《为企业着想就是为自己着想》读后感（5篇）

第一篇：《为企业着想就是为自己着想》读后感

《为企业着想就是为自己着想》读后感

这几天利用业余时间读了《为企业着想就是为自己着想》这本书，感触颇深。两年走来，自己从一个学生开始向一个职业人转变，自己书生眼光也开始变的透彻。读完本书，我深知作为一名企业员工，只有企业不断地发展壮大，在企业里生存的员工才会得到发展。因此，员工应该树立维护和建设企业这个载体的意识，只有这个载体越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。

在此我借鉴本书观点并结合自己的一些思想想法做了一些见解。

第一，员工应该对企业负责，企业需要负责的员工。只有具有高度责任感与使命感的员工，才是努力工作的人。工作就意味着责任，想要做好这份工作你首先就得对这份工作负责，只有清楚自己在整个公司中处于什么样的位置，在这个位置上应该做些什么，然后把自己该做的事情做好，这才是承担责任，才是真正的有责任感。与此同时，我们还得学会主动去承担更多的责任，主动承担责任体现了一种对工作的积极态度。很多时候，责任更胜于能力，一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出更大的价值来。

第二，员工应该为企业着想，站在企业的角度看事情。我们经常听到这样的说法，“我这么辛苦，但收入却和我的付出不成比例，我努力工作好有必要吗”，“这又不是我的公司，我这么辛苦为了什么”…你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例，但是你必须时刻提醒自己：你是在为自己做事，你的产品就是你自己。公司与员工经常会有冲突，员工常常感到公司没有给予自己公正的待遇，其实，产生这样的想法是因为你和公司所处的角度不同。换个角度，你得出的结论就会不同。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。

第三，为企业创造利润。一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。为企业创造利润除了劳动外的另一种方式就是节约，因此，每一名员工都要在工作和生活中提高成本意识，养成为公司节约每一分钱的习惯，节俭实际上也是为企业创造利润。

公司的兴衰成败不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在企业的每一位员工身上。对每个人来说，与企业一起乘风破浪永远都是你的神圣职责。

2010-03-27

第二篇：为公司着想就是为自己着想

为公司着想就是为自己着想

一位经理在超市视察时，看到自己的一名员工对前来购买公司产品的顾客很冷谈，令顾客极为不满，他自己却不以为然。这位经理问清缘由之后，对这位员工说：“你以为工作是什么？是拿到薪水的手段么？你为了拿到工资才站到这里的么？错了！你的工作是为顾客服务，让顾客满意，并让顾客下次还到我们这里来，还需要你积极、负责的态度。但是你的所作所为是在赶走我们的顾客，你不仅损害了公司的利益，也葬送了自己的前途。”

经理的话既简单又包含着深刻的含义。工作不仅仅是获取薪水的一种手段，更重要的是给我们提供了生存、发展、提升、实现自我价值的平台，需要我们用认真负责的态度去做，需要我们投入激情努力去做。同样都在工作，为什么有些人一生碌碌无为，为什么有些人卓有成效，为什么有些人到哪里都受欢迎，为什么有些人失业了就找不到工作。一个重要的原因，就是有没有把工作看成是一种责任。一个人对待工作的态度就是他对待人生的态度，一个人的职业就是他志向的展示、理想的所在。美国前教育部长说过：“工作是要用生命去做的事”，既然是一项要用生命去做的事，就需要我们用对待生命的态度去对待我们的工作。

对工作态度的诠释，决定了成功和快乐的指数。仅仅把工作看成是一种生存手段的人，迫于强大的生活和工作压力，会变得烦躁、焦虑、抱怨，他们会疲于平凡单调的工作，而无法找到工作的乐趣。

当你尝试着把工作看成是一项用负责、热情、积极的态度来完成的事情时，就会发现，自己还有很多的潜能没有发挥出来，你要比往常出色很多，你不仅会在平凡单调的工作中有所收获，更重要的是你的自信心得到提升，你的生活会因此变得精彩，你的工作也会因此变得乐趣。其实，改变的不是生活和工作，而是一个人的工作态度。正是工作态度的改变，让你的思想更开阔，工作变的更积极。

我们为谁而工作？很多人都有这样的感觉，自己做事都是为了老板和公司，做得再好也是老板和公司挣钱，殊不知正是这样的想法毁掉我们的前途。人生最重要的事，就是及早认识到我们是自己命运的播种者，我们在为自己工作。我们今天所做的一切，都会在将来深深影响到自己的命运。种瓜

得瓜，种豆得豆。工作中有几分耕耘，就有几分收获。做为员工，我们应该意识到：公司是我们实现梦想的地方，公司的事就是自己的事；只要是公司的一员，就应该时刻感激公司提供给我们的平台，把公司的利益放在心头；不论有没有人监督，都要把自己当成公司的主人；不管有没有人要求，都要主动把公司的责任担在自己的肩上。

公司是成就个人事业的平台，如果你能够以对待自己事业的态度对待自己的公司和每一份工作，抱着对自己的未来负责的态度去工作，那么你在推动企业成长的同时，自身也能获得更好的成长。

公司与员工是一个利益相关的共生体，员工的发展要借助公司的发展来实现，公司的发展也要依靠员工的努力来实现。公司兴则员工兴，二者相互依存，在竞争激烈的市场中互相促进。只有公司获利，员工才会最终获利。因此时刻为公司着想，对工作负责是一个优秀员工必备的品质。在职场中，努力把工作做到最棒，从中受益的永远是自己。

遗憾的是，在我们的工作当中，有为公司着想的意识并努力付出的员工很少。在很多员工看来，公司是剥削者，自己是受压迫的劳苦大众，他们把自己与企业的关系看成了纯粹的雇佣关系甚至是剥削关系。在这种心理的引导下，他们厌恶工作，不求上进，只拿到工资了事。殊不知，这样的工作态度不仅耽误了企业，也耽误了自己。

公司的成功是每个人努力积累的结果。正是由于每个人付出的“量”的积累，公司的发展才能实现“质”的飞跃；个人的成功离不开公司的依托，正是公司的发展，才让个人得到更大的发展，为企业着想的员工才能在努力推动公司的发展中得到自我能力的提升。

因此，作为一个公司着想的员工，就要为公司的利益而战。努力做好公司需要的事情，把自己的热情和努力投入公司的事业，自动自发，用自己的行动珍爱公司、成就公司，从而成就自己。

公司给每个人的发展机会都是公平、平等的，只要我们善于从中寻找到自己的目标，并为之努力奋斗，我们的未来和前途将会一片光明。为公司着想就是为自己着想，为公司奋斗就是为自己奋斗。我们想要取得成功，就得从为公司着想开始，从做好每一项工作开始。为了公司，为了我们以后生活的更好，加油努力工作。

第三篇：为企业着想就是为自己着想-标准写法读后感

《为企业着想就是为自己着想》一书，从多个角度阐明了怎样对企业负责，如何履行职责、敢于承担自己应负的责任，如何出色地完成本职工作，超越责任着眼大局，一切以公司利益出发，处处为公司着想，对公司绝对忠诚等等，通过对此书的阅读使我对自身有了新的的认识。

俗话说，“人不为己，天诛地灭。”没错，私心人皆有之。在现代社会，只要触及利益，很多人就会丧失理智，不分轻重主次，把自己的利益放在第一位，而将他人利益抛在一边。在公司这个小社会里，作为公司一员的员工同样也有可能这样。对自己有利，就想到公司利益，对自己无利，公司利益就放在背后。其实，在利益面前，分清轻重、慎重思考、再做行动，才是最重要的。你想啊，如果没有公司，即使你有天大的本事，也没有施展的机会，那你还能生存吗，还能发展吗？很显然，不能，那如何才能得到生存与发展呢？本书正说明了这一点。员工的生存和发展离不开公司。只有公司发展壮大了，作为公司的一员才能从中获得利益；反过来，公司的发展壮大，同样也离不开处处为公司着想的员工。所以说，公司和员工是相互依存、不可分离的。公司为你提供了施展才华的平台，你怎样回报公司呢？你能做的就是处处为公司着想，为公司创造利益，做出惊人的业绩。本书用通俗易懂的职场故事向我们阐述了处处为公司着想的必要性，以及如何做到处处为公司着想。

书中也例举了很多鲜活的实例，从普普通通的工人、服务员，到世界知名企业家，甚至是国家元首、总统等等，介绍了他们是如何在自己平凡的岗位上做出了不平凡的事迹。读着他们的事迹，我感受到，认真严谨的态度对我们是何其的重要啊！一件小事不仅能体现一个人做事的态度，更能表现出他的工作能力，正如海尔集团首席执行官张瑞敏说的，“把一件简单的事做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡。”

为企业着想对企业负责，不仅要以认真负责的工作态度对待工作，更要有强烈的工作热情，从身边的小事认真对待，把自己身边的小事做好，为企业着想对企业负责，还要对自己的同事热情，热心，懂得发自内心的互相关心，帮助，从而促进团队和谐，打造凝聚力强，执行力强，工作效率高的队伍。为企业着想对企业负责，更要以公司利益为重，处处为公司着想，着眼公司的未来长远发展，与公司共荣辱，共患难，共同发展。

在如今这个竞争日益激烈的时代，要想在职场中胜人一筹，立于不败之地，并不是一件容易的事。读了《为公司着想》这本书后，我终于理解了那些职场新贵成功的秘诀：自动自发地为公司着想。

为什么要为公司着想呢?书中第二章、第七章给我们答案。思想决定行动，态度决定存在。在思想上我们要解决一个方向性的大问题，那就是为谁工作的问题。我们和自己亲人相守的时间永远比不上在公司与同事相处的时间，我们对自己身边的事情永远难以和所做的工作相提并论。因此，我们的工作与生命紧密相连，与生活紧密相连，我们如何看待工作，也就是如何看待生命；我们如何善待自己的工作，也就是如何善待自己。认为自己为老板而工作的人缺乏工作积极性，工作对他们来说只是一件可以养家糊口的工具，一种生存的手段，甚至成了一种负担。他们觉得工作是为他人创造财富，自己辛苦付出却过着艰难的生活。殊不知，很多职场上的成功人士都是从那个艰难的员工时代走出来的，他们也曾经历风雨，遭受坎坷，但是他们心中明白是在为自己工作，因此他们取得了令人艳羡的成就。

公司是我们事业的船，如果说老板是船长，那么员工就是船员，大家肩负着驶向目的地的共同使命。因此，不为公司着想的员工其实是在间接地损害自己的利益，这样的员工不仅是对公司的不负责，也是对自己不负责。为公司着想才是从根本上为自己着想。

解决了态度上的问题以后，我们又该为公司着想什么呢?读着第三章的时候，我慢慢有所领悟。为公司着想，就要为公司节约、维护公司荣誉、严守公司机密、遵守公司纪律、爱惜公司信誉„„只要把工作当成自己的事业，从为自己人生而工文秘杂烩网作的心态出发，我们能为公司着想还可以更多。书中讲到，无论你是一名普通员工，还是某个部门的负责人，对于你所在的组织，都不要诽谤它，不要伤害它，因为轻视自己所就职的公司就等于轻视你自己!任何公司在向前发展的过程中，都需要调整和完善，对于存在的问题，我们站在为公司着想的角度，完全可以提出合理化建议，而不负责任的诋毁对公司对自己都是毫无用处的。怎样才能为公司着想呢?书中在不同章节都回答了这个问题。比如“改掉拖延的毛病”、“进行有效的时间管理”、“打破惯性思维”、“再勤奋一些”等等，为公司着想可以让员工激发出自己的聪明才智。因此怎样为公司着想，不同的员工可以得出不同的富有创造性的答案。

两年走来，自己从一个学生开始向一个职业人转变，自己书生眼光也开始变的透彻。读完本书，我深知作为一名企业员工，只有企业不断地发展壮大，在企业里生存的员工才会得到发展。因此，员工应该树立维护和建设企业这个载体的意识，只有这个载体越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。

在此我借鉴本书观点并结合自己的一些思想想法做了一些见解。

第一，员工应该对企业负责，企业需要负责的员工。只有具有高度责任感与使命感的员工，才是努力工作的人。工作就意味着责任，想要做好这份工作你首先就得对这份工作负责，只有清楚自己在整个公司中处于什么样的位置，在这个位置上应该做些什么，然后把自己该做的事情做好，这才是承担责任，才是真正的有责任感。与此同时，我们还得学会主动去承担更多的责任，主动承担责任体现了一种对工作的积极态度。很多时候，责任更胜于能力，一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出更大的价值来。

第二，员工应该为企业着想，站在企业的角度看事情。我们经常听到这样的说法，“我这么辛苦，但收入却和我的付出不成比例，我努力工作好有必要吗”，“这又不是我的公司，我这么辛苦为了什么”„你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例，但是你必须时刻提醒自己：你是在为自己做事，你的产品就是你自己。公司与员工经常会有冲突，员工常常感到公司没有给予自己公正的待遇，其实，产生这样的想法是因为你和公司所处的角度不同。换个角度，你得出的结论就会不同。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。

第三，为企业创造利润。一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。为企业创造利润除了劳动外的另一种方式就是节约，因此，每一名员工都要在工作和生活中提高成本意识，养成为公司节约每一分钱的习惯，节俭实际上也是为企业创造利润。

公司的兴衰成败不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在企业的每一位员工身上。对每个人来说，与企业一起乘风破浪永远都是你的神圣职责。

第四篇：为地球着想_350字

为地球着想_350字

这是一幅极具讽刺性的图画，图中有一个可恶的砍树人，他的嘴里叼着一根烟，手中那罪恶的利斧究竟杀害了多少树木，谋害了多少为人类提供氧气的生命。

当然，在他的后脑勺上，也站着一只啄木鸟。因为他的这种举动使得许多鸟儿们没有了生存的根本——家。这只大胆的小鸟，它说：“这段木头里一定有虫。”这句话准确的表达出了这些伐木人的无知，所为这虫是在木头里呢？还是在脑袋里？

我们学了第13课《只有一个地球》。那一篇课文中提到了：森林资源本来是可以不断再生的，长期为人类做贡献的，但由于人们的滥砍滥伐，不计后果的用化学品，随意的破坏，使它们不能再生长，还带了无穷的生态灾难！难道这样的灾难还不吗？在这一个头里所谓的“虫”到底是什么？其实，这就是无知的、贪婪的、自私的“虫”！

所以，我们现在要开始保护环境，珍惜资源，爱护地球，让世界上不要再出现无知、贪婪、自私的“虫”！也不要再出现这样无知的伐木人！

我想对世界，对全人类进行一次心底深处的呼唤“我们要为地球着想！”

第五篇：为底层群众着想

为底层群众着想

本报讯（记者王鹤 通讯员应立敏、黄轩）昨日，广东省委组织部、省委维稳办在广州召开全省做好新形势下群众工作经验交流会，落实中央关于做好新形势下群众工作的一系列重要指示，认真学习推广孟连县创造的“三五”群众工作法，总结交流广东各地市做好新形势下群众工作的经验，结合广东实际研究部署更好地加强基层组织建设和基层干部队伍建设，把新时期的群众工作落到实处。省委副书记、省社工委主任**，省委常委、组织部部长李玉妹，省委常委、政法委书记、省综治委主任梁伟发出席了会议并发表重要讲话。群众工作面临新挑战

会上，**指出，广东群众工作面临了新的形势和挑战。首先，从社会方面来看，群众的民主、平等和权力意识不断增强，相关诉求增多，群众工作的内容越来越丰富；群众现实利益的思想增强，利益纠纷增多，群众工作对象越来越广；群众维权意识增强，维权方式日趋激烈，群众工作的要求越来越高；诉求表达渠道多元，矛盾激化风向增大，群众工作的环境越来越复杂；利益诉求趋同趋众，聚合效应明显，群众工作的难度越来越大。

群众利益无小事，**说，群众工作就是要忠实履行全心全意为人民服务的根本宗旨，以实现维护和发展群众的根本利益为着眼点，及时解决群众最关心最直接最现实的利益问题。着力完善民生保障机制、权益维护机制和矛盾化解机制，畅通群众诉求表达渠道，创新群众工作的方式方法，提高群众工作的真实本领，全面加强和改进群众工作，进一步密切与群众的血肉联系，推进广东政治、经济、党建、文化、社会各项事业的全面进步。

久拖不决酿严重后果

现在干部对群众问题有三种误区，**对做好群众工作干部中存在的不良作风进行批评，他说，现在有三种不良作风：一些是群众观念淡薄，对群众疾苦置之不理；一些是做群众工作方法简单，习惯于发号施令，居高临下；一些则是群众工作不扎实，见困难就拖，见问题就推。对群众反映的问题久拖不解决，甚至放任不管，以致酿成严重后果。

对“老先进”不能麻痹

**充分肯定了近年来我省群众工作取得的成效，认为要认真总结经验，推广基层好做法好经验。同时，**在表扬各地市做得好的经验做法时，还结合事例提醒道：“近期出现群体性事件的潮州古巷、新塘镇的大敦村和最近的乌坎村，都是老先进单位，但越是老先进，县镇这一级党委政府对其越是放心其工作，结果越不到位。”

**说，对于这样的地区，很多问题没有及时发现，一旦爆发，后果更严重。就像苹果，心里烂了，皮还是红的，一旦皮破了，不可收拾。**提醒，老先进不要觉得老先进就不当回事，可能出问题的就是老先进了。

许多群体事件开始很简单

“现在的许多群体性事件，刚刚开始其实是很简单的。”**说，群众利益无小事，对群众利益要先期预测、先行化解，从源头上、小事上预防。

**介绍，以乌坎村为例，村民就提两个诉求，一是土地问题，乌坎村13000多人，7个自然村，78个姓，乌坎村有9000亩土地，现在卖了6700多亩了，剩下2000多一点，既没把村民变成市民，又没解决城市的低保，村民的要求是合理的，省里处理事件时，五项承诺中第一项就是群众的主要诉求是合理的。**批评说：“现在一些国家干部哪有想过农民没地吃什么，没地我照吃好粮，不种地照吃好粮，不养猪照吃好肉，甚至不用上街当着官有人送。他哪里想老百姓之艰难？”

乌坎村村民反映的第二个问题是村民反映了村务不公开，反映村干部贪污受贿，卖地不跟他们商量的情况。“村民们告诉我说，在共产党的领导下，种地不交税还有补贴，上学不交钱，我们不反共产党，共产党很好！我们就反对村里卖地不告诉我们。”**表示，“如果早一点解决这些诉求，用得着闹这么大的事吗？”所以他认为，群众利益真无小事，我们也看到，群众最可爱、群众最可敬、群众最可亲、群众最可怜，但是群众也最有力量。群众已经被激怒起来了，你才知道什么叫力量。所以我们一定要为困难群众着想，设身处地为农民、工人，为弱势群体着想，设身处地地为草根、为底层的群众着想。

维护发展群众根本利益

**表示，做好新形势下群众工作的着眼点是实现维护和发展群众的根本利益，及时解决群众最关心最直接最现实的利益问题，要及时了解民意掌握民意，全力维护民权、民利和民安，全力发展民生事业，建立健全基层民主机制和民主科学决策机制，倾听民意机制，民生关注机制，完善重大事项社会稳定风险评估机制，完善矛盾排查，完善群体性事件应急处置机制。

另外，要变管制、控制为协商、协调。做到对群众深恶痛绝的事“零容忍”，对群众急需急盼的事“零懈怠”。同时，建立健全基层民主机制和民主科学决策机制，继续在全省推行“四民主工作法”和“四议两公开”制度，不断完善和强化基层民主决策、民主管理和民主监督机制。

加大群众意见的考评权重

把群众评价、内部考核、专家评估有机结合起来，逐步加大群众意见在绩效考评中的权重。并建立完善矛盾排查调处机制，建立完善群体性事件的应急处置机制，不断提高群体性事件应急处置的能力和水平。

**表示，各地区、各部门要进一步完善经常性走访联系群众的工作机制，充分借助现代科技手段，通过建立政务微博、QQ群等方式，着力搭建联系群众、体察民情的新平台，不断拓宽民情表达的新平台。

李玉妹：

每年排查问题基层组织

李玉妹就广东如何加强党的基层组织建设和基层干部队伍建设，提出了具体要求：一是要进一步加强党的基层组织建设，夯实新形势下群众工作的组织基础。每年要坚持排查和整治一批问题突出，党群干群关系紧张的基层组织，强化党组织基层班子建设，真正把党的基层班子建设成为坚决贯彻党的方针、政策，善于做群众工作的集体，特别是要注重选拔有实际工作经验、敢做会做群众工作的优秀干部进基层班子，另外要落实基层党组织建设的经费、政策等保障。二是要进一步加强基层干部队伍建设，锻造新形势下群众工作的骨干力量。各地要继续加强党组织书记培训，尤其是在加强社会管理，做好群众工作的集中培训，切实加强干部队伍建设，努力打造一支思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众、行动上深入群众的干部队伍。

李玉妹介绍，目前乡镇村委等基层组织刚刚完成换届，新当选的基层干部，年龄学历有所提高，而且80%有基层工作经验，其中37000多经济能人进入村两委班子。李玉妹还表示，目前全省正在进行基层组织干部培训，要将群众工作的一些特点和手段加入培训内容，同时，也要做好关心干部，特别是基层干部，尤其是欠发达地区的基层干部。李玉妹透露，明年将提拔一批大学生村官、优秀基层干部和优秀乡镇企业负责人成为乡镇干部，还将有一批优秀大学生村官、基层干部等有机会考录公务员。

梁伟发：

严厉打击各种黑恶势力

梁伟发就进一步做好新形势下的群众工作，提出四点意见：一是坚持以民为本、执法为民，牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法核心价值观；二是坚持深入实际、体察民情，始终保持与人民群众的血肉联系，建立经常性的走访联系群众机制、领导挂点联系基层制度，创新沟通群众的工作机制。三是坚持人民利益至上、依法为民排困解忧，切实维护好人民群众的根本利益，进一步完善综治三级平台和诉前联调工作机制、群体性事件应急处置工作、服务群众工作机制、执法监察机制；四是坚持以保障和改善“平安民生”为出发点和落实点，不断增强人民群众的安全感，严厉打击各种群众反映强烈的突出犯罪、各种黑恶势力犯罪、破坏市场秩序犯罪，大力加强群防群治工作。