公务员考试面试经验交流[样例5]

第一篇：公务员考试面试经验交流

随着国家经济的发展，国家和政府已经致力于和谐社会的构建，民生的问题也越来越受到重视。因为民生问题是构建和谐社会、保证国家长治久安的根本。从这个意义上说，对民生问题的重视是社会进步的表现。希望通过这样的关注，从根本上改善和解决这些问题，让全国人民真正感受到中国经济发展的好处，享受到经济发展的成果。因此民生问题是社会热点的重要问题，考生应该着重把握哪类试题归属于民生问题。民生问题通常可以分为以下几大类：

1.反腐倡廉；

2.就业问题；

3.医疗体制；

4.安居工程；

5.环保问题；

6.食品安全；

7.社会治安；

8.安全生产。

一般来说，出现社会热点类面试题，考生往往不能很好的透过热点现象或事件抓住问题本质，导致答题时只对事件泛泛而谈，缺乏深度分析。针对这种情况，专家将为广大考生分析如何备考社会热点类面试题目。

下面我们以“兰州石化公司发生爆炸事故”这个有关安全生产的社会热点作为一个示例分析如何全面备考。

一、要关注社会类热点，明确社会类热点的分类

由于社会热点类面试题都是围绕当前时事热点来出题的，因此考生在备考时要去关注最近几个月的社会热点信息或是一年内发生的有代表性的重大事件。在关注时事热点时，不是简单的通读一遍就可以的，要对各类热点进行筛选，选择那些有一定会议背景，或是能够引起人们注意的突发性事件，如2010年发生的“博士跳楼换证”和“兰州石化公司发生爆炸事故”。考生在备考社会类热点的题目时可以按照民生问题的几个类别分别准备解题思路，而不是把所有事件罗列出来，从而提高自己的备考效率。

二、搜集相关评论、相关观点，平时多听、多看、多积累

对于社会类热点问题，推荐大家关注新华网、人民网、半月谈等官方网站。关注这些主流媒体网站的时事，搜集和这些社会类热点有关的评论、观点等等。如果是突发性事件还需要浏览政府的官方网站以及公司网站，了解政府和公司对某次事件的处理全过程。平时的时候应注重积累，对相关评论加以整理，那么面试的时候，把它呈现给考官，将很全面、很深入、很有说服力。但是如果这些热点考生平时没有关注，在遇到这种情况的时候，考生往往会心乱如麻、思维停滞，脑子里一片空白，丝毫没有思路。所以考生一定要在平时多听、多看、注意积累。

三、延伸思考、设置题型来进行自我考察

如前面列举的“兰州石化公司发生爆炸事故”，题目可以设置为：针对这次兰州石化公司发生爆炸的事件，领导让你已组织一次关于兰州石化安全隐患的调查，你怎么开展工作？

答题思路：

1．说明石化安全问题的重要性，调研的意义。

2．领会领导意图；制定详细计划；上报领导审批。

3．统筹安排，分工合作，保障安全。

4．保证真实性，总结报告

通过模拟练习形成具有个人特点的面试作答，这样考生不但在练习的过程中可以增强自己的对事件的综合分析能力、语言表达能力和信息组织能力。并在此过程中进行仪态仪表、语

第二篇：公务员考试面试经验交流

公务员考试面试经验交流

随着国家经济的发展，国家和政府已经致力于和谐社会的构建，民生的问题也越来越受到重视。因为民生问题是构建和谐社会、保证国家长治久安的根本。从这个意义上说，对民生问题的重视是社会进步的表现。希望通过这样的关注，从根本上改善和解决这些问题，让全国人民真正感受到中国经济发展的好处，享受到经济发展的成果。因此民生问题是社会热点的重要问题，考生应该着重把握哪类试题归属于民生问题。民生问题通常可以分为以下几大类：

1.反腐倡廉；

2.就业问题；

3.医疗体制；

4.安居工程；

5.环保问题；

6.食品安全；

7.社会治安；

8.安全生产。

一般来说，出现社会热点类面试题，考生往往不能很好的透过热点现象或事件抓住问题本质，导致答题时只对事件泛泛而谈，缺乏深度分析。针对这种情况，专家将为广大考生分析如何备考社会热点类面试题目。

下面我们以“兰州石化公司发生爆炸事故”这个有关安全生产的社会热点作为一个示例分析如何全面备考。

一、要关注社会类热点，明确社会类热点的分类

由于社会热点类面试题都是围绕当前时事热点来出题的，因此考生在备考时要去关注最近几个月的社会热点信息或是一年内发生的有代表性的重大事件。在关注时事热点时，不是简单的通读一遍就可以的，要对各类热点进行筛选，选择那些有一定会议背景，或是能够引

起人们注意的突发性事件，如2010年发生的“博士跳楼换证”和“兰州石化公司发生爆炸事故”。考生在备考社会类热点的题目时可以按照民生问题的几个类别分别准备解题思路，而不是把所有事件罗列出来，从而提高自己的备考效率。

二、搜集相关评论、相关观点，平时多听、多看、多积累

对于社会类热点问题，推荐大家关注新华网、人民网、半月谈等官方网站。关注这些主流媒体网站的时事，搜集和这些社会类热点有关的评论、观点等等。如果是突发性事件还需要浏览政府的官方网站以及公司网站，了解政府和公司对某次事件的处理全过程。平时的时候应注重积累，对相关评论加以整理，那么面试的时候，把它呈现给考官，将很全面、很深入、很有说服力。但是如果这些热点考生平时没有关注，在遇到这种情况的时候，考生往往会心乱如麻、思维停滞，脑子里一片空白，丝毫没有思路。所以考生一定要在平时多听、多看、注意积累。

三、延伸思考、设置题型来进行自我考察

如前面列举的“兰州石化公司发生爆炸事故”，题目可以设置为：针对这次兰州石化公司发生爆炸的事件，领导让你已组织一次关于兰州石化安全隐患的调查，你怎么开展工作？答题思路：

1．说明石化安全问题的重要性，调研的意义。

2．领会领导意图；制定详细计划；上报领导审批。

3．统筹安排，分工合作，保障安全。

4．保证真实性，总结报告

通过模拟练习形成具有个人特点的面试作答，这样考生不但在练习的过程中可以增强自己的对事件的综合分析能力、语言表达能力和信息组织能力。并在此过程中进行仪态仪表、语

言表达等方面的全面提升。

四、不断提升自己的理论水平，增加答题的理论高度

只有在平时结合不同热点多加思考，不断锻炼自己理论提升的能力，形成条件反射性的习惯，或者说内化成“本能”，才能在面试

极端紧张的情况下出色发挥。很多考生在平时的备考中对这一点重视不够，事实证明，理论的提升对于增加考试成功的几率意义重大，希望各位考生多加注意，在平常的锻炼中，自觉形成理论反思的习惯，不断提升思维及表达的理论高度。

第三篇：公务员面试经验交流

首先祝贺各位考生能够顺利地通过笔试，进入到面试环节，其次是很高兴能够有这样一个跟大家一起学习和交流的机会，我先后参加过04年和07年两年的公务员面试考试，每次都很幸运地得到了较高的分数，总结经验我认为，面试中应注意以下几点。

1、面试成功必需的三个方面：实力+发挥+运气。实力，就是需要通过日常点滴的积累和练习使自身综合能力得到的提升，这不是一时半刻就能练就的，需要经历一个长时间的过程，那么在这样短的时间里要使自身综合能力得以提升就需要在有限的时间内使自己尽可能多的涉猎于面试的重点领域，还要通过反复的练习来强化，起到临阵磨枪的效果；发挥，就是能否使掌握的知识在考场上正常的发挥或者超常发挥。知识积累的多少，存贮的是否扎实，就要通过临场的发挥来检验，我个人觉得这是非常重要的环节；运气，这一点可遇不可求，但却必不可少，这也就是我开头所说的，我得到面试的高分就存在着运气的因素。

2、如何发挥出自己的水平？因为现在已经临近考试，再去让大家去大量地积累知识提高自身的综合能力，时间有些不足了，但是我觉得大家既然能够通过笔试，那么对知识的存贮量应该不成问题，所以，我觉得临场的发挥就最为重要了。

发挥首先要讲心态要，心态一定要平和、淡定。但是说一点都不紧张那不太可能，面对决定命运的考场谁都得紧张，但在进入考场后一定要让自己在答题之前放松下来。在这里跟大家交流一下放松心态的方法，我每次参加面试之前都是经常在心里想面试的场景，想当时的紧张气氛，开始的几次还非常紧张，但总想总想就没那么紧张了。

态度方面，能做到既认真对待又不过于执着，对自身要求要高，但更得正确对待考试，不要给心理上造成太大压力，这样才能有助于发挥；

至于状态方面，就是要以饱满的精神去迎接面试，把最好的状态留在考场上，留给考官。考生接到面试通知后，一定是拼命地复习模拟考试，这样就让自己处于疲惫状态，我建议大家在考前不要加大复习力度，在考前一两天应该注意休息，力度可以降低一些，但是每天各种题型都要练习一下，一是不要让自己太累，二是避免看得越多越对自身实力产生怀疑，免得造成不必要的身心负担，影响了发挥，那就得不偿失了。

3、精神面貌。据我的经验，面试考官过一小时之后思想就开始开小差，在加上第个考生都穿的差不多，就会产生视觉疲劳。所以这时候你要是能够与众不同，给考官一个深刻的印象，那对你的得分就相当重要了。我在参加过的几次面试考试工作后，给我的感觉也是，考生答题的语调和精神状态都差不多，几个考生过后，考官们都不太能分辨谁比谁更好一点了，突然进来一位声音响亮，很有精气神的考生，考官心里也马上就亮堂了，这样考官对你就有了跟别人不一样的印象，会更认真地听你答题，分数自然就低不了。

另外，答题过程中，要与考官有眼神的交流，既表示对他们的尊重，又显示你的自信，但不要盯着一个人看。另外要给考官和适度的微笑，我在考试过程中，有位考官一直盯着我看，然后我就“很自信

地”冲着他微笑答题，后来工作后我们有机会与这位考官认识，那位考官问我说当时看你还面有笑容，就觉得你的心里状态非常好，印象就很深。（其实心里吓得要死）。

4、简单说一下公务员面试依然是结构化面试，讲白了就是：综合分析类、组织协调类、人际沟通类三大基本题型。

关于考试题型和答题方法，在以后这几天的学习中将会做专项的培训并有资深实力考官来跟大家重点讲解，今天我不说太多了。以上算是我跟大家一起学习面试吧，说的不好，请大家多见谅，最后，祝所有参加面试的朋友稳定发挥并顺利通过！

第四篇：2011公务员考试面试与答题经验交流材料

刚刚结束的国考笔试，并不意味着公务员招录考试的结束。考生在经过适当的心态调整和休息后，还要迎接后面更加严峻的专业课考试和面试。

一、两成考生要加考

国考中并不是所有的职位都需要进行专业课考试。从以往经验看，需加考的职位大约占总职位的20%。

但由于笔试成绩发布之后才能对考生进行通知，如果到时再准备考试会比较紧张，因此考生需提前和所报考单位进行沟通，对是否需要加考专业课、考试流程、内容等方面信息进行提前了解和准备。一般来说专业课考试主要是结合相关职位的专业内容展开，但也有些单位会考到本单位的业务实际操作内容。

二、反对机械化答题

对于绝大多数考生来说，笔试结束之后，面临的就是面试决战了。专家提示考生，面试同样需要提前准备，在意识上首先对面试准备重视起来。虽然从绝对人数来说，经过笔试筛选的考生大大减少，但是能够通过考试的考生实力也相对较强，不可轻视。

尤其是近两年面试考试呈现出强烈的“非模式化”和“反套路”特点，考官对考生的综合素质和能力更为关注，反对机械化答题，因此不能通过短时间的背答案来提高成绩，而是需要考生真正通过一段较长时间的深入准备，提高自己的战斗力。

三、面试考查九大要素

面试阶段，无论是结构化面试还是无领导小组讨论，都是以一种动态、立体的方式对考生全方位素质进行考查。录用主管机关会根据《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素（综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力）来作为通用测评要素，所占比重超过60%，同时根据不同职位特点拟定部门自设测查要素，最后对考生作出综合评价。随着近两年国考面试的发展，逐渐由重视答案转向重视考生本身，选拔人才更加客观科学。

四、面试形式分两种

考生要尽可能了解所报考单位过往考试选取何种模式，是单一的结构化面试或无领导小组讨论，还是两种考试都考，最后综合评分。

结构化面试根据测评要素一般分为五大类型：综合分析题、人际关系意识与技巧、计划组织协调、情景处理与应变、求职动机与拟任职位匹配性。由于招录考试水平的提升，有些题目并不止一个要素，需要考生在掌握每一种题型之后灵活运用。

无领导小组是让考生在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，考官从旁观察。由于参与人数较多，现场情况更加灵活，对于考生情境处理能力、团队组织协调能力、总结概括能力、压力与情境反应能力等方面要求都更高。

同时，考生还需要多关注社会热点问题，因为往往面试话题就出自其中，并通过对同一社会热点的不同观点评论的涉猎，锻炼自己的辩证思维能力，提升自身思维的多面性和全面性。

第五篇：公务员考试经验交流

公务员考试经验交流

每个人的情况又各有不同，但回纳起来看，不过乎以下几点原因导致了公务员理想的幻灭，公务员测验失败尽管原因是多方面的。

主观方面，存在大意、麻痹思想；首次参加公务员测验的考生，买书时间大多较晚，复习期间闭门造车、随便性较强，全部复习状态也模含混糊，打到哪里算哪里，这样的备战一没打算，二没时间，三没毅力，想考上公务员无异于痴人做梦，想寄托于撞大运、碰到个糊涂蛋改阅老师一不留心给高分是不现实的，它的概率太低了；第二次参加公务员测验的考生，认为往年考过一次，又在今年提前做了复习，便认为成竹在胸，高枕无忧，恕不知情况千变万化，竞争对手程度日益进步，轻敌必败，骄兵从来与成功无缘，第一。

复习时间，半年月复习乃至一个月的复习都太短，第二。考生自身都有工作，不可能拿出全天时间来复习。很多考生到临考了还没有看完书，做完题，到了考场上茫然不知所措，下了考场懊悔不已，为什么不早点复习看好书呢？有些试题并不难，可为什么没做完呢？世上没有卖懊悔药的，只有从哪里跌到、再从哪里爬起来的，所以我们只能早做准备，早列打算，拉开月份战线，缩短逐日复习时间。

复习要善始善终，不能分心，务必保持全身心肠投进，第三。可以说，非常多的考生做不到这一点，“三天打鱼，两天晒网”是他们全部复习备战的真实写照。没有信心、恒心和毅力，成功只会离你越来越远。相关内容：专家透析公务员考试内幕：题型设置秘密和变化

一、背景先容但到近现代中外公务员制度的发展却产生了分野，通过测验提拔人才、提拔官员的制度发端于我国古代的科举制度。西方文官制度自1870年英国起源以来已有130年的历史，它是对各级事务官或部分文职职员进行的测验、录用、考核、提升、退休的制度，其发展已较为成熟。而我国公务员考录制度，是通过测验录用各级国家行政机关中除工勤职员以外的非领导职务工作职员。试点工作从1988年开端，在1993年才正式建立，至今不过十几年的历史，我国公务员制度的形成较晚。然而，由于人才市场结构不完善、就业观念不开放等多种原因，导致社会就业压力不断增大，公务员测验一下迅速演进为一股高潮。2006年国家公务员测验有36万多考生参加，而实际招收只有1万多人，有的岗位录取比例甚至高达2000：1，其竞争激烈程度已超过高考、考研，名副实在地成为“中国第一考”。

公务员测验的公平性、公平性时时刻刻面临着社会各界的拷问，其中命题就是国家公务员录用测验中非常重要的一个环节，其质量高低直接关系到国家公务员录用质量的优劣，公务员测验命题组遭遇着很大的精力和舆论压力，公务员测验报名人数的激增引起社会各方的广泛关注。无非是用人单位测试考生知识、能力和素质等的一种手段，其目标在于差别不同的考生在应当把握的知识和能力素质等方面的不同，以便于甄选人才，大凡测验。公务员测验可以采用的情势有笔试、口试（口试）、模仿把持测试、心理测试等。目前，我国中心国家机关公务员测验的情势是笔试和口试，处所公务员测验...