中组部关于在县组织员有关问题（最终版）

第一篇：中组部关于在县组织员有关问题（最终版）

中共中央组织部关于在县（市、区）和国有大中型

企业、普通高等学校中设置组织员

有关问题的通知

（组通字[1994]2号）

多年来，为了做好发展党员工作和党员教育管理工作，各地实行了组织员制度，这对做好要求入党的积极分子的教育考察，坚持党员标准，保证新党员质量，提高党员队伍素质，发挥了重要作用，在机构改革和党的机关参照试行〈国家公务员暂行条例〉工作中，各地要继续坚持和完善组织员制度，妥善解决组织员设置方面的问题。就有关问题通知如下：

一、在县（市）委、城市区委和国有大中型企业党委、普通高等学校党委中设置组织员，主要负责抓好入党积极分子队伍建设和做好发展党员工作。

二、县（市、区）委组织员，由县（市）委、城市区委领导，同级党委组织部门代表党委进行具体业务指导和管理。

三、县（市、区）委组织员，纳入党的机关中非领导职务序列，其职级可根据干部条件与主任科员或副主任科员相对应。组织员编制和职数在县（市、区）级机关总编制和非领导职务职数比例限额中统筹解决。

四、国有大中型企业党委和普通高等学校党委，可根据工作需要配置专职和兼职组织员，其人数和专职组组员的职级。由各单位根据实际情况自主决定。

一九九四年一月二十日

第二篇：中组部关于在县组织员有关问题

中共中央组织部关于在县（市、区）和国有大中型企业、普通高等学校中设置组织员

有关问题的通知

（组通字[1994]2号）

多年来，为了做好发展党员工作和党员教育管理工作，各地实行了组织员制度，这对做好要求入党的积极分子的教育考察，坚持党员标准，保证新党员质量，提高党员队伍素质，发挥了重要作用，在机构改革和党的机关参照试行〈国家公务员暂行条例〉工作中，各地要继续坚持和完善组织员制度，妥善解决组织员设置方面的问题。就有关问题通知如下：

一、在县（市）委、城市区委和国有大中型企业党委、普通高等学校党委中设置组织员，主要负责抓好入党积极分子队伍建设和做好发展党员工作。

二、县（市、区）委组织员，由县（市）委、城市区委领导，同级党委组织部门代表党委进行具体业务指导和管理。

三、县（市、区）委组织员，纳入党的机关中非领导职务序列，其职级可根据干部条件与主任科员或副主任科员相对应。组织员编制和职数在县（市、区）级机关总编制和非领导职务职数比例限额中统筹解决。

四、国有大中型企业党委和普通高等学校党委，可根据工作需要配置专职和兼职组织员，其人数和专职组组员的职级。由各单位根据实际情况自主决定。

一九九四年一月二十日

第三篇：组织员谈话问题举例2012.3

组织员谈话问题举例

常规问题

1.入党动机

2.党的性质

3.党的纲领

4.党的宗旨

5.共产党成立时间

6.党员怎样起到先锋模范作用

7.对创先争优活动的了解

8.党的指导思想

9.对腐败问题的看法

10.进入大学以来有哪些收获，思想上有哪些转变？

11.对科学发展观的认识

12.党员的权利和义务

13.入党的基本流程

14.党的基本路线

15.对入党流程、入党培养人、支部大会时间等

2011年上半年组织员谈话内容列表：

1、对科学发展观的认识？十七届六中全会内容，对以人为本的理解，入党动机，十二五规划内容。

2、你为什么对党有这么深的感情？

3、对党内腐败问题的看法。

4、为什么要入党？如何发挥党员的先锋模范作用？（宏观来看）

5、应该对马列主义有深入的理解，关键应该是对马克思主义的信任，应该对国内外的制度有深入的看法，应该更加深入。

6、对身边学生党员的看法，成为学生党员后应怎么做，党龄、党费、党的宗旨，对腐败问题的看法，对党的认识

7、入党动机，如何保持学生党员先进性，几个正式党员，预备党员

8、基本情况，为什么本科未入党，十七届六中全会利比亚问题

9、用自己的话谈一谈关于十七届五中全会的的认识；支部的创先争优都举办了什么活动，你的想法；党员的先锋模范作用，要不断学习

10、支部大会的流程、支部书记、入党介绍人、党籍的时间、党龄的时间、党支部名称、发展大会日期11、12、十七届六中全会主题，小悦悦，怎样发扬中国文化？ 科学发展观，建国前印象最深的党的事件。创先争优活动，改革开发以来印象最深的党的事件。

2010年下半年组织员谈话内容列表：

1、中国共产党性质，党员条件（前四条），哪些符合，对世界共产主义运动的认识，社会主义国家有哪5个，支部大会流程。

2、召开支部大会的时间，党支部书记是谁，十二五规划内容，党的性质，入

党动机变化

3、农业问题、农民问题，GDP，两会和十二五规划，党章中党员权利义务，选举权和被选举权，党龄，多学习哲学

4、支部大会的流程、支部书记、入党介绍人、党籍的时间、党龄的时间、党

支部名称、发展大会日期

5、对身边学生党员的看法，成为学生党员后应怎么做，党龄、党费、党的宗

旨，对腐败问题的看法，对党的认识

6、上大学后思想的演变过程（入党动机），党组织最吸引你的地方，理论知

识学习的必要性（马列主义的学习），对科学发展观的认识（内化的认识），大学四年印象最深的事情（表述出闪光点）

7、党员的权利义务，十七届五中全会主题，党的奋斗目标，入党动机，党的性质，对腐败问题的看法8、9、对党的认识，党的宗旨、性质，入党之后对个人有什么作用 入党动机，如何保持学生党员先进性，支部有几个正式党员，几个预备党

员？

10、对党的认识，党的宗旨、性质，入党之后对个人有什么作用

11、自己的话谈谈对党的认识，对腐败问题的看法，对***的看法

2010年上半年组织员谈话举例1、2、入党动机，共产主义信仰问题，无神论者 为什么本科没入党？入党动机，创先争优活动进行到哪个阶段，怎么对待

中日关系？

3、4、温家宝：对仰望星空的理解，要有信仰，比较深邃、比较广阔 关于腐败问题的看法：何时产生，是否消亡，横向和纵向问题分析国内腐

败问题的程度，原因

5、请同时关注2011年上半年热点时事问题，1、关注中共中央办公厅关于学雷锋活动相关内容。

2、2012年两会相关内容，时间、主要内容等。

3、关注创先争优活动，其中第一阶段到建党90周年截止，第二阶段到明年十八大召开。

4、十七届六中全会文化大发展、繁荣。十八大内容，几年举行一次？

4、了解近期时事热点：如香港特首换届等。

十七届五中全会、钓鱼岛问题、经济问题（通货膨胀）看法

第四篇：在中组部关于加强大学生村官

《关于加强大学生村官培养使用工作人意见》

征求意见稿的意见建议按照市委组织部的通知要求，我们对中组部《关于加强大学生村官培养使用工作的意见》征求意见稿进行了认真的学习、讨论、交流，对照征求意见稿的内容，结合我们康保县的实际，对近年来我们县和我们处长地乡村官培养使用管理工作进行了总结分析。通过学习探讨，大家都认为征求意见稿中10个方面的内容十分全面具体，可操作性很强，为我们今后加强村官培养使用工作提出了很好的指导性建议。从我们县、我们乡这几年大学生村官的工作实际看，由于大学生村官文化水平普遍较高，他们的到来给乡村注入了新鲜的血液，但由于农村工作点多面广，具体而复杂，更加注重的是解决问题的实际能力，个别大学生村官到村后，未能充分发挥大学生“自我教育、自我管理、自我服务、自我提高”的作用，对自已宣传落实政策、带领群众致富、联系服务群众、反映群众诉求、发展农村文化、加强基层组织、参与村务管理等一系列的岗位职责不明确，缺乏积极主动性和自主创新意识。征求意见稿中，对大学生村官的工作目标、岗位职责都作出明确具体的规定，特别是第六块鼓励留村工作中积极鼓励优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村“两委”换届选举和第七八九块择优考录公务员、选调生、事业单位工作人员，选拔进入乡科级领导班子，拓展发展渠道等方面对大学生村官的发展指明了方向，势必更加调动村官工作的积极性、主动性和创造性，使大学生村官尽快转变角色、适应农村，及早成为农村干部队伍中的骨干力量，做到下-1-

得来、留得住、用得上、干得好、有前途。现结合征求意见稿的内容及我们县村官管理工作的实际，就大学生村官管理工作中的一些做法、措施、效果做一简要汇报分析，不妥之处敬请领导同志们批评指正。

康保县现在共有大学生村官名。从2008年起，处长地乡共分入大学生村官4名，10、11年乡分入新农村建设者7名。在实际工作中，主要做到 “三真”，着力解决大学生村官心难安、情难留

1、情感上真心关照，营造宽松舒适的居住生活环境，让大学生村官感受到更多温暖，乐于扎根基层

大学生村官到了农村，少了家人的亲热，少了城市的繁华，多了乡村的寂寞。为了使他们全身心地投入到农村工作中，我们首先从较好地解决他们生活上遇到的困难，排除其后顾之忧入手，要求大学生村官和新农村建设者所在的村，均为他们配备了专门的办公室和宿舍，配备必要的办公桌椅、床柜、电视、电脑等，安装了宽带。为了便于集中管理，我们在县委组织部的大力支持下，于今年5月份，投资50多万元在张万良村建成了大学生村官集中管理中心，中心占地9600平米，距康保县城12公里、距处长地乡政府4公里，所有大学生村官和新农村建设者实行集中食宿、集中办公、集中管理，提出了“三个三分之一“工作法（即：大学生村官每周三分之一的时间工作在所任职村，三分之一的时间进行农业实践，剩下三分之一的时间安排理论学习），为大学生村官搭建了一个交流、锻炼、服务和成长的平台。此外，重大节假日期间，乡村干部还同离家较远

不能与家人团聚的村官们共同聚餐，让他们在异乡更加感受到家人般的亲情和温暖。结合县乡人大及村“两委”换届，让村官们在深入到村进行十七届六中全会精神、换届政策宣讲，做好具体工作的基础上，编排一批特色文化节目，开展一系列的文化活动，使他们成为处长地乡推进文化建设的生力军，给他们更多施展青春才华的舞台。

2、工作上真情指导，建立了完善的培养管理制度，将大学生村官打造成为农村工作的“好手”，加速创先争优。

农村苦一些，但能锻炼人；农村累一些，但能考验人。加强大学生村官的培养和管理，涉及的部门多，近年来，我们形成了由县委组织部门牵头抓总，乡党委具体负责，相关部门协同配合的工作格局。工作中从“三抓”着手，提升村官个人综合素质，增强争跑项目、做好群众工作的能力。

一是抓好教育培训。现在的农村工作大多是一些服务群众的具体事，因为每个村的具体情况不尽相同，如果对农村情况不了解，对农村政策法规掌握得不够透彻，对农村工作方法不熟悉，必然在农村难以有所作为。通过几年来的工作，我们发现大学生村官要想引领农村发展，做好群众工作，必须加强学习。要充分利用村图书室、远程教育网络、县乡各种会议等平台，开展向书本、向实践、向榜样学政策、学法律、学科技、学思路、学办事“三向五学”活动。工作中，乡党委每月都开展一次邀请市县党校理论专家集中培训，进行一次大学生农业观光、组织一次村官工作经验交流，通过多方构筑学习的平台，进而实现“五结合”即：与提高自身理论水平和工作能力相结

合、与宣传惠农政策相结合、与发展乡村经济相结合、与强化民生工程相结合、与实施党建强基固本工程相结合，真正形成在学中干、干中学的长效机制。此外，还应发挥村官们头脑灵活、知识面宽、信息灵通特别是网络技能较强的优势，建好个人工作博客，让他们在博客上交流心得、记录工作、总结经验，亮思想、亮工作、亮业绩。这样，县乡两级也能够通过博客及时掌握村官们的思想动态、工作完成情况以及农村工作中遇到的问题和困惑，有针对性地进行指导帮助。

二是抓好传帮带，加快完成中心村官角色转变。组建由1名乡副职以上领导、1名乡机关干部或农业科技人员和任职村支部书记共同包1名大学生村官的传帮带工作小组和大学生村官同种养能人、土专家等1+1结对帮扶制度。乡领导为思想导师，采取至少每周通一次电话、每月见一次面、每季度开展一次谈心等形式，从强化思想教育、了解工作学习生活情况、协调解决实际困难和问题等方面进行感情传递、沟通思想；乡机关干部或种养能人、土专家为实践导师，从农村政策落实、工作具体流程、项目跑办、农业科学技术、企业管理创新等方面进行直接帮扶；村书记作为工作导师，从调解矛盾纠纷、带领群众致富、维护社会稳定、加强组织建设等方面进行带领。此外，定期召开大学生村官座谈会，就一段时间内的工作计划和下步工作打算以及工作中遇到的困惑进行交流，真正形成村官学着干、能人帮着干、干部带着干、领导教着干的培养机制。

三是抓好管理创新，增强中心村官创业本领。重点引导他们掌握两种本领。首先强化抓项目谋经济的本领。充分发挥大

学生村官在张万良村官中心运用先进科学技术种植食用菌棚和半地下冬暖式大棚的优势，依托成明农庄1000只肉羊育肥基地、金农公司500亩错季有机蔬菜种植基地、大囫囵、处长地两村架子牛育肥产业基地、十八顷中国口蘑第一村等基地，经常有计划地组织他们到市县重点农业示范园区去参观、学习、实践，大力扶持在学生村官干事创业，使他们成为农业新技术、新品种、新成果试验示范基地创办者，引领全乡甚至全县农业由传统向现代转变。其次强化做群众工作、排调化解矛盾的本领。在村官做好所联系村工作、基地示范棚农业实践、理论学习的同时，抽调他们轮流到乡党政办、计生办、财政所、农经站、民政所等站所工作，每月组织开展一次村官走访贫困户、走访致富户、走访上访户“三走访”活动，通过交任务、压担子，使大学生村官在多岗位经受锻炼。此外，还将大学生村官纳入村级干部管理当中，推出每月例会、驻村坐班、为民服务、信息报送、请假程序、考核激励等一系列日常管理制度，通过加强制度建设，保障工作运行。

3、政治上真情关注，健全科学的目标责任考核体系，将乡村两级打造成为新农村建设骨干力量培养的摇篮，助推村官成才。

一是建立中心村官管理数据库。将个人信息、工作情况、成长业绩和考核结果等有关情况进行详细记录并在县委组织部备案，实行动态管理，动态考核。二是强化督导，从德、能、勤、绩、廉等五个方面实行目标管理考核机制。按照“三个三分之一”工作法，严格考勤；结合 “双述双评”活动，按季度

组织大学生村官向乡党委、向任职村村民述职并进行“满意度”测评；结合“三学习”活动，由乡主要领导带队认真查阅村官们的学习笔记，切实落实民情日记制度；采取乡、村两级考核形式，乡考核由相关站所根据大学生村官职责进行专项打分，村级考核由党员和村民代表评议，逐项打分，评出优秀、称职、不称职三个等次。去年有1名村官考入了团县委副书记岗位，今年1名村官考入了县检察院。

2011年12月2日

第五篇：中组部组织局局长 傅思和

中组部组织局局长 傅思和

重视抓好国有企业党建工作，既是中央和各级党委一贯的要求，又是新形势下的一项紧迫任务。胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立８５周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的重要讲话，紧紧围绕加强党的先进性建设这条主线，对党的建设提出了新的要求。贺国强同志在全国组织部长会议上，对学习贯彻胡锦涛同志重要讲话精神，做好下半年的组织工作进行了全面部署，我结合学习领会胡锦涛同志和贺国强同志的重要讲话精神，就进一步加强国有企业党建工作谈几点体会。

学习领会胡锦涛同志重要讲话精神，要从保持和发展党员队伍先进性、巩固党的先进性建设基础的战略高度，高度重视和不断加强国有企业党建工作

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立８５周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的重要讲话，站在时代发展和战略全局的高度，深刻阐述了保持和发展党的先进性建设的一系列重大问题，是指导和推动全党先进性建设的强大思想武器和共同行动纲领。保持和发展党的先进性是马克思主义政党自身建设的根本任务和永恒课题，加强党的先进性建设是摆在全党面前的一项重大战略任务。国有企业党建工作是党的基层组织建设的重点领域，加强国有企业党建工作，对于加强党的先进性建设具有十分重要的意义。

国有企业在国民经济中占有十分重要的地位，是我们党执政的重要物质基础，必须确保党对国有企业的政治领导。关于国有企业的重要地位，胡锦涛同志早在１９９６年就深刻指出：国有企业是我国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是国家财政收入的主要来源，是国家政权最重要的物质基础，也是社会主义精神文明建设的重要阵地。这五句话，充分说明了国有企业在我国社会政治和经济生活中的重要地位和作用。改革开放以来，党中央面对复杂多变的世界经济形势以及国内经济运行中出现的突出矛盾和问题，采取一系列措施，大力推进国有企业改革，调整国有经济布局和结构，国有经济总量不断增加，效益不断提高，竞争力不断增强，对国民经济的控制力、影响力和带动力进一步提高。据统计，截至２００５年底，我国共有国有经济控制企业１８．７万户，在数量上虽然不断减少，但总体实力上却不断增强。目前，国有及国有控股工业企业户数虽然仅占全国工业企业的１１％，但实现利润和上缴税金分别占到４４．９％和５６．７％。在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，比如军工、航天航空、能源交通、电力通信等行业，国有经济始终占据主导和支配地位。国有企业的改革发展所取得的重大成就，离不开党的坚强领导，离不开国有企业党组织政治核心作用的充分发挥。国有企业在党的领导下的蓬勃发展，这本身就是我们党的先进性的具体体现，是国有企业党员队伍先进性的具体体现。加强党对国有企业的政治领导，发挥党组织的政治核心作用，是加强党的先进性建设的题中应有之义，是国有企业健康发展的重要保证，关系到党在这个领域的控制力和影响力，关系到国有企业的健康发展，这是一个重大原则问题，任何时候都不能动摇。

国有企业中的党员是推进企业改革发展的重要依靠力量，必须加强对党员的教育管理，保持和发展党员队伍的先进性。胡锦涛同志的重要讲话指出，“党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍的先进性是党的先进性的重要基础。加强党的先进性建设，必须始终抓好保持和发展党员队伍的先进性这个基础工程，必须始终抓住党员队伍这个主体，充分依靠全党同志共同努力。”胡锦涛同志的这一重要论断，既是对先进性教育活动实践经验的深刻总结，又是站在时代发展的高度对党的先进性建设的战略思考，是以人为本、科学发展的重大战略思想在党的自身建设上的集中体现，反映了我们党对党的建设规律的认识达

到了一个新的高度。我们在辽宁调研过程中，直接感受到了生产一线和关键岗位上党员的精神风貌。比如，沈阳飞机工业公司等几家企业，结合单位实际开展“共产党员工程”活动，有的企业还提出了“四高一新”的具体要求。在鞍钢，党员责任区的覆盖面达到了１００％，关键岗位党员比例超过８０％，近三年技术专家和拔尖人才中党员比例超过８５％，评出的先进岗位操作法中，以党员名字命名的超过９０％。这一组数字充分说明，广大党员是国有企业改革发展的骨干力量。党员的主体作用能不能激发出来，党员的先进性能不能在生产经营活动中体现出来，对于国有企业的改革发展至关重要。从全国来看，截至２００５年底，国有经济控制的企业在岗职工人数为３７７２万人。其中党员有８４５万人，占职工人数的２２％，占７０８０万党员队伍总数的１２％。保持国有企业党员队伍的先进性，发挥他们的先锋模范作用，对于保持党员队伍整体的先进性，对于促进国有企业的改革发展，都具有十分重要的意义。

国有企业的党组织是党在国有企业中的战斗堡垒，必须建立健全党在国有企业的组织体系。我们党是按照民主集中制原则组织起来的马克思主义政党，组织体系严密。这是我们党的先进性的一个鲜明特点，是我们党动员和组织党自身的力量，进而团结带领人民群众克服困难、夺取胜利的重要保证。党的建设的历史经验证明，加强党的先进性建设，必须建立严密稳固的组织体系，形成保持和发展党的先进性的最广大的载体，确保党的工作对社会各个领域的全覆盖。就国有企业来说，总的看，党的基层组织体系是健全的，大多数基层党组织有很强的创造力、凝聚力和战斗力，但是也还有一些软弱涣散基层党组织需要整顿和加强。同时，从国有企业的发展趋势看，国有资本还将进一步向关系国家安全和国民经济命脉的重点行业和关键领域集中，向具有竞争优势的行业和未来可能成为主导产业的领域集中，向具有较强国际竞争力的大公司大企业集中。适应国有企业的发展趋势，我们必须建立健全企业中党的基层组织体系，及时调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，确保每个党员都纳入党组织的教育管理之中。

国有企业的领导制度是党组织发挥政治核心作用的重要保障，必须建立健全科学有效的制度体系。胡锦涛同志在重要讲话中强调，要通过完善制度和机制，使党的先进性要素充分发挥作用，激励广大党员自觉遵守党章和党规党纪，自觉实践党的先进性基本要求。要充分发挥党组织在国有企业的政治核心作用，必须从领导制度和工作制度上加以保证。最近，中央办公厅印发的保持共产党员先进性四个长效机制文件，分别就加强党员经常性教育、做好党员联系和服务群众工作、加强和改进流动党员管理以及地方和部门党组（党委）抓基层党建工作责任等方面，作出了制度性规定。这四个文件的正式出台，标志着党的制度建设迈出了新步伐。这四个文件，对于推进国有企业党建工作的制度化、规范化，同样具有重要指导意义，必须结合国有企业的实际，认真贯彻落实。

加强国有企业党建工作，要牢牢把握国有企业党建工作的正确方向，中央关于国有企业党建工作的大政方针是明确的，现在关键在于认真抓好贯彻落实

党的十三届四中全会以来，党中央对国有企业党建工作高度重视。１９９５年８月，江泽民同志在一份有关企业党建工作情况的调查报告上批示指出：党对企业在政治上的领导权决不能丧失。１９９６年１２月，经中央同意，中央组织部、中央政研室、国家经贸委、国家体改委、全国总工会在北京共同召开了全国国有企业党的建设工作会议，会上胡锦涛同志代表党中央发表重要讲话，强调指出：“办好中国的事情，关键在党；办好企业，关键也在党。要高度重视加强企业党的建设，在工作中必须坚持党对国有企业的政治领导，必须充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，必须坚持国有企业党建工作的正确指导思想。”会后，１９９７年中央下发了《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》（中发［１９

９７］４号），明确了国有企业党建工作的指导思想、方针原则和目标任务。曾庆红同志２００２年１２月１６日在全国组织工作会议上也明确指出：“国有企业是我国国民经济的支柱，要毫不放松地抓好国有企业党建工作。要继续推进‘双向进入、交叉任职’，进一步完善企业内部领导体制，完善企业重大问题决策程序，探索企业党组织充分发挥政治核心作用的有效途径。要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，团结带领广大职工群众完成企业改革发展稳定的各项任务。”贺国强同志２００３年５月２６日至６月２日在甘肃、新疆调研时在省（区）委组织部处以上干部座谈会上的讲话中指出：“增强国有企业党组织的凝聚力，重点是要继续推进‘双向进入、交叉任职’，进一步完善企业内部领导体制，完善企业重大问题决策程序，探索企业党组织充分发挥政治核心作用的有效途径。”同年１２月２１日，贺国强同志在全国组织部长会议上的讲话中再次明确指出：“要适应深化经济体制改革和加快经济发展的要求，进一步加大企业党建工作力度。积极探索国有企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和方法。按照‘双向进入、交叉任职’的办法配备企业领导班子，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。”

随着改革的深化，国有企业党建工作的环境和条件发生了很大的变化。为了适应这种变化，根据中央和中央领导同志关于国有企业党建工作的重要指示精神，２００４年，中共中央办公厅转发了《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办发［２００４］３１号），对如何建立健全企业党组织发挥政治核心作用、参与企业重大问题决策的体制与机制、途径和方式，建立“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，加强企业领导班子思想政治建设和人才队伍建设等重要问题提出了明确要求，作出了规范性意见。这表明，中央对国有企业党建工作在方针原则和目标要求上是十分明确的。实践证明，只要认真贯彻了中央关于加强国有企业党建工作的指示精神，企业党的建设和改革发展就会迈出新的步伐。因此，当前和今后加强国有企业党建工作，关键是要狠抓中央精神的贯彻落实。

坚持从实际出发，区别不同情况，突出重点、分类指导、不断探索、加强领导，开创国企党建工作新局面

突出重点。加强国有企业党建工作，重点就是要进一步推进“双向进入、交叉任职”。企业主管部门、组织部、国资委党委以及企业集团党委对于推进“双向进入、交叉任职”负有重要责任。要进一步加大工作力度，现有企业领导人员没有“双肩挑”合适人选的，要放开视野，尽快物色合适的人选。有些素质不错的同志，可先提拔到企业党务工作部门工作，然后再调到企业行政管理部门当领导。通过大力培养企业“复合型”领导人员，为加快推进“双向进入、交叉任职”创造条件。要加强督促检查，对没有按照“双向进入、交叉任职”配备企业领导班子或者推进力度不大的地方，要督促他们将这项工作摆上重要议事日程，加快推进。

分类指导。一是要加强中直企业、省属企业的党建工作。今后国有企业主要集中在中央企业和省属企业，适应这种变化，国有企业党建工作的重点要放在中直企业和省属企业上。二是对于目前尚未改制的市、县两级国有企业的党建工作仍然不能放松，要按照中央的有关精神继续抓好贯彻落实。三是认真抓好改制企业的党建工作。在企业改制过程中，要坚持“三同步”的原则，即在制定企业改制方案的同时同步谋划党建工作，在建立新企业的同时同步建立党的组织，在开展生产经营工作的同时同步开展党建工作。要抓好国有企业改制以后党的建设的衔接工作，保证企业党组织公开设置，党组织活动公开进行。党组织活动经费纳入预算，党务工作人员纳入编制，决不能使国有企业改制以后的党组织变成“地下党”。四是狠抓规模以上非公有制企业的党建工作。今后市（地）、县（市、区）两级企业党建工作的重点要转移到抓好非公

有制企业党的建设上来，特别要下大力气抓好从业人员在１００人以上和从业人员在５０至９９人且营业收入５００万元以上的非公有制企业的党建工作。

目前我国国有企业改革发展正处于关键时期，国有企业党建工作面临许多新情况、新问题。这就要求我们进一步解放思想，紧密结合企业改革发展的实际和全局工作的要求，加强调查研究，与时俱进地推进国有企业党的建设工作。伴随国有企业领导体制和运行机制向现代企业制度的进一步转变，企业党组织要主动适应这种变化，进一步探索发挥政治核心作用的有效途径和方法，有针对性地改进工作内容和活动方式，不断增强企业党组织的凝聚力和战斗力。不断探索的过程，就是不断发现新情况、解决新问题、取得新发展的过程。不同所有制企业的党建工作都要通过不断的探索，在实践过程中不断进行总结、改进和完善。

要按照中办发［２００４］３１号文件的要求，进一步加强对国有企业党建工作的领导。企业的上级党组织要真正担负起领导责任，制定好加强企业党建工作的规划、目标和措施，加强督促检查。要健全企业党委抓党建、书记带头抓党建、党委各有关部门齐抓共管，一级抓一级，一级带一级的企业党建工作格局。企业党委书记要切实履行党建工作第一责任人的责任，拿出足够的精力和时间来谋划、推进企业党建工作。要以改革创新的思想观念、求真务实的工作作风、只争朝夕和一抓到底的工作干劲，狠抓贯彻落实，开创国有企业党建工作的新局面