第一篇:关于XX违反劳动纪律的处理决定(二)
HR工具-文本范例
关于XX违反劳动纪律的处理决定
(二)我厂第三车间工人王××,男,2*岁,××省×县人。王××同志不安心本职工作,自由散漫,牢骚满腹,经常违反操作规程。××××年×月×日上午,王××迟到半个小时,未做准备工作就开机作业,险些造成安全事故。车间主任对他进行批评教育,他不仅不听,反而口出秽言,公开辱骂领导。据此,车间主任令其停产写书面检讨。中年吃饭时,王××在食堂酗酒,喝得酩酊大醉,跑到车间主任办公室无理取闹,并出手将车间主任的眼睛打伤。
王××不遵守厂纪、违反操作规程、酗酒闹事,其错误性质严重。但经厂部多次批评教育,王××对所犯错误有一定认识,也写出了书面检讨,表示吸取教训,改正错误。
为了严肃厂纪,教育本人,厂长办公会议讨论决定,按厂规第×条和第××条规定,扣发王××3个月资金,给予行政记大过处分。
特此报告
××厂厂长×××(公章)
××××年×月×日
仅供参考
第二篇:关于XX违反劳动纪律的处理决定(一)
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关于XX违反劳动纪律的处理决定
(一)××、男、现年30岁,机加车间原汽车装卸队工人。该同志自入厂以来,累犯劳动纪律,曾多次发生殴打事件,谩骂领导干部,辱骂老工人,特别是今年×月×日,伙同××、(已收审)×××(已记大过)等3人两次殴打×××,影响极坏。为了维护厂规厂法,加强劳动纪律,经厂务会议讨论通过,报请××厂批准。决定给予××开除厂籍留厂察看一年的处分。察看期间只发给生活费,每月25元。
××市××厂××分厂 ××××年×月×日(公章)
仅供参考
第三篇:YY人力资源管理制度建设系列 关于XX违反劳动纪律的处理决定(二)
YY人力资源管理制度建设系列
关于XX违反劳动纪律的处理决定
(二)我厂第三车间工人王××,男,28岁,××省×县人。王××同志不安心本职工作,自由散漫,牢骚满腹,经常违反操作规程。××××年×月×日上午,王××迟到半个小时,未做准备工作就开机作业,险些造成安全事故。车间主任对他进行批评教育,他不仅不听,反而口出秽言,公开辱骂领导。据此,车间主任令其停产写书面检讨。中年吃饭时,王××在食堂酗酒,喝得酩酊大醉,跑到车间主任办公室无理取闹,并出手将车间主任的眼睛打伤。
王××不遵守厂纪、违反操作规程、酗酒闹事,其错误性质严重。但经厂部多次批评教育,王××对所犯错误有一定认识,也写出了书面检讨,表示吸取教训,改正错误。
为了严肃厂纪,教育本人,厂长办公会议讨论决定,按厂规第×条和第××条规定,扣发王××3个月资金,给予行政记大过处分。
特此报告
××厂厂长×××(公章)
××××年×月×日
YY人力资源管理制度建设系列,祝你一臂之力!
第四篇:地磅员违反劳动纪律处理规定
地磅员违反劳动纪律处理规定
地磅员违反公司劳动纪律的,公司有明确处理规定的,按公司规定执行,没有明确规定的,按以下规定执行:
一、上班时间打牌、喝酒,每次罚款50元。
二、非地磅人员进入地磅房与地磅员闲谈,每次罚款50元。
三、早上9:00时,须将填写的过磅单,其中过磅单必须清楚,来料单位、材料名称、规格、司磅员、送货驾驶员签名、车牌号、毛重、皮重、净重等交库房,每错一次罚款10元。
四、依据来料仓位分类堆放材料,每堆错一车罚款50元。
五、无理由拒绝收取材料和其他人代收材料,每次罚款50元。
六、严格落实交接班制度,早晨8:00时前须将库存日报表报到调度室,每漏报一次罚款10元。
七、因个人原因造成电子称损坏,维修费用由个人承担。
第五篇:违反劳动纪律处理规定(住宅物管)
违反劳动(工作)纪律的处理规定
1.目的为加强公司员工管理,对违反劳动(工作)纪律的员工进行必要的处理,有利于公司经营工作的顺利进行。
2.适应范围
公司全体员工
3.有关规定
3.1员工有下列情况之一的可分别给予违纪处理。
3.1.1对经常迟到、早退经教育拒不改正,一个月内迟到累计达到20次或一年内累计达到50次的,按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。
3.1.2一个月内累计旷工3天以上,一年内累计旷工15天的给予下岗6个月处理。
3.1.3经常旷工,经批评教育无效;连续旷工15天或一年内累计旷工30天的给予解除劳动合同的处理。
3.1.4工作时间擅离职守从事个人其它职业一年内达到3个月及以上的,按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。
3.1.5蓄意损坏考勤设施、考勤凭证; 辱骂、殴打、威胁考勤人员,一年内累计发生5次及以上的,按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。
3.1.6私自请人代(替)班,或买班卖班一年内累计发生5次及以上的,按劳动合同规定给予解除劳动合同的处理。
3.1.7在工作时间内打牌、下棋或从事其它娱乐活动,一个月内累计发生3次,一年内累计发生10次给予下岗3个月的的处理。
3.1.8工作不服从安排,经说服劝导无效的给予下岗3个月的处理。
3.1.9借故谩骂、刁难、恐吓单位领导或相关负责人,一个月内累计发生2次,一年内累计发生5次的给予下岗6个月处理。
3.1.10无理取闹,制造事端,聚众打架斗殴,冲击办公(工作)场所,严重扰乱正常生产、工作秩序的给予下岗6个月的处理,造成严重后果的移交公安部门处理。
3.1.11工作严重不负责任,溜岗闲逛,消极怠工,2次完不成计划任务的给予下岗3个月的处理。
3.1.1、其它应当给予处分的。
3.2相关说明
3.2.1员工如有违反以上条款的行为按相关规定处理外,同时按公司《员工行为管理考评办法》给予经济惩罚,若触犯刑律的,则按法律规定依法惩处。
3.2.2员工受下岗处理期限不超过6个月,期满而又重犯的则按停薪留职处理,直至解除劳动合同。
3.2.3甲方予以解除劳动合同,应听取公司工会的意见,并应提前30天以书面形式通知乙方。
4.本规定最终解释权归办公室