国有企业薪资状况调查问卷

第一篇：国有企业薪资状况调查问卷

国有企业薪资状况调查问卷

您好，本问卷只作科研使用别无他意，我们会为您的个人隐私保密，非常感谢您的合作，请直接在选项上打对号。职位：性别：工龄：

学历：年龄：工作单位：

1、您的月总工资大约是多少

2、您的月基本工资大约是多少

3、总工资由哪些部分构成（直接在项目上打对号，可以多选）

A、基本工资B、奖金C、津贴D、福利

E、日常性的奖励F、股权分红G、利润分成4、上资是否分不同级别

A、无B、3-5个C、更多

5、划分级别的主要指标

A、学历B、工龄C、技术水平D、职位

E、其他（只能选一个）

6、相邻级别工资相差

A、100以下B、100-300之间C、300以上D、不固定

7、同谁来制定工资

A、企业老板一人B、领导集体制定C、民主商议D、不清楚E、其他

8、基本工资是否变化

A、不变B、变化较小C、变化较大

9、是否有奖励制度

A、无B、较少C、较多

10、奖励是否可行

A、不合实际B、还可以C、非常可行

11、奖励是否落实

A、没有落实B、偶尔落实C、基本落实

12、是否有惩罚制度

A、无B、较少C、较多

13、惩罚是否可行

A、不合实际B、还可以C、非常可行

14、惩罚是否落实

A、没有落实B、偶尔落实C、基本落实

15、工资与业绩挂钩

A、不挂钩B、相关较小C、紧密相关

16、工作成绩由谁评定

A、企业老板一人B、领导集体评定C、民主评定D、不清楚

17、工资与企业盈亏

A、无关B、相关较小C、相关较大

18、个人是否入股

A、必须入股B、自愿入股C、都不入股

19、工资是否晋升级别

A、可以B、有时可以C、不行

20、升级是否容易

A、容易B一般C、困难

21、升级有无吸引力

A、很有吸引力B一般C、无所谓

22、工资形式

A、现金B、实物C、现金加实物

23、发放方式

A、直接发现金B、通过银行C、其他

24、工资数量是否保密

A、保密B、部分公开C、完全公开

25、工资是否拖欠

A、从不拖欠B、有时拖欠C、不拖欠

26、和其他单位相比你对本单位的工资水平

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

27、你对奖金数量是否满意

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

28、你对单位的工资级别划分是否满意

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

29、你对工资发放情况是否满意

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意30、与消费水平相比你对自己的工资

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

31、你对单位提供的福利条件是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

32、你对本单位的奖金发放制度是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

33、与你的工作量相比你对自己的工资

A、很满意B、较满意C、一般

34、你对单位的福利实施制度是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

35、你对工资晋级制度是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

36、你对除了工资福利奖金之外的其他待遇A、很满意B、较满意C、一般

37、您对本企业的工资制度有何看法？

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意字串6

E、很不满意E、很不满意E、很不满意E、很不满意E、很不满意E、很不满意

第二篇：薪资调查问卷

薪资调查问卷

一、问题：您对自己目前的薪酬水平是否满意？

□很满意□基本满意□不满意□很不满意

二、问题：您认为目前的薪酬制度对公司员工起到了足够的激励作用吗？

□起到很大的激励作用□起到一定的激励作用□没有起到激励作用

三、问题：您认为薪酬结构中岗位工资与绩效工资的比例应为：

□高岗位工资、低绩效工资□低岗位工资、高绩效工资 □岗位工资与绩效工资基本相近

四、问题：下列各因素中，激励您努力工作的主要是哪些？

□公司良好的发展蓝图□领导者的个人魅力□高的薪酬待遇□强烈的责任感和事业心

五、问题：对于下列因素所造成的薪酬差异，哪些是您所认可的？

□学历□工龄□所在部门的业绩□职位□其它

六、问题：您认为目前的薪酬组成是否过于单一？

□是，太单一□不是，比较合理□其它

七、问题：您对薪酬保密这一点如何看待？

□应该全部公开□应该全部保密□薪酬制度及执行应开，薪酬金额□可以保密□无所谓 您对薪酬设计还有其它的建议吗？请简要说明。□其它其它□

第三篇：薪资调查问卷

薪酬满意度调查问卷

调查问卷说明：

1、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答

2、你可以匿名填写此份调查表

3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答

4、当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理

5、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果

你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）

你的职位：入厂年限：年龄：

性别：学历程度：所学专业：

1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）

（1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平

（5）非常不公平

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）

（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意

（5）非常不满意

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

3、领到工资时，你的感受是（）

（1）非常愉快（2）比较开心（3）不确定（4）有些失落

（5）心情非常糟糕

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）

（1）一定有（2）可能有（3）不确定（4）没有

（5）完全没有

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

5、和其他同职位的人相比，自己的工资（）

（1）非常高（2）较高（3）不确定（4）较低

（5）非常低

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）

（1）肯定是（2）应该是（3）不确定（4）不是

（5）绝对不是

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）

（1）非常科学合理（2）较科学合理（3）不确定（4）不够科学合理（5）非常不科学不合理。

8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（）

（1）非常吸引（2）较吸引（3）不确定（4）不够吸引

（5）几乎没有任何吸引力

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）

（1）非常强的激励（2）较强的激励（3）不确定（4）激励性不够

（5）非常差

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）

（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不确定（4）不够公正公平

（5）完全不够公正和公平

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（）

（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定

（4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

12、你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（）

（1）非常先进和有远见性（2）有一定的先进性和远见性（3）不确定（4）有些落后于现实（5）非常过时

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

13、你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（）

（1）绝对是广大员工的利益（2）部分员工的利益（3）不确定（4）少数人的利益（5）个别人的利益

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

14、你认为你的薪酬与你的职位（）

（1）非常相称（2）基本相称（3）不确定（4）不相称

（5）非常不相称

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

15、你觉得目前公司薪酬的计算方式（）

（1）非常简洁且易于明白（2）比较简洁（3）不确定（4）有些繁复（5）非常晦涩难懂

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

16、你觉得目前公司薪酬的支付方式（）

（1）非常先进（2）较先进（3）不确定（4）落后

（5）非常落后

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

17、你觉得目前公司薪酬的保密性（）

（1）有非常强的保密性（2）比较强的保密性（3）不确定（4）不够保密

（5）非常公开化

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

18、过去一年，你获得的涨幅工资（）

（1）非常合理且令人满意（2）较合理较满意（3）不确定（4）不合理也不太满意（5）非常之不合理令人很不满意

19、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（）

（1）利润增长时员工一定会得到工资增长（2）利润增长时员工可能会得到工资增长（3）不确定（4）利润增长时员工不会得到工资增长

（5）利润增长时员工绝对得不到工资增长

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

20、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）

（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

21、你对公司经济性福利的看法是（）

（1）多种经济性福利且额度合适（2）多种经济性但额度过低（3）不确定（4）基本上没什么经济性福利（5）完全没什么经济性福利

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

22、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（）

（1）卓有成效（2）基本可以（3）不确定（4）较差

（5）非常差

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

23、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（）

（1）绝对有（2）大多时候都有（3）不确定（4）基本上没有

（5）完全没有

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

24、你对公司公共福利政策及建设的看法是（）

（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意

（5）完全没有什么公共福利

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

25、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是（）

（1）非常欢迎，积极采纳和接受意见（2）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（3）不确定（4）听听而已，没什么改变

（5）非常敏感，尽量压制

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

26、在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（）

（1）控制得非常好，找到了二者的平衡点（2）控制得较好（3）不确定（4）较差，二者有些失衡（5）明显失衡

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

27、在过去一年中，绩效工资的发放（）

（1）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（2）有一些简单的考核制度和表格（3）不确定（4）没什么制度和依据，凭感觉考核

（5）完全失控

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

28、上一，公司对薪酬总额的预算（）

（1）非常精准（2）较准确（3）不确定（4）不太准确

（5）完全不准确

29、上一，公司对薪酬总额的控制（）

（1）控制得非常好（2）比较好（3）不确定（4）不太好

（5）非常糟糕

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

30、上一，公司对薪酬制度方面的意见征询工作（）

（1）开展得非常好（2）比较好（3）不确定（4）不太好

（5）非常差

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

31、你觉得公司大部分员工的辞职（）

（1）因为薪酬的不合理而直接导致（2）得薪酬有一定的关系（3）不确定（4）和薪酬没有什么关系（5）绝对与薪酬问题无关

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

32、你觉得公司的分配机制（）

（1）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（2）基本上还算公平公正和公开

（3）不确定（4）在公平公正和公开性方面做得较差

（5）在公平公正和公开性方面做得非常差

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

33、你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬（）

（1）感到很满意（2）基本满意（3）不确定（4）不太满意

（5）非常不满意

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

34、你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬（）

（1）感到很满意（2）基本满意（3）不确定（4）不太满意

（5）非常不满意

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

35、你觉得公司技术人员对他们的薪酬（）

（1）感到很满意（2）基本满意（3）不确定（4）不太满意

（5）非常不满意

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

36、你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬（）

（1）感到很满意（2）基本满意（3）不确定（4）不太满意

（5）非常不满意

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

37、你认为公司员工的工资层级差别（）

（1）有一定的层级差别，但非常合理（2）有一定的层级差别，比较合理（3）不确定（4）层级差别过大（小），不太合理

（5）层级差别非常过大（小），非常不合理

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

38、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）

（1）设置得非常合理（2）设置基本合理（3）不确定（4）较低，不太合理（5）太低，非常不合理

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

39、按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性（）

（1）非常准确和及时（2）基本准确和及时（3）不确定（4）不够准确和及时（5）经常拖欠

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

40加班工资的计算方法和法律法规相比（）

（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定

（4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

41、员工基本工资、津贴和福利的确定过程（）

（1）绝对遵照明确的规章制度执行（2）基本遵照规章制度执行

（3）不确定（4）基本上没有规矩（5）非常之混乱

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

42、公司薪酬方面的管理制度（）

（1）非常完善（2）大多数需要的制度都有（3）不确定（4）规章制度较少（5）没有建立任何薪酬方面的管理制度

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

43、公司有新花样假期的设置（）

（1）有多种假期，可灵活休假（2）多种有薪假期，但休假方式比较呆板（3）不确定（4）只有少数的有薪假期

（5）完全没有任何有薪假期

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

44、目前公司全部岗位的岗位工资（）

（1）是通过科学合理的工作分析后制定的（2）通过粗略的调查分析后制定的（3）不确定（4）管理者凭经验制定的（5）完全没有任何依据

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

45、有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（）

（1）肯定是核实情况后决定是否加薪（2）以各种理由敷衍过去（3）不确定

（4）看自己反反复复努力申请的程度

（5）绝对不会加薪

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

46、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（）

（1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（4）给我多少钱，我就干多少活

（5）没有钱什么也别谈

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

47、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（）

（1）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（2）目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余（3）我不太确定二者之间有什么关系（4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支

（5）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

48、在过去一年中，你获得培训福利的机会（）

（1）非常多的机会（2）较多这样的机会（3）不确定（4）较少

（5）完全没有

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

49、公司薪酬管理制度的执行（）

（1）非常严格（2）比较严格（3）不确定（4）执行得比较差

（5）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

50、公司在国家强制性保险保险福利、最低工资方面方面的做法（）

（1）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（2）按照国家法律法规要求的最低限度执行（3）不确定（4）部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有

（5）完全没有按照法律法规的要求执行

如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受

非常谢谢你完成了这份调查问卷！

不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达？如果有，请把它们写出来。

你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：

第四篇：关于新乡市薪资调查问卷

新乡市薪资调查

本问卷针对与新乡市工作人员薪资调查，反映我们当前的工作情况，以及经济发展状况，人们的生活状况，做一个简单的问卷调查，请大家认真填写，谢谢。

Q1您的性别？(单选题)

A.男

B.女

Q2您的姓名是?(填空题)

Q3您的手机号码是?(填空题)

Q4您的年龄?(单选题)

A.18岁以下

B.18-24岁

C.25-29岁

D.30-39岁

E.40-50岁

F.50岁以上

Q5您的工作年限是?(单选题)

A.1年及以下

B.2-3年

C.4-5年

D.6-9年

E.10年及以上

Q6您的受教育程度是?(单选题)

A.初中及以下

B.高中

C.大专

D.本科

E.硕士及以上

Q7您的工作单位性质是?(单选题)

A.行政/事业单位

B.合资（包括外商独资）

C.国营（包括集体）

D.私营

E.境内上市股份公司

F.其他

Q8您的个人月收入是?(单选题)

A.2000元及以下

B.2001-3000元

C.3001-5000元

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D.5001-8000元

E.8001-12000元

F.12001-20000元

G.20000元以上

Q9您是做什么行业？(多选题)

A.餐饮

B.建筑

C.教师

D.医生

E.销售

F.其它

Q10您所在公司的职位？(多选题)

A.经理

B.会计

C.管理

D.教师

E.医生

F.护士

G.销售

H.其它——

Q11您的薪资多少？(填空题)

Q12您觉得当地的消费水平高吗？(多选题)

A.低

B.相对低

C.中等

D.相对高

Q13您觉得哪些当地行业薪资相对高些(多选题)

A.公务员

B.银行

C.医院

D.教育

E.销售

F.其它---

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第五篇：薪资调查问卷定稿版

百信超市薪酬福利调查表

亲爱的同事们，感谢你们选择了百信超市，感谢你们将自己的青春年华和为理想奋斗的希望托付给了百信，我们深深的懂得公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的大舞台，现为了提升员工的薪酬福利，特向大家征求薪酬提升方向的调查表，你的意见对于我们非常重要，希望亲们能把你内心最真切的想法告诉我们，谢谢亲们的配合！

一、个人基本信息（请在你选择的选项□内打√）

1、你所在的门店：姓名（自愿填写）

2、你的性别：□ 男□ 女

3、你的年龄：□ 16-20岁□ 20-30岁□ 30岁以上

4、你在公司工作的时间：□三个月□6个月□1年以上

二、薪酬福利调查部分（单选题，请在你选择的选项□内打√）

1、你觉得目前公司薪酬的计算方式

□非常简洁且易于明白□比较简洁□不确定□有些繁复，不透明

2、你获取公司规章制度（含薪资福利）的方式？

□入职时候招聘人员说一些□ 例会分享到□ 老同事口头传播□ 文件或员工手册学习到□培训收集到

3、你对公司的薪酬福利等类别的制度了解？

□很透彻□了解一点（一知半解）□一点都不了解□根本不知道怎么去了解

4、公司薪酬支付的准确性和及时性

□非常准确和及时 □基本准确和及时 □不确定□不够准确和及时□经常错误，不可信□经常拖欠

5、你认为保障性薪酬（指基本工资和福利补助类）和激励性薪酬（绩效考核，业绩提成，奖励等）比例合理： □3：7□4：6□5：5□6：4□7：36、你认为，如果公司根据各人岗位制定明确工作方向的考核明细，会对你的工作产生：

□积极帮助，促进我们提升□一些帮助□没影响□一些困扰□很大困扰

7、如下哪些薪酬的具体表现形式更能够激发你的工作热情？

□ 良好的工作环境□ 和谐的企业文化□较多的培训学习机会□现金收入

8、你认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理：

□ 5%□ 10%□ 15%□ 20%□ 25%

9、你认为个人薪酬提升的依据是什么？（可多选）

□岗位或职务变动□个人业绩大小或综合表现良好□公司效益提高□工龄增加□ 跟别人比觉得不公平的时候□生活成本提高□培训学习提升后

10、你发自内心地认为你是“百信人吗”？

□是，即使离开了我都觉得是，因为给了我很多成长学习的机会□ 暂时觉得是□有一点□觉得不是

11、你知道除了薪酬以外，我们还有更重要的东西是？也是企业客观存在社会价值吗？（可多选）

□做人的道理□追求卓越的思想□增强团队合作素养□间接提升我们的社会生活能力□待人接物的方法□使我们生活充实，不虚度时光□使我们注重个人仪容仪表，素质提高□给我们提供实现个人价值的平台

12、你对公司目前的工资结构哪块比较满意？

□基本工资□业绩奖

13、你对公司目前的工资结构最不满意的是？

□基本工资□业绩奖□全部不满意

14、目前公司的员工福利有节假日福利、旅游、生日补助、高温补贴、工龄奖、婚丧带薪假，你希望再增加哪些福利？

15、据我们调查在目前同行业中基层员工月工资在1800-2000元之间，你了解到的他们的基层员工月工资水平在哪个范围?（请在薪资后面填上超市名字）

□1600-1800元□1800-2000元□2000-2200元□2200-2400元其它□不了解

16、如果调整工资与福利结构，你最希望调整哪部分？

□基本工资□业绩奖□节假日工资

17、中国传统节日如中秋，端午等你希望公司发放哪种福利：

□生活方便性极强的实物补助□其他快速消费品如酸奶，水果，饮料，日化套装等 □本超市购物劵□其它

18、你认为员工离职可能是什么原因造成的？（可多项选择）

□对薪酬不满□ 工作得不到认可□缺乏成长和发展的机会□ 人际关系不良□公司文化缺乏吸引力□个人和家庭原因□工作枯燥乏味，缺乏挑战性□责任不清□老员工欺负

19、在目前公司实施的工作时间和工资状态下，您是愿意保持目前上班时间提高工资200-400元/月，还是愿意不增加工资减少上班时间。

□保持现有上班时间提高工资200-400元/月□不增加工资减少上班时间

20、如果我们把公司基层优秀员工的月工资总额（包含福利、奖金等）提高到2600元且国家法定节假日上班工资调整到

基本工资的3倍，您的满意度是？

□40%□60%□80%□100%

21、如果我们把公司基层优秀员工的月工资总额（包含福利、奖金等）提高到2800元且国家法定节假日上班工资调整到

基本工资的3倍，您的满意度是？

□40%□60%□80%□100%

22、如果我们把公司基层优秀员工的月工资总额（包含福利、奖金等）提高到3000元且国家法定节假日上班工资调整到

基本工资的3倍，您的满意度是？

□40%□60%□80%□100%

三、你认为目前公司在工资及福利政策上有哪些不合理：

四、你对公司目前实施的工资方案和福利政策有哪些建议和意见：

温州百信超市有限公司

2013年11月6日