第一篇：公务员面试经验交流
现将本人今年通过山东公务员面试的经验整理了一下，发上来供有兴趣的朋友参考，也请大家不吝批评指正。
1、面试成功必需的三个方面：我认为是实力+发挥+运气。实力嘛，这个很好说，需要通过平时的积累和练习得以提升；发挥，也很好理解，就是能否正常或者超常发挥出自己的水平；运气，这一点可遇不可求，但必不可少，今年我听过我们这里最狗血的一个例子是，某职位要一人，三人进面，第一名比第二名笔试高10分，就在面试前一天，国家公务员考试公示，第一名放弃了没去，第三名可能觉得肯定没戏也没去，最后，第二名顺利通过面试。
2、如何发挥出自己的水平？因为现在已经临近考试，所以有关积累能力的问题述之已晚，在此不说了，单说说发挥吧。我觉得主要依靠三个因素：心态、态度、状态。心态最好要平和、淡定，说到这里我脸红了，颇有些站着说话不腰疼的意味，因为考试当天早上我在吃面包的时候手一直在微抖，调整不过来，而且进考场后由于过度紧张，犯了很多礼仪上的错误，令我一度万念俱灰，大家应该注意；态度方面，我觉得最好能做到既认真对待又不过于执着，培训班时就有同学平时吊儿郎当，但是面试分数也挺高最后顺利通过的，因为他对自身要求低，看得开，就不会给心理上造成太大压力，往往有助于发挥；至于状态方面，我是不提倡考前仍然加大复习力度的，我觉得考前两三天应该注意休息，力度可以降低一些，但是每天各种题型都要练习一下，一是不要让自己太累，二是避免看得越多越对自身实力产生怀疑，免得造成不必要的身心负担，影响了发挥，那就得不偿失了。
3、关于答题思路。三大基本题型：综合分析类、组织协调类、人际沟通类。（很多同学都上过培训班，水平比我高得多的也大有人在，所以献丑了。）
综合分析类：首先应该是介绍背景原因（很多题目可以往行政体制改革、服务型政府、走基层、科学发展观、和谐社会、社会时代特点这些角度去靠）；其次是分析利弊（一般来说都是辩证性的，利弊部分需要分别展开，角度最好多一点，彰显出自己的发散思维，可从立法、宣导、监督、考核、体制机制等角度考虑）；再次是解决方法，最好是有针对性，针对前面说的弊端方面堵漏补缺，在这一部分我提倡由近及远的方法，及先把解决眼前问题的方法表达出来，再逐渐延伸到长效机制方面；最后，简单总结，概要综述或者憧憬未来都可以，我习惯用“我相信，随着以上举措的逐步落实，......”这个结构，仅供参考。概括来说，是先陈述原因背景，再发表个人看法，然后分析利弊，进而提出对策，如果可以，最后可以联系自身。
组织协调类：培训班说的事前-事中-事后的思路很好，事前听指示、做计划，事中紧密实施、积极科学应对可能出现的各种状况，事后进行总结提高。
人际沟通类：一般会设置一些人际关系矛盾，记住一个原则是先己后人，严于律己，宽以待人，出现问题先从自身找原因，发现问题后积极沟通、消除误会或缓解矛盾，这里如果是领导或同事的错误，最好给他们找一些可能的原因，给人台阶下，（如果他们故意违背原则或不思悔改那再说坚持原则的事），然后在后面的工作中加强团结协作，最后一起搞好
工作。
我觉得答题主要把握以下几点原则吧：
1、大局观念。要能从宏观、整体上看问题，个人的学识、特长服从工作需要、组织安排，事多干，功少得，比如我那时就想到，如果出现我的建议很好但领导或同事不认可的题目，我就把自己的建议无私奉献出来，通过广泛听取领导和同事的意见，进一步充足、丰富该建议，将个人智力成果转化为集体共同智慧，产生积极效果后也不居功自傲，将功劳归于集体，这样既促进了工作顺利开展，也团结了领导和同事，还赢得了威信，一举三得。
2、协作精神。我觉得这一点也是至关重要的，公务员的工作一般没有单干的，都需要协调配合，在答题过程中应充分体现出我是乐于与人合作也会合作得很好的，考官自然会有好感。
3、厚人薄己。呵呵，就是说有了功劳先想领导和同事，犯了错误先往自己身上揽，有功时多想他人的辛劳和努力，犯错时多说自己的缺失和不足，虽然说大家都不是圣人，这点也确实很狗血，但是一般很管用。
4、以人为本。工作第一的原则大家肯定已经心知肚明，但我觉得很多问题好的处理方法是依法为纲+以人为本，换句话说原则性与灵活性相统一，想想看，遇到一道题，你的老舅犯了错误，你很是公平公正地大胆揭发，还恨不得亲手把他送进监狱，估计谁听了心里都是拔凉拔凉的，所以最好是两者兼顾，既坚守原则，言辞拒绝对方的无理要求，又采取另外的措施（肯定是光明正大的）帮他渡过难关或满足其愿望，如果因为帮助他而牺牲了一些自身的合法利益那就更OK了，人品这么好，考
官岂能不给你高分呢，呵呵。
5、精神面貌。据我在培训班的经验，面试考官过一小时之后思想就开始开小差，两个小时后就如坠巫山雾中，三个小时后基本就神马都是浮云了，呵呵，所以这一点相当重要，甚至比以上几点都重要。我在培训班最后一天全真模拟当考官时，发现一位平时答得比较差的同学由于声音比平日响亮了好多，显得整个人底气十足，我的印象分立刻就上去了。答题过程中，与考官的眼神交流和适度微笑也很重要，我在考试过程中，有位考官一直盯着我看，然后我就“很自信地”冲着他微笑答题（其实心里吓得要死），眼神中流露着真挚的光芒（有点酸，大家轻拍），后来他应该也认可了我，多次点头鼓励，使我真的有自信了，越答越顺。
小贴士：
1、参加过培训班的同学可能训练过开门关门，但是大家要考虑到，有的考场有空调有的没有，所以考场的门可能是开的也可能是关的，不要因为这一点而措手不及，我当时就是每天练习得很熟练了，结果没想到考试时考场门是开着的，还没进门远远就被几位考官盯住了，产生了巨大的心理压力，然后各种手足无措各种兵荒马乱各种万念俱灰......2、进考场前最好摸清如何进出考场，大家考试时一般都会在XX学校的XX教室，大家都知道，教室都是有前后门的，但是这两个门并不一定是都开的或者说都让走的，有的要求这门进那门出，有的要求这门进这门出，大家最好提前问清，通过监考老师、前面出来的考生或者引导员都可以，大家不要不重视这一点，想想看，如果只开一个门，你答完题后径直走到另一个门那里扭半天，那场面肯定相当尴尬，而且这也关
系到考生答完题后在哪侧出来的问题。
3、现在天气热了，考生席的桌子上一般会放一瓶矿泉水，当然，我觉得基本没人会喝，但是大家最好注意到，因为我当时由于紧张根本没注意到面前还有一瓶矿泉水，答完题后起得太猛，把矿泉水碰翻了，当我伸手去抓的时候桌子又差点碰翻，幸亏好心的引导员过来帮我按住了，不然我估计要背上“踢场”的罪名了，大家注意到了应该就不会犯我所犯过的错误了。
4、听取分数的时候，有心的考生可以准备纸和笔，考官念分的过程中可以记录一下，这样自己能不能过大体就有数了，因为在那个过程中很多考生由于紧张没听清，在面试成绩发布前徒增几日的困扰，这个我也犯过，所以那几天亲戚朋友问我成绩的时候我只敢说“如果没听错的话......”然后他们就会问“什么叫如果没听错的话”，唉，这样又多纠结了几天，还想着万一真的听错那只能去撞墙没脸见人了。
以上算是我的一点心得体会吧，第一次发这么长的帖子，没经验，写得不好，大家多见谅，权当抛砖引玉吧，希望有高手批评指正。谢谢。
最后，祝所有参加面试的朋友稳定发挥并顺利通过！下一站，必定是：成功！！
第二篇：公务员面试经验交流
首先祝贺各位考生能够顺利地通过笔试，进入到面试环节，其次是很高兴能够有这样一个跟大家一起学习和交流的机会，我先后参加过04年和07年两年的公务员面试考试，每次都很幸运地得到了较高的分数，总结经验我认为，面试中应注意以下几点。
1、面试成功必需的三个方面：实力+发挥+运气。实力，就是需要通过日常点滴的积累和练习使自身综合能力得到的提升，这不是一时半刻就能练就的，需要经历一个长时间的过程，那么在这样短的时间里要使自身综合能力得以提升就需要在有限的时间内使自己尽可能多的涉猎于面试的重点领域，还要通过反复的练习来强化，起到临阵磨枪的效果；发挥，就是能否使掌握的知识在考场上正常的发挥或者超常发挥。知识积累的多少，存贮的是否扎实，就要通过临场的发挥来检验，我个人觉得这是非常重要的环节；运气，这一点可遇不可求，但却必不可少，这也就是我开头所说的，我得到面试的高分就存在着运气的因素。
2、如何发挥出自己的水平？因为现在已经临近考试，再去让大家去大量地积累知识提高自身的综合能力，时间有些不足了，但是我觉得大家既然能够通过笔试，那么对知识的存贮量应该不成问题，所以，我觉得临场的发挥就最为重要了。
发挥首先要讲心态要，心态一定要平和、淡定。但是说一点都不紧张那不太可能，面对决定命运的考场谁都得紧张，但在进入考场后一定要让自己在答题之前放松下来。在这里跟大家交流一下放松心态的方法，我每次参加面试之前都是经常在心里想面试的场景，想当时的紧张气氛，开始的几次还非常紧张，但总想总想就没那么紧张了。
态度方面，能做到既认真对待又不过于执着，对自身要求要高，但更得正确对待考试，不要给心理上造成太大压力，这样才能有助于发挥；
至于状态方面，就是要以饱满的精神去迎接面试，把最好的状态留在考场上，留给考官。考生接到面试通知后，一定是拼命地复习模拟考试，这样就让自己处于疲惫状态，我建议大家在考前不要加大复习力度，在考前一两天应该注意休息，力度可以降低一些，但是每天各种题型都要练习一下，一是不要让自己太累，二是避免看得越多越对自身实力产生怀疑，免得造成不必要的身心负担，影响了发挥，那就得不偿失了。
3、精神面貌。据我的经验，面试考官过一小时之后思想就开始开小差，在加上第个考生都穿的差不多，就会产生视觉疲劳。所以这时候你要是能够与众不同，给考官一个深刻的印象，那对你的得分就相当重要了。我在参加过的几次面试考试工作后，给我的感觉也是，考生答题的语调和精神状态都差不多，几个考生过后，考官们都不太能分辨谁比谁更好一点了，突然进来一位声音响亮，很有精气神的考生，考官心里也马上就亮堂了，这样考官对你就有了跟别人不一样的印象，会更认真地听你答题，分数自然就低不了。
另外，答题过程中，要与考官有眼神的交流，既表示对他们的尊重，又显示你的自信，但不要盯着一个人看。另外要给考官和适度的微笑，我在考试过程中，有位考官一直盯着我看，然后我就“很自信
地”冲着他微笑答题，后来工作后我们有机会与这位考官认识，那位考官问我说当时看你还面有笑容，就觉得你的心里状态非常好，印象就很深。（其实心里吓得要死）。
4、简单说一下公务员面试依然是结构化面试，讲白了就是：综合分析类、组织协调类、人际沟通类三大基本题型。
关于考试题型和答题方法，在以后这几天的学习中将会做专项的培训并有资深实力考官来跟大家重点讲解，今天我不说太多了。以上算是我跟大家一起学习面试吧，说的不好，请大家多见谅，最后，祝所有参加面试的朋友稳定发挥并顺利通过！
第三篇：公务员考试面试经验交流
公务员考试面试经验交流
随着国家经济的发展，国家和政府已经致力于和谐社会的构建，民生的问题也越来越受到重视。因为民生问题是构建和谐社会、保证国家长治久安的根本。从这个意义上说，对民生问题的重视是社会进步的表现。希望通过这样的关注，从根本上改善和解决这些问题，让全国人民真正感受到中国经济发展的好处，享受到经济发展的成果。因此民生问题是社会热点的重要问题，考生应该着重把握哪类试题归属于民生问题。民生问题通常可以分为以下几大类：
1.反腐倡廉；
2.就业问题；
3.医疗体制；
4.安居工程；
5.环保问题；
6.食品安全；
7.社会治安；
8.安全生产。
一般来说，出现社会热点类面试题，考生往往不能很好的透过热点现象或事件抓住问题本质，导致答题时只对事件泛泛而谈，缺乏深度分析。针对这种情况，专家将为广大考生分析如何备考社会热点类面试题目。
下面我们以“兰州石化公司发生爆炸事故”这个有关安全生产的社会热点作为一个示例分析如何全面备考。
一、要关注社会类热点，明确社会类热点的分类
由于社会热点类面试题都是围绕当前时事热点来出题的，因此考生在备考时要去关注最近几个月的社会热点信息或是一年内发生的有代表性的重大事件。在关注时事热点时，不是简单的通读一遍就可以的，要对各类热点进行筛选，选择那些有一定会议背景，或是能够引
起人们注意的突发性事件，如2010年发生的“博士跳楼换证”和“兰州石化公司发生爆炸事故”。考生在备考社会类热点的题目时可以按照民生问题的几个类别分别准备解题思路，而不是把所有事件罗列出来，从而提高自己的备考效率。
二、搜集相关评论、相关观点，平时多听、多看、多积累
对于社会类热点问题，推荐大家关注新华网、人民网、半月谈等官方网站。关注这些主流媒体网站的时事，搜集和这些社会类热点有关的评论、观点等等。如果是突发性事件还需要浏览政府的官方网站以及公司网站，了解政府和公司对某次事件的处理全过程。平时的时候应注重积累，对相关评论加以整理，那么面试的时候，把它呈现给考官，将很全面、很深入、很有说服力。但是如果这些热点考生平时没有关注，在遇到这种情况的时候，考生往往会心乱如麻、思维停滞，脑子里一片空白，丝毫没有思路。所以考生一定要在平时多听、多看、注意积累。
三、延伸思考、设置题型来进行自我考察
如前面列举的“兰州石化公司发生爆炸事故”，题目可以设置为：针对这次兰州石化公司发生爆炸的事件，领导让你已组织一次关于兰州石化安全隐患的调查，你怎么开展工作？答题思路：
1．说明石化安全问题的重要性，调研的意义。
2．领会领导意图；制定详细计划；上报领导审批。
3．统筹安排，分工合作，保障安全。
4．保证真实性，总结报告
通过模拟练习形成具有个人特点的面试作答，这样考生不但在练习的过程中可以增强自己的对事件的综合分析能力、语言表达能力和信息组织能力。并在此过程中进行仪态仪表、语
言表达等方面的全面提升。
四、不断提升自己的理论水平，增加答题的理论高度
只有在平时结合不同热点多加思考，不断锻炼自己理论提升的能力，形成条件反射性的习惯，或者说内化成“本能”，才能在面试
极端紧张的情况下出色发挥。很多考生在平时的备考中对这一点重视不够，事实证明，理论的提升对于增加考试成功的几率意义重大，希望各位考生多加注意，在平常的锻炼中，自觉形成理论反思的习惯，不断提升思维及表达的理论高度。
第四篇：2011公务员考试面试与答题经验交流材料
刚刚结束的国考笔试，并不意味着公务员招录考试的结束。考生在经过适当的心态调整和休息后，还要迎接后面更加严峻的专业课考试和面试。
一、两成考生要加考
国考中并不是所有的职位都需要进行专业课考试。从以往经验看，需加考的职位大约占总职位的20%。
但由于笔试成绩发布之后才能对考生进行通知，如果到时再准备考试会比较紧张，因此考生需提前和所报考单位进行沟通，对是否需要加考专业课、考试流程、内容等方面信息进行提前了解和准备。一般来说专业课考试主要是结合相关职位的专业内容展开，但也有些单位会考到本单位的业务实际操作内容。
二、反对机械化答题
对于绝大多数考生来说，笔试结束之后，面临的就是面试决战了。专家提示考生，面试同样需要提前准备，在意识上首先对面试准备重视起来。虽然从绝对人数来说，经过笔试筛选的考生大大减少，但是能够通过考试的考生实力也相对较强，不可轻视。
尤其是近两年面试考试呈现出强烈的“非模式化”和“反套路”特点，考官对考生的综合素质和能力更为关注，反对机械化答题，因此不能通过短时间的背答案来提高成绩，而是需要考生真正通过一段较长时间的深入准备，提高自己的战斗力。
三、面试考查九大要素
面试阶段，无论是结构化面试还是无领导小组讨论，都是以一种动态、立体的方式对考生全方位素质进行考查。录用主管机关会根据《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素（综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力）来作为通用测评要素，所占比重超过60%，同时根据不同职位特点拟定部门自设测查要素，最后对考生作出综合评价。随着近两年国考面试的发展，逐渐由重视答案转向重视考生本身，选拔人才更加客观科学。
四、面试形式分两种
考生要尽可能了解所报考单位过往考试选取何种模式，是单一的结构化面试或无领导小组讨论，还是两种考试都考，最后综合评分。
结构化面试根据测评要素一般分为五大类型：综合分析题、人际关系意识与技巧、计划组织协调、情景处理与应变、求职动机与拟任职位匹配性。由于招录考试水平的提升，有些题目并不止一个要素，需要考生在掌握每一种题型之后灵活运用。
无领导小组是让考生在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，考官从旁观察。由于参与人数较多，现场情况更加灵活，对于考生情境处理能力、团队组织协调能力、总结概括能力、压力与情境反应能力等方面要求都更高。
同时，考生还需要多关注社会热点问题，因为往往面试话题就出自其中，并通过对同一社会热点的不同观点评论的涉猎，锻炼自己的辩证思维能力，提升自身思维的多面性和全面性。
第五篇：面试经验交流（模版）
面试经验交流
今早偷懒没去学车，参加了班级组织的面试经验交流。说是面试经验交流，参加的人竟然以找到工作的人居多--整得像内部交流大会。尽管如此，尽管自己工作已经安定，还是学到了很多的东西。诚然，与人沟通交流的时候也是自己进步的时候。想起去年这个时候我是在听学长学姐的经验，没想到自己现在也能有机会和同学交流心得。无聊之极，假借同学面试的成功经验，再加上自己一些经历，整理在此，希望对正在找工作的人有所帮助。
『简历』
很多人可能会说像我们当过学生干部，又获得奖学金和各种荣誉的才有足够内容可以体现在简历上，看别人的东西都像辉煌成就，而自己回想大学四年却是没有可以搬上台面的东西。诚如旭阳说的，每个人都有自己的闪光点。你可以成绩不优秀，但你可能参加了很多社会实践，你帮老师做了某些课题，你参加了哪项竞赛，就算是没有获奖也没有多大成就，只要写出来都是你的优势所在。因为大部分人都是平凡的，而企业也需要脚踏实地做事的人，失败的经历或许比成功的经验更能收获东西，人贵在懂得反思和总结而后提高。
TIPS：1.如果简历上要附照片，一般选择正装照，要适当PS，但不能太过分，以简洁大方为准
2.要多用动词，一般句首省略主语。多用类似提高了，收获了，学到了，帮助获得等词语
3.要用数字说话。获得的奖项可以在句末标注该奖项获得率，参加的实践可以写出达到的具体成效
4.要根据不同企业调整简历的版块设置。对于外资企业，要将外语和计算机能力排在前面。因为HR浏览简历一般最关注前1/3的部分，你的优势要放在最显眼的地方
5.要在参加的项目或实践中描述自己负责的内容和收获，格式以工作内容+工作成果+自身体会为主，不要简单地记流水帐
6.简历做完要请同学或已经参加工作的人帮忙修改，因为群众的眼睛是雪亮的，自己往往很难看到自己的缺点
『面试准备』
TIPS：1.准备好正装，男生学会打领带，女生要习惯穿高跟，因为第一次面试往往由于紧张觉得自己着装怎么看都不适应，各种不自在很容易影响自己的面试心情
2.在网上寻找各种资源，让自己更加了解单面和群面的流程，以从容面对可能发生的各种情况（优酷上的无领导小组讨论就讲得不错）
3.回忆自己的大学经历，各种最难忘，最艰难，最成功，最失败的时刻都可能
会是HR关注的地方。重要的是你在每个过程中学到的东西，而不是你多么绚烂的故事
4.了解一个公司的企业文化，从而决定自己在面试中是否应该表现得更加强势或趋于平稳
5.到应届生论坛或其他网站查找相关企业的面经，了解该公司的面试流程，但对于面试问题的答案，切忌照搬照背，回答问题一套一套的人往往最容易被鄙视，你能找到的答案HR自己心里都会有数，他们更希望听到你对问题的真实想法
6.不妨多准备一份简历，HR一般有两个，及时地递交另一份简历可以让他们都更加了解你的经历，更感觉你的周到
『面试』
TIPS: 1.以最自然的姿势坐下，不能显得过于紧绷，双手紧握或抓耳挠腮或整理衣领等动作都会显露出你的紧张，男生站立时可以左手自然握拳右手放在左手手腕交叉在胸前，女生坐下时可以双手平放在腿上。切忌抖腿转笔等动作
2.要有足够的洞察力分辨哪个面试官是领导，因为他决定着你的生死，在面试过程中目光可以多点停留在他/她身上，与他/她形成互动。
3.要尽量掌握住面试，不要让考官的问题牵着鼻子走。从自我介绍开始就将话题引入自己感兴趣或比较熟悉的领域，如果参加较多的学生工作，不妨在自我介绍中添加一次较失败的组织经历，这样一来HR一般顺着你的失败发问，而你的回答如果体现出自己的经验总结和收获，必然给HR留下较好的印象
4.当HR问到的专业问题或涉及的领域是你不熟悉的，不要显示太多你的窘迫更不能草草结束，不妨在回答结尾加上：我知道自己在这方面的理论基础和实践经验都有所欠缺，如果有机会进入贵公司，我会尽最大的努力补足工作所需要的知识和技能，争取顺利完成每项工作
5.要注意语速，同时注意听HR的问题，因为南北方的普通话水平有所差别，讲得太快很容易让人听不清，太慢又会让繁忙的HR心烦。当没听懂HR的问题时，不要说“对不起我没听到你的问题”，不妨反问：您指的是„吗？或者您是想了解我的„方面吗？
6.群面中没有十足的把握不要轻易充当Leader，Timer会是比较好的角色。因为一场无领导小组讨论如果达不成共识肯定是领导的失职。不同的企业有不同的文化，有些企业不会喜欢太过强势的人，特别是强势的女生，要把握好分寸
7.要不吝对被人的赞美。在别人发言的时候看着他/她的眼睛，形成交流，适时点头表示同意，HR会认为你是个懂得倾听的人，同时发言的人也会成为你的盟友
8.要懂得建立标准。无领导小组讨论能否达成共识，关键在于一个大家都通过的标准。比如经常遇到的船遇暴风雨，12个人只能保留3个的问题，在这样的题目中，选择
每个人都是正确的，盲目地讨论一个人对社会的贡献或其他因素往往没有结果，而如果以体重或年龄等为标准很快便能达成一致。在适当的时候提出一个标准，但不是让别人一定按着你的标准做，而是以更谦逊的态度，比如：我认为这个问题我们应该„考虑，不知道大家觉得怎样？
9.切忌在别人发言后表示自己要说的刚人家说过了，自己再补充点„补充二字出来你已经失败了一半了。就算是相同的观点，用另一种方式表达出来便是自己的东西，鹦鹉学舌会让人反感
10.考虑问题要多角度发散思维，从哲学层面，从现实层面，借助名人的话，以这样的东西开头已经先把人唬住一半了
10.要努力促成和谐的气氛，针锋相对的讨论往往让人觉得没有合作意识
11.进入房间要敲门，拉出的椅子要放回。细节影响成败
12.多参加面试。去自己不钟意的企业面试不代表浪费时间，相反，是在为你将来到心仪的企业面试做好准备
以上总结难免存在错误或不足的地方，欢迎大家互相交流、补充。
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