第一篇：违反劳动纪律处理规定(住宅物管)
违反劳动(工作)纪律的处理规定
1.目的为加强公司员工管理，对违反劳动(工作)纪律的员工进行必要的处理，有利于公司经营工作的顺利进行。
2．适应范围
公司全体员工
3．有关规定
3.1员工有下列情况之一的可分别给予违纪处理。
3.1.1对经常迟到、早退经教育拒不改正，一个月内迟到累计达到20次或一年内累计达到50次的，按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。
3.1.2一个月内累计旷工3天以上，一年内累计旷工15天的给予下岗6个月处理。
3.1.3经常旷工，经批评教育无效；连续旷工15天或一年内累计旷工30天的给予解除劳动合同的处理。
3.1.4工作时间擅离职守从事个人其它职业一年内达到3个月及以上的，按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。
3.1.5蓄意损坏考勤设施、考勤凭证； 辱骂、殴打、威胁考勤人员，一年内累计发生5次及以上的，按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。
3.1.6私自请人代（替）班，或买班卖班一年内累计发生5次及以上的，按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。
3.1.7在工作时间内打牌、下棋或从事其它娱乐活动，一个月内累计发生3次，一年内累计发生10次给予下岗3个月的的处理。
3.1.8工作不服从安排，经说服劝导无效的给予下岗3个月的处理。
3.1.9借故谩骂、刁难、恐吓单位领导或相关负责人，一个月内累计发生2次，一年内累计发生5次的给予下岗6个月处理。
3.1.10无理取闹，制造事端，聚众打架斗殴，冲击办公（工作）场所，严重扰乱正常生产、工作秩序的给予下岗6个月的处理，造成严重后果的移交公安部门处理。
3.1.11工作严重不负责任，溜岗闲逛，消极怠工，2次完不成计划任务的给予下岗3个月的处理。
3.1.1、其它应当给予处分的。
3.2相关说明
3.2.1员工如有违反以上条款的行为按相关规定处理外，同时按公司《员工行为管理考评办法》给予经济惩罚，若触犯刑律的，则按法律规定依法惩处。
3.2.2员工受下岗处理期限不超过6个月，期满而又重犯的则按停薪留职处理，直至解除劳动合同。
3.2.3甲方予以解除劳动合同，应听取公司工会的意见，并应提前30天以书面形式通知乙方。
4.本规定最终解释权归办公室
第二篇：地磅员违反劳动纪律处理规定
地磅员违反劳动纪律处理规定
地磅员违反公司劳动纪律的，公司有明确处理规定的，按公司规定执行，没有明确规定的，按以下规定执行：
一、上班时间打牌、喝酒，每次罚款50元。
二、非地磅人员进入地磅房与地磅员闲谈，每次罚款50元。
三、早上9:00时，须将填写的过磅单，其中过磅单必须清楚，来料单位、材料名称、规格、司磅员、送货驾驶员签名、车牌号、毛重、皮重、净重等交库房，每错一次罚款10元。
四、依据来料仓位分类堆放材料，每堆错一车罚款50元。
五、无理由拒绝收取材料和其他人代收材料，每次罚款50元。
六、严格落实交接班制度，早晨8：00时前须将库存日报表报到调度室，每漏报一次罚款10元。
七、因个人原因造成电子称损坏，维修费用由个人承担。
第三篇：公司员工违反劳动纪律处罚规定
公司员工违反劳动纪律处罚规定
此规定若与前期制度有抵触的，以此为准。
一、摩托车、自行车乱停乱放罚款10元。
二、上班打卡后外出或吃饭的罚款20元。
三、上班串岗罚款20元。
四、擅自离岗罚款20元。
五、上班睡觉罚款50元。
六、上班吃零食、看书报、发短信罚款30元。
七、上班上网了聊天罚款50元。
八、办公电话用于打私人电话者罚款50元。
九、在禁烟区吸烟者，每次罚款50元。
十、穿拖鞋，穿背心进入车间，各罚款20元。
十一、车、铣、钻床戴手套操作，罚款20元。
十二、上班时间内聊天、嬉戏，罚款20元。
十三、在厂内、宿舍随地吐痰，乱丢瓜皮纸屑等其他杂物，罚款20元。
十四、酒后上班，罚款50元。
十五、乘坐载货电梯，罚款50元。
十六、不服从车间领导临时工作调动，罚款100元。
十七、工作时间内吵架，双方各罚款50。吵架先动手打人的，罚款300元；对打者各罚200元。
十八、下班后不打扫工作场地，不清扫设备，不关照明灯、电风扇，罚款20元。
十九、员工请假批准后，必须办理交接班手续，机床保养及场地清洁卫生由接班者完成。无人接班的，必须自己完成机床保养及清扫场地。未办理交接手续者，机床
未保养、场地未清洁，罚款20元/次。
二十、在宿舍内私自烧开水、烧饭、点蜡烛，罚款20元。二十一、二十二、以上规定望各位员工自觉遵守，罚款并不是最终目的，罚款是为了提高员工的劳动纪律
意识。本规定自2007年3月31日起执行
人为损坏公司设备，根据设备的金额处以赔偿及罚款。对重犯、态度不好者加倍处罚。
浙江炬炼热能设备制造有限公司
第四篇：施工现场违反劳动纪律、操作规程处罚规定
塔里木建工集团克拉玛依天百国际购物中心工程项目部
——《关于违反劳动纪律、操作规程和相关制度的处罚规定》
为了预防安全事故的发生，为了克拉玛依天百国际购物中心工程能够平安、顺利完工，我项目部与劳务公司及各班组长共同制定了关于违反劳动纪律、操作规程和相关制度的处罚规定。为了你的安全，为了你全家幸福，也为了能够更好的在克拉玛依天百国际购物中心工地工作，特制订此规定。本规定从2013年6月16日起执行。
1.进入施工现场不带安全帽，个人罚款50元，带班组长罚款20元。2.戴安全帽不系下颚带，个人罚款20元，带班组长罚款10元。3.高处作业不佩戴安全带，个人罚款100元，带班组长罚款50元。4.酒后进施工现场罚款50元、酒后上岗操作者罚款200元。5.穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、赤膊进入施工现场者罚款50元。
6.在施工现场或宿舍区打架斗殴者不管任何理由各罚款5000元至50000元，并送公安派出所处理。7.在施工现场不服从指挥、违反劳动纪律，谩骂施工现场管理人员者罚款500元。8.违规乘坐工程车辆者，罚款100元。
9.违规无证驾驶场内机动车辆者，罚款200元。
10.宿舍内到时间不按时熄灯、酗酒、惹是生非者，影响别人休息者，罚款200元。11.在施工现场、宿舍区聚众赌博者罚款1000元，情节恶劣者送公安派出所处理。12.无证操作特种设备者罚款1000元。
13.在施工现场及生活区宿舍私自乱拉乱接电线者，罚款50元。14.在施工现场及生活区随地大小便者，罚款50元。
15.在施工现场吸烟，乱扔烟头者罚款50元，管理人员罚款100元。16.班组安全员不戴袖标每次罚款20元。
17.上、下班实行刷卡制度，我项目部将根据你的刷卡考勤每月造工资册。上、下班不刷卡者，将视为当日没有出勤。18对于多次违反劳动纪律，并屡教不改者，将逐出本施工现场，永不录用。
塔里木建工集团克拉玛依项目部：（盖章）
劳务公司：（盖章）
项目经理：（签字）
劳务公司经理：（签字）安全负责人：（签字）
安全负责人：（签字）
第五篇：违反考勤制度的处理规定
请休假制度实施细则和处理规定
为进一步规范公司相关规章制度，提高工作效率，经公司全体同志审议通过制定本细则，望公司所有员工遵照执行。
1.根据北区交【2014】7号文件中第四项第2条病假，病假二十四天以上的，取消年休假。第四项第6条年休假，年休假各位员工安排好工作提早申请，如年内未休的视自动放弃年休假。
2.迟到或早退：不经请假，超过规定上班时间上班为迟到，未到下班时间离岗为早退，超过规定上下班时间半小时即视为旷工。
3.每迟到或早退一次扣当事人奖金100元，累计三次以上，按旷工一天处理。
4.每旷工一天扣罚当事人奖金300元，以此类推。5.月旷工超过二天（含）者，扣除当月预发奖金。
6.全年累计旷工超过九天者扣发当年所有预发奖金及50%年终奖（含年终奖预发），旷工超过十二天者扣发当年所有预发奖金及年终奖，并按有关规定报请主管局后作辞退处理。
7.病假：员工因病请假，须有医院诊断证明，工作时间看病须提前请示公司领导批准。病假工资按工龄长短扣发，工龄在二年以下者，每天扣发100元、二年以上四年以下者，每天扣发80元、四年以上六年以下者，每天扣发60元、六年以上者，每天扣发50元。
8.事假：员工因事请假，一天（含）以上，须事先递交请假报告，经批准后记为事假。事假每天（次）扣发奖金50元。事假每月三天（次）以上者折扣一天年休假（可累计）。罚扣超出年休假可休天数时，累计达到此标准的按旷工处理。
9.婚假、产假、丧假按国企单位工作人员有关规定执行。但须提前三天提出申请，并安排好工作。否则，按旷工论处。具体如下：
⑴婚假
①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受婚假15天（包括3天法定婚假）。
③婚假包括公休假和法定假。⑵产假
按北区交【2014】7号文件执行。⑶丧假
按北区交【2014】7号文件执行，直系亲属的丧假为5天，不是 直系亲属的丧假为2天。
10.第7、第8、第9条如遇特殊情况可通过电话联系办公室，上班后立即补办相关手续。
11.年休假规定：
⑴职工累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。⑵职工累计工作满十年不满二十年的，年休假为10天。⑶职工累计工作满二十年以上的，年休假为15天。⑷国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
12.如因工作需要上班时间需直接处理工作事宜，不能准时到单位的，需提前一天到部门负责人处（或办公室负责人或公司负责人）说明（特殊情况可电话说明事后办理），部门负责人统一到办公室登记。未做说明并登记的按第2条处理。
点击咨询 