县委组织部“两项建设”总结

第一篇：县委组织部“两项建设”总结

倡导“四大理念” 打造“四型部门” 提高“四种能力”

扎实开展组织部门“两项建设”活动

去年以来，我部按照省、市委组织部的统一安排部署，进一步深化“树组工干部形象”集中教育活动成果，扎实开展以组工文化和组工能力为主要内容的“两项建设”活动。在“两项建设”活动中，以“能力强部、制度立部、和谐兴部”为指导思想，坚持与部机关先进性教育活动相结合，与“机关效能建设年”活动相结合，与组织部门日常性工作相结合，取得了较好成效，在部机关及全县组工干部中形成了“团结友爱、作风过硬、奋勇向上、拼争一流”的良好氛围。

一、倡导“终身学习”的理念，打造学习型组织部门，提高组工干部学习能力。“两项建设”要以学习为切入点，注重加强组工干部思想品德教育、政治理论学习和业务知识培训，不断提高组工干部思想境界、理论水平和实际工作能力。大力建设学习型组织部门，以个人学习为基础，突出集体修养、整体素质、整体创新能力的提高，营造浓厚的学习氛围。同时要注意正确处理好工作与学习的关系，使组工干部在学习中工作，在工作中学习，实现学习与工作的真正融合。应强化学习的制度性和经常性，注重学习的实效性和示范性，增强学习的系统性和延续性，使广大组工干部能够真正达到“外树形象、内强素质”。

二、倡导“严于律己”的理念，打造纪律型组织部门，提高组工干部自我约束能力。制度文化是组工文化建设的重要环节，只有以健全的制度作基础，文化建设才有坚强的后盾和旺盛的生命力。在“两项建设”中，要坚持用文化的思维、理念和办法来建立健全有关制度规范，完善组工文化建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制。组工干部有其特殊性，往往是别人能做的事你不能做，别人能说的话你不能说。组工干部要按照慎处“交往圈”、净化“生活圈”、纯洁“娱乐圈”、正规“工作圈”的要求，规范自身的工作、生活行为，做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。

三、倡导“以人为本”的理念，打造服务型组织部门，提高组工干部办事能力。组工干部要本着服务党员、服务干部、服务人才的理念，使组织部门真正成为“党员之家、干部之家、人才之家”。应倡导“大组工”、“开放型”组织部门的运行机制，增强组织工作的透明度，不断扩大党员、干部和群众对组织工作的知情权。实行开门纳谏，广泛接受社会各界对组织部门工作作风、效能和服务情况的评议和监督，扩大群众对组织工作的参与权和监督权。要结合正在开展的机关“效能建设年”活动，建立信访工作制、首问责任制、问责追究制、限时办结制、岗位责任制等工作制度，不断完善制度文化建设的内涵，提高组工干部的服务意识和办事水平。以人性化的理念探索组织工作新思路，以人性化的服务开创组织工作新局面。

四、倡导“与时俱进”的理念，打造开拓型组织部门，提高组工干部的创新能力。创新是组工干部必备的文化品格，是组工干部与时俱进、永葆活力的魅力所在，也是组织部门争先创优的活动源泉。组织工作要有新突破，就必须勇于开拓组织工作新的工作领域，必须坚持创新和转变我们的工作方式和方法。开拓创新的过程，也锻炼队伍过程，打造开拓开组织部门，有利于提高了广大组工干部在新的形势下开展组织工作、做好组织工作的能力和水平。“两项建设”活动本身就是组织工作的一次创新。组工干部要善于掌握预测艺术，打破思维定势，在吃透上情，摸透下情的基础上，应用全局眼光、战略眼光来识势、行事，不断开拓思路、大胆尝试，提出解决问题的新思路、新办法，力求使组织工作在探索中不断突破，在创新中不断前进。

第二篇：两项建设调研

长沙市离退休干部“两项建设” 的现状与思考

中共长沙市委老干部局副局长 邓国强

2010年10月20日

在市委市政府的领导下，各区县（市）老干部局把离退休干部党支部建设和思想政治建设作为离退休干部工作的重要内容，不断加强、发展和创新，取得了较好成效。总体来看，全市离退休干部党支部建设基本做到了组织健全，制度完善，开展活动正常，老同志思想稳定，离退休干部党支部及离退休党员充分发挥了新时期的战斗堡垒和先锋模范作用，为稳定老干部队伍，支持全市的改革和发展起到了不可替代的重要作用。今年，市老干部局组宣处、市老干部大学在分管副局长的带领下，深入九个区县（市）老干局、老干部大学全面了解情况，广泛听取意见，认真分析研究，提出了长沙市离退休干部“两项建设”的意见和建议。现将调研情况综合报告如下。

一、全市离退休干部“两项建设”现状

长沙市共有离退休党员33169人，离休干部党员1826人，退休干部党员31343人，离退休党支部895个。加强和改进“两项建设”，对于充分发挥离退休干部党支部的战斗堡垒作用和离退休党员在构建和谐社会中的特殊作用有着 重要意义。结合中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》文件精神，各区县（市）老干部局不断从战略和全局的高度，深刻认识做好离退休干部“两项建设”的重要性和必要性，增强了做好这项工作的责任感和使命感。

1、领导重视，思想统一

各区县（市）老干部局高度重视“两项建设”工作，纷纷出台了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》，有力地指导区县（市）的老干部工作。天心区出台了《天心区离退休干部工作制度（试行）》，对全区各级领导干部联系、慰问离退休干部提出了明确要求。芙蓉区组织区各级领导对中组发［2008］10号等文件进行了学习、讨论，统一思想认识，规范工作思路。雨花区在09年举办了全区老干工作专（兼）干业务培训会，让全区每一位老干工作者对政策都能搞清楚、弄明白，在全区形成口径统一、上下一盘棋的良好局面。

2、措施到位，活动多样。

一是坚持各项制度，离退休干部政治待遇落到实处。各区县（市）坚持定期向老干部通报情况、联系老干部、传阅文件、走访慰问、组织参观学习等各项行之有效的制度，让老同志能及时了解党和国家的各项方针政策。浏阳市创新老干部政治学习形式，建立了老干部学习制度，采取集中学习辅导、组织专题学习等多种形式，由老干部局和离退休干部党支部共同组织学习。开福区坚持行之有效的“政治生日”纪念制度，向离退休老干部赠送具有纪念意义的“政治生日”礼品。雨花区坚持“三必访、六慰问”制度，以雨办名义发文，对老干部生日慰问作了统一规定。

二是大力加强和改进离退休干部党支部建设。各区县（市）将离退休干部党支部建设纳入了基层党建工作的整体规划，与在职人员党支部建设工作同规划、同部署、同评比、同表彰，做到经费有保障、活动有场地、管理有加强，更好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。长沙县通过绩效考核，量化离退休干部党支部的各项工作，制定了离退休干部党支部组织生活会制度、学习制度、工作报告制度、联系群众制度、流动党员管理制度等各项制度，从制度上保证离退休干部党支部的组织生活和各项活动的正常开展。岳麓区建立了离退休党员“党委引导、自我管理”的长效管理服务机制，效果显著，同时不断创新离退休干部党员管理新模式，把民主推荐机制引入离退休干部党支部换届选举中，成为党的基层组织建设的一个新亮点。

三是注重活动开展，增强了离退休干部党支部的凝聚力。各区县（市）老干部局开展了形式多样的离退休党支部活动，注重发挥离退休干部党支部的主体作用，团结广大离退休干部奉献余热，为他们发挥作用提供必要的舞台和便利 条件。芙蓉区组织离退休党支部参观领袖故地、重温入党誓词，使离退休干部党员离休不离组织，退休不退思想。岳麓区制定并落实定期召开座谈会制度，坚持定期召开党员老干部代表座谈会、离退休党支部书记座谈会，认真听取他们对各项工作的意见和建议，通过座谈会协调解决基层问题、解难答疑。开福区创新支部学习方式，开展离退休干部讲党课、讲述红色故事，在支部学习会议上背诵毛泽东著作等活动，丰富了党支部活动。

3、树立典型，争先创优

各区县（市）结合各自实际，以“五好党支部”创建活动为载体，通过树立先进典型，以点带面，推进离退休老干部工作的发展。岳麓区在全区离退休干部党员中开展“支部争先，党员赛学，争创五好党支部活动，做好“四个一”即：落实一个文件，举办一次研讨，读一本好书，开展一次演讲比赛，切实推进五好党支部的创建活动。雨花区邀请了“全国先进离退休干部党支部”——华银园小区离退休党支部副书记邹日新同志为老干部作专题讲座，用先进事迹教育和启发老干部。浏阳市组织学习浏阳退休干部朱自明的先进事迹，用身边的先进事迹教育激励老同志。

二、全市“两项建设”中存在的主要问题

虽然近年来我市“两项建设”取得了一定的成绩，但由于多方面的原因，发展情况仍然与我市全面建设小康社会的 目标不相适应，与经济社会的协调发展不相适应，有许多困难问题亟待解决。

1、部分单位对“两项建设”重视不够。部分单位对“两项建设”重要性缺乏足够认识，投入较少，表现在工作中主要是片面地认为老同志退下来以后就是安享晚年，对离退休党支部建设、思想教育工作没有引起足够的重视，对离退休党支部的活动组织、活动质量无明确要求，任其自然，形式上到位，忽视了离退休党员精神上的追求。

2、年龄矛盾问题凸显。随着时间的推移，离退休干部党员队伍出现了“三多”情况，即年龄大的越来越多，身体差的越来越多，长期不能参加活动的越来越多，在一定程度上制约了支部活动的开展。而一些刚退下来的干部只有60多岁，精力还算充沛，且文化程度较高，对新生事物接受较快。因此，在支部开展组织生活的过程中，如何兼顾各年龄层次党员的需求，使大家都能积极参加支部活动是值得关注的一个问题。

3、组织覆盖不到位。由于各地区条件不尽相同，管理方式也有差别，加上某些衔接工作不很到位，离退休干部党支部仍没有覆盖所有的离退休党员。离退休干部党支部在部分乡镇尚未单独成立，部分边远山区老同志难以参加党的组织生活。

面对以上存在的问题，使我们进一步认识到，要做好离退休干部的“两项建设”，必须以科学发展观为指导，坚持与时俱进，开拓创新，不断探索离退休干部“两项建设”的规律和特点，创新工作方法方式，以老同志为本，以加强思想政治教育为立足点，以发挥老同志作用为着力点，以服务老同志为切入点和落脚点，推进离退休干部的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设，达到以思想教育保稳定，创新服务促和谐的总目标！

三、加强离退休干部“两项建设”的思考和建议 当前，离退休老干部已普遍进入“双高期”，面对新的形势，我们要按照《党章》要求，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，采取灵活多样的方法，开创离退休干部“两项建设”工作新局面。

1、抓好离退休干部“两项建设”需提高认识，加强领导

离退休干部是党和国家的宝贵财富，思想稳则队伍稳。要抓好离退休干部“两项建设”工作应进一步加强对离退休工作的领导，配齐配强工作人员队伍，抓好离退休干部党支部班子建设，选配党性强、威信高、讲奉献、身体好的同志担任党支部书记或委员。

2、坚持灵活多样的制度是适应“双高期”“两项建设”的需要。面对离退休干部进入“双高期”的问题，一些老同志因为身体原因不能过多地参加活动，原有的“三会一课”制度、民主生活制度、政治学习制度、组织生活制度、考勤制度等要求坚持好有一定难度，因此在制度的执行过程中应注重“三个结合”，即组织集中学习与个别沟通相结合、集中活动与个别走访相结合、联系制度与组织关心相结合。对于因疾病等原因或行动不便的老党员，不参加组织活动，支部书记和支委成员应以电话询问、入户走访等形式向老同志通报情况、上门送学习资料等，以多种形式与党员保持联系，保证老党员与党组织的密切联系。

3、加强对离退休党支部成员的教育培训，以点带面，提高离退休党员素质

坚持教育培训制度，继续加大对离退休党支部成员的教育培训。积极参与上级老干部工作部门以老干部党校举办的各种离退休党支部书记、委员等骨干培训班，增强党支部骨干的事业心和责任感，提高他们的政治业务素质。组织党员参加老干部党校的学习，以此为带动，激发老同志继续开拓进取，奋发向上的积极性，使广大老同志思想常新，理想永存，跟上时代的步伐。

4、深入开展创先争优活动，积极探索新形势下加强离退休干部党支部建设工作的新思路、新方法

深入开展创先争优活动是一项重要的经常性工作。开展 创先争优活动必须与加强离退休干部党支部建设和老干部工作的其他内容统筹兼顾、有机结合，推动老干部工作各个方面良性互动、和谐发展。

一是要突出以人为本，坚持分类而行。以人为本是科学发展观的本质要求，也是各项工作走向胜利的重要方法和动力。开展创先争优活动，既是先进性教育活动的延续，又是实践科学发展观活动的充实。要按照科学发展观的要求，以人为本，因人而异，分类而行，不搞“一刀切”、“一锅煮”。要针对离退休干部的生活规律、生理心理特点和身体状况，区别不同行业、不同领域、不同群体离退休干部党组织和党员的特点，探索离退休干部党员喜闻乐见、易于接受、能够参与、便于操作的合理目标、鲜明主题和有效载体，提出适宜要求，安排心得交流、志愿服务、献计献策等适度活动。要突出自我教育、自我管理，让离退休干部党员好参加、能参加、想参加，杜绝文山会海、避免形式主义，使离退休干部党员在活动中接受教育、感受快乐、提升心境。要注重做好结合文章，引导离退休干部围绕本地区、本单位的中心工作，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中创先争优。

二是要突出作用发挥，坚持载体创新。创先争优活动的最大特征是实践性，最大要求是坚持以正在干的事为着力点，结合所在地区、单位的中心工作和本人的自身实际来开 展。离退休干部党组织和党员开展创先争优活动，既要继承以往好的做法和经验，又要注重载体创新，在内容上要服务大局、立足现实，力求贴近生活、富有实感，在形式上大胆探索、积极创新，力求灵活多样、生动活泼。要按照自觉自愿、量力而为、社会需求同本人志趣相结合的原则，尽可能因人制宜地搭建平台，引导离退休干部党员面向社会、面向基层、面向群众，充分发挥在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建和谐社会中的参谋作用，在大力弘扬党的优良传统和践行社会主义荣辱观中的示范作用，在加强党的执政能力建设和先进性建设中的促进作用，在关心下一代、促进青少年健康成长工作中的引领作用，激发离退休干部党组织和党员创先争优的内生动力。只有这样，才能让离退休干部党组织和党员都能参与进来，创有目标、争有方向，增强活动的指导性、针对性和实效性。

三是要突出典型示范，坚持正面引导。典型就是旗帜，先进就是力量。创先争优活动需要典型的带动，需要先进的引领。要顺应世情、国情、党情的深刻变化，围绕迎接建党90周年、党的十八大召开，找准创先争优活动赋予离退休干部党组织和党员的新任务、新要求，深入开展“五好”离退休干部党支部的创建和“四好”老干部的评选表彰工作，保证创先争优活动的正确方向。要把发现、树立、推广先进典型作为推进创先争优活动的重要抓手，坚持先进和优秀的标 准，评出真先进，选出真优秀，树立真典型，确保先进和优秀党员得到群众认可，经得起历史检验。要充分利用报刊、广播、电视、网络等媒介，有针对性地开展宣传引导工作，扩大先进典型的影响力和感召力，用身边的人和事来说服人、教育人、感染人，推动形成学先进、赶先进、作贡献、当表率的党内风气和社会风尚。

总之，在新形势下，要切实加强调查研究，积极探索离退休干部“两项建设”的新途径和新方法，按照科学发展观的要求，把离退休群体的思想稳定作为工作的出发点和落脚点，抓紧抓好离退休干部的党支部工作和思想政治工作，以党员带群众，为维护社会改革、发展、稳定大局做出贡献。

第三篇：离退休支部两项建设自查总结

中共xx离退休支部“两项建设”自查总结

根据县老干部局《关于要求自查“两项建设”情况的通知》精神，我委就离退休党支部和思想政治建设情况进行了自查，现总结如下：

一、“两项建设”基本情况

1、党组织的自身建设情况

我委离退休党支部现有党员xx人，其中身体状况较差x人，长期在外地居住x人。在县xx党组和老干局的指导下，深入贯彻落实科学发展观，按照《党章》要求开展活动。一是坚持正常开展“三会一课”活动，把定期开展离退休干部党员的组织活动作为增强党员组织观念、提高党员党性修养的一项重要制度，持之以恒。二是按时足额交纳党费，已成为全体离退休干部党员的自觉行动。三是按时换届。该支部于今年x月xx日召开换届选举会议，经到会党员无记名投票，选举产生新一届支委。四是在党的组织活动中，通过相互交流思想、座谈学习体会，组织民主生活会，组织党员外地参观等多种活动形式，提高全体离退休干部党员的组织观念和党性修养水平。

2、思想政治建设情况

一是加强政治理论知识学习，坚持把全体离退休干部党员的理论学习作为加强党支部建设的一项重要任务。根据机关离退休干部党员多数年龄较大，住地相对分散的特点，采取自学为主、重点辅导的方法，不拘形式，注重实效。全体离退休干部党员通过自我读书、看报和收听广播、收看电视等方法，认真学习领会党的十七大精神和胡锦涛总书记在党的十七届三中全会、纪念改革开放三十周年大会上的重要讲话，更加坚定理想信念，更加自觉永葆党员的政治本色，做到在政治上、思想上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持一致。

二是坚持廉洁自律，全体离退休干部党员都能严于律己、知足常乐，做到了“离休不忘本，退休不变色”，尊重在职领导，支持在职领导工作，不给在职领导出难题、添麻烦。

二、存在的问题

1、老干部党员年龄大，因长年有病、行动不便或经常不能参加组织活动的老党员在逐年增加，有时影响了党内组织活动的开展。

2、因离退休党员住地分散或外出省亲会友等诸多原因，不易集中，常常是锣齐鼓不齐，对加强党支部的建设，确实存在一定困难，因而造成党员学习和组织生活不能得到较好地落实。

3、退休后，个别党员宗旨意识淡化，不及时参加组织活动，认为退休就是退下来休息，工作和组织建设都是在职党员的事，造成党员思想跟不上形式，对国家大政方针不理解。

三、加强和改进两项建设的意见、建议

上述问题的存在，既有主观原因，也有客观原因，在新形势下如何加强离退休干部党支部建设，并结合当前老干部普遍出现高龄期、高发病期、行动不便等特点，不断改进行之有效的工作方法，在具体工作中采取针对性比较强的措施，确保大多数离退休干部党员能够自觉地参与其中，使离退休干部党支部建设和思想政治教育工作不断上水平。

一是加强组织建设。及时换届，特别是支委班子成员因不能或无法履行职责时，要及时增补或改选。提高支部凝聚力、战斗力，真正发挥老党员作用，做到有党员的地方就有组织，有组织就有正常和健全的组织活动。安排好离退休党员的组织生活，多样化开展组织活动，及时向他们传达上级文件和会议精神，组织开展各种学习教育活动，开展批评与自我批评，按期交纳党费，增强党员的组织观念。了解和掌握离退休党员的思想状况，做好思想政治工作，保持党员的先进性，发挥党员的作用。

二是加强制度建设。对离退休党支部的制度建设要抓严抓实，制度建设的好坏直接决定了老干部党支部战斗力的强弱，决定了工作的成效，只有严格落实各项制度，才能够使老干部党支部建设有序进行。并且根据实际，在实践中不断调整和充实，既突出老同志年龄、身体、活动等方面的特殊性，又要兼顾老同志们的政治热情，使各项制度的运行更趋完善和合乎实际。不断完善“三会一课”、党员联系群众等制度。针对老干部实际，制订了走访联系制度，送会送文送学上门制度，真正使老干部们感受到党的温暖，也使他们能够及时了解国家路线、方针、政策，增强了他们为党奉献终身的理念。

三是加强思想政治建设。“老同志作为干部工作上虽然离退休了，但作为党员永不退休。”离退休党员要坚持讲学习、讲政治、讲正气，树立正确的世界观、人生观，坚定共产主义信念，认真按党员标准严格要求自己，正确处理国家、集体、个人三者之间的关系。要充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用，努力为离退休干部发挥余热提供优良环境。充分发挥老干部党员的先锋模范作用。不断发挥老干部自我管理、自我教育、自我服务的作用，真正把老干部思想统一到党的中心工作上来。

四是加强领导联系老党员制度。根据离退休老同志们的实际情况，定期走访。通过深入走访到离退休党员家中，向老同志们讲明形势，通报情况，广泛听取老同志们的意见和建议，掌握和了解他们的思想和生活状况。

第四篇：组织部软环境建设总结

软环境建设工作总结

xxx组织部（2016年9月23日）

按照市委办通知要求，为做好《关于进一步改善和优化我市发展软环境的对策研究》课题调研，XXX组织部通过集中和分散学习相结合，认真学习了有关文件、资料，领会精神，学习讨论做到个个发言、人人表态，边学习边对照检查，并结合实际进行思考，加深了对开展软环境建设的重要性和紧迫性的认识。同时对软环境建设提出了明确要求，坚持把纠查问题与源头规范相结合，坚持把软环境建设与履行职能相结合，基于工作实际查摆问题，不避重就轻，不避实就虚，严格把关，不走过场，大大地提高了工作效率和行政水平，有力的促进了部门各项工作的顺利开展。现将XXX组织部软环境建设情况汇报如下：

一、工作完成情况

（一）加强领导，落实责任

组织部始终坚持把软环境建设列入部门重要议事议程，第一时间组织全部人员召开了软环境建设专题工作会议，成立了软环境建设工作领导小组和督察小组，负责本部门软环境建设工作的组织领导、综合协调、组织实施和督促检查等工作。并将任务逐项分解落实到各科室、落实到具体人，形成了“部长负总责，副部长负全责，科员具体负责”的齐抓共管的软环境建设管理格局。坚 持做到每周召开一次软环境工作例会，总结经验，查找不足，切实做到把软环境建设工作与政务工作同研究、同部署、同检查、同考核。

（二）坚持学习，开拓进取

组织部于6月6日召开组织部动员会，认真学习贯彻软环境建设提升年动员大会精神，全面提高思想认识。学习的主要内容包括科学发展观重要论述，市委六届十次全会精神，市委、市政府关于加强软环境建设和行政效能建设的有关文件。通过学习，提高对开展治理“庸、懒、散”问题、切实转变工作作风紧迫性和重要性的认识。团结大家心往一块想，劲往一块使，与时俱进，开拓进取，把组织部全体工作人员的思想和行动统一到党工委、管委会的决策部署上来，统一到加强和改进党的作风建设的要求上来，统一到推动XXX工作发展、建设幸福新城区的目标任务上来。

（三）提高修养，维护形象

不论是以公务人员身份出现，还是以一个普通市民的身份出现，思想是否解放、观念能否及时更新、个人形象与品质的好坏等对软环境建设都有很大的影响。组织部要求全体人员校正思想中的误差，以每日三省吾身和临渊履薄的危机意识，防止思想滑坡、变质。以高度热情和责任感做好本职工作。认真阅读各种法律法规，学习党的先进理论，认真学习新标准，领会新修订的法律条款和学习别人的先进经验，从我做起，从小事做起，打好思想基础，加强政治、法制学习——讲政治、讲法制，讲原则;学习中华民族的先进文化，加强个人道德修养的锻造——讲奉献，讲道德，讲团结;加强党性修养，时刻不忘自己是名中共党员——讲党性、讲纪律、讲大局。努力用更文明、更务实、更亲切的方式，来面对社会生活的方方面面。特别是与各部门的工作交往中，要突出尊重、理解、关心等态度，充分地体现出一个组织人的应有品质，塑造文明、热情、真诚的整体形象。

（四）查摆问题，注重实效

组织部严格按照有关要求，结合部门实际，通过自查、调查走访、设置征求意见箱、发放征求意见函等形式，多方征求意见，认真查找本单位及工作人员在思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题，并针对组织部个人查摆问题采取召开民主生活会的方式，通过自己找、别人提、领导点等办法，集中查找存在的突出问题。领导小组成员带头查，组织部全体干部共同查，深入分析产生问题的原因，使每一名工作人员都能对存在的问题有清醒的认识。同时坚持边查边改，边整边改，紧紧结合本部门的工作实际，本着实事求是的原则，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，力求取得实实在在的成效。目前，组织部每个科室、每个岗位都有明确的岗位职责，每项工作都有明确的运行规范，每名领导、干部都有明确的工作分工，确保事事有人管、件件有人抓，避免了工作上的互相推诿扯皮现象，有力地促进了机关作风的改变。

二、存在问题 在这次软环境建设过程中我部也发现了许多实质性的问题有待沟通解决，如对队伍监管力度不够，该严的没严起来。思想政治工作相对薄弱，对科员的监督缺乏持续性。还存在着社会监督作用发挥不明显的问题。

三、下步打算

针对以上问题，我部决定在以后的软环境建设过程中，与时俱进，不断调整工作方向、工作目标，随时充实新内容，完善新措施。要加强制度建设，健全工作机制，坚持常抓不懈。强化舆论环境的作用，加大宣传力度。营造人人关心软环境，人人为软环境做贡献，从我做起、从部门做起的新风尚，形成全社会关注软环境建设的良好氛围。

第五篇：中共乐东黎族自治县委组织部

中共乐东黎族自治县委组织部 乐组干公字[2007]1号

中共乐东黎族自治县委组织部

公 告

经县委研究，现将我县有关镇及有关单位拟推荐担任领导职务的人选向社会公示，接受群众监督。

接受群众反映情况电话：85525468、855284200。

接受群众来信来访单位：中共乐东黎族自治县委组织部干部组。公示期限：2007年3月26日至4月1日。

附：拟任和拟提名推荐任用人选情况

中共乐东黎族自治县委组织部 2007年3月26日

拟任和拟提名推荐任用人选情况

拟任县委办公室主任人选：彭文泽，男，汉族，1969年4月出生，乐东县黄流镇人，全日制大学学历，理学学士学位，1991年7月参加工作，1997年6月加入中国共产党。主要工作经历：乐东中学教师，县委组织部科员、干部主办科员、组织组长、干部培训与信息中心主任，县委组织部副主任科员；现任县委办公室副主任、县委常委秘书。

拟任县委办公室副主任、常委秘书人选：孙贻良，男，汉族，1978年10月出生，乐东县黄流镇人，全日制中专学历、自考大专学历，1999年11月参加工作，2001年6月加入中国共产党。主要工作经历：原永明乡佳西村主任助理，原永明乡党政办主任，抱由镇干部，大安镇委组织委员，县审计局机关审计科员；现任县委办公室秘书岗主办科员。

拟任县委组织部常务副部长（正科级）人选：吴方，男，汉族，1970年7月出生，乐东县九所镇人，全日制大学学历，文学学士，1993年7月参加工作，1995年6月加入中国共产党。主要工作经历：千家镇政府科员，县政府办公室秘书、副主任科员，县委组织部副主任科员、干部组长；现任县委组织部副部长。

拟任县委组织部副部长人选：林丹华，男，汉族，1972年9月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历，1994年12月参加工作，1999年1月加入中国共产党。主要工作经历：县政府办公室科员、副主任科员，挂职大安乡党委副书记、副乡长，县委组织部副主任科员、综合组组长、组织组组长；现任县委组织部副主任科员。

拟任县委党校常务副校长（正科级）人选：李正安，男，汉族，1962年9月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历、在职大学学历，1981年8月参加工作，1990年5月加入中国共产党。主要工作经历：九所中学教师，县教师进修学校教师、教研组组长，县教育局干部、人事股副股长、职改办副主任；现任县委党校副校长。

拟提名任教育局局长人选：蔡文业，男，汉族，1958年10月出生，乐东县九所镇人，全日制中专学历、自考大学学历，1975年9月参加工作，1976年10月加入中国共产党。主要工作经历：南木附中教师，县教育局干事、人事股副股长、股长、主办科员；现任县教育局副局长。

拟提名任县财政局副局长、县农业税收管理局局长人选：盛程恒，男，汉族，1969年12月出生，乐东县佛罗镇人，全日制中专学历、在职省委党校研究生学历，1991年8月参加工作，1999年7月加入中国共产党。主要工作经历：县财政局办事员，会计事务管理股副股长、股长，会计管理中心负责人；现任县会计管理中心主任。

拟提名任县会计管理中心主任（正科级）人选：孙令雄，男，汉族，1973年11月出生，乐东县九所镇人，全日制中专学历、在职函授中央党校大学学历，1993年7月参加工作，2002年6月加入中国共产党。主要工作经历：县财税局九所财税所干部，县财政局商贸股科员、基建岗主办科员、预算岗主办科员；现任县财政局副局长。

拟提名任县机关事务管理局局长人选：陈庚庚，男，汉族，1969年10月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历，1991年7月参加工作，2003年7月加入中国共产党。主要工作经历：县职业中学教师、县机关事务管理局科员、办公室主任、县委招待所所长；现任县机关事务管理局副局长。

拟提名任县机关事务管理局副局长人选：黄丽梅，女，汉族，1968年6月出生，广东五华人，全日制大专学历、在职自考大学学历，1988年7月参加工作，无党派人士。主要工作经历：县教师进修学校教师。县委党校教务处科员，县妇联科员；现任县妇联宣传部长。

拟提名任县招商办公室主任人选：符华实，男，汉族，1966年4月出生，海南临高人，全日制大专学历、在职省委党校研究生学历，1988年8月参加工作，1992年10月加入中国共产党。主要工作经历：县计委干事，千家镇科技副镇长，县计划统计局项目股主办科员，县计划统计局副局长，县发展计划局副局长；现任县发展和改革局副局长。

拟提名推荐担任团县委书记人选：陈锡浓，男，汉族，1978年6月出生，广东省茂名市人，全日制大专学历、在职自考大学学历，2001年1月参加工作，2002年6月加入中国共产党。主要工作经历：县公安局干警，县委办公室综合岗主办科员，现任团县委副书记。

拟提名推荐担任县妇联主席人选：罗花兰，女，黎族，1963年12月出生，乐东县千家镇人，全日制中专学历、在职中央党校函授大专学历，1979年9月参加工作，2000年7月加入中国共产党。主要工作经历：千家镇永益小学教师，县教科局教研室教研员、教育口妇委会主任，县委组织部科员、党群口妇委会主任，县委老干部局副局长；现任县委组织部副部长。

拟提名推荐担任县残联理事长人选：傅德蓉，女，汉族，1967年12月出生，乐东县九所镇人，全日制省委党校大专学历，1986年5月参加工作，1991年7月加入中国共产党。主要工作经历：佛罗镇计生专干、计生助理、妇委会主任、副镇长，抱由镇副镇长，县农村社会养老保险局副局长；现任县民政局副局长。拟晋升正科级人选：万小聪，男，汉族，1969年7月出生，乐东县利国镇人，全日制大专学历，1990年7月参加工作，1998年7月加入中国共产党。主要工作经历：县自来水公司干部，建设局科员、城乡规划主办科员，县环境卫生站代站长、县城建中队代中队长，县环境卫生办公室主任；现任县城市管理局局长。

拟任中共万冲镇委书记、提名为镇人大主席人选：杜文懿，男，汉族，1970年8月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历，1991年7月参加工作，1993年11月加入中国共产党。主要工作经历：县农业中心良种场会计，山荣乡政府科教副乡长、副乡长，抱由镇委副书记、山荣工作站站长，利国镇政府主要负责人，大安镇人大主席；现任大安镇正科级干部。

拟任中共千家镇委书记、提名为镇人大主席人选：刘学新，男，黎族，1970年5月出生，乐东县万冲镇人，全日制大学学历，经济学学士学位，1995年6月参加工作，1994年4月加入中国共产党。主要工作经历：山荣乡政府干部、乡团委书记，团县委副书记，九所镇副科级干部，千家镇委副书记、纪委书记；现任抱由镇委副书记、镇长。

拟任中共利国镇委书记、提名为镇人大主席人选：陈积山，男，汉族，1968年6月出生，乐东县黄流镇人，全日制大学学历，农学学士，1990年7月参加工作，1998年6月加入中国共产党。主要工作经历：县林业局人秘股秘书，县检察院书记员、助理检察员、检察员、办公室主任、人事政工室主任；现任县检察院党组成员、副检察长。拟任中共尖峰镇委书记、提名为镇人大主席人选：林岩，男，汉族，1972年10月出生，乐东县利国镇人，全日制中专学历、在职中央党校函授大学学历，1995年8月参加工作，1998年7月加入中国共产党。主要工作经历：海南省万山物业公司职员，山荣乡团委干事、负责人、书记、乡党政办副主任、主任、乡委委员，团县委副书记；现任团县委书记。

拟任中共大安镇委副书记、提名为镇长人选：刘惠东，男，黎族，1963年8月出生，乐东县万冲镇人，全日制大学学历，1983年7月参加工作，1985年9月加入中国共产党。主要工作经历：山荣中学教师，县民族中学教师，县教师进修学校教师、政教处主任；现任乐东中学副校长。

（发至县委工作部门、县人大办公室、县政府工作部门、县政协办公室、县法院、县检察院、各镇党委及有关单位。可复印张贴。）