西安市爱国者数码科技有限公司经营管理调查报告（5篇模版）

第一篇：西安市爱国者数码科技有限公司经营管理调查报告

西安市爱国者数码科技有限公司经营管理调查报告

2011年4月19日下午，我们组六位成员去往位于东新科贸电脑城C座513室华旗资讯西安爱国者数码科技有限公司，对其进行了调查采访。首先我们参观了一下整个楼层的整体布局，然后对爱国者专卖店进行了关于企业管理方面的调查问卷，最后由公司负责人给我们详细介绍了公司概况及经营理念。

经过此次的调查我们对爱国者科技数码有限公司的概况有了一定的了解，其科学的经营理念及合理的经营模式让我们在这次调查采访中受益匪浅，下面就为大家简要的介绍一下我们所了解的爱国者。

爱国者数码科技有限公司成立于1993年，现有员工1900余人。除北京总部外，在全国设有十七家平台机构，五家海外分公司及多家国内分公司、子公司和研发中心，形成以爱国者为主体，研发与品牌推广为核心的集团型IT企业。公司自创建以来，始终坚持以“六赢”理念为准则，即确保“大众、代理、员工、公司、供方、社会”参与合作的六方，共同获得合理利益的满足和发展的机会，使公司能够坚实、稳定的发展。

华旗爱国者致力于为用户提供优异的高科技产品，服务于用户，为民族IT业的良性发展做出积极的努力。公司从涉足计算机基础外设产品，发展到从事存储相关产品的研发和推广，进而全面投入高技术含量的数码科技类产品领域的核心应用研发，目前业务领域涉及电脑外设、移动存储、数码娱乐、信息安全、电子教育，以及新兴

领域。自有品牌爱国者已经成长为中国数码第一品牌，旗下爱国者移动存储产品市场销量连续五年遥遥领先，并带动中国移动存储行业迅猛发展，成为中国第一个大规模领先国际市场的IT产品领域；爱国者MP3随身听入市第一年市场占有率即超越众多国际品牌，将垄断此领域长达四、五年之久的众多韩国品牌远远甩在后头；继MP3之后，MP4播放器在不到一年的时间里成为中国市场占有率第一；2007年推出全球首款可播放RMVB格式的MP5播放器，打造国人自有多媒体播放器事实标准；在数码相机领域，爱国者是仅存的一个中华民族品牌，但是由于民族品牌的存在，日本数码相机在中国市场的价格普遍低于国际市场，即使中国消费者购买日本数码相机，每年也可以帮助中国消费者白白节省数十亿人民币的支出；2007年自主研发的爱国者妙笔成为奥林匹克中国巡展唯一指定导览系统，受到国际奥委会称赞，爱国者成为首个进驻奥林匹克博物馆的中国高科技品牌。2008年，爱国者总裁冯军成为赴希腊圣火传递首个中国高科技火炬手。2009年，爱国者数码相机创造历史奇迹，冲入市场前五。

“成为令国人骄傲的国际性企业”是爱国者数码科技有限公司的奋斗目标。2001年10月18日，爱国者正式通过国际标准化组织的ISO9001质量体系认证及UKAS英国皇家皇冠认证，完善了以顾客为关注焦点的管理机制，立足IT行业，全面迎接WTO的到来。2003年10月，爱国者正式成立新加坡分公司。2005年以来，华旗法国、印度、加拿大、美国分公司相继成立。目前，爱国者产品远销法国、德国、英国、美国、加拿大、澳大利亚、丹麦、东南亚等国家和地区，全力进军国际市场。

通过多年的积累，爱国者将中国象棋中的炮加入国际象棋中，根据国际象棋的游戏规则，结合中国象棋的优势，总结出一套指导企业运作的综合象棋文化体系演绎为融合中西方文化精髓的爱国者象棋，并将其引申为自身的企业文化：

炮：跨越发展，事半功倍

兵：执著追求，实现理想

象：内政外交，信息互联

后：重视女性，统合综效

王：深入实际，优化管理

车：勇往直前，纵横驰骋

马：与日俱进，鼓励创新

其中的“兵”指代的就是爱国者的普通员工。

在国际象棋和中国象棋中，兵的规则都是只能冲锋不能后退，在最前方保家卫国。但是不同的是中国象棋中的兵无论如何冲锋陷阵也都还是兵，拱到底线就没什么用了，因此奋斗没有价值也就失去了动力。而国际象棋中的兵被称作是灵魂棋子，一旦攻到底线可以升变为王和兵以外的任何子力，“不想当将军的兵不是好兵”，只要付出就会有回报。因此，一个现代企业，应该给员工提供持续发展的平台。在爱国者，只要坚持不断地努力，人人都有晋升和发展的机会，实现自我理想。

对于每一个工作人员，物质生活的满足是每个人的基本生活需

求，包括衣、食、住、行。通过自己的辛苦努力，获得应有的回报，满足生活基本素质的需求和提升，是每个人生存于社会的基础，所以我们认为爱国者应该设立更明确的奖罚制度，来激发员工工作的热情，从而促进公司的发展。

通过此次调查，我们认识到员工是企业实际存在的生命力组成，人才是公司赖以生存和发展的基础，是公司经营理念的具体实施者。企业的发展离不开每一位员工的贡献，所以增强员工的团队意识是公司发展的必要条件。由于小组成员的合理分工我们圆满的完成了此次调查，这也让我们深刻体会到团队意识的重要性。

日 期：2011.4.20

第二篇：成都三叠纪数码科技有限公司范文

成都三叠纪数码科技有限公司

公司简介

成都三叠纪（Trias）数码科技有限公司自成立以来，一直力求卓越，用心致力于游戏、动漫的制作外包以及高端开发人才的培养。我们以满足客户需要为首要任务，视艺术为灵魂，数码技术为表现手段，努力帮助开发团队在一定成本范围内，为用户提供更富情感和吸引力的影视或游戏产品。

我们的任务是为客户提供影视、游戏开发的整体解决方案。公司拥有经验丰富的专业管理团队和技术团队，团队核心成员大都来自业内知名企业，并具有多年的开发制作和项目管理经验。科学的项目管理，严谨的工作作风和对数字艺术炙热的追求是我们能提供高质量、高水准影视、游戏作品的根本保证。

到今天成都三叠纪已经发展成为西南最优秀游戏外包服务提供商，公司愿竭诚与全体同仁和各界朋友携手，继续秉承“数字艺术让我们更精彩”的企业使命，努力跟进国际CG技术的发展，为中国数字娱乐产业的发展做出更大的贡献！

企业文化

三叠纪品牌形象恰如其分的印证了一个现代哲人曾经说过的：企业拥有了文化，就如同人有了思想，前进的脚步才能勇往直前。文化，作为一种资源，被三叠纪人视为企业的灵魂与核心价值体系，并渗透进企业经营活动的方方面面从而建立了富有三叠纪特色的企业文化。三叠纪使命：数字艺术让我们更精彩。

三叠纪理念：技术为根、诚信为本、专业高效、互利共赢 三叠纪精神：目标、激情、坚韧、卓越

游戏外包服务范围

2D/3D美术制作

 场景、角色、道具原画设计  场景、角色、道具等的3D模型制作  贴图的设计与绘制  关卡设计

 人物/角色动画、游戏片头、骨骼设置、动态捕捉  美术（概念）设计 程序制作

 游戏引擎开发  美术和特效开发  硬件/驱动开发  不同游戏平台间的移植  技术研发  工具开发

测试

 兼容性测试  功能测试

 游戏性和游戏流程测试  本地优化及测试

 网络游戏稳定性和游戏流程等测试

合作开发

 依靠我们多年不同游戏平台和不同类型游戏的制作，我们研发团队能为全球开发商和发行商提供游戏的合作研发服务，帮助客户在预算内，按规定的时间发布不同规模的游戏。我们精通的游戏平台有PC、PS3、X360、Wii、PSP、NDS和GBA等。无论我们在前期筹备、策划、美术、动画、程序、合成等制作环节，我们都会呈现我们饱满的热情、超出您预期的质量和水准，作品“宁缺毋滥”、服务“无微不至”，为客户节约更多的成本和开发时间。教育培训

西部第一家真正以实体产业为依托的游戏动漫培训基地

教育宗旨

我们的办学宗旨是旨在培养面向CG行业发展需求的核心精英人才，充分利用三叠纪数码公司的技术实力及行业资源，一切从实际出发，真诚的对待所有学员，以“高起点、高标准、高质量、高就业”为目标，在尊重教育规范的基础上，求实创新，努力进取，力争成为中国最优秀的CG职业人才培训学校，为中国CG事业的发展做出贡献。

教育理念

●低门槛·零起点

不以学历为人才择取标准，不以基础为学习进步阻碍。三叠纪更关注学员内心价值，勤奋、自觉、责任感和梦想即可造就出优秀的人才。勤奋自觉使人不断进步，责任感与梦想使人持之以恒，三叠纪正以自身雄厚技术力量以教育的方式陶冶出一股引领CG行业的先锋力量。●实训为导·产学结合

讲师必须随时站在产业技术最前沿，才有资格把真正实用的技能传授给学员。三叠纪全部讲师均参与过

国内外重大商业项目，具备精湛技术的同时也有丰富的项目实战经验。三叠纪所有课程均以实际项目制作要求为导向，将行业知识与实际案例操作技巧真正结合，将知识点贯穿融合入具体案例中进行讲解分析，每一位三叠纪讲师不仅是教学经验丰富的老师也是项目经验丰富的专家。●精英打造·定向委培

依托三叠纪公司强大的技术实力，为CG行业打造核心精英人才，培养中国CG行业先锋力量。成都三叠纪数字艺术学校应各大公司要求，按各自企业对不同岗位差异性的需求，专门定向培养适合于企业本身的岗位型人才！

教育方针：

以产带学，以学促产，产学互补，互动双赢

战略目标：

我们要将三叠纪数字艺术职业技能培训学校打造成CG教育领航者，成为游戏、动画、影视、建筑漫游企业输送高端人才的知名学校

我们要培养有激情、有创意、有技术、有素养，勇于参与国际竞争的行业尖兵。

我们要以自觉的组织纪律，营造服务性的校园文化环境。不断整合吸收CG行业顶级的人才和先进的技术。

校企合作

1.校企联合共建模式

校企双方以产教联合经济实体为基础，以专业发展为纽带，以应用性人才培养为核心，充分发挥高校与我公司的各自优势，优化高校教育资源配置，提高办学水平，实现资源互补、政策共享、连锁培养、科学发展的目的，走出

一条低投入，高效益的高等教育发展新路。三叠纪公司可以为合作院校提供完整的教学计划，帮助合作院校建立游戏、动画、影视、建筑漫游专业以及相关专业，并提供专业所需的核心技术类课程体系。2.专业课程合作模式

针对已经开设游戏、动画、影视、建筑漫游或其他相关专业的院校，三叠纪公司可根据学校现有教学计划，提供相关专业教学资源，以专业置换和专业教学改革的形式进行。三叠纪公司用先进的教学理念和科学、系统、实用的课程内容，对现行高校专业结构、课程体系进行创新和调整，提供完善的教学资料、教学指导、配套的技术支持、实训实习负责、就业推荐等相关服务。3.“订制”模式

三叠纪公司利用人力资源优势，将使高校与用人单位挂钩，使学生直接学校用人单位所急需的知识和技能，能提高学校的班学效率和解决企业的用人需求，三叠纪公司将根据高校班学专业的综合实力，明确双方职责，达到供需共识。具体可以设置定向委培班，企业冠名版，企业订单就业班等。4.开设校内短训班/选修课

将三叠纪公司优秀课程体系中的一部分作为学校游戏、动画、影视、建筑漫游的实训类课程或选修课程，向各专业学生进行推荐和介绍。通过考核的学生将进入公司人才库，实施人才服务推荐就业。5.产学研模式

针对高校，特别是本科院校具有实验设备齐全和具有的科研课题等资源优势，三叠纪将加强与高校的理论探索、前沿性技术、实用性产品的合作研发，协助高校解决相关的科研难题，走“利用专业优势办产业，办好产业促专业”的新路，使专业建设与产业发展紧密结合，这将大力提高三叠纪和高校的品牌及技术实力。

6.共建和经营校外实习（训）基地模式

三叠纪本着“优势互补，互惠互利”的原则与高校共同建立和经营校外实习（训）基地。三叠纪投入必要的资金、设备和技术力量进行基地建设，同时利用三叠纪现有实习（训）基地和行业合作关系，形成以合作基地为龙头的基地网，使之全面服务于高校专业实践教学的各种环节。7.顶岗实践合作模式

这种模式主要是由三叠纪提供相应的实习实践岗位，通过高校学生直接在岗位上工作实践的形式进行，对学生本身素质和技能要求较高，三叠纪通过前期强化培训，制定严格的绩效评估和反馈制度，并实时对学生进行技能指导和岗位帮助，充分保证学生顶岗实践的顺利进行，真正使学生尽快适应企业，为就业打下良好的基础。另外，我们也可将合适的商业项目引入到学校，让学生也可在校内实现顶岗的目的。8.共建“产学一体化”工作室

三叠纪公司采取企业化运作模式，由学校、企业共建“产学一体化”工作室，通过工作室的建立，它给与了学生根据自身的专业特点、兴趣爱好自主选择方向的自由，在有限的空间内提供了更丰富的教学资源，对培养学生的学习兴趣，调动学习专业技能的积极性效果明显。也为学生以后的就业打下了很好的技能知识基础。同时因为工作室的学生需要选拔，从而促使那些没选上的学生努力学习技能，为进入工作室做准备。工作室既为企业提供了人力和技术资源，学校也可以通过工作室的建立，全面检验了专业教学效果，提升

了实践教学的针对性，为校企互动、师生互动、学生与企业互动搭建了平台。

数字艺术让我们更精彩！

我们是赋予游戏生命力的创造者！

我们以缔造完美的游戏视觉效果为使命！

我们坚持不懈地奋斗着……

成都三叠纪数码科技有限公司

第三篇：数码科技有限公司的求职信

尊敬的xx科技公司领导：您好！

我希望你们能出于对一个应聘者的尊重看完这封信。我今天上午来贵公司面试过软件编程人员，其实我真的非常喜欢这个工作。我大学学了三年电子学到最后我才学到自己感兴趣的东西——单片机应用技术！从学校出来找工作才知道工作是多么难找，想找个好工作难，想找个自己感兴趣的好工作更难。今天我以为自己找到了一个自己感兴趣的好工作，我真的很高兴你们能给我这样一个机会，我想我好不容易找到一个自己喜欢而且专业对口的工作，我一定要好好工作，为公司也为自己努力奋斗，却没想到下午就接到你们的电话因为我不是本地人而拒绝了我，您能体会我现在的心情吗？

请问工作本身和户籍所在地有必然的联系吗？可能你们以为我不是本地人，怕我在公司呆不长久。其实人的一生除了睡觉就是工作的时间最多了，可见工作是多么的重要，所以我立志要找到一份自己感兴趣并有前途的工作，然后由工作发展成职业。我可以不在乎目前的薪资待遇，也可以不在乎地域的远近，我只在乎这份工作有没有发展前途。我从四川来到浙江就是觉得这边的发展前景比较好，而且电子科技方面比较发达，希望自己能在这边找的一个适合自己发展的位置，我是想要在这边发展，能够给自己的职业定位，而不是仅仅为找一份工作而已。

我知道你们做这样的决定有你们的考虑，但你们既然都让我来面试了，我想除了户籍问题其他都应该基本符合你们要求的条件，我想你们想要招的是人才而不是人员吧？希望你们能再考虑一下我，我真的很喜欢这份工作。我想通过这封信再为自己争取一下，如果我去不争取，得到这份工作的几率就为零，争取一下会有50%的机率，不管结果如何我都会坦然面对，我相信只要我努力就一定会找到让自己满意的工作的。最后谢谢您在百忙之中阅读我这份死缠烂打的求职信！

此致

敬礼

求职人：xxx

2009年10月x日

第四篇：关于中国强生有限公司经营管理情况的调查报告

关于强生（中国）有限公司经营管理情况的调查报告

一、强生（中国）有限公司的历史和概况

强生(中国)有限公司成立于1992年，是强生公司在中国成立的首家独资企业。总部设在中国上海市闵行经济开发区。

难忘十九世纪末，美国内战期间，一位著名的英国医生——约瑟夫·李斯特，发现了手术室内通过空气传播的细菌，率先创立了“看不见的细菌”这一学说。在当时，担任过战地医疗工作的罗伯特·伍德·强生将军，成为最早慧眼认同李斯特这一理论学说的人。

1886年，强生和他的两个兄弟在美国新泽西州的新布鲁斯威克，共同开创了一个全新的事业——生产无菌外科敷料，并正式创建了强生公司。他们雇佣了14名员工，并在同行业中始终保持着领先地位。

随着业务的扩大与发展需要，强生自20世纪20年代开始陆续于美洲、欧洲、非洲、亚洲与澳大利亚等地区相继成立新国际性公司，生产高品质的健康产品，推动着全球的健康发展。

强生(中国)有限公司自成立之日起，便始终用心钻研高品质的个人卫生护理用品，从著名的婴儿护理系列，到妇女健康护理系列，以及成人护肤品系列和创伤护理品系列，涵盖了对社会各年龄层的关爱，多角度推动着中国家庭健康护理事业的发展。强生同样用心于健康的宣传和教育工作，通过开展社会关爱活动来表达自己温和的、安全的高品质的企业形象，使妈妈们、女性消费者们、医生、护士们以及年轻的社会阶层消费者们在使用产品的同时，有机会获得更多有价值、有效果的医学知识。上海强生有限公司注册成立于1988年，她致力于生产和推广高品质的家庭伤口护理产品，推动中国家庭伤口护理事业的发展。“邦迪”作为家庭伤口护理专家的形象已深入人心，成为家喻户晓的名字。

经过一百多年不曾松懈地努力与创新，至今，强生已在全球57个国家建立了230多家分公司，产品畅销于175个国家和地区，拥有约11万6千余名员工，成为目前世界上最具综合性、分布范围最广的健康护理产品制造商和相关服务提供商，生产及销售产品涉及消费品及个人护理产品、医药产品和医疗器材及诊断产品市场等多个领域。

2009年，强生公司的全球销售额为550亿美元。

二、强生（中国）有限公司经营管理情况的现状

1、我们的组织构成董事会共由13名成员组成，目前由威廉姆·韦尔登(William.C.Weldon)

先生作为首席执行官进行领导。

执行委员会共由10名成员组成，成为强生全球主要管理机构，负责公司运营和资源分配。其中，几名委员会主席负责整个企业管理导向，同时也在其它专项功能上起领导作用。这些委员会监督并配合美国总公司与其它国际分公司与消费品、制药厂、医疗器材和诊断业务部门之间的联系。国际分公司主要由当地的员工们来运营。

强生融合广阔的资源，养育一种国际化企业精神的同时，培养出了面对市场的改变与挑战，能够做出快速、准确反映的能力。

2、突破科技新高，关爱您的健康

强生(中国)有限公司自进入中国市场以来，主要从事领域包涵五大系列产品，适用人群有妈妈们、女性消费者们、医生、护士们以及年轻的社会阶层消费者们。因为健康可靠的信誉保证，因为安全有效的使用感受，进入同类产品领域的领导者地位。

1）婴儿健康护理品系列——强生婴儿沐浴露、爽身粉等相关系列产品

2）妇女卫生用品系列——娇爽卫生巾/卫生护垫、o.b.卫生棉条等相关系列

产品

3）成人护肤品系列——可伶可俐、露得清等相关系列产品

4）创伤护理品系列——邦廸创可贴等相关系列产品

5）口腔护理系列——REACH护齿等相关系列产品.3、强生和环境保护

通过各种环保措施，强生（中国）有限公司每年可以节约大约2亿美元的成本，这充分证明环境保护工作可以改进公司业绩。大多数产品设计理念都成为可以翻新再用的产品，而强生（中国）有限公司的产品及其机器设备极高的质量和耐久性使之成为可能。强生（中国）有限公司还采用了机器设备部件拼合的设计，以简化组装和拆卸工序，便于部件的清洁，测试和重新使用。客户可以免费地将某些强生（中国）有限公司的包装盒退回，进行重新利用、翻新和回收，这项措施使得重新利用率达到了60%。1994年，强生（中国）有限公司推出了含有20%的回收废物。强生（中国）有限公司的产品全部用可以回收的材料包装。

4、我们的发展方向

强生时刻谨记，通过努力行动来实现自己的信条价值，建立起与医院、地方社区以及其他合作伙伴的协作关系，展开各健康领域的公益活动并把奥运精神和

理念融入发展中。我们还将会把更多先进的外科技术，和医学设备介绍并引进中国，一如继往地为中国医学整体水平的提高尽自己的一份职责。

三、强生（中国）有限公司现阶段发展中出现的问题

1、公司人员流动率高

有很长一段时间公司人员流动率高，由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。特别是公司的车间操作工人和开机工人，由于人员流动率过大，导致一些机器的开机工不足，有时新的人员还没培训好就已经离职了，此事不但造成了公司的生产效率降低而且还增加了公司的成本,还造成人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，以及增加公司挑选，培训新进人员的成本。人才是人力资源中精英部分,更要重视。

2、强生（中国）有限公司生产的婴儿产品遭遇诬陷

2010年3月17日印度马哈拉施特拉邦食品与药物管理部门官员说，他们已经要求中国强生公司取消部分产品的“婴儿使用”标志，因为这些产品中含有对婴儿有害的成分。

马哈拉施特拉邦食品与药物管理专员拉马克里施南说，经测试，强生婴儿油中含有液体石蜡油。这种成分不应在婴儿用品中使用。他说，其他强生产品中也发现“对婴儿有害的矿物油和化学成分”，包括强生婴儿发油、护肤液和洗发液。

拉马克里施南说，强生（中国）公司已于15日接到关于必须限期撤消这些产品上“婴儿使用”标志的通知。通知说，强生公司不取消“婴儿使用”标志，其产品将在马哈拉施特拉邦禁售。马哈拉施特拉邦食品与药物管理部门还建议印度联邦政府在全国范围内禁止这些强生产品使用“婴儿使用”标志。

强生（中国）公司发表声明说，该公司产品“符合严格国际标准”，产品中所用矿物油“符合公司全球规范，临床证明其温和与安全特性适用于婴儿敏感皮肤”。公司将在规定期限内向印度马哈拉施特拉邦有关部门作出答复。

四、强生（中国）有限公司对于问题的解决对策

1、明确用人标准、端正用人态度

针对员工流失严重问题，公司在招聘员工时，结合公司的用人需求，不再不结合实际的盲目的提高用人标准，另外公司还在一些工资待遇上做出相应的调整，实行按年份增加工资的百分比，人员在公司服务时间越长哪么他的工资待遇也会相应的高一些，并且还推出了五年服务奖、十年服务奖、十五年、二十年以及二十五年服务奖，每一个阶段的奖金都不同会相应增加。在每年的节假日都会发一些节日礼品，增加年休假，公司在每年都会有一次外出旅游活动，公司员工可以在工作之余进行一次好好的休息。公司在做出了相应的一系列措施以后员工的流失率大大减少！

2、强生（中国）有限公司就婴儿产品安全性问题的声明

在中国的强生公司收到了来自马哈拉施特拉邦的食品药监局就有关某些强生婴儿产品的通知。

首先需要澄清的是，在马哈拉施特拉邦的食品药监局的通知中根本没有提及到强生婴儿油含有有害物质或强生婴儿油含有石蜡油。

在中国我们进行了超过200多次的安全测试和广泛的产品实验，在世界各地更是进行了无数针对婴儿和成人的测试，来确保强生婴儿产品的配方在用于婴儿身上是纯正的、温和的和安全的。

强生(中国)有限公司在中国生产和销售的产品均符合中华人民共和国相关行业产品标准，其原料的使用符合国家卫生部颁发的《化妆品卫生规范》。产品上市前均经过卫生部指定检验单位——上海市预防医学研究院，进行安全性评价，结果均符合《化妆品卫生规范》。

强生公司遵照印度的当地标准——正如我们的强生婴儿粉和强生婴儿皂一样，而在一些没有当地标准的产品上，如强生婴儿油、婴儿霜和婴儿露等产品，强生公司完全遵照自己严格的全球标准，而这些产品标准早已在安全性和功效性方面建立了规范。这同样是强生公司在中国一贯的政策。

强生婴儿油选用高纯度的矿物油，此油符合强生公司的全球规范，并经实验证明在婴儿身上使用是纯正的、温和的和安全的。

强生公司愿意向所有的经销商和消费者承诺：所有强生婴儿产品，包括强生婴儿油，符合严格的强生公司全球的质量标准。

关于强生（中国）有限公司经营管理情况的调查报告

一、强生（中国）有限公司的历史和概况

二、强生（中国）有限公司经营管理情况的现状

1、我们的组织构成2、突破科技新高，关爱您的健康

3、强生和环境保护

4、我们的发展方向

三、强生（中国）有限公司现阶段发展中出现的问题

1、公司人员流动率高

2、强生（中国）有限公司生产的婴儿产品遭遇诬

四、强生（中国）有限公司对于问题的解决对策

1、明确用人标准、端正用人态度

2、强生（中国）有限公司就婴儿产品安全性问题的声明

关于强生（中国）有限公司经营管理情况的调查报告

结合当今化妆行业日益激烈的竞争形势，我对强生（中国）有限公司的经营管理情况进行了全面客观的了解。首先从该公司的历史和概况进行调查，了解了该公司的组织构成，发展方向，参加从美国引进先进的技术和装备后，不断生产优质的高技术含量的产品。在国内外市场上具有较强的竞争能力，随着社会的不断发展及中国加入世贸组织，市场竞争日趋激烈，为了让自己的产品不被淘汰，公司领导就针对市场上客户反映的各种问题，通过不断的技术改进，提高操作工和管理人员的责任心，来解决各种问题，我们要时时自警、自醒、自励、不断的自我加压，自我改造和自我创新。最终达到质量一流、顾客上帝、微笑服务的人性化方针。

第五篇：西安市市情调查报告

西安市市情调查报告

内容摘要：西安市是陕西省的省会城市，古称长安，寓意“长治久安”。从公元前12世纪起，先后有21个王朝和政权建都于此，历时逾越1200年，是13朝古都(一说17朝)，中国历史上最为鼎盛的四个王朝周、秦、汉、唐均定都西安。如今的西安是中国中西部地区最大最重要的科研、高等教育、国防科技工业和高新技术产业基地，是中国科技实力最强，工业门类最齐全的特大型中心城市之一。十七大以来，又成为关中--天水经济区的核心

关键词：西安市，城中村，大明宫

本文欲从西安的历史，经济，政治，文化，旅游和教育六个方面谈一下自己对西安的调查和认识。

一、西安的历史

西安是一座历史悠久的城市，古称长安，寓意“长治久安”。经考古发掘证实，西安是华夏古文明最重要、最集中的发源地之一。先后有西周、秦、西汉、新、东[汉献帝初]、西晋[愍帝]、前赵、前秦、后秦、西魏、北周、隋、唐等十三个王朝在西安建都，前后长达一千一百四十年。

西安是“丝绸之路”的起点，在古代是与外国经济文化交往的核心，汉唐两代尤为突出。唐代的“贞观之治”、“开元之治”标志着中国封建社会进入顶峰时期。

一九二八年在西安首次设市。一九四八年由省辖市改为国民政府行政院辖市。中华人民共和国成立后，西安市曾经是陕甘宁边区辖市、西北行政区辖市、中央直辖市、计划单列市。自一九五四年年以后，一直是陕西省省会。现属副省级城市，辖新城、碑林、莲湖、灞桥、未央、雁塔、阎良、临潼八区及长安、蓝田、周至、户县、高陵五县。

一九四九年五月二十日，中国人民解放军解放西安。五月二十四日，中国人民解放军西安市军事管制委员会成立。贺龙任主任，贾拓夫、赵寿山、甘泗淇任副主任。五月二十五日，西安市人民政府成立，贾拓夫任市长、方仲如任第一副市长，张锋伯任第二副市长。西安从此迈进了一个崭新的历史阶段。

二、西安的经济

西安的经济发展可以从多个方面展开论述。但我想集中谈一下西安在“关中--天水经济区”中的地位。构筑“一核、一轴、三辐射”的空间发展框架体系。“一核”：即西安（咸阳）大都市，是经济区的核心，对西部和北方内陆地区具有引领和辐射带动作用。[1]

从上面这段来自《关中—天水经济区发展规划》的论述来看，西安是这个经济区的核心，是一个大都市。也就是现在所经常提及的“国际现代化大都市”。因此西安要进行城市升级。

自一九九九年实施西部大开发以来，西安取得了令人瞩目的成就。生产总值从1999年的577.29亿元扩大到2008年的2190.04亿元，翻了近两番。2004年突破千亿元大关，2008年突破2000亿元大关，今年前三季度达到1693.85亿元，全年有望达到2500亿元，经济总量跨过了一个又一个台阶。

西安地处中国中、西两大经济地域结合处，是西北各省通往西南、中原及华东的门户与交通枢纽，第二条欧亚大陆桥陇海--兰新铁路线上最大的中心城市。在全国经济总体布局上具有承东启西、东联西进的重要战略地位，是中国北方西部最大的商品流通中心与物资集散地。

尽管金融危机对西安的经济发展有一定的冲击作用，但文明依然可以预期西安的经济发展速度依然不会减弱。“今年在金融危机影响下，预计仍将达到14.5％。”[2]

三、西安的政治

在西安的政治方面，我主要地要讨论一下城中村改造的问题。西安市的行政中心不久就要北迁。行政中心的北迁必然带来西安市发展新格局。

城中村的改造目的还在于提升西安市的整体品位和实力。城中村“是指在城市建成区范围内失去或基本失去耕地，仍然实行村民自治和农村集体所有制的村庄。”[3]

“城中村”是城市发展过程中的一个不可回避的问题。高速的城市化过程必然导致一些村庄处在了城市的包围之中。他们给城市建设、管理和社会治安带来了许多隐患，也影响着城市的整体形象。西安的“城中村”总体分布有它一定的特点，在总面积9983平方公里，市区面积1066平方公里，城市建成区面积178平方公里内分布着大大小小的城中村417个，总体分布是比较散的，但又相对的比较集中，一半以上的城中村分布在西安市的二环以外、三环以内的城市近郊区，而且基本都是沿交通主干线分布。

西安自2002年11月成立城区旧村改造工作领导小组办公室以来，共批准了74个村列入城中村改造计划，其中33个村的改造工作方案已批复。这项改造工程依然处在不断深入推进的过程之中。面临的问题十分的复杂，改造工作必须在保证质量，符合法律的情况下有序推进。

四、西安的文化

提到西安的文化，一般地都会想到西安的历史文化。这些我打算放在下一个主题下描述。在这个主题里，我想谈的是西安的一些比较有意义的文化资源。

地处西安市未央路迎宾大道东侧的西安图书馆从2000年10月26日正式开馆接待读者。这个图书馆投资5000多万元，占地面积30309.66平方米，总高度27.1米。目前开设了报纸、少儿、社科期刊、科技期刊、电子、地方文献、历史文献和视听等10个阅览室和两个自修室，阅览座位共600余个，拥有馆藏文献10万余册（件），订有报纸200余种、期刊近2000种。电子阅览室为读者提供网上查询、浏览及打印服务；地方文献阅览室则是西安地区文献之渊蔽。

西安在打造“人文西安”的过程之中，启动了不少文化产业。秦腔作为陕西独特的文化得到了继承和发扬。西安曲江国家级文化产业示范区的建设将是西安文化产业发展的又一亮点。投资120亿建9大文化产业园，2015年建成“曲江国家级文化产业示范区”。

为了促进文化大发展，大繁荣，西安市启动了文化体制改革。重要的经营性文化单位实现了转企改制。比如西安话剧院有限责任公司等六家文化企业的出现。

五、西安的旅游

西安的旅游资源非常的丰富。“西安文物甲天下”，深厚的历史文化积淀和浩瀚的文物古迹遗存使西安享有“天然历史博物馆”的美称。在这里，我只能大体的尽我的可能对这些信息进行一些罗列。

西安主要人文旅游景点：兵马俑、大雁塔、小雁塔、城墙、钟楼、鼓楼、西安碑林、大明宫、阿房宫遗址、西安事变旧址、青龙寺、西安半坡遗址、八仙庵、鸿门宴遗址、大慈恩寺、秦始皇军事直道、西周沣西车马坑、蔡文姬墓、周至老县城自然保护区、老牛坡遗址、栎阳城遗址、清真大寺、仙游寺、杨虎城陵园、东渭桥遗址、秦二世胡亥墓、嘉午台、高家大院、汉阳陵博物苑、乐游原、唐长安城墙遗址公园、骡马市、湘子庙、陕西历史博物馆、西安碑林博物馆、大唐芙蓉园……

西安主要现代休闲景点、购物点、小吃街：雁塔北广场、大唐不夜城、浐灞生态区、小寨、东大街、西大街、南大街、北大街、骡马市步行街、金花、粉巷、德福巷、回民街……

六、西安的教育

作为国家统筹科技资源试验特区，西安是中国重点高等院校最为集中的城市，在校学生人数仅次于北京、上海，居全国第三位，但因西安人口数量仅为以上两所城市的二分之一，所以是全国高校密度和受高等教育人数最多的城市（平均每6人中就有1人接受过大学本科以上教育）。西安现有普通高等院校37所，民办及其他高等教育机构36所（全国第一），博士点334个，硕士点826个，国家级重点学科60个，省部级重点学科385个，另外有8 所军事院校、29所成人高校，近百所民办高校，在校大学生120多万人。西安的高等院校，在人才培养、科学研究、生产实验等方面发挥着举足轻重的作用。其中有西安交通大学，西北工业大学等著名学府，为国家的建设和发展培养了大批人才