技术面试经验交流分享

第一篇：技术面试经验交流分享

技术面试经验交流分享

今天去一家公司面试，约的4点，但实在没找到那个地方，打电话过去，公司要下班了，公司经理就约我在哥本哈根中心的一家咖啡厅面谈的。见面后先是简单的聊了一下，坐下叫了咖啡，开始了谈话。那是个新公司，老板很年轻，比我年龄还小。

先给我介绍了一下公司的情况，业务范围，运营状况，发展方向之类的。然后是我介绍自己的专业，兴趣，做过的项目等等，然后开始技术方面的对话，主要谈了CSS，html，js，java，php…基本回答的还可以，因为都比较熟悉。

然后是给了一个PSD的样图让手写代码，中间穿插了一些讨论，也没有全部写，大概把整体的框架写完了，细节只是口述了一下，没有写。

看起来他应该是很满意的样子，然后跟我说这个职位一共收到了150多份申请，总共给了6个申请者面试，最后会录取两个，如果我对这个公司没有什么意见的话，我会是其中一个，让我再考虑一下，如果愿意就发邮件给他答复，他会再给我约时间到公司详谈。主要是那个公司的交通比较麻烦，在哥本哈根一个岛上，没有公车过去，他估计我对交通有意见。

然后问我喜欢用什么电脑，我说什么系统都可以。他说我如果去上班会买一台新电脑给我。

这个工作确实不错，就是交通是个问题，下次去公司看看环境吧。

第二篇：面试经验交流（模版）

面试经验交流

今早偷懒没去学车，参加了班级组织的面试经验交流。说是面试经验交流，参加的人竟然以找到工作的人居多--整得像内部交流大会。尽管如此，尽管自己工作已经安定，还是学到了很多的东西。诚然，与人沟通交流的时候也是自己进步的时候。想起去年这个时候我是在听学长学姐的经验，没想到自己现在也能有机会和同学交流心得。无聊之极，假借同学面试的成功经验，再加上自己一些经历，整理在此，希望对正在找工作的人有所帮助。

『简历』

很多人可能会说像我们当过学生干部，又获得奖学金和各种荣誉的才有足够内容可以体现在简历上，看别人的东西都像辉煌成就，而自己回想大学四年却是没有可以搬上台面的东西。诚如旭阳说的，每个人都有自己的闪光点。你可以成绩不优秀，但你可能参加了很多社会实践，你帮老师做了某些课题，你参加了哪项竞赛，就算是没有获奖也没有多大成就，只要写出来都是你的优势所在。因为大部分人都是平凡的，而企业也需要脚踏实地做事的人，失败的经历或许比成功的经验更能收获东西，人贵在懂得反思和总结而后提高。

TIPS：1.如果简历上要附照片，一般选择正装照，要适当PS，但不能太过分，以简洁大方为准

2.要多用动词，一般句首省略主语。多用类似提高了，收获了，学到了，帮助获得等词语

3.要用数字说话。获得的奖项可以在句末标注该奖项获得率，参加的实践可以写出达到的具体成效

4.要根据不同企业调整简历的版块设置。对于外资企业，要将外语和计算机能力排在前面。因为HR浏览简历一般最关注前1/3的部分，你的优势要放在最显眼的地方

5.要在参加的项目或实践中描述自己负责的内容和收获，格式以工作内容+工作成果+自身体会为主，不要简单地记流水帐

6.简历做完要请同学或已经参加工作的人帮忙修改，因为群众的眼睛是雪亮的，自己往往很难看到自己的缺点

『面试准备』

TIPS：1.准备好正装，男生学会打领带，女生要习惯穿高跟，因为第一次面试往往由于紧张觉得自己着装怎么看都不适应，各种不自在很容易影响自己的面试心情

2.在网上寻找各种资源，让自己更加了解单面和群面的流程，以从容面对可能发生的各种情况（优酷上的无领导小组讨论就讲得不错）

3.回忆自己的大学经历，各种最难忘，最艰难，最成功，最失败的时刻都可能

会是HR关注的地方。重要的是你在每个过程中学到的东西，而不是你多么绚烂的故事

4.了解一个公司的企业文化，从而决定自己在面试中是否应该表现得更加强势或趋于平稳

5.到应届生论坛或其他网站查找相关企业的面经，了解该公司的面试流程，但对于面试问题的答案，切忌照搬照背，回答问题一套一套的人往往最容易被鄙视，你能找到的答案HR自己心里都会有数，他们更希望听到你对问题的真实想法

6.不妨多准备一份简历，HR一般有两个，及时地递交另一份简历可以让他们都更加了解你的经历，更感觉你的周到

『面试』

TIPS: 1.以最自然的姿势坐下，不能显得过于紧绷，双手紧握或抓耳挠腮或整理衣领等动作都会显露出你的紧张，男生站立时可以左手自然握拳右手放在左手手腕交叉在胸前，女生坐下时可以双手平放在腿上。切忌抖腿转笔等动作

2.要有足够的洞察力分辨哪个面试官是领导，因为他决定着你的生死，在面试过程中目光可以多点停留在他/她身上，与他/她形成互动。

3.要尽量掌握住面试，不要让考官的问题牵着鼻子走。从自我介绍开始就将话题引入自己感兴趣或比较熟悉的领域，如果参加较多的学生工作，不妨在自我介绍中添加一次较失败的组织经历，这样一来HR一般顺着你的失败发问，而你的回答如果体现出自己的经验总结和收获，必然给HR留下较好的印象

4.当HR问到的专业问题或涉及的领域是你不熟悉的，不要显示太多你的窘迫更不能草草结束，不妨在回答结尾加上：我知道自己在这方面的理论基础和实践经验都有所欠缺，如果有机会进入贵公司，我会尽最大的努力补足工作所需要的知识和技能，争取顺利完成每项工作

5.要注意语速，同时注意听HR的问题，因为南北方的普通话水平有所差别，讲得太快很容易让人听不清，太慢又会让繁忙的HR心烦。当没听懂HR的问题时，不要说“对不起我没听到你的问题”，不妨反问：您指的是„吗？或者您是想了解我的„方面吗？

6.群面中没有十足的把握不要轻易充当Leader，Timer会是比较好的角色。因为一场无领导小组讨论如果达不成共识肯定是领导的失职。不同的企业有不同的文化，有些企业不会喜欢太过强势的人，特别是强势的女生，要把握好分寸

7.要不吝对被人的赞美。在别人发言的时候看着他/她的眼睛，形成交流，适时点头表示同意，HR会认为你是个懂得倾听的人，同时发言的人也会成为你的盟友

8.要懂得建立标准。无领导小组讨论能否达成共识，关键在于一个大家都通过的标准。比如经常遇到的船遇暴风雨，12个人只能保留3个的问题，在这样的题目中，选择

每个人都是正确的，盲目地讨论一个人对社会的贡献或其他因素往往没有结果，而如果以体重或年龄等为标准很快便能达成一致。在适当的时候提出一个标准，但不是让别人一定按着你的标准做，而是以更谦逊的态度，比如：我认为这个问题我们应该„考虑，不知道大家觉得怎样？

9.切忌在别人发言后表示自己要说的刚人家说过了，自己再补充点„补充二字出来你已经失败了一半了。就算是相同的观点，用另一种方式表达出来便是自己的东西，鹦鹉学舌会让人反感

10.考虑问题要多角度发散思维，从哲学层面，从现实层面，借助名人的话，以这样的东西开头已经先把人唬住一半了

10.要努力促成和谐的气氛，针锋相对的讨论往往让人觉得没有合作意识

11.进入房间要敲门，拉出的椅子要放回。细节影响成败

12.多参加面试。去自己不钟意的企业面试不代表浪费时间，相反，是在为你将来到心仪的企业面试做好准备

以上总结难免存在错误或不足的地方，欢迎大家互相交流、补充。

第三篇：面试经验交流

面试经验交流

现将本人今年通过山东公务员面试的经验整理了一下，发上来供有兴趣的朋友参考，也请大家不吝批评指正。

1、面试成功必需的三个方面：我认为是实力+发挥+运气。实力嘛，这个很好说，需要通过平时的积累和练习得以提升；发挥，也很好理解，就是能否正常或者超常发挥出自己的水平；运气，这一点可遇不可求，但必不可少，今年我听过我们这里最狗血的一个例子是，某职位要一人，三人进面，第一名比第二名笔试高10分，就在面试前一天，国家公务员考试公示，第一名放弃了没去，第三名可能觉得肯定没戏也没去，最后，第二名顺利通过面试。

2、如何发挥出自己的水平？因为现在已经临近考试，所以有关积累能力的问题述之已晚，在此不说了，单说说发挥吧。我觉得主要依靠三个因素：心态、态度、状态。心态最好要平和、淡定，说到这里我脸红了，颇有些站着说话不腰疼的意味，因为考试当天早上我在吃面包的时候手一直在微抖，调整不过来，而且进考场后由于过度紧张，犯了很多礼仪上的错误，令我一度万念俱灰，大家应该注意；态度方面，我觉得最好能做到既认真对待又不过于执着，培训班时就有同学平时吊儿郎当，但是面试分数也挺高最后顺利通过的，因为他对自身要求低，看得开，就不会给心理上造成太大压力，往往有助于发挥；至于状态方面，我是不提倡考前仍然加大复习力度的，我觉得考前两三天应该注意休息，力度可以降低一些，但是每天各种题型都要练习一下，一是不要让自己太累，二是避免看得越多越对自身实力产生怀疑，免得造成不必要的身心

负担，影响了发挥，那就得不偿失了。

3、关于答题思路。三大基本题型：综合分析类、组织协调类、人际沟通类。

综合分析类：首先应该是介绍背景原因；其次是分析利弊；再次是解决方法，最好是有针对性，针对前面说的弊端方面堵漏补缺，在这一部分我提倡由近及远的方法，及先把解决眼前问题的方法表达出来，再逐渐延伸到长效机制方面；最后，简单总结，概要综述或者憧憬未来都可以，我习惯用“我相信，随着以上举措的逐步落实，......”这个结构，仅供参考。概括来说，是先陈述原因背景，再发表个人看法，然后分析利弊，进而提出对策，如果可以，最后可以联系自身。

组织协调类：培训班说的事前-事中-事后的思路很好，事前听指示、做计划，事中紧密实施、积极科学应对可能出现的各种状况，事后进行总结提高。

人际沟通类：一般会设置一些人际关系矛盾，记住一个原则是先己后人，严于律己，宽以待人，出现问题先从自身找原因，发现问题后积极沟通、消除误会或缓解矛盾，这里如果是领导或同事的错误，最好给他们找一些可能的原因，给人台阶下，然后在后面的工作中加强团结协作，最后一起搞好

工作。

我觉得答题主要把握以下几点原则吧：

1、大局观念。要能从宏观、整体上看问题，个人的学识、特长服从工作需要、组织安排，事多干，功少得，比如我那时就想到，如果出现我的建议很好但领导或同事不认可的题目，我就把自己的建议无私奉献出来，通过广泛听取领导和同事的意见，进一步充足、丰富该建议，将个人智力成果转化为集体共同智慧，产生积极效果后也不居功自傲，将功劳归于集体，这样既促进了工作顺利开展，也团结了领导和同事，还赢得了威信，一举三得。

2、协作精神。我觉得这一点也是

至关重要的，公务员的工作一般没有单干的，都需要协调配合，在答题过程中应充分体现出我是乐于与人合作也会合作得很好的，考官自然会有好感。

3、厚人薄己。呵呵，就是说有了功劳先想领导和同事，犯了错误先往自己身上揽，有功时多想他人的辛劳和努力，犯错时多说自己的缺失和不足，虽然说大家都不是圣人，这点也确实很狗血，但是一般很管用。

4、以人为本。工作第一的原则大家肯定已经心知肚明，但我觉得很多问题好的处理方法是依法为纲+以人为本，换句话说原则性与灵活性相统一，想想看，遇到一道题，你的老舅犯了错误，你很是公平公正地大胆揭发，还恨不得亲手把他送进监狱，估计谁听了心里都是拔凉拔凉的，所以最好是两者兼顾，既坚守原则，言辞拒绝对方的无理要求，又采取另外的措施帮他渡过难关或满足其愿望，如果因为帮助他而牺牲了一些自身的合法利益那就更ok了，人品这么

好，考

官岂能不给你高分呢，呵呵。

5、精神面貌。据我在培训班的经验，面试考官过一小时之后思想就开始开小差，两个小时后就如坠巫山雾中，三个小时后基本就神马都是浮云了，呵呵，所以这一点相当重要，甚至比以上几点都重要。我在培训班最后一天全真模拟当考官时，发现一位平时答得比较差的同学由于声音比平日响亮了好多，显得整个人底气十足，我的印象分立刻就上去了。答题过程中，与考官的眼神交流和适度微笑也很重要，我在考试过程中，有位考官一直盯着我看，然后我就“很自信地”冲着他微笑答题，眼神中流露着真挚的光芒，后来他应该也认可了我，多次点头鼓励，使我真的有自信了，越答越顺。

小贴士：

1、参加过培训班的同学可能训练过开门关门，但是大家要考虑到，有的考场有空调有的没有，所以考场的门可能是开的也可能是关的，不要

因为这一点而措手不及，我当时就是每天练习得很熟练了，结果没想到考试时考场门是开着的，还没进门远远就被几位考官盯住了，产生了巨大的心理压力，然后各种手足无措各种兵荒马乱各种万念俱灰......2、进考场前最好摸清如何进出考场，大家考试时一般都会在xx学校的xx教室，大家都知道，教室都是有前后门的，但是这两个门并不一定是都开的或者说都让走的，有的要求这门进那门出，有的要求这门进这门出，大家最好提前问清，通过监考老师、前面出来的考生或者引导员都可以，大家不要不重视这一点，想想看，如果只开一个门，你答完题后径直走到另一个门那里扭半天，那场面肯定相当尴尬，而且这也关

系到考生答完题后在哪侧出来的问题。

3、现在天气热了，考生席的桌子上一般会放一瓶矿泉水，当然，我觉得基本没人会喝，但是大家最好注意到，因为我当时由于紧张根本没注意到面前还有一瓶矿泉水，答完题后起得太猛，把矿泉水碰翻了，当我伸手去抓的时候桌子又差点碰翻，幸亏好心的引导员过来帮我按住了，不然我估计要背上“踢场”的罪名了，大家注意到了应该就不会犯我所犯过的错误了。

4、听取分数的时候，有心的考生可以准备纸和笔，考官念分的过程中可以记录一下，这样自己能不能过大体就有数了，因为在那个过程中很多考生由于紧张没听清，在面试成绩发布前徒增几日的困扰，这个我也犯过，所以那几天亲戚朋友问我成绩的时候我只敢说“如果没听错的话......”然后他们就会问“什么叫如果没听错的话”，唉，这样又多纠结了几天，还想着万一真的听错那只能去撞墙没脸见人了。

以上算是我的一点心得体会吧，第一次发这么长的帖子，没经验，写得不好，大家多见谅，权当抛砖引玉吧，希望有高手批评指正。谢谢。

最后，祝所有参加面试的朋友稳定发挥并顺利通过！下一站，必定是：成功！！

面试经验交流

今早偷懒没去学车，参加了班级组织的面试经验交流。说是面试经验交流，参加的人竟然以找到工作的人居多--整得像内部交流大会。尽管如此，尽管自己工作已经安定，还是学到了很多的东西。诚然，与人沟通交流的时候也是自己进步的时候。想起去年这个时候我是在听学长学姐的经验，没想到自己现在也能有机会和同学交流心得。无聊之极，假借同学面试的成功经验，再加上自己一些经历，整理在此，希望对正在找工作的人有所帮助。

『简历』

很多人可能会说像我们当过学生干部，又获得奖学金和各种荣誉的才有足够内容可以体现在简历上，看别人的东西都像辉煌成就，而自己回想大学四年却是没有可以搬上台面的东西。诚如

旭阳说的，每个人都有自己的闪光点。你可以成绩不优秀，但你可能参加了很多社会实践，你帮老师做了某些课题，你参加了哪项竞赛，就算是没有获奖也没有多大成就，只要写出来都是你的优势所在。因为大部分人都是平凡的，而企业也需要脚踏实地做事的人，失败的经历或许比成功的经验更能收获东西，人贵在懂得反思和总结而后提高。

tips：1.如果简历上要附照片，一般选择正装照，要适当ps，但不能太过分，以简洁大方为准

2.要多用动词，一般句首省略主语。多用类似提高了，收获了，学到了，帮助获得等词语

3.要用数字说话。获得的奖项可以在句末标注该奖项获得率，参加的实践可以写出达到的具体成效

4.要根据不同企业调整简历的版块设置。对于外资企业，要将外语和计算机能力排在前面。因为hr浏览简历一般最关注前1/3的部分，你的优势要放在

最显眼的地方

5.要在参加的项目或实践中描述自己负责的内容和收获，格式以工作内容+工作成果+自身体会为主，不要简单地记流水帐

6.简历做完要请同学或已经参加工作的人帮忙修改，因为群众的眼睛是雪亮的，自己往往很难看到自己的缺点

『面试准备』

tips：1.准备好正装，男生学会打领带，女生要习惯穿高跟，因为第一次面试往往由于紧张觉得自己着装怎么看都不适应，各种不自在很容易影响自己的面试心情

2.在网上寻找各种资源，让自己更加了解单面和群面的流程，以从容面对可能发生的各种情况

3.回忆自己的大学经历，各种最难忘，最艰难，最成功，最失败的时刻都可能

会是hr关注的地方。重要的是你在每个过程中学到的东西，而不是你多

么绚烂的故事

4.了解一个公司的企业文化，从而决定自己在面试中是否应该表现得更加强势或趋于平稳

5.到应届生论坛或其他网站查找相关企业的面经，了解该公司的面试流程，但对于面试问题的答案，切忌照搬照背，回答问题一套一套的人往往最容易被鄙视，你能找到的答案hr自己心里都会有数，他们更希望听到你对问题的真实想法

6.不妨多准备一份简历，hr一般有两个，及时地递交另一份简历可以让他们都更加了解你的经历，更感觉你的周到

『面试』

tips: 1.以最自然的姿势坐下，不能显得过于紧绷，双手紧握或抓耳挠腮或整理衣领等动作都会显露出你的紧张，男生站立时可以左手自然握拳右手放在左手手腕交叉在胸前，女生坐下时可以双手平放在腿上。切忌抖腿转笔等动作

2.要有足够的洞察力分辨哪个面试官是领导，因为他决定着你的生死，在面试过程中目光可以多点停留在他/她身上，与他/她形成互动。

3.要尽量掌握住面试，不要让考官的问题牵着鼻子走。从自我介绍开始就将话题引入自己感兴趣或比较熟悉的领域，如果参加较多的学生工作，不妨在自我介绍中添加一次较失败的组织经历，这样一来hr一般顺着你的失败发问，而你的回答如果体现出自己的经验总结和收获，必然给hr留下较好的印象

4.当hr问到的专业问题或涉及的领域是你不熟悉的，不要显示太多你的窘迫更不能草草结束，不妨在回答结尾加上：我知道自己在这方面的理论基础和实践经验都有所欠缺，如果有机会进入贵公司，我会尽最大的努力补足工作所需要的知识和技能，争取顺利完成每项工作

5.要注意语速，同时注意听hr的问题，因为南北方的普通话水平有所差

别，讲得太快很容易让人听不清，太慢又会让繁忙的hr心烦。当没听懂hr的问题时，不要说“对不起我没听到你的问题”，不妨反问：您指的是?吗？或者您是想了解我的?方面吗？

6.群面中没有十足的把握不要轻易充当leader，timer会是比较好的角色。因为一场无领导小组讨论如果达不成共识肯定是领导的失职。不同的企业有不同的文化，有些企业不会喜欢太过强势的人，特别是强势的女生，要把握好分寸

7.要不吝对被人的赞美。在别人发言的时候看着他/她的眼睛，形成交流，适时点头表示同意，hr会认为你是个懂得倾听的人，同时发言的人也会成为你的盟友

8.要懂得建立标准。无领导小组讨论能否达成共识，关键在于一个大家都通过的标准。比如经常遇到的船遇暴风雨，12个人只能保留3个的问题，在这样的题目中，选择

每个人都是正确的，盲目地讨论一个人对社会的贡献或其他因素往往没有结果，而如果以体重或年龄等为标准很快便能达成一致。在适当的时候提出一个标准，但不是让别人一定按着你的标准做，而是以更谦逊的态度，比如：我认为这个问题我们应该?考虑，不知道大家觉得怎样？

9.切忌在别人发言后表示自己要说的刚人家说过了，自己再补充点?补充二字出来你已经失败了一半了。就算是相同的观点，用另一种方式表达出来便是自己的东西，鹦鹉学舌会让人反感

10.考虑问题要多角度发散思维，从哲学层面，从现实层面，借助名人的话，以这样的东西开头已经先把人唬住一半了

10.要努力促成和谐的气氛，针锋相对的讨论往往让人觉得没有合作意识

11.进入房间要敲门，拉出的椅子要放回。细节影响成败

12.多参加面试。去自己不钟意的

企业面试不代表浪费时间，相反，是在为你将来到心仪的企业面试做好准备

以上总结难免存在错误或不足的地方，欢迎大家互相交流、补充。

1、自我介绍

段瑾钰：核心观点：有针对性

首先：如何在群面中进行自我介绍。由于群面时间都比较紧，大家尽量别说的太冗长，而且群面主要是为了拉近你和团队其他成员的距离。那么想一下你平时在朋友中，是怎么作自我介绍的呢？奖学金、学生工作、实习经历神马的只会让人觉得厌烦，相反，在群面中，有一些讨巧的做法，比如想一下怎么给自己的名字编一个小故事。会让人很快记住你的名字，并且对你的第一个影像就是外向、热情。最后别忘了加一句：希望我们团队能够在今天的面试中，有良好的表现这样的话。

群面的自我介绍 就是简短 有新意 最好也有点笑点 轻松一下气氛

~~我放弃给段段的话加标点

了。。貌似空格更好理解。

群面的自我介绍要以简短亲和为主 最好能给自己的名字编个好记的说法

单面的自我介绍 就得庄重一些啦单面的话 要根据你面试的企业和

岗位 来定制不同的自我介绍

相信大家简历上 有放水的部分 还有干货的部分。那么在面试过程中

肯定不希望hr问你比较水的经历那怎么办？这时候 你的自我介绍

就要巧妙地引导他。来问你希望问到的问题主动的把自己的一些经

历或者活动抛出来。在他脑海中 首先就会有一个印象 自然而然就会

被引导 问你问题啦

如果是应聘银行的同学注意了--银行比较注重的是：学生活动干部经

历 文艺特长 家庭背景··好吧··剩下的也可以出彩。如果有上述

四项比较好的话，可以着重突出。然后父母的信息的话 可以通过说

由于父亲是xxx行业做xx 一直对我有潜移默化的影响 然后你就扯

到银行··具体怎么扯 看你自己

其他观点：在牛人后面自我介绍首先要对自己有自信，优秀是一

方面，但企业更看重的是契合度。尽量说你适合这个企业这个岗位的

经历或特质，反正说点跟他们不一样的地方，不要前面已经一串证书

奖学金实习，你还是按这个模式又明显比不上。）

准备好30s，1min，2min自我介绍。提前准备的话一定要熟练，要说的自然，语言尽量口语化一点，不要给人感觉是背出来的。要

很放松的交流的感觉~

2、群面 ：有贡献，有定位，说话有价值

李应龙：群面我的经验是这样：每个公司其实要求不一样，我观察的：银行不需要太活跃，地产神马的就要很活跃的。但是，leader不要随便做，特别是

做不好的，千万别抢，找自己最合适的岗位最好。一开始不知道就不说话，有想法有观点了就说。而且，别重复别人的，也别去赞扬谁的观点很正确。要有自己的观点。

记录很重要，但是不要一直埋头记录，要尊重发言的同学，跟说话的人有交流。不要迷信面经，就当是小组讨论，比较真实的表现自己，为小组的成功着想。关于在自由说话时如何争取发言机会的问题。可以看着发言的同学，点头给他回应，做出想说话的表示，一般下一个机会大家会给你。要打断别人发言一定要说不好意思，不要仅仅为了说话而打断，在别人偏题或重复的时候礼貌打断，拉回正道很容易加分。

3.即兴演讲：自信，自信，自信

拿到题目先分析一下，能有逻辑的列出线索是最好的，没有什么眉目的题就找好切入点，尽可能的打好腹稿。开头和结尾点设计。一旦开口，就是盲目自信，不要眼神躲闪，吞吞吐吐，甭管

在说啥，展现自信的状态，眼神和手势都要有力。如果碰到不会的题，恩。。尽量掰吧，一般题也不会很偏

4.网申

户籍、四六级等硬性条件要卡的话没办法。

一般大公司比较注重开放性问题，一定要好好回答。前面的简历部分很多是外包给第三方的，有一套打分系统，可以适当的夸张一点，比如成绩排名，比如实习经历干部经历，甭管大小，尽量多写几个，可能分就会高一点。对于银行自己的招聘系统，最好还是不要冒险，不过学生干部经历多写两个应该可以。。

建议开放性问题使用ｓｔａｒ法则回答：ｓｉｔｕａｔｉｏｎ情形，环境，背景；ｔａｓｋ你的工作任务；ａｃｔｉｏｎ你是怎么做的；ｒｅｓｕｌｔ最后的结果。面试中一些问题也可以这么回答，简洁明了。

５.面试中较难回答的一些问题

两个ｏｆｆｅｒ选哪个 ?

一定不要贬低一家抬高一家，尽量从自身原因说，比如你想要的平台啊晋升渠道啊企业文化啊。这得建立在你对面试公司有了解的基础上，表明你更适合这家公司就行了。

遇到较为专业的问题不会回答 ?

承认不会，不要硬扯。可以说这个问题我没有接触过，但我可以根据自己学的分析一下。。有逻辑的表现你的思路，展现你分析问题的能力。

?有提问机会时问什么 ?

不要问面试官觉得你的表现怎么样。面试官是不会告诉你表现如何的：1.如果你差很多，跟你萍水相逢，没有义务冒着得罪人的风险帮你矫正错误 2.如果你差得不多，人家也需要备胎，万一看中的人不签或者毁约呢？ 3.如果你肯定进，人家也不会告诉你，首先凡是容易得到的都不会珍惜，其次hr也不是最后能做决定的boss，万一公司临时调整不招这个岗位了，他咋办？

小伙伴的建议：问公司对员工发展的规划，显得很想长期干下去；就是积极点，问下如果上了可以实习神马的不？；有个学姐分享的是深入了解公司，针对你面试的岗位提问，比如营销可以问销售渠道，表现你对公司的诚意。

６.其他

对自己比较想进的公司，事先还是要有准备，对企业有了解才有话聊，才显得有诚意；

面试时注意与面试官的眼神交流，不要飘忽，可以看着面试官人中那块，直看眼睛也有点囧。有一个以上面试官的时候一定要照顾到其他面试官，不要忽视别的面试官；

善用身体语言，平时紧张时的一些小动作尽量避免。最好是放松开放的姿态，说话可以带手势；

关于本科生和研究生的问题：个人认为竞争力没有很大区别，还是看适不适合企业的问题。宋洋同学说今年本身找工作的研究生就很多，大家发现进面

试的研究生特别多跟竞争力的关系不是很大。

叶佳贇大神的分享概括为一句话：我就是我，是颜色不一样的烟火。。

首先祝贺各位考生能够顺利地通过笔试，进入到面试环节，其次是很高兴能够有这样一个跟大家一起学习和交流的机会，我先后参加过04年和07年两年的公务员面试考试，每次都很幸运地得到了较高的分数，总结经验我认为，面试中应注意以下几点。

1、面试成功必需的三个方面：实力+发挥+运气。实力，就是需要通过日常点滴的积累和练习使自身综合能力得到的提升，这不是一时半刻就能练就的，需要经历一个长时间的过程，那么在这样短的时间里要使自身综合能力得以提升就需要在有限的时间内使自己尽可能多的涉猎于面试的重点领域，还要通过反复的练习来强化，起到临阵磨枪的效果；发挥，就是能否使掌握的知识在考场上正常的发挥或者超常发挥。知识积

累的多少，存贮的是否扎实，就要通过临场的发挥来检验，我个人觉得这是非常重要的环节；运气，这一点可遇不可求，但却必不可少，这也就是我开头所说的，我得到面试的高分就存在着运气的因素。

2、如何发挥出自己的水平？因为现在已经临近考试，再去让大家去大量地积累知识提高自身的综合能力，时间有些不足了，但是我觉得大家既然能够通过笔试，那么对知识的存贮量应该不成问题，所以，我觉得临场的发挥就最为重要了。

发挥首先要讲心态要，心态一定要平和、淡定。但是说一点都不紧张那不太可能，面对决定命运的考场谁都得紧张，但在进入考场后一定要让自己在答题之前放松下来。在这里跟大家交流一下放松心态的方法，我每次参加面试之前都是经常在心里想面试的场景，想当时 的紧张气氛，开始的几次还非常紧

张，但总想总想就没那么紧张了。

态度方面，能做到既认真对待又不过于执着，对自身要求要高，但更得正确对待考试，不要给心理上造成太大压力，这样才能有助于发挥；

至于状态方面，就是要以饱满的精神去迎接面试，把最好的状态留在考场上，留给考官。考生接到面试通知后，一定是拼命地复习模拟考试，这样就让自己处于疲惫状态，我建议大家在考前不要加大复习力度，在考前一两天应该注意休息，力度可以降低一些，但是每天各种题型都要练习一下，一是不要让自己太累，二是避免看得越多越对自身实力产生怀疑，免得造成不必要的身心负担，影响了发挥，那就得不偿失了。

3、精神面貌。据我的经验，面试考官过一小时之后思想就开始开小差，在加上第个考生都穿的差不多，就会产生视觉疲劳。所以这时候你要是能够与众不同，给考官一个深刻的印象，那对你的得分就相当重要了。我在参加过的

几次面试考试工作后，给我的感觉也是，考生答题的语调和精神状态都差不多，几个考生过后，考官们都不太能分辨谁比谁更好一点了，突然进来一位声音响亮，很有精气神的考生，考官心里也马上就亮堂了，这样考官对你就有了跟别人不一样的印象，会更认真地听你答题，分数自然就低不了。

另外，答题过程中，要与考官有眼神的交流，既表示对他们的尊重，又显示你的自信，但不要盯着一个人看。另外要给考官和适度的微笑，我在考试过程中，有位考官一直盯着我看，然后我就“很自信

地”冲着他微笑答题，后来工作后我们有机会与这位考官认识，那位考官问我说当时看你还面有笑容，就觉得你的心里状态非常好，印象就很深。

4、简单说一下公务员面试依然是结构化面试，讲白了就是：综合分析类、组织协调类、人际沟通类三大基本题型。

关于考试题型和答题方法，在以后

~ 26 ~

这几天的学习中将会做专项的培训并有资深实力考官来跟大家重点讲解，今天我不说太多了。以上算是我跟大家一起学习面试吧，说的不好，请大家多见谅，最后，祝所有参加面试的朋友稳定发挥并顺利通过！

技术面试经验交流分享

今天去一家公司面试，约的4点，但实在没找到那个地方，打电话过去，公司要下班了，公司经理就约我在哥本哈根中心的一家咖啡厅面谈的。见面后先是简单的聊了一下，坐下叫了咖啡，开始了谈话。那是个新公司，老板很年轻，比我年龄还小。

先给我介绍了一下公司的情况，业务范围，运营状况，发展方向之类的。然后是我介绍自己的专业，兴趣，做过的项目等等，然后开始技术方面的对话，主要谈了css，html，js，java，php…基本回答的还可以，因为都比较熟悉。

然后是给了一个psd的样图让手

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写代码，中间穿插了一些讨论，也没有全部写，大概把整体的框架写完了，细节只是口述了一下，没有写。

看起来他应该是很满意的样子，然后跟我说这个职位一共收到了150多份申请，总共给了6个申请者面试，最后会录取两个，如果我对这个公司没有什么意见的话，我会是其中一个，让我再考虑一下，如果愿意就发邮件给他答复，他会再给我约时间到公司详谈。主要是那个公司的交通比较麻烦，在哥本哈根一个岛上，没有公车过去，他估计我对交通有意见。

然后问我喜欢用什么电脑，我说什么系统都可以。他说我如果去上班会买一台新电脑给我。

这个工作确实不错，就是交通是个问题，下次去公司看看环境吧。

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第四篇：技术面试

本篇是面试部分的最后一篇：技术面试篇。适用于计算机相关职位。

对于这部分面试来说，没有太多的技巧可言，主要还是看个人的技术水平，积累程度和项目研究相关性，相信对于那些技术很牛的同学，通过这部分面试应该没问题。所以，本篇的主要内容，是向那些技术储备不够的同学提供一些具体的面试题，希望将要参加技术面试的同学能够对症下药，提前作好准备。

一般来说，技术面试中的问题主要分为两大类：通用问题和专业问题。下面分别来说。

（一）通用问题

通用问题指的是，对于你简历中的个人经历、研究项目、编程实践进行发问，主要是围绕你的简历内容进行提问。这是绝大部分技术面试必然有的内容。在这部分面试中，提醒大家注意以下几点：

1、自己没有做过的项目，没有编过的程序，千万不要往简历上写，因为在面试环节肯定会被问出来，那样不管你其它环节多优秀，都将马上被淘汰，因为任何企业都不能容忍不诚实的人。

2、对于自己简历上的内容，一定要熟记于心，自己做过的东西，更要非常熟悉才行，建议每次面试之前把自己做过项目的细节再好好看一遍。在面试环节，面试官往往会针对你做过的具体项目，问非常细致的问题。所以，一定要确保，写到简历上的内容都是自己非常熟悉的，不怕细问。

3、介绍自己做过的项目时，最好挑应聘职位相关的项目，因为对于技术主管来说，他关心的是你做过的项目跟他们有没有相关性，以及你的专业特长跟具体职位的要求是否吻合。下面把这部分面试中常见的问题作以归纳总结，便于大家提前准备：

1、你都做过哪些项目？简单介绍一下。

2、挑一个你做过比较拿手的项目介绍一下。

3、你这个项目用什么技术开发的？数据库用的什么？你在里面做的哪部分？

4、你在项目中遇到什么问题？怎么解决的？

5、你在项目中采用了什么算法？什么技术？

6、这个项目是几个人开发？做了多长时间？你担任什么职责？

7、这个项目用了什么第三方软件/插件？用的什么版本控制工具？采用了什么样的软件开发流程？

8、这个项目是怎样进行进度控制和风险控制的？

9、这个项目都做了哪些测试？

10、说说你对xx技术/领域的看法。

相信只要项目你确实做过，程序确实编过，这部分应该都问题不大。

（二）专业问题

这部分问的就是，跟你的项目无关的专业知识，主要考察的是你对具体专业知识的掌握情况，以及编程能力。面试的形式有：问答，现场编程，上机编程。一般问答的形式居多，像微软、google、moto这种非常牛的公司，才会现场考你编程，纯考算法的公司也就那么几家。大部分情况都是问你一些基本的技术细节，考察你对专业基础知识的掌握情况。注意：IT企业往往问的都比较细，非IT领域的计算机职位往往问的比较泛泛。

这部分的关键还是在于技术积累，因为很多技术问题你不知道就是不知道。所以多积累面试常见问题和知识点还是非常重要的。

下面按照不同的技术领域分类总结各部分常见的面试问题，括号中会标注该问题的来源。

1、java

因为我投的职位主要是java相关的，所以这方面积累的经验比较多一下。这部分考查的重点主要有：java基本语法，多线程，异常处理，抽象类，匿名类，接口，MVC架构，设计

模式，Servlet，Struts，Spring，J2EE。以下是我遇见过的面试问题：

1）transient和volatile是java关键字吗？（瞬联）

2）抽象类和接口有什么区别？（瞬联）

3）能说一下java的反射机制吗？（瞬联）

4）在java中怎样实现多线程？（瞬联）

5）你用过哪种设计模式？（瞬联，IBM，aspenTech）

6）请说一下MVC架构（瞬联，IBM，aspenTech）

7）如果类a继承类b，实现接口c，而类b和接口c中定义了同名变量，请问会出现什么问题？（瞬联）

8）请说一下java中为什么要引入内部类？还有匿名内部类？（瞬联，IBM）

9）请说一下final，finally和finalize的区别？（瞬联）

10）请说一下HTTP请求的基本过程（IBM）

11）java中存在内存泄漏问题吗？请举例说明？（IBM）

12）请说一下java中的内存回收机制所采用的算法（IBM，瞬联）

13）请说一下System.gc()函数的作用。什么什么时候可以调用垃圾回收器？（瞬联）

14）你做过的项目中采用了什么安全认证机制？（IBM）

15）Math.round()什么作用？

2、C

C语言考查的重点一般是：指针、结构体、条件编译、全局变量/局部变量。以下是我遇见过的面试问题：

1）请说一下extern C的作用（汉略）

2）请说一下#ifdef...的作用（汉略）

3）C语言里，哪些变量是存放在堆里，哪些是存放在栈里？（普天）

4）C语言里的static关键词是什么含义？（普天）

5）进程和线程有什么区别？（普天）

3、C++

C++语言考查的重点主要有：多继承，抽象类，虚函数，拷贝构造函数，析构函数，动态联编，多态，const，static。以下是我面试中遇到的问题：

1）你听说过拷贝构造函数吗？能具体说一下它的作用吗？（汉略）

2）析构函数必须是虚函数吗？为什么？（汉略）

3）你听说过钻石结构吗？请具体说一下（aspenTech）

4）什么是深拷贝？什么是浅拷贝？他们有什么区别？(aspenTech)

5）什么是虚函数，什么是纯虚函数？为什么引入虚函数和纯虚函数？（汉略，aspenTech，普天）

6）请说一下面向对象的基本特性。（aspenTech）

7）C++中的const关键定代表什么含义？跟C语言中的const有什么区别？(aspenTech)

8）C++中的static关键定代表什么含义？跟C语言、Java中的static有什么区别？（普天）

4、数据结构

这是面试中几乎必考的部分。考查的重点有：链表，二叉树前序、中序、后序遍历（递归，非递归），二叉树结点、层次的计算，树转二叉树，各种排序算法（冒泡排序，快速排序，堆排序是重点）。以下是我在面试中遇到过的问题：

1）请编写程序，将一个链表倒置。（联发）

2）请编写二叉树的中序遍历非递归算法。（新华社）

3）请编写一个程序，实现将树转化成二叉树。（华为）

4）一棵满二叉树有x个结点，请问整棵二叉树有多少结点？（新华社，中国信保）

5）请编程实现一个堆排序算法/快速排序算法。（汉略）

5、数据库

这也是面试重点内容。主要考查点有：范式，1、2、3范式，事务，内连接，外连接，关系代数，数据库设计。以下是我遇到过的面试问题：

1）什么是范式、1范式、2范式、3范式？（百度，中航信，新华社，中国信保）

2）事务具有哪些特性？（中航信）

3）请说说什么是外连接、左外连接、右外连接？（aspenTech）

4）请说说关系代表中的几种基本运算？（中航信）

5）请对一个论坛进行数据库设计，并说说你设计的数据库满足哪个范式（百度）

6）给你一个数据库需求，请对数据库进行设计，并根据要求写出查询语句（中国信保）

6、网络

这也是常考的部分。主要考查点有：OSI参考模型，TCP/IP参考模型。以下是我遇到过的具体面试问题：

1）请解释一下OSI参考模型。（中国信保）

2）请解释一下TCP/IP参考模型。（中国信保）

3）为什么现在的网络最后采用了TCP/IP参考模型而没用OSI参考模型？（中国信保）总结：这部分面试主要考查的还是你的专业基础知识和技术积累程度。所以一定要回过头，把书上的重点章节再看一遍。对于一些常见的面试问题，要多注意积累，这样才能在面试的时候充满自信，临阵不慌。

建议：首先把重点的专业课知识重新复习一遍，做到熟记于心，灵活运用。然后，买一本＜程序员面试宝典＞好好看看，一定要把里面的重点章节全看完，全背下来。在这里，强烈向大家推荐那本＜程序员面试宝典＞，一定要人手一本，认真看完，找工作时你会发现，大部分面试题都是那里面的。最后，多向周围的人取取经，把你在面试中遇到的问题和别人在面试中遇到的问题记下来，不会的及时问，把它弄懂。这样，在不断的总结、改进过程中，自己的技术水平、面试经验才能不断提高。

最后，祝愿大家都能顺利通过面试，拿到满意的offer！

（注：面试部分到这里就全部写完了，如果还有同学有其它方面问题，请直接和我联系，衷心希望每一个同学都能顺利通过面试，拿到理想的offer！）

下一篇请关注

（九）签约/违约篇。

第五篇：面试NO.1经验交流

面试NO.1经验交流

面试是10年2月份的事情，知道成绩后在YY上兴奋的唱了好几首歌曲，感谢前辈们的点评，但也感到愧疚，因为很多Y友叫我谈一下经验，我却一直没有时间。我面试分数是83.48分，虽然不算高，但我们那天整个考场80+的不超5人，比我高的好像只有一位，我的职位招三人，笔试第二，面试第一成功上岸。这样说并不是要吹到自己有多牛，只是想说明我的复习方法还是有点用的，而且，这篇文章绝不是水大家的。下面。开始入正题。方法篇

1、要有舍我其谁的气魄！一开始就要告诉自己并不是来试试而已，而是一定要成功！凭什么别人可以自己不行？

2、到YY频道：14767100多听听别人的心得，里面有很多牛人（当然不包括本人，我还是有点自知之名的），看看别人的方法、思路，对面试有个大概的了解。

3、在论坛上或书籍上学习一些基本套路。

4、开口练题，一定要开口，克服害羞、懒惰等因素的影响。

5、练题的过程中把别人的套路逐步改进，加入自己的理解，重新分类，总结出属于自己独一无二的套路，记住，套路的痕迹不宜太明显。

6、自己对着镜子练题，把自己的答题录音，听录音分析自己的答题，不断改进自己的套路。

7、参考书本或别人的答案，找出别人的亮点、新颖之处，作借鉴之用，不断拓展新思维。

8、找家人模拟，包括敲门、问好、坐下和离场等等都要全真模拟。

9、找志同道合的朋友全真模拟（最好是上过培训班的，这样你就充分的感觉到自己与他们根本没有区别，甚至比他们更好），选择的朋友在报考职位上最好不要与自己有冲突。自己当考生的时候要认真，要有必要的紧张度；自己当考官的时候注意吸取朋友好的地方，留意不足的地方提醒自己不要犯同样的错误。同时，要主动邀请点评老师给分析指点，答题之前，私聊几位点评老师，让他们帮忙给点评（因为YY频道看不到视频，很多时候大家都会走神，甚至去忙别的事情）。通过大家的点评，不断的查找缺陷和不足，完善自己的模板。

10、从一开始就要留意时事新闻，看新闻的时候最好加入自己的思考。为什么会这样？如果遇到这样的情况该如何处理？建议多关注人人网：公路面试交流平台，这里每天更新很多时事热点，整合各方的评论，帮你积累素材，可以节省很多宝贵的时间。YY频道：14767100每晚都有上岸前辈交流、点评，团队人员都是公务员，经历过面试，每个人答题的思路和方法不同，可以给你很多启发。

11、面试前一天去面试场地踩点，对客观状况有个基本了解和预计。同时面试前一天，再检查一下自己的物品，不要到时候手忙脚乱，把自己给弄紧张。

12、面试前难免会有紧张的心情，告诉自己这是正常的，并不影响自己正常的发挥，适当的紧张度，反而会提高大脑的活跃度。

13、面试，接受成功的来临。

套路篇

为了不让看过我这篇文章的同志都有一样的套路，我就只作举例。

四个主要模块：人际关系、应变能力、综合分析、组织协调

各个模块的细分套路：

一、人际关系题：上级、同事、亲友、群众

1、上级

（1）面对领导的批评 例子：开始答题。

遇到这样的情况，不多不少会有点难受，但深入的去想，领导批评我主要还是重视我，希望我快速成长，能尽快做好工作。我要冷静思考、控制好自己的情绪，积极改正，力争从以下几点做好工作：

一、认真倾听，虚心接受批评。

二、深刻的反思，查找不足之处，及时改正。

三、如果发现是领导对我有所误会，我要找一个适当的地点和适当的时间委婉的提出、说明自己的原意。对领导的批评，有则改之无则加勉。

四、请教老同志，不断学习，提高自己的工作能力，做好自己的本职工作。酒香不怕巷子深，相信通过我的不断努力，一定可以早日让领导放心的把工作交给我做。答题完毕。

（2）遇到领导的坏性格、怪脾气（3）上级要求违反组织原则、违法

2、同事

（1）面对同事的漠视、针对、仇恨（2）遇到同事的坏性格、怪脾气 例子：开始答题

遇到这样的情况，我会冷静下来，以如下几点来面对。

一、全面了解是否真有其事，是否只是传言和误会。不能人云亦云。如果真有其事，要相信“金无足赤人无完人”每个人都有自己的性格，应该尊重，这不会影响正常工作。

二、在工作中多咨询他的意见，在工作外多与他交谈，建立友谊，营造良好的工作气氛。

三、无论如何，都要做好自己的本职工作。

孟子曰：天时不如地利，地利不如人和。我们要以一颗平常心、宽容心去理解同事，一切以工作为重、一切以大局为重。只有这样，才能打造出一个和谐的团队，提升本单位的战斗力！答题完毕。

3、亲友求助、求情类

4、人民群众来访、游行、不满类

二、应变能力题：轻重缓急、群体性事件、投诉

1、轻重缓急

（1）题目已给出几项事情，而且几项事情同时而至 例子：开始答题。

遇到这样的情况，我不能急躁，而应迅速理清思路，分清轻重缓急，并积极寻找解决的办法。

一、（人命、伤亡、疾病）、（公）、（急）、（需时短）、（报告领导、尽量补救）

二、（食物、环境）、（重）、（需时长）、（通知到位、延迟处理）

三、（善后、问候、追究、负责、惩罚、汇报）、(私)、(轻、缓)、（过程中时刻留意、确保事情的顺利进行）

四、总结经验，检讨现有的XXX制度是否合理、机制是否完善。通过努力，相信能把这个危机变成转机，提高我们的应急能力。/事后反思自己处理事情的顺序，提高统筹安排的能力。（承认错误、总结经验）答题完毕。

（2）群体中毒（3）救灾、抢险（4）交通问题

2、群体性事件

3、投诉 例子：开始答题。

遇到这样的情况，我不能急躁，而要马上冷静下来，并积极寻找解决的办法。

一、热情接待、表现出我们的真诚，尽量地安抚群众的情绪。

二、细心聆听，不要急着做解释。

三、详细记录，把人民的难处和反映的问题详细地记录下来。

四、力所能及地解释，并对群众的要求表示一定的重视。

五、深入调查、全面了解后总结成报告，送领导审阅。答题完毕。

三、综合分析题：社会现象、名人名言

1、社会现象（平时多看新闻“地方”网络）（1）100%积极

（2）100%消极

（3）50%

例子：开始答题。

我对这个现象有如下几点看法：

一、xxx现象确实存在、而且还比较的普遍。但我认为对于这个现象要全面看待，不能一概而论。

二、它的积极方面表现为……它的消极方面表现为……

三、针对他的消极方面，政府应该……企业应该……个人应该……

作为一名公务员，我们要衡量得失、扬长避短，群策群力。……

答题完毕。

2、选择型（题目包括明确的两种观点，要求你选择）例子：开始答题。

我对这两个观点都是认同的，但我觉得应该要把这两个观点结合起来，这样才更加全面。

一、xxx……（优点、缺点）

二、yyy……（优点、缺点）

三、如果只有xxx就……，只有yyy就……

尺有所短寸有所长，所以，我们要懂得扬长避短，我们要把这两个观点结合起来，全面的看待问题。

3、名人名言

四、组织协调类：调查型；接待检查型；捐助型；会议、活动、晚会型

1、调查型

例子：开始答题。

调查是各项工作的基础，毛泽东主席曾经说过：没有调查就没有发言权。为此，我一定要认真完成。我准备以如下几个步骤来组织这个调查。

一、制定调查方案。确定调查范围、方式、具体时间和参与调查的工作人员，方案拟定后送领导审批。

二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工、责任到人。并与开展调查的相关单位、人员取得联系，争取得到对方的支持和配合。

三、调查开展时要坚持实事求是的原则。尽量到受访人群聚集的地方。同时，要注意……避免……（考虑主体特性）

四、对调查中得到的数据、意见等详细记录，加以分析，送领导审阅。

这次调查活动对我来说是一次宝贵的经验，《战国策》有记载：前事不忘后事之师。我们必须及时总结，对表现突出的工作人员予以表彰，宣传其先进事迹。同时，我们也应该及时发现不足之处，总结解决方法，以便应对下一次同类型的工作。

答题完毕。

2、接待检查型

3、捐助型

4、活动、晚会、会议型

特别注意：涉外问题、老人问题、春节前后情节等

五类特别题型：演讲、串词、看图、排序、自我认识（典型背诵）

一、演讲

1、大时大节作慰问 例子：Xxx：

Xxx(春节)节日快乐！我代表yyy向你们表示深切的慰问！

在过去的一年里，不论……，不论……，到处能看到你们忙碌的身影，你们的汗水洒遍了神州大地洒在每一个人民的心上！同志们！辛苦了！在未来的一年里，我希望大家能戒骄戒躁，继续严格执法、热情服务，本着立党为公、执政为民的思想艰苦奋斗，继往开来，为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义新局面、谱写人民美好生活新篇章而贡献自己的力量！最后，衷心地祝愿大家身体健康、工作顺利！谢谢大家！

2、会议、活动的开始

3、动员类

二、串词

注意先选几个词看看能不能组成一段话，然后再把剩下的词添加进来，使用词语本意，言之有理，不荒诞、不牵强、建议不打乱顺序，情节不拖沓，结尾要积极向上。

如果真的组织不了，可以使用网络套：

21世纪是信息时代，如今，因特网已经广泛地渗透到社会的各个领域，改变人们的生活方式。通过网络，人们可以……。我们应该抓住机遇，迎接信息化的挑战。

三、看图

思路：

1、分析图画，解释反映了社会 XXX现象（承认）

2、将题目转化为综合题目

开篇：这幅漫画通过诙谐的手笔揭示出一个深刻的含义，我是这样理解这幅漫画的。

四、排序

我选的第一个是……因为…… 第二个是……因为……

五、经典背诵

1、为何报考公务员、警察？

2、.如何当一名合格的公务员？

3、最欣赏的人？

4、最爱看的书

5、谈谈你的理想

6、如果你没被录取，你打算怎么办？ 7.天时不如地利，地利不如人和。谈谈理解 8．谈谈拔苗助长（静止、片面、孤立看问题）

9.10.11.12.……（自己积累）（YY频道里其他考友，上岸前辈的有益点评、答题要做笔记，事后整理复习，关键讲座甚至要录音，再听几遍）

表达积累篇

良好的语言运用能帮助你说话通顺，减少卡壳现象，如果你的文字驾驭能力不是特别高的话，建议从现在起积累一点政策性用语，这不但对你的面试有很好的帮助，还对你以后的人生有着很重要的影响，毕竟，出口成章、言之有物能让人留下较深的印象。

一、规范表述

1、xxx很精辟地对XXX的本质做了阐释。

2、我国股市形势（XXX其他关于经济上的内容）看好，从一定层面上说明了我国经济发展势头好，取得了长足发展，成就巨大。

3、XXX也证明了我国XXX的运营、管理体制上还有一定程度的不足，还不够成熟和完善，需要在政府宏观管理之下，学习发达国家成熟的经验。

4、当然，政府只能引导而绝不能限制。

5、这充分暴露了我国XXX管理存在薄弱环节，严重影响了广大人民群众的利益，给社会稳定造成了不确定因素，不利于和谐社会的建设，必须要依法查办。

6、富人和穷人都是公民，没有任何特权，在法律面前、在党和国家政策面前人人平等。任何人触犯法规都要受到严厉惩罚，社会对此也应予以谴qian责。

7、不要背后议论，祸从口出，避免类似事件再次发生。

8、根据领导指示和这次调研目标、任务，制定本次调研的工作计划

9、深入开展调查研究

10、我会就这次事件向我的领导报告，之后一段时间内再次回到该村调查，以观成效，巩固工作成果。

二、名言名句（建议背出处）在位观念：

1、人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去！——雷锋

2、不要问你的国家能够为你做些什么，而要问你可以为国家做些什么。—林肯

3、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。--苏格拉底

4、温总理说过：

一个很小的问题，乘以13亿，都会变成一个大问题； 一个很大的总量，除以13亿，都会变成一个小数目。现在我们要说：

一点很小的善心，乘以13亿，都会变成爱的海洋；

一个很大的困难，除以13亿，都会变得微不足道。让这句话变成我们抗震救灾的口号！

5、孟子说“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”

6、范仲淹挥写“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，7、文天祥高歌“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，8、林则徐铭志“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。

9、诸葛亮任事“鞠躬尽瘁，死而后已”；

10、二战德国战败时，苏军抢物资，美军抢科学家

11、一只狮子带领的一群绵羊能够打败一只绵羊带领的一群狮子——外国谚语（领导）

12、司马迁：人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。

13、孙中山：革命尚未成功，同志仍须努力。人际关系：

14、天时不如地利，地利不如人和。——孟子。

15、海纳百川，有容乃大¬——林则徐（宽容）

16、知耻近乎勇。孔子（对待批评）

17、人无信不立，业无信不兴，国无信不强。晋文公 晋国国君儿子重耳避难到楚国，楚国以礼相待，重耳说假如有一天，晋楚国之间发生战争，他一定命令军队先退避三舍

18、世事洞明皆学问，人情练达即文章——红楼梦

19、世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。——雨果

20、满招损，谦受益——尚书 为人处世：

21、故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋jin骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。——《孟子•二章》

22、现今的发改委主任张平是中专文凭，这要羞煞多少文凭。人家凭的就是真实力（学历）

23、自信人生二百年，会当水击三千里。惜时、青年人 毛泽东24岁时即写下的。

24、千里之行，始于足下。——老子

25、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。—— 刘备

26、人无远虑,必有近忧。——孔子

27、人不可有傲气，但不可无傲骨——徐悲鸿。

28、生于忧患，死于安乐。——孟子

29、言之者无罪，闻之者足以戒。——诗经序

30、唐太宗李世民说：“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”

31、酒香不怕巷子深，是金子就哪里都会发光。

32、道德是世界上最伟大的，它的光芒甚至要比阳光还要灿烂。——总理英国剑桥大学演讲

33、历览前贤国与家，成由勤俭败由奢

34、锲而不舍，金石可镂

35、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

36、身正不怕影子斜

37、莫道今年春将尽，明年春色倍还人

38、雄关漫道真如铁，而今漫步从头越

好的表达无穷无尽，要靠积累，更要靠习惯，平时要多看多想多练，久而久之，自己也能成为出口成章的“文人”。

这里限于篇幅和本人的知识储备，只能写这么多。有更多的内容我会及时在QQ群：58099128及时更新，在YY频道：14767100和大家交流。希望能帮助大家早日上岸。

笨笨的懒虫

2013年1月29日星期二