考勤及异常卡管理规定

第一篇：考勤及异常卡管理规定

考勤及异常卡管理规定

1、从本月开始电子考勤卡与纸考勤卡两种并用（未发电子卡的除外），两种卡每天上、下班都必须打卡；

2、严格杜绝代打卡现象，发现一次，打卡者和被打卡本人各罚款100元/次；情节严重者开除处理，绝不姑息；

3、对异常卡必须在24小时内找厨师长或厨师长助理签卡（比如1号未打卡，必须在2号内签卡），否则一律算休息或旷工处理（过时不再补签）每月签卡不得超过两次；

4、员工休息（一天内）必须经得组长同意，如工作安排不过来，组长未同意休息，而擅自休息者一律按旷工处理；组长休息必须经厨师长或厨师长助理同意；

5、员工休息（一天以上，三天以内）必须写请假条，先经组长同意，然后报厨师长，经厨师长同意签字后，方可休息，否则一律按旷工处理；

6、禁止电话请假、纸条代请假。有急病须出具三甲以上医院证明；有急事须出具相关证明，否则一律按旷工处理；

7、组长安排休息必须合理，如出现工作无法完成，该组长要承担20元—100元/次的领导责任（比如：本组共有四个灶台，一下同意休息了三个灶台，造成工作无法完成）；

8、各班组必须有第二责任人，以负责组长休息期间本组工作，各组员工在组长休息时必须服从第二责任人的工作安排，组长休息必须做好工作安排。

以上规定从即日开始执行！

同庆楼大酒店厨房部

2005年4月1日

第二篇：考勤卡使用管理规定

入井人员考勤系统管理规定

1、考勤卡安装

新入矿或新调入井下的职工，必须在三天内持调入单位证明安装考勤卡。否则对责任工区或科室罚款500元，工区或科室负责人罚款100元，对责任人按严重三违处理并罚款200元。同时必须现场填写个人信息数据，由承办人员当天负责录入数据库。

2、考勤卡故障

考勤不正常时，经鉴定后方可予以更换，并将坏卡放到指定位置，人为破坏者处以500元的罚款。并同时由使用人到工区或科室开具考勤卡不能使用期间的出勤证明，由承办人负责将下井记录添加到数据库。

3、考勤卡丢失

将考勤卡丢失人员登记台帐，督促其到财务科缴纳300元赔偿金后，持收据于2日内安装新卡，超过2天后无卡下井按三违处理罚款200元，并通知其工区或科室。

4、安全帽更换

安全帽由于损坏不能使用时，职工必须持新安全帽到机电科更换考勤卡，私自更换安全帽并不安装考勤卡的按三违处理罚款200元。

5、人员内部调动

人员调动工区或科室，由机电科负责调整数据库。调动到地面单位时，一周内将考勤卡上交，否则处以300元罚款。内部调动到地面人员次月删除其人员信息记录，以保证其当月班中餐费正常发放。

6、人员调离本矿

调离本矿时，应将本人使用的考勤卡完好无损上交机电科，丢失的到财务科缴纳300元赔偿金后，接到收据后在其调动通知单上签字盖章。由承办人负责从数据库中先删除当月记录再删除人员信息。

7、外来人员矿帽安装

每月到外宾及外来人员更衣室检查考勤卡使用情况，对新配发的矿帽安装考勤卡，将检查情况登记在册。

8、考勤卡使用检查

每月按规定不定期对考勤卡使用情况进行抽查，将检查情况登记在册。如有出借、转让或替代他人考勤的，将取消双方当班出勤，并对责任双方各处以500元的罚款，单位负责人连带100元/次罚款，并对违规人员进行通报。

9、考勤核对

督促各工区或科室每月26号，安排专人持本单位当月原始考勤记录薄，到机电科与人员管理系统进行核对，并对存在问题做好整改落实记录。

10、台帐记录

建立人员定位分站及接收器、考勤卡的使用管理台帐。

12、其它

机电科维护人员要加强入井人员考勤管理系统管理及维护，确保系统正常运行，由于系统原因不能正常考勤的，将按责任程度追究有关人员责任并罚款200元。

第三篇：人员定位考勤卡管理规定

人员定位考勤卡管理规定

1、人员定位考勤卡作为考核职工下井次数及发放工资的依据，所有下井人员必须佩戴考勤卡，否则不予考勤并记一般“三违”一次。

2、考勤卡实行一人一卡制度，严禁携带多个考勤卡入井，如有出借、转让或替代他人考勤的，将取消双方当班出勤，并对责任双方各处以100元的罚款，单位负责人连带20元/次罚款。

3、所有下井人员考勤卡必须随身保管好，升井以后要及时到副井口消卡，升井不消卡者罚款50元/次。超过二次升井不消卡者记轻微“三违”一次。

4、持卡人要妥善保管好考勤卡，非人为因素出现考勤不正常时，应及时汇报调度室，经鉴定后方可予以更换，人为破坏者将处以300元的罚款。

5、考勤卡丢失时，必须在当日报调度室，丢失人到调度室缴纳300元赔偿金，并由单位出具证明后于2日内补办，超过2天后无卡下井按 “三违”处理罚款200元。

6、职工离开本矿时，应及时将本人使用的考勤卡完好无损上交调度室，否则处以300元罚款，单位主要领导连带20元/次罚款。

7、因工作需要不能正点上、下井的人员，出现考勤误差时，需由单位出示证明，经调度室审核后，方能给予考勤。

8、新入矿或新调入井下的职工，其所在单位必须在三天内将其个人简历报调度室备案，并办理考勤卡，否则对责任单位罚款500元，单位负责人罚款50元，对责任人按严重三违处理罚款200元，由此造成的下井考勤错误等一切后果自负。

9、矿属所有下井人员的单位,每月底要安排专人持本单位当月下井考勤记录到调度室与人员管理系统进行校对。对不按要求及时进行校对的单位，给予单位负责人50元/次的罚款处理。

10、任何人员和单位未经调度室同意不得私自乱动人员定位系统设备，否则将对责任人给予100元的罚款。

11、本制度自下发之日起执行，望矿属各单位认真执行。

调度室

2011年12月4日

第四篇：考勤异常通知函

考勤异常通知函

部门 员工 ：

你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。

异常： 处理：

行政人事部2011、08、02

考勤异常通知函

部门 员工 ：

你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。

异常： 处理：

行政人事部2011、08、02

考勤异常通知函

部门 员工 ：

你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。

异常： 处理：

行政人事部2011、08、02

考勤异常通知函

部门 员工 ：

你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。

异常： 处理：

行政人事部2011、08、02

第五篇：考勤管理规定

深 圳 市 中 汽 租 赁 有 限 公 司

SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.员工考勤管理制度

1.0目 的：为了加强考勤管理，实行规范化运作，特制定本制度。2.0适用范围：本制度适用于公司全体员工。3.0作息时间

3.1公司实行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作时间为:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2员工每天正常上班8小时,市场外勤人员根据工作需要灵活掌握；

3.3公司将随国家政策、工作环境、季节性变化等可变因素对工作时间做出调整,具体再另行实时通知。

4.0打 卡：

4.1员工每天须打卡两次，分别是：早晚下班各一次。

4.2所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理同意，并由部门经理报行政人事部登记；部门经理因事未打卡，须于次日或出差回公司的第二天由总经理核准。不办理签批手续者，视时间长短以迟到或旷工论处。4.3下列人员不需打卡：

⑴总经理、副总经理 ； ⑵因公出差经核准者；⑶请假经核准者；

⑷临时事故，事后填表说明事由，经部门和行政人事部双重核准者。

5.0内勤规定(迟到、早退、加班、旷工、忘打卡、代打卡、请假、缺勤、全勤)5.1迟到

5.1.1上午正常上班时间为AM 8:30，超过AM 8:30以后即为迟到；

5.1.2一个月里，迟到15分钟以内（含15分钟）的次数在2次以内（含2次）的情况，作为交通缓冲期不做处罚；但每月若有3次以上（含3次）迟到，则从第3次开始本月以往的迟到全部要做出处理，三次合计迟到时间超过20分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。单次迟到超过15分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。月累积迟到5次者（每次迟到15分钟以内）按旷工半天处理，5次以上者每多一次加罚旷工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班时间”为基本时间段，从AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多长时间即为早退多长时间；早退多长时间及早退次数的处理 按迟到的处罚情况一样。

5.2.2其它未考虑到的情况，由部门经理和行政人事部根据实际情况酌情处理。5.3加班

5.3.1法定节假日加班，按国家劳动法规定的工薪标准执行；

5.3.2如因工作需要加班的员工，须填写《加班申请单》，给部门负责人签名确认，并当即交行政人事部备案考勤，每月加班累积的时间可做调休处理。5.3.3司机的加班管理方案相关部门、各分公司、各办事处可根据实际情况另行制订，报公司行政人事部审核备案。

5.4旷工

5.4.1 没有办理请假手续，也没有征得部门经理和行政人事部批准同意的缺勤情况视为旷工；旷工情况发生后，部门经理须书面知会行政人事部。5.4.2请假获批后，超假的部分算旷工；

5.4.3月累积旷工3天者，扣发半月工资并严重警告；累积旷工达7 天者，作自动离职处理。

5.4.4员工因公外出未按规定的时间返回岗位（经请示获准不在此列），无合理解释者，均视为旷工。

旷工半天按扣罚其本人一天工资计算；旷工一天按扣罚其本人二天 工资计算，依此类推。

5.4.5连续三个工作日无故缺勤，或未经批准而休假者将被视为旷工。其部门直接负责人将亲自联络其本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告给行政人事部，同时行政人事部按照考勤制度做出相应处罚。

5.5忘打卡

5.5.1员工遇考勤异常情况，由员工本人拿卡给本部门负责人签名确认并经行政人事部签字方为有效；

5.5.2在一个月内，员工在遵守了上述第一款的前提下，允许有一次忘打卡的情况；从第二次开始，每次将扣罚30元，并且前提必须是在部门经理或分公司负责人及行政人事部签字的情况下；否则一律当旷工处理。

5.6代打卡

员工每次到达公司后须主动打卡，任何人不得相互代打卡；否则，公司将严肃查处：

5.6.1第一次发现将予以警告，责任双方各罚款100元； 5.6.2第二次发现将严重警告，责任双方各罚款200元。

5.6.3第三次发现将做记过处理，责任双方各罚款300元。3次以上的，公司将严肃处理，直致劝退。5.7请假、缺勤

5.7.1事假一天扣减当天薪酬；

5.7.2病假一天扣减半天薪酬（须有社区级以上医院的《疾病诊断证明

书》，否则当请事假处理）；

5.7.3其余各类请假按中汽租车《请假休假例管理制度》执行。5.8全勤

如一个月内没有旷工、请假、早退、迟到在二次以内（含，每次少于15分钟）等现象者，每月奖励100元作为全勤奖，发放在其本人的当月工资中；并公布全勤人员名单。5.9外勤规定

5.9.1因公外出: 一个工作日内的公出（指当天外出办事时间很长）需在前台登记,方便查询和留言； 出差、事假等须事前得到部门经理批准,并到行政人事部备案登记。

5.9.2外勤人员无特殊原因不按时出发或返回单位,每超过一天,按事假二天计算处理。

5.9.3员工因参加社会活动,经领导批准后给予公假,工资照发。6.0考勤资料：

6.1考勤统计：各种请假、休假单应在员工休假或请假前由部门负责人签署后，再由其本人直接交行政人事部备案。部门若有疏漏的情况最迟亦须在每月3日前递交上个月的请假休假单至行政人事部统计，否则作无效处理。6.2《员工月考勤统计表》其它部门有各自的证实权，行政人事部有权签署决定性意见。

6.3每月须对当月的考勤表公示一天；有重要考勤异常情况者在有部门确凿证明时经行政人事部复核后可及时更正。

6.3各相关部门、各分公司、各办事处须在每月3号前将考勤汇总表报行政人事部。7.0考勤计薪:由财务部按照员工的薪资规定、《员工考勤管理制度》、《员工月考勤统计表》、《请假休假管理制度》几者的综合考量、结合办理。

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