公务员涨工资表

第一篇：公务员涨工资表

公务员涨工资表

2006年公务员工资制度改革方案实施办法

根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

（一）、按照公务员制度管理的单位。

（二）、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

（一）、套改办法

1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间200

5年12月31日。

按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。

套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。

（二）、正常晋升工资的办法

1、晋升职务增加工资

公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资

从2006年1月1日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按年度考核结果晋升级别。

公务员按本实施办法套改确定级别后，自2006年1月1日至2009年12月31日，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按2005年12月31日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限，可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只晋升级别工资档次。

3、按年度考核结果晋升级级别工资档次

连续两年为称职及以上的，从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。

晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资

档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

（三）、新录用人员工资。

1、试用期工资。

新录用人员试用期工资分别为：初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。

2、试用期满后级别和级别工资的确定。

初中定办事员27级1档295元、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、博士学位研究生定主任科员22级1档484元。其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。

三、实行级别和待遇相互挂钩的办法

符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。

撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。

四、实行县乡党政主要领导（乡镇公务员）工资倾斜的办法从2006年1月1日起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的，可从满5年的次年1月1起在现任级别的基础上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。

五、机关工勤人员工资制度

（一）、技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。

（二）、岗位工资按技术等级、套改年限确定。

（三）、正常增资办法：

1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。

2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算，如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。

六、定期调整基本工资标准的办法

每两年调整一次机关工作人员基本工资标准。调整幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前，主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。

七、改革奖金发放办法。

取消连续三年考核优秀增加一级级别工资的办法，改为年终一次性奖金和考核结果挂钩，考核称职的发12月份一个月的基本工资，考核优秀的可发放1.5倍（2倍）。

八、其他有关政策

（一）、专业技术类别、行政执法类别和实行聘用制的人员的工资办法另行制定；

（二）、军转人员工资（93工改后军转人员增资办法待定）；

（三）国务院直属副部级机关和各部委管理的公务员，15个副省级城市的增资办法（待定）；

（四）国家批准的各项特殊岗位津贴仍然执行，其他地方批准的特殊岗位津贴一律取消；

（五）浮动工资的处理（略）

（六）相应警衔津贴、海关工作补贴、西藏工作人员和党外工作人员生活费办法另行制定。

九、组织领导（略）

第二篇：公务员工资表

公务员工资套改等级标准对照表 背景

２００６年７月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合事业单位工资改革：将建立由四部分组成的。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。

可以让你对照图片提供的表格标准查找２００６年７月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。。内容

机关单位工资改革标准是国发2006（22号）

事业工改后标准是国人部发2006（56）号，机关套改实施细则是国人部发2006（58）号，事业套改实施细则是国人部发2006（59）号，离退休人员增加工资是国人部发2006（60）号

需要文本文件的朋友，可以通过文号搜

2006年公务员工资制度改革方案实施办法

根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

（一）、按照公务员制度管理的单位。

（二）、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

（一）、套改办法

1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务

第三篇：公务员涨薪

公务员要求涨薪不如多长“心”

近日，上海《解放日报》一篇名为《80后公务员辞职引热议，自称7年碌碌无为是loser》的文章，引起广泛关注。文章说：日前一位曾在上海市市级机关工作了7年的80后公务员毅然辞掉了自己的公务员工作。他称，碌碌无为过了7年,都不知道留下了什么。收入7年没涨,职级7年没变,能力是“听话加写报告”,社会关系是“领导加同事”。而人生却已步入而立之年,在那一刻,深深感觉到自己是loser。

与此同时，公务员要求涨薪的呼声也越来越高，就在北京传出公务员蓄势涨薪之时，南方的深圳也立刻遥相呼应。在广东省十二届人大二次会议上深圳代表团的讨论中，就有多位代表呼吁给公务员加薪。

然而，公务员的待遇真的有那么不堪吗？不可否认，一些地方基层公务员收入一般，确实是事实。但更好的养老和医疗待遇，相对稳定的工作环境，相对清闲的工作性质，以及几乎严格执行的国家规定节假日休假福利，这些都是其他行业无法比拟的。普通公众也好，公务员也好，生活中所有的现实压力，其他群体一样要面对。难道公务员就该比其他群体特殊，就该获得非常好的待遇？事实上，相较于城镇职工平均收入而言，公务员群体的正常收入和福利，实际已经是平均线以上了。这样的情况，如果还不满足，这让其他群体情何以堪？公务员群体抱怨自己待遇差虽然合情但不合理，不应成为随意涨工资的借口。

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，就是为人民服务、全心全意为人民群众排忧解难的人民公仆。是人民公仆，就应该只讲奉献而不求索取，只讲牺牲而不求回报；是人民公仆，就应该始终牢记全心全意为人民的根本宗旨，有一颗全心全意为人民服务的心。尤其是基层公务员，更应该有无私奉献的爱岗敬业精神，要有强烈的责任感和使命感，时刻牢记自己是一名人民公仆，切实做到让群众满意，把人民群众的利益放在第一位，作为毕生的追求。让自己在平凡的岗位上闪光，始终牢记自己的光荣使命，这才是进入公务员队伍的人应有的觉悟。涨薪不如长“心”，一个人一旦找到了心之所向，也就有了归属感，有了归属感，才能在自己的本职岗位上更好地发光发热，实现自己的人生价值。

第四篇：事业单位工资表

董事长工作职责

1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，制定企业总体发展规划和发展战略。

2、主持董事会工作，定期向董事会报告工作。

3、决策企业经营方向和经营策略。

4、任免副总经理以上高层管理人员。

5、审批财务报告。

总经理工作职责

1、执行党的方针、政策，遵照国家法令法规行使企业全面管理指挥权。

2、执行董事会的决定，领导企业实现经营目标。

3、向政府和主管部门报告市场管理、经营工作情况。

4、拍定管理、经营重大事项。

5、执掌财务、人事管理权、审定财务收支、决定重大人事任免。

6、主持经理工作会议。

7、听取副总经理述职报告，考核副总经理工作业绩。

常务副总经理职责

1、主持日常工作，处理行政事务，受总经理委托，总经理不在岗时行使总经理职权。

2、按总体工作目标，对各部门下达工作任务，布置上级下达的各项政治任务。

3、协助总经理决定重大事项。

4、负责对各部门经理工作的考评。

5、设计管理机制、制定管理办法。

6、主持管理工作例会。

7、审定岗位定员、雇聘员工条件，处理清退人员。

副总经理工作职责（公共关系）

1、负责对外联络，协调对外关系。

2、受总经理委托，向政府及主管部门报告市场工作。

3、代表董事长、总经理接待来访客人，洽谈有关事宜。

4、遵照董事长、总经理意向，妥善处理外部事务。

5、代表市场出席各类有关会议，传达会议精神，接受董事长、总经理委托，代表市场发言表态。

6、及时传达政府和主管部门及有关职能部门下达的指令。

副总经理工作职责（市场管理）

1、负责经营管理、制定管理办法和措施。

2、保障正常经营秩序，理顺、协调经营管理各个环节的关系。

3、制订经营管理目标，并组织实施。

4、提出经营管理工作报告，改善经营管理机制。

5、处理经营管理日常事务。

6、接受客商举报，及时处理经营管理系统的违纪行为。

7、督促和检查各项费用的收取进度，对各项经营收费的完成情况负领导责任。

8、对农产品检测检疫工作负领导责任，协调理顺检测、检疫工作关系，对主管检测检疫工作的市场管理部下达指令，检查执行情况，审批市场管理部对检测、检疫工作提出的报告和请示。

副总经理工作职责（物业管理）

1、负责物业管理，制定管理办法和措施。

2、保证后勤服务和设施功能满足经营需要。

3、制定和报告设施、设备改造和购置计划。

4、组织实施设施改造工程，签证维修工程质量验收。

5、编造物资采购计划。

6、检查物资管理，签批物资发放。

7、负责水、电设施安全检查。

8、负责环境卫生管理。

副总经理工作职责（基建）

1、负责基建管理，组织基建工作各项重大活动，为总经理决策基建工作当好参谋。

2、审查工程项目费用概算、结算，制定工程项目招投标方案，检查工程建设进度、质量、安全，组织工程建设竣工验收。

3、布置基建办工作，安排工作程序，考核下属人员工作完成情况。

4、协调处理基建工作方面的问题和矛盾。理顺与行政主管部门的关系。

5、参与招商引资活动，协同董事长、总经理策划项目开发。

办公室主任岗位责任制

1、在主管副总经理领导下，主持办公室工作。

2、全面负责公司人事、行政工作，处理日常办公事务。

3、拟制办公用品采购计划，审查办公费用支付。

4、制订办公室系统的管理办法和措施。

5、制订下属单位工作标准，并予以考核。

6、向主管领导提交下属单位责任人的优劣奖惩报告和任免建议。

7、召集内部工作会议，拟定会议内容，作好会议记录。

8、撰写工作总结、编写市场大事录。

市场管理部主管岗位责任制

1、在主管副总经理的领导下，负责市场现场管理。

2、制定现场管理办法和措施，保证正常的经营秩序和内部经营环境。

3、代表市场签订门面、场地、器具等租赁合同，洽谈有关经营方面的协议。

4、制定市管队工作标准，并予以考核。

5、处理市场管理日常事务，调解市场内一般经营纠纷。

6、及时处理市场内突发事件，并及时报告主管经理和值班经理。

7、向主管副总经理提交下属单位责任人的优劣奖惩报告和任免建议。

财务部主管岗位责任制

1、在总经理的领导下，负责财务管理工作。

2、制定财务管理办法和措施，保证财务制度的严肃性。

3、制定会计员、出纳员、票据管理员、收费员的工作标准，并予以考核。

4、按物价部门批示，制订收费项目及标准，报主管领导审查确认。

5、严格执行收费稽查，监管制度，向主管领导提交下属单位负责人的优劣奖罚报告和任免建议；对徇私舞弊行为提出处理意见。

6、督促会计报表及有关报表按时完成及上报。

7、制定财务收支计划，审核开支报销。

市管员岗位责任制

1、负责场内交易秩序、治安秩序、交通秩序及经营环境管理。

2、遵守劳动纪律和规章制度，认真覆行职责。① 引导车辆出入场、指挥车辆停放。② 监督经营者规范堆放货物。③ 纠正、处理一切违规违章行为。④ 监管场内卫生。⑤ 市场巡查，处理偷盗扒窃、哄抢商品、行凶斗殴等违法行为，协调处理交易纠纷。⑥ 收取交易服务费及散货摊位费（卖方），协同收费处收取交易管理费（买方）。⑦ 协助检测室取样，按“准入制”执行货物准（禁）入。⑧ 填报当日销售价格明细表。⑨ 处理突发事件，并及时报告执勤室、主管领导。３、风纪整齐，行为规范，文明执勤，秉公办事。４、做好当班记录，认真做好交接班。

会计岗位责任制

１、认真贯彻执行“会计法”及有关财经管理法规，正确行使会计职能，对企业法人代表负责。

２、按照会计制度，正确处理会计账务凭证，做好资金核算，财务报表，财务分析。

３、编制企业财经收支计划，严格控制各项费用支付。４、定期进行财务分析，为领导提供可靠的经营决策依据。５、按旬与出纳核对库存现金，银行存款，每季度清查一次固定资产、低值易耗品，并填制清查报告书，上报总经理。

６、按时准确完成月报、季报、年报的编制，并及时报送各有关职能部门和企业法人代表。

７、按照国家现行会计制度。妥善保管会计凭证、账簿、报表，不得泄露企业财务经济秘密。

８、负责对上级主管部门及财政、税务、审计、银行等职能部门提供真实可靠的财务情报，并接受其检查。

出纳员岗位责任制

１、办理现金收付和银行结算业务。严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过主管领导和总经理审核签批后，方可办理。

２、库存现金不得超过银行核定的限额，超过部份要及时存入银行。挪用现金以贪污行为论处。

３、严格禁止签发空白支票，对于填写错误的支票，必须与存根一并保存，支票遗失时，应立即向银行办理挂失手续，并登报公开申明作废。

４、登记现金和银行存款日记账，结算金额必须与总账金额相符，要随时掌握银行存款余额，不准将银行账户借给任何单位和个人办理结算。

５、确保库存现金安全，现金柜锁匙不得任意转交他人，库存现金发生短缺，或收取假钞伪钞应负赔偿责任。

６、印鉴，空白收据和空白支票必须妥善保管，严格按规定使用。空白收据、支票设立专门领发登记簿，及时办理领用回收注销手续。７、发放工资应按照工资总额的组成，负责编制明细工资表，报总经理审批后发放工资（奖金）。

票据管理员岗位责任制

１、建立票据收、发台帐、领用登记簿，负责发放票据，领票人必须在登记簿签名后，方可领取票据。

２、及时回笼发放票据现金，任何人不准赊领票据，回笼现金报出纳登入日记账。

３、做好票据保管工作，票据发生短缺，应负赔偿责任。４、负责衔接票据印制的关系，按规定保持不同种类，不同面值票据的数量，满足经营需要。

５、做好节假日前票据发行工作，保证节假日期间的使用量。

保管员岗位责任制

１、在财务部的指导下，建立实物账和保管制度。

２、物资入库、出库应及时登账，入库物资要按采购计划单核对，未列入采购计划的不准入库，不得报账。入库物资必须办理入库验收单，采购员必须签字。物资领用，领用人须填写领用单，经物业主管领导签批后，方可发出。报废物资或处理物资须先申报，经主管领导批准后，方可处理，并及时销账。

３、在物业主管的监督下，按规定定期盘底。

４、做好防火、防潮、防盗、防虫工作，保证物资安全。５、工作失职造成的损失，按章予以处理。

收银员岗位责任制

１、负责收取各项服务费及相关应缴的费用。２、遵守劳动纪律和规章制度，认真覆行职责。

３、不准擅自降低或抬高收费标准，不准私自免收或缓收应收的款额。

４、凭据收费，收费票据字迹清楚，计算准确，应收款额清点入库后，立即向交款人出具票据，不准无据收费。

５、不准发生少收漏收行为，不准徇私舞弊。６、态度热情，解说细致耐心。７、接受财务稽查，接受群众监督。

８、下班前，做好清点工作，及时入存现金，填制报表。９、收费处不准闲杂人员入室，临时出室应上好抽屉锁和门锁。

１０、发生短款，收纳假钞，照数赔偿。

质量安全检测员岗位责任制

1、遵守劳动纪律，严格规范操作规程，认真做好本职工作。

2、认真作好抽样、检测记录，及时出具检测报告，字迹端正，表述简明。

3、经检测、认定的不合格产品及时按程序报告通知相关部门处理。

4、爱护仪器、仪具，注意药品，水、电使用安全。

5、保持室内外整洁卫生，做好交接班记录。

维修工岗位责任制

１、负责市场设施、设备维护修理，保证设施、设备正常运转，满足经营需求。

２、遵守劳动纪律，遵守一切规章制度，认真覆行职责。３、做好设施、设备维护、改造计划，先急后缓，先重后轻，按计划实施设备维护、检修、改造。

４、申报维护修费用开支计划，按计划协同物业管理员采购备品件及设备。

５、负责所装设备的安装调试。６、每天巡回检查供电、供水情况，确保市场正常用电、用水。

７、负责处理设备、设施突发故障。

８、每月按时抄录各租赁户的水表、电表运行记度，并报财务部及时收费。

清扫工岗位责任制

1、负责市场场地清扫，沟渠清理，施放灭害消毒药物，保证市场经营区干净卫生。

2、遵守劳动纪律，遵守一切规章制度，认真覆行职责。

3、协助市管队对不卫生行为的监管处理。

4、爱护工具，作业完毕，应将工具集中，妥善保管，不得遗失。

5、定期进行场地泥垢刮铲、冲洗。

6、按时完成突击性大清扫任务。

装卸工岗位责任制

1、负责为客户装卸货物，为市场场地规范，提供物品搬运、挪动服务。

2、遵守劳动纪律，遵守一切规章制度，认真覆行职责。

3、待人热情，服务周到，听到指挥，服从调度。

4、文明作业，装卸码堆、整齐，不损坏客商货物。

5、恪守职业道德，不侵占索取顾客财物，不准超标准收费，违者将处以罚款。

6、爱护公物，爱护作业器具。

7、用好劳动防护用品，保证作业安全。

8、佩戴上岗统一标志，接受监督。

第五篇：乡镇公务员晒工资表换不来同情和怜悯

乡镇公务员晒工资表换不

来同情和怜悯

一年工资收入不到3万元，最低的一个月仅为775元。近日，一名叫“乡镇公务员”的网友在湖南一知名论坛上发帖，晒出了一份每月发放工资的银行存折照片。虽然该网友明确表示这“纯粹是晒一下自己的工资，没有其他的目的”，但此举还是迅速引起了网民的关注和热议。虽然有网友对此工资表的真实性表示了怀疑，但也有不少网友认为此帖在一定程度上真实反映了当前基层公务员的生存现状。(9月29日《法制日报》)

在一个“公务员热”得能煎鸡蛋的时代里，公务员群体站出来晒自己可怜的工资，很容易招来广大网友的讥讽。许多网友面对这样一则新闻时，发出了这样的疑问，“你这么不满足，敢和我换工作吗？”而与此相对应，网上出现了许多基层公务员的“代言人”，有人发出了这样的感慨，“这年头，基层公务员官至副科级便没有了希望”、“连找对象都很困难”„„看到这样的报怨，广大纳税人又应该怎样看待？

天上飞的，不全是天使。同样，不是所有的公务员都拥有幸福满意的生活。日前中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012中国职场心理健康调研报告》却显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，排名倒数第二的是民营企业。近日，更有两位副镇长的故事引发了社会大讨论，一位副镇长辞职当了律师，另一位副镇长却选择了自杀。看这态势，在乡镇当

公务员的心理纠结和痛苦指数有直逼在富士康当工人的趋势。基层公务员，确实非常之苦，他们当然有诉苦的权利。但是，他们的苦能不能赢得公众的同情和怜悯，却取消于以下两个条件。一者，公务员工资，真是一晒就透明吗？悲催的是，除了网上一些主动晒工资的行为，我国广大纳税人对于他们仆人的工资并没有直观的可视性。有大学生申请公开“表哥”杨达才的工资，却以属于政府秘密为由被拒绝——这便是当下公务员工资透明与否的最佳力证。二是，公务员的工资之外的灰色收入和黑色收入，不可不防。不是所有的公务员，都有一颗贪腐的心。也不是所有的公务员，都拥有贪污腐败的权力和地位。但是，一旦到了某个位置和职位上，公务员不能自律，权力监管又处于僵尸状态，则灰色收入和黑色收入就会出现，甚至会养出一只又一只的老虎。如此情形下，公众又如何该对公务员群体报以同情之心。基层公务员工资低，是现实；但公务员权力得不到约束，也是现实。与其说“基层公务员晒工资”是一种矫情，倒不如说，这是相当一批基层公务员对于当下官场用人和工资发放机制不透明的一种抗议和反对。如何让公务员内部实现公平，如何让公务员的工资完全透明化阳光化，如何让公务员的权力得到有效的约束，不仅仅是广大纳税人的呐喊和期盼，也是众多公务员的呐喊和期盼。

是选择有“铁饭碗”的工作，还是选择薪水高、压力小的工作，基本等于鱼和熊掌的关系。我的劝慰是，既然从事了公务员职业，就不要眼盯着上级官员的腐败特权不放，更不要睁着一些国企、金融部门和外企的工资水平不放。公务员，本不是发财的工作。选择发财，请不要当公务员。这便是现代政治下，所有公务员应该拥有的正常的工作心态。笔者相信，所有的基层公务员都以为民做了多少好事为评判幸福与否的标准时，基层公务员可能就会拥有别样的一种幸福，至少不会有这么多爆棚的怨声。