2011级经管专业教学计划说明

第一篇：2011级经管专业教学计划说明

2011级建筑经济管理专业

教 学 计 划

经济管理学院

一、建筑经济管理专业培养目标

本专业培养与社会主义现代化建设要求相适应，在德、智、体、美等方面全面发展，掌握建筑工程造价、建筑施工企业财务、建筑施工企业管理等基本理论知识和基本技能，具有良好的职业道德，体魄健康，具有较强的建筑企业经济管理能力的高素质技能型人才。

二、建筑经济管理专业人才培养规格（知识、能力、素质结构）

1.基本素质：德育目标、职业道德规范和通用职业能力；

2.专业技能和知识：建筑企业经营管理、管理学原理、宏微观经济学、建筑工程经济、招投标与合同管理、财务管理、建筑识图与构造、建筑材料、施工组织技术、建筑工程计量与计价、施工企业会计、施工企业统计等；

3.学生毕业后面向施工企业、中介机构，从事工程造价管理、工程财务管理、工程经济管理等技术管理工作。

三、建筑经济管理专业资格证书

1.国家英语三级

2.国家计算机操作员

3.职业资格证书：会计从业资格、造价员、施工员

4.高等职业教育毕业证书

四、建筑经济管理专业招生对象、学制及学习形式

普通高中毕业生，全日制3年，学历层次专科

五、说明：

通识课程由学院教务处统一安排，实践性教学一周计28学时。社会实践穿插进行，不计入总教学周。

第二篇：专业教学计划录入说明

专业教学计划录入说明

一、登陆方式

登陆教务管理系统——教学计划管理——专业计划管理——双击专业年级即可看到专业的课程信息。

二、课程录入

1、选择“开课学期”，点击“查询”即可看到选择学期的课程信息。

2、对照专业人才培养方案（或教学计划）检查课程信息是否正确，主要核对课程性质、课程名称、课程类别、考核方式、学时、学分、周学时、起止周、专业方向和开课学院等信息。

3、缺少课程：单击右键，出现小窗口——单击增加记录，出现“增加记录”窗口（首次必须先点击“修改正式计划”）——点击“课程代码”后方的“》”，出现“课程代码选择”窗口——输入课程名称、点击“查询”，即可看到相应的课程选项——双击选中的课程——填写课程性质、学分、周学时/周数、总学时、讲课学时（或“课程实践学时”或“实验学时”或“上机学时”）、课程类别、考核方式、开课学期、起止周、开课学院和专业方向等信息——单击“保存”按钮即操作成功。

4、修改课程：单击右键，出现小窗口——单击修改记录，出现“修改记录”窗口（首次必须先点击“修改正式计划”）——修改错误信息——单击“保存”按钮即操作成功。

5、删除课程：单击右键，出现小窗口——单击“删除单条记录”即可。

三、填写说明

1、关于课程性质：2009级及以后的专业，课程性质分为公共基础课、公共选修课、专业基础课、专业选修课和实践环节五类。2009级以前的本科专业课程性质分为公共基础课、公共选修课、学科基础课、学科选修课和实践环节五类。

2、关于课程类别：分为必修课、选修课和实践环节三类。

3、关于课程代码：2009级及以后的专业课程必须是以字母a开头，2008级及以前专业可以选择不是字母a开头的课程。其中以a开头的课程代码编码原则请参看教【2009】25号文。

4、关于学分：本科专业课程学分必修按照专业人才培养方案（或教学计划）正确填写；专升本专业的课程学分如单独上课则填写为“0”，如与其他本科专业合班上课，则按本科专业课程的学分填写；专科专业课程学分均填写为“0”。

5关于同一门课程的认定：两门课程的课程名称、学分、课程性质、学时和课程类别完全相同，才能认定为同一门课程。如果课程库中缺少要加入的课程，请联系教务处添加。

6、关于周学时/周数：如2.0-2.0，短线前的2.0表示理论课的周学时为2，短线后的2.0表示实验课的周学时为2；如+1,既可表示实践课程的周学时为1，也可表示为实践课程的上课时间为1周。

7、关于学时：总学时一栏为必填项；讲课学时、课程实践学时、实验学时和上机学时根据实际情况填写。

8、关于考核方式:分为考试和考查两类。

9、关于开课学院：公共基础课程和专业平台课程（包括《教育学》、《心理学》、《高等数学》、《线性代数与概率统计》《大学物理》等课程）的教学计划由教务处负责录入；其它专业课程由各系负责录入。其中跨系课程的开课学院应填写为开设课程的系（部），如教育与法政系人文教育专业的课程需要请中文系老师上课，则开课学院填写为教育与法政系，并由教育与法政系的教学管理人员将课程信息告知中文系，中文系安排好任课教师后将任课教师信息告知教育与法政系，由教育与法政系将任课教师输入教务系统。

10、关于专业方向：维护方式是通过单击专业方向模块，出现专业方向表，再单击右键，选择增加记录，则出现专业方向表操作窗口，填写有关信息即可。

四、录入计划输出方式

登陆教务管理系统——教学计划管理——报表打印——教学计划打印，选择相应的年级、开课学期和专业信息——点击“输出”按钮即可输出计划核对。

第三篇：园艺专业教学计划修订说明

园艺专业教学计划修订说明

为了适应各专业方向的培养目标及体现专业方向的特点，适应我省实用性人才培养的需求，结合本专业实际情况，对园艺专业教学计划中各专业方向的自开课程进行了修订。本次教学计划的修订主要体现在以下几个方面：

1.体现各专业方向的特点。园艺专业六个方向中，11门统设必修课程是完全一致的，其专业方向主要体现在选修课上。在05秋教学计划中，各专业方向确定的自开课是一样的，不能体现出各专业方向的特点和专业性。在06春的计划中，根据各方向的专业特点分别确定选修课程，符合专业的要求。

2.强化各专业方向的实用性。根据专业方向的不同确定较为实用的自开课，适应当地需要，使学生在学习过程中能与实际相联系，培养学生的实践能力。

3．充分考虑课程资源，将两门资源丰富，教学媒体到位好的课程继续保留，为学生提供更好的教学支持服务。

4.结合园艺专业的实际情况，注意学科的交叉与渗透。增加了园艺产品采后处理与加工，在形成各专业方向特色的同时，出注意园艺产品的后续处理与应用。

第四篇：经管专业英语词汇

第一单元

Business 企业profits利润economic system 经济体系capital 资本 Factors of production生产要素labor劳动力entrepreneur 企业家physical resources物质资源 Information resources信息资源planned economy计划经济 market 市场market economy市场经济

Input market投入市场output market产出市场capitalism资本主义privatization私有化

Socialism社会主义demand需求supply供给law of demand需求法则

Law of supply供给法则demand and supply schedule需求和供给表demand curve 需求曲线

Supply curve供给曲线market price市场价格surplus过剩shortage 短缺

Private Enterprise私有企业competition竞争perfect competition完全竞争 monopoly垄断

Monopolistic competition垄断竞争natural monopoly自然垄断 business cycle商业周期aggregate output总产出

Standard of living生活水平gross domestic product国内生产总值productivity生产率 national debt国有债务

Stability稳定inflation通货膨胀unemployment失业recession衰退

Consumer price index消费者价格指数depression萧条fiscal policies财政政策monetary policies货币决策

第四单元

Globalization 全球化import进口产品export 出口产品

General Agreement on tariffs and trade 关贸总协定North American free agreement 北美自由贸易协定

Europe Union 欧盟world trade organization 世界贸易组织Absolute advantage 绝对优势comparative advantage 比较优势National competitive advantage国家竞争优势balance of trade 贸易差额Trade deficit 贸易赤字trade surplus 贸易盈余balance of payments 国际收支平衡 Exchange rate 汇率euro欧元exporter 出口商Importer 进口商international firm国际企业multinational firm 跨国企业Independent agent 独立代理商licensing arrangement 许可协议 branch office 分支机构Strategic Alliance 战略联盟foreign direct investment 外国直接投资quota 配额Embargo禁运tariff 关税subsidy补贴Protectionism 保护主义local content law 本地内容法business practice law 企业业务法 Cartel 卡特尔dumping 倾销

第五单元

Goal 目标strategy 战略corporate strategy 公司战略 Business（or competitive）strategy 经营（或竞争）战略functional strategy 职能战略 Mission statement 使命陈述书long-term goals 长期目标intermediate goals 中期目标 Short-term goals 短期目标strategy formulation 战略制定strategic goal 战略目标 SWOT analysisSWOT分析environmental analysis 环境分析organizational analysis 组织分析strategic plan 战略计划tactical plan 策略计划operational plan 经营计划contingency planning 应急计划crisis management 危机管理management 管理planning 计划organizing 组织directing 指挥controlling 控制top managers 高层管理者middle managers 中层管理者first-line managers 一线管理者technical skills 专业机能human relations skills 人际关系技能conceptual skills 概念思考技能decision-making skills 决策技能 management skills 时间管理技能corporate culture 企业文化

第六单元

organizational structure 组织结构organization chart组织图chain of command 指挥链job specialization 工作专业化departmentalization 部门化profit center 利润中心customer departmentalization 客户部门化product departmentalization 产品部门化process departmentalization 过程部门化 geographic departmentalization 地区部门化functional departmentalization 职能部门化responsibility 职能authority 职权delegation 授权accountability 责任centralized organization 集权式组织decentralized organization 分权式组织flat organizational structure 扁平式组织结构tall organizational structure 直线式组织结构span of control 控制幅度line authority 直线职权line department 直线部门staff authority 参谋职权staff members 参谋人员committee and team authority 委员会和团队职权functional organization 职能组织divisional organization 事业部组织division 事业部matrix structure 矩阵结构international organizational structure 国际化组织结构informal organization 非正式组织grapevine 葡萄藤intrapreneuring 内部创业

第八章

Human resource management人力资源管理job analysis工作分析job description工作描述job specification工作规范

Replacement chart调配图employee information system雇员信息系统recruiting招聘internal recruiting内部招聘 External recruiting外部招聘validation确认on the job training在职培训off the job training工作外培训 Vestibule training模拟培训performance appraisal绩效培训compensation system薪酬体系wages工资

salary薪水incentive program激励计划bonus资金merit salary system绩效工资制 pay for performance按绩效付酬制profit sharing plan利润分享计划gainsharing plan收益分享计划pay for knowledge按知识付酬计划 workers’ compensation insurance员工工伤补偿保险cafeteria benefit自助式福利计划 equal employment opportunity平等就业机会equal employment opportunity commission平等就业机会委员会 protected class受保护阶层affirmative平权措施计划sexual harassment性骚扰 quid pro quo harassment交易性性骚扰 hostile work environment不良工作环境骚扰employment at will雇用自由workforce diversity劳动力多样性 knowledge workers知识型员工contingent worker临时员工labor Union工会labor relation劳资关系 collective bargaining集体谈判cost of living adjustment生活费用调整方案wage reopener clause工资重新协商条款 strike罢工economic strike经济罢工sympathy strike同情罢工wildcat strike自发罢工picketing纠察boycott联合抵制slow down怠工lockout停工 strikebreaker破坏罢工者 mediation 调停voluntary arbitration自愿仲裁compulsoryarbitration强制仲裁

第十章

Marketing营销value估价utility效用consumer goods消费品 Industrial工业品services服务relationship marketing关系营销external environment外部环境 Substitute product替代品 brand competition品牌竞争 international competition国际竞争marketing manager营销经理 Marketing plan营销计划 marketing mix营销组合product产品product differentiation产品差异化 Distribution分销target market目标市场marketing segmentation市场细分geographic variable地里变量 Demographic variables人口变量 Psychographic variables心理变量 consumer behavior消费者行为 brand loyalty品牌忠诚度 Rational motives理性动机 emotional motives情感动机data warehousing数据仓库data mining数据挖掘 Industrial market工业市场 reseller market经销商市场institutional market机构市场feature特征 Value package价值包convenience good 便利产品shopping good选购产品specialty good特殊产品 Expense item费用产品capital item 资本项目product mix产品组合product line产品线 Speed to market加速上市 product life cycle产品生命周期branding品牌推广branding awareness品牌意识 National brand全国性品牌 licensed brand特许品牌private brand自有品牌packaging包装

第十三章

Accounting会计bookkeeping记录controller总会计师financial accounting system财务会计系统 Accounting information system会计信息系统management accounting system管理会计系统

Certified public accountant注册会计师audit审计generally accepted accounting principles公认会计原则 Management advisory services管理咨询服务private accountant私人会计asset资产 Certified management accountant执业管理会计师liability负债owners‘equity所有者权益 Double-entry accounting system复式会计系统financial statement财务报告balance sheet资产负债表 Current asset流动资产liquidity流动性account receivable应收账款merchandise inventory商品库存 Prepaid expense预付费用fixed asset固定资产depreciation折旧intangible asset无形资产 Goodwill商誉current liability流动负债account payable应付账款long-term liability长期负债 Paid-in capital实收资本retained earnings留存收益income statement损益表revenues收入 Cost of goods sold产品销售成本gross profit总利润operating expenses营业费用operating income营业收入 Net income净收入statement of cash flows现金流量表budget预算solvency ratio偿付能力比率 Profitability ratio获利能力比率 activity ratio活动比率liquidity ratio流动比率current ratio流动比率 Working capital营运资金debt ratio负债比率debt-to-owners’ equity ratio权益负债比率debt负债

Leverage杠杆经营return on equity权益回报率earnings per share每股收益inventory turnover ratio存货周转率 Foreign currency exchange rate外币汇率

第五篇：2011级房地产专业教学计划说明

2011级房地产经营与估价专业

教学计划

经济管理学院

一、房地产经营与估价专业培养目标

本专业培养适应房地产开发、经营管理和中介领域第一线需要，具有良好的职业道德，掌握房地产开发、经营管理、销售、项目策划、价格评估、经纪、工程预算等专业知识，具有房地产专业和相关专业的服务能力，德、智、体、美等方面全面发展的高素质技能型人才。

二、房地产经营与估价专业人才培养规格（知识、能力、素质结构）

1.基本素质：德育目标、职业道德规范和通用职业能力；

2.专业技能和知识：房地产测绘、房地产综合开发、房地产经营管理、房地产销售、房地产策划、房地产价格评估、房地产经纪、建筑工程计价、采暖与卫生工程计量与计价、电气工程计量与计价等专业知识和技能。

3.学生毕业后可从事房地产类相关工作，如房地产开发公司的中、低层管理工作、房地产投资运营公司的中、低层管理工作、房地产估价、经纪、咨询与方案策划等中介工作，也可在工程咨询单位从事预算、可行性研究等咨询工作，也适合做建筑工程监理、建筑工程施工和物业管理等工作岗位。

三、房地产经营与估价专业资格证书

1.国家英语三级

2.国家计算机操作员

3.职业资格证书： 房地产经纪人、预算员、施工员、资料员、安全员

4.高等职业教育毕业证书

四、房地产经营与估价专业招生对象、学制及学习形式

普通高中毕业生，全日制3年，学历层次专科

五、说明：

实践性教学一周计28学时。