衡水宝秋数码科技有限公司考勤管理制度

第一篇：衡水宝秋数码科技有限公司考勤管理制度

衡水宝秋数码科技有限公司考勤管理制度

第一章 总则

第一条：为使全体员工养成守时习惯准备时出勤，加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 工作制度

第二条：公司员工上下班时间规定如下

1、各办公室行政人员夏季为上午8时至12时整，下午13时30分至17时30分，冬季为上午8时至12时整，下午13时至17时。

2、生产车间白班8时至20时，夜班20时至8时。

3、后勤人员按工作的特殊性由办公室具体规定。

第三章 工作制

第三条：其他工作时间制度

1、延长工作时间：主要针对机械操作特殊性及连惯性，以工作时间及工作计量、绩效考核换算报酬的工作岗位。

2、计件工作时间：单纯按计件额度取得报酬的工作岗位。

3、不定时工作时间：主要为公司领导、外勤、部门值班人员、推销员、司机等，因工作性质需机动作业的岗位。

第四条：遵照公司规定作息日及节假日制度

1、月工休日为2天。

2、法定节假日：元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节3天、中秋节1天，根据工作需要，另行通知。

第四章 考勤范围

第五条：公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均须在考勤之列。

第六条：特殊员工不考勤需总经理批准。哺乳期妇女，享有每天上下午各半小时哺乳时间。

第五章 考勤办法

第七条：公司实行上班打卡制度，考勤结果直接与工资挂钩。

1、员工每天上班、下班需打卡，正常白班每日打卡4次，车间生产期间12小工作制的员工每日打2次。

2、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此

数员工按10元/次处理。

3、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行

政部作相应处理。

4、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

5、门卫工作人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许

手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

6、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门

员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

7、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。

第八条：考勤设置种类

1、迟到：比预定上班时间晚到

2、早退：比预定下班时间早走

3、旷工：无故缺勤

4、请假：可细分为病、事、婚、丧假等。

5、出差：因公外出

6、工伤：从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而受伤者。

第九条：违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次

扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天

工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分

钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣

1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工

5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚

款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

第六章 批假权限

第十条：请假

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由生产经理批准；三天以上总

经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报生产经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，由车间主任签字方可有效，中层管理人员请假须经总经理签字，请假条交行政部备案。

4、特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

第十一条：外出

员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到门岗处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

第十二条：出差

员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

第七章 考勤管理办法

第十三条：

1、迟到在5分钟以内者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以内者为第二类迟到，凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次，凡一个月内第二类迟到三次者视同旷工半天。

2、员工第一类迟到者，于每月底由相关部门统计，经财务部以每次扣其月份薪资总额百分之一，冲福利金。

3、员工第二类迟到者扣其月份薪资百分之二为福利金。

4、旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣除两天工资，并做出书面检计，两天以上者予以开除。

6、员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，冲为福利金。

7、员工早退、迟到时间超过1小时者，应办理请假手续，扣除半天薪金冲福利金。

8、事假超期者未及时补假按旷工论处。

9、临时仓促，事后说明事由，经主管核准，并视情节酌情处理。

10、工伤以医院证明为据，由部门主管与办公室酌情给予工伤假，并享有最保低保障待遇。

附则：公司行政部门会同人事部制定本制度，经公司总经理批准执行。

第四节 人事异动

一、调动管理、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理

1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

2、人事部门提前一天通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二篇：数码科技公司员工考勤管理办法

《芯博数码科技公司员工考勤管理办法》

为了更好的适应社会的发展，激发广大干部职工的工作积极性，根据上级及处有关职工管理制度的规定，结合本站实际情况，特制定本制度。

一、公司一律实行日考月报的考勤制度，配备考勤机，职工每天按时打卡。

二、请假审批权限及程序：公司所有职工请假1-2天（包括一天）的，以及职工在休探亲假、丧假、产假、婚假、工龄假及法定节假日时，事先必须提出申请，由分管负责人负责安排，再填写请假条，持请假条或病历、病假条，经公司人力资源部经理字批准；3-6天的由副总经理批准，7天以上报经理批准。未按以上程序审批休假或休假天数超过批准假期的，按旷工处理。内退职工不享受年休假待遇。

三、职工要按时上班，按要求时间参加各种学习、会议和活动。上班或部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款20元，无故不出勤者，每次罚款50元；凡本队及上级部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款50元，无故不参加者每次罚款100元。

四、职工旷工半天以上者，是临时工的立即辞退，是正式工的待岗培训一个月，待岗期间的待遇按职工待岗培训的规定执行。

五、全年累计迟到、早退五次以上（包括五次），或旷工半天以上（包括半天），正式工待岗培训，临时工辞退，同时取消年内各项评比先进的资格。

六、上班及中午时间不允许喝酒。违反此规定者第一次罚款100元，第二次违反者正式职工待岗，临时工辞退。

七、按照考核办法和休假条例规定及安全管理制度标准执行。

第三篇：成都三叠纪数码科技有限公司范文

成都三叠纪数码科技有限公司

公司简介

成都三叠纪（Trias）数码科技有限公司自成立以来，一直力求卓越，用心致力于游戏、动漫的制作外包以及高端开发人才的培养。我们以满足客户需要为首要任务，视艺术为灵魂，数码技术为表现手段，努力帮助开发团队在一定成本范围内，为用户提供更富情感和吸引力的影视或游戏产品。

我们的任务是为客户提供影视、游戏开发的整体解决方案。公司拥有经验丰富的专业管理团队和技术团队，团队核心成员大都来自业内知名企业，并具有多年的开发制作和项目管理经验。科学的项目管理，严谨的工作作风和对数字艺术炙热的追求是我们能提供高质量、高水准影视、游戏作品的根本保证。

到今天成都三叠纪已经发展成为西南最优秀游戏外包服务提供商，公司愿竭诚与全体同仁和各界朋友携手，继续秉承“数字艺术让我们更精彩”的企业使命，努力跟进国际CG技术的发展，为中国数字娱乐产业的发展做出更大的贡献！

企业文化

三叠纪品牌形象恰如其分的印证了一个现代哲人曾经说过的：企业拥有了文化，就如同人有了思想，前进的脚步才能勇往直前。文化，作为一种资源，被三叠纪人视为企业的灵魂与核心价值体系，并渗透进企业经营活动的方方面面从而建立了富有三叠纪特色的企业文化。三叠纪使命：数字艺术让我们更精彩。

三叠纪理念：技术为根、诚信为本、专业高效、互利共赢 三叠纪精神：目标、激情、坚韧、卓越

游戏外包服务范围

2D/3D美术制作

 场景、角色、道具原画设计  场景、角色、道具等的3D模型制作  贴图的设计与绘制  关卡设计

 人物/角色动画、游戏片头、骨骼设置、动态捕捉  美术（概念）设计 程序制作

 游戏引擎开发  美术和特效开发  硬件/驱动开发  不同游戏平台间的移植  技术研发  工具开发

测试

 兼容性测试  功能测试

 游戏性和游戏流程测试  本地优化及测试

 网络游戏稳定性和游戏流程等测试

合作开发

 依靠我们多年不同游戏平台和不同类型游戏的制作，我们研发团队能为全球开发商和发行商提供游戏的合作研发服务，帮助客户在预算内，按规定的时间发布不同规模的游戏。我们精通的游戏平台有PC、PS3、X360、Wii、PSP、NDS和GBA等。无论我们在前期筹备、策划、美术、动画、程序、合成等制作环节，我们都会呈现我们饱满的热情、超出您预期的质量和水准，作品“宁缺毋滥”、服务“无微不至”，为客户节约更多的成本和开发时间。教育培训

西部第一家真正以实体产业为依托的游戏动漫培训基地

教育宗旨

我们的办学宗旨是旨在培养面向CG行业发展需求的核心精英人才，充分利用三叠纪数码公司的技术实力及行业资源，一切从实际出发，真诚的对待所有学员，以“高起点、高标准、高质量、高就业”为目标，在尊重教育规范的基础上，求实创新，努力进取，力争成为中国最优秀的CG职业人才培训学校，为中国CG事业的发展做出贡献。

教育理念

●低门槛·零起点

不以学历为人才择取标准，不以基础为学习进步阻碍。三叠纪更关注学员内心价值，勤奋、自觉、责任感和梦想即可造就出优秀的人才。勤奋自觉使人不断进步，责任感与梦想使人持之以恒，三叠纪正以自身雄厚技术力量以教育的方式陶冶出一股引领CG行业的先锋力量。●实训为导·产学结合

讲师必须随时站在产业技术最前沿，才有资格把真正实用的技能传授给学员。三叠纪全部讲师均参与过

国内外重大商业项目，具备精湛技术的同时也有丰富的项目实战经验。三叠纪所有课程均以实际项目制作要求为导向，将行业知识与实际案例操作技巧真正结合，将知识点贯穿融合入具体案例中进行讲解分析，每一位三叠纪讲师不仅是教学经验丰富的老师也是项目经验丰富的专家。●精英打造·定向委培

依托三叠纪公司强大的技术实力，为CG行业打造核心精英人才，培养中国CG行业先锋力量。成都三叠纪数字艺术学校应各大公司要求，按各自企业对不同岗位差异性的需求，专门定向培养适合于企业本身的岗位型人才！

教育方针：

以产带学，以学促产，产学互补，互动双赢

战略目标：

我们要将三叠纪数字艺术职业技能培训学校打造成CG教育领航者，成为游戏、动画、影视、建筑漫游企业输送高端人才的知名学校

我们要培养有激情、有创意、有技术、有素养，勇于参与国际竞争的行业尖兵。

我们要以自觉的组织纪律，营造服务性的校园文化环境。不断整合吸收CG行业顶级的人才和先进的技术。

校企合作

1.校企联合共建模式

校企双方以产教联合经济实体为基础，以专业发展为纽带，以应用性人才培养为核心，充分发挥高校与我公司的各自优势，优化高校教育资源配置，提高办学水平，实现资源互补、政策共享、连锁培养、科学发展的目的，走出

一条低投入，高效益的高等教育发展新路。三叠纪公司可以为合作院校提供完整的教学计划，帮助合作院校建立游戏、动画、影视、建筑漫游专业以及相关专业，并提供专业所需的核心技术类课程体系。2.专业课程合作模式

针对已经开设游戏、动画、影视、建筑漫游或其他相关专业的院校，三叠纪公司可根据学校现有教学计划，提供相关专业教学资源，以专业置换和专业教学改革的形式进行。三叠纪公司用先进的教学理念和科学、系统、实用的课程内容，对现行高校专业结构、课程体系进行创新和调整，提供完善的教学资料、教学指导、配套的技术支持、实训实习负责、就业推荐等相关服务。3.“订制”模式

三叠纪公司利用人力资源优势，将使高校与用人单位挂钩，使学生直接学校用人单位所急需的知识和技能，能提高学校的班学效率和解决企业的用人需求，三叠纪公司将根据高校班学专业的综合实力，明确双方职责，达到供需共识。具体可以设置定向委培班，企业冠名版，企业订单就业班等。4.开设校内短训班/选修课

将三叠纪公司优秀课程体系中的一部分作为学校游戏、动画、影视、建筑漫游的实训类课程或选修课程，向各专业学生进行推荐和介绍。通过考核的学生将进入公司人才库，实施人才服务推荐就业。5.产学研模式

针对高校，特别是本科院校具有实验设备齐全和具有的科研课题等资源优势，三叠纪将加强与高校的理论探索、前沿性技术、实用性产品的合作研发，协助高校解决相关的科研难题，走“利用专业优势办产业，办好产业促专业”的新路，使专业建设与产业发展紧密结合，这将大力提高三叠纪和高校的品牌及技术实力。

6.共建和经营校外实习（训）基地模式

三叠纪本着“优势互补，互惠互利”的原则与高校共同建立和经营校外实习（训）基地。三叠纪投入必要的资金、设备和技术力量进行基地建设，同时利用三叠纪现有实习（训）基地和行业合作关系，形成以合作基地为龙头的基地网，使之全面服务于高校专业实践教学的各种环节。7.顶岗实践合作模式

这种模式主要是由三叠纪提供相应的实习实践岗位，通过高校学生直接在岗位上工作实践的形式进行，对学生本身素质和技能要求较高，三叠纪通过前期强化培训，制定严格的绩效评估和反馈制度，并实时对学生进行技能指导和岗位帮助，充分保证学生顶岗实践的顺利进行，真正使学生尽快适应企业，为就业打下良好的基础。另外，我们也可将合适的商业项目引入到学校，让学生也可在校内实现顶岗的目的。8.共建“产学一体化”工作室

三叠纪公司采取企业化运作模式，由学校、企业共建“产学一体化”工作室，通过工作室的建立，它给与了学生根据自身的专业特点、兴趣爱好自主选择方向的自由，在有限的空间内提供了更丰富的教学资源，对培养学生的学习兴趣，调动学习专业技能的积极性效果明显。也为学生以后的就业打下了很好的技能知识基础。同时因为工作室的学生需要选拔，从而促使那些没选上的学生努力学习技能，为进入工作室做准备。工作室既为企业提供了人力和技术资源，学校也可以通过工作室的建立，全面检验了专业教学效果，提升

了实践教学的针对性，为校企互动、师生互动、学生与企业互动搭建了平台。

数字艺术让我们更精彩！

我们是赋予游戏生命力的创造者！

我们以缔造完美的游戏视觉效果为使命！

我们坚持不懈地奋斗着……

成都三叠纪数码科技有限公司

第四篇：数码科技有限公司的求职信

尊敬的xx科技公司领导：您好！

我希望你们能出于对一个应聘者的尊重看完这封信。我今天上午来贵公司面试过软件编程人员，其实我真的非常喜欢这个工作。我大学学了三年电子学到最后我才学到自己感兴趣的东西——单片机应用技术！从学校出来找工作才知道工作是多么难找，想找个好工作难，想找个自己感兴趣的好工作更难。今天我以为自己找到了一个自己感兴趣的好工作，我真的很高兴你们能给我这样一个机会，我想我好不容易找到一个自己喜欢而且专业对口的工作，我一定要好好工作，为公司也为自己努力奋斗，却没想到下午就接到你们的电话因为我不是本地人而拒绝了我，您能体会我现在的心情吗？

请问工作本身和户籍所在地有必然的联系吗？可能你们以为我不是本地人，怕我在公司呆不长久。其实人的一生除了睡觉就是工作的时间最多了，可见工作是多么的重要，所以我立志要找到一份自己感兴趣并有前途的工作，然后由工作发展成职业。我可以不在乎目前的薪资待遇，也可以不在乎地域的远近，我只在乎这份工作有没有发展前途。我从四川来到浙江就是觉得这边的发展前景比较好，而且电子科技方面比较发达，希望自己能在这边找的一个适合自己发展的位置，我是想要在这边发展，能够给自己的职业定位，而不是仅仅为找一份工作而已。

我知道你们做这样的决定有你们的考虑，但你们既然都让我来面试了，我想除了户籍问题其他都应该基本符合你们要求的条件，我想你们想要招的是人才而不是人员吧？希望你们能再考虑一下我，我真的很喜欢这份工作。我想通过这封信再为自己争取一下，如果我去不争取，得到这份工作的几率就为零，争取一下会有50%的机率，不管结果如何我都会坦然面对，我相信只要我努力就一定会找到让自己满意的工作的。最后谢谢您在百忙之中阅读我这份死缠烂打的求职信！

此致

敬礼

求职人：xxx

2009年10月x日

第五篇：餐饮管理有限公司考勤管理制度

考勤管理制度

1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我司各门店实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3．1打卡制度

3.1.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到店长处填写《未打卡补签申请表》，由店长签字证明当日的出勤状况方可，月底由店长据此上报考勤。上述情况考勤由各门店店长协助人力资源部进行管理。

3.1.5 手工考勤制度

3.1.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如临时外调），可由各店长提出人员名单，报人力资源部审批备案。

3.1.7 参与手工考勤的员工，需由其店长另行进行考勤管理，并于每月30日前力资源部递交考勤报表。

3.1.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.9短期外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派店面有打卡或手工考勤记录，由该店店长负责登记、证明；调店的员工从调动之日其，考勤转入接收其店面店长进行登记。

3.2加班管理

3.2 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.1 加班申报及补偿规定

3.2.2 1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经人力资源部经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.3 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。如未履行上述程序，视为自愿加班。

3.2.4 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司批准的加班，公司亦不予承认加班。

3.2.5 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.6 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以补休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.7 《加班申请表》由各店长在人力资源部领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.8 各门店店长负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.10 员工补休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。

3.2.11 当月补休最小单位按0.5天计算。

3.2.12 无加班批准记录而批准员工补休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工补休天数。

3.2.13 员工自行补休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并不作任何补偿。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可

继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2 事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.4婚假

3.3.4.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3.3.4.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，店长、人力资源部经理、总经理批准后并一次性连续休完；

3.3.4.4 再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.5丧假

3.3.5.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

3.3.5.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.3.5.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.6 产假与哺乳假

3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；

3.3.6.3 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

3.3.6.4 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

3.3.7 工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3．3．8公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

3．3．8．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天„„），5年及5年以上年休假为5天。

3．3．8．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

3．3．8．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

3．3．8．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

3.4 请假制度

3.4.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向店长请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，请假三天（含）以上者需报人力资源部经理批准，否则按旷工处理。

3.4.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.4.4 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.5 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

3.5 缺勤规定

3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.3.5.2旷工扣款规定：

3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3.5.2.3凡旷工连续三天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并不作任何经济补偿。

3.6 其他

各门店店长对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部所有。