第一篇：欠发达地区“两新”组织党建工作的思考
欠发达地区“两新”组织党建工作的思考
近年来，XX县委根据中央、省、市关于加强“两新”组织党建工作的文件精神，在组织设置、规范管理和作用发挥上狠下功夫，以发挥战斗堡垒作用为主线，以加强党组织标准化建设为抓手，迎难而上、大胆探索、锐意进取，扎实推进“两新”组织党建工作。目前，我县向XX个非公企业、XX个社会组织选派党建工作指导员XX名，成立了“两新”组织党工委X个，单建支部XX个，联合支部XX个，实现了党的组织和工作全覆盖。下面，浅谈下“两新”组织党建工作中存在的问题以及解决问题的建议。
一、存在的问题
1.思想认识偏差。一些“两新”组织业主和党员存在“虚、难、怕”的思想：认为市场经济下的“两新”组织党建工作形同虚设；认为党建难覆盖、党员难管理、活动难开展、作用难发挥；存在“重经济、轻党建”，“重建厂、轻建党”现象；“两新”组织业主有顾虑等等。
2.基础工作薄弱。当前，还存在党员找不到组织，组织找不到党员现象，不愿亮“身份”的“口袋党员”还不少；大多“两新”组织规模较小、党员人数少，选拔政治强、党务熟、懂经营、会管理人才难；党务人员考核、任用办法缺失；“两新”组织党建工作管理层次、隶属关系不清，存在管理缺位问题。加之，“两新”组织的业主们注重经济效益，对党支部工作关心支持不够。
3.教育管理失位。照搬传统教育模式，党组织生活形式单
一、内容枯燥，党员积极性不够，组织生活质量不高，党组织活动开展不正常，党员的政治影响力明显减弱，党员的先锋模范作用难以发挥；党员流动性强、工作不稳定，组织关系转接不及时、不愿转，导致“失管失控”；对入党积极分子培养、党员发展不重视，工作停滞不前。
4.经费保障缺乏。虽然各级文件已经明确经费来源、管理、使用办法，由于流动党员多重管理以及“两新”组织性质问题，经费税前列支和党费收缴、拨付没有具体操作办法。加之，XX这样欠发达地区
存在着招商引资压力大，“两新”组织正处在“打基础、快发展”期，受资金缺乏瓶颈制约，业主需要更多“利润”，所以，给与党建工作方面的经费支持，离上级部门对党建工作的要求还存在很大差距，特别是在党建基础设施建设、党务干部培训等方面的经费投入还不够。
二、工作的建议
通过研究分析，我们认为要解决像XX这样欠发达地区当前“两新”组织党建工作存在的问题，必须在指导思想上确立“融入、服务”理念，工作上坚持“针对性、务实性、高效性”原则，机制上实行“制度化、规范化”方向，全面推进党建工作“全覆盖、强凝聚、严组织”进程，强化党组织在“两新”组织职工群众中的政治核心作用和“两新”组织发展中的政治引领作用，实现党建工作质量提升和“两新”组织健康发展双赢局面。
（一）提高认识，促进党建工作意识化。
俗话说，没有做不到，只有想不到。因此，思想意识的超前，必然是成功实践的前提。
1.端正思想，强化工作责任意识。“两新”组织党建工作是新时期加强党的基层组织建设的一个重要领域。在“两新”组织中建立党组织，开展党的工作，促进非公经济健康发展，是新形势下巩固党执政基础的迫切需要。所以，我们必须增强做好“两新”组织党建工作的紧迫感和历史使命感，理直气壮地深入“两新”组织开展党建工作。
2.深思熟虑，强化科学推进意识。认真贯彻科学发展观，坚持“强化服务宗旨得民心、融合党的理论于文化、稳步推进党建工作保质效”的工作方针，坚决杜绝简单、粗暴行为。一是加强组织统筹。把“两新”组织党建工作纳入党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局之中，重点推行“党建带群建、群建助党建、党群工作一体化”建设模式，促进组织优势互补、密切协作、共同发展。二是注重循序渐进。“两新”组织党建工作不是短暂、突击、阶段性的工作，我们不能一蹴而就，要认真了解组织特点，掌握工作方法后，在遵守客观规律下加快推进。三是增进党建和管理结合。坚持“五个结合”，即坚持党的理论和“两新”组织文化融合，坚持政治学习与员工培训结合，坚持党员管理和绩效考评结合，坚持党员发展与人才选-2-
拔结合，坚持党员活动和团队建设结合。
（二）因地制宜，保证两个覆盖长效化。
1.抓实组织覆盖。坚持联系实际，采用灵活方式组建党组织，按“先易后难、示范带动”的原则，不急功求利，在“有质的保证前提下实现量的突破”，切实做到“成熟一个、建立一个、巩固一个、规范一个、提升一个”。
2.抓好工作覆盖。以解决党组织影响力和号召力不强为突破，以解决流动党员教育薄弱和党员发展质量为重点，切实抓好“两新”组织党建工作。一是保证机构人员。建立健全县乡镇、工业园区“两新”组织党的工作机构，配备专职党务干部。二是增添工作措施。围绕党组织运行、党员教育管理和活动质量保障等问题，深入“两新”组织进行调查研究，参与组织建设，加强党建工作培训、报告、督查，厉行节约，杜绝形式主义，打造“务实、简约、精品”的党建工程。
（三）健全机制，实现管理、指导扁平化。
牢固树立“围绕任务抓党建、抓好党建促发展”思想，强调“实在、实际、实效”，推行“1名入驻党务干部、1个业务指导部门、1名分管县级领导”的三个“1”管理机制，切实做到抓班子、带队伍，抓机制、严考核。
1.明确党务干部职责。根据县内“两新”组织情况，统筹派驻专职或兼职党务干部，落实工作责任。一是加强制度建设。建立和完善切实可行的“两新”组织党建工作制度，如教育学习、民主评议、创先争优、流动党员管理制度、经费预算、党费收缴管理和党建工作目标考核等制度。二是抓优队伍建设。本着“小型、灵活、务实”的原则，从强化党性观念、组织归属意识和增强党员的先进性入手，把学习效果作为学习形式创新评价的主要标准，积极创建学习型党组织；坚持将政治素质高，思想作风好，有技术、会经营、善管理的员工培养成党员或管理人员；加强党风廉政建设，廉洁自律，自觉接受各级领导和干部、群众的监督。
2.推行领导联系、指导机制。县委常委每人联系1家规模以上非公企业和社会组织（或重点单位），县级部门党建工作负责人联系1家非公企业或社会组织，定期到企业或社会组织指导党建工作，并纳
入挂联部门、领导干部的年度考核、考评。同时，从全县党政机关抽调了熟悉党务工作的处、科级干部组成督导组，督促检查党建工作进展情况。
（四）创新载体，推进渠道建设多元化。
充分整合、利用现有公共资源，创建有时代特性的教育、交流平台，开展内容丰富、健康的各种活动，寓教于乐，使党的理论深入人心，党组织的执政地位得到大力巩固。
1.加大组织经费保障力度。落实经费列支和党费交纳、拨付制度，加大重点企业或社会组织党支部的党员活动室资金帮扶力度，配送电教设备、文化、体育等资金需求量较大的硬件设施，完善党员教育活动阵地建设，加强党建示范单位建设。
2.围绕党建、民生开展活动。一是大力抓实团队建设。组织开展以创先争先为主题的“岗位竞赛”、“党员亮身份”、“党员先锋岗”、“节日聚会”等活动，发挥党组织和党员先进模范作用，促进生产、经营。二是落实员工关爱行动。加强员工、企业之间的矛盾纠纷调处，加大贫困员工帮扶力度，着力解决员工关注的焦点、热点问题。三是热心参与民生活动。关注公益、民生事业，鼓励“两新”组织业主参加公益事业捐赠。督促业主切实履行社会责任，守法经营，按章纳税。
3.引入新型舆论引导媒介。一是创建网络平台。利用“两新”组织或党建网站、QQ群，建立“负责人信箱”、“员工心声”、“党建论坛”和“党员监督台”等公共交流平台，畅通诉求渠道，提高交流质效。二是注重典型宣传。充分利用电视、广播等媒体，注意发现、培植和树立一批党建工作或优秀党员干部的先进典型，建立一批党建工作示范点，及时总结和宣传党建经验，扎实推进全县“两新”组织党建工作水平。
因本人知识浅薄，文中若有不妥之处，希各位领导、同仁不惜批评指正。
第二篇：关于“两新”组织党建工作的思考
关于“两新”组织党建工作的思考
党的十六届四中全会通过的《决定》要求:以提高党的执政能力为重点,全面推进党的建设新的伟大工程,加大在新经济组织、新社会组织（以下简称“两新”组织）中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。如何做好“两新”组织党建工作，拓宽党建工作覆盖面，使其健康稳步发展，这是摆在各级党组织面前的一个新课题。
一、“两新”组织党建工作存在的问题及分析
1.受思想认识所困扰，对“两新”组织党建工作不适应。
从对一些“两新”组织的业主和党员的调查来看，存在“虚、难、怕”的思想：“虚”是指在市场经济条件下对加强“两新”组织的党建工作，持无所作为的观点，在一定程度上存在“重经济、轻党建”，“重建厂、轻建党”的现象；“难”是指存在畏难情绪，认为“党员难管理、活动难开展、作用难发挥、经费难解决”；“怕”是指认为在“两新”组织中建立党支部，业主可能会有顾虑等等。
2.受企业性质所制约，不易开展党建工作。“两新”组织的所有制性质特点，决定了它的财产具有私有性，员工具有雇佣性，业主具有至高无上的权威。这种特性使得“两新”组织党建工作有“四难”：一是党建工作难覆盖，二是组织生活难集中，三是具体问题难解决，四是组织作用难发挥。大多数党组织的负责人，不能进入核心领导层，对各项重大事情无从知晓、无权过问，从而制约了党组织的作用发挥。
3.传统的规章在“两新”组织中不适用。一些旧的做法和思路为新的工作展开留下了障碍。例如，在相对稳定从业人员和相对固定的条件下要求有足够的党员人数就可成立党的组织的规定，在人员流动性强的“两新”组织中就有相当的操作难度；再如，按照党的组织文件规定，党费要按照一定的比例上缴上级党组织。同时党费也要留一部分作为党组织活动的必要支出，在机关或者国有企业，一般这项费用由行政拨付，但是在“两新”组织中，行政拨付问题不好解决，但是党费还要上交上级组织，这就存在着党组织活动经费难以保证的问题，等等。
4.党建基础工作较弱，党的组织覆盖面不广。目前许多地方“两新”组织还存在建党上的空白点，党组织覆盖率还较低。在许多“两新”组织中还存在“党员找不到组织，组织找不到党员”的现象。此外，“两新”组织党建工作管理体制未完全理顺，管理缺位的问题也不同程度存在。再者，就是这些“两新”组织的业主们，比较注重的是眼前的经济效益，对党支部工作关心支持不够。
5.管理教育不到位，党员作用发挥难。当前，对党员的管理主要是沿用传统的属地化管理模式，即由党员户口和行政关系所在的单位实行静态管理的管理格局与党员经营活动的流动性不适应，导致流动党员的党内生活制度松弛，党组织对党员管理监督不力，在“两新”组织务工的党员实际上成了“两不管”的党员。有些党员甚至从企业改制后就没有参加过组织活动，有些党员不愿亮出“身份”，党员的政治影响力明显减弱，党员的先锋模范作用难以发挥。
二、改进“两新”组织党建工作的对策与思考
1.加强宣传，营造氛围，在扩大“两新”组织影响力上下功夫。一是按照优秀党支部的要求，在“两新”组织中树立先进模范党支部，培养优秀共产党员；二是在对企业进行宣传时，要把对党组织的宣传紧紧结合起来，扩大“两新”党组织的作用和影响力；三是坚持把对“两新”组织优秀党员的精神奖励和物质激励相结合，把政治待遇同经济待遇相结合；四是探索“两新”党组织干部在企业中的行政待遇问题，以使这些干部在生产活动中发挥更好的模范带头作用。
2、巩固基础，稳步推进，在加快组建步伐上下功夫。一要奠定扎实的组建基础，各级党政领导干部要经常深入“两新”组织，摸清“两新”组织及党建工作的具体情况，为有效开展党组织组建工作奠定良好基础；二要把握科学的组建步骤，按“先易后难、示范带动”的原则，在党员人数多、上规模的“两新”组织先行开展组建试点工作；三要形成良好的组建合力，凡符合条件的都应在“两新”组织中建立独立党支部或联合党支部，切实做到“组建一个、巩固一个、规范一个”。
3.加强教育，强化培训，在提高“两新”组织党员适应市场经济能力上下功夫。一是建立“两新”组织党员教育培训的长效机制，着力提高党员的思想素质；二是认真研究党员教育培训的内容和方法；三是着力提高党员的生存技能，增强他们适应市场经济的能力。
4.积极引导，凝聚人心，在引导监督维权上下功夫。一是要做好政治方向上的引导工作,确保“两新”组织在日常活动特别是在关键时刻不偏离轨道。二要维护企业与职工的合法权益,引导广大员工尊重和维护出资者、经营者的经营自主权等权益，同时监督出资者、经营者切实保障员工的工资、福利及各项劳保措施的落实。
5.规范管理，创新载体，在发挥党组织和党员的作用上下功夫。结合企业管理的需要，创造性地开展“以良好的形象感召人、以出色的工作影响人”、“党员责任区”、“党员示范岗”等党员树立形象活动，促使党员在企业充分发挥模范带头作用。
6.积极探索，多方筹资，在解决“两新”组织活动经费上下功夫。一是党员缴纳的党费可大部分或全部返还给企业党组织；二是活动经费确有困难时，上级党组织应从分管的党费中适当拨补一部分；三是在严格遵守《党费收缴管理办法》的前提下，适当划拨经费以保证“两新”组织的组织活动经费；四是建议出台有关“两新”组织党的活动专项经费的政策，以保证“两新”组织中党组织活动的正常开展。
第三篇：两新组织党建
对加强“两新”组织党建工作的思考
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的全面发展，新经济组织与新社会组织出现了前所未有的增长，如何进一步做好“两新”组织的党建工作，已经是摆在我们各级党组织面前的重要课题和任务，也是确保经济社会平稳发展和全面构建和谐社会的迫切需要。为此，我们必须高度重视、认真研究、积极落实，切实做好“两新”组织的党建工作。
由于“两新”组织是我们党建工作的新领地，其发展相对滞后、基础相对薄弱。有的尚未建立党组织，有的建立党组织后其组织作用发挥较弱，部分党员角色意识淡薄、先锋模范作用得不到有效发挥等实际情况，需要我们加强研究分析，找到切实有效的建设发展之策。把“两新”组织的党建工作落到实处。从实际调查来看，存在的主要问题及原因有：一是认识不到位，重视程度不够。在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，“两新”组织的业主大多把精力放在如何占领市场、如何获得经营利益最大化、如何在竞争中立于不败之地等方面的考虑，很少能把精力放到党建工作上来，对是否要建立党支部、如何抓好党建等问题，很少考虑，有的几乎不考虑。用他们的话来说：“赢利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，没能把党建放在重要位置、摆在议事日程。这就严重影响了部分“两新”组织党建工作的正常展开。二是党员流动大，组织意识淡薄。“两新”组织中员工党员都是受雇于业主的劳动者或管理者，随时都有流动的可能，造成长期不能稳定地参加组织生活或很少参加组织生活，同时接受组织教育、参加组织活动的机会也相对偏少，造成部分党员觉悟下降、意识淡薄、组织观念不强，在一定程度上影响了党员作用的发挥，对党建工作带来不利。三是党员活动少，作用发挥不明显。“两新”组织虽然数量已比较多，但单位规模小，党员人数少。然而由于“两新”组织大多生产经营任务重、工作繁忙、劳动压力大，除了要求党员做好本职工作，很少有时间和机会组织党员开展相关活动，缺乏专门的活动空间和专项资金保障，使党建工作活力不足，在员工中影响力、凝聚力、向心力不强，党的作用难以发挥，从而降低了党组织地位，影响了党建工作的发展进程。
为此，我们必须正视实际、面对问题、加强研究，采取切实有效的措施，积极做好“两新”组织的党建工作。一是要进一步提高思想认识和增强党建意识。不仅是各级党组织要提高认识，更重要的是“两新”组织的业主要提高思想认识和增强党建意识，因为党建工作在一定程度上要依赖于业主的认可和支持。没有业主的认可与支持，党建工作就难以开展。所以做好“两新”组织业主的思想工作是关键，要使“两新”组织的广大业主充分认识到做好党建工作重要性和有益性，认识到党组织建设是凝聚人心、发挥先锋模范作用、优化生产关系、增强生产力的重阵地和载体，是增强单位的凝聚力、向心力和竞争力，推动单位生产经营和整体发展的重要保证。从思想上纠正以往存在的“重厂建、轻党建，重经济、轻党建”的偏见和观念，真正认识到做好党建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落实党建工作，把党建工作作为发展自身的重大任务来抓紧抓好。二是要进一步发挥好党员和党组织的作用。“两新”组织的党员要不断增强党员意识和党性观念，党员意识和党性观念是共产党员保持先进性的重要前提，只有不断增强党员意识和党性观念，才能充分发挥党员的先锋模范作用。党组织要充分发挥战斗堡垒作、政治核心、精神引领作用。要紧紧围绕生产经营管理开展党的活动，深入宣传贯彻党的方针政策，维护广大员工的合法权益，增强党在“两新”组织中的凝聚力和向心力，积极带领党员群众开展争先创优活动，倡导先进文化和优秀精神，着力彰显党的先进性。要不断提高宣传发动能力，积极发挥监督引导的作用；要不断提高服务能力，发挥凝聚力量的作用；要不断提高组织协调能力，积极发挥化解矛盾促进和谐的作用。只有充分发挥好作用的基础上，才能充分赢得广大群众的拥护和信任。三是要积极扩大党组织和党工作的覆盖面。对已具备条件的“两新”组织都要抓紧建立党组织，对暂不具备条件的要采取多种方式，积极开展党的工作，全面实现哪里有党员哪里就有党组织，哪里有群众哪里就有党的工作。要积极发展和壮大党员队伍，创新流动党员的管理与服务，要积极为组建党组织创造条件，要采取灵活多样的方式设置党组织，要坚持党群共建，实现党群工作一体化，使党务工作与群众工作结合起来，实现优势互补、相互促进。并积极探索利用网络条件组建党组织，广泛开展党的活动等多种有效形式，扩大党的影响力和覆盖面。四是要积极完善“两新”组织的党建工作机制和组织制度。各级党组织要加强对“两新”组织党建工作的帮助指导，形成切实有效的“帮带、孵化、联合、共建”机制，确保党建工作有人抓、有人管、有人带。重点是选优配强“两新”组织的党组织领导班子。加强对党建人员的教育培训，不断提高党务人员的工作能力与素质，注重落实相关待遇，激发他们的积极性与创造性，自觉引导和教育业主全面做好党建工作。五是要加强对“两新”组织党建工作的考核评比，把“两新”组织党建工作纳入各级党组织的考核范围，明确具体考评办法与内容，对考核中成绩突出的要奖励，对考核中发现的不足与问题要指导纠正。通过考核评比，进一步提高“两新”组织的党建工作水平。
凤鸣街道李家弄村 2012年10月12日
第四篇：两新组织党建
加强“两新”组织党组织建设
组织设置规范化。根据“两新”组织的不同特点，采取灵活的组建方式，使符合条件的都建立党组织。对有3名以上正式党员，各方面条件具备的单独建立党组织；对党员人数不足3人的，按照行业相近、地域相邻的原则，打破条块界限，联合建立党组织；对规模较小，党员人数较少，不具备建立党组织条件的，将党员的组织关系挂靠在乡镇、村及社区的党组织；对规模较大，暂时不具备建立党组织条件的，向其选派党建工作指导员，在条件成熟时建立党的组织。
阵地建设标准化。凡是已建立党组织的“两新”组织，努力做到“十有”，即有规范的学习活动场所，有党组织标识，有党旗，有必要的办公设施，有必要的电教设备，有必要的学习资料，有党建工作制度，有党务公开栏，有“四簿两册一帐”，有党建基础资料。
党员发展优质化。按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员十六字方针，认真执行党员发展预审制、公示制、票决制、责任追究制，做到成熟一个，发展一个。并把发展党员的重点放在生产一线优秀员工、生产经营技术骨干、经
营管理人才、科技人才上，确保了党员发展质量。
教育管理制度化。认真贯彻实施党员学习、党员活动、“三会一课”、请示报告、民主生活会、民主评议党员、党风廉政建设、党员教育管理、入党积极分子培养教育等基本制度，并不断探索创新党员教育管理的长效机制，用制度建设推动党员长期受教育，使“两新”组织党员队伍的整体素质得到不断提高。活动载体多样化。结合“两新”组织的性质和特点，坚持大型与小型相结合、工作与业余相结合、集中活动与分散活动结合，以小型、业余、分散为主，广泛开展了“为党旗添光彩、为企业做贡献”、党员先锋岗、党员责任区、党员奉献日和各类技术攻关、生产竞赛等活动，做到党组织活动与生产经营“两不误、两促进”，实现“企业需要、职工拥护、党员欢迎、业主支持”的目标。
第五篇：“两新”组织党建
我的亲历——上海‘两新’组织党建十年回眸
我是一名大学实习生同时作为一名预备党员，我拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。在学校上党课的时候我对上海“两新”组织有了初步的认识，了解到“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。
随着社会主义市场经济体质建立和发展，社会组织形态和人们的生活方式都在发生着深刻的变化。“两新”组织在人们的经济社会生活中扮演着愈来愈重要的角色。同时“两新”组织的建设也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召开的上海“两新”组织党建工作会上指出，上海将继续加大“两新”组织党组织覆盖力度，力争新增基层党组织不少于1000家，党的组织覆盖率提高2个百分点；会议还提出，本市今年将重点推进园区（开发区）、楼宇、商业市场、外资金融企业、枢纽社会组织等领域建立完善党的工作体系，着力保证“两新”组织党建工作。
目前全市“两新”组织已拥有党员26.27万名，党组织17613家，组织覆盖率达16.4%，50人以上非公企业中88.2%有党员。这足以表明我市对“两新”组织党建的重视力度。在我已经在单位实习了近一年时间，对待工作我认真负责、不怕吃苦、勤于学习努力提高自身的工作能力与综合素质。用心完成领导交给我的每一件事情，在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
初入大学校园的我有幸担任班长和纪律委员，这样可以更好的为老师和同学服务，我自知有很多不足，如处理问题不够成熟、考虑不够全面，时常出现一些错误，通过学习我不断克服自身的不足，努力做好班级事务。第一学期我就向党支部书记汇报思想，递交入党申请书，学习党的知识，积极向党组织靠拢，记得在中学的时候我组织春游活动，同学们时常发生意愿上的分歧，对于分歧我当初也不知
道该怎么做，最后决定投票或少数服从多数，但这样造成有些同学独自春游，脱离了班集体。通过对“两新”党建知识的学习我认识到我当初的做法是不合适的，一个班集体有利于学生群体意识的形成和良好个性的发展有利于培养学生的自我教育能力 有利于形成正确的集体舆论和良好的班风。这样，正确的舆论和班风就会逐步形成、发展起来，错误的、不良的东西则为大家所不齿，在这样的环境下成长会使我们受益终身；同样在大一的第一学期我组织了共青森林公园活动，使我们同学之间更加了解，增进我们班的友谊，但有的同学提出了异议，我告诉全班同学，我们班是一个班集体，组织这次活动不仅仅是去游玩，是为了增强我们班的集体精神，团队精神，增强班级的友谊，使我们同学之间互相了解，让我们的班级更和谐更融洽，最终我们班全体同学都参加了这次活动，实现了班级活动的意义。全心全意人为民服务是党的根本宗旨，也是实现“两新”组织党建工作有效性和目标定位的根本所在。“两新”组织有效的为单位服务，充分发挥党组织和党员的知识、技术和资源，带领单位员工共同努力，为单位服务，促进单位的健康发展；“两新”组织竭诚为党员服务，健全党内激励、关怀、扶持机制，增强对党员的关爱，为党员办好事，办实事，帮生活困难的党员实际解决困难，使党员与党组织心往一处想，劲往一处使；“两新”组织全心全意为人民服务，真心实意的为群众着想，为群众办事，把群众最关心、最直接、最现实的问题放在心上并及时的帮助和解决，这样群众会信任、爱戴和拥护党组织，愿意听从党组织的，愿意跟着党组织走。
我始终坚持和拥护党的领导，服务和支持“两新”组织党建工作的发展，以一名党员的身份全心全意为单位服务，为党员服务，为群众服务。如果没有“两新”组织党建知识的学习，我不会认识到自己的不足，也不会认识到‘集体精神’‘团队合作精神’的重要性，更不会树立全心全意为人民服务的观念。现在我已经成为一名预备党员，在今后的工作学习和生活中我会以合格党员的标准时刻要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用，全心全意为人民服务；坚定共产主义理想信念，遵守党的章程，自觉接受党的教导，按照“三个代表”和科学发展观的要求贯彻落实党的路线、方针和政策，不断把建设有中国特色的社会主义事业推向前进。
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