2014猎头岗位列表5篇

第一篇：2014猎头岗位列表

2014年电控岗位需求

变频方面的岗位：

寻求岗位：专家岗位（博士两年以上，资深人士10年以上），工程师岗位（5年以上）、博士人才（应届，往届都可以）

公司：美的、海信（空调、洗衣机、冰箱、热水器等）

工作地点：山东青岛、安徽合肥、江苏无锡、广东佛山

工作职责：

1、负责功率电力电子装置高性能控制策略的研究与实现，包括矢量控制、无传感器控制、逆变器控制、PFC控制等；

2、负责电力电子装置的新功能的开发；

3、进利用仿真软件（如Matlab）进行算法开发和仿真验证；

4、负责控制算法的研究与程序编写；负责电力电子电路的设计和调试；负责撰写项目研究/设计报告。

任职要求：

1、自动化、自动控制、电机拖动与控制、电力电子等专业博士以上学历，外籍专家或行业资深人士可放宽至本科学历。

2、熟悉Matlab等仿真工具软件，掌握电力电子变换器系统仿真技巧；熟悉汇编、C/C++语言编程；有良好的交流表达能力及英文听说读写能力。

3、熟悉大功率变流器控制算法或熟悉电机驱动控制算法，有相关算法开发工作经验者优先。

电控方面的岗位：

寻求岗位：专家岗位（博士两年以上，资深人士10年以上），工程师岗位（5年以上）、博士人才（应届，往届都可以）

公司：美的、海信（空调、洗衣机、冰箱、热水器等）、朗进（轨道空调）

工作地点：山东青岛、安徽合肥、江苏无锡、广东佛山

工作职责：

1、负责变频空调相关的控制算法的开发与研究；

2、负责电力电子相关的控制器（直流无刷电机矢量控制、逆变器控制等）开发；

3、负责软件编写，电路的设计与调试，可靠性测试方案编写。

任职要求：

1、自动化、自动控制、电机拖动与控制、电力电子等专业毕业；

2、能熟练使用软硬件开发工具，精通汇编，C语言编程；

3、熟悉无刷直流电机驱动控制算法，有相关算法开发工作经验和量产经验，熟悉直流电机特性；

4、熟悉使用相关仿真工具（如Matlab，pspice等）进行控制器的软硬件仿真及评估；

5、具有良好的沟通与表达能力。

电控硬件方面的岗位：

寻求岗位：专家岗位（博士两年以上，资深人士10年以上），工程师岗位（5年以上）、博士人才（应届，往届都可以）

公司：美的、海信（空调、洗衣机、冰箱、热水器等）、朗进（轨道空调）

工作地点：山东青岛、安徽合肥、江苏无锡、广东佛山

工作职责：

1.新产品电控硬件设计、项目总体推进；

2.老产品更改及完善；

3.产品研发过程日常事务处理；

4.电控物料确认、维护工作。

任职要求：

本科5年工作经验及以上、硕士或博士5年工作经验及以上； 有以下工作经验均可：

1.物联网、高频射频专业领域有相关工作经验；

2.元器件可靠性、失效分析相关工作经验；

3.开关电源设计、PFC电路设计经验，熟悉变频元器件原理；

4.丰富的变频PCB板设计经验。

智能控制方面的岗位：

寻求岗位：专家岗位（博士两年以上，资深人士10年以上），工程师岗位（5年以上）、博士人才（应届，往届都可以）

公司：美的、海信（空调、洗衣机、冰箱、热水器等）、朗进（轨道空调）

工作地点：山东青岛、安徽合肥、江苏无锡、广东佛山

工作职责：

1、负责热水器智能控制系统的规划及开发（物联网、可视化及其他消费者可体验价值的智能功能）

2、负责热水器智能控制系统方案设计，对外合作项目进度把控；

3、负责热水器智能控制系统企业标准制定；

4、其他智能电控基础研究工作开展；

5、智能控制算法在热水器产品上的应用及研究

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机、电子、通讯或相关专业2、5年以上电控行业或通讯行业开发工作经验，研究生可放宽到3年以上

3、对智能家电、通信技术有一定的了解和研究基础；

4、熟悉各类开发工具和开发环境，熟练使用常用智能控制算法；

5、精通C/C++/JAVA/汇编语言/任一种语言的应用编程；

6、熟悉TCP/IP等常用网络通讯协议

7、有过手机端软件或服务器端软件开发经验者优先

8、组织协调能力好，有良好的服务意识和团队合作精神、较强的执行力，同时具有良好创新能力及沟通能力；

Android系统应用开发工程师

公司：海信（青岛）

工作职责：

1.根据软件设计规范，开发基于Linux内核的Android应用程序；

2.对已有的应用平台和系统进行调试和优化；

3.集成并优化第三方软件模块。

任职要求：

1、学历：本科及以上学历

2、专业：计算机、电子、通信、自动化等相关专业

3、工作经验：3年以上Android系统开发经验

4、知识要求：熟悉Android平台架构和API调用，精通JAVA开发，熟悉Eclipse集成开发环境；熟悉JNI编程，有C/C++基础，有实际的Android项目经验或Android应用程序开发经验者优先。

5、能力要求：工作主动性和责任心强，富有创新意识，善于思考、分析问题，具有优秀的独立解决问题的能力；有项目管理经验者优先，具备良好的团队协作精神，以及较强的学习和交流能力。

Android系统硬件工程师

公司：海信（青岛）

工作职责：

1.Android系统平台产品硬件选型、方案设计、性能评测及样机制作;

2、设计并优化完善产品硬件设计方案;

任职要求：

1、学历：本科及以上学历

2、专业：计算机、电子、通信、自动化等相关专业

3、工作经验：3年以上Android硬件平台开发维护经验

4、知识要求：熟练掌握数电、模电等专业知识，对当前主流Android系统的各类芯片非常熟悉，能够独立完成产品的设计测试评估等工作；熟悉Android各版本系统硬件与软件之间的协调搭配；具有产品开发，架构设计或项目管理经验，具备良好的宏观技术把握能力，熟悉嵌入式开发；有实际的Android项目经验者优先。

5、能力要求：具备较强的语言表达能力及报告撰写能力，具有良好的组织能力及判断能力，善于交流，具有团队合作精神，较强的推动力和执行力，善于组织和利用资源，创造条件开展工作。

Android系统驱动软件工程师

公司：海信（青岛）

工作职责：

1.负责Android系统驱动层BSP程序开发及调试；

2、负责Android平台中间件层的开发及调试;

任职要求：

1、学历：本科及以上学历

2、专业：计算机、电子、通信、自动化等相关专业

3、工作经验：3年以上Android系统开发维护经验

4、知识要求：熟悉Linux操作系统、内核 和 ARM处理器；熟悉基本硬件电路原理及调试方法；熟练掌握C/C++，熟悉汇编语言；熟悉Linux内核、BSP开发，有Linux驱动编写经验，2年以上内核或驱动开发经验，有实际的Android项目经验者优先。

5、能力要求：具备较强的语言表达能力及报告撰写能力，具有良好的组织能力及判断能力，善于交流，具有团队合作精神，较强的推动力和执行力，善于组织和利用资源，创造条件开展工作。

主任设计师（android技术带头人）

公司：海信（青岛）

职位描述：

1、参与冰箱智能化技术研究方向制定、智能冰箱产品的总体规划；

2、负责智能冰箱产品平台的基础框架设计及其安全性、性能、稳定性等研究和设计；

3、负责各种新技术选型、研究各种先进技术并引入开发应用；

4、负责带领研发团队完成关键技术研究和产品化推进，负责组织智能冰箱的研发。招聘要求：

1、学历：全日制本科及以上；

2、专业：计算机及信息系统相关专业；

3、工作经验： 6年以上软件开发相关工作经验；

4、知识要求：

（1）熟悉互联网和智能冰箱系统产品特点和运营模式，具有互联网和智能冰箱系统业务（规划及研发BS系统和CS系统）相关经验；

（2）熟悉业务、平台分层结构和高可用系统的架构方法，具有平台和业务分离的丰富经验；

（3）具有C/C#，Java 等丰富的编程经验，熟悉Oracle、Mysql等常用关系型数据库，熟悉常用的MVC开源框架和系统设计原则；具有规划高新产品总体把握的能力。

5、能力要求：

（1）具备良好的系统架构设计能力，具有丰富的android系统开发经验，具备较强的学习和新技术预研能力；

（2）逻辑思维清晰，具有良好的书面和口头表达能力，具备较强的团队领导、沟通和组织协调能力，积极主动，责任心强。

第二篇：石油企业岗位列表（推荐）

目录

1、综合管理部职责

2、综合和管理部经理岗位职责

3、综合和管理部车队队长岗位职责

4、人事管理岗位职责

5、行政管理及宣传岗位职责

6、打字复印保管岗位职责

7、驾驶员岗位职责

8、财务部部门职责

9、会计主管岗位职责

10、成本会计核算岗位职责

11、报销会计岗位职责

12、税务会计核算岗位职责

13、出纳员岗位职责

14、市场开发与采供部部门职责

15、市场开发与采供部经理岗位职责

16、市场开发与采供部岗位职责

17、市场开发与采供部营销员岗位职责

18、市场开发与采供部业务员岗位职责

19、质量安全环保部职责

20、质量安全环保部经理岗位职责

21、质量安全环保部QHSE管理岗位职责

22、工程技术服务部部门职责

23、工程技术服务部经理岗位职责

24、工程技术服务部副经理岗位职责

25、工程技术服务部技术负责人岗位职责

26、工程技术服务部施工队长岗位职责

27、工程技术服务部施工技术员岗位职责

28、工程技术服务部质检员岗位职责

29、工程技术服务部资料员岗位职责 30、生产运行岗位职责

31、试油队长岗位职责

32、试油队技术员岗位职责

33、试油队副队长岗位职责

34、试油队司钻岗位职责

35、试油队柴油机司机岗位职责

36、试油队一岗岗位职责

37、试油队二岗岗位职责

38、试油队三岗岗位职责

39、试油队炊事员岗位职责 40、高陵分公司职责

41、石油化剂分公司经理岗位职责

42、石油化剂分公司车间主任岗位职责

43、石油化剂分公司车间班长岗位职责

44、石油化剂分公司安全员岗位职责

45、石油化剂分公司核算员岗位职责

46、石油化剂分公司保管员岗位职责

47、石油化剂分公司司炉工岗位职责

48、石油化剂分公司生产工人岗位职责

49、机械加工厂经理岗位职责 50、机械加工厂副经理岗位职责

51、机械加工厂调度员岗位职责

52、机械加工厂技术员岗位职责

53、机械加工厂工艺技术员岗位职责

54、机械加工厂检验员岗位职责

55、机械加工厂安全员岗位职责

56、机械加工厂核算员岗位职责

57、机械加工厂库房保管员岗位职责

58、机械加工厂工具保管员岗位职责

59、机械加工厂岗位职责 60、机械加工厂车工岗位职责 61、机械加工厂钳工岗位职责 62、机械加工厂铣床工岗位职责 63、机械加工厂刨工岗位职责 64、机械加工厂插床工岗位职责 65、机械加工厂气焊工岗位职责 66、机械加工厂锯料工岗位职责 67、机械加工厂电工岗位职责

68、机械加工厂剪板机工作岗位职责 69、机械加工厂折弯机工作岗位职责 70、机械加工厂试压工岗位职责 71、机械加工厂辅助工岗位职责 72、机械加工厂门卫岗位职责 73、机械加工厂炊事员岗位职责 74、机械加工厂保洁员岗位职责

第三篇：列表[推荐]

要看的电影：

盗梦空间 偷抢拐骗 师奶杀手 勇敢的心 低俗小说 阿甘正传 肖申克的救赎 两杠大烟枪 西西里岛的美丽传说 月亮上的男人 教父1 教父2 教父3 花火 不死劫 关键下一秒 关键一票 蝴蝶效应1 宾虚

女人香——又名：闻香识女人

钢琴师

钢铁侠

启示

克莱默夫妇

角斗士

韩国版《美国往事》 朋友

洛奇

珍珠港

芝加哥

盗火线

愤怒的公牛 保镖

与狼共舞

掠夺

坏小子

教室别恋

终极标靶

后窗 39级台阶

西北偏北

买凶拍人

未来水世界

记忆碎片 快乐到死 逃离拉斯维加斯

逃离赌城

唐人街

出租车

剪刀手爱德华 杀人三部曲：红

白

蓝

方托马斯

灵异第六感

八字眉

通天塔

<狙击电话亭> 美国枪声

撞车

搏击俱乐部

燃情岁月

正当杀人

巴黎拜金女 哭泣的拳头

老男孩

致命魔术

钻石大盗

憨豆007 白头神探 的士司机

愤怒的公牛

心理游戏

尚格云顿

钢琴家

诺丁山 四个婚礼和一个葬礼

碧海蓝天

夺命狂花

七宗罪

神鬼愿望 大逃杀

麻雀变凤凰

现代启示录

真心英雄

三轮车夫 <勇敢复仇人>或者<复仇者>~` 肥佬教授

《大制骗家/包芬格计划》

牛逼导演：吕克贝松

盖瑞奇

昆丁塔伦蒂诺

彼得杰克逊

马丁斯科塞斯

1、《教父》The Godfather 1972年 8.9 分

科波拉黑帮经典《教父》的首部，派拉蒙公司最成功的影片之一，坐稳IMDB头把交椅应属众望所归。虽然评论界一致对《教父》系列的第2集推崇有佳，但大多数影迷似乎还是对《教父》情有独钟，这可能与马龙·白兰度极具个人魅力的表演有关，直到今天他那种含糊沙哑的声音与神秘莫测的表情都依然叫人着迷。

2、《肖申克的救赎》The Shawshank Redemption 1994年 8.9 分

这部被称为《刺激1995》的影片在中国影迷间也有极好的口碑，可见电影超越国

界的神奇之处。

3、《辛德勒的名单》Schindler  s List 1993年 8.8

斯皮尔伯格在《大白鲨》、《夺宝奇兵》、《外星人》、《紫色》四次与奥斯卡失之交臂后，终于在辛德勒和无数犹太难民的帮助下捧得金像。

4、《公民凯恩》Citizen Kane 1941年 8.8

无需多言的电影里程碑，神童奥逊·威尔斯可一不可再的惊世之作。

5、《卡萨布兰卡》Casablanca 1942年 8.7

永远的《北非谍影》，永远的英格丽·褒曼。

6、《教父续集》The Godfather: Part II 1974年 8.7

《教父续集》中科里昂尼家族兴起的历史与麦克血腥的奋斗形成了完美的对仗，这种平行蒙太奇的运用深得评论界的赏识，此片的成功也巩固了艾尔·帕西诺和罗伯特·德尼罗两位意裔影帝的地位。

7、《七武士》Shichinin no samurai 1954年 8.7

这可能不是大师黑泽明最出色的作品，但确实是他最好看的作品，它对世界电影的影响早已不是一个简单的东方武侠故事。

8、《星球大战》Star Wars 1977年 8.7

对每个出生于50到70年代的美国人而言，他们几乎都喜欢被人被称作“Star Wars Generation”（《星球大战》的一代），星战系列应该是拥有影迷人数最多的系列电影了，还记得99年推出《星战前传》时掀起的狂潮么？

9、《美国美人》American Beauty 1999年 8.6

这部电影能入选到TOP10有点叫人惊讶，美国特有的中产阶级影片。

10、《飞跃疯人院》One Flew Over the Cuckoo  s Nest 1975年 8.6

米洛斯·福尔曼和杰克·尼克尔森两人共同的颠峰，一堂影视表演的必修课。

11、《奇爱博士》Dr.Strangelove 1964年 8.6

库布里克讽刺冷战的黑色幽默经典，“未来三部曲”的首部，对一个没有那段历史经历的中国观众而言，此片未必会得到这样的高分。

12、《卧虎藏龙》Crouching Tiger,Hidden Dragon 2000年 8.6

李安真的拍了部了不起的电影。

13、《后窗》Rear Window 1954年 8.6

希区柯克的经典，詹姆斯·斯图尔特和格蕾丝·凯莉的搭配就如同现今布拉德·彼特和朱丽娅·罗伯茨合作一样抢眼。

14、《夺宝奇兵》Raiders of the Lost Ark 1981年 8.6

在英国《完全电影》（Total Film）杂志评选的最伟大的50个银幕英雄（又是个TOP一族）中，哈里森·福特饰演的印第安纳·琼斯雄居榜首，斯皮尔伯格还是拍这样的东西比较划算。

15、《非常嫌疑犯》The Usual Suspects 1995年 8.5

到最后才叫观众恍然大悟的影片总是那么迷人，更有意思的是它还隐藏着两位日后的奥斯卡影帝凯文·斯派西与贝尼裘·狄托洛。

16、《精神病患者》Psycho 1960年 8.5

观众至今还为凶手的屠刀而恐惧，这可能就是希区柯克最大的魅力。

17、《星球大战之帝国反击战》The Empire Strikes Back 1980年 8.5

Star Wars fans的第二《圣经》。

18、《低级小说》Pulp Fiction 1994年 8.5

可能是我自己看次数最多的影片，两年里看了12遍，昆汀塔伦蒂诺的鬼才短暂却叫人刻骨铭心。

19、《记忆碎片》Memento 2000年 8.5

今年热门的悬念片，现在还在排行榜上停留。

20、《西北偏北》North by Northwest 1959年 8.5

又一部希区柯克影片，加里·格兰特被小飞机追杀逃入玉米地的的镜头堪称电影史上的经典，在南斯拉夫浪子库斯图里卡、搞笑白头翁拉塞尔·尼尔森等人的不同影片中都得到了致敬性的再现。

21、《沉默的羔羊》The Silence of the Lambs 1991年 8.5

当“野牛比尔”从黑暗中走来，你听到的是羔羊的哭泣，还是自己的心跳？

22、《风云人物》It  s a Wonderful Life 1946年 8.4

弗兰克·卡普拉导演，詹姆斯·史都华主演，曾获该奥斯卡最佳影片、最佳导演、最佳男主角等5项提名，但在另一部出色影片《黄金时代》面前败下阵来。入选美国电影协会评出的世纪百部佳片。

23、《好家伙》Goodfellas 1990年 8.4

马丁·斯科西斯的意大利黑帮纪实文学，片中最抢眼的演员是小个子乔·佩西，本片绝对可与科波拉《教父》系列相媲美。

24、《拯救大兵瑞恩》Saving Private Ryan 1998年 8.4

斯皮尔伯格动用巨资拍摄的二战影片，在奥斯卡角逐中竟输给了名不见经传的《莎瓮情史》。

25、《阿拉伯的劳伦斯》Lawrence of Arabia 1962年 8.4

那是一个阿拉伯的故事，那是一个大卫·里恩的时代„„

26、《十二怒汉》12 Angry Men 1957年 8.4

由亨利·方达领衔主演，是一部非常精彩的电影。整个故事发生在一间屋子之中，12个性格各异的人演出了一场智慧、理智与偏见之间的斗争。其中不乏精彩的台词和精妙的构思。

27、《光荣之路》Paths of Glory 1957年 8.4

库布里克早期经典，柯克·道格拉斯主演。

28、《杀死一只知更鸟》To Kill a Mockingbird 1962年 8.3

格里高利·派克主演的经典影片，他扮演一名南方小镇律师，为黑人强奸犯辩护，精彩的演技为他赢得当年奥斯卡影帝头衔。

29、《可诅咒的人》M 1931年 8.3

德国电影大师弗立茨·朗格三十年代的经典，有声电影的第一个美学参照，西方电影俱乐部的保留片目，电影史学研究的必修课。

凌晨3点 编辑于 2005-6-4 14:53

凌晨3点 编辑于 2005-6-4 14:59

30、《眩晕》Vertigo 1958年 8.3

如果失去希区柯克，电影将会怎样„„

31、《出租汽车司机》Taxi Driver 1976年 8.3

斯科西斯最重要的作品之一，德尼罗刻画的司机特拉维斯成为电影史上的一个典型人物，童星朱迪·福斯特在片中崭露头角。

32、《第三个人》The Third Man 1949年 8.3

著名的英国黑色电影，对斯科西斯等新好莱坞导演有较大影响。

33、《洛城机密》L.A.Confidential 1997年 8.3

出色的好莱坞影片，黑色的风格把观众来到五十年代的洛杉矶，一把出色的男影星加上金发花瓶贝辛格。

34、《美丽人生》La Vita è bella 1997年 8.3

意大利人罗伯特·贝尼尼扬名天下的灰色喜剧，使汤

姆·汉克斯三夺金像影帝的梦想再次受挫。

35、《日落大道》Sunset Blvd.1950年 8.3

导演比利·怀尔德是五十年代好莱坞最重要的人物，他的作品二十次入围奥斯卡最

佳影片并六次获奖。这位来自欧洲的犹太人曾任美国陆军心理战争的电影部部长，他始终认为电影就是娱乐，并持此信念从事电影工作长达历数十年。

36、《玩具总动员2》Toy Story 2 1999年 8.3

榜单中出现的第一部卡通片，可能是先入为主的缘由，我倒觉得《玩具总动员1》更精彩些。

37、《马耳他之鹰》The Maltese Falcon 1941年 8.3

早期黑色影片的基石。

38、《灵异第六感》The Sixth Sense 1999年 8.3

本片至少改变了三个人的命运：第一个是年轻的印度裔导演奈特·莎马兰，第二个是正愁转型不利的动作明星布鲁斯·威利斯，第三个就是现在大红大紫的童星奥斯蒙特。

39、《搏击会（角斗俱乐部）》Fight Club 1999年 8.3

将无政府主义、暴力倾向融和进一部布满悬念、条理分明的情节剧，大卫·芬奇再

次以事实证明了自己是九十年代最出色的好莱坞导演之一，爱德华·诺顿的上乘表现绝对压倒了帅哥布拉德·彼特。

40、《骇客帝国》The Matrix 1999年 8.3

沃卓斯基兄弟的奇思妙想加上袁和平的武术执导让全球影迷在99年得到了最强的视觉冲击，基努·里维斯躲避子弹的镜头已成经典。

41、《潜艇风暴》Das Boot 1981年 8.3

著名的德国战争影片，导演沃尔夫冈·彼德森虽与德国新电影同代，却始终专注于商业影片，后去好莱坞发展，执导的作品有《空军一号》、《完美风暴》等。

42、《彗星美人》All About Eve 1950年 8.3

美国舞台剧风格的影片，以叫“哓舌”式的对话著称，由好莱坞著名演技女星蓓蒂·戴维斯领衔主演，导演曼基维茨最著名的作品应该是《埃及艳后》。

43、《愤怒的公牛》Ragging Bull 1980年 8.3

第三部位列榜单50大的斯科西斯影片，足以看出这位电影社会学家在影迷中的叫好程度。扮演拳王拉莫塔的德尼罗不但为学拳击而伤痕累累，还为贴近形象迅速增肥五十多磅，他的敬业精神至今成为众多演员的楷模。

44、《善、恶、丑》Il Buono, il brutto, il cattivo 1966年 8.3

一生只有不到10部作品的意大利导演塞尔乔·莱翁内却是意大利西部片的开山鼻祖，他以黑泽明武士影片、美国西部片为基础开创出独特的意大利西部片风格。这位低产导演对意大利电影以及美国独立电影都产生过不小影响，中国影迷所熟悉的《美国往事》便是他的收山之作。

45、《雨中曲》Singin[*] in the Rain 1952年 8.3

可能是很多影迷对“歌舞片”的第一印象，金·凯利在雨中漫舞的镜头不知会唤起多少人浪漫的回忆，但这段经典的歌舞移植到库布里克的《发条橘子》中却变成了恐怖与戏谑。

46、《唐人街》Chinatown 1974年 8.3

传奇导演波兰斯基最著名的影片之一，杰克·尼科尔森主演。

47、《超级无敌掌门狗之剃刀边缘》Wallace & Gromit: The Wrong

Trousers 1993年 8.2

《小鸡快跑》导演早期作品，也是黏土动画。

48、《绿野仙踪》The Wizard of Oz 1939年 8.2

好象只看过动画片，此片去年出过DVD，可对这类的好莱坞老电影实在没有耐心去看。

49、《现代启示录》Apocalypse Now 1979年 8.2

这部为科波拉赢得赞誉和金棕榈的影片也因恶劣的票房让他背上了十年才清偿的高额债务，里面戏份极少的马龙白兰度依然人们关注的焦点。

50、《热情似火》Some Like It Hot 1959年 8.2

比利·怀尔德导演、玛丽莲·梦露、托尼·柯蒂斯和杰克·莱蒙三人联袂主演的喜剧，当选美国电影协会评出的世纪最佳喜剧第一名。

凌晨3点 编辑于 2005-6-4 14:56

51、《桂河大桥》The Bridge on the River Kwai 1957年 8.2

大卫·里恩拍摄的战俘题材影片，影片的背景与大岛渚的《战场上的圣诞快乐》有相似之处。

52、《毒品网络》Traffic 2000年 8.2

刚刚问鼎奥斯卡最佳导演斯蒂文·索德伯格的第十部作品，看来这个十年前以《性，谎言，录象带》扬名戛纳的独立制片旗手已经完全过度为好莱坞的主流。

53、《格林奇偷走圣诞节》How the Grinch Stole Christmas!（电视版）1966年 8.2

动画片，这就是金·凯瑞新片《格林奇》的原作。

54、《罗生门》Rashomon 1950年 8.2

遥想半个世纪前身材高大的“黑泽天皇”在洛杉矶音乐中心举起奥斯卡最佳外语片的情景，大有“亚洲电影站起来了！”的意味。遗憾的是，黑泽明未能亲眼目睹亚洲电影“零的突破”--当年的威尼斯电影节，《罗生门》获金狮奖的消息他是从报纸上知道的，奖杯也是从意大利邮寄到日本的。

55、《双重保险》Double Indemnity 1944年 8.2 又一部比利·怀尔德的影片，看来美国有一大批怀旧的观众。

56、《2001太空漫游》2001: A Space Odyssey 1968年 8.2

库布里克“未来三部曲”的第二部，这部科幻影片经典，今天依然魅力无穷。

57、《邪恶的接触》Touch Of Evil 1958年 8.2 奥逊·威尔斯晚年作品。

58、《将军号》The General 1927年 8.2

好象只看过动画片，此片去年出过DVD，可对这类的好莱坞老电影实在没有耐心去看。

59、《成名在望》Almost Famous 2000年 8.2

导演卡梅伦·克劳根据自己经历改编的影片，唤起人们有关七十年代摇滚与青春的回忆，当然对中国庞大的打口一族来说，看这部影片也很有滋味。

60、《美国X历史》American History X 1998年 8.2 影片最大的亮点当然是爱德华·诺顿，那些打算终身移民的同胞应该看看美国种族歧视的侧面。

61、《满州候选人》The Manchurian Candidate 1962年 8.2

比较有名的政治惊悚片，讲的是朝鲜战争中被洗脑的美军士兵回国后按苏联指使准备暗杀要员的故事。

62、《碧血金沙》The Treasure of the Sierra Madre 1948年 8.2

导演兼编剧约翰·赫斯顿制作了多部此类型的影片，不过这部描写发生在墨西哥内贪婪、恐惧和谋杀的电影，无疑是当中最成功的，男主角亨佛莱·鲍嘉的精湛演出也是重要因素。

63、《乱》Ran 1985年 8.1

黑泽明晚年力作，改编自莎士比亚的《李尔王》，影片过于追求宏大场面和画面精美，为了拍得真实可信，黑泽明下令烧毁了高额搭建的三座实景城堡。

64、《发条橙》A Clockwork Orange 1971年 8.1

库布里克“未来三部曲”的压轴戏，对人暴力天性的揭露淋漓尽致。因暴力、色情场面过多以及发生类似案件，《发条橙》在公映后不久即被禁放，直到库布里克去世后

不久影片才重见天日，在剧场中与欧洲观众见面。

65、《巨蟒与圣杯》Monty Python and the Holy Grail 1975年 8.1

《12只猴子》导演泰瑞·吉连姆早期推出的喜剧片，讲述亚瑟王和手下的圆桌武士们在寻找圣杯途中遇到的种种趣事。

66、《傀儡人生（成为约翰马尔科维奇）》Being John Malkovich 1999年 8.1

近年比较有意思的一部美国影片。

67、《城市之光》City Light 1931年 8.1

卓别林代表作之一。

68、《疾走罗拉（罗拉快跑）》Lola rennt 1998年 8.1

红发，尖叫，奔跑，可能这就是大家都在谈论的后现代主义。

69、《史密斯先生到华盛顿》Mr.Smith Goes to Washington 1939年 8.1

好莱坞早期政治影片。

70、《异形》Alien 1979年 8.1

一段噩梦的开始，导演雷德利·斯科特（《末路狂花》、《角斗士》）成名作品。

凌晨3点 编辑于 2005-6-4 14:50 71、《落水狗》Reservoir Dogs 1992年 8.1

塔伦蒂诺的处女作，黑色、暴力、血腥，一个男性关系寓言，一部出类拔萃的独立影片，仿佛塔伦蒂诺的才华都已在最初的两部作品中用尽。

72、《勇敢的心》Braveheart 1995年 8.1

随着梅尔·吉布森大呼一声“Freedom”，他不但征服了奥斯卡的评委，也征服了十之八九的影迷。

73、《冰血暴》Fargo 1996年 8.1

科恩兄弟代表作，导演乔尔的老婆麦克多蒙德在片中有上佳表现，土得掉渣的方言给人留下深刻印象。

74、《梦之安魂曲》Requiem for a Dream 2000年 8.1

好莱坞新锐达伦·阿罗诺夫斯基2000年力作，他的第一部作品是《π》。

75、《摩登时代》Modern Times 1936年 8.1

这可是部上过初中政治课本的影片！

76、《西部往事》C[*]era una volta il West 1969年 8.1

塞尔乔·莱翁内六十年代作品。

77、《绿色奇迹》The Green Mile 1999年 8.1

《肖申克的救赎》导演弗兰克·德拉邦特99年推出的新作，由汤姆·汉克斯主演，但显然未能超越前作。

78、《莫扎特传》Amadeus 1984年 8.1

米洛斯·福尔曼可能是美国最成功的移民导演，他的作品有一种明显的向社会挑战的意识，但也只能在好莱坞容许的范围之内。

79、《银翼杀手》Blade Runner 1982年 8.1

雷德利·斯科特作品，特有的人文主义精神和出色的美工特技使《银翼杀手》成为一部不易被人忘记的科幻影片。

80、《偷自行车的人》Ladri di biciclette 1948年 8.1

意大利新现实主义的代名词。

81、《骗中骗》The Sting 1973年 8.1

保罗·纽曼与罗伯特·雷德福主演的一部骗术影片，几年前在国内的电视台放映。

82、《大白鲨》Jaws 1975年 8.1

大卫·芬奇这样形容这部电影：自从我看完《大白鲨》，就再也不敢到海里游泳了，尽管我知道那只是一部电影。

83、《鸭汤》Duck Soup 1933年 8.1

由著名的喜剧之家马克斯兄弟联袂主演。

84、《岸上风云》On The Waterfront 1954年 8.1

马龙·白兰度塑造的又一段经典。

85、《杀手莱昂》Léon 1994年 8.1

吕克·贝松奠定国际声誉之作。这好象是名单中第一位法国导演的作品，片子还是在美国拍的，看来美国观众确实只关心国产影片。

86、《七宗罪》Se7en 1995年 8.1

大卫·芬奇初露峥嵘，几乎是部人见人爱的电影。

87、《那一个晚上》Festen 1998年 8.0

原名《庆典》，Dogme95一号作品，极至的影象方式给人震撼，叙事的紧凑拉住了那些对手持镜头不适应的观众，Dogme95正式作品中影响最广的一部。

88、《木兰华》Magnolia 1999年 8.0

保罗·托马斯·安德森继《不羁夜》之后再次尝试的多瓣式结构的佳作，2000年柏 林电影节金熊奖。

89、《安妮·霍尔》Annie Hall 1977年 8.0

伍迪·艾伦半自传色彩的代表作，获奥斯卡最佳影片。给我留下深刻印象的是影片中那些喋喋不休的对话，如果GRE考听力的话，肯定是这个样子。90、《傲慢与偏见》Pride and Prejudice 1995年 8.0

英国BBC电视台拍摄的热门电视短剧，英国演员科林·费尔斯因扮演男主人公达西而拥有大批的影迷。

91、《斯特莱特的故事》The Straight Story 1999年 8.0

美国前卫导演大卫·林奇回归朴素的作品。

92、《内幕新闻（局内人）》The Insider 1999年 8.0

拉塞尔·克罗在此片的表现明显优于他获奖的《角斗士》。

93、《用心棒》Yojimbo 又名保镖 1961年 8.0

黑泽明作品。

94、《大逃亡》The Great Escape 1963年 8.0

战俘逃亡影片中的代表，斯蒂夫·麦克奎因代表作之一。

95、《角斗士》Gladiator 2000年 8.0

尽管叫座又得奖，雷德利·斯科特原有的才情还是被好莱坞所吞噬。

96、《异形II》Aliens 1986年 8.0

詹姆斯·卡梅伦续拍的恐怖科幻片，使女演员西尔古内·薇弗成为动作片中的孤胆女英雄。

97、《非洲皇后》The Africa Queen 1951年 8.0

亨弗莱·鲍嘉与凯瑟琳·赫本大斗演技的精彩之作。

98、《幽灵公主》Mononoke Hime 1997年 8.0

日本动画大师宫崎骏作品，这部关注人与自然的影片充满一种温厚的人文关怀。

99、《火车怪客》Strangers on a Train 1951年 8.0

希区柯克。100、《第七封印》Det Sjunde inseglet 1957年 8.0

终于看见了一部欧洲大师的经典。

第四篇：大型上市公司石油钻井猎头岗位

大型上市公司石油钻井猎头岗位

一、急聘钻井定向计划及建模工程师 年薪25-35万

工作地点：市区

工作条件：固定的办公室 年龄限制：30-50岁 岗位职责：

1、井轨建模，扭矩和阻力分析，液压分析和平台BHA设计；

2、实时监控井轨，扭矩和拉力分析，液压分析和平台BHA设计；

3、公布钻井信息数据分析，改善施工技巧和流程；

4、有SIS钻井平台井计划故障处理经验者优先；

5、培训OCC和以上工作相关员工，提高公司总体效率；

6、与客户沟通，收集数据，制作SIS钻井程序。任职资格：

1、有本科及以上学历者优先，石油/钻井专业；

2、至少有2年定向钻井工作经验（有煤层气方面工作经验者优先），其他至少5年以上工作经验；

3、了解钻井施工、CBM钻井知识、定向钻井知识，了解定向钻井转向工具、Landmark’s Compass软件和微软办公软件；

4、英语流利。

二、急聘高级钻井工程师 年薪15-25万

工作地点：（少量出差）工作条件：固定的办公室 年龄限制：30-50岁 岗位职责：

1、负责工程数据管理，如：井史等；

2、在操作控制中心使用SCADA高级远程轮班监控系统监控现场钻井施工；

3、负责客户指导，如：地质支持、井设计、工作指令等，并和利益相关者保持良好地沟通；

4、负责记录和报告监控系统内所有钻井施工、事故，并告知现场人员不安全作业活动；

5、负责管理钻井分析，保持常规班次钻井报告，数据分析，提高钻井施工效率；

6、负责为钻井操作故障和井下问题提供合理的解决方法，跟踪钻井工作状态，并和利益相关者保持良好的沟通记录；

7、服从领导，指导和培训初级钻井工程师。任职资格：

1、本科及以上学历，钻井/石油工程专业；

2、5-10年钻井作业和管理经验；

3、可进行常规钻井、具备CBM钻井、常规机械和定向钻井相关知识，转向工具和软件操作；

4、有口头陈述、领导团队和组织能力；

5、会操作工程软件，良好地英语读写能力；

6、最好有HSE、井控和硫化氢相关知识。

三、平台经理/队长(Toolpusher)年薪：15-20万

工作地点：内地各省

岗位职责： 1.负责对司钻进行技术指导；2.负责井队生产组织；3.负责井队的设备维护保养；4.负责井队的QHSE管理工作，坚持定期开展QHSE活动；5.负责井队岗位练兵和技术培训工作，做到“四懂三会”，即懂原理、懂结构、懂性能、懂用途；会使用、会保养、会排除故障；6.负责井队班前班后会，审查工程报表、机械设备运转保养记录、QHSE活动记录并签字；负责控制生产用料，搞好班组成本核算；7.提高井队安全意识，督促做好安全生产工作；8.做好检查生产资料的记录及存档工作。任职资格：

1.大专以上学历，石油工程相关专业；2.7年以上钻井相关专业，1年以上同岗位工作经验；3.具备扎实的钻井理论基础，能够独立完成井下复杂情况处理、人员管理和培训、生产组织；4.具备良好组织能力、沟通协调能力、管理能力；5.熟练操作office办公软件。

四、定向监督(Directional Drilling Supervisor)年薪：25-35万

工作地点：内地各省

岗位职责：

1、同时监督3支钻井队伍定向施工；

2、监督部门设备的控制、使用和维护；

3、管理所辖井队员工，提高其技术；

4、向上级提供初级司钻工作进展报告，以供晋级考核；

5、指导和帮助实习司钻提高；

6、在公司协助培训司钻学员；

7、提供部门管理建议，改善部门作业、流程和制度。任职资格：

1、本科或同等学历，钻井工程专业，地质，测量或者电子工程等相关专业；

2、4-10年定向钻井工作经验；

3、熟悉Compass和EM-MWD软件;

4、熟悉RMRS操作和维护。

五、定向井工程师（Directional Drilling Engineer）年薪15-25万

工作地点：内地各省

岗位职责：

1、安装、操作和维护MWD定向设备；

2、安装、操作和维护BHA组件；

3、安装、操作和维护定向钻井软件；

4、使用以上软件控制井眼轨迹，为钻井队提供定向引导；

5、在钻至目标井过程中，于地面进行井眼轨迹记录和报告；

6、定向钻井监督候补。任职资格：

1、本科学历，钻井工程、地质、测量和电子工程专业；

2、2-4年的定向钻井经验；

3、会使用相关软件（如：微软办公和Compass）；

4、熟悉EM-MWD。

六、招聘钻井工程师

15W以上

专业要求：钻井工程专业 工作经验：5年以上 学历：大专以上 年 龄：28-50 公司性质：外商独资．外企办事处 英语水平：不限

休息时间：三个月休一个月 薪资福利：15W以上，五险一金

职位描述及要求：

岗位职责：

1）根据基地生产运行计划和项目质量控制计划，协助项目经理制定与完善钻井相关技术流程和工艺标准，确保公司生产运行的标准化

2）根据钻井施工计划和项目质量控制计划，制定具体施工措施和计划，确保施工质量和效率 3）参与设计与验收井位设计方案，确定井位；负责设备的搬家、安装及开钻验收等 4）负责钻井值班、记录钻井参数、资料填写和收集，确保钻井施工的连续、安全和高效。

5）在连通段，负责组合钻具，与地质导向工程师合作进行连通段施工，确保连通成功；全程跟踪钻井参数。6）负责井下安全，根据煤层稳定情况实施欠平衡，在钻具入井前进行测试，并追踪仪器的异常情况，分析原因，提出处理措施；配合定向井工程师和地质导向师，确保水平段作业的安全高效。

7)负责口井钻井井史的整理填写，钻井日报的填写和发送，钻井施工的总结，钻井资料的收集存档。8)负责审查工程班报表，收集、整理、保管各项工程技术资料并按时上报； 9)完井后，负责项目施工资料的收集、整理和及时上交； 10)负责井队员工的钻井技术培训 11)负责完成上级指派的其他工作

任职资格要求：

1、大专以上学历，钻井工程石油工程相关专业背景

2、相关行业6年以上经验，相同岗位2年以上经验

3、具备较高的解决问题能力、沟通协调能力、过程控制能力、应变能力和持续学习能力

4、诚实守信，责任意识强，具有较高敬业精神。

七、诚聘压裂设备工程师

专业要求：机械制造、机电一体化专业石油、化学、化工类等相关专业 招聘人数：5人 薪资要求：面议+五险一金+补助 工作要求：大专以上学历3年以上工作经验 专业要求：钻井工程专业 年;28-45 公司性质：外商独资．外企办事处 英语水平：不限

职位描述及要求

1、负责组织并执行压裂设备日常的维护保养；

2、提供设备维护保养配件供应材料建议和计划，控制好维护保养成本；

3、负责组织并控制、执行设备的现场操作，同期对设备进行定期保养；配合并控制好压裂设备的现场施工；

4、负责对作业人员进行现场及日常的指导、培训、考核，提高作业队伍专业素质与操作技能。

联系人：李女士

邮箱：xlz8899@126.com

电话：0371-55637766-845 手机：*** ＱＱ：1289628246

另诚聘各类石油行业精英，请先发简历，欢迎咨询了解。

第五篇：猎头价值观

---在最不经意间，猎头顾问拨通你的电话，和你谈论一个新的工作机会。你的反应通常会是什么？意外、惊诧，还是不解、不屑？也许你最终会礼貌地打断猎头滔滔不绝的介绍，告知对方：“对不起，我很满意现有的工作，还没有更换工作的打算。”不过从某种意义上说，你还是会感到高兴，因为上了猎头公司的名单，代表着对你个人能力的一种认可。

---据国际高级人才顾问协会统计，早在2000年，全球高级人才中介市场的规模就达到了100亿美元，其中70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的。猎头公司以成熟的人才渠道、专业化的手段，承担了企业招募“将才”中最困难的环节。

---当猎头活动越来越普遍的时候，了解这个特殊行业对经理人的特殊价值标准及其运作方式，将是一件很有意思的事情。

---猎手的运作方式

---猎头公司通常将其内部的搜寻顾问戏称为“猎手”；相对这一称呼，高级人才也可被称为“猎物”。“猎物”是有限的，如何最大限度地获取人才，是猎头公司投入大量资源和时间着手的工作。在猎头的视野里，部门经理、总监、总经理、ceo等中高级人才，都是他们锁定的目标。另外，金融、保险、证券等行业的技术专才，也是猎头公司一直追寻的目标。唯有丰富的人力资源，才是猎头公司从竞争环境中脱颖而出的制胜法宝。

---猎手有着敏锐的嗅觉，会通过多种渠道搜寻他所关注的“猎物”。猎头公司通常都建有一个人才库，搜寻人才先从公司的人才库找起，这个库最初可能是购买专业的人才数据库来获得，或通过在媒体上刊登广告，广为吸引简历而建立。但无论从数量还是从质量上看，这些数据远不能满足业务需要。更多的搜寻工作还要通过其他渠道进行。

---关注行业、企业动态，关注行业媒体，关注行业热门人物；积极参加各类研讨会，结识各企业老板和业务骨干并保持长久联系；与行业协会建立良好的关系，以获取重要的一手资料；在著名的学府举办人力资源论坛和就业讲座，与那些mba和emba学员沟通；此外，猎头顾问也参加一些高级俱乐部和金领party，在一个个精英聚会中搜罗人才：猎头，将他的触角伸及每一个可能的角落，敏锐地捕捉每一个潜在的猎物。

---伯乐管理有限公司董事总经理黄慧仪介绍说，一家正规的猎头公司遵循国际标准和惯例开展人才搜寻，是严格按照完整的搜寻流程来执行的。拿到客户委托后，要对客户需求进行评估，确定岗位职责，制定人才访寻战略。预定候选人后，进行候选人面试及评估，向客户提交候选人名单，筛选出3～5名候选人，联系安排客户的面试，待客户完成面试后，还要提供候选人证明材料调查，这才是一套较为完整的搜寻方案。

---“搜寻只是第一步，想方设法打动高级人才，并说服其改投新主，还需要做许多的工作。”中国外企服务总公司（fesco）下属的独资猎头公司——波森人才顾问公司的总经理王雅清说。猎头顾问要熟悉这个行业，要掌握市场行情，还要分析该行业的人才需求走向和薪酬水平，更要充分了解客户企业的需求和候选人的需求，寻找一个共同点。“通过逐渐深入的谈话，切实寻找到候选人的需求点，才能真正突破他的心理坚冰。”

---一位资深猎头顾问给记者讲述了这样一个案例：“候选人m曾担任一家著名通信公司的销售总监，为该公司取得国内市场业绩第一立下了汗马功劳。委托方是通信业内的一个亚洲公司，比起m所在的公司，无论是规模还是业务都不能匹敌。最初和m接触的时候，他根本不予考虑，甚至放言说，‘这家公司是我的手下败将，没什么好谈的。’”

---“出现这种情况，一度令我们的工作陷入停顿。”猎头顾问坦言，“但我们并没有气馁，仔细分析客户方的情况，找出了两个很好的切入点：一是客户公司发展前景良好，在中国未来的投资计划非常庞大;其次，这个职位具有广阔的发展空间，分管职责不只是负责销售，还负责市场开拓和合资厂的运营。我们将客户的实际状况详尽地提供给候选人，与此同时，我们也和客户方积极沟通，尽最大可能为候选人争取到最好的薪资待遇——这个薪资水平非常之诱人，甚至一些位居ceo的人都拿不到。为了解除候选人的后顾之忧，我们还聘请了专职的律师为其做法律咨询。由于我们的准备充分，沟通到位，这笔单子历经一年半终于签了约。又经过6个月保用期的跟踪反馈，双方对这次工作转换都非常满意，达到了一个双赢的局面。”

---毕竟，中国市场上现存的高级人才数量有限，有些企业的需求尚得不到满足。看到这一市场空档后，一些外资人才中介公司着手在海外市场上搜寻人才，准备将他们输送到中国市场。问及这样做是否会给本土人才带来冲击，光辉国际(中国)有限公司总经理程原表示，目前从国外罗致人才是非常理性的操作，第一批引进的主要是些技术专才，比如金融行业中负责资金管理和基金管理的顾问，这类人才在国内还是空白。但涉及到中国本土的高层管理人员，“空降”并不一定适合，那些了解中国市场特殊的环境，与政府保持着较好的合作关系，并具有实际操作经验的人才，才是合适的人选。

---现在，部分成功的本土企业已开始与跨国公司共同争夺国际人才，希望通过这些人才的加盟为国际化的竞争作准备。由于很多跨国企业面临着并购、裁员、重组等问题，许多优秀的人才对自己在跨国企业中的长期发展不再抱有幻想，这也为大型的中企业吸纳优秀人才提供了良好机遇。

---程原谈到为本土企业择才的问题时，表达了她的独到见解：“这类人才不能百分之百地西化，他们要有融合中西文化的能力，非常透彻地了解中国市场。他们既要有跨国公司的工作经验，又要在本地公司中摸爬滚打过。我们非常重视考察候选人在本土企业生存的可能性。由于积累了在本土企业的工作经验，这类人才的眼光会比较实际，操作也会比较现实。目前有大批海外留学归来的人才，他们本身具有良好的学识背景和职业素质，但长期留学在外，并不一定了解和适应国内的生存环境，起码不能马上使用。他们还需要经过一段时间的培育，这个培育期不能短于一年。我们正在寻找和培育这样一个群体。”

---显然，无论是“海龟派”还是“山药蛋派”，英雄无论出处，要看他能为企业带来什么。论及什么是“最好的人才”时，程原提出了人才曲线理论：在某个特定阶段，市场会出现相应的人才需求曲线。最好的人才是市场上最需要的人才。挑选人才，不一定选择最上层的，而要挑选最合适的，做到不屈才，也不拔苗助长。当然，如果人才无法不断提高自己的水平，等到曲线波浪走到另一个位置时，原来的人才很可能就不是最合适的了。

---“最合适的人才才是最有用的人才。” 程原说。

---咨询师的价值标准

---“猎头服务更是一种咨询服务。”在专业领域中，以光辉国际为代表的这类公司通常命名为人力资源咨询公司，他们并不喜欢“猎头”这个称呼。猎头顾问也不会自称“猎头”，他们的头衔通常是“搜寻顾问”（search consultant）或“专业招聘员”（professional recruiter），让人感觉更亲切。

---用他们的话说，猎头（head hunting）只是他们众多工作内容中的一部分。在国外，跨国企业十分重视与咨询伙伴的合作，也舍得在这方面进行大笔投资，因为咨询服务确实能为企业带来可观的经济效益。比如，战略咨询有麦肯锡，会计事务所有毕马威，人力资源咨询有翰威特。人力资源咨询公司在为企业寻觅人才的同时，更要为客户提供评估、咨询项目，一揽子打包形成了一个人力资源方案提供商。光辉国际的程原说：“不同的咨询公司在不同方面为同一个客户服务。他们完成公司战略咨询，我们完成人力资源方面的咨询。”

---光辉国际拥有一套比较完善的针对管理团队的评估工具。当一个公司发生改组或者新的ceo上台，公司的战略决策有待转变的时候，企业可以委托人力资源咨询公司评估现任的管理团队，考察这个团队能否满足公司今后发展的需要。评估根据6s进行，即结构、系统、战略、团队、技能、风格（structure, system, strategy，staff，skill , style）。战略咨询关注的是如何搭建企业的结构、系统、战略，而人力咨询关注的是那些实施战略的团队、技能、风格。

---评估会针对如下3类情况给予帮助：

---其一，公司发生战略转变时，要对公司的管理团队和团队中的成员进行评估，看这些成员是否符合公司今后的战略发展方向，能否将公司从现在带往将来。

---其二，公司聘请了新的ceo，需要组建新的管理团队。ceo可以基于专业的评估，很快对现有的管理团队做出准确诊断：这个团队是不是他需要的团队，能不能帮他完成他所设定的目标，还需要补充哪类人选。ceo本人没有太多时间去依次考察每个团队成员，而咨询公司的评估可以在一周之内拿出成果。

---其三，两个公司合并会出现两个管理班子，管理团队成员就有必要进行取舍。团队中哪些人适合新公司，哪些人是冗余的，需要通过评估来做出定夺。

---甄选人才通常从软、硬两方面着手。硬件指个人的学历、经历、业绩等硬指标，而软件是性格倾向等软指标，比如性格特点、内在驱动力、团队精神、领导才能、情商，甚至包括人才拥有的社会资本。这个社会资本不单纯指传统意义上的关系网络，也包括人才在一个陌生的环境中获取社会资源、打开新局面的能力。在激烈竞争的商业环境下，拥有这些能力，将有助于人才获得关键人物的支持，在新的环境中及时闪现，人才也将拥有更多的成功机率和更为顺利的职业发展。

---第一方面，人才的内在驱动力。人才要具有进取心和面对挫折百折不挠的精神，精力充沛地执行计划、任务的力量或能力。