徐州金桥建设工程有限公司考勤管理制度

第一篇：徐州金桥建设工程有限公司考勤管理制度

徐州金桥建设工程有限公司考勤管理制度

考勤是企业管理的基础性工作，是员工的工资核算，计发全勤奖及年终奖金、福利等待遇的重要依据；为保障公司工作的有序进行，规范公司考勤管理，使全体员工养成准时、守时的出勤习惯，树立良好的工作作风，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定；本制度适用于本公司所有员工。公司的考勤管理由公司领导或指派专人负责；各部门的考勤管理由部门负责人负责；考勤负责人应逐日认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本单位考勤中的问题，妥善保管各种休假凭证，及时汇总单位考勤结果和上报。

一、作息时间

公司正式员工实行每周5天工作制。

1、一般人员：上午09：00――12：00；

下午：常令时13：30――17：30、夏令时14：00――17：30；

2、餐厅人员：08：00～13：30；

3、保安员：白班 08：00～20：00 晚班 20：00～08：00；

4、保洁员：上午 07：30――11：50 下午13：30――17：30；

5、公司外援（借）人员：按所在单位规定作息时间执行；

二、请假制度

假别分为：病假、事假、婚假、产假、年休假、工伤假、丧假等 七种。事假5日以上或其他假别超过具体规定天数以上取消当年全勤奖；扣发相应比例年终奖金。

1、病假：因病或非因公受伤，必须进行治疗，持县级以上医院证明，准病假。无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；无需住院治疗病假每月3日内不扣工资，4-5日扣年全勤奖100元，5日以上取消全勤奖，超过3天及其以上按实际天数扣日薪；住院医疗期：实际工作10年以下，在本单位工作＜5年3个月，≥5年6个月；实际工作10年以上，在本单位工作＜5年6个月，5-10年9个月，10-15年12个月,15-20年18个月，≥20年24个月；医疗期内不扣工资。无需住院病假每月3日内不扣工资；4-5日扣年全勤奖100元；5日以上取消全勤奖；超过3天及其以上按实际天数扣日薪。

2、事假：职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假；不能事先请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，假满后应补办办理续假；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假每月1天内不扣工资，2-3日内扣年全勤奖100元，3日以上按实际天数扣罚日薪。

3、婚假：职工结婚持结婚证书，享受婚假3天；男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加婚假14天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假，婚假期间工资照发，路费不予报销；婚假不能分段使用。

4、产假：产假一般为90天（产前15天，产后75天）；5个月内的早产产假30天；难产增加15天；双胞胎增加15天；符合晚育年 龄（男25岁，女23岁）并领取独生子女证者产假增加15天；女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤；产假应产前产后连续计算。哺乳期为一年（自婴儿出生至满一周岁）；职工在哺乳期内，在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，即提前一个小时下班；哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；产期、哺乳期内工资照发。

5、带薪年休假：年休假应在公司生产和工作相对不太紧张，个人手头工作相对闲暇空闲时，由本人提出申请，公司领导批准后实施。年假必须提前申报当年使用。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

6、工伤假：工伤假期就是指员工发生工伤（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），需要停工进行治疗和休养所 需要的时间即保留薪资的期限。工伤假的核定：员工发生工伤，其本人或者所在科室应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照程序上报，公司认为属于工伤即可按照规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经徐州市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗期：由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认，按《企业职工工伤医疗期规定》第三条规定的工伤医疗期执行；在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女、姊妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数3天

三、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人签署意见，由分管付经理批准；2天（包括2天）以上总经理批准。请假手续送分管付经理处备案。

2、其它假别由分管经理签署意见，由分总经理批准，并送分管付经理处备案。

3、所有假别都必须于工作日由本人书面填写请假条，并按规定 程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、短信请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

四、缺勤处理

员工违纪分为：迟到、早退、怠岗、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，3-5次扣50元，6-9次扣100元，10次以上扣发全勤奖；迟到30分钟以上的扣半天工资；迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，按迟到次数扣罚年全勤奖； 30分钟以上的扣半天工资；迟到一小时的扣全天工资。

3、怠岗：指工作期间聚集聊天、玩游戏、打瞌睡等做与工作无关的事；发现1-3次警告，发现3-5次扣50元，6-9次扣100元，10次以上扣发全勤奖。

4、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

5、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

五、外出

1、员工上班直接在外公干的，必须提前口头或当天电话或短信向公司领导或部门负责人说明；上班后外出公干的，外出前先由公司领导同意或部门负责人同意方可外出。如没有得到公司领导确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先通知公司领导或部门负责人未经批准视为旷工。

六、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须经部门负责人同意报告公司领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、办公室负责人对每月的考勤进行统计，报财务科执行。

七、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门负责人签署意见后报公司领导批准，部门负责人以上人员由总经理批准；总经理出差时应通知办公室，以便联络。

2、《出差申请表》交办公室备查。

八、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

九、本制度自公司公布之日起执行。

十、本制度解释权归公司办公室。

2011年7月15日

第二篇：金桥中学教师考勤办法

金桥中学教师考勤办法

1、学校实行大周休息制，教师在校考勤时间为单周日下午三点至双周四下午三点。

2、教师在校期间应做到有事请假，每月事假不超过一天（或累计缺坐班不超过5节），不扣工资；若超过一天，则每超半天扣15元（或每超一节扣5元）。事假课程匀由请假人调上，若事假超过两天，其课程必须请同科教师代上，代课金由请假人承担。

3、教师因病不能工作应请病假，病假不超过两天，免扣工资，其课程调 上，病假超过两天，其课程须请他人代上，代课金由请假人承担。

4、旷工半天或旷课一节，或私自调课一节，扣除40元。旷早晚自习一节扣除10元，缺政治学习一次扣10元；全体教师必须参加升旗仪式，缺升旗仪式一节扣5元；晨练广播操由体育教师全权负责，缺一次扣5元。

5、教师上课或上早晚自习不得随意脱堂，发现脱堂一次扣10元（体育教师室外上课不在操场或放羊式教学算作脱堂）。

6、学校实行集体办公制，办公时间为上午前三节，下午前两节。教师临时离开应请假，未请假缺席办公一节，以事假三节计算。办公时间不得在房间，不能洗衣服，不处理私事，发现一次以事假三节计算。

7、办公时间应认真做好本职工作，不得开展文体娱乐活动，不得串办公室，不得妨碍他人工作，对严重违规者扣除20元；每月常规检查，对备课、作业批改不合要求者酌情扣除相关工资。

8、对出满勤的教师每月发给满勤奖30元。

9、请假登记一律在教导处，行政值日检查结果每天下午4点交教导处统计。

10、此考勤办法解释权在教导处。本办法从即日起开始试行，下学期正式执行。

二OO八年元月七日

第三篇：餐饮管理有限公司考勤管理制度

考勤管理制度

1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我司各门店实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3．1打卡制度

3.1.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到店长处填写《未打卡补签申请表》，由店长签字证明当日的出勤状况方可，月底由店长据此上报考勤。上述情况考勤由各门店店长协助人力资源部进行管理。

3.1.5 手工考勤制度

3.1.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如临时外调），可由各店长提出人员名单，报人力资源部审批备案。

3.1.7 参与手工考勤的员工，需由其店长另行进行考勤管理，并于每月30日前力资源部递交考勤报表。

3.1.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.9短期外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派店面有打卡或手工考勤记录，由该店店长负责登记、证明；调店的员工从调动之日其，考勤转入接收其店面店长进行登记。

3.2加班管理

3.2 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.1 加班申报及补偿规定

3.2.2 1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经人力资源部经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.3 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。如未履行上述程序，视为自愿加班。

3.2.4 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司批准的加班，公司亦不予承认加班。

3.2.5 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.6 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以补休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.7 《加班申请表》由各店长在人力资源部领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.8 各门店店长负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.10 员工补休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。

3.2.11 当月补休最小单位按0.5天计算。

3.2.12 无加班批准记录而批准员工补休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工补休天数。

3.2.13 员工自行补休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并不作任何补偿。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可

继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2 事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.4婚假

3.3.4.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3.3.4.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，店长、人力资源部经理、总经理批准后并一次性连续休完；

3.3.4.4 再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.5丧假

3.3.5.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

3.3.5.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.3.5.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.6 产假与哺乳假

3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；

3.3.6.3 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

3.3.6.4 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

3.3.7 工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3．3．8公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

3．3．8．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天„„），5年及5年以上年休假为5天。

3．3．8．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

3．3．8．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

3．3．8．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

3.4 请假制度

3.4.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向店长请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，请假三天（含）以上者需报人力资源部经理批准，否则按旷工处理。

3.4.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.4.4 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.5 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

3.5 缺勤规定

3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.3.5.2旷工扣款规定：

3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3.5.2.3凡旷工连续三天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并不作任何经济补偿。

3.6 其他

各门店店长对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部所有。

第四篇：九江市建设监理有限公司监理二所考勤管理制度(修订稿)

九江市建设监理有限公司监理二所

考勤管理制度（修订稿）

为贯彻公司文件精神，加强员工各项考勤管理工作，客观、准确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确保公司、所部各项工作的正常运行，结合公司相关文件精神和制度，特制定本考勤制度。

一、制定考勤管理制度的目的

建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为所员工月、绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一致，保证公司、所整体目标的实现，提高公司、所在监理市场竞争环境中的竞争实力。

二、考勤管理的原则

考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明”的原则。

三、考勤管理制度适用范围

本制度适应监理二所所有员工及由参与监理二所主办项目的其他所部员工。

四、考勤管理制度内容

（一）作息制度和工作制

依据公司相关文件精神，作息时间安排如下：

季节 夏季

上班时间 AM：08∶00～12∶00 PM：14∶30～18∶00 AM：08∶00～12∶00 PM：14∶30～17∶30

备注 具体作息时间的变动与公司同步。冬季

（1）所一般实行每天8小时标准工作日制度。（2）每周周日为公休日，（3）其他工作时间制度：根据项目实际情况所需，调整工作时间及安排加班。

（4）法定节假日各项目根据公司统一安排的休息时间结合本项目实际情况酌情安排。

（5）所属各项目（含主办项目）的加班情况必须在安排加班当日的下午17时报至所长和公司人力资源部。如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报至所长和公司人力资源部。除此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。

（6）加班时间在零点前结束的为小班，超过零点（含零点）为大班。大班，次日上午休息，且视为正常上班。

（7）星期日加班，可视现场实际情况进行调休，调休情况在考勤表中注明。

（8）项目负责人轮流值班，每周由一名项目负责人对所属

各项目（含主办项目）进行抽查（每周抽查不得少于二至三个项目，每季度必须确保所有在建项目抽查一次）。

（9）各项目考勤由项目负责人或项目负责人指定的专人进行负责。

（10）各项目必须在每周六将周考勤表交至文员处登记，由文员进行汇总。

（11）所属人员（含所主办项目的其他合做所部的人员）请假，请假1天的由项目总监或项目负责人直接批准，请假时间超过2天（含2天），需报所长批准。请假时间1天以上（含1天），必须写书面请假条。请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。请假人员，手机必须开机，以保证公司、所能随时联系上。

（二）周报、月报制度

周报、月报的编制也列入到本制度。

所属各项目（含主办项目）必须在周六将形成正式文本的周报交至所所技术负责人处。

月报，必须每月按时编制，每月25日至次月2日为上交月报时间。月报上交时间，以盖章日期为准。

对周、月报逾期未交的项目部，记为缺勤。周报缺勤记入当月绩效，月报缺勤记入当年年终绩效。

各项目部可根据所监项目的实际情况适当调整周、月报的编制时间，并报文员备案，未审请调整的项目一律按上述时间安排执行。

所可根据项目的实际要求增加日报和旬报的编制时间，时间安排依照项目情况确定，由文员登记备案。

（四）学习签到制

将所组织的各项学习签到纳入到考勤制度。

每次学习前，由所拟定出参加学习的人员名单，由文员通知到个人。参加学习的人员无特殊事由不得缺席，参加人员必须签到，参加未签到者一律视为缺席，记入月绩效考核。

五、奖惩制度

（一）迟到、早退

以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时间十分钟视为迟到，提前十分钟下班视为早退，迟到、早退超过30分钟且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次处罚人民币10元，一个月累计迟到、早退3次，扣除当月全勤奖。

（二）旷工

（1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。（2）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤

记录者与总监/项目负责人的连带责任。

（3）旷工一天罚款100元。超过七日者扣发一个月的工资，所部视情节轻重对当事人予以警告、辞退、除名等处罚。

（三）缺席

对无故不参加学习的，视为缺席。缺席一次处罚人民币10元，一个月学习累计缺席超过本月学习总次数的50%（含50%），扣除当月全勤奖。

（四）缺勤

（1）周报无原由的未按时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺勤一次处罚人民币10元，月累计达2次，扣除当月全勤奖。

（2）月报无原由的未按时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺勤一次处罚人民币20元，累计达3次，年终绩效奖扣10%。(五)弄虚作假

考勤记录人应真实记录考勤情况，如发现弄虚作假，所属项目负责人、考勤记录人扣除当月全勤奖。奖励

当月考勤无上述情况，全额发放月全勤奖。

考勤汇总，无上述情况，绩效酌情考虑增加（增加

额度年终由所领导班子讨论决定）

第五篇：建设工程有限公司

福建省榕源建设工程有限公司

2012安全生产责任状

根据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》等法律、法规和规章的有关规定，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，必须切实加强对企业安全生产的领导，明确本公司各级各部门安全生产工作的职责和任务，落实安全生产责任制，实现公司本安全生产死亡事故为“0”的工作目标。为此，特制定二0一二安全生产管理工作目标责任状如下；

一、班组是施工第一线的最基层单位。根据管生产必须管安全的原则，班组在安全生产的具体工作中担负着重要的任务。

二、班组长必须带领组织本工种职工认真学习和坚决贯彻安全生产的方针政策、法律法规、规章、标准及有关规范性文件，牢固树立安全生产意识，努力提高安全生产知识水平。

三、班组应当认真遵守公司和工程项目部所制定的各项安全管理规章制度，建立班组、员工的安全生产台帐。

四、组织和督促本班组安全生产工作，落实安全生产责任制，与本工种每位工人签订本安全生产责任状。

五、必须认真做好新工人（含调换工种的“工人”的三级教育培训中的“班组级”的岗位安全教育工作，还应该把经常性的安全教育贯穿于施工的全过程）。

六、组织和督促本班组人员按本工种的安全操作规程进行施工。

七、坚持不懈开展班前安全活动。班组长在班前必须进行上岗交流，上岗教育，并做好上岗记录。

1、上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。

2、上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。

八、班组应须做好安全文明生产。保持作业场所整洁，及时清理，施工垃圾应集中存放并及时运走，做到工完场清。严禁从高处直接把垃圾抛洒于地下，高层建筑垃圾应该采取袋装清运。

九、做好消防安全工作，由班组长填写三级动火作业申请表，经工人负责人及主管人员审查批准后，方可动火。

十、班组要执行生产安全事故报告制度，一旦发生安全事故时，要及时报告有关部门，以求得及时组织抢救。

十一、本责任状一式三份，公司、项目经理和班组长各执一份，本责任状自签订之日起生效。

项目名称：

项目经理：

班组长：

****年**月**日