模拟面谈范例二

第一篇：模拟面谈范例二

角色扮演练习一

测评岗位：人力资源部经理

测评要素：说服能力、言语表达能力、问题解决能力、领导艺术

测评设计：让应试者以新任部门经理的角色找原任经理(考官或其合作者)谈话，目的是说服他继续留在本部门工作。

情境设计：应试者(部门经理)与员工拿到各自的角色定位和面谈中的目的、任务，看过5—10分钟以后，开始进行模拟面谈。

情境：

通过竞争上岗，使您成功地竞聘上了某知名单位的人力资源部经理，以后人们不再叫您“小张”而改称为“张经理”，但原来的人力资源部经理(王经理)却落马了。王经理在人力资源部已经担任了5年经理，您3年前进入单位后一直在他手下工作。王经理工作经验丰富，而且在培训设计、薪酬管理和绩效考核方面都很有一些创新性的思路。他唯一的不足就是在单位的人际关系方面比较紧张，这可能是他此次竞聘失败的主要原因。

您所主管的人力资源部具有人手少而任务重的特点，为此，您现在最明智的做法是能让王经理继续留在本部门工作，但您最大的担心是王经理自己可能不会打算继续干下去了。为此，您准备就此问题与他进行一次面谈。您的任务：

您的任务是要通过15分钟时间的面谈，千方百计地说服王经理继续留在本部门工作。所以这次面谈对您来说是很重要的。

角色扮演练习二

测评岗位：人力资源部经理

测评要素：说服能力、言语表达能力、问题解决能力、领导艺术

测评设计：新任部门经理的角色找原任经理谈话，目的是说服他继续留在本部门工作。

情境设计：应试者(部门经理)与员工拿到各自的角色定位和面谈中的目 的、任务，看过5—10分钟以后，开始进行模拟面谈。

情境：

5年来，您一直担任某知名单位的人力资源部经理，但在此次全员竞争上岗中，您却意外地落选了，而您的手下小张则竞聘上了人力资源部经理。这事令您非常痛苦，以后还怎么工作呀!为此，您这几天心情很难受，心理上很不平衡：自己对工作兢兢业业，经验丰富，工作能力也很强，只是在人际关系方面有些紧张，可那也主要是因为工作而得罪了一些人。

本部门的新任经理小王想请您过一会儿与他聊聊，您估计他很可能要您继续留在本部门工作，毕竟您对此项工作很熟，但这却是您所难以接受的，昔日的下属成了今日的上司，脸面往哪儿放?

您的任务：

在15分钟的面谈中，无论如何都不能继续留在此部门工作，但您也不想得罪这位新任的经理。所以，您的任务是在面谈中，要尽量让经理理解您，换到其他部门去工作。

第二篇：模拟二

模拟题

（二）一、结合自身，请你谈谈对“当你百分之百在意某一件事时，你已经失败了一半”这句话的理解。

二、假设你是一名公务员，你在上班途中碰巧看到有一名儿童落水，而你自己不会游泳，于是大声呼救，但没有人下水救人，这时围观人群中有人喊道：“你们当公务员的不是说全心全意为人民服务吗？你自己怎么不跳下去啊？”

三、派出所准备在其管辖的各个社区内进行一次有关治安问题及犯罪隐患的排查，如果交给你来策划，你打算如何组织？

四、你单位要举办一场爱心捐款活动，面向社会各界募集购买校车的资金，活动当天邀请到了不少民营企业家到场，请你代表教育部门对他们致辞表示感谢。

第三篇：HR资料-离职面谈全记录(二)离职面谈问题汇总

离职面谈全记录

(二)离职面谈问题汇总

员工离职面谈问题汇总

要想离职谈话真正起到消除误会、留住人才、暴露问题等作用，必须讲究技巧性，做到专业化。

1．明确谈话目的。

针对不同离职人员，谈话的目的和重点会有所不同：对骨干员工离职，谈话目的可能在怎样留住他；如果留不住，要弄清原因何在；了解他下一步的打算和如何保持与他的联系。对辞退员工的谈话，谈话的目的可能在于解释和安抚工作，回应他的抱怨，结合他的特点，给出建议。对经济不景气时候的裁员谈话，目的侧重于让员工理解政策，并在公司政策框架下，解释公司提供的帮助和补偿工作。如果对被裁员工谈话时，用留人的那一套思路来谈，员工只能是越谈越生气，所以，离职谈话需要注意对象的不同，确立自己的谈话目的。

2．了解离职人员的背景信息。

要达到好的效果，一定要对离职人员的基本信息有事先的了解。可以通过人事档案，对其年龄、工龄、工作经历、家庭情况以及工作表现等有一个基本的了解；也可以向上司或有关人员，了解他的工作表现、个人兴趣、有关的评价资料等。这个工作做扎实了，在离职谈话时，就能把握谈话的主动权。

3．熟悉有关法律法规和公司有关制度。

有关法律法规，是国家和社会界定员工与企业之间利益关系的文本文件，越来越多的员工法律意识和维权 第2 部分 / 共5 部分

附：离职面谈可能问到的问题列表：

姓 名： 入职日期：

1、你对公司总体的感觉如何？

2、什么因素促使您申请离职？（个人辞职）如是企业辞退，需对其解释清楚企业辞退的原因

3、是什么您是通过什么渠道了解到本公司？

4、是什么促使您当初选择加入本公司？

5、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？

6、您认为公司提供给您现在的职位是否合理？为什么

7、您喜欢您目前所从事的这份工作吗？工作开心吗？为什么？

8、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。

9、您觉得在公司是否得到公平的对待？哪些方面？

10、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？

11、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助吗？哪些方面？

12、目前的工作环境是否是您所期望的？如果不是，您认为本公司应该怎样来改善工作环境？

13、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？

14、你在工作中得到了足够的培训么？

15、您认为应该被给予相应的培训吗？希望得到哪方面的培训？培训时间放在什么时候？

16、您对本公司招聘该岗位的任职者有什么建议？

17、您觉得您所在部门的氛围是否是您所期望的吗？您所期望的是什么样的？在工作中您与同事合作得怎么样？

18、您对您的上司反映了您的问题和不满了吗？他是否令您满意地解决了这些问题？

19、你在工作中的表现是否得到了上司的及时反馈？ 20、您心目中的上司是什么样的？

21、您对公司的薪资福利满意吗？您期望的标准是

22、公司的相关政策、制度与程序能让您充分了解吗？如果不是，为什么？

23、你的工作是否让你个人性格得到了成长？

24、您觉得促使您离职的哪些原因公司是可以改进的？

25、您认为公司应该采取哪些措施能更加有效地吸引和留住人才？

26、您选择工作最看重的是什么？

27、公司可以做些什么，您愿意从新考虑您的离职决定吗？

28、您愿意在今后条件成熟的时候返回公司，继续为公司效力吗？为什么？

29、你介意告知您未来的去向么？

30、是你将要去工作的公司吸纳你，还是你们找上他们？

31、你更看中新岗位能够提供你什么条件？

第2 部分 / 共5 部分

第四篇：模拟试题(二)

模拟题2

一、判断题

1、隐患就是事故，已成为安全生产管理的一个重要管理理念。

2、《安全生产许可证条例》确定的安全生产条件的第一项就是“建立、健全安 全生产责任制”。

3、特种作业人员资格证书应统一由项目部保管以备查验。.4、企业负责是安全生产管理体制的基础，企业是安全生产管理的出发点和落脚点。

5、国家安全生产监督总局规定，每年参加安全生产教育培训的时间不得少于24 学时。

6、建筑施工企业在“五大高危行业”中，生产安全事故起数排第一，死亡人数排第一。

7、《安全生产法》规定,承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构，出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任，撤销其相应资格。

8、深基坑工程的施工安全管理涉及工程总承包单位、专业承包单位、监理、监测单位和建设单位。

9、建筑施工现场安全生产管理是建筑施工企业安全生产管理的核心，是建筑施工安全生产管理工作的基础。

10、企业主要负责人是企业安全生产的第一责任人，因此对施工现场的安全生产负有主要责任。

11、实行工程总承包的，建筑施工安全生产应急救援预案由总承包单位编制，实行联合承包的，由承包各方共同编制。

12、主要负责人和安全生产管理人员经考核合格是《安全生产许可证条例》确定的安全生产条件之一。

13、劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则，且必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

14、企业安全生产管理机构网络不包括各个施工现场的安全生产管理机构。

15、无过错责任，是指不以主观过错的存在为必要条件而认定的责任，承担这种责任不必考虑行为人是否存在主观过错。

16、行政责任承担形式有两种：一种是公民和法人因违反行政管理法律、法规的行为而应承担的行政处罚；另一种是国家工作人员因违反政纪或在执行职务时违反行政的规定而受到的行政处分。

17、施工现场制定的安全生产检查制度与企业以及上级主管部门的安全生产检查应当相同。

18、特种设备安全法规定，特种设备使用单位未对其使用的特种设备进行经常性维护保养和定期自行检查，或者未对其使用的特种设备的安全附件、安全保护装置进行定期校验、检修，并作出记录的，且未按期改正的，将不得使用有关特种设备。

19、《建设工程安全生产管理条例》规定：施工单位的主要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，5年内不得担任任何施工皁位的主要负责人、项目负责人。20、制定《全国建筑市场注册执业人员不良行为记录认定标准》是为了进一步完善建筑市场诚信体系，及时向社会公布企业和注册执业人员不良行为信息，逐步建立守信激励、失信惩戒制度，不断完善信用信息公开共享、互联互通机制。

21、基坑作业人员上下基坑必须设置专业通道，不准攀爬模板、脚手架。

22、《安全生产法》规定：生产经营单位未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，责令限期改正，并处2万元以下的罚款。

23、江苏省住房和城乡建设厅《关于加强全省建筑安全生产责任追究若干意见的通知》提出建筑施工、监理企业发生重或特大安全生产事故的，发证机关对其资质自安全生产许可证处罚之日起，降低建筑施工、监理企业资质等级或吊销资质证书。

24、危险性较大的分部分项工程专项方案如因设计、结构、外部环境等因素发生变化确需修改的，修改后的专项方案应当按有关规定重新审核。

25、提升高度超过150m的附着升降脚手架工程实行分包的，其专项方案可由专业承包单位组织编制。

26、建筑施工危险性较大的分部分项工程专项方案应当由施工项目部的施工技术、安全、质量等的有关人员进行审核。

27、公平责任原则与过错责任不同的是，它的适用范围只限于：第一,法律无明确规定要适用无过错责任；第二，如果适用过错责任又显失公平或者违背公平合理原则。

28、建筑施工特种作业人员的资格证书只能在本省范围内通用。

29、施工单位应建立分级、分层次的安全技术交底制度，安全技术交底应有书面 记录。

30、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位使用未经验收或者验收不合格的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的，责令限期改正； 逾期未改正的，责令停业整顿，并处10万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，降低资质等级，直至吊销资质证书。没有涉及追究刑事责任的规定。

二、单项选择题

1、是安全生产方针的核心，是实施安全生产的根本。A、安全第一 B、预防为主 C、综合治理 D、协调发展

2、建筑施工企业安全生产条件中规定，经建设主管部门或者其他有关部门考核合格。A、项目负责人 B、技术负责人 C、设备管理员 D、资料员

3、在追究法律责任时，应。

A、适当地考虑责任主体的民族情况 B、适当地考虑性别、社会出身等情况 C、绝不允许任何人享有规避法律责任的特权 D、以上三者

4、下列安全生产条件中，说法不正确的是。

A、建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程 B、安全投入符合安全生产要求 C、建立健全奖惩制度

D、设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员

5、建筑施工总承包资质序列特级资质企业专职安全生产管理人员配备应不少于人。A、3 B、4 C、5 D、6

6、通过立法规范生产管理人员和操作人员的行为以实现安全生产的目的，这是安全生产管理三大基本措施中的。

A、法律法规措施 B、安全教育措施 C、安全管理措施 D、安全技术措施

7、劳动保护用品管理台帐保存期限不得少于 A、一年 B、两年 C、三年 D、五年

8、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的主要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责尚不够刑事处罚的，处的罚款或者按照管理权限给予撤职处分。A、1万元以上10万元以下 B、2万元以上20万元以下 C、5万元以上10万元以下 D、10万元以上30万元以下

9、《中华人民共和国行政处罚法》规定，违法行为在内未被追诉的，不再给予行政处罚。A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

10、安全生产条件评价不同于其他方面的安全生产评价，最大的特点是_______。A、对物的安全状态评价 B、对物的安全状态评价和动态监管 C、对人的安全行为评价 D、对人的安全行为评价和动态监管

11、根据法律责任认定原则，正确的说法或做法是________。A、项目负责人有权拒绝承担法律中没有明文规定的责任 ,以保证劳动保护用品的质量具有可追溯性。

B、项目负责人因违章指挥造成重大生产安全事故，后因态度端正被免于追究法律责任

C、根据责任法定原则，由于分包单位的过错，造成生产安全事故的经济损失全部由分包单位承担，总包单位不承担任何责任

D、某企业对工人违章造成轻伤的医疗费，由工人自己承担。

12、从______上来讲，每一起生产安全事故都将造成一定的经济损失，这些直接和间接的经济损失有时是巨大的，甚至是一个企业或者个人难以承受的。A、宏观经济 B、微观经济 C、伦理道德 D、社会稳定

13、《特种设备安全法》规定，特种设备的使用安全管理和维护保养的义务由负责,法律另有规定或当事人另有约定的除外。

A、使用单位 B、销售单位 C、出租单位 D、生产单位

14、安全生产条件有诸多特征，下列说法中不正确的是。A、安全生产条件在前，安全生产业绩在后 B、不具备安全生产条件不一定发生事故

C、安全生产条件虽然具有动态特征和难以掌握的规律，但安全生产的所有因素是可以掌控的 D、安全生产条件具有动态特征和难以掌握的规律，所以安全生产事故是难以掌控的

15、《建筑施工特种作业人员管理规定》的主要内容包括特种作业人员的范围、和行政监督。A、特种作业人员的考核 B、特种作业人员的从业管理 C、特种作业人员的资格证书 D、以上三者

16、制定《实施工程建设强制性标准监督规定》的法律根据是《中华人民共和国标准化法》、《中华人民共和国标准化法实施条例》和_____规定等。A、安全生产许可证条例 B、建设工程安全生产管理条例 C、建设工程勘察设计条例 D、建设工程质量管理条例

17、拆除建筑物、构筑物过程中，施工作业操作不当造成安全事故的，________为第一责任人。A、建设单位B、施工单位 C、监理单位 D、安全监督部门

18、按照事故严重程度分类，较大事故是指造成_______的事故。A、3人以上10人以下死亡 B、20人以上50人以下重伤

C、5000万元以上1亿元以下直接经济损失 D、1亿元以上直接经济损失

19、《特种设备安全法》规定，发生特种设备事故，对特种设备事故迟报、谎报 或者瞒报的，将对_______处以罚款。A、事故单位 B、主要负责人

C、事故单位和主要负责人 D、事故单位或主要负责人

20、用人单位特种作业人员首次取得资格证书后，应当在其正式上岗前安排不少于的实习操作。A、1个月 B、3个月 C、6个月

D、12个月

21、是保证施工现场安全生产资金投入的主要责任人，必须履行施工现场安全生产资金投入和有效使用管理职责。

A、企业主要负责人 B、施工项目负责人 C、企业安全管理机构主要负责人 D、以上三者

22、专业承包单位应当配置安全生产管理人员至少人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加。

A、1B、2 C、3 D、4

23、劳务分包单位施工人员在200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的______。A、2% B、3%C、4% D、5%

24、建筑施工企业应当对进行有毒有害气体防范知识的专门培训，经考核合格，方可从事有毒有害气体作业场所的施工作业。

A、施工作业的负责人 B、现场安全人员 C、施工作业人员 D、以上三者

25、临时消防设施的设置应与在建工程的施工保持同步。对于房屋建筑工程，临 时消防设施的设置与在建工程主体结构施工进度的差距不应超过层。A、2层 B、3层 C、4层 D、5层

26、严禁在离电缆、煤气管道距离_______以内进行大型机械作业。A、1 米 B、2 米 C、5 米 D、10 米

27、《安全生产许可证条例》未对 违反该条例规定应负法律责任作出要求。A、安全生产许可证颁发管理机关工作人员 B、生产经营单位

C、建筑施工企业项目负责人 D、以上三者

28、《全国建筑市场注册执业人员不良行为记录认定标准》未对______执业人员违反相关法律、法规、部门规章的不良行为实施行政处罚的标准作出规定。A、注册建筑师 B、注册建造师 C、注册监理工程师 D、注册安全工程师

29、建筑施工危险等级可以为丨丨级,对应的事故等级______。A、很严重 B、严重 C、不严重 D、特别严重

30、根据《消防法》规定，建筑施工活动中工程承包单位消防安全职责，下列说法中错误的是_____。A、建筑施工单位应当落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案

B、建筑施工单位应当对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查

C、建筑施工单位应当按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消 防安全标志，并不定期组织检验、维修，确保完好有效

D、建筑施工单位应当保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准

三、多项选择题

1、隐患是指潜藏着的祸患。

A、生产安全事故隐患是指生产经营活动中未被人们发现或者被人们忽视的可能导致人身伤害或者重大生产安全事件的意外变故或灾害

B、生产安全事故隐患不属于生产安全事故范畴

C、一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患

D、危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患称之为重大事故隐患

E、因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患称之为重大事故隐患

2、建筑施工现场是指新建、扩建、改建的所需的施工场地。A、土木工程、建筑工程 B、线路管道工程C、设备安装工程 D、装修装饰工程 E、拆除工程

3、生产经营单位只有具备安全生产条件，才能从事生产经营活动。必须坚持三点： A、生产经营单位必须具备安全生产条件 B、生产经营单位经整改后具备了安全生产条件 C、依法依规不能自定条件或者降低要求 D、不具备安全生产条件不得从事生产经营活动^ E、不具备安全生产条件一律吊销安全生产许可证

4、建筑施工各业在发生变化时，应当向安全生产许可证颁发管理机关和当地建设主管部门报告。A、“三类人员”配备 B、其他管理人员配备

C、因施工资质升级使得安全生产条件 D、安全生产管理机构设置 E、其它法定安全生产条件

5、根据《劳动法》""规定,劳动者在劳动保护方面享有的权利有。A、依法享受劳动保护

B、向本单位提出关于劳动保护工作的意见和建议 C、向上级机关反映本单位劳动保护工作的情况 D、服从生产指挥，遵守劳动纪律 E、拒绝接受违章指挥

6、行政处罚公开原则是指处罚公开，具体包括。A、处罚的依据要公开 B、处罚的程序要公开.C、在行政处罚的实施过程中，要保障当事人的中辩权 D、在行政处罚的实施过程中，要保障当事人知情权 E、行政主体的处罚活动应接受相对人及社会的监督

7、建筑施工现场易发生的事故主要有等。A、高处坠落 B、触电 G、物体打击 D、机械伤害 E、爆破伤害

8、行政法规_______。

A、是国家最高行政机关国务院制定的有关国家行政管理的规范性文件的总称 B、法律地位和效力低于宪法 C、法律地位和效力低于法律 D、法律地位和效力等同于法律

E、法律地位和效力高于地方性法规和其他规范性文件

9、施工现场食堂卫生应满足_______要求。

A、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方 B、食堂的燃气罐应单独设置存放间，存放间应通风良好并严禁存放其他物品 C、食堂制造的炊具宜存放在封闭的橱柜内，炊具应生熟分开 D、食堂应配备必要的排风设施和冷藏设施 E、食堂外的非密闭式泔水桶应及时清运

10、协议免责不适用 于行为。

A、行政违法 B、民事违法 G、刑事违法 D、违宪 E、违纪

11、建筑施工企业应依据承包工程的类型、特征、规模及自身管理水平等情况，辨识出危险源。A、对危险源识别，列出危险源清单

B、对危险源识别，列出危险源清单，并对危险较大的危险源进行评价 C、重大危险源档案一旦建立不得更新 D、对危险源的识别与评价必须有文件记录

E、对重大危险源制定应急预案，预案应能指导企业进行施工现场的具体操作

12、《刑法》关于安全生产法律责任的主要内容有：_________。

A、在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的 B、强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的

C、安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的

D、在安全生产管理中有违法行为的，根据情节严重程度给予党纪政纪处罚

E、在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的

13、《特种设备安全法》所指的特种设备的生产，包括______等环节。A、设计 B、制造 C、安装 D、改造 E、修理。

14、安全生产条件评价的基本方式有: A、企业安全生产条件评价 B、施工现场安全生产条件评价 C、安全生产条件综合评价 D、施工班组安全生产条件评价 E、分包单位安全生产条件评价 15、2010年7月19日国务院发布的《今于进一步加强企业安全生产工作的通知》中，强调要做到“三个坚持”，即：

A、坚持以人为本 B、坚持安全第一，预防为主，综合治理 C、坚持安全生产主体责任落实 D、坚持依法依规：产经营 E、坚持领导带班制度

16、《建设工程安全生产管理条例》规定的工程监理单位的安全责任。A、审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案.B、施工前对有关安全施工技术作出详细说明.C、发现安全事故隐患及时要求施工单位整改或者暂时停止施工 D、依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理

E、对施工单位拒不整改或者暂时停止施工的及时向有关主管部门报告

17、建筑施工安全生产事故应急预案应包括 等。A、建筑施工中潜在的风险及其类别、危险程度

B、发生紧急情况时应急救援组织机构与人员职责分工权限 C、应急救援技术措施的选择和采用

D、与企业内部相关职能部门以及外部相关单位或部门的信息报告、联系方法 E、组织抢险急救、现场保护、人员撤离或疏散等活动的具体安排

18、建筑施工企业应依据承包工程的类型、特征、规模及自身管理水平等情况，辨识出危险源。A、对危险源识别，列出危险源清单

B、对危险源识别，列出危险源清单，并对危险较大的危险源进行评价

C、重大危险源档案一旦建立不得更新 D、对危险源的识别与评价必须有文件记录

E、对重大危险源制定应急预案，预案应能指导企业进行施工现场的具体操作

19、坚持责任自负原则。

A、在民法规定中不允许有连带责任或者责任转移的存在 B、在行政法规定中不允许.有连带责任或者责任转移的存在 C、在任何情况下不允许有连带责任或者责任转移的存在

D、在民法的某些特殊情况下，允许有连带责任或者责任转移的存在 E、在行政法的某些特殊情况下，允许有连带责任或者责任转移的存在 20、2010年7月19日，国务院发出《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号），规定从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定_______。

A、对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全 国上一城镇居民人均可支配收入的5倍计算，发放给工亡职工近亲属

B、对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全 国上一城镇居民人均可支配收入的10倍计算，发放给工亡职工近亲属

C、对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全 国上一城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属 D、依法确保工亡职工一次性丧葬补助金的发放 E、依法确保工亡职工一次性供养亲属抚恤金的发放

四、案例题

1、某工地发生触电事故，由于抢救及时未造成重大伤亡事故。分析原因，是该企业重视应急救援预案的管理，定期组织演练。作为现场项目负责人应熟练掌握应急 救援预案的管理，组织员工开展应急救援预案的演练，结合应急救援预案管理和触 电事故抢救等知识，请回答如下问题：（1）国内外一些统计资料指出，触电后 开始救治者，90%有良好效果。（单选题）A、1分钟 B、2分钟 C、3分钟 D、5分钟

（2）电事故后立即向医疗部门呼救，然后切断电源，使伤员脱离继续受电流损害的状态，减少损伤的程度,这是能否抢救成功的首要因素。（判断题）A、正确 B、错误

（3）往往伤口小，基底大而深，不能单纯看烧伤部位的面积来衡量烧伤的程度。（判断题）A、正确 B、错误

（4）建筑施工安全生产事故应急救援预案，应当包括以下内容。（多选题）

A、建筑施工项目部基本情况,包含项目经理、安全负责人、安全员等姓名、证书号码等 B、施工现场安全事故救护组织，包括具体责任人的职务、联系电话等 C、救援器材、设备的配备

D、安全事故救援单位，包括工程所在地医疗救护中心、医院、行驶路线等 E、建设工程基本情况，包括规模、工程开工、竣工日期等（5）企业对应急救援器材管理上的管理要求有。（多选题）A、落实企业本部救援器材和必要的应急救援资金 B、对施工现场应急救援器材提出管理要求

C、对施工现场必要的应急救援资金落实情况提出管理要求 D、对施工现场有相应的应急救援器材检查要求 E、有对施工现场应急救援器材检查的管理记录

2、在安全生产管理中应始终坚持安全生产管理的各项原则。只有在安全生产管理 中要认真领会和应用各项原则，才能把安全生产管理工作落实到实处。作为项目经理，更应熟悉和掌握有关安全生产的各項原则。请回答如下问题：

（1）“管生产必须管安全”,这是企业各级领导（包括主要负责人、项目经理等）在生产过程中必须坚持的原则。（判断题）A、正确B、错误：

（2）全员安全生产教育培训原则的含义是。（多选题）A、企业所有员工均应参加安全生产教育培训 B、安全生产教育培训形式可以多种多样 C、农民工、临时工也要参如安全生产教育培训 D、安全生产教育培训每年至少一次

E、安全生产管理人员（俗称“三类人员”）的安全生产继续教育培训应每3年进行一次（3）“三不伤害”原则正确理解是。(多选题)11

A、建筑业的许多伤害是自己伤害自己，因此要强调“不伤害自己”

B、“三不伤害”原则正确表述的顺序是“不伤害他人”、“不被他人伤害”、“不伤害自己” C、“三不伤害”原则正确表述的顺序是“不伤害自己”、“不伤害他人”、“不被他人伤害” D、“三不伤害”原则正确表述的顺序是“不被他人伤害”、“不伤害他人”、“不伤害自己” E、“三不伤害”原则正确表述的顺序是“不被他人伤害”、“不伤害自己”、“不伤害他人” '（4）“四不放过”原则是指发生安全事故后___。（多选题）A、原因分析不清不放过

B、事故责任者和群众没有受到教育不放过 C、没有防范措施不放过 D、没有经济处罚不放过

E、有关领导和责任者没有追究责任不放过（5）下列说法中正确的有_____。（多选题）

A、“五同时”原则是指安全生产捡查中同时要关注质量、进度、效益、卫生和环境等五个方面 B、计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作等项活动中，有关专职安全生产管理人员可应邀参加部分重要的活动

C、在计划、布置、检查、总结、评比生产终营工作等项活动中，有关专职安全生产管理人员必须自始至终地参加这五+工#环节,且有发言权和否定权

D、企业生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作的同时应开展安全工作 E、企业在管理生产的同时必须认真贯彻执行国家安全生产方针、法律法规

3、绿色施工管理是建筑施工企业现代安全生产管理的先进理念。企业负责人应 努力学习绿色施工管理有关知识，在建设工程中落实有关绿色施工的管理要求。（1）请回答如下有关问题：

绿色建筑是指在建筑的全寿命周期内，最大限度地节约资源,保护环境和减少污染，为人们提供健康、适用和高效的使用空间，与自然和谐共生的建筑。（判断题）A、正确 B、错误

（2）绿色施工是指工程建设中，在保证质量、安全等基本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源与减少对环境的负面影响，实现的施工活动。（多选题）A、节能 B、节地 C、节水.D、节材 E、环境保护

（3）为绿色施工第一责任人，负责绿色施工的组织实施及目标实现，并指定绿色施工管理人员和监督人员。（单选题）

A、企业主要负责人 B、企业技术负责人 C、项目经理 D、项目技术负责人

（4）绿色施工管理主要包括组织管理、等几个方面。（多选题）A、规划管理 B、资源管理 C、实施管理 D、评价管理 E、人员安全与璉康管理

（5）绿色施工中，对施工现场扬尘控制的相关管理要求有。（多选题）A、对易产生扬尘的堆放材料应采取覆盖措施，对粉末状材料应封闭存放 B、高层或多层建筑清理垃圾应搭设封闭性临时专用道或者采用容器吊运 C、场区内可能引起扬尘的材料及建筑垃圾搬运应有降尘措施，如覆盖、洒水等

D、浇筑混凝土前清理灰尘和垃圾时尽量使用吸尘器，避免使用吹风器等易产生杨尘的设备 E、机械剔凿作业时可用局部遮挡、掩盖、水淋等防护措施

4、安全生产许可证管理是我国安全生产管理的一项重要制度，项目负责人应熟 悉和掌握有关安全生产许可证管理的相关处罚规定，避免触犯有关规定受到相应 处罚，影响企业生产经营活动。请回答如下问题：

（1）企业转让安全生产许可证的，没权违法所得，处10万元以上50万元以下 的罚款，并暂扣其安全生产许可证。（判断题）A、正确 B、错误

（2）有矣部门将提出暂扣企业安全生产许可证的建议,并附具企业及有关工程项目违法违规事实和证明安全生产条件降低的相关询问笔录或其它证据 材料。（多选题）A、对在12个月内，同一企业同一項目被两次责令停止施工的 B、对在12个月内，.同一企业同一个项目被三次责令停止施工的-y C、对在12个月内，同一企业在同一市、县内二个项目被责令停止施工的 D、对在12个月内，同一企业在同市、县内三个项目被责令停止施工的 E、施工企业承建工程经责令停止施工后，整改仍达不到要求或拒不停工整改 的

(3)建筑施工企业瞒报、谎报、迟报或漏报事故的，在有关处罚时限规定的基 础上，再处延长暂扣期30日至60日的处罚；其暂扣时限超过120日的，吊销安 全生产许可证。（判断题）A、正确 B、错误

(4)建筑施工企业在12个月内第二次发生生产安全事故的，视事故级别和安全 生产条件降低情况，按处罚。（多选题）

A、发生一般事故的，暂扣时限为在上一次暂扣时限的基础上再增加30日 B、发生较大事故的，暂扣时限为在上一次暂扣时限的基础上再增加60日

C、事故等级为一般事故的，累计处罚暂扣时限超过120日的，吊销安全生产许可证 D、事故等级为较大事故的，累计处罚暂扣时限超过120日的，吊销安全生产许可证 E、事故等级为重大事故的，吊销安全生产许可证

(5)建筑施工企业安全生产许可证暂扣期满前10个工作日，企业需向颁发管理机关提出发还安全生产许可证申请。颁发管理机关接到申请后，应当对被暂扣企业进行复查，复查合格的，应当在暂扣期满时发还安全生产许可证；复查不合格的，增加暂扣期限直至吊销安全生产许可证。（单选题）A、安全生产设施 B、安全生产条件 C、安全生产机构 D、安全生产制度

5、高处坠落是施工现场主要危险源之一，近三年来，全国高处坠落造成的伤亡事故数量始终排在首位。请回答高处作业相关问题：

（1）高处坠落是指由于危险重力势能差引起的伤害事故。（判断题）A、正确 B、错误

（2）高处作业时，因触电失足坠落而造成的事故属于高处坠落事故。（判断题）A、正确 B、错误

（3）凡在坠落高度基准面 以上有可能的坠落处进行的作业，称为高处作业。(单选题）

A、1米 B、2米 G、3米 D、4米

（4）临边洞口作业安全防护应符合下列要求。（多选题）

A、基坑周边，尚未安装栏杆或栏板的阳台、料台与挑平台周边，雨蓬与挑檐边，无外脚手的屋面与楼层周边及水箱与水塔周边等处，都必须设置防护栏杆

B、头层墙高度超过3.2m的二层楼面周边，以及无外脚手的高度超过3.2m的 楼层周边，必须在外围架设安全平网一道

C、分层施工的楼梯口和梯段边，必须安装临时护栏。顶层楼梯口应随工程结 构进度安装正式防护栏杆

D、井架与施工用电梯和脚手架等与建筑物通道的两侧边，必须设防护栏杆。地面通道上部应装设安全防护棚。双笼井架通道中间，应予分隔封闭

E、各种垂直运输接料平台，除两侧设防护栏杆外，平台口还应设置安全门或 活动防护栏杆（5）雨天和雪天进行高处作业时，下列说法错误的是。(单选题）A、必须采取可靠的防滑、防寒和防冻措施

B、对进行高处作业的高耸建筑物，应事先设置避雷设施 C、可进行露天攀登与悬空高处作业

D、应对高处作业安全设施逐一加以检查，发现有松动、变形、损坏或脱落等现象，应立即修理完善

6、施工现场应当严格遵守临时用电管理规范，学习了施工现场临时用电知识，请回答下列问题：（1）临时用电工程必须经共同验收，合格后方可投入使用。（多选题）A、编制 B、审核 C、批准部门 D、使用单位 E、建设单位

（2）施工现场临时用电设备在台及以上或设备总容量在（单选题）

A、2，20 B、4，40 C、5，50 D、10，100（3）工程项目每周应对临时用电工程至少进行一次安全检查，对检查中发现的 问题及时整改。（判断题）

A、正确 B、错误

（4）建筑施工现场临时用电工程专用的电源中性点直接接地的220V/380V三相四 线制低压电力系统必须采用

。（多选题）

kW及以上者，应编制用电组织设计。A、三级配电系统 B、TN-S接零保护系统 C、TN-G保护系统 D、二级漏电保护系统 E、三级漏电保护系统

（5）下列关于施工现场临时用电说法错误的是。（单选题）A、开关箱与其控制的用电设备水平距离不宜超过3m 15

B、施工现场动力配电箱和照明配电箱宜分开设置 C、施工现场同一个开关箱最多可控制两个用电设备

D、对配电箱、开关箱进行定期维修、检查时，必须将其前一级相应的电源隔离开关分闸断电，并悬挂“禁止合闸、有人工作”停电标志牌，严禁带电作业

7、建立健全各项安全生产管理制度，在安全生产管理中非常重要。如何建立 健全各项安全生产管理制度，必须学习掌握各项管理制度的有关要求和相应内 容。通过本次安全生产管理知识培训，项目负责人对如何建立健全各项安全生 产管理制度更加深入掌握。试对如下问题进行解答：

（1）安全生产教育培训应体现全员安全教育培训的精神，重在落实，落在实处，强调绩效管理，防止形式主义。（判断题）A、正确 B、错误

（2）企业安全生产教育培训符合相关法律规定的做法是。（多选题）A、对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训 B、对管理人员和作业人员每两年至少进行一次安全生产教育培训

C、在作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，必须进行安全生产教育 培训

D、进入新岗位和新的施工现场的作业人员，未经教育培训或者教育培训考 核不合格的人员，不得上岗作业

E、在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，对作业人员进行相应的安全生产教育培训（3）安全生产检查制度是落实安全生产责任、全面提高安全生产管理水平和操作水平的重要管理制度。安全生产检查的最终目的是。（单选题）A、对“物的安全因素”进行检查 B、对“人的安全因素”进行检查 C、减少和杜绝生产安全事故的发生 D、消除隐患

（4）安全检查人员对检查出的违章指挥和违章行为。（单选题）A、事后向责任人指出

B、可以当场指出，也可以通过事后向责任人指出 C、通过项目经理向责任人指出 D、向责任人当场指出，限期纠正

（5）企业生产安全事故报告与处理制度应符合以下要求。（多选题）

A、应按照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）关于发生等级事故的管理内容制定的相应规定

B、应包括企业日常安全生产管理中对重大生产安全隐患所采取的管理施

C、应有针对等级生产安全事故以及重大生产安全隐患的具体报告、统计的管理措施 D、有落实月报告和零报告制度管理要求

E、应包括针对等级生产安全事故以及重大生产安全隐患提出制定应急救援预案的管理要求

8、违反安全生产有关法规规定,将受到相应的处罚。作为施工企业项目负责人, 应学习和掌握安全生产处罚的有关知识，避免触犯有关法规。请你根据所学的有 关法律法规知识，回答如下问题：（1）警告处罚可以口头形式作出。（判断题）A、正确 B、错误

（2）行政处罚中的“罚款”是指。（多选题）A、行政主体 B、科以违法相对人承担金钱给付义务

C、令其在一定期限内交纳 D、同一违法行为只能给予一次罚款 E、同一违法行为最多只能给予两次罚款

（3）行政处罚中的“责令停产停业”是指。（单选题）A、行政主体对违法从事生产经营活动的相对人

B、在一定期限和范围内限制违法从事生产经营活动的相对人生产经营活动资格的处罚 C、在一定期限和范围内取消违法从事生产经营活动的相对人生产经营活动资格的处罚 D、以上三者

（4）行政处罚中的“暂扣许可证和执照”是指 ： A、行政主体对持有许可证的相对人 B、行政主任对持有执照的相对人

C、因持有许可证和执照的想对人的法定违法行为、E、使持有许可证和执照的相对人不再具有从事该类活动资格（5）行政处罚中的“吊销许可证和执照”是指。（多选题）

A、行政主体对持有许可证能从事该类活动的相对人 B、行政主体对持有执照能从事该类活动的相对人 C、因持有许可证和执照的相对人的法定违法行为 D、使其暂时失去从事该类活动资格

E、永久性地取消其许可证和执照，使其不再具有从事该类活动资格的处罚

第五篇：语文模拟二

2011届同心圆梦模拟卷（语文模拟二）

1．【答案】B【解析】A“愎”读“bì”，C“蕃”读“bō”，D“差”读“chā”。

2．【答案】C【解析】A项“漠不关心”指态度冷漠，毫不关心。不可带宾语。B项“生死攸关”为“关系到生和死，指生死存亡的关键”，语境不合，应改为“密不可分”。D项“心悦诚服”指愉快地接受某种观点、事实等，诚心诚意地信服或服从。此处语境为崇拜、佩服，可改为“五体投地”。

3．【答案】A【解析】B结构混乱，应在“朝鲜”后添加“对”。C主语缺失，应去掉“从”。D“唤起”与“行为”搭配不当。

4．【答案】C【解析】③紧承上文解释构建物联网的目的，⑥回答③句中“与网络连接在一起”的好处，②⑤④①从生活、工作的角度来解释物联网的应用，注意“它”“然后”“以便”等词所提示的逻辑关系。

5．【答案】D【解析】真正的“国学”应该是对流俗文化的矫治而不是迎合。

6．【答案】C【解析】A、B项陈述的内容刻意迎合大众。D项，这些做法根本没有抓住国学的要义，只是流于形式。

7．【答案】A【解析】单是美国“三一神学院”就有1800多名研究生。

8．【答案】D【解析】非：指责，责怪。

9．【答案】C【解析】“不避权幸”是不回避有权的大臣和被宠幸的官吏，而直接说出他们的弊病。②是正面的建议。③不是进谏时的话，是李渤考评京官时的原则。⑤是为县令申诉的话。

10．【答案】A【解析】此句中“落井下石”是对原文“似投石井中，非到底不止”的误解。）

11．【参考答案】（1）这都是搜刮钱财的臣下盘剥下面讨好上面，只考虑眼前利益，不顾长远益（的做法）。（“剥下媚上”1分，答出“竭泽而渔”的比喻义2分，判断句式1分，句子总体通畅1分。）（2）县令不应该抓捕中人（宦官），中人不应该殴打御史台的囚犯（崔发），他们的罪是同样的。（关键词“合”“曳”“一”各1分，判断句式1分，句子总体通畅1分。

12．【参考答案】（1）“倚”字更好，用“倚”字，写出征人倚楼的安闲姿态，像是在倾听那悦耳的角声和欣赏那迷人的秋色，微妙地传达出边关安宁、征人无事的主旨。而“战”字写出了边关战士的守备状态，这与全诗的基调不符。

（2）颈联中，“无”和“有”、“兵”和“客”的对比，写出边关地区，因无蕃兵阻挠，所以才有游客到来。表现了边关的安宁平和。

尾联，运用比喻的手法，把“蕃情”比作“流水”，希望蕃情像这大河一样，长久地向南流入中原，表现出诗人渴望民族团结的愿望。

13．【参考答案】（1）守拙归园田乘骐骥以驰骋兮，来吾道夫先路草色入帘青谈笑有鸿儒。（2）行道之人弗受，蹴尔而与之，乞人不屑也隔叶黄鹂空好音岂因祸福避趋之。（两题任选一题作答；如果两题都答，则按第一题计分，5分）

14．【参考答案】这样写，既将眼前的翠柏与记忆中的海棠联系起来，为下文回忆西府海棠惨遭“四人帮”一伙铲除作铺垫；同时也表明了作者对被破坏的西府海棠印象之深，感情之浓。（4分）

15．【参考答案】①“四人帮”一伙认为养花是修正主义，会玩物丧志；②“四人帮”一伙是大奸慝，违反人性，必欲把一切美好的东西铲除净尽而后快。（6分）

16．【参考答案】一方面说明爱美是人的天性，海棠花给人间增添美丽，自然赢得人们的喜爱；另一方面又将普通人对海棠的喜爱和“四人帮”一伙的倒行逆施形成鲜明的对比，说明他们违反人性，不得人心。（6分）

17．【参考答案】①眼前的两棵翠柏幻觉成了两株海棠，作者沉醉其中；②幻觉消失，作者变得茫然、懵然；③回忆海棠被毁，作者感到痛心、愤慨；④面对现实，作者感到失望、伤感。（6分）

18．【参考答案】大量降雨形成地表径流；山体滑坡，造成大量泥、沙、石块等固体碎屑物质；山间或山前沟谷地形。（4分，答出三点得4分，答出两点得3分，答出一点得1分）

19．【参考示例】白人与黑人一起呐喊、助威、加油；种族隔离的障碍慢慢地融化；不同肤色、不同民族的人们，聚集到这里，感受竞技的快乐。（6分）

20．【参考示例】①“能骗到所有人就是成功”这种观点十分可怕。一个靠“骗”获取社会的认可，获得名利的人是不道德的，必将会引领造假成才的坏风气，必须要批判制止。②偏离现实的“完美化”价值观在作怪。在中国，无论是在生活中还是在媒体上，大家都喜欢把成功人士塑造成完美、高大的“全才”形象。从某种意义上说，社会也是纵容者。（任选一个点作答即可，满分5分。但要注意观点的明确和理由的充分，不要满足于够字数，要避免另类的观点，注意理性的挖掘。）

21．【写作指导】给材料作文是原来常考查的一种形式，首先要抓住材料的内容，确立主旨。对于“明星被聘为教授”，其实可以有不同的认识。因此，我们可以从正面立意：明星被聘为教授有何不可？大学不可能封闭起来办，而要搞开放式教学。明星是成功人士，他们的阅历、经验、学识本身就是一种极好的教学资源。对学生的成长、成才来说，明星个人的奋斗经历、人生阅历、实践经验，有书本理论知识不可及的地方，能够起到一定的补充。也可以从反面立意：学校是知识的殿堂，如果滥用学术权利，降低标准借明星炒作，不利于学术的长远发展。当然，如果仅仅就事论事，文章显然缺少深度。要由这种现象，进而对类似的社会现象作深入的探讨。比如，可以探讨如何不拘一格用人，可以探讨知识、学术的功利化等。

从文体上来看，议论文应是首选，当然也可以写记叙文、编故事，但都必须紧扣材料的中心，不能脱离题意。

【参考译文】

李渤，字浚之，后魏横野将军申国公李发的后人。九年，皇帝征召他做了著作郎。一年多后，升任右补阙。

当时皇甫镈作宰相，盘剥下面讨好君王。李渤当时充任吊祭使，路上停留在陕西，李渤上奏章说：“渭南县长源乡本来有四百户百姓，现在才有一百多户；阒乡县本来有三千户百姓；现在才有一千户，其他州县大约相似。访求积弊，源自平均摊派杂税使家户逃亡。凡十家以内，大半逃亡，而（留下的）五家再均摊（跑掉五家的）税务。这就象是往井里投石头，不到井底不停止。摊税是百姓逃亡的弊端，就是象这样苛刻暴虐，这都是搜刮钱财的臣下盘剥下面讨好上面，只考虑眼前利益，不顾长远利益（的做法）。（臣）乞求君主降下诏书，断绝„摊逃‟的弊端，那些逃亡的家户以他们家产数额为定，征收他们其余所欠的事，就乞求陛下特意开恩赦免。估计不几年，百姓一定会回到农田。农民，是国家的根本。根立好了然后就可以讨论天下太平。如果不从这点做起，想天下太平，是荒谬的呀。”李渤以草创的奏章切中时弊要害，极大忤逆了宰相，于是借病辞官向东回了老家。

穆宗即位后，征召李渤做了考功员外郎。十一月，主管京官考核。不回避有权的大臣和被宠幸的官吏，都根据他们政绩优劣奏请升迁罢免。敬宗幼年即位，上朝堂常晚。一天进入朝阁，皇帝很长时间不坐朝，众大臣等候站立在紫宸门外，有年老体弱生病的大臣，几乎将要劳顿倒地。李渤走出行列对宰相说：“昨天大臣们上疏陈论，今天君王坐朝更晚。这是谏官不能改变君主的心意，是李渤的罪责。请允许我先出朝阁，在金吾卫士仗下等待降罪。”说完就唤金吾仗，皇帝晚上朝这件事才停止。

宝历元年，改年号大赦天下。在这之前，鄠县令崔发听到衙门外喧闹打斗，衙吏说五坊指使手下殴打百姓。崔发大怒，命令衙吏抓捕这些人。拉拽挟持到衙门后，时间已经很晚，看不清脸色眉目。长时间与他交谈后，才知道是一个宦官。天子听说这件事后十分生气，收审了崔发并囚系在御史台。大赦之日，释放在押囚犯，崔发也在鸡竿之下（释放之列）。当时有宦官五十多人，手持木杖殴打崔发，纵横乱打，崔发被他们打得破了面打掉了牙齿。御史台的官吏用席子给他遮蔽上，才使崔发免于一死。这天在押的犯人都被释放了，唯独崔发没有被赦免。李渤上疏谈论这件事说：“县令不应该抓捕中人（宦官），中人不应该殴打御史台的囚犯（崔发），他们的罪是同样的。然后县令所犯的罪在皇帝大赦恩典之前，中人所犯的罪在皇帝大赦恩典之后。中人蛮横残暴，竟然到了这种地步，这是朝廷驯化导致的结果。如果不及早端正刑罚，我担心四方边境的人和藩镇奏事听说这样的事情，那么怠慢轻视的心思就会萌发了。”

后来李渤因为进谏，皇帝认为他有结党嫌疑，充任桂管都防御观察使。李渤因病请求别人替代，罢官回到洛阳。太和五年，以太子宾客的身份征召到京城。一个多月后去世，当时年龄为五十九，追赠礼部尚书。李渤孤傲忠贞，力行操守，不随便附和他人。势利之徒指责他矫情求誉；他因直言被斥，最终不停止进言，来匡正时弊，正人君子因而敬重他。