临床心理学需求大 澳部分职业年薪简介

第一篇：临床心理学需求大 澳部分职业年薪简介

根据联邦政府的报告（AUSTRALIA’SWORKFORCE2005JOBSINTHEFUTURE）指出，心理辅导行业前景良好，三个专科行业-临床心理学、组织心理学及法庭辩论心理学都需求大量人才。

由于需求量的增加，很多行业都需招募各类的社会工作者，例如在教育方面、医疗护理、心理辅导、婚姻辅导、酿酒和毒品方面的辅导及对年迈者的照顾等，因此这类行业都有着相当好的就业前景，特别是在教育、医疗护理及心理辅导方面。社会工作者除了在政府部门工作外，也可任职于志愿福利团体、教会及社区中心，从事有关社会福利、健康、社区发展等工作。这个职业的薪酬起点为每年3.2万澳元，高的可达到5.5万澳元.澳洲中学的技术、自然科学及数学教师严重短缺,外国语言教师也出现不足。部分教师的年薪酬起点为3.5万澳元开始，在十年内提升至5万澳元。

护士方面，入职薪金为年3.1万澳元，不过由于要轮班，一般比底薪多一些，有八年经验的注册护士的底薪为年4.3万澳元，而护士长得薪酬则达到年8.7万余澳元。目前护士是以女性占大多数，男护士只占百分之十几。

秘书的入职薪金为年3万澳元，顶尖的私人助理及行政助理则有大约年8万澳元的薪酬。

在旅游业，从业员需要竞争职位，薪酬是依据经验而定的。不过入职的起薪点大约为年2.6-3.3万澳元。数年后会提升至大约年4万澳元。至于高薪职员则可赚大约年6.5万澳元。

澳洲的会计人材很多，都受聘于大商业机构。一个会计的入职起薪点大约为年3万澳元。有经验及能力的人士可赚取六位数字的薪酬。税务会计师可赚取4.5-6.5万澳元。一个有多于三年经验的税务顾问的薪酬4.4-5.5万澳元。有六到七年经验的则可赚取6.7-7.2万澳元。所以会计师的薪酬的前景是很可观的。

无可否认信息行业是目前最蓬勃发展的行业。澳洲信息工业委员会估计有2万个职位空缺，这是因为人材流失海外所致。计算机已进入各行各业，甚至规划、工程、测量及工业设计待业都使用电脑。电脑从业员的薪酬亦水涨船高。一个程序设计员的入职起薪点是年4.5万澳元，不过一个程序发展经理的薪酬确是15万澳元。网络行政人员的薪酬为4.5万澳元，而网络经理则是11万澳元。从事这个行业的23-25随人士的薪酬比其他行业同年龄段的好得多。

在环保方面，政府设有不少新职位，例如环境保护主任、非法捕鱼纠察员及公园护林员等。

近年澳洲的农业和酿酒兴旺，随之而来的是职位的增加。在这方面，最大的需求是农业顾问，一个农业顾问起薪点是年3-3.5万澳元，在两年后成为专家顾问时薪酬可达年8.5万澳元。

庭院设计也是一个正在起飞的行业，工作范围包括设计、建造及维修等。而为高尔夫球场、马场、木球场及足球场铺设草地的工作员，资深的员工薪酬可达年10万澳元.

第二篇：年薪100万的职业

年薪100万的职业

找一份年薪100万元以上的职业成为众多白领打工族的梦想。在南京这样的城市，究竟有没有人真的拿到百万年薪呢?记者做了一番调查。

两类律师年薪可能超百万

在很多人看来，律师常常是与“高薪”联系在一起的，当记者向南京一律师行的王主任求证此事时，他说:“南京的律师年薪上百万的可能只有一两家大律师事务所的主任和合伙人。

普通律师平均每人每年创收大约在10—20万元。”随后他向记者介绍了薪水可能超百万元的两类律师: 经济法律师年薪最高。在金融、证券类官司中，年轻的见习律师一个月可能只有1000元左右，而资深律师一年赚100万元没问题，合伙人级的律师收入会更高。

做企业法律顾问，年收入也非常可观。就目前而言，企业法律顾问年收入约50万元，有的年收入甚至超过100万元。近几年来，由于企业对劳动法越来越重视，现在为企业打劳动法官司就比较赚钱。记者在律师协会翻找10年前的资料发现，当时一位普通律师的月工资为1000元，而现在已经将近2.5万元，两者相差25倍。看来，律师的薪水确实在快速翻涨之中，很多人正在向百万年薪迈进。

会计师、精算师，考洋证书拿高薪

昨天，南京一会计师事务所张主任告诉记者，有30年从业经验的他目前年收入可以达到50万元。而具有一年左右工作经验的ACCA(国际注册会计师)毕业生，平均年薪已近10万元，有二至三年经验的都在30万元左右，5年以上的可以到60万元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相应的从业资格外，从业经

验的累积必不可少，因为经验能赋予你高效管理能力、处理突发事件的应急能力。

张主任说，目前市场上普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难求，年轻的会计师考取CPA(注册会计师)或者ACCA的证书是必经之路。CPA是本土“金字招牌”，整体薪金水平可达到每年30万元;而被誉为“财务界的MBA”的ACCA，将使你更易进入跨国企业，成为拿百万元年薪的财务总监。但张主任也表示，高薪会计人员不仅要会“做账”，还要具备综合规划、风险评估及长期财务战略开发能力，同时要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。

另外，精算行业在中国尚处于启蒙阶段，目前国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师。要成为一名合格的精算师，要经历两个阶段:第一阶段，完成保险学、金融学、统计学、数学等十几门课程，拿到足够学分，成为准精算师;第二阶段，工作一段时间后有了实际工作经验，才能申请并参加国际注册精算师证书考试。

由于整个过程需要长达十几年的不懈努力，因此成功者寥寥，薪水也随资历递增。精算师绝对是“古董身价”，越老越值钱。保险业精英，赚取百万佣金 美国友邦保险1992年带入中国的保险代理人制度，1994年传到江苏。江苏的13万保险代理人中就不乏年薪百万者。

记者找到南京一家寿险公司督导级的人物路先生(化名)，他初步估算，自己今年前9个月的收入已达到90万元。路先生表示，不同险种成功推销出去后，提取的佣金比例都不一样，低的只有首期保费的5%，高的50%都有可能，也就是说，第一年投保人交的保费，可能有一半进了代理人的腰包。第二年第三年续交的保费，佣金将继续从中提取，但比例会有所降低。

仅是自己埋头苦干业务，一年也许能拿个几十万。如果想迈过百万元大关，就必须往上走，在更高的职位上领取“管理津贴”。

而管理津贴只有高级代理人才能享受到。据了解，保险公司对代理人有很严格的考核制度。普通业务员几个月做不到业务，就要被淘汰，而从普通业务员坐到督导的位置，有主任、经理等好几个等级要慢慢爬，每个等级又有高级、资深等好几个档次——一切都要靠业绩说话。

当然，像路先生这样轻松越过百万年薪的，在保险代理人中毕竟是凤毛麟角。

还有六种热门职位 外企仍是白领的“盛产地”，但想在里面混出个百万年薪来，似乎很难。一位从事人力资源咨询的资深人士分析，未来至少还有六种热门职位。

1、大品牌的首席代表 很多生产奢侈品的厂家已改变原来请百货公司代卖的做法，自己投入大量资金，建立连锁专卖店，急需专业人才从事管理业务。

2、能够统领全国整体市场策划的人员 对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。

3、大公司的财务总监 大公司的财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。包括能理解亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策，以配合公司的全球政策。

4、高档酒店管理人才 到2020年，中国将成为世界最大的旅游国家，而与此相匹配的优秀酒店管理人才却凤毛麟角。

5、金融人才 随着中国加入WTO，金融逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量也随之增大。

6、外企制造业厂长 从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件

六种热门职位

一、奢侈品销售总监

不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。

以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。

二、中国区市场总监

其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。

至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。

目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。

记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键

需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。

积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是P＆G宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。

三、高级财务总监

和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。

如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。

提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。

四、酒店高级管理人员

也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。

提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。

五、外资银行主管

中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。

汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。

提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。

六、制造业厂长

很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。

提醒：第一线车间主任的经历非常重要，千万别错过机会。如果再做两年质保经理、两年采购经理，你就等着去外企的制造业工厂接替老外吧，他们都有些等不及！

第三篇：部分导师简介

陈正行：zxchen2007@126.com

男，食品学院教授，博士生导师。中国粮油学会食品分会常务副秘书长，九三学社江苏省委委员，无锡市政协委员。1996年获得我国首位粮食工程博士，2001年摘得南非瓦尔理工大学食品营养学博士后桂冠。江苏省高校优秀科技工作者，江苏省“333工程”培养对象，江南大学跨世纪学术带头人。1999年“大米增香剂”获国家粮食储备局科技进步三等奖、国家重点新产品奖，2003年“米糠营养素制品”获中国食品工业协会科学技术二等奖。“米糠营养素和米糠营养纤维的开发与生产”被列为2003年科技部农业科技成果转化资金项目。主要研究方向：

1、食品资源的研究与开发；

2、健康食品的研究开发与功能成分分离纯化技术及作用机理研究；

3、营养强化与食品品质改良；

4、功能性配料的研究与开发；

5、农产品的深度开发及综合利用。

刘立明：mingll@jiangnan.edu.cn 刘元法：

男，江南大学食品学院教授，硕士生导师。2010年“第十二届江苏省青年科技奖”。主讲粮食、油脂及植物蛋白工程、食品营养与安全。曾发表《无机膜分离技术在油脂脱胶中应用研究》、《功能性脂质——中碳链甘油酯的研究 》等多篇论文。2004年因课程“粮油学科素质拓展和创新教学的研究与实践”教学获得江南大学优秀教学成果一等奖。

杨瑞金：yrj@jiangnan.edu.cn 江南大学食品学院教授，博导，长期从事食品科学与工程专业的教学和科研工作，主要研究方向为食品生物技术和食品非热加工技术。现为江南大学研究生处副处长，食品酶学方向学科带头人、国家发展改革委员会产业司轻纺工业专家、中国食品添加剂产业技术创新战略联盟秘书长、中国食品科技学会果蔬加工分会常务理事、中国农学会农产品贮藏加工分会理事、民进无锡市委副主委、江苏省政协委员。主持和参加国家自然科学基金、国家863计划、国家科技支撑关计划、教育部和省科技厅等项目20余项，获得发授权明专利10余项；发表论文100多篇，其中SCI论文22篇；参与编写著作9部；2007年获国家科学技术进步二等奖，2008年获中国食品科学技术学会科技创新二等奖和无锡市人民政府专利奖，2009年获中国专利奖优秀奖项和江苏省专利奖金奖。

黄卫宁：wnhuang@sytu.edu.cn

男，江南大学食品学院教授、博士生导师，“食品科学与工程”国家级重点学科第一位“太湖学者”，江南大学食品科学与安全教育部重点实验室副主任；1997年获美国堪萨斯州立大学博士学位后, 一直致力于谷物(食品)化学与谷物食品深加工、方便休闲食品及烘焙食品科学、食品配料及功能型添加剂领域之高等教学、研究、和产品开发工作。在国内外学术刊物上发表论文(包括SCI论文)数十篇, 研究成果受到国际同行的关注,先后收到来自法国、西班牙、挪威、日本、加拿大和美国学者索要论文的信函。先后被邀请在美国谷物化学家协会1997年第82届,2000年第85届,及2001年第86届国际学术年会上作学术报告4人次。2001年, 荣获由美国谷物化学家协会(AACC)颁发的两年一度的“年青科学家奖”(Young Scientist Award)。2005年, 被邀参加国际谷物科技协会(ICC)在维也纳举行的50周年庆典暨全球学术高峰论坛。回国后, 已在食品的烘焙、发酵、冷冻、和微波技术领域, 以及在冷冻面团、方便食品、谷物食品深加工和配料技术领域申请国家发明专利21项。目前承担国家自然科学基金项目1项,企业重大横向课题5项,国际合作项目2项。同时积极参与高层次国际合作与交流, 目前代表中国,担任国际谷物科技协会(ICC)副执委,并担任ICC 2006’IFCS国际谷物科学高层论坛大会秘书长。

周鹏：办公室电话：85326012 男，博士（毕业于美国康奈尔大学），江南大学食品学院副教授。2010年获IUFoST杰出青年科学家奖。主持科研项目：淡水鱼中胶原蛋白的季节性变化及其对深加工原料特性的影响等等。

第四篇：部分化妆品简介

因日本东京市内拥有23个区而得名。23区女装以25~35岁的成熟女性为目标客群，其品牌定位始终是用高雅得体的服饰忠实呈现都会女性自信、洒脱的迷人

日本恩瓦德onward旗下著名时尚女装品牌23区。以东京市内拥有23个区而命名的；服饰品牌的整体风格充满了浪漫而优雅的气息

23区是很受OL欢迎的日本品牌，CMM——一个在国际美容界知名的名字，由被誉为“国际美容教母”之称的郑明明女士于1966年创立。发展至今，CMM国际集团已遍及世界各地，业务着重在“美容院、产品、教育”等三项并重，且各项均未行业中佼佼者。旗下更研发了多个为东方女性而设的护肤及化妆品牌，深受大众好评，更获得业内人士一直推崇，成为美容界中的翘楚。

六十年代的香港，美容事业仍处于起步阶段，郑明明女士已开办了第一所美发美容学校——“蒙妮坦美发美容学院”，可谓美容界的开路先锋。1984年，她洞察先机，计划把美容事业带入神州。经过三年的努力，成功争取在北京建立首间中港合作的教育机构——“北京蒙妮坦美发美容学校”，并取得空前的成功。其后陆续在其他二十多个省市设立分校，为祖国培养美容专才，每年毕业人数上万。蒙妮坦一直致力引进适合东方女性的美容及护肤产品，自70年代便引入“法国贵妇人美容护肤系列”，主攻专业美容院线。随着我国80年代改革开放，蒙妮坦率先进入中国美容市场，成立“郑明明化妆品有限公司”，建立了属于自己的品牌——“郑明明护肤化妆系列”，在上海投资数千万美元成立生产总部，成功打进内地市场，成为享富盛名的畅销品牌。1998年又推出了“蒙妮坦专业美容系列”，为美容院提供集美容与护肤于一身的专业美容产品，深受用户赞誉，至今已吸引了上千家专业美容院加盟。

雅诗兰黛(Estee Lauder)为了把美丽带给每一位女性，1946年，雅诗兰黛(Estee Lauder)成立了以她名字命名的公司，同时推出了雅诗兰黛(Estee Lauder)的第一款产品：由她当化学家的叔叔研发的一瓶护肤霜。而在这面霜被最终贴上雅诗兰黛(Estee Lauder)商标之前，它已经赢得了一群忠实拥护者。当1953年，具有革命性意义的Youth-Dew香水被推出之时雅诗兰黛(Estee Lauder)公司已经赢得了不断创新，精于研发，品质优良的美誉。

雅诗兰黛(Estee Lauder)现在旗下的护肤，以及香氛产品都成为了科学与完美结合的最佳范例。雅诗兰黛是美国雅诗兰黛公司旗下的化妆品旗舰品牌，以抗衰修护护肤品闻名。雅诗兰黛公司是全球领先的化妆品、护肤品和香水的大型生产商和销售商。1946年雅诗兰黛公司成立于美国纽约，是雅诗·兰黛和约瑟夫·兰黛建立的雅诗·兰黛公司的前身，雅诗兰黛公司还先后收购了护肤品品牌Clinique（倩碧）、、Prescriptives，Origins（原生），以及化妆品品牌、M·A·C，和男性香水品牌Aramis等等。同时，该公司也为7大美国顶级时装品牌，比如Donna Karan、Michael Kors等进行香水的贴牌生产。

LANEIGE，在法语中是自然之“雪”的意思。冰晶孕育出了雪，六角形晶体诞生于天际闪烁的晶体星星；神秘而透明；不断凝华幻化后成长为欢乐自由的雪花，缓缓撒落人间，给世界换上纯美白色的新颜；她们轻柔掉落如珠宝般散发雅致迷人的光芒，折射出冰晶剔透，凝亮璀璨的美丽；雪花轻柔堆砌如水晶粉般，纯白柔和；又如水晶镜面般折射光芒；银装素裹的大地被光温柔滋养着，渐渐成熟融化成了洁净无瑕的水。兰芝所追求的是一群自信，自爱的现代女性，沉着冷静却又不乏热情，自然快乐但又不失精致，职业优雅中带着自由奔放。SELF-DESIGN,正如世界上不存在相同形状的结晶，每位女性的容颜也各不相同，兰芝以此概念为出发点，通过能变幻出各种形

态和色彩的雪，展现出女性的自信和美丽。

【玉兰油】OLAY是中国区最大护肤品牌，在大陆已持续十年呈两位数增长。它是宝洁公司全球著名的护肤品牌，OLAY以全球高科技护肤研发技术为后盾，在深入了解中国女性对护肤和美的需要的基础上，不断扩大产品范围，目前已经涵盖了护肤和沐浴系列，真正帮助女性全面周到地呵护自己的肌肤。如今，玉兰油全球销售额近十亿美金，成为世界上最大、最著名的护肤品牌之一。15 年前，OLAY 远涉重洋，带着温柔降临中国，化身为“玉兰油 ”，成就了一个美丽传奇的开始。从此，OLAY 致力于对中国 女性肌肤进行全面细致的呵护，凭借其领先的科技、专业的护肤理念，以性、美丽、真诚的优雅形象，成为中国女性耳熟能详的国际著名护肤品牌 和美肤专家。

sisley这个享有盛誉的化妆品品牌，是1976年由法国贵族多纳诺伯爵与波兰皇族后裔血统的伯爵夫人，以“科学印证植物美容的传说”为理念所创立的。sisley所有产品均以植物萃取精华与植物香精油作为主要成分，配以独特配方研制而成，并坚持产品在上市前必须经过300名皮肤科医师的测试，包装上必须名副其实地被许可标示“经过敏与敏感测试”及出自法国原厂。所以，sisley产品带给肌肤自然、安全、有效的承诺，不但成为敏感性、过敏性肌肤所衷心信赖的化妆品，其口碑也令sisley成为欧美上流社会钟爱的贵族化品牌。Sisley希思黎基于领先全球的“植物美容学”理念，一直以致力创造最值得人们信赖、且具有完美品质的护肤美容产品为己任，并始终秉承“坚持卓越品质”的理念。多年来，Sisley希思黎凭借其领先的技术研发背景和追求卓越的信念，早已成为全球致力于植物美容领域产品研发创新的先驱；也正是由于Sisley希思黎对于完美品质的至臻追求，才令其在奢侈品和化妆品领域独树一帜，并以其出类拔萃的品质、绝对的安全性和适用性，以及完美的功效而获得世界各地消费者的赞誉与钟爱。

SK-II诞生于日本，是日本皮肤专家将尖端科技运用到护肤品开发中的完美结晶，是目前在日本、香港、台湾、东南亚、韩国及中国等地深受欢迎的护肤品牌。SK-II于1998年进入中国大陆，一直在高档护肤品牌的销售中名列前茅。目前，SK-II在北京、上海、杭州、成都等地设有多家专柜。SK-II已经成为将尖端科技同纯天然精华结合到护肤品中的先驱，推出了诸多具突破性的产品，如护肤面膜、护肤精华露、多元修护精华霜等。近年来，SK-II推出的净白修护面膜、晶致活肤乳液等产品更在日本、台湾、香港和内地多次获得最佳护肤品的殊荣。它特别切合亚洲女性的肌肤特质，吸引了大批忠实的使用者。SK-II一直以简约的风格、高雅的气质和一流的品质著称，而其酒红色为主的包装更是令人印象深刻。-II的产品以其卓越的品质及显著的功效风靡每一个市场。同时，SK-II的专柜服务摈弃了主观的人为推销，代之以更精确、更科学的肌肤测试，比依照测试结果为消费者提供可靠的参考数值和个性化的皮肤保养建议。强大的研发实力，产品卓越的功效，精密科学的电脑分析检测以及美

容顾问们专业体贴的咨询服务，让消费者全面感受到SK-II在肌肤保养专业上的努力和付出。在众多的消费者心目中，SK-II就是肌肤保养的专家。

亲肤SKIN FOOD 原创于1957年的韩国国际化高级彩妆保养企业，尤其产品的品项相当多元化，包括：彩妆、保养、身体沐浴...等系列,无论男女皆适用,甚至还有儿童清洁保养系列,是一个高级专业且产品广泛的完整品牌,产品的原料皆来自天然的食品、花果，并以天然有机草本及水果制造为品牌诉求，而精致的产品包装更足与欧美品牌媲美。有异於韩国的其他品牌，特别在与其他品牌的市场竞争中，业绩更高於同业，成为韩国彩妆保养专卖店中被消费者一致肯定的最佳品牌。SKIN FOOD"做为综合性化妆品品牌，为了让女性更加美丽，1957年进入化妆品行业，初期就设置了化妆品技术研究所，通过52年不断研发，如今已经发展成为全球化妆品企业，并以“最高的质量，全身心为消费者服务”为经营理念而实现的化妆品公司

Yves Rocher，法国著名的化妆品品牌，产品都从植物中提取精华而成。1956年，创始人Yves Rocher因着一份对植物及美的热爱，开始了对花草植物美容品的研究，并在1959年推出第一批源自自然的化妆品。Yves Rocher以纯天然植物精华为主要卖点，自然健康，不断出新的产品得到不同年龄不同肤色顾客的青睐，于2003年成为世界生态植物美容品第一品牌。所有产品都从植物中提取精华而成，自然舒服。深受法国爱美年轻人的喜爱。其香水香味清新淡雅，适合亚洲女性。所生产的护肤品、彩妆和香水系列都以植物精华为主要卖点，细心呵护女人身体的每个部分。

蝶妆它的特色在于它采用纯天然的原料，遵循专业护肤的原理，适用的肤质类型广，而且效果显著。为追求鲜明生活美学的女性而设计的曼丽妃丝柔系列就是它目前推出的最新产品。这一系列产品的宗旨在于维护美白无暇的肌肤。在国内化妆品市场，蝶妆的质量与档次相对都比较高。它不重于外在的宣传与形象包装，而是将重心放在自身产品的品质上，不断被吸引的大批回头客就是它最好的宣传媒体。

佳丽宝Kanebo是日本老字号的东京棉商在1930年所尝试生产的美容馆、香皂等产品，后来发展成为Kanebo美容馆的前身，Kanebo在美白保养品的研发方面居业界重要地位，护肤主张强调适龄、适肌、适品，在此精细区分，继而发展出各种效能的保养品系列。

第五篇：职业生涯规划(部分)

另外，有的大学生虽然开始了行动，但一遇到挫折，就停滞不前，或者没有足够的毅力坚持下去，结果半途而废。因此，坚持、坚持、再坚持。只要目标没有改变，就一定继续下去，否则，近期目标没有完成，那么，后续的目标就得改变，这样引起连锁反应，最初制定的阶段性目标，甚至职业生涯目标都成了虚设和幻想了，所谓的大学生职业生涯规划就成了纸上谈兵。

大学生一定要养成好的习惯，在每一日的生活中做一些微小的事情。不要小看一点点的改变，积硅步，成千里，理想会一步一步靠近你。

二、实施

有目标和计划还不行，最重要的是落实行动。很少有人认为自己的时间是无限的，想做的事情可以无限延期。然而，也有人常说”等我挣了钱，要去环游世界。等我有时间了，就去做想做的事情„„”仿佛有无限的时间与精力。我们完全可以在每一天的生活中做一些微小的事情，一步一步接近自己的理想，而不必在等待中虚耗生命。就像有人所说的那样：“感受此时此刻的生活，真正地享受每一天„„如果你能充分体验每一天，那么你最终就将体验到深刻而完整的人。

第五节

一、职业生涯规划调整的原因

俗话说：“计划赶不上变化。”过于复杂的职业生涯规划不仅不会奏效，反而会

将大学生的注意力转移到规划的步骤和方法上，而非真正规划内容的实施上，现代社会是竞争的社会，规划的目的主要起因于个人的发展需要和对未来成功的需要。

不管怎样制定生涯规划，对于绝大多数大学生来说，必须客观面对的是就业

和择业问题，就业和择业的过程不仅仅是大学生个体综合素质的搏击，更是大学生以就业为导向，全面提升自我综合素质的过程。大学生职业生涯规划制定后，在实施的过程中，有必要针对职场环境、用人单位需求和企业用人标准等变化而做出必要的调整。调整的目的是使大学生能够尽可能比较科学、合理地修正自己的规划，以期主动适应职场环境的变化。

二、职业生涯规划调整的原则（已找到）

三、职业生涯规划调整的方法

1.目标度量法

大学生职业生涯目标是生涯规划的核心，它对于大学生职业生涯规划的成功具

有直接的帮助。生涯目标中的短期、中期和长期目标一旦确定，就形成了非常

具有操作性的度量生涯规划实现的标准，调整的方法也就是直接锁定在现实目标实现和生涯目标之间纠偏的动态过程中。

2.局部调整法

从大学生职业生涯规划的实施基本步骤和方法来看，每一个环节都可能直接影响到前后生涯规划的实施效果，如果设定的目标不适合于自己，长期目标和短期目标相脱节，目标缺乏弹性或制定的太容易或太难；确立的志向和自我评估有偏差；对生涯规划机会的把握不准确；对职业的选择把握不好；职业生涯规划路线的选择有问题，制定的具体行动计划方案可操作性较差等。这些在执行的过程中都需要根据不同的情况进行局部调整。

不过，局部调整的过程往往会“牵一发而动全身”，但更进一步准确把握每一个环节，确保生涯规划向总体目标前进是大学生生涯规划调整中的一个最普遍使用的方法。

3.重新规划法

有时大学生对生涯规划的基本概念把握不够，具体的职业生涯规划的步骤和方法应用不熟练，导致所制定出的规划方案完全脱离了自身实际，“牛头不对马嘴”时，则需要彻底调整，也就是重新规划。这种方法不建议多次使用，以避免“常立志而不立长志”为规划而规划的教条主义。

4.过程评估法

科学地制定职业生涯规划固然重要，然而，如果从人生发展的角度来看，计划设定的内容，人们心中所期望和梦想的事情，在现实中不一定都能够有效实现，这并不意味这职业生涯规划的失败，它提醒大学生职业生涯规划制定和实施的过程更加重要，过程中大学生对自我的全方位了解、对职业环境的深度探索、对决策方法与技巧的掌握，阶段性目标的制定等环节对大学生长期地发展都有着不可估量的价值。大学生应该对这些环节进行重点评估。认真对待，必须认识到相应能力的培养更重要。

未来的长期计划是以综合考虑各方面的因素做出的决定，具有一定的客观性和科学性；在没有确实发现自己的长期目标有重大偏差的时候，不应该三心二意，随意改变自己的决定。

特别应注意的是，大学生应该尽量将调整的对象放在中短期，注重改善自己的学习计划和学习方法，是自己的路线与长期目标尽量一致。