工资表编制规范

第一篇：工资表编制规范

工资表编制规范

1、在“部门/分部”栏填写片区号及分部名称，中间以/分隔，例：一片区/盐田码头分部。

2、在表格右上方“日期”栏填写工资涉及的年月，例：2010年6月份。

3、在表格右上方“页次”栏，/左边填写本页的页数，/右边填写总页数，例：工资表总计三页，本页为第二页，填写方法为：2/3。

4、工资表中“姓名”排列顺序应与上月相对应，离职员工有工资时在原位编制工资，没有工资时删除员工名，下方的员工名进一位；工伤员工或请假员工出勤天数为0，不能删除员工姓名；新入职员工姓名应（按入职时间、工作岗位、工资金额）在同类型人员姓名编组后依次排序，确定好的姓名顺序不得随意更改。

5、工资表中“出勤天数”填写必须注意：员工当月全勤，出勤天数填制22天（满月30天的）或23天（满月31天的）；有法定节日，按国家规定节日时间递减出勤天数。员工请假的，应在出勤天数中减去请假实休天数。

6、工资表中“基本工资”栏，原则上按合同履行所在地区最低工资标准填写。

7、工资表中“岗位津贴”栏，按员工实际工资减基本工资栏填写的数额后，余额填写在此栏。

8、加班小时栏按加班统计表中“时间小计”填写，直落按8小时计算。

9、加班费按每小时4元核算，直落按8小时核算（原则不安排员工直落，情况特殊应有总经办签报）。

10、质量奖栏为对员工因工作表现优秀而给予的特别奖励。本着奖罚平衡的原则，质量奖对应员工因工作原因的罚款额度，即员工质量奖不能高于对员工因工作原因的罚款额度。员工上交的工装款及急辞工扣款不能做为奖励发放。

11、补助栏内填写员工补助金额（绿化岗、外围岗、垃圾清运、晚班等特岗）或房费补助、话费补助等，并在备注栏说明单项补助理由及补助额度，补助应有总经办签批。补助金额应按岗位补助额度及员工实际出勤天数核算。例：小王六月少出勤一半时间，小王绿化岗补助额度为100元，则小王六月实际补助为50元填在补助栏内，而备注栏应填：绿化补100元。12、13、开荒费应填加在补助栏，后附记录详细的开荒统计表，并在备注栏说明。调整工资栏为员工不满勤或补员工前期出勤漏作工资而造成的加、扣款记录。并在备注栏说明款项增、扣理由。

14、员工加班费、质量奖、补助三项前期漏作或多支付的，在相对应栏内做加、扣款记录。

例一：小王五月工资表少作加班费50元，则在六月工资表的“加班费”栏填写“+50”，在备注栏说明，并应有五月加班表附后； 例二：小王五月工资表少作加班费50元，六月加班费是60元，则在六月工资表的“加班费”栏填写60+50，在备注栏说明并应有五月加班表附后。

例三：小王五月多做补助50元，则在六月工资表的“补助”栏填写 “-50”，同时在备注栏说明。

其他质量奖及补助同时按此方式填写。15、16、事假栏内的天数栏按员工请事假天数填写，金额栏按员工全额月工资除以当月自然天数为基数扣发。病假栏内的天数按员工实际休假天数（应有医院病历及交费清单）填写。“金额栏”在月内未超2天的不计病假扣款，超出的天数按员工月全额工资除以当月自然天数为基数扣发。

17、扣款栏内的保险栏按员工投保应由个人实际承担的金额填写；住宿栏为员工宿舍住宿分摊部分；水电栏为员工宿舍水电分摊部分；其它栏为员工违规扣款（必须有员工本人签字的处罚单）、工装扣款、急辞工扣款等。18、19、20、21、22、说明：

1、罚款必须是因员工违反公司管理制度，依照管理规定进行的处罚。员工日常工作违反公司制度罚款实行限额管理，单项罚款上限为50元/次，且数次罚款总额不得超过员工工资总额的30%。严禁将自离员工未结工资（含员工自离扣留的违约金）、正常离职员工未出勤余留计划工资、工作装款作为奖金进行奖励。

2、工资表中出勤天数填写必须注意：员工当月全勤，出勤天数填制22天；如员工有事假或病假，出勤天数应减去请假天数。注意公司每实发工资栏为员工各项收支及扣款的合计数字，未在工资表中列出的款项金额不计算在内。备注栏为对前边各栏特殊情况的说明。员工签名栏，应由员工本人签字并在本人签名上加盖食指指纹。表格下方“合计栏”填写各列数额合计数。表格右下角的“工资员栏”为编制工资表人员签字，其他签字栏应按指定岗位及部门签署。

月给员工2天有薪病假，病假超过2天的，计算工资时按超出天数扣除病假工资。请病假必须提供正规医院或定点社康医疗中心的病历及已交款证明，不提供者，一律按事假处理。

3、遇到国家法定节日时，出勤天数应扣除法定节日天数，但工资不扣除按正常出勤计算。

4、工资表各分项栏如无发生该分项内容，则在编制时不填。各分项填写完毕后，员工必须对自己的月工资各分项数额和月工资总额进行确认并亲自签名和指印，严禁代签名或指印。

5、工资表一式两联，各部门、项目分部编制完成后，统一提交人事行政部审核，人事行政部审核结束后，一联存档，一联提交财务部复核。禁止各部门、项目分部留存工资表。

第二篇：事业单位工资表

董事长工作职责

1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，制定企业总体发展规划和发展战略。

2、主持董事会工作，定期向董事会报告工作。

3、决策企业经营方向和经营策略。

4、任免副总经理以上高层管理人员。

5、审批财务报告。

总经理工作职责

1、执行党的方针、政策，遵照国家法令法规行使企业全面管理指挥权。

2、执行董事会的决定，领导企业实现经营目标。

3、向政府和主管部门报告市场管理、经营工作情况。

4、拍定管理、经营重大事项。

5、执掌财务、人事管理权、审定财务收支、决定重大人事任免。

6、主持经理工作会议。

7、听取副总经理述职报告，考核副总经理工作业绩。

常务副总经理职责

1、主持日常工作，处理行政事务，受总经理委托，总经理不在岗时行使总经理职权。

2、按总体工作目标，对各部门下达工作任务，布置上级下达的各项政治任务。

3、协助总经理决定重大事项。

4、负责对各部门经理工作的考评。

5、设计管理机制、制定管理办法。

6、主持管理工作例会。

7、审定岗位定员、雇聘员工条件，处理清退人员。

副总经理工作职责（公共关系）

1、负责对外联络，协调对外关系。

2、受总经理委托，向政府及主管部门报告市场工作。

3、代表董事长、总经理接待来访客人，洽谈有关事宜。

4、遵照董事长、总经理意向，妥善处理外部事务。

5、代表市场出席各类有关会议，传达会议精神，接受董事长、总经理委托，代表市场发言表态。

6、及时传达政府和主管部门及有关职能部门下达的指令。

副总经理工作职责（市场管理）

1、负责经营管理、制定管理办法和措施。

2、保障正常经营秩序，理顺、协调经营管理各个环节的关系。

3、制订经营管理目标，并组织实施。

4、提出经营管理工作报告，改善经营管理机制。

5、处理经营管理日常事务。

6、接受客商举报，及时处理经营管理系统的违纪行为。

7、督促和检查各项费用的收取进度，对各项经营收费的完成情况负领导责任。

8、对农产品检测检疫工作负领导责任，协调理顺检测、检疫工作关系，对主管检测检疫工作的市场管理部下达指令，检查执行情况，审批市场管理部对检测、检疫工作提出的报告和请示。

副总经理工作职责（物业管理）

1、负责物业管理，制定管理办法和措施。

2、保证后勤服务和设施功能满足经营需要。

3、制定和报告设施、设备改造和购置计划。

4、组织实施设施改造工程，签证维修工程质量验收。

5、编造物资采购计划。

6、检查物资管理，签批物资发放。

7、负责水、电设施安全检查。

8、负责环境卫生管理。

副总经理工作职责（基建）

1、负责基建管理，组织基建工作各项重大活动，为总经理决策基建工作当好参谋。

2、审查工程项目费用概算、结算，制定工程项目招投标方案，检查工程建设进度、质量、安全，组织工程建设竣工验收。

3、布置基建办工作，安排工作程序，考核下属人员工作完成情况。

4、协调处理基建工作方面的问题和矛盾。理顺与行政主管部门的关系。

5、参与招商引资活动，协同董事长、总经理策划项目开发。

办公室主任岗位责任制

1、在主管副总经理领导下，主持办公室工作。

2、全面负责公司人事、行政工作，处理日常办公事务。

3、拟制办公用品采购计划，审查办公费用支付。

4、制订办公室系统的管理办法和措施。

5、制订下属单位工作标准，并予以考核。

6、向主管领导提交下属单位责任人的优劣奖惩报告和任免建议。

7、召集内部工作会议，拟定会议内容，作好会议记录。

8、撰写工作总结、编写市场大事录。

市场管理部主管岗位责任制

1、在主管副总经理的领导下，负责市场现场管理。

2、制定现场管理办法和措施，保证正常的经营秩序和内部经营环境。

3、代表市场签订门面、场地、器具等租赁合同，洽谈有关经营方面的协议。

4、制定市管队工作标准，并予以考核。

5、处理市场管理日常事务，调解市场内一般经营纠纷。

6、及时处理市场内突发事件，并及时报告主管经理和值班经理。

7、向主管副总经理提交下属单位责任人的优劣奖惩报告和任免建议。

财务部主管岗位责任制

1、在总经理的领导下，负责财务管理工作。

2、制定财务管理办法和措施，保证财务制度的严肃性。

3、制定会计员、出纳员、票据管理员、收费员的工作标准，并予以考核。

4、按物价部门批示，制订收费项目及标准，报主管领导审查确认。

5、严格执行收费稽查，监管制度，向主管领导提交下属单位负责人的优劣奖罚报告和任免建议；对徇私舞弊行为提出处理意见。

6、督促会计报表及有关报表按时完成及上报。

7、制定财务收支计划，审核开支报销。

市管员岗位责任制

1、负责场内交易秩序、治安秩序、交通秩序及经营环境管理。

2、遵守劳动纪律和规章制度，认真覆行职责。① 引导车辆出入场、指挥车辆停放。② 监督经营者规范堆放货物。③ 纠正、处理一切违规违章行为。④ 监管场内卫生。⑤ 市场巡查，处理偷盗扒窃、哄抢商品、行凶斗殴等违法行为，协调处理交易纠纷。⑥ 收取交易服务费及散货摊位费（卖方），协同收费处收取交易管理费（买方）。⑦ 协助检测室取样，按“准入制”执行货物准（禁）入。⑧ 填报当日销售价格明细表。⑨ 处理突发事件，并及时报告执勤室、主管领导。３、风纪整齐，行为规范，文明执勤，秉公办事。４、做好当班记录，认真做好交接班。

会计岗位责任制

１、认真贯彻执行“会计法”及有关财经管理法规，正确行使会计职能，对企业法人代表负责。

２、按照会计制度，正确处理会计账务凭证，做好资金核算，财务报表，财务分析。

３、编制企业财经收支计划，严格控制各项费用支付。４、定期进行财务分析，为领导提供可靠的经营决策依据。５、按旬与出纳核对库存现金，银行存款，每季度清查一次固定资产、低值易耗品，并填制清查报告书，上报总经理。

６、按时准确完成月报、季报、年报的编制，并及时报送各有关职能部门和企业法人代表。

７、按照国家现行会计制度。妥善保管会计凭证、账簿、报表，不得泄露企业财务经济秘密。

８、负责对上级主管部门及财政、税务、审计、银行等职能部门提供真实可靠的财务情报，并接受其检查。

出纳员岗位责任制

１、办理现金收付和银行结算业务。严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过主管领导和总经理审核签批后，方可办理。

２、库存现金不得超过银行核定的限额，超过部份要及时存入银行。挪用现金以贪污行为论处。

３、严格禁止签发空白支票，对于填写错误的支票，必须与存根一并保存，支票遗失时，应立即向银行办理挂失手续，并登报公开申明作废。

４、登记现金和银行存款日记账，结算金额必须与总账金额相符，要随时掌握银行存款余额，不准将银行账户借给任何单位和个人办理结算。

５、确保库存现金安全，现金柜锁匙不得任意转交他人，库存现金发生短缺，或收取假钞伪钞应负赔偿责任。

６、印鉴，空白收据和空白支票必须妥善保管，严格按规定使用。空白收据、支票设立专门领发登记簿，及时办理领用回收注销手续。７、发放工资应按照工资总额的组成，负责编制明细工资表，报总经理审批后发放工资（奖金）。

票据管理员岗位责任制

１、建立票据收、发台帐、领用登记簿，负责发放票据，领票人必须在登记簿签名后，方可领取票据。

２、及时回笼发放票据现金，任何人不准赊领票据，回笼现金报出纳登入日记账。

３、做好票据保管工作，票据发生短缺，应负赔偿责任。４、负责衔接票据印制的关系，按规定保持不同种类，不同面值票据的数量，满足经营需要。

５、做好节假日前票据发行工作，保证节假日期间的使用量。

保管员岗位责任制

１、在财务部的指导下，建立实物账和保管制度。

２、物资入库、出库应及时登账，入库物资要按采购计划单核对，未列入采购计划的不准入库，不得报账。入库物资必须办理入库验收单，采购员必须签字。物资领用，领用人须填写领用单，经物业主管领导签批后，方可发出。报废物资或处理物资须先申报，经主管领导批准后，方可处理，并及时销账。

３、在物业主管的监督下，按规定定期盘底。

４、做好防火、防潮、防盗、防虫工作，保证物资安全。５、工作失职造成的损失，按章予以处理。

收银员岗位责任制

１、负责收取各项服务费及相关应缴的费用。２、遵守劳动纪律和规章制度，认真覆行职责。

３、不准擅自降低或抬高收费标准，不准私自免收或缓收应收的款额。

４、凭据收费，收费票据字迹清楚，计算准确，应收款额清点入库后，立即向交款人出具票据，不准无据收费。

５、不准发生少收漏收行为，不准徇私舞弊。６、态度热情，解说细致耐心。７、接受财务稽查，接受群众监督。

８、下班前，做好清点工作，及时入存现金，填制报表。９、收费处不准闲杂人员入室，临时出室应上好抽屉锁和门锁。

１０、发生短款，收纳假钞，照数赔偿。

质量安全检测员岗位责任制

1、遵守劳动纪律，严格规范操作规程，认真做好本职工作。

2、认真作好抽样、检测记录，及时出具检测报告，字迹端正，表述简明。

3、经检测、认定的不合格产品及时按程序报告通知相关部门处理。

4、爱护仪器、仪具，注意药品，水、电使用安全。

5、保持室内外整洁卫生，做好交接班记录。

维修工岗位责任制

１、负责市场设施、设备维护修理，保证设施、设备正常运转，满足经营需求。

２、遵守劳动纪律，遵守一切规章制度，认真覆行职责。３、做好设施、设备维护、改造计划，先急后缓，先重后轻，按计划实施设备维护、检修、改造。

４、申报维护修费用开支计划，按计划协同物业管理员采购备品件及设备。

５、负责所装设备的安装调试。６、每天巡回检查供电、供水情况，确保市场正常用电、用水。

７、负责处理设备、设施突发故障。

８、每月按时抄录各租赁户的水表、电表运行记度，并报财务部及时收费。

清扫工岗位责任制

1、负责市场场地清扫，沟渠清理，施放灭害消毒药物，保证市场经营区干净卫生。

2、遵守劳动纪律，遵守一切规章制度，认真覆行职责。

3、协助市管队对不卫生行为的监管处理。

4、爱护工具，作业完毕，应将工具集中，妥善保管，不得遗失。

5、定期进行场地泥垢刮铲、冲洗。

6、按时完成突击性大清扫任务。

装卸工岗位责任制

1、负责为客户装卸货物，为市场场地规范，提供物品搬运、挪动服务。

2、遵守劳动纪律，遵守一切规章制度，认真覆行职责。

3、待人热情，服务周到，听到指挥，服从调度。

4、文明作业，装卸码堆、整齐，不损坏客商货物。

5、恪守职业道德，不侵占索取顾客财物，不准超标准收费，违者将处以罚款。

6、爱护公物，爱护作业器具。

7、用好劳动防护用品，保证作业安全。

8、佩戴上岗统一标志，接受监督。

第三篇：广东省教师工资表

广东省教师工资表

深圳：

1、深圳某小学教师工资一览 教龄：10年以上 职称：中级 工资加补贴：6200×12=74400 节假日奖金：12000 计划生育奖：1500 考核奖：5000 合计：92900元

2、深圳市福田区

学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校

工资:7793.52元/月（两部分收入）

一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1500元；二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。

发放情况:2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。

节日福利奖金:元旦 1500元

计划生育奖金1710元

春节 3000元

开工利是 1000元

五一 1500元

教师节 3000元

国庆中秋 1500元

除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2000-13000元每人都不一样啊！其他暂时没有了。本人不是班主任，只是一名 普通的高中数学教师（教龄14年），中学高级职称，来深圳一年，刚办 好正式工资关系。

3、深圳关外某小学

教音乐，正式编制

工资，每月差不多６５００元左右．年终１５０００元．现在加工资 了，加了５００左右．年薪十万左右吧． 东莞

1、学校类别:中学

工资:2180+270/月课时费=2450

福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000

备注:什么都不扣年薪72000

2、东莞市普通中学平均2800以上，其他的不知道

3、东莞市区的和东莞长安镇的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊

4、城市:东莞

学校类别:中学

工资:2180+270/月课时费=2450

福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000

备注:什么都不扣年薪72000

中山 1、05年毕业 工资如下:

财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)

学校工资2000*12=24000

加班工资400*10=4000

全年奖金13000

3+1奖金5000

国庆节:1000 教师节 800 元旦 1500 春节 1500

全年合计: 55600

还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上10000，总共收入66000

2、中山小榄的才2000元一个月，但是财政上说是年薪4万5啊

3、我在中山教小学,年薪大概是5.6万左右...4、我是中山的一个小学高级教师,教龄28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的总收入只有36000左右

5、本人在中山一镇高中，今天算了一下具体收入,因为每年的收入都有点差别，工资应该是2600*12=31200

全年奖金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700

春节1500+国庆1000+元旦1500+教师节800+五一1000=5800

计生奖1138+"3+1’奖金6000+考试奖金1400+监考奖金1000=9538

全年合计:58238.就酸60000吧,一个月5000是有的,如果算上公积金每个月1000,房补400的话就是6400一个月,这个是帐面上的,还有5000到10000的其他收入,就算6000,那每个月又多加500,就是6900一个月.理论上不错,我不贪心,我不认为自己低工资,但不会高,因为你不买房公积金就浪费掉了!欢迎大家说实话真话!我期待更高的工资

6、本人05年毕业于工科大学，中学二级教师，全年工资如下：

工资应该是2700*12=32400

全年奖金:4500（暑假）+6000（寒假）=10500

教师节1500

3+1奖金4000

房补175*12=2100

班主任奖金：900（暑假）+1400（寒假）=2300

总共：32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800

全部到手的现金感觉还可以，重要的是我教的就是我大学所学的知识，学以致用，我在中山的一个镇，市区应该比我们更高。

7、本人07年师范毕业

签约单位:中山市一所广东省国家级示范性高中

那里一般的老师 年收入7W

我们这种新老师 年收入5.5W 广州：

1、广州市花都区的也就2000...小学到高中都一样价钱 呵呵

2、本科毕业后到广州一所中学一个月就有2400,不算奖金和补习费,那些再算起来都有5000以上了~学校还分房子~我干妈更厉害,做英语老师补习一个月可以补6000元回来~因为她每天都开两次班~一个月再算上工资上万了~~我高中时候那个级长也有6,7千一个月的,如果再补习就不止了~

2、广州海珠区

海珠区某小学学校的一名初级职称、一名中级职称普通教师为例，加薪后，初级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（1752元）+教师津贴（103元）+岗位津贴（1358元）+四大节日补贴（375元）=3588元。中级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（2245元）+教师津贴（118元）+岗位津贴（1592元）+四大节日补贴（375元）=4330元。“

3、广州市:白云区

学校：公立初中

工资：3400（中学一级）2800（中学二级）2400（试用期）

福利：国庆,元旦,五一,各1000.春节1500,教师500,计生奖750治安奖 750 年底奖金

发放:很准时,每月十号前一定到位

4、广州一号称全国百强名校，年收入:1780乘以13个月=23140

财政补贴:一个月1000乘以12个月=12000

四大节日:4500

开门红,学期末工作奖:1800

计生奖1500

绩效奖1000

乱七八糟的2000(一年)

合计:45940(什么都没扣的情况下)

初三,高一下学期,高二,高三因为有补课每个月可以拿多1000-3000(但扣税严 重)假如有家教的话(我们学校的数理化英语老师很多都有外快)一个月多1200-2000左右(以本人为例,应该算少的了)比起中山,顺德,深圳,是没法比了~~但学校地位比较高,个人发展还行,所以也不想跳了

对了,在广州,华附,省实的收入是我们的两倍~~因为他们是省属的,番禺那边也很好

5、广州市越秀区省一级中学，第一年进去年薪加加埋埋才共30000

6、我是广州的，高中教师，省一级中学，数学，一年工资估计不到4万，7、广州

工作6年，普通区一级学校

区统一发放工资：税后2600×13

住房公积金：150×12（实在少得可怜，不明白楼上为什么那么高）

学校补贴：400×12(是做班主任才有这么“高”），科任大概150

四大节日：区统一发4500,学校共发600

年终奖金：平均1400(视成绩而言）

计生奖：1500

合计：约5万

8、广雅的环境很不错，我们学校从国内外的名气和广雅差不多但近十年的升学率就不敢和你们比啦，呵呵～～

广雅现在搞了个广雅实验中学在广雅旁边，是广雅的初中部（民办的）那里的老师没有编制～不过，不管是进高中部还是初中部你的年收入都应该过5w，9、萝岗区某个高中工作，刚签的

说是第一年的月薪大概是在３０００左右，年薪４Ｗ不到。

但她是硕士毕业，比本科要多３００多一个月。佛山

1、顺德

据了解，去年顺德区政府拨出８０００多万元专款，给全区所有公办教师工资涨了１５％，今年，顺德区政府拨出４０００多万元专款让全区教师工资增长８％。凤城中学的王老师前几年南下，先后在中山、江门等地当

过老师，最后他在顺德扎下了根。王老师听到今年又要涨工资一事，高兴地说：“看来，当初选择顺德还正真是明智之举。”据顺德区教育局有关人士邹景起介绍，目前，顺德区属学校的教师工资平均是每年４．５万元，涨８％以后，区属学校的教师工资平均每年４．７万元

2、佛山三水

:学校类别:佛山市一级

工资:在编的3000多，合同制的2000多一点

福利:年终1000，教师节200，中秋100，医保社保月扣150左右，从来没有旅游

3、顺德

基本一年8000左右

地方补贴一年30000

学校补贴8400

其他补贴及加班一年5000

其他10000

4、我2个表姐都是做小学老师的~!工资3000+ 佛山的 珠海

1、第一年

工资平均每月2000多

加住房公积金和其他保险

一个月差不多3000

过年新老师没有双薪

学校只给了500块的购物卡

基本满意 江门：

1、江门市蓬江区的小镇里的棠下中学请代课语文老师1800一个月包住

2、我是广东台山的,73年教学,现工资卡只有1400.这算高吧?

3、江门

工资:1000 福利:工作量+补贴=350, 节假日:比如什么农历2月2 ,3月3 ,五

一、中秋、冬至什么的200到500

4、我是开平中学高级,从教21年,每月:工资1600+高级津贴500+学校各种奖金400=2500元.想不到大学毕业20年当上高级教师还在捱穷.惠州

1、本人惠州城区工资：教龄１９年，中学一级．财政领２０６５，除税是２０５０，学校坐班补３０元，一个月拿２０８０元．

2、广东十强县 惠州市惠东县教师真实工资

05年毕业

基本工资865

岗位津贴90

全勤奖40

水电20

一个月下来总收入就是1015元

每月扣保险132，这样实际就是883元一个月，这是在广东呀，过得 猪狗不如的生活

3、惠州市惠东05年毕业

基本工资865

岗位津贴90

每月扣保险132，4、龙门县教师

每月财政工资：1246.5元 学校补贴：245元（不包括扣保险类）

实际每月1300多点，有些教师还要拿财政工资来交养老保险和医疗保险，房租水电。

5、惠来县的一个乡镇中学当教师，他每月的工资都过1700元，到手都有1500元。肇庆

1、高要市教师，中教二级年，基本工资：1157*12 节假日：基本上是200元/个

开学利市：200×2 年终奖金也不会超过2000元，2、现在在肇庆某县一中工作，工资如下：

基本工资：812每月

课时津贴：150每月

四大节日（包括开门红）共1000

另外，年终奖（包括坐班费、补课费）2500

学校奖金每年6000元（转正后才有，一年后转正）

工作环境差，物价较高，签约6年，不到六年不给档案。

3、学校类别:乡镇

工资:900多（扣除各项费用实收）

福利:负数（我们从来没有“福利”这个概念，因为我们学校每学期每个老师（领导除外）结账都是负数！！有领的都是超了课时的劳动所得！）

发放情况:准时上交

备注:水电费、清洁费、堤防防护费、报纸费每学期上缴一次；养老、医保费每月上交一次！

4、肇庆二中

工资：38794.5

福利：每月1200（除课时）

发放情况：准时

备注：教师节国庆节加起来3000，三八600。晚修一节30元，课时20元一节，早

读20元，班主辛苦点，一月共500元。2007-4-25

5、广东德庆，高中教师，大本，一年半教龄，工资９７４块！

6、怀集乡镇 我小高,16年工龄,1087元月,其他思念、什么都没有!

7、我在广东肇庆一个县，工作8年了（大专毕业），到手的工资为1086.3元！还要每月扣102元的养老医疗保险，每年扣大堤费150元！阳江市

1、江城区 10年, 1170元(大学本科)(补充一点,更气人的是,同职称同级别,同在城区市直学校可以拿到工资达 到4000多元)

2、我也是阳江市江城区的,11年教龄,1024元,楼主比我高点,呵呵,一样的惨！

3、本科.一级.十年.阳江阳东的我只有945块(扣社保后)皮鞋都不敢买双,阴公!如果不是朱总理的时候升那一点,那更惨,老温没用,祝老温早点乘飞机出事

4、广东阳西，工作九年，中一，本科，1200元上下

5、阳江市教师，中教二级年，基本工资：879*12=10548 学校补贴600×12＝7200 节假日：200×8＝1800（全年共大概9个）开学利市：380×2＝760 学期终奖：1000＋500＝1500 全年＝＝21800

6、阳东县农村小学教师月工资1000元，现在的伙食费每天最少要20元，光是吃就花光了。（阳东县的一名教师）

7、阳西

学校类别:县一级小学

工资:805元.福利:无。

发放情况:准时.8、阳江市阳东县

学校类别:初中

工资:851

福利:0000000 湛江

1、廉江: 学校:省一级学校

工资:880元(十年教龄)十310(课时)(包括晚自修坐班辅导)

2、我是湛江市读高一,教我们的政治老师20年前参加工作,做到现在月收入只有3000而已学校是市重点的.3、雷州市镇中学 职称：中二 工龄：6年

工改后月工资：1084 福利：无

人身保障：无 年终奖金：145 晚修+考勤+班主任工作＝1700 一年所有节日补助+开门红＝350 1年总收入：15203 猪肉：平均18元/斤，鸡肉：10/斤，蔬菜类：平均2.5元/斤 海鲜类：平均17元/斤 车费：150元/月

4、湛江 学校类别:即将成为国家级示范高中

工资:基本工资680+课时4块/节(12/周)+免费(周末)+班主任(250)+学校津贴=1300不到

福利:节假日200 年终奖不到500 发放情况:基本上准时 清远

1、清新县

06年毕业

基本工资89岗位津贴200

补课费 90

坐班和值日150

一个月下来总收入就是1300元

每月扣200伙食和水电，这样实际就是1150元一个月，这是在广东呀，广东啊,想说爱你不容易啊!

2、清远城区

教龄：8

单位：小学

补贴：450

工资：940

总共：1390（已除扣掉的）

扣住房公积金30元（不知几时可以够钱买地砖呢？！！）医疗15元。呵呵，全年

就教师节有130元。

3、清远清新县

地区：清远市清新县

学校类别：乡村中学

工资：894.99

福利：每月200（除课时）

发放情况：准时

备注：教师节国庆节加起来300，三八50。晚修三节10元，课时2元一节，早读1元，班主任更辛苦，一月做牛做马共50元。我清远的，据我了解，我们区中小学老师状况大概是新的1000左右，干六七年的1800左右，老教师2500左右，至于什么奖金补课，一费制之后，完全可以忽略

4、英德

1998年中师毕业后 工资967.5元

云浮： 1、2004年本科数学毕业，现在广东云浮一所高中教学，现在财政905元，学 校一般科任200元左右，班主任多200左右！

梅州

1、我是一兴宁教师,小教高级,工龄20年,月工资1400元,开学利市30元,节日20----50元,没有

公费餐,更没有公费旅游.教师培训学习全自费,房价1650----2000元/平方,猪瘦肉16元/市

斤,在平安健康的前提下,除日常开支,孩子上学,房子还敢想吗?这样的低收入,在城市叫人

怎么生活?老师真是一清(穷)二白,二袖清风.韶关：

1、学校类别:省一级

工资:1133.86（扣除各金各险）中教二级两年教龄

福利:课时＋坐班＋～～大概800/月，没做班任（如做班任大概多120-220之间），节假日补贴1700/年

河源

1、河源中学教师 据了解： 小学：350-1000 初中：600-1800 高中：1200-2700元/月

2、河源龙川教师

中一，11年教龄，工资1199 茂名

1、广东省茂名市电白县工资1000左右，中学一级老师，现在专科，教龄11年。

2、化州市的教师月工资是600元人民币左右;高州市的教师月工资是900元人民币左右;茂名市市区的教师月工资是1400元人民币左右！！化州教师的工资怎么这么低的？

本人专科从教三年，为何现在工资只有668元？同在一个茂名地级市下，高州有1200多，信宜980元，而化州却只有668元，（都是专科而言）。刚回来时从人事局领的介绍信上明明写有782元，而从财政拿到手的也有704元，教多了二年，工资却降到只有668元？

潮汕地区

1、汕头一个农村高中，也是1000出头，穷死了。这里的猪肉都要10元钱。

2、汕尾城区教师,02年以来一直未套职称工资,评职称也是白评.我大本毕业,84年工作,现在卡上1423,全省最惨的.3、广东陆丰的，工资800多，也是惨！

4、汕尾的更惨了，工作了十几年的，也就是1200左右，03年以后评小高的教师都没有套工资。这次工资调整到现在也没有落实呀，老师还不如捡垃圾的赚钱。泥水工的小工每天至少都要50元了。老师——最廉价的劳动力！

5、广东汕尾海丰的老师15年教龄以上最多只有1500元!

6、我是广东海丰的一名教师八年教龄.每月到手工资一千零五十二元.由于家在城里单位在乡下,每月除去车油钱,电话费,伙食费属于月光族没人看得上所以至今单身!我们这里的打工妹不愁嫁不出去,他们的口号是:至衰嫁给教师!可被啊!

7、潮州

学校类别:县一级

工资:大专毕业刚分配的大约780,少!

福利:0

发放情况:准时

备注:过节没有

第四篇：自愿离职工资表

情牵网吧员工自愿离职协议书

甲方：禅城区情牵网吧

乙方（姓名）：

身份证号码：

乙方因个人原因，向甲方提出离职申请，经网吧领导批准，乙方自______年____月____日 起正式离职。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方自愿离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守。

一、乙方原任职甲方______一职，从本协议签订之日起，乙方与甲方正式解除劳动关系。

二、乙方承诺：

1、保证离职后严守甲方商业机密，包括但不仅限于客户资料、运营方案、财务预算、系统口令等。

2、与甲方继续保持友好关系，维护甲方名誉，不得做有损甲方利益的事情。

3、如乙方在离职后做出任何伤害甲方的言行，甲方保留对其追究法律责任的权利。

三、乙方自离职之日起，所有薪酬及其他费用皆已结清，所有交接手续已办理完毕，双方互不追究。

四、自本协议签订之日起，乙方在外的一切行为均与甲方无关。

甲方：禅城区情牵网吧乙方（签章）：

______年____月____日______年____月____日

情牵网吧员工自愿离职工资表

员工________于______年____月____日至______年___月____日在本网吧任_______职务，其中 试用期______年___ 月____日至______年____月____日应计工资_______元、正式录用期______年____月____日至______年____月____日应计工资_______元、冲值提成奖励_____元、____________________________________________________________

应扣：期间工作失误应扣_____元、迟到、请假或旷工应扣______元，住宿费用：_____元。已搬出宿舍，连续三天不在宿舍居住证明人签名：_________ 工衣，胸卡，员工柜和宿舍锁匙已交还，或丢失破损应扣_____元。仓管签名：_________ 以上共扣工资_______元

(注意：工资请当面计算清楚并点清，过后概不负责)实发工资：_________元

收银支付：____________

收银复核：____________领款人（签章）：____________

______年____月____日______年____月____日

第五篇：工资表易出现问题

分店工资表易出现错误的情况

1、工龄奖问题

（1）工龄奖给付时间提前，实际核发时间有误，分店工资表中有出现工龄未计算的情况；

（2）离职人员工龄奖给付过多，离职人员工龄奖核算：当月实际出勤天数/月总天数*每月实发工龄奖。

2、餐费问题：主要是针对有给付餐费补贴的分店，主要是公式未使用，会出现前后餐费扣除不一致的情况，出现多给付或少扣除的情况，另外享有产假、婚假、丧假期间不享有餐费补贴。

3、公式问题：由于在实际操作中添加人员或减少人员，出现工资表总计一栏公式出现漏加的情况，另有新增人员工资表计算未使用公式的情况。

4、晋升调薪生效时间未严格按照OA流程执行，出现提前生效的情况。

5、计算加班工资出错，主要是公式出错，出现多给付的情况。（1）加班费的给付，需填写加班申请单并经部门主管、店长确认同意方可执行。（2）加班费核算：

节假日加班=当地最低工资标准/21.75*天数*3 休息日加班=当地最低工资标准/21.75*天数*2 小时数加班=当地最低工资标准/21.75/标准上班时长*加班小时数*1.5（3）现分店未严格按照加班费的给付标准执行，店长考虑到成本问题，多以按当月每天实发工资给付，有跟员工协商沟通双方无异议。

6、水电费扣款、桑拿服提成明细出现前后不一，出现多给付或者少扣款的现象。桑拿服提成有0.5元，以四舍五入多给付，桑拿服提成会出现给错人或提成超过0.5元的情况。

7、技师老师绩效方法核算错误，主要是对发文的公式理解错误。

8、工资表里出现复制数据错误，最常见的就是基本工资一栏数据不一。

9、员工岗位工资未经总部同意给付超过其岗位本身的最高级别工资，出现违规给付的情况。

10、加班费明细、扣款明细、提成明细未标注清楚，容易出现不必要的误解和麻烦。另病假核算工资给付当地基本工资的80%，有出现考勤天数超过本月实际天数给付的情况。