南京炮兵学院介绍

第一篇：南京炮兵学院介绍

南京炮兵学院坐落于南京东郊汤山温泉胜地，史称“汤山炮校”。学院毗邻亚洲著名的汤山靶场，占地近2000亩，训练条件得天独厚，环绕学院15千米范围内设有150多个训练点，四季皆可组织实弹射击和训练，炮阵地设置在院内就可进行间瞄射击。在环绕学院50千米范围内驻扎有各军兵种部队和院校，便于教学协作与合成训练，是造就现代炮兵指挥人才的理想环境。现有各类专业教室、实验室250多个。学院有完备的各种基础课实验室、专修室、图书室、标准体育场、游泳池等教学、生活设施，闭路电视、计算机、摸拟器等现代化设施，素以历史悠久，治学严谨，环境优美著称。

南京炮兵学院,于1999年7月,经中央军委批准,南京炮兵学院和合肥炮兵学院合并成为炮兵学院。组建中国人民解放军炮兵学院，建立南京分院，担负起培养硕士研究生、炮兵连排职军官以及应急作战炮兵急需人才的历史使命。

南京炮兵学院是中国军院于建国前创办的为数不多的院校之一，也是最早对外开放的军事单位之一，担负着培训炮兵指挥军官的任务。设有榴炮分队指挥、反坦克炮分队指挥、自行火炮分队指挥、炮兵侦察测地分队指挥和英语、计算机等专业的本科及大专教育；设有军事装备学、作战指挥学和兵种战术学等三个学科的硕士研究生教育。1951年开始接待外宾参观访问，并承担培训外国军事留学生的任务。80代以来，相继圆满地完成了总部赋予的多项新装备 培训、试验任务，成为全军炮兵新装备接装培训基地。该院是唯一承担全军自行火炮指挥和炮兵侦察测地专业教学任务的院校，是炮兵新型弹种使用方面的教学和科研中心。

该院前身为华东野战军特纵特科学校，1947年3月18日在山东省沂水县正式成立。1949年5月19日，特校进驻南京汤山原国民党炮校旧址。在60年的发展历程中，学院先后八次迁校址，八易校名。1950年，更名为第三炮兵学校。1977年，改称第一地面炮兵学校，开始办正规高等教育。1986年7月，被中央军委命名为南京炮兵学院。1999年，学院与原合肥炮兵学院合并，组建中国人民解放军炮兵学院，建立南京分院。

第二篇：炮兵学院系主任述职报告

炮兵学院系主任述职报告

炮兵学院系主任述职报告

一、履行职责情况

在任职两年尤其近年来，在学院党委的领导下，在三大部机关指导下，在系

伏健章政委、朱向东副主任及其它同志配合下，依据炮兵学院下达的系主任工作职责，我做到了；抓学习注重坚持，讲团结注重谦让，干工作注重勤奋，做事业注重创新。即；

一)．抓学习注重坚持

能坚持自觉学习马列主义毛泽东思想，学习邓小平理论和江泽民同志一系列

重要论述，理论联系实际，努力实践“三个代表”的重要思想。首先积极参加学院政治部组织的理论学习。今年2月28日我因胆结石作了胆囊切除手

术，一周后就回单位报到并正式上班，不久又参加了学院团以上干部理论集训班，学习期间克服了头昏眼花等不适征状，坚持学习，并在大组交流时发言，受到学院郭政委和分院吴政委等好评。二是积极参加本系党委利用周四学习日组织的学习。三是自觉坚持日常自学。学习中联系工作实际和思想实际，撰写了多篇体会文章，并有力的指导了工作实践，提高了自己的领导能力和决镶能力。我之所以在工作中能始终和党中央保持高度一致，坚持实事求是的工作作风，深入基层联系群众，从不计较个人得失，来源于理论的指导和实践，来源于党委的领导和组织的培养。

二)．讲团结注重谦让

在系党委班子中。作为一名老同志，不摆老资格，虚心学习党委书记伏健章

同志、副主任朱向东同志和其它委员的好思想、好作风、好经验。讲民主，凡重要事情经党委研究，在党委形成决议后，按党委决议积极主动的去工

作，去落实，注重经常交心通气，听取大家意见。做到了大事讲原则、小事讲风格，见工作就上、见荣誉就让。难事急事党委分工不分家、团结一致集体攻关，有力的使党委形成了一个讲学习、有凝聚力，讲团结、富有战斗力的好班子，做了自己应做的工作。

三)．干工作注重勤奋

工作中始终保持旺盛的革命斗志，党不管把自己放在什么工作岗位上都做到

了干劲不减、姿态不变，标准不降。坚决而不折不扣地完成了院党委和院首长赋予的以人才培养为中心的各项工作任务。勤动脑形成科学的工作思路，始终把建设一个好班子、建设一支好队伍，落实一套好的管理制度来统揽工作。勤动口，调查研究，掌握第一手资料，批评表扬、讲话讲到点子上。勤动手，在学习研究的基础上，写稿、讲话、自己动手。勤动腿，经常深入课堂，了解教情、学情，凡遇重大教学活动，学员外出驻训，教员、学员出操，始终

做到了人员到位，工作到位，效果到位。

r四)．做事业注重创新

我们侦测指挥系下辖两个教研室，即测地教研室，侦通教研室，共有四个专

业38名教员，四个学员队共有学员613人。分析我系的情况有如下特点，首先，侦测专业是炮兵唯一的特色专业，全军炮兵测地排长培训均有我系承担，二是教员队伍年轻，结构不够合理，建系开始高职3人，研究生0人，三是从部队建设需要和专业发展要求看，标准高、发展空间大，前景看好。根据以上特点，我着重在创新上抓了以下工作：

1。多途径多渠道，积极加强教员培养工作。采取送校深选、在职培养、去部队代职、积极引进人才，使研究生由0人提高到6人，副教授由3人提高到6人，100％达到本科以上学历。目前在读研究生7人，较好地改善了教员的学历结构，提高了队伍的综合素质。涌现出了以契国平等同志为代表的一批中

青年优秀教员。

2．改革教学内容，狠抓教学质量提高。在建系开始，积极组织了创新素质人才培养大讨论，组织了对台军事斗争的研讨活动，两次撰稿80多篇，有力地指导了教学内容改革，在年初组织的侦测指挥综合演练中，首次利用当地水库为背景，模拟登岛作战侦测保障，收到了较好效果。一线教学中坚持了备课试讲等教学制度，严把新教员上课关，对侦测等课程全部制作了电子幻灯片，部分课程实现了网上教学。

3。严格教学管理，适时开展教风、学风整顿。处理问题不手软，刚建系时，一名学员因打架，素质不高，尽管还有—·个多月时间学习毕业，坚决作了退学处理，对全体学员教育很大。领导组织成立了系教学督导组，每季度进行一次学情调查。建立了教学日志制度，每堂课由教员、学员互评，调动了教、学两个积极性，对掌握一手资料·，提高教学质量提供了可靠的保证。改革考试

方法，变死记硬背为考素质，如地形考试由考两点改为一条线把技术和指挥有机结合，提高了学员的综合素质。

4．积极开展学术科研活动，系成立科研领导小组，倾斜经费支撑。{新型炮兵测议计算器》、{微波导线在测地保障中的应用研究》、等与一批成果在军内获奖就是来自于部队又面向部队为部队服务的成果代表。系里积极推进开放办学，与河海大学建立人才共建、科研共创关系，黄院长亲自出面同该校签了协议，对于我系加强专业建设，提高学术科研质量起到了积极作用。

二、存在不足

—是全系统地学习理论不够。表现在，工作忙时缺乏经常性，对感兴趣的问题学的多，反之学的少，尤其用邓小平理论和江泽民同志一系列论述，理解当前改革中热点难点问题，全面指导搞好工作还不够。

二是工作缺乏艰苦性。身在基层，深入基层还不够。表现在经常到学

员队、教研室转的多，而深入了解情况少；对教研室领导和学员队干部做好传帮带的工作，及做为一个专业系，怎样领导加强学科专业建设等还应进一步加强。

三、几点体会

一．为人与为官，为人必在先

自八四年春任院务部副部长到现在近二十年来我始终在学院中层领导岗位任。我把为人正直，实事求是，于人为善，助人为乐，严于律己，宽于他人，始终做为自己做人的准则。部属工作中出现问题，严格要求批评到位，尽量帮助。而他们做出的成绩不管亲与疏，对我态度如何，都能积极及时向上级汇报他们的优点，从不打小报告。

二．工作与利欲，工作属第一

名节重泰山，利欲轻鸿毛。有许多关心我的同志对我讲，老孙当院务部长管

职工没把爱人工龄搞长—点，甚至没能把老婆安个好位置，当教研部主任七年，没能搞个副教授，亏了。我认

为不是。因为一方面我做为一个农村娃成长为一个师职干部，一切是党给的，一切是组织培养，同志们帮助的结果，我只有对党做工作的义务，没有向组织索要利欲的权力。另一方面我始终感到同许多同龄专家教授比，与辛苦在一线教员比，我许多工作做的还不如他们．

我也曾在两年前的调整中向往能到机关或到高一级的位置去任职，但个人服

从组织是前提。只有服从没有选择，尽管从教研部主任到系主任，我的心情是舒畅的，工作是充实的。因为党的工作是第一位的。

三．创新与发展，创新是生命

一个人在某一工作岗位上任职时间有长短之分，职务有高低之别，工作任务

范围亦有所不同。但无论如何，学好理论，不断学习新事务，掌握新知识，研究新问题是工作动力源泉。工作要做到有进取，形成新的思路是关键，创新是坚持发展的生命。

在今后的工作中，我一定努力学习，踏实勤奋的工作，以优异的成绩来报答

党和各级组织对自己的关爱。

第三篇：炮兵学院系主任述职报告

一、履行职责情况

在任职两年尤其近年来，在学院党委的领导下，在三大部机关指导下，在系伏健章政委、朱向东副主任及其它同志配合下，依据炮兵学院下达的系主任工作职责，我做到了；抓学习注重坚持，讲团结注重谦让，干工作注重勤奋，做事业注重创新。即；

一)．抓学习注重坚持

能坚持自觉学习马

列主义毛泽东思想，学习邓小平理论和江泽民同志一系列重要论述，理论联系实际，努力实践“三个代表”的重要思想。首先积极参加学院政治部组织的理论学习。今年2月28日我因胆结石作了胆囊切除手术，一周后就回单位报到并正式上班，不久又参加了学院团以上干部理论集训班，学习期间克服了头昏眼花等不适征状，坚持学习，并在大组交流时发言，受到学院郭政委和分院吴政委等好评。二是积极参加本系党委利用周四学习日组织的学习。三是自觉坚持日常自学。学习中联系工作实际和思想实际，撰写了多篇体会文章，并有力的指导了工作实践，提高了自己的领导能力和决镶能力。我之所以在工作中能始终和党中央保持高度一致，坚持实事求是的工作作风，深入基层联系群众，从不计较个人得失，来源于理论的指导和实践，来源于党委的领导和组织的培养。

二)．讲团结注重谦让

在系党委班子中。作为一名老同志，不摆老资格，虚心学习党委书记伏健章同志、副主任朱向东同志和其它委员的好思想、好作风、好经验。讲民主，凡重要事情经党委研究，在党委形成决议后，按党委决议积极主动的去工作，去落实，注重经常交心通气，听取大家意见。做到了大事讲原则、小事讲风格，见工作就上、见荣誉就让。难事急事党委分工不分家、团结一致集体攻关，有力的使党委形成了一个讲学习、有凝聚力，讲团结、富有战斗力的好班子，做了自己应做的工作。

三)．干工作注重勤奋

工作中始终保持旺盛的革命斗志，党不管把自己放在什么工作岗位上都做到了干劲不减、姿态不变，标准不降。坚决而不折不扣地完成了院党委和院首长赋予的以人才培养为中心的各项工作任务。勤动脑形成科学的工作思路，始终把建设一个好班子、建设一支好队伍，落实一套好的管理制度来统揽工作。勤动口，调查研究，掌握第一手资料，批评表扬、讲话讲到点子上。勤动手，在学习研究的基础上，写稿、讲话、自己动手。勤动腿，经常深入课堂，了解教情、学情，凡遇重大教学活动，学员外出驻训，教员、学员出操，始终做到了人员到位，工作到位，效果到位。

r四)．做事业注重创新

我们侦测指挥系下辖两个教研室，即测地教研室，侦通教研室，共有四个专业38名教员，四个学员队共有学员613人(不含2001届本科80名学员)。分析我系的情况有如下特点，首先，侦测专业是炮兵唯一的特色专业，全军炮兵测地排长培训均有我系承担，二是教员队伍年轻，结构不够合理，建系开始高职3人，研究生0人，三是从部队建设需要和专业发展要求看，标准高、发展空间大，前景看好。根据以上特点，我着重在创新上抓了以下工作：

1。多途径多渠道，积极加强教员培养工作。采取送校深选、在职培养、去部队代职、积极引进人才，使研究生由0人提高到6人，副教授由3人提高到6人，100％达到本科以上学历。目前在读研究生7人，较好地改善了教员的学历结构，提高了队伍的综合素质。涌现出了以契国平等同志为代表的一批中青年优秀教员。

2．改革教学内容，狠抓教学质量提高。在建系开始，积极组织了创新素质人才培养大讨论，组织了对台军事斗争的研讨活动，两次撰稿80多篇，有力地指导了教学内容改革，在年初组织的侦测指挥综合演练中，首次利用当地水库为背景，模拟登岛作战侦测保障，收到了较好效果。一线教学中坚持了备课试讲等教学制度，严把新教员上课关，对侦测等课程全部制作了电子幻灯片，部分课程实现了网上教学。

3。严格教学管理，适时开展教风、学风整顿。处理问题不手软，刚建系时，一名学员因打架，素质不高，尽管还有—·个多月时间学习毕业，坚决作了退学处理，对全体学员教育很大。领导组织成立了系教学督导组，每季度进行一次学情调查。建立了教学日志制度，每堂课由教员、学员互评，调动了教、学两个积极性，对掌握一手资料·，提高教学质量提供了可靠的保证。改革考试方法，变死记硬背为考素质，如地形考试由考两点(站立点和目标点)改为一条线(定向越野)把技术和指挥有机结合，提高了学员的综合素质。

4．积极开展学术科研活动，系成立科研领导小组，倾斜经费支撑。{新型炮兵测议计算器》、{微波导线在测地保障中的应用研究》、(yrg]-200型炮兵陀螺经纬仪定向测量研究》分别获军队级科技进步三等奖。多项教学成果获院校级奖励。{陆军炮兵测地教程》，{炮兵测地

学习指导》等多项成果正在研制完成之中。

5．积极开展了第二课堂活动，系里组织了导学制的学习方法，还对每个学员队派出专业教员，任班主任。在学员中成立了：理论写作班、书法班、剪纸班、篆刻班、篮球班，网络兴趣小组等，开展了班与班的网页竞赛。有力的调动了学员的学习积极性．·

6．深入部队调查研究，积极为部队

服务。我系开发研究的(w83-200型微波测距仪》，(yidp98型便携式位置报告仪)等与一批成果在军内获奖就是来自于部队又面向部队为部队服务的成果代表。系里积极推进开放办学，与河海大学建立人才共建、科研共创关系，黄院长亲自出面同该校签了协议，对于我系加强专业建设，提高学术科研质量起到了积极作用。

二、存在不足

—是全系统地学习理论不够。表现在，工作忙时缺乏经常性，对感兴趣的问题学的多，反之学的少，尤其用邓小平理论和江泽民同志一系列论述，理解当前改革中热点难点问题，全面指导搞好工作还不够。

二是工作缺乏艰苦性。身在基层，深入基层还不够。表现在经常到学员队、教研室转的多，而深入了解情况少；对教研室领导和学员队干部做好传帮带的工作，及做为一个专业系，怎样领导加强学科专业建设等还应进一步加强。

三、几点体会

一．为人与为官，为人必在先

自八四年春任院务部副部长到现在近二十年来我始终在学院中层领导岗位任。我把为人正直，实事求是，于人为善，助人为乐，严于律己，宽于他人，始终做为自己做人的准则。部属工作中出现问题，严格要求批评到位，尽量帮助。而他们做出的成绩不管亲与疏，对我态度如何，都能积极及时向上级汇报他们的优点，从不打小报告。

二．工作与利欲，工作属第一

名节重泰山，利欲轻鸿毛。有许多关心我的同志对我讲，老孙当院务部长管职工没把爱人工龄搞长—点，甚至没能把老婆安个好位置，当教研部主任七年，没能搞个副教授，亏了。我认为不是。因为一方面我做为一个农村娃成长为一个师职干部，一切是党给的，一切是组织培养，同志们帮助的结果，我只有对党做工作的义务，没有向组织索要利欲的权力。另一方面我始终感到同许多同龄专家教授比，与辛苦在一线教员比，我许多工作做的还不如他们．

我也曾在两年前的调整中向往能到机关或到高一级的位置去任职，但个人服从组织是前提。只有服从没有选择，尽管从教研部主任到系主任，我的心情是舒畅的，工作是充实的。因为党的工作是第一位的。

三．创新与发展，创新是生命

一个人在某一工作岗位上任职时间有长短之分，职务有高低之别，工作任务范围亦有所不同。但无论如何，学好理论，不断学习新事务，掌握新知识，研究新问题是工作动力源泉。工作要做到有进取，形成新的思路是关键，创新是坚持发展的生命。

在今后的工作中，我一定努力学习，踏实勤奋的工作，以优异的成绩来报答党和各级组织对自己的关爱。

第四篇：学院介绍

走向希望的岁月

——写在黄冈职业技术学院医药卫生学院成立之际

这是一个万众瞩目的日子，这是一个跨越历史的里程碑！这一天，定格在2010年7月14日。这一天，经湖北省人民政府批准：湖北省黄冈卫生学校、黄冈市中心医院附属护士学校，合并成立黄冈职业技术学院医药卫生学院。

这是一段刻骨铭心的历史，这是一段走向希望的岁月。黄冈卫校59年的风雨变迁，黄冈护校45年的发展变化，在鄂东大地这块红色的土地上，留下了一串串坚定的足印，给黄冈人民留下了许多值得记忆和回味的篇章。

几度变迁，风雨兼程，黄冈卫校、黄冈护校走过了一条艰苦奋斗的创业路。一次停办，两次下马，三渡长江，七次搬迁，这是黄冈卫生学校59年发展的简单脉络。黄冈卫生学校前身是1952年省卫生厅创办的黄冈医士学校。原校址在鄂城城关镇濠口。1954年，省卫生厅因贯彻院、校调整方针，将学校一分为三（黄石、襄樊、武昌卫校）而停办。1958年5月，原黄冈地区行署卫生科征得省卫生厅同意复校，更名为黄冈卫生学校，校址在黄州考棚街一字门。1958年8月开学，1959年9月迁至东门外，1960年1月因与黄冈大学换房，黄冈卫校校址迁至黄州宝塔附近。1960年7月黄冈大学迁往鄂城，后黄冈地区行署又决定将黄冈卫校再迁回东门外。1961年8月因贯彻党的“调整、巩固、充实、提高”的八字方针，黄冈大学撤消后，黄冈卫校迁往鄂城的黄冈大学校址，与该校医疗系合并，成立了黄冈医学专科学校。1962年9月，黄冈医学专科学校更名为黄冈专署卫生干部进修学校。1963年9月，恢复黄冈卫校校名。1970年10月因“小三线”建设的需要，原黄冈地委决定黄冈卫校在罗田三里畈建校。1972年10月迁建完毕。1978年9月，黄冈卫校开始在黄州龙王山小黄金岗征地建校，做好回迁黄州的准备。后征得省、地有关部门同意，将黄冈卫校迁回黄州。1988年，黄冈卫校全部迁回黄州，从此结束了一校两址、十年分居的局面。

创办，停办，恢复办学，这是黄冈护校45年发展变化的基本勾勒。黄冈护校创办于1965年，“文革”期间停办，1979年恢复办学，1997年6月，经湖北省教育厅综合评估授予合格学校。该校是国家批准的全日制普通中等专业学校，行政隶属于黄冈市中心医院，是湖北省仅有的两所医院附属护校之一。

经历59年的风雨变迁，黄冈卫校人发扬“勤俭建校、求真务实”的作风，以高度的组织纪律性和无私的奉献精神，使学校步入和谐发展快车道。在学校历届领导班子的带领下，2000年，黄冈卫校被教育部首批认定为“国家级重点中等职业学校”，先后被省教育厅命名为“园林式学校”，被省卫生厅命名为“文明卫生学校”，被省卫生厅、人事厅授予“全省卫生系统先进单位”，2006年被省教育厅、财政厅、发改委等七部门评为“全省职业教育先进单位”，2007年学校附属医院被黄冈市政府确认为市区唯一的一所“惠民医院”，2008年学校定为首批省级示范中职学校。通过几代人的努力，如今的学校已发展成为一所集普通中专、成人专（本）科及网络教育为一体的国家级重点学校。

经过45年的风雨兼程，黄冈护校紧紧依托医院，充分利用优势，强化管理，以学生为中心，狠抓教育质量，注重学生实践技能和综合素质的培养，先后被湖北省教育厅、卫生厅、黄冈市教育局授予护理教育的“优秀专业”和“骨干专业”。

被黄冈市人民政府、市公安局授予“安全文明先进单位”，被湖北省高等学校 1

招生委员会办公室授予“2006~2008年招生工作先进单位”。45年来，该校综合治理无一例治安案件发生，共获市级以上集体表彰67次，教师个人表彰221次，学生就业已遍及全国十几个省市和地区，受到用人单位的广泛赞誉，成为护理特色教育园地的奇葩。

辛勤耕耘，兴医重教，黄冈卫校、黄冈护校走出了一条奋发有为的发展路。

这是一组凝聚艰辛和汗水的数字，这是一组写满坎坷和智慧的数据。它记录着黄冈卫校和黄冈护校奋发图强的发展历程。

办学条件不断改善。作为一所市属普通中等专业学校，黄冈卫校由黄冈市卫生局主管，实行校长负责制，共设12个职能科室，2个党群机构，1个附属机构，并设有7个专业学科。学校占地面积150亩，建筑面积达70000 m2，专业实验室41个，藏书19.6万册。除建有办公大楼、教学楼、科技实验楼、培训楼、图书馆、体育馆、学生公寓楼、标准化食堂、400米标准运动场等基础设施外，还拥有校园网、微机室、语音室、电子阅览室、多媒体教室，实现了教学设备现代化。校园布局合理，环境优美，四季花草飘香，是学生宜居乐学的“花园式”校园。黄冈护校经过几代人的艰苦努力，从建校之初的租校舍、借教室、少设备发展为拥有自己独立的综合教学大楼和设备完善的解剖、化学、病理、护理实验室及图书室、微机室、电教室等。各种临床教学设备，学生食堂、图书阅览、学生操场与市中心医院共享。学校为学生配备了专职的辅导员和心理辅导老师，校内

实行半封闭式的规范化管理，学生澡堂、公寓符合国家安全卫生标准，寝室全部配有程控电话，为学生们提供了良好的学习生活环境。

办学规模趋于合理。经过多年的发展，黄冈卫校形成了以普通中专和联办大专为主体，全日制成人教育专科、本科并举的多形式、多层次办学格局。

联办专业本科有药学、护理，专科有药学、护理、医学检验，中专有护理、助产、药剂、医学检验技术、康复治疗技术、口腔工艺技术、卫生保健等。

2009年，学校在职教职工190人，全年招收新生1817人。09级开设专业7个，全年各类毕业生1090人，就业率96.51%。59年的岁月历练，黄冈卫校人以自己的不懈努力和执着追求，让黄冈卫生学校在全国中职教育园地熠熠闪光。黄冈护校设在市中心医院内，系副县级事业单位，学校从建校时5名专职教师到今天的专兼职教师90余人，在校生从当初的不满120人到今天在校学生1000余人；截至2010年6月，总毕业生人数5075人，为社会输送了大批优秀护理人才。

师资力量不断增强。百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。学校注重加强教师队伍建设，组织青年教师开展艺术欣赏课、英汉双语教学实验课、青年教师综合素质竞赛，请著名医学专家作学术报告、举行名师、骨干教师及师德标兵报告会，建立教科研专项奖励制度等形式，不断提高教师的专业素养。黄冈卫校现有专任教师147人。其中研究生毕业5人，本科毕业130人，高级职称49人，中级职称89人。“双师型”教师91人。省、市政府表彰的优秀教师各1人，省级骨干教师2人，市级名师2人，市级骨干教师24人，享受市政府津贴教师1人，市级学科带头人6人，在国家、省、市有关学术团体中任职30余人。学校十分重视教育科研工作。长期以来，已形成了一支高素质的教科研队伍。近10年来，各级获奖论文245篇，各级各类期刊发表论文1394篇，出版著作及教材等10

1部。黄冈护校现有专兼职教师90余人，高、中级职称占65%以上，10余名

市级以上学科带头人和骨干教师，在省级以上刊物发表了300余篇论文。双师型的教师队伍，提高了课堂教学效果，使学生不仅学到了丰富理论知识，而且掌握了过硬的实践技能，成为各级医疗机构深受欢迎的护理人才。

人才培养成果丰硕。在黄冈卫校和黄冈护校数十年的发展史中，共向社会输送医药卫生技术人才45000余名。在黄冈卫校的近4万余名毕业生中，优秀人才层出不穷。他们中有扎根基层不图名利，受到人民爱戴和信赖的医药卫生技术各类人员；有刻苦钻研，勇攀高峰的科技拔尖人才和业务骨干；有获得国家政府津贴的专家、教授、硕导；有勇于拼搏，艰苦创业的现代企业家；有廉洁奉公，锐意改革，不断创新的管理者和领导者；还有远涉重洋，在异国他乡寻求发展的学子。近5年来，受省表彰的三好

学生达15人，受市表彰的三好学生50人，受学校表彰的三好学生近4000人次。毕业生中，人才辈出。他们有全国劳动模范杨金花，主任医师、硕士导师黎烈荣，硕士导师刘胜武，主任医师、中医研究员程如海，美国小石城协济诊所执业医师、硕士雷巧莉等。黄冈护校的历届毕业生均以基础理论扎实、上岗动手能力强、岗前零试用期而受到全国各地用人单位好评，200余名学生受到市级以上表彰，目前毕业生遍布全国，许多已成了当地医疗机构的护理骨干，有的走上了领导岗位，有的还走出了国门。在抗击非典、甲型H1N1流感及汶川地震救灾活动中，学校的毕业生冲锋在医疗抢险救灾的第一线，表现出良好的专业素质和医者风范，受到了当地政府的高度赞扬和大力表彰。

社会效益日益显著。由于学校的专业特色明显，培养的人才动手能力强，受到社会各界的一致好评，毕业生覆盖全国20多个省市（区），涉及多个行业。珠海、深圳等经济特区的医疗单位以及各有关宾馆、旅游景点、社区服务站纷纷来人来函，与学校签订用人协议，大大提高了学校的知名度。

克难奋进，开拓进取，黄冈卫校、黄冈护校走出了一条与时俱进的创新路创新是科学发展的不竭动力，创新是黄冈卫校、黄冈护校人永远不变的追求。数十年的创业之路，数十年的奋斗岁月，书写了一曲曲激动人心的创新之歌。

理念创新上层次。学校实行“办骨干专业，创学校特色”的战略，实行大刀阔斧的改革，新进人员，规定一律聘用上岗，待遇与岗位挂钩，对于新进人员，一律大学本科学历，经考试、试用后择优录取。增强了教职工的主人翁意识和责任感，为提高和巩固教学质量打下了基础；实行“出口”带动“进口”的战略，紧抓“以出求入”进行运作，不断调整办学思路，根据社会用人单位对大专生的需求，在发展已有优势的情况下，攀层次，升水平。在万俊华、施建平等历届领导的不懈努力下，最终促成了与黄冈职业技术学院的合并，为学校的发展奠定了坚实的基础。办学理念的创新，带来了学校的新发展，使学校成功地实现了由计划经济条件下的办学模式向适应市场经济条件的办学模式的彻底转变。

教学创新结硕果。教学教改达到了智能多元化目标新高度。学校围绕学生“智能多元化”目标，进行了教学创新，成效明显。学校改进传统的课堂教学法，将长期形成的“灌输式的课堂教学”改为“目标教学”，使课堂中学习主体与学习环境充分融合，充分调动学生对学习的参与意识和积极性，使知识的传递和接受有机融合；学校注重教学目标的多样性和全面性。在坚持开发学生多种智能总目标的前提下，帮助学生开发适合其智能特点的职业和业余爱好，为学生创造一

个培养独立思考和解决问题能力的良好环境，在教学上采取“多元切入”的办法，为学生提供多元智能发展的多元途径，让学生的个性发展和社会人才要求有机结合。学校以能力培养为核心，不断探索人才培养的新方法。根据中专毕业生就业特点，黄冈卫校在必修课之外，开设个性选修课，并制订了相应的学分管理制度。该课程体系要求学生入校进行一学期基础课学习后，开始专业课程学习的同时，进行个性选修课程的学习。个性选修课根据学校师资力量、学生需求及就业需求特点，从人文、医学基础、医学专业等三个方面开设课程55门，如书法、日语会话、广东风土人情、就业应用文写作、求职与应聘、民族舞蹈基础、音乐基础与欣赏、葫芦丝演奏基础、花卉盆景艺术、大众健身操、医学美容、全科医学概论、心电图等。个性选修课系统工程自2005年秋季正式启动以来，激发了学生的学习兴趣，为多才多艺的教师提供了施展才华的舞台，使学校潜在的教育资源得以充分挖掘，也拓展了学生的知识与技能，提高了学生适应社会、参与医学工作的综合素质，为他们日后从事社会工作打下坚实的基础，受到师生、家长及用人单位的一致好评；学校采取多种形式，提高教师素质，创新教学方法，为学生终身发展提供师资保证。

管理创新促发展。黄冈卫校以校长万俊华为首的领导班子坚持“以人为本”的管理原则，充分体现民主管理特色。学校坚持实行“校领导接待日制”，使师生能与校领导，进行面对面沟通与交流；建立“首问负责制”，方便了外来人员进校办事；制定了“校务工作运行管理暂行规定”:日常秩序管理，实行全天候、立体型“校务值班制”；职工上班，实行“挂牌上岗制”；督查工作，实行“校务督查制”；针对职工提出合理化的意见和建议，实行“提案制”。为鼓励和督促中层干部，深入教学一线了解情况，学校推行“中层干部听课制”，等等，这些制度的推行，体现了学校管理的时效性，也体现了管理的人性化和工作的和谐性，促进了办学水平的提高。学校在医疗服务、后勤服务和培训服务三方面推行了“目标管理责任制”，明确了目标、任务和职责，有效地激发了部门工作的责任感和主动性，从而提高了学校的整体管理水平和综合效益。

求真务实，打造品牌，黄冈卫校、黄冈护校走出了一条熠熠生辉的特色路人无我有，人有我专，人专我特。黄冈卫校、黄冈护校人深知“特色立校”的重要性，并为之奋斗不止，数十年来不懈努力。

黄冈卫校重视基础投入，注重专业建设，努力打造卫生职业教育品牌。针对目前中职学校普遍存在专业雷同，专业不专，特色不特，从而导致学生难就业的实际，依靠自身力量，聘请社会各有关单位及人员，成立了专业顾问委员会，在全市范围内开展了大规模的专业设置和人才需求调研活动，结果表明，护理专业人才服务周期短、更新快，社会需求量大，尤其缺乏能适应医学模式转变，适应社区服务、整体护理高素质的复合型护理人才。因此，学校按照“办好骨干专业，改造传统专业，拓展短线专业”的要求，对护理专业进行了一系列改革与创新。学校积极与日本国际协力事业团联系，得到日方大力支持，由日方长期选派两名护理专家来校任教，联合开办护理专业，加快了护理教学改革步伐和培养与国际接轨护理人才的进程。2000年，学校的护理、药剂、医学检验等专业被教育行政部门认定为骨干专业。2001年经省卫生厅、省教育厅认定，学校的护理、助产、药剂、医学检验为合格专业，护理、助产、药剂为优秀专业。为迅速适应国家医疗卫生体制的改革与发展，学校特别注重品牌专业的建设。为此，学校把护

理、药剂、医学检验，作为学校的品牌专业，多措并举，实现特色立校。黄冈护校充分依托医院培养“实用型”人才的得天独厚办学条件，强化学校管理，以出“精品”为目标，教学质量、管理水平、学生素质乃至社会就业均受到社会好评，先后被湖北省教育厅、卫生厅、黄冈市教育局授予护理教育的“优秀专业”和“骨干专业”。2002年，学生参加全省护理专业学生综合能力竞赛中，力挫群雄，获得全省地、市、州同专业组的第一名。

学校毕业生杨金花创办了鄂东第一家社会福利院，获得全国及省市各类表彰和荣誉称号30多次。吴杏荣在护理岗位上兢兢业业，埋头苦干，努力钻研业务，多次被市县两级政府评为“三八红旗手”、“劳动模范”。钟杏梅默默耕耘在护理岗位近三十年，现任湖北省护理学会理事、黄冈市护理学会理事长，曾荣获“湖北省优秀护理管理者”、“黄冈市优秀护士”。她们的业绩，为黄冈卫校、黄冈护校，赢得了良好的社会声誉。

新的起点，新的征程，黄冈职院医药卫生学院走上了一条快速发展的希望路 2010年7月14日，注定是一个载入史册的日子，注定是一个新的起点和新的征程。这一天，群星璀璨的鄂东高职园地再添新枝，翠绿灵动，清香益远。这一天，黄冈卫生学校和黄冈护士学校正式并入黄冈职业技术学院，成立黄冈职业技术学院医药卫生学院。

从此，黄冈有了完善的高等职业教育体系，填补了黄冈无高等医学教育的空白。黄冈职业技术学院有了健全的学科专业结构，提升了办学综合实力。

从此，730万老区人民有了本土的医药卫生学院，有了承担着培养高素质卫生人才这个光荣而重要的使命的高等医药院校。黄冈未来将有更多更好的卫生人才，为老区人民的健康幸福保驾护航！

从此，莘莘学子深造成才有了一个更理想的选择，胸怀“悬壶济世”之情的有志青年，有了更宽阔的成长平台。不久的将来，将有更多心怀远大理想的学生，从这个平台上起飞，展翅翱翔，在各条卫生战线实现理想、一展壮志！

为此，鄂东大地为之欢腾，白衣杏坛为之鼓舞。

八年升格路，一曲奋进歌。一路关爱，一路深情。黄冈职业技术学院医药卫生学院的成立，倾注着各级领导和历届学校领导的大量心血。黄冈卫校人、黄冈护校人，不能忘记省委、省政府、省教育厅、省卫生厅，黄冈市委、市政府及有关部门的亲切关怀和大力支持。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”站在新的历史起点的黄冈职业技术学院医药卫生学院，即将翻开崭新的一页。我们衷心祝愿，黄冈职业技术学院医药卫生学院在新的征程中，迈出更加坚实的步伐，走向新的希望，书写更加辉煌灿烂的篇章。

第五篇：南京医科大学护理学院

南京医科大学护理学院

开展保持共产党员先进性教育活动工作计划

根据省委关于开展保持共产党员先进性教育活动的文件精神和南京医科大学《开展保持共产党员先进性教育活动工作方案》的有关要求，结合学院实际，制订护理学院保持共产党员先进性教育活动（以下简称先进性教育活动）计划如下。

一、开展先进性教育活动的指导思想和目标要求

开展先进性教育活动，必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻中央、省委关于开展先进性教育活动的指导思想、目标要求、基本原则及有关会议精神，贯彻校党委的统一部署，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“保持先进促发展，团结进取建和谐”为主题，着眼于增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力。通过开展先进性教育活动，提高党员素质，加强组织建设，促进各项工作，为学校的改革和发展，为促进教育强省建设、推进“两个率先”做出新的更大贡献。

二、开展先进性教育活动的基本原则

1、坚持理论联系实际，务求实效。用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。把先进性教育活动与促进学校的改革发展稳定紧密结合起来，做到“两不误、两促进”；与推进“强基工程”紧密结合起来，切实加强党组织建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力；与加强和改进大学生思想政治教育紧密结合起来，坚持育人为本、德育为首；与贯彻落实全省教育工作会议精神紧密结合起来，科学制定 “十一五”发展规划，推进学院各项改革和事业发展。

2、坚持以正面教育、自我教育为主。采用多种形式搞好理论学习，宣传先进典型，弘扬正气，激发党员自我学习、自我提高、争当先进的动力。积极开展有特色的主题实践活动，为党员加强党性锻炼、发挥先锋模范作用创造条件。

3、坚持发扬党内民主，走群众路线。尊重党员的民主权利，调动党员参加先进性教育活动的积极性。同时，广泛听取群众的意见，自觉接受群众的评议和监督。

4、坚持干部带头，发挥表率作用。党员干部以普通党员的身份参加先进性教育活动，带头参加学习，带头查找问题，带头制订和落实整改措施，边学边改，促进先进性教育活动的深入开展。

5、坚持区分情况，分类指导。切实加强理想信念、为人民服务宗旨的教育，增强党员意识和执政意识。同时，针对不同岗位的党员，提出不同的具体要求，使先进性教育活动贴近党员实际，密切联系学校、学院教育教学实践。

三、开展先进性教育活动的范围

本次先进性教育活动的范围为党的组织关系隶属于护理学院党总支的全体党员（含预备党员）。

四、开展先进性教育活动的基本步骤、方法与时间安排

按照学校统一部署，先进性教育活动从8月下旬开始，至11月下旬结束。分学习动员、分析评议、整改提高三个阶段进行，（一）学习动员阶段。时间：8月19日至9月18日。

1、主要内容和时间安排：

（1）全面动员，提高认识。认真组织参加全校先进性教育动员大会，并按照校党委统一要求，在做好充分准备的基础上，召开学院全体党员大会，再次动员，传达上级党组织有关开展先进性教育活动的部署和要求，让党员了解先进性教育活动的重大意义，中央和省委的决策部署，学校、学院的具体活动安排，对党员参加教育活动提出明确要求。

（2）抓好学习，加强培训。认真制定学习计划，采取集中学习和辅导与个人自学相结合的方法，各党支部组织党员进行集中学习，在此基础上党员要自觉增强学习的主动性和积极性，抽出业余时间进行自学消化，切实增强学习教育的针对性和实效性。原则上要在新学期开学前利用7天时间进行集中学习培训。组织一次党课；开展向先进典型学习、邀请专家专题辅导等积极有效的学习辅助活动，加深对“三个代表”重要思想的理解，提高落实科学发展观的自觉性。

（3）深入讨论，明确要求。结合评选“最佳党日”，开展先进性学习教育活动。组织党员对照《党章》和胡锦涛同志提出的新时期保持党员先进性的基本要求，结合本学院和本人工作、学习、生活的实际，开展专题讨论，充分交流参加学习教育活动的心得体会，进一步明确每个党员保持先进性的具体要求。

2、阶段要求：

本阶段包含动员部署、学习培训、专题讨论等三个重点环节，旨在统一思想、提高认识。通过学习培训，帮助全体党员加深对“三个代表”重要思想的理解，提高对保持共产党员先进性重要性和必要性的认识，为搞好先进性教育活动奠定思想基础。

（1）认真组织党员研读《保持共产党员先进性教育读本》、《中国共产党章程》、《党员先进性教育问答》、胡锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的重要讲话》等重要文献。

（2）组织党员积极参加全校集中学习培训；指导、督促各党支部开展学习、讨论和教育活动；及时领取发放各类学习资料。全体党员要认真参加集中学习、讨论与教育活动。因故不能参加学习培训的，须事先请假，并利用当周的周六、周日时间进行补学。

（3）组织开展好“三个一”活动：根据学校计划及时间要求，上好一次党课、开展一次有针对性的富有特色的学习教育活动、组织一场专题大讨论。

（4）认真做好学习笔记。每一位党员认真做好读书笔记，撰写学习心得。

第一阶段结束时，将抽查党员的学习笔记，并集中进行展示。在第二、第三阶段，自我剖析、群众意见、党性分析、对照检查、整改措施等均须形成书面记录，并逐级检查。

（二）分析评议阶段。时间：9月21日至10月26日。

1、主要内容和时间安排

（1）自我剖析，征求意见。时间为9月21日至9月30日。

组织党员重温入党誓词，提醒自己时刻不忘党员身份，永葆共产党人的先进本色。党员个人对照新时期保持共产党员先进性的具体要求，认真查找不符合“三个代表”重要思想、不适应加强内涵建设，努力建成研究教学型医科大学要求的突出问题。

通过多种方式广泛征求师生员工的意见并将征求到的关于党员的意见如实向党员本人反馈。党员个人通过深入开展谈心活动等形式，主动与党员、群众交流思想，征求意见。

（2）党性分析，撰写材料。时间为10月1日至10月10日。

党员个人在查找问题、征求意见和深刻剖析的基础上，认真撰写党性分析材料，找准存在问题，剖析思想根源，明确努力方向。

（3）对照检查，民主评议。时间为10月11日至10月26日。

以党支部为单位召开专题组织生活会，党员自我对照检查，党员之间逐一评议，从团结的愿望出发，认真开展批评和自我批评。领导班子还要召开班子专题民主生活会。党支部根据民主评议情况、征求到的意见和党员的一贯表现，实事求是地对每个党员提出评议意见，经上级党组织审阅后，将评议意见反馈给党员个人。

在民主评议的基础上，按照学校安排，推荐、评选南京医科大学“十佳共产党员”，同时组织参加“最佳党日”的评选活动。

民主评议结束后，党组织以适当方式，在一定范围内通报专题组织(民主)生活会情况。

2、阶段要求：

（1）党员要检查自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面的表现，找出存在的突出问题或发挥先锋模范作用的主要差距，剖析思想根源，明确努力方向，进行书面自我评价和总结。在自我总结的过程中，主动同其他党员谈心，听取周围群众的意见。

（2）通过个别访谈、召开座谈会、问卷调查、设立意见箱等方式，收集党员、群众对党员、党支部和党组织的意见。对党员的意见要向党员本人如实反馈；对支部的意见要在支部大会上进行通报；对本单位的意见要认真反思；对上级党组织的意见要及时上报。

（3）召开支部大会，对党员逐一进行民主评议，评议中要充分发扬民主，认真开展批评与自我批评，注意听取群众代表、入党积极分子代表的意见，党支部要整理出对每个党员的评议意见，提请支部大会讨论通过。

（4）将党员个人总结和支部评议意见填入《南京医科大学保持共产党员先进性教育活动党员评议登记表》。

（三）整改提高阶段。时间：10月27日至11月21日。

1、主要内容和时间安排：

（1）分析问题，制订措施。时间为10月27日至11月5日。

党员对存在的问题作深入反思，进一步明确自我整改目标与措施。各支部结合实际，针对查找出来的问题，突出整改重点，认真制订整改方案，提出切实可行的整改措施并在一定范围内公布。

（2）落实措施，积极整改。时间为11月6日至11月13日。

对于群众提出的问题，具备整改条件的，要立即整改；经过努力能够解决的，限期整改；受客观条件限制一时解决不了的，向群众说明情况，积极采取措施逐步解决。要以整改的实际成效取信于民。

（3）公布情况，接受监督。时间为11月14日至11月19日。

在一定范围内公布整改情况，自觉接受监督。集中学习教育基本结束后，进行群众满意度测评工作。注意将教育活动中创造的有效做法转化为经常性的工作，将成功的经验固定为制度规范，长期坚持下去，建立起党员长期受教育、永葆先进性的工作机制。

（4）组织参加南京医科大学保持共产党员先进性教育活动总结大会。时间为11月21日下午。

2、阶段要求：

（1）党员根据自己存在的问题和党组织的评议意见，制订整改计划，明确整改重点，落实整改措施。教职工党员的整改措施要紧密联系本职工作实际，落实在教学、科研、管理、服务等方面发挥先锋模范作用上；学生党员要着眼于切实发挥党员的先进性，在勤奋钻研、全面发展等方面起到示范作用。

（2）根据存在的问题，修订、完善和健全基层党组织和党员队伍建设等各项工作制度，努力形成始终保持党员先进性常抓不懈的工作机制。

五、组织领导和指导

学院保持共产党员先进性教育活动在校党委的统一领导下进行。学院成立先进性教育活动领导小组，在校先进性教育活动领导小组的指导下，全面负责本学院的先进性教育工作。