2012年校团委组织部期中总结

第一篇：2012年校团委组织部期中总结

2012年校团委组织部期中总结

——组织部部长：杨凯

时光飞逝，转眼间半年过去了，在我们组织部全体成员的齐心协力、分工合作之下，较好地完成了本年度的工作任务，在 2012年上半年的工作中，校团委组织部从成熟又走向了团结和稳健。各项活动使组织部在工作中得到更多的和谐，在学习中得到更多激励。

以下是校团委组织部在2012年上半年的工作回顾与总结：

一、常规工作

本学期开学之初的组织部工作计划中，我部共制定常规工作3项。其一：做好2011级新生团档案的整理工作;其二：做好2011级团员电子信息的统计工作;其三：做好2007级毕业生团员档案的整理及转交工作。由于组织部承担的团内工作任务较为常规，周期性较强。在上半学期的工作中起步显得较为混乱，但经过全体组织部成员的共同努力，我部于3月初完成了2011级新生团档案的整理工作、3月中旬完成了2011级团员电子信息的统计工作、4月中旬完成了2007级毕业生团员档案的整理及转交工作。

下一步，组织部计划将工作责任公开化、工作任务具体化，用来监督部员的工作以及供其它的部门参考交流与学习。

二、干部培训

在本学期开学之初，组织部就制定了以老带新的工作计划，避免在08级组织部成员退出工作后，出现管理断层、“青黄不接”的现象。为了使培训成效显著，从实际出发，我部让新成员在工作中成为组织系统的主力军，例如：团徽的检查、量化的制作、团员信息的整理，皆由其主要负责及完成。

同时，我们对学生干部也提出了一些要求：① 要求组织部成员应拥有主见、有方法，学会处理一些在工作中遇到的一些突发情况，特别是涉及高年级的相关

工作。干部培训是一个长久性的工作，我们将继续进行下去。

三、大型活动

期中考试后，组织部迎来的最大活动就是“五四团代会”，为了使团代会能

够胜利召开，组织部做了大量幕后工作。例如：制作了选票名单、安排了计票成员及负责会场秩序的相关人员等。

在参与活动的同时，组织部成员既展现了自我，又培养了自身的工作兴趣，始终能以一个学生干部的眼光审视自己，使自己获取更大的进步。

四、总体回顾

半年的工作时间不算很长，但这可以使08级的组织部学生干部在任期即满

之前留下一段美好回忆，也可以使初入轨迹的低年级的组织部学生干部逐渐走向

成熟。反思上半学期的组织部工作，作为一名期满即退的组织部负责人，我对我部成员提出三点建议：其一，新生团档案收缴时务必让同学在档案左上角注明学

号；其二，新生团员电子信息开学之初便做好统计；其三，团委档案室按时清扫，因为那是我们组织部成员的职责所在。

看到组织的不断发展，我部成员更加自信的展望未来，立志要发挥出组织部的创新能力和实践能力，在校团委这个大家庭中发挥出更大的作用。

校团委组织部

2012-5-21

第二篇：组织部期中总结

机电工程系组织部工作总结

光阴似箭，转眼半学期就过去了。回顾半学期的种种，有过成功后的喜悦，也有过失败后的伤心。于学期期中之时，我来总结我部的不足与满意的方面。

在这学期刚开学时，大家的积极性都不太高，准确的说了，我们一直游离于一种散漫的态度之中。因为上学期的劳累，和学生会之中的现实情况与想象中存在的巨大差距，使大家都抱有一种“就这样算了”的想法。我们的这种无所谓的态度引起了学长们的担忧，因此，在学期初，大二的学长门分别找到了我们，并进行了一次交心的谈话。谈话内容略过，效果还是明显的，谈话过后大家开始尝试着调整自己的状态，并一点点鼓起了干劲。

作为学生会中的一个部门，作为同一个部门的我们几个，做为同大家一样身为学生会大集体里的成员，我们几个也曾如大家一样怠慢过。后来经过学长的谈心以及我们自己的沉思，或许是因为放不下半年的努力，不忍心过去的辛苦白白浪费，我们几个人渐渐摆脱了散漫，重新找回了热情。

这学期，从开学到现在以来，回顾我们部门的个各种情况，发现了一些满意和不满意的地方。以下来说说我们的不足：

1，部门内部的合作不默契

这学期开学后，学生会明显做出了一些改变，最大的改变莫过于学长们的“放权”。学长们开始尝试着让我们自己在一些事情上自己做主。而习惯了在学长的带领下工作的我们几个，突然面对这种改变，不禁产生了无处下手的感觉。也正是这种原因，使我们在前期的工作中出现了通知不到位，一问三不知的尴尬局面。好在经过一段时间的调节，我们的默契得到了提高，犯得错误也越来越少。

2，我部与他部之间合作不默契

学长的初步放手，主要的目的是培养我们的自主性，这是必要的过程。而在这个过程中肯定会存在各种各样的问题，小事还可，好商量好解决。但大事方面就不是这么容易调节的，人心同向虽都是为了做好工作，但奈何大家各持己见，很多事情上面浪费了大家很多的时间，却未能得到解决。这是一个无解的问题，只有经过时间的磨合，随着大家对彼此的了解进一步加深，相信大家的合作会越来越默契。

3，学期初的怠慢

同大家一样，也许是上学期深深的疲惫，以及对学生会的美好愿望的落空，我部的几个人同大家一样丧失了干劲。好在最后经过学长的鼓励和自己的那股不甘起到了作用，,使我们几人重拾了热情。

4，机械性的重复既定的模式

怎样把我部的工作做到最好，怎样才能使我部的工作效率得到提高。这个问题一直是困扰我们几人的最大问题。学长总有一天会毕业，总有一天会离开这个学校。现在我们有事可以去依靠他们，而他们离开后我们又能依靠谁？我们总是躲在学长的阴影里，一味的模仿他们，却缺少了自己的判断和创新，这样对违背了学长“放权”的用意，达不到老师和学长对我们的期望。不过在不久前发现这个问题后，我们几个总结了工作中出现的一些问题，并切合近期的情况，对部门的工作做了一些改变，在学长打造的基础上融入了一些自己的想法。就目前来说，情况还不错。我们的想法对部门的工作走向好势头起到了一定的积极作用。我们以后会不断做一些尝试，不辜负老师和学长们的期望。

5，通知不到位

这个问题严格来说并不是我们的错，但我们也有一定的责任。历次例会中总是有一部分受邀开会的人员不能到场，他们或请假或找人替代。请假的请情况先不说，替代的人却不能把各种通知完全的向各班进行传达。针对这个问题，我部几名成员正在努力想出解决的方法。相信近期内我们会完美的解决这一问题。

种种不足，也掩盖不了我们的一些优点。在某些事情上面我们也取得了一些令我们和大家都满意的地方，不过为免自夸的嫌疑，就不在此一一列举。

回首过去，自然也要眺望远景。我们以后会不断的反省，总结自己的不足，并做出改变。我们相信自己的工作会越来越好。我们希望自己在离校的那一天可以无愧的对所有人说“我们尽到了自己最大的努力”。我们会鞠躬尽瘁，尽己所能。

机电工程系组织部

2012年4月29日

第三篇：校团委组织部申报材料

校团委组织部“优秀团小组”申报材料

校团委组织部自成立以来紧密围绕校团委的工作重心，以邓小平理论和三个代表为指导,本着“为广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，立足于昆明医学院团员青年的切身利益，发挥机动灵活的工作特点，发扬求真务实的工作作风，不断加强对广大团员青年的思想政治教育工作，巩固加强全校共青团各级组织建设，推动学校共青团工作全面发展，同时，组织部在长期的工作过程中积淀形成了严谨、高效、规范、创新这样独具特色的组织文化。在此特向团支部申报优秀团小组。

一、组织深入学习各项党、团知识，努力提高团委各工作部门团学干部的思想觉悟。

认真学习、宣传和贯彻好各项党、团的精神思想，是组织部一直以来的首要任务。在团委工作部门的团组织生活中，2007年九月至今，组织部与宣传部带领大家学习党的十七大精神、周恩来精神、“两会”精神、新华社社论“**企图分裂西藏的阴谋注定失败”，通过学习，使团学干部对事实政策有了更深的认识，同时他们还表示要把这些运用到实际生活与工作中去。接下来的一段时间我们还将组织大家学习《共青团昆明医学院委员会八个制度》、延安精神等，不断的提高团委各工作部门团学干部的思想觉悟

二、立足基础，积极开展部门文化建设。

一直以来我们都坚信只有部门和谐才能带组织质的飞跃,才能开展好团的工作,所以从同学加入我部开始,我们就把家的文化灌输给他们,在学习与生活当中从部长到部员都尽己之力互相关心、互相帮助,使这个家始终充满着一种温馨的气息;在工作中,大小事项部门成员都能一起商量、一起决定,力求把工作做的更具有创新性和目的性。2007年11月组织部全体成员一起游览昆明植物园，2008年3月组织部全体成员在KTV进行了欢唱。大家在一起相互交流、共同学习，愉悦的气氛洋溢在每一个人的脸上，使我们的文化氛围建设得到了进一步提升。

三、求真务实，深入开展部门业务能力培训。

为了同学们学有所成、学有所用，达到加入组织部锻炼的目的，新学期开始，本部组织了针对团委工作部门全体成员的各类业务能力培训，比如策划书培训、公文写作培训、组织协调能力培训等，帮助同学更全面的掌握一些现代办公技巧，使他们在工作中更加得心应手。

四、开拓创新，认真做好部门本职工作

（一）脚踏实地、认真做好例会组织和团员评优工作。校团委组织部每两周召开一次团委工作各部门全体大会，将向团委工作各部门全体成员总结前两周的工作并安排后两周的工作任务，使团委各工作部门的学生干部做到对工作的心中有数，从而能更好的完成各项工作。

组织部对待每一项评优工作都持以严谨、认真的态度，确保评优工作的公平、公正、公开。2007年9月我们完成了优秀团干奖学金的审核与录入工作。2007年10月我们通过多方面、多渠道审核并评选了团委工作部门的最佳干部与最佳新人。近期内我们还将按照规定评选出优秀团干和优秀团员。

（二）加强团学组织的自身建设，进一步提升团学工作质量和内涵。

在两年多的工作中，校团委组织部注意科学管理方法的运用，积极推进目标化管理、项目化管理、规范化管理和人性化管理根据团委各工作部门在工作中出现的一些工作问题，做出了相应的《招新方案》、《干部管理制度》、《值班考核制度》、《例会制度》，进一步推进团学工作的制度化和规范化。

（三）稳抓实干、落实到位，积极做好团员的登记。

2007年8月组织部在学生会堂帮助新生完成了学生注册登记和团关系转接。9月协助校团委老师完成了新学期的团

员统计工作。

五、评建创优，努力配合学校“迎评”工作

2007年，我们以迎接教育部本科教学工作水平评估为契机，紧紧围绕“评建创优”的目标，全面加强校园文化建设，组织部校团委的正确领导和各学生组织的紧密配合下，坚持目标管理与过程管理相结合，加强组织指导、质量监控，使校园文化建设规范有序，成效显著，工作质量稳中有升，取得令人满意的成绩。

六、互帮互助，真正体现兄弟部门的情谊。

由于科技实践部涉及的工作工作量大，需要兄弟部门的共同参与。组织部于2007年9月协助科技实践部完成了优秀科技实践论文的评选工作。2007年11月与2008年3月帮助科技实践部做大学生“挑战杯”的工作。

组织部就是一个充满朝气的大家庭。“家的感觉我可以感受到”是组织部同学经常说的一句话，“组织部像父亲一样教会我怎么去做人、怎样去做事并且还给了我很多别的方面的知识。组织部像母亲一样带给我们温暖，带给我们欢乐。我爱这个大家庭”

在工作中我们还有有所不足、在团组织生活中我们还有所不够，但我们相信，在团委老师和团支部的带领下，我们团结一致，可以创造出更光明、更美好的将来。

校团委组织部

2008年4月

附录：组织部团小组获奖情况 杨寿涛：优秀干部

梁娅莎：校级三等奖学金优秀团员

最佳新人

李昕：校级三等奖学金

孔艳平：最佳学员

田宇：优秀干部

诗歌朗诵三等奖 社会暑期实践优秀论文二等奖人民网昆明医学院校园通讯员

第四篇：校团委组织部简介

校团委组织部简介

校团委组织部，是负责全校共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门。主要工作为加强基层团组织建设和团员教育管理，完善各项规章制度，进行团籍管理；推进以团校培训暨各级团干培训为核心的基层团干部的培训管理及考核;提高基层团干部及校级学生干部的政治、思想道德素质和工作能力；组织、协调、配合校团委内部各项活动；对院系团委各部门工作进行监督和考核，制定校团委部门评优制度以及组织全校团组织的先进集体和先进个人的评选；负责业余党校的工作和推荐优秀团员作为党的发展对象的工作（简称“推优”）．

组织部在长期的工作过程中积淀形成了“务实、规范、开拓、奉献、团结、创新、严谨、高效”这样独具特色的组织文化，同时，注意科学管理方法的运用，积极推进目标化管理、项目化管理、规范化管理和人性化管理，是一支具有很强战斗力和凝聚力的团的骨干队伍。

在这个队伍里，你能找到一种家的感觉。在这个大家庭里，不仅仅是工作是服务，在这里是历练是学习是为体现本身价值，是为追求理想丰富自己，是为让你接下来的大学生活中多出一次贡献的机会，是为在今后的人生旅途中更好地做自己做更好的自己积累经验...也许是为了也仅仅为了自己的选择赋予的最神圣的使命 — 责任！

校团委组织部为你创造一个交流的平台，关注你的成长；为你提供一个发展的机遇，期待你的成熟。

校团委组织部的工作职责

1、执行团委例会制度，定期召开组织部、分团委组织部门会议，传达学院党委和团的文件精神，布置落实组织工作。

2、制定学期团的组织生活计划，指导各级团组织过好团的组织生活，做好考核并及时组织交流总结。

3、负责基层团干的考核与管理，加强对全院各级团干部的培养、指导和考察以及基层团组织的考核、信息统计工作。

4、抓好团内奖惩工作。及时掌握团员中的先进典型并做好评优表彰工作；对违纪团员及时进行批评教育及处理，受理团员申诉。

5、定期做好发展新团员工作，办理超龄团员离团手续。

6、搞好团员登记、团籍注册和统计工作，收缴团费，接转团组织关系，协助做好团籍档案管理工作。

7、负责团内推优工作，协助有关部门做好业余党校学员的推荐工作。

8、按有关规定和院党委要求，有计划地开展推荐优秀团员作为党的发展对象工作，同时做好入党积极分子的建档和管理工作。

9、负责起草、汇编、修订团内管理的有关规定、制度和办法。

10、完成书记交办的其它工作。

一、招新工作  招新时间

每年9月初（新生入校）

 招新对象

全体西安外事学院大一新生  招新要求

对组织部有热情且有较强的责任心；做事稳重、细心。 招新形式

两轮面试（初试、复试） 前期安排

1.联系宣传部进行相关宣传工作。包括制作海报、宣传板、分发宣传单等。2.将招新现场进行简单布置。如横幅的悬挂，海报的张贴。3.提前申请教室，作为等候教室和面试教室。 招新具体安排

（一）初试：

准备工作：1.将指示标志等摆放在指定位置。

2.工作人员提前入场，维持秩序。安排引导工作，将面试人员带入指定等候地点。

面试流程：1.两分钟自我介绍。2.自愿进行才艺展示。3.两分钟左右的应试者与面试者交流沟通时间。面试结束后，整理进入复试的同学名单。工作人员负责通知。

（二）复试（压力面试）简短自我介绍；简要介绍对校团委组织部的了解。（其余可由主考人员随意发挥） 后期安排

1.讨论决定去留、调剂等人员安排问题。2.整理新一届校团委组织部干事成员名单。3.召集新干事开会。

4.所有新干事进入试用考核阶段。

 说明：组织部对新干事进行一个月的试用考核，考核内容涉及生活、学习、工作等方面。主要有：

1、个人日常行为要端正。

2、人际关系要融洽。

3、工作态度要积极，考勤情况要良好。以上三项必须做到，否则将不予录用。

5.被录用人员将下发“聘用通知”和“工作证”。

第五篇：校团委组织部简介

校团委组织部简介

校团委组织部，是负责全校共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门。主要工作为加强基层团组织建设和团员教育管理，完善各项规章制度，进行团籍管理；推进以团校培训暨各级团干培训为核心的基层团干部的培训管理及考核;提高基层团干部及校级学生干部的政治、思想道德素质和工作能力；组织、协调、配合校团委内部各项活动；对院系团委各部门工作进行监督和考核，制定校团委部门评优制度以及组织全校团组织的先进集体和先进个人的评选；负责业余党校的工作和推荐优秀团员作为党的发展对象的工作（简称“推优”）．

组织部在长期的工作过程中积淀形成了“务实、规范、开拓、奉献、团结、创新、严谨、高效”这样独具特色的组织文化，同时，注意科学管理方法的运用，积极推进目标化管理、项目化管理、规范化管理和人性化管理，是一支具有很强战斗力和凝聚力的团的骨干队伍。

在这个队伍里，你能找到一种家的感觉。在这个大家庭里，不仅仅是工作是服务，在这里是历练是学习是为体现本身价值，是为追求理想丰富自己，是为让你接下来的大学生活中多出一次贡献的机会，是为在今后的人生旅途中更好地做自己做更好的自己积累经验...也许是为了也仅仅为了自己的选择赋予的最神圣的使命 — 责任！

校团委组织部为你创造一个交流的平台，关注你的成长；为你提供一个发展的机遇，期待你的成熟。

校团委组织部的工作职责

1、执行团委例会制度，定期召开组织部、分团委组织部门会议，传达学院党委

和团的文件精神，布置落实组织工作。

2、制定学期团的组织生活计划，指导各级团组织过好团的组织生活，做好考核

并及时组织交流总结。

3、负责基

层团干的考核与管理，加强对全院各级团干部的培养、指导和考察以及基层团组

织的考核、信息统计工作。

4、抓好团内奖惩工作。及时掌握团员中的先进典型并做好评优表彰工作；对违

纪团员及时进行批评教育及处理，受理团员申诉。

5、定期做好发展新团员工作，办理超龄团员离团手续。

6、搞好团员登记、团籍注册和统计工作，收缴团费，接转团组织关系，协助做

好团籍档案管理工作。

7、负责团内推优工作，协助有关部门做好业余党校学员的推荐工作。

8、按有关规定和院党委要求，有计划地开展推荐优秀团员作为党的发展对象工

作，同时做好入党积极分子的建档和管理工作。

9、负责起草、汇编、修订团内管理的有关规定、制度和办法。

10、完成书记交办的其它工作。

一、招新工作

 招新时间

每年9月初（新生入校）

 招新对象

全体西安外事学院大一新生

 招新要求

对组织部有热情且有较强的责任心；做事稳重、细心。

 招新形式

两轮面试（初试、复试）

 前期安排

1.联系宣传部进行相关宣传工作。包括制作海报、宣传板、分发宣传单等。

2.将招新现场进行简单布置。如横幅的悬挂，海报的张贴。

3.提前申请教室，作为等候教室和面试教室。

 招新具体安排

（一）初试：

准备工作：1.将指示标志等摆放在指定位置。

2.工作人员提前入场，维持秩序。安排引导工作，将面试人员带入指定等候地点。

面试流程：1.两分钟自我介绍。2.自愿进行才艺展示。3.两分钟左右的应试者与面试者交流沟通时间。面试结束后，整理进入复试的同学名单。工作人员负责通知。

（二）复试（压力面试）

简短自我介绍；简要介绍对校团委组织部的了解。（其余可由主考人员随意发挥）

 后期安排

1.讨论决定去留、调剂等人员安排问题。

2.整理新一届校团委组织部干事成员名单。

3.召集新干事开会。

4.所有新干事进入试用考核阶段。

 说明：组织部对新干事进行一个月的试用考核，考核内容涉及生活、学习、工作等方面。主要有：

1、个人日常行为要端正。

2、人际关系要融洽。

3、工作态度要积极，考勤情况要良好。

以上三项必须做到，否则将不予录用。

5.被录用人员将下发“聘用通知”和“工作证”。