公职人员违反计生政策的处理决定

第一篇：公职人员违反计生政策的处理决定

公职人员违反计生政策的处理决定（2013-1-16）

广东规定党员干部赴国(境)外超生将被双开

党员和国家工作人员赴国(境)外超生者，将给予开除党籍和行政开除处分。日前，广东省委办公厅、省政府办公厅印发了《广东省共产党员和国家工作人员违反人口与计划生育政策法规纪律处分规定》(以下简称《处分规定》)。针对部分党员干部将赴港生育作为规避超生手段的做法，作出明确的处分规定。其中规定：“夫妻双方均为内地居民，不符合《广东省人口与计划生育条例》再生育条件而赴国(境)外生育子女的，将被给予开除党籍和行政开除处分”。

涉嫌超生但拒不配合调查要撤职

1998年8月4日，广东省纪委、省监察厅曾制订并颁布实施了《关于共产党员、国家工作人员违反计划生育政策纪律处分的暂行规定》(简称《暂行规定》)。2008年，广东也曾开展计划生育违法行为的清理活动，依照《暂行规定》严肃查处了一批违反计划生育政策的党员干部，并逐步将落实计生政策转化为对党员干部的政治纪律要求。

省纪委相关负责人表示，1998年《暂行规定》对涉嫌超 生但拒不配合的对象没有直接有力的干预手段，导致实践中超生案件认定难、处理难等问题。为此，《处分规定》专门设置了针对性措施，规定：“对有一定证据证明超计划生育但拒不配合进行亲子鉴定的，给予留党察看处分，行政撤职处分”。此外，1998年的《暂行规定》将非法实施节育手术、胎儿性别鉴定的违法责任设定为撤销党内职务或留党察看、开除党籍处分，行政降级或撤职、开除处分，责任种类过多，执法人员的自由裁量权过大，影响了实际执行效果。为此，《处分规定》比照《计生条例》和党纪政纪纪律处分条例的规定统一设定为开除党籍和行政开除处分。

《处分规定》明确规定对违规生育的13种行为应当追究其党纪政纪责任。而其中明确规定，党员和国家工作人员出现“夫妻双方均为内地居民，不符合《广东省人口与计划生育条例》再生育条件而赴国(境)外生育子女的”等几种情况的，将一律被处以开除党籍、开除公职处分。在明确对违纪违规党员、国家工作人员进行处分的同时，《处分规定》还明确规定了对从事计划生育技术服务或管理人员因不适当履行岗位职责造成一定后果的12种行为，应当追究其党纪政纪责任。

被处分人不服有权提出申诉

《处分规定》突出程序规范。执行计划生育是严肃的国策问题，处理党员干部也是关系个人政治生命的重大问题，必须事实清楚、程序严谨。为此，《处分规定》明确规定“依照规定应给予党纪、政纪处分的，有关纪检监察机关、受处分人所在单位党组织或者任免机关应按照管理权限和规定程序办理”，并特别指出被处分人对党纪、政纪处分决定不服的有提出申诉的权利，体现了对管理对象合法权益的尊重和维护。

处罚措施

未结婚登记生第一胎子女追究党纪政纪责任

《处分规定》明确规定对违规生育的13种行为应当追究其党纪政纪责任。其中包括：符合生育第一胎子女条件但未按规定办理生育登记手续而生育的；符合再生育一胎子女条件，但未办理再生育审批手续而生育或者未依法办理收养登记手续收养子女的；未办理结婚登记生育第一胎子女的；婴儿出生后下落不明又无法说明确切原因或自报新生儿死亡但不能提供合法证明的，按弃婴论处；无法提供本人计划生育有效证明又拒不接受组织调查，妨碍计划生育工作正常开展的；对有一定证据证明超计划生育但拒不配合进行亲子鉴定的。

未结婚登记生育二胎将被“双开”

党员和国家工作人员出现以下几种情况的，将一律被处以开除党籍、开除公职处分，包括：违反人口计划生育法律法规超计划生育的；政策外怀孕拒不落实补救措施或拒不提 供孕检结果，或外出躲藏而造成政策外生育的；使用虚假计划生育证明或以不正当手段取得计划生育证明而政策外生育的；未办理结婚登记生育第二胎以上子女的，或有配偶又与他(她)人违反规定生育的;夫妻双方均为内地居民，不符合《广东省人口与计划生育条例》再生育条件而赴国(境)外生育子女的；弃婴、溺婴的，或者遗弃、送养子女后再生育的；生育一个子女后未依法办理收养登记收养子女的。

非法实施胎儿性别鉴定追究党纪政纪责任

《处分规定》明确规定了对从事计划生育技术服务或管理人员因不适当履行岗位职责造成一定后果的12种行为，应当追究其党纪政纪责任。其中包括：非法组织进行或者非法为他人施行计划生育手术、胎儿性别鉴定、人工终止妊娠或其他破坏节育措施行为的；为不符合法律法规规定可生育的对象实施人类生殖辅助技术的；人口与计划生育工作人员、医务人员实施假节育手术，或者进行假医学鉴定、出具虚假计划生育证明的；伪造、变造、买卖计划生育证明或病残儿医学鉴定证书的；隐瞒、容留、包庇、协助、强迫子女或他人违反计划生育政策，造成政策外生育的；参与或煽动群众侮辱、威胁、围攻、殴打依法执行公务的人口与计划生育工作人员，妨碍依法执行公务的；人口与计划生育工作人员违反规定发放《计划生育服务证》或批准再生育的；在计划生育和人口统计工作中弄虚作假、虚报瞒报的。

第二篇：关于XX违反劳动纪律的处理决定(二)

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关于XX违反劳动纪律的处理决定

（二）我厂第三车间工人王××，男，2*岁，××省×县人。王××同志不安心本职工作，自由散漫，牢骚满腹，经常违反操作规程。××××年×月×日上午，王××迟到半个小时，未做准备工作就开机作业，险些造成安全事故。车间主任对他进行批评教育，他不仅不听，反而口出秽言，公开辱骂领导。据此，车间主任令其停产写书面检讨。中年吃饭时，王××在食堂酗酒，喝得酩酊大醉，跑到车间主任办公室无理取闹，并出手将车间主任的眼睛打伤。

王××不遵守厂纪、违反操作规程、酗酒闹事，其错误性质严重。但经厂部多次批评教育，王××对所犯错误有一定认识，也写出了书面检讨，表示吸取教训，改正错误。

为了严肃厂纪，教育本人，厂长办公会议讨论决定，按厂规第×条和第××条规定，扣发王××3个月资金，给予行政记大过处分。

特此报告

××厂厂长×××（公章）

××××年×月×日

仅供参考

第三篇：关于XX违反劳动纪律的处理决定(一)

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关于XX违反劳动纪律的处理决定

（一）××、男、现年30岁，机加车间原汽车装卸队工人。该同志自入厂以来，累犯劳动纪律，曾多次发生殴打事件，谩骂领导干部，辱骂老工人，特别是今年×月×日，伙同××、（已收审）×××（已记大过）等3人两次殴打×××，影响极坏。为了维护厂规厂法，加强劳动纪律，经厂务会议讨论通过，报请××厂批准。决定给予××开除厂籍留厂察看一年的处分。察看期间只发给生活费，每月25元。

××市××厂××分厂 ××××年×月×日（公章）

仅供参考

第四篇：违反计划生育政策的三期如何处理？

违反计划生育政策的三期如何处理？

对于违反计划生育政策的员工，企业到底能否处分她们的劳动关系？她们的三期又该如何管理？

一、三期中的劳动关系。

《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即用人单位不能在员工不具有过错行为时解除劳动合同，也不能对其进行经济性裁员。合同到期时，凡遇女员工处于三期期间，合同必须顺延至三期结束才能终止。因此，如果女员工不具备《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位至少应当负担一年十个月的三期待遇，不能随意对员工的劳动关系做出处理。从法律条文的字面来看，法律并未区别女员工否违反计划生育政策，用人单位可以不按照《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定对待，因此，从劳动法律政策的立法原则来理解，法律仍然对女员工生育的特殊生理状态、特殊时期予以基本的保护，并不因是否遵守计划生育政策而判定用人单位一方可以单方剥夺三期女员工的劳动权利。

二、三期中的假期。

《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；难产增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。因此，只要处于孕期、产期、哺乳期的女员工，在其特殊时期内都应享有法律政策中的法定假期。但是，法律政策对违反计划生育政策的员工，也并非视其与一般生育期间女员工同样对待。

三、三期中的待遇。

根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。该规定中有关孕期、产期、哺乳期间的特殊规定将不适用于违反计划生育政策的女员工，如部分劳动禁忌、三期待遇等。《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。因此，根据上述两部政策条文的规定，用人单位可以对违反计划生育政策的员工不再支付产假期间工资，降级并根据用人单位的内部规章制度给予行政处分。同时，这类女员工的产检及生育费用也不能享受生育保险。

结合本案来看，类似小徐这样的情况公司仍旧不能对其到期的劳动合同进行处分，合同期限仍须顺延至哺乳期结束方可终止合同，但在产假期间可以停发其工资及其他福利待遇，生产的所有花销由其自行承担，并予以行政处分等。同时，案例中这样的情况也为其他用人单位的管理提示了以下几点：

1、对违反计划生育政策的员工实行“不解除，不发工资”的七字方针；

2、在奖惩制度中违纪行为的种类里将“违反计划生育政策”列为其一，并为其配以适当的处

分形式，如取消评级、调薪资格，书面警告；

3、及时的为此类员工调整岗位，以防止其在了解用人单位的管理措施后影响本职工作

第五篇：志违反公司管理规定的处理决定

关于对王忠振同志违反公司管理规定的处理决定

公司各单位：

2015年是公司“管理提升年”。开展“管理提升年”活动是公司提升发展质量和效益、应对内外部复杂形势、增强抵御风险能力的有效手段。计划经营部王忠振同志，在打印预算书过程中，没有双面打印，存在浪费现象，产生不良影响。

为提高全体干部职工勤俭节约和管理提升意识，惩戒违规，教育本人，根据公司2014版《员工手册》第九十六条第2、10款规定，对王忠振同志处理如下：

一、在全公司范围内通报批评；

二、减发薪酬300元，在7月份超产工资中扣除。望各单位和广大员工继续深入开展“管理提升年”活动，严格遵守公司各项规章制度，切实履行好自身职责，努力提高工作执行力，提升公司整体效益，实现公司快速健康发展。对发生的各类违纪违规情况，公司将视情节轻重予以严肃处理。

二○一五年七月三十日