都离不开村委的帮助和协调。要加强村委班子建设，提升他们服务产业发展的能力，需要做好两个方面的工作。一方面要做好村委班子的思想教育和引导工作。通过教育和引导，让他们找准自身定位，强化其服务意识；另一方面是要配强配齐村委班子，尽可能将产业带头人培育成为村委班子成员，这样有利于工作上的沟通和对接。
5.利用电子商务平台拓宽销售渠道
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