《为什么：企业人思考笔记》读后感

第一篇：《为什么：企业人思考笔记》读后感

宁高宁1958年生于山东滨州，1986年获美国匹兹堡大学工商管理学硕士，同年加入香港华润（集团）有限公司；1999年任华润（集团）有限公司总经理；2005年出任中粮集团董事长。

 一个人的书就是接触一个人的方式，对于一个企业家而言，他的书有难以想到的精练、流畅，一口气读完，不仅是在读宁总的书，更是在读宁总这个人。

 全书共分六个部分：人在上、团队魂、贫与富、组合论、跑马地、黄金屋。汇集了作者十年来写就的管理散文。在文中既能看到一个“挟资本以令诸侯”的并购大鳄的生意思考，又会发现一个胸怀天下的男人不经意间流露出的细致和对世界的悲悯情怀。

 宁总将“人为上”作为第一部分的名字。“人的不同，给世界带来了色彩，也带来了难题。可管理者在心态上，必须首先认识到你的员工是美丽的。”以人为本就是宁总经营企业的起点。他的下属黄铁鹰对此深有体会。有一次他和宁总去意大利拜访客户时，由于对西方服饰文化一无所知，竟在T恤衫上打了领带，外面穿上西服！但宁总竟没说一句话，视而不见。正是这种大智若愚的“视而不见”才能让不完美的下属做到“将军赶路不追小兔”，人生其实就是一场自卑与自信的平衡！

 宁总在书中讲了他心中的经理人概念：经理人不是企业的所有者，甚至不是企业家。经理人其实是由有限公司制和信托制产生的。有限责任制把个人风险、个人生命和公司风险、公司生命区分开；信托制则把有钱人，也就是所有者与有能力的人也就是经营者分开。中国大部分公司的掌门人其实不是企业家，而是经理人，是由信托原则而来的经理人。

 我们都知道国有企业是全体国民的财富，国企的老总自然就是全民财富的代理人。老百姓当然希望知道属于自己的财富是被怎样一个人，以怎样的方式经营着，是挣钱了还是亏本了？国企的职业经理人直接向国资委汇报工作，但是宁总有时间写文章出本《思考笔记》也算是跟财富所有者——普通老百姓交交心。

 《为什么：企业人思考笔记》的书名就明确表明了宁总的自我定位。宁总自认为就是一个企业人，一个经理人。经理人既然来自一个信托责任，别人把自己的钱给他管，他就首先要有一个态度，不要把经理人和所有人搞混了，把委托人的钱看好、用好，让财富不断增加，否则就不是一个好的经理人。进一步宁总还认为“中国公司的未来，一定是从职业经理人开始的。”

 作为经理人宁总1986年初入商道就在香港那个规范但极其残酷的市场里游泳，而且一游就是18年。他不是一举成功的商人，它是从香港华润集团那个庞然大物的商业机构的底层一步步游出水面的。他对国企改革不仅怀有历史的责任感，更有着个人的情意结。因为他不仅把最好的职业年华献给了华润集团，在46岁又掌印中粮集团，他个人荣辱同国企命运紧紧连在一起。对此他感触颇深：经过多少挫折才知道，企业是一个复杂的生命体，是多种变量不断交叉变化的组合。管理者的任务在于找到这些组合的元素，理清他们的关系，并把握其变化。想找一个简单的方法可能是一个不切实际的愿望。

 同样在书中我们也发现了宁总“矛盾”的一面。宁总是一个矛盾的人，这种矛盾不仅体现在其自身，更体现在其管理。宁总崇尚西方管理，要求他的部下必须无条件的接受西方管理思想。可在现实管理中，他却鼓励大家要形成自己的管理风格；他对员工要求极为严格，可当员工真正犯错的时候，他却又像一个长者——宽容以待；他给中粮的规划是相关多元化，可另一方面却表示中粮的43个业务单元要齐头并进，要争取行业领袖地位；他一方面表示中粮以后的发展重点是新能源，另一方面又表示要把主业集中在粮食、食品加工、酒店及金融服务业，在传统行业中追求超传统的增长；他希望中粮集团在稳步中求发展，但他又带领中粮不停变革，06年10月18日更换LOGO的过程其实就是一个战略管理变革的过程。

 宁总对“矛盾论”有过深入的研究，希望能以其矛盾原理带领中粮集团实现从经营内容到商业模式的全面转型，他盼望用自己的“矛盾原理”让中粮集团提前晋级1000亿元的“富豪俱乐部”。

 总之，这本书发人深省，耐人寻味。作者从信息、通讯、航空、运输、房地产、保险、餐饮、娱乐和互联网等行业最显为人知的现象出发，以“为什么”统领整篇文章，让国家管理者去反思，让企业家去琢磨，让有思想的读者去深思，使他们对社会的诸多问题产生共鸣，并增加其责任感与使命感。

第二篇：《企业人的道德修养》读后感

《企业人的道德与修养》读后感

《大学》说：“有德此有人，有人此有土，有土此有财，有财此有用。”企业如果要创造财富，首先要有德，有了德，才有人来帮，有人来帮才有资源并运用资源创造财富，有了财富才能运用财富。

道德是什么，道德是规范人们社会行为，促进社会进步的标准和方法。他约束人的言行举止，协调人的人际关系，促使社会更加和谐文明。公司是什么，公司是一个小的团体，一个小的社会，它要力足不断进步，不断发展，那么，他的方法是什么：企业文化。企业文化是什么，是企业内部初始化的道德基础，这样分析下来，会发现促使我们整个企业团体发展迅速的企业文化就是道德，企业的专有道德标准。公司员工如果拥有优良的道德情操，公司的发展绝对一日千里，他的绩效水平和运作水平也将是罪搞笑的，因为道德本身就在磨灭事物发展中产生的各种矛盾。

中国传统文化之故历来以德为本，强调通过内在的修炼，来外化企业的成功，以使用方法的角度来说，它更强调团体规范至上的原则，书中将中国传统道德文化与现在企业文化管理思想相结合，正是现在企业文化与管理结合发展的最终模式。在当前，随着人们生活水平达到一个更好的水平，人们对道德观念的认识逐步加深，从提倡企业文化到提倡企业道德，现在如何提高全体企业人的道德水平，是我们每个企业人应该自省和自审的问题。

优秀的企业离不开优秀的员工，一个优秀的员工离不开优秀的企业文化与道德氛围的熏陶。企业的兴衰成败，源于优秀员工的团队配合和努力奋斗。一个有能力的员工，只有具有强烈的责任心与使命感，才是一个真正对公司有用的员工。员工如果无德，即使百年基业，也会一夜倾倒。拥有二百年历史的著名老店——巴林银行，结果却被会在一个期货操作员的手里。全球第七大集团——没过安然集团公司的破产，也是源于四个主管挪用公款。许许多多的企业，总是难免养着一批“蛀虫”在挥霍着。每年由于这些人而给公司的经济与信义损失，是难以估量的。因此，优良的品德是一个员工对自己的必备修养。

我进入我们鼎和集团已经有一段时间了，发现我们公司潜在的有一种很好的东西在影响着我，让我每每有一些倦怠的时候，推动我继续去努力想方法想问题，去想办法把自己的工作做到位，那就是用心做事，我曾经观察过我朋友所在的公司，也听过一些人去描述他们自己的公司，或多或少，我能够感受到他们管理的一些弊端。我其中一个朋友公司，管理层管理者都是有资质的权威人士，说来公司应该会高效运作，但也正因为人人都是老资格，他们对自己的工作习惯用自己以往的方式，不习惯就事论事，因此，在去年年底，因为一些员工的违规操作使的年终流动资金严重不足，在近半年的时间里，公司都在为还顾客款项而工作，为此，还惊动了郑州政府，政府要他们限期还款。我们公司的情况真好避免这个情况，每一位员工都在用心去做事，遇到问题相互沟通，自己想办法解决，避免后期隐患，我也在不断学习我的同事们，努力让自己变得优秀，让自己融入这样的企业文化和道德氛围里去。

德，乃立人之本，它不仅强调人的品质，更强调人的做事方式与方法，作为一个员工，只有努力自修，不断修炼自己，才能让自己变得更加优秀，更加成为公司真正需要的人才，因此，德也是立世之本。

第三篇：企业人担当精神读后感

《企业人的责任感和担当精神》读后感

读完这本书后，首先让我想到的就是4个字“企业文化”。一家企业能不能做大做强，不但要有好的产品及服务、好的人才，而且更需要有好的企业文化。因为好的企业文化能够将“对的人”凝聚到一起，提高企业的生命力及竞争力，责任感和担当精神也是一种企业文化，就如书中所提到的“企业从弱小逐渐走向强大，企业人从底层走向成功，靠的就是这种灵魂，靠的就是企业全体员工的不懈努力”。

每个企业都有明确的责任体系，将公司目标细化，再分配到各个部门，最终落实到每个员工，成为每个人的岗位职责，只有认清自己的责任，才能知道该如何承担责任，正所谓“责任明确，利益直接”。公司里每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用。任何一名员工如果在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题。只有主动对自己的行为负责、对公司和老板负责的人，才能称为一名优秀的职工。

敬业是责任感与担当精神的升华，一个员工对待自己的工作应该是尽心尽力，想方设法做到最好，追求极致才能称得上是敬业，敬业是一个人责任心的延伸。敬业是一种责任精神的体现，一个对工作有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能够从工作中获得乐趣，这样的员工是真正有责任感的员工。责任在某种程度上还具有一种强制性，因为它有自己的工作范围以及责任，这一点是不容置疑的。但是敬业是员工的一种主动精神，不仅完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。要做到敬业，就要求我们有所谓的“三心”，即耐心、恒心和决心。特别是在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业，更需要坚忍不拔的毅力。

结合自己的实际工作，由于律师给客户提供的是专业性较强的法律服务，这就要求我在执业的过程中不断学习，保持自己的专业度；同时，因为律师的小小失误，就可能造成当事人的重大损失，所以在工作的过程中更需要以严谨、细致、专业的态度来对待每位当事人及每件具体案件，且应勇于为每件自己承办的案件承担责任。

第四篇：《为企业工作就是为自己工作》读后感

读

后

感

人生如戏，有喜有悲；商场如战场，有胜有负。然而悲剧总让我们拥有，惨败总让我们承受。无数个日夜，我们不止一次的苦苦追寻。同样的开始，不同的结局，是性格决定命运？或是细节决定成败？两者皆有，但都不是最终的答案。观念，观念决定人的命运，有什么样的观念就有什么样的人生。

从学生时代走来，刚进入工作岗位，很多人都把工资当成了他们的目标，却把工作当成了他们无聊的消磨。刚到项目部时，我承认我也是如此，我觉得工作是无趣的，没有挑战性的，并且没有休息日和节假日，让人无法接受。我消极的对待每天的工作。可没几天我整个人就像血管里注入了新鲜的血液一样，“把工作当作自己的事业来经营。不管工作看起来如何卑微，都不要对自己的工作表示轻视和厌恶。看低自己的工作，最终也会遭到别人的轻视。”人可以不伟大，但是不能没有责任心，没有责任心的人是一事无成的。

一、为自己工作

人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。

自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。也可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远„„

为自己工作，不需要别人督促，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。

为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？

为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。除非你根本不想为自己工作，把这一切都当作别人的，你总以为是在为别人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你总有借口不去做，所以你要怀疑一切，揽着恶习准备着攻击别人，以为这样你就会得到你想得到的。让别人耕耘，你来收获，还窃喜：我有多聪明！

二、为使命而工作

如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果的多少取决于个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。努力工作。

生活中，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。

三、热爱自己的工作

“心态决定一切。”首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么将会给出他巨大的回报。“你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么一种观念。

员工只有积极主动，才能发挥出自己的才能和潜力。如果一味等待领导吩咐，那绝对不是一位好员工。平时更不能放松自己的一言一行，在公司出现重大变故，尤其要保持镇静；在遇到危害公司声誉的行为要挺身而出。

企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。没有什么大道理可讲。不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社会会怎样？人之交往又会怎样？这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一说，因为它不会过时，它永远与时俱进。

我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多；我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事；我们为工作而负责任，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；我们为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责，努力工作，忠诚于企业.

第五篇：《为企业工作_就是为自己工作》读后感

《为企业工作就是为自己工作》有感

拿到这本书的时候，我满怀感激，因为这本书是公司发给我们的。看看书价，19.80元，接近二十元呢，现在看书真的不便宜，我用来买书的费用总要在我微溥的工资中占去一部份，而这本书是免费让我阅读的，碰上同一办公室的同事不怎么喜欢收藏书，这本书就成了我的私有财产了。推荐一本书，然后送上一本书，最后交一篇读后感验收我是否认真读过且有什么收获，在如今竞争激烈各顾各充电的时代，这真的是一件值得感恩的事。

打量这本书的封面，书名、作者、锦句错落有致地陈列，以窗口的形象展示了本书的内涵，只是标明本书属性的那一句“最佳企业员工内训读本”映入眼帘时，我总是把“内训”二字看成了“内驯”。但不管是“训”还是“驯”，我想我一定会在这本书里找到我所需要的营养。

果然，我在这本书里最先发现了令我仰视的两个女人，奥普拉.温弗瑞和沙莉.拉菲尔

奥普拉·温弗瑞，作为一名黑人，更为当今世界上最具影响力的妇女之一，她的成就是多方面的：通过控股哈普娱乐集团的股份，掌握了超过10亿美元的个人财富；主持的电视谈话节目“奥普拉脱口秀”，平均每周吸引3300万名观众，并连续16年排在同类节目的首位。。。美国《名利场》杂志评价她说：“在大众文化中，她的影响力，可能除了教皇以外，比任何大学教授、政治家或者宗教领袖都大。”而对经历过不堪回首的童年、叛逆堕落的少女时代的奥普拉

来说，她只是靠着“一个人可以非常清贫、困顿、低微，但是不可以没有梦想”的简单信念，实现了丑小鸭到白天鹅的蜕变。

沙莉。拉菲尔，她曾在自己的职业生涯中有过18次被辞退的遭遇，有人曾把她的主持风格贬得一无是处。在一次次地被否定之后，拉菲尔克服各种阻力，不断战胜自己，不断完善自己，如今她已是美国一家自办电视台的节目主持人，她曾经两度获得过全美主持人大奖。她主持的节目每天都会有800万观众在收看。她在美国传媒界中就是一座金矿，任何一家电视台、电台为了请到她，都会提高丰厚的回报。她说“我被人辞退的时间平均每一年半一次，那时，我认为自己一生算是没希望了。可我坚信，上帝只掌握了我一半的命运，我只要坚持努力，掌握在自己手中的那一半就会越来越大，最终会把上帝掌握的那一半给赢回来。有一天，我终于嬴回了上帝”。

这两个女人同时作为成功典范出现在本书的第三章——不要仅仅为工资而工作，她们的共同点是都是从事媒体工作，她们从大众中胜出，又融入大众，她们坚忍不拔，努力执着，她们身上都有一种穿透物质的精神信念，所以在这个拜金时代中她们以绝对优势同时成为物质和精神的强者。她们不仅仅是女人中的佼佼者，也是全世界男人学习的标榜。她们让我看见了为价值而工作所产生的巨大能量，也让我摇摆不停的信念找到一种渐渐平稳的力量，这本书开始让我觉得对于我已经有一些现实意义了。

接着，我又在这本书里找到几句过目不忘的话。

□“人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后”，一个人可以不伟大，但不能没有责任心。

□工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

□不要想着企业能给你什么，而应该问你能为企业做些什么。

□一个对企业忠诚的人，实际上不是纯粹的忠诚于一个企业，而是忠于自己的灵魂。

□每一个员工都要找出适自己的可以让你当日事当日毕的工作方法。

这些话和这本书给我的启示最终落脚到：为企业工作就是为自己工作，从低处说，就是凡事不要把自己摆在第一位，不能太自私，不要斤斤计较个人的得失，要懂得“舍”与“得”的辩证关系；从高处说，就是指人活得要有一点境界，不要抱着小农意识吃了大亏还自以为捡了便宜。

之后，关上这本书，对这本书的一些观点作了一点逆向思考，那就是“为企业工作就是为自己工作”，这个命题成立吗？在一种理想的模式下，比如全体员工共同创造成果，公平分享成果，公平竞争，那么这个命题绝对是成立的，但如果参和了体制不合理，人际纷扰，潜规则干预，那么这个命题就有些不稳定了。而且，为企业工作就是为自己工作，最后落脚到为自己，那么和那种“只为工资而工作，给多少钱干多少活”的人比起来不过是五十步笑百步，只不过前者为自我打算更有长远眼光一些，而后者浅见一些，都谈不上什么高尚。

另外，文中提到的，把企业的事当成自己的事，象老板一样思考和工作，挪到现实中来，当你这么做的时候，会有人对你一声棒喝：摆正自己的位置，做好自己分内的工作。其实应该这么说，在自己的位置上，把企业的事当成自己的事，在自己的位置上，设身处地替老板作想。这和以前的主人翁意识同出一辙，但没有主人翁意识抽象和准确。

当一个员工在激励中顺风顺水地工作就会呈现一种积极的态度，反之会怎么样呢，那么“闲庭信步看庭前花开花落,宠辱不惊望窗外云卷云舒”这样的心境应该是更多人需要领会的一种风景。而书中没有涉及这个问题。

最后，理论联系实际一下。现实中的我为公司提出的三条合理化建议曾经连续三年被采纳，这一直让我引以为得意，因为不替公司作想，没有为企业工作就是为自己工作的理念，是提不出有效的合理化建议的。其中有一条建议，就是把每年的农历三月初三定为本港口的安全警示日，因为，“三月三，九月九，无事莫打江边走”，我们公司曾在三月三发生过沉船死人重大事故，为了不忘历史，牢记教训，警钟长鸣，我就提议把三月三定为本港口的安全警示日。这项建议马上得到领导和员工的支持和认可，每年的纪念活动都搞得有声有色。而每年的三月三我都会用心地写一段文字来纪念这个日子，每当这样的时候，我就会觉得我在公司的这条船上，不仅是个乘客，也是一个驾驶员。

工作顺心的时候，我会感恩于工作提高了我的能力，提高了我的社会经验；当然工作不顺心的时候，我也会自暴自弃，突然失去学习的力量，突然就对企业失去信心，突然就觉得和企业桥归桥，路归路。这大概就是拉菲尔之所以是拉菲尔，奥谱拉之所以是奥谱拉，而三两草之所以是三两草的区别吧。读完这本书，我下一步要解决的就是加强自身坚忍不拔的耐力，“恶补”自己所欠缺的各项工作技能，为成为阳逻新港建设者提前作好准备。

对于企业，我没有远大的个人目标，从没想过要去加官进爵，前程远大什么的。我觉得企业能让我独立地生活，在这个团队里，我没有掉队，并逐渐形成自己独立的精神人格，这就已经给了我足够的尊严。而对企业的情感是我的个人需要，这不需要刻意表现，而是举手投足之间的自然流露，我在这一片水域里成长,她是我的工作场所,更是我的家乡,我象爱我的家乡那样爱着我的企业。如果说我对企业有什么企图的话，那就是我有一个小小的不争气的梦想，有一天，我能以一个优秀员工的名义，被公司奖赏，去游游祖国的三山五岳，因为我爱企业，也爱祖国的大好山河。（哈哈）

我知道，再给我十年时间，我也成不了拉菲尔，再给我十年时间，我也成不了奥谱拉，但读完这本书后，我会不断领悟员工与企业之间的鱼水关系，也为了实现我那个小小的梦想，我每天都会问问夕阳，今天，我为企业做了什么。