煤矿思想工作[推荐五篇]

第一篇：煤矿思想工作

思想工作

第一，马克思主义哲学的基本原理告诉我们，任何事物的发展总是呈螺旋式上升的，不存在直线、飞速发展的事物和行业。煤炭行业在经历了“黄金十年”后出现调整，既是国民经济产业结构调整的反映，也是行业自身发展的必然要求。没有煤炭行业的适度调整，就不可能有煤炭行业下一步的健康发展。改革开放30年来，中国经济取得了举世瞩目的成就，能源需求成倍增长，拉动了煤炭行业的快速发展；中国经济未来仍然会有很好的发展预期。因此，中国未来对煤炭仍然会有很大的需求。目前煤炭行业遇到的困难是行调整中出现的暂时性的困难 第二，煤炭是我国主要能源，具有不可替代的地位。在我国能源结构中，煤炭占70%以上的比重，其他任何能源都代替不了煤炭，煤炭是不折不扣的基础能源。国民经济要发展，离不开煤炭。这是煤炭行业生存发展的大前提。第三，建设家乡，发展家乡，既是光荣的使命，也是个人就业的理想选择。煤矿职工大部分来自当地，在家门口就业，是理想的选择。不仅可以为家乡发展贡献自己的力量，挣到相对不错的收入，而且可以照顾到自己的家庭，让孩子不再成为留守儿童，老人不再成为留守老人。挣钱、家庭两不误，避免了感情上的相思、牵挂之苦。第四，消除职工在收入上这山望那山高的攀比心理。一些职工内心存有对外界和高收入的期盼，认为其它地方挣钱更容易，挣钱更多。事实上，天上不可能掉馅饼，在哪里都必须付出才有回报，想轻而易举获得不错的收入几乎是不可能的。当然，我们也承认，不同的地域发展有差异，沿海较发达地区（或其它地区），可能收入要高一些。但是我们也应该看到，高收入地区生活成本也相对较高，再加上年节回家的劳累和花费，算下来也并不划算。第五，消除少数职工想挣大钱暴富的心理。少数职工想到外面挣大钱，对每月固定的几千元工资觉得不满足。但是我们应该看到，挣大钱是不稳定的，不稳定本身就是一种风险。假如，某人在某一天挣了1000元，这应该算是大钱了。但如果他在一年内，再也没有这样的机会了，余下的时间挣到的钱只够他本人或家庭的基本开销，那么他这一年只挣到了1000元。相反，如果他每月都有固定收入，而这收入除了个人及家庭开销外还有余钱，比如每月剩下500元，那他这年挣到的钱就有6000元。因此，稳定工作收入更有保障。第六，对技术、管理人员，强调立志的重要性，从而坚定他们从事煤炭行业的信心，留住人才。煤矿技术、管理人员流动性大主要集中在年轻群体，他们大多是独生子，对煤矿工作的艰苦，心理准备不足，对煤炭行业的前景有担忧，把煤矿工作当作刚出校门就业的权宜之计，在煤矿工作一段时间后，在技术、管理基本成熟之后容易选择离职。对年轻的技术、管理人员，我们要强调的是，并不是煤炭行业前景不好，不能成才，不能有所作为。相反，煤炭行业人才缺乏，机会更多，发展空间更广阔。曾国藩说过：“何必择地？何必择时？但自问立志之真不真耳！”各级管理人员，要与年轻的技术、管理人员充分沟通，指出他们在心灵深处存在立志的不坚定性，从而激发他们对煤炭行业的坚定信念。第七，对基层队队干部，要在生活、工作上给予关心、爱护、支持。队干部是煤矿基层的中坚力量，要从宏观、长远的角度引导他们正确看待煤炭行业的前景，从根本上坚定他们对煤炭行业的信心；要强调本企业生产、技术、设备、安全等方面的优势；管理上要保证队干部的收入。煤炭是个特殊行业，需要全社会的关心、支持；煤矿职工队伍的稳定，需要企业各级管理人员做耐心细致的思想工作。只要实事求是，动之以情，晓之以理，职工队伍稳定的问题就一定能够得到较好地解决。

第二篇：煤矿2015年党建思想工作要点

2015年党建思想工作要点

各党支部：

2015年是深入学习贯彻党的十八届三中全会精神、促进企业改革发展的重要一年，也是我矿应对更加严峻发展形势、实现1234战决战决胜至关重要的一年。做好2015年党建思想工作，对于我矿进一步贯彻落实科学发展观，充分发挥党建工作在统一思想、凝心聚力、稳定大局、鼓舞干劲、创新发展中的作用，为我矿化危为机、效益提升凝聚力量、提供保障，具有十分重要的意义。2015年党建思想工作总的指导思想是：以党的十八大和十八届三中全会精神为指针，以经济效益为中心，以市场形势为导向，以巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果为抓手，发挥党员群众砥柱中流、先锋模范作用，不断提高党建思想政治工作的科学化水平，为我矿突破当前困境、完成今年目标任务提供强有力的思想支撑和组织保障。

一、强化十八大及十八届二中、三中全会精神的学习贯彻，用先进的科学理论武装头脑。

（一）深入宣传贯彻十八届三中全会精神。要把深入学习贯彻十八届三中全会精神作为全年首要政治任务，切实抓紧抓好，进一步凝聚改革发展的动力。计划今年一季度利用每周五政治学习时间重点学习三中全会全文，逐字逐句阅读，学深学透，要求每人认真做好学习笔记，党群工作部认真检查，并做好检查记录，作为年底评先优秀党支部和先进科室的依据之一。通过学习，使广大党员干部、职工群众明晰形势和任务，明了面临挑战和压力，明确应对思路和举措，充分调动广大职工的主动性和创造性，以改革的精神和办法，群策群力打好改革创新、转型升级硬仗。

（二）广泛开展三项专题教育。按照集团公司党委要求，今年要重点开展好解放思想、改革创新、形势任务“三项教育”。一是开展解放思想教育。组织解放思想大讨论，着力解决政令不畅、怕担责任、因循守旧、安于现状、脱离群众等问题，牢固树立大局观念、勇于担当、敢为人先、全心全意依靠职工群众的思想，进一步破除传统发展路径依赖，推进跨越发展。二是开展改革创新教育。组织开展“弘扬改革创新精神，推动企业转型升级”、“树立优良工作作风，务实进取干事创业”等专题讨论，深入查找制约企业科学发展的体制机制障碍，找准深化改革的切入点和突破口，积极稳妥推进改革。三是开展形势

任务教育。组织广大职工深入学习上级精神和相关专题辅导材料，学习QQ群期等教材，大力弘扬和继承自强不息、顽强拼搏的精神。结合“群众路线”等活动，通过组织宣讲报告、征文演讲等形式，将企业面临的形势、煤炭市场的危机、转型发展的机遇、应对困难的措施讲清讲透，增强干部职工的危机意识、机遇意识和紧迫意识，把干部职工的思想统一到对宏观形势的判断上来，统一到对下一步工作的部署要求上来，在思想深处真正树立起转型发展“误不起、坐不住、等不得”的紧迫感、责任感，凝聚人心、提振士气，努力形成万众一心谋发展、众志成城创大业的良好氛围。

(三）深入推进党员干部理论教育。积极创新打造便捷多样的学习载体，紧紧围绕学习贯彻党的十八届三中全会精神集中开展学习实践活动，结合群众路线教育实践活动、学习型组织建设加强理论教育，依据集团公司“十二五”发展战略和“1234战”组织深入讨论，通过上党课、举办研讨会、专题报告会、党员轮训班等形式，促使广大党员干部自觉、深入、持久地学习理论知识，更好地在企业产业升级、变革图强、转型发展中施展作为。坚持集体学习与个人自学相结合，要保证学习时间，提高学习质量。矿党委将采取定期检查督导、阶段总结、交流学习体会等措施，加强对各级党组织理论学习的检查和考核。

二、强化干部队伍教育，不断加强党的思想建设、作风建设和组织建设。

（一）开展“学党章，学法规，弘扬沂蒙精神，践行1234文化和12334文化”活动。结合十八大精神的学习，做好新党章的学习贯彻，今年矿党委计划举办新党章学习班两期，在上半年完成，教育引导党员干部用党章武装头脑，用党章的理论指导实践，按党章的要求做好工作；进一步加强对法律法规的学习，增强党员干部的党性意识和党性观念、自律意识和纪律观念；弘扬1233精神，加强与12344文化的对接、融合，适时举办新党章知识竞赛，激发广大党员对党的热情，对工作的热情和干劲。

（二）加强学习型党组织建设。一是领导干部要当好带动干部职工勤学真学、善学乐学的“排头兵”，矿领导班子每人每月看一本书，鼓励、支持职工学习专业技术知识和本职业务知识、走自学成才之路，不断提高自己的知识素养。二是要把建设学习型党组织与建设学习型

企业结合起来，与争当知识型员工结合起来，做到活动不断线、典型树起来、品牌要提升、作风要务实。切实发挥党组织的纽带作用和战斗堡垒作用，学习型组织建设要和各支部开展的区队建设、班组建设、优秀班组建设等活动有机结合起来，要充分利用各种载体，把基层党组织建设好，把共产党员发挥先锋模范作用，党组织发挥战斗堡垒作用落到实处。

（三）扎实做好党员教育工作，创建健康和谐矿区。以开展“党性教育”活动为重点，各党支部要采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课、外出参观学习等形式，对党员进行党性教育。各党支部下半年集中组织党员进行一次党性分析，通过座谈会、谈心交心、对标先进、专题组织生活会等形式认真查找自身存在的问题，开展批评和自我批评，撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行评议。坚持安全第一的思想，继续深入开展“区队竞赛”、“创建‘三无’班组”等活动，发挥党员的先锋模范作用，树立“一名党员就是一面旗帜”的理念，强化安全意识，规范操作，不断提高安全技能，促进现场安全状况的根本好转，实现矿井健康和谐发展。

（四）加强基层党支部建设。切实发挥好党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，为企业经济发展保驾护航。把党支部打造成服务职工、凝聚人心、促进和谐、推动发展的战斗堡垒。继续秉承“支部建在车间、小组建在班组、党员安排在关键岗位”的原则，充实完善基层党支部建设，配齐、配强专兼职党支部书记和党小组组长，使其在工作中发挥模范带头、标杆引领作用，在生活中做干群关系的“黏合剂”、上级政策的“传话筒”和职工不良情绪的“减压阀”，促进各项工作的开展。注重实效抓好党的“三会一课”活动，充分发挥区队竞赛活动载体作用，坚持好“三会一课”检查考核工作，不断加大党员教育力度，确保“三会一课”活动在党教工作中取得实实在在地效果。

（五）注重抓好党员思想教育，增强党员思想先进性，增强党员思想政治工作的针对性、实效性，充分调动广大党员的积极性，增强党员的向心力和凝聚力。结合企业的改革与发展，解决思想问题与解决实际问题结合，努力解决职工关心的深层次热点、难点问题，理顺情绪，凝聚力量，推动我矿的新一轮发展。

（六）进一步搞好入党积极分子的培养教育和党员发展工作，为

党组织的不断发展壮大增添新鲜血液，2015年计划发展党员5名。

（七）加强对人才的管理工作。按照集团公司 “1234战”战略实施要求，我矿要进一步完善和提升干部培训规划和人才发展规划，着力抓好“经营管理人才、科技人才、党群工作者、高技能人才”四支队伍建设。进一步完善人才选拔聘用机制、常态考评激励及退出机制、干部监督管理机制、高层次人才引进机制，注重加强人才机制创新，坚持“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，立足创新，大胆探索，大力构建有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才华的选人用人机制，以加强能力建设为重点，以青工创新工作法和我矿科技创新小组的攻关课题为手段和契机，积极开发利用各类人才资源，重点培养大学生的创新能力，挖掘大学生的潜能，努力造就一支充满活力、富有开拓创新能力适应我矿发展的骨干人才队伍，为促进我矿实现又好又快发展，实现我矿今年各项目标任务提供强有力的人才保障。

三、继续认真贯彻落实上级一系列指示精神，努力发挥纪委、监察职能作用，不断加强党风廉政建设。

（一）做好中央关于“八项规定”的落实工作，切实反对“四风”。根据上级党组织关于厉行节约、反对铺张浪费的一系列指示精神以及集团公司开展的“厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动”和《关于进一步改进工作作风密切联系群众的规定》等精神，在全矿上下树立“节俭光荣、浪费可耻”的良好风尚。每季度对我矿岗位廉洁风险防控工作进行一次检查，对通过检查发现的新的风险点，要及时修改补充，努力创建心齐、向上、清廉、正气的浓厚氛围。

（二）抓好党风党纪教育。2015年，计划每季组织举办一期党员干部学习班，学习内容：一是深入学习党的十八三中全会关于中纪委工作报告的决议的会议精神，二是加强党员干部的党纪法规教育，三是剖析典型案件，四是加强党员干部的形势教育。

（三）认真落实领导干部廉洁自律工作。加强对领导干部执行“九个不准”的监督落实，继续贯彻《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，积极发挥内部监督作用，力争使各项制度落到实处。

（四）搞好党风廉政建设责任制的落实考核工作。把落实党风廉政建设责任制作为我矿考核领导干部的重要指标。一是强力落实党风廉政建设责任制，形成谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二是强化检查考核，坚持每季一检查、每半年一考核。考

核结果与年薪兑现直接挂钩。三是强化责任追究，发生失职等责任问题，采取倒查办法予以追究。

（五）立足企业生产经营，加强执法效能监察。继续坚持对内部经营网点的月审计制度，严格对“小金库”的查处。同时，各部门发生的各类罚款必须交财务科。以矿务公开为载体，解决职工群众反映的热点难点问题，促进矿区稳定。

（六）坚决查处违纪案件，严肃惩处违法违纪行为。提高认识，加强领导，严肃查处各类违纪违法案件。纪检监察干部要牢固树立不办案就是失职的理念，敢于做到铁面执纪，主动出击，实行严格的责任追究。要根据我矿发展的实际，重点突出对工程项目建设、物资采购、煤炭运销等重点领域侵吞国有资产、贪污贿赂违纪案件的查办。要加大执纪检查力度，保持对惩治腐败的高压态势。

四、以落实好离退休干部政治、生活待遇为重点，稳步推进老干部工作。

老干部工作要以党的十八大和十八届二中、三中全会精神为指导，按照省委老干部局、省国资委和123集团老干部工作的总体部署和要求，以落实离退休干部政治、生活待遇为重点,以开展老干部工作目标责任检查考核为抓手，加快老干部工作重点转型，开辟老干部工作新模式，努力解决好事关老干部切身利益的重点、难点问题，进一步强化老干部工作体制和方法创新，全面做好离退休干部工作。

重点抓好以下四项工作：

（一）认真落实好老干部的两项待遇（政治、经济待遇），经常听取老干部的意见和建议，严格按要求落实老干部的生活待遇，工作要做到事无巨细，在政策允许的范围内，尽量满足老干部的需求，确保矿区和谐稳定。

（二）认真落实好老干部的两费问题，要做到服务热情、周到，工作细致入微，切实解决、落实好老干部的各项待遇。

（三）要结合我矿实际，适当安排住矿和矿区附近老干部参加一些力所能及的文体活动，以此促进老干部的身心健康。

（四）进一步做好“两节”期间的走访慰问工作，为老干部的生活及身体健康排忧解难，使老干部们都有一个美满幸福的晚年。

五、发挥好“党联系群众的桥梁与纽带作用”，积极推进工会工作。

（一）矿工会组织要继续履行好维护、参与、建设、教育等职能，完善落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进基层民主建设。要创新维权工作，进一步建立健全各项利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，实现工会维权工作的科学化、法制化。要重点维护好低收入职工、劳务派遣人员和困难职工这三类人员的合法权益，进一步建立和完善以上三类人员的档案，继续完善和落实好帮扶救助体系，扩大帮扶覆盖面，加大帮扶力度，在做到帮扶常态化的同时，每季度对低收入职工和相对困难的职工集中进行一次帮扶，最大限度地维护职工利益，激发全员创造力，提高全员应对危机、稳健发展的动力。

（二）继续开展好各项活动。一是以群众监督检查网络为基础，抓好监督检查活动。二是以提高群监工作整体水平为目标，开展好群监活动。三是筑牢安全生产第二道防线，深入开展好女工家属协管活动。四是不断探索新路子，搞好群众安全工作的创新活动。五是深入开展“安康杯”竞赛活动。

（三）加强煤矿职业病防治的群众监督。各群监分会要把煤矿职业病防治群众监督工作摆上重要议事日程，矿工会将督促企业建立职工职业危害定期体检制度，全面落实职业病防治主体责任，真正做到“早预防、早发现、早治疗”，进一步畅通职业病危害的诉求渠道，确保职工的健康安全。

(四)夯实煤矿安全生产群众监督工作基础。要加强煤矿班组安全建设，把企业安全文化建设落实到班组，提高从业人员自主保安、相互保安和业务保安的自觉性、主动性。要加强对群监员、协管员的教育培训，提高群监员队伍整体素质。要加大对群监员的日常考核力度，对不称职的群监员及时予以调整。要加强优秀群监员的典型选树，大力宣传表彰。

（五）要继续完善厂务公开制度，深化公开内容，推进厂务公开的制度化、程序化、规范化建设，不断拓宽职工民主管理、监督的渠道。

六、以加强青年思想引导、深化青年岗位建功、服务青年成长成才、提升团建水平为内容，不断推进共青团工作。

团组织要深入学习贯彻团的十七大会议精神，继续坚持“融入中心、优化服务、整合资源、创新求效、建树品牌、和谐发展”的工作理念，围绕“服务企业突围转型有新贡献、服务青年成长成才有新作

为”这一工作主线，全面活跃团的工作，切实增强团组织的凝聚力和战斗力，引导团员青年打突击、争先锋，充分发挥生力军作用，为集团公司逆势提升贡献青春力量。具体做好以下七方面工作。

（一）强化思想凝聚，以新形势教育青年，不断加强团员青年的思想道德教育和形势任务教育。今年，三里屯煤矿在改革与发展过程中将面临非常严峻的挑战，面对市场压力，要紧紧围绕贯彻落实科学发展观、实施“扩界扩能，技术改造，提质提效”等重要发展规划，开展“我与企业共奋进”主题实践活动，增强团员青年应对危机、抢抓机遇、拼搏奋进的责任感、使命感和紧迫感，引导团员青年把实现理想抱负与企业逆境崛起、跨越发展统一起来，把思想行动统一到集团公司和矿井对形势任务的部署上来，激发青年不畏艰险、勇往直前的精神动力，形成与企业同呼吸、共命运，同舟共济、攻坚克难的良好局面。

（二）把服务矿井安全生产工作作为共青团融入企业中心工作的首要任务，以“安全生产，青年争先”为主题，扎实推进“青年安全监督岗”和“青年安全生产示范岗”创建工作。要深入开展好“安全生产，青年当先”主题实践活动，突出安全宣教、青岗监督、技能培训，形成特色青年安全文化。巩固和完善青年创新团队建设，拓展提升创新创效品牌，把优势资源转化为助推企业安全生产的有生力量。

（三）广泛开展技术比武、岗位练兵、导师带徒等活动，提升青工业务技能，积极做好青年典型选树工作，用榜样的力量激励青年。把握好社会主流，不断丰富青年活动内容，深化学习型团组织建设，增强团组织生机活力，促进团员青年素质能力整体提升，积极推动输送条件成熟的优秀团干部到更重要的岗位上，为实现矿井安全生产，提高经济效益做贡献。

（四）积极组织举办丰富多彩的文体活动，活跃矿区职工文化生活，适时举办适合年轻人的文化、娱乐活动，陶冶广大青工的情操，激发广大青工的工作热情和积极性。同时，进一步加强联系青年、服务青年的工作，对工作上、生活上、思想上有困难和问题的团员青年要工作上帮助、生活上体贴、思想上沟通，把广大团员青年团结起来，带动青年共同进步。

（五）加强青年创新创效工作。以集团公司“青工创新工作法”“大学生创新团队”评选为契机，聚集更多的优秀青年紧紧围绕各生产工序、工作环节遇到的制约矿井安全发展的重点、难点等瓶颈问题，立项研究，激励引导青工发挥自己的聪明才智，科技攻关。发挥共青团组织优势及团员青年思想开阔、活跃的特点，围绕安全生产、经营管理、改革创新、节支降耗等方面开展建言献策，组织青年职工积极参与技术创新、管理创新和制度创新，最大限度地挖掘青工创新潜能，服务生产建设。

（六）加强青年志愿者服务工作。在青工中大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，把青年志愿者活动融入到矿井的生产经营和服务中。紧紧围绕安全生产、经营管理、节支降耗等重点工作深入开展共青团“爱岗奉献活动”，引导团员青年积极主动地完成安全、生产、经营等各项工作任务，宣传和带动身边的青工主动承担起节能减排、修旧利废、减少浪费的责任，使青工在和谐企业建设中展示良好的精神面貌。

（七）加强团委信息化建设，进一步扩大宣传。加强信息调研工作，建立信息员队伍，完善基层信息报送制度，促进信息畅通。充分利用现代化的教育手段，搭建团建工作新平台。利用共青团QQ群、电子信箱、内部刊物等内部媒体，倾听青年团员们的呼声，了解他们的所思所想，及时准确地宣传共青团工作，交流思想、探讨问题，定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传发布，进一步加强团组织与团员青年的密切联系。

七、大力开展宣传报道工作，实现宣传报道水平的新提升。

（一）建立健全“大宣传”工作格局，推进宣传工作全面发展。树立党政工团齐抓共管的“大宣传”意识，把宣传工作作为一项重要工作常抓不懈、抓出成效。提升内宣工作的质量和档次。坚持优化管理，不断提升内部媒体的质量和档次。根据集团公司要求，要及时向集团公司党委宣传部报送自办报刊，建立评报评刊制度，定期对自办报刊进行评析。因此今年《1333信息》的数量、质量都要有所提升，各支部科室要多供稿、供好稿。

（二）创新典型宣传，提升典型生命力和影响力。深入挖掘、提炼各单位涌现的先模人物、典型经验，特别是各基层党支部在学习贯彻中涌现出的好典型、好班组，以及各管理层好的带头人、领路人。加大先进单位、先模人物、亮点工程的宣传报道力度，把“服从于安全、服务于生产”贯穿于党委工作的全方位、全过程。一是加大区队先进典型、亮点工程的宣传报道力度，用舆论导向推动区队建设工作。

二是加强先进个人事迹的宣传报道，用身边人、身边事教育人、鼓舞人通过大张旗鼓的宣传报道，进一步激励广大干部职工的工作积极性和主动性，使之更好的为我矿安全生产服务。

（三）强化队伍建设，提升通讯报道人员综合素质。定期召开宣传报道工作会、座谈会，总结成绩，分析不足，表彰先进、督促后进，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，努力提高宣传报道整体水平。年底根据在《133信息》刊登的数量和质量，评选优秀通讯员若干名。

八、强化文明创建，实现文明单位争创的新提升。

（一）大力促进文明创建新提升。加大创建力度，广泛开展“文明科室（工区）、文明班组、文明家庭、文明员工”等群众性系列创建活动，积极组织开展各种健康向上、喜闻乐见的文化体育活动，进一步丰富职工群众业余文化生活，倡导科学、健康、文明的生活方式。

（二）加强公民道德素质教育。根据党的十八大对公民道德建设的新部署，进一步加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。广泛开展“学雷锋，树新风”等活动，推动学雷锋活动常态化、制度化。

（三）共创共享，扎实开展各类文明创建活动。在各类文明创建活动中充分发扬民主，倾听群众心声，尊重群众在创建中的主体作用，广泛开展“文明单位、文明机关、文明区队、文明班组、文明职工”等群众性精神文明创建活动。组织开展庆祝“五一”、“七一”、“十一”、春节等各种健康向上、群众喜闻乐见的文化体育娱乐活动，进一步丰富业余文化生活，倡导科学、健康、文明的生活方式，共享企业文化发展成果。

九、强化维稳综治，实现和谐企业创建的新提升。

（一）完善责任体系，建立信访稳定工作新格局。要继续坚持实行领导责任制和“分级受理、归口办理”、“谁主管、谁负责”的原则，做好矛盾的化解和职工情绪疏导及思想工作，确保矛盾不上交、人员稳控在本单位。进一步加大责任落实力度，逐步建立起一整套规范完善、奖惩得当、公正高效的信访工作考核评价体系。要进一步做好矛盾纠纷排查调处工作，紧紧围绕可能引发上访的重点领域、重点人员和重点问题，组织开展矛盾纠纷大排查活动。以“事要解决”为目标，高度重视案件化解工作。积级预防和妥善处理突发性事件和群

体性事件，严防各类重大突发事件。做好特殊敏感时期的信访稳定工作，继续实行24小时值班制度，切实做好重点人员思想疏导和教育稳控工作，确保矿区安全稳定。进一步加大责任追究力度，对责任不落实、工作不到位的，将按照有关规定严肃处理。

（二）加强基础工作和媒体管控，构建信访稳定工作新平台。要畅通信访诉求渠道，不断提高办事效率。扎实做好信访稳定调研工作，特别是加强对新形势下出现的信访新动向、新趋势的调研，有针对性地制定处置预案，不断增强工作的预见性、科学性和主动性。要建立热点信息定期分析报告、焦点问题办理反馈协调等制度。积极做好民生通道管理和舆情监控工作，健全完善各类预案，加强舆情监测与引导，有效预防和避免重大舆情发生。

第三篇：煤矿宣传思想工作电视专题片解说词

煤矿宣传思想工作电视专题片解说词

煤矿宣传思想工作电视专题片解说词 风景这边独好

——※※※煤矿党委宣传科工作纪实

（敲击键盘声，黑屏逐字弹出字幕，不加解说）——

不管什么时代，劳动者都是社会的中流砥柱。但在今天，更值得尊敬的，还应该是那些不仅贡献汗水，还贡献智慧的人。（画面解说）——

谁能让成千上万的心灵随着他们的节奏

跳动365天？谁能从全新的视角见证矿山的历史飞跃？

这个只有八、九人，平均年龄还不到30岁的年轻群体，他们用手中的笔，勾画了和谐发展的美丽画卷；用肩上的摄像机，记录了矿山变化的每一个历史瞬间，在心光闪及的地方，奏响了一曲催人奋进的动美旋律……（推出片头）——

《风景这边独好——※※※煤矿宣传科工作纪实》（画面解说）——

这是一个令人激动的时刻：※※煤矿迎来了全国煤矿企业文化现场观摩会。这个令人瞩目的全国煤炭工业企业文化示范矿，向来自全国各地的兄弟单位展示了她靓丽的风采。

这是一个令人振奋的时刻：※※※煤矿电视专题片——《……》被※※※评为党员教育示范片。

这是一个令人的鼓舞时刻：在集团公司宣传系统2007年综合考核中，※※※煤矿党委宣传科荣获第一名。

一个个骄人的成绩，一块块闪光的奖牌，凝聚着※※※矿新闻人的心血和智慧，展示了宣传思想工作的魅力。

黑屏淡出字幕：早晨6点30分

（广播声音：中央人民广播电台……）（画面解说）—— 听着这个熟悉的声音，人们开始新一天的生活。早新闻已成为他们生活中不可缺少的一部分。（采访群众：每天第一件事就是听广播新闻，一天听不到，就觉得少点什么似的。）（采访群众：边锻炼边听新闻，天天如此，都习惯了。）（画面解说）

这个用读秒计算工作，每天都走在时间前面的年轻人，在人们还在梦乡中遨游时，她早已进入工作状态。她要在第一时间，把每天的早新闻及时传送到千家万户。

（采访科长：为保证广播及时播出，不管刮风下雨，她每天都是第一个来到工作岗位，最后一个离开工作岗位。这既是职业要求，也是素质的体现。）（采访※※：其实大家都在这样做，都作为一项事业去做。）（画面解说）——

“大家都在这样做，都作为一项事业去做……”这是发自一个年轻人的声音，也道出了※※※矿新闻人的心声。

为了这份事业，他们默默耕耘在这个精神产品的发源地，执着地播撒着智慧的火种，在字里行间燃烧的激情，点亮多少人灵魂的灯塔，叩响多少人心灵的大门。这个透着几分灵气的小伙子叫※※※，一年数百篇的对外报道让他成为新闻战线上的一个新锐。《※※※矿拒绝白色污染》、《五大行动打造农合工团队》、《新春大餐，好戏连台》……这些出自他的笔下，发表在各大报纸的一个个响当当的新闻作品，背后都记录了他不为人知的一面。家里这台伴他渡过无数个夜晚的破旧电脑，一个个被他坐坏了的电脑椅，还有床头堆积如山的各类报纸和工具书，都见证了一个新闻人的质朴品格。黑屏淡出字幕：早晨7点45分

（切入科务会镜头。背景音——科长：“下面研究一下和谐※※※矿建设‘十佳人物’报告文学的撰写，咱们这里主要涉及两个材料，大家有什么想法，都谈一谈。”副科长※※※：“应该明确分工，落实到人，拿出主要精力去做这件事。”副科长※※※：“要写好写活一个人物，必须与他本人进行深入座谈。”……）（画面解说）——

思想的火花在这里碰撞，燃烧的激情在这里交融。每一次重大宣传活动的策划，每一个重要理论成果的出炉，每一部电视专题片的制作，都源自这个集体的智慧。

——正是这个群体，创造了※※煤矿文化建设史上的奇迹。他们精心打造的“※※※文化”，吸引了四面八方的目光。

中煤政研会的领导来了，他们送来了“全国煤炭工业企业文化示范矿”的奖牌；原煤炭部部长※※※看到矿山翻天覆地的变化，连连竖起大拇指。

省政府的领导来了，省委常委、常务副省长※※※在视察了现场后，高兴地说：“※※矿的文化建设搞得很好，很有特色！”

集团公司的领导来了，董事长、党委书记※※※，总经理、党委副书记※※※亲自在这里召开现场推进会，在全矿区掀起新一轮企业文化建设的热潮。

新闻媒体、专家学者、学研机构、社团组织，以及来自省内外的兄弟单位和地方企业也纷纷慕名而来……昔日僻静的矿山，如今正以靓丽的风采，吸引着越来越多的目光。

（采访矿长：※※※矿企业文化是有目共睹的，能够取得今天的成绩，是全矿干部职工共同努力的结果，宣传科作为牵头部门，做了大量扎实有效的工作。）（画面解说）——

——正是这个群体，开创了※※※煤矿理论创新的先河。他们撰写的数百篇理论文章、课题成果、研讨论文，先后被《大众日报》、《中国煤炭报》、《中国企业报》、12全文查看

第四篇：某煤矿18年宣传思想工作要点

某煤矿2018年宣传思想工作要点

“>文章标题：某煤矿2006年宣传思想工作要点

2006年宣传思想工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央、省、市宣传工作会议精神，全面宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，宣传贯彻落实科学发展观，紧紧围绕大平矿2006年的各项奋斗目标，紧密结合企业的安全、生产、经营等各项工作和员工的思想实际，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持创新内容、创新形式、创新手段，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的理论指导、舆论力量、精

一、切实把学习贯彻“三个代表”重要思想和全面神支柱和文化条件。

要突出抓好以下几项工作：树立落实科学发展观引向深入

把学习贯彻“三个代表”重要思想和全面树立落实科学发展观引向深入是党和国家事业发展的根本保证，也是宣传思想工作的首要任务。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设指导思想的重大发展。科学发展观的实质，是实现又快又好的发展。在新的形势下进一步贯彻科学发展观，就要紧密联系矿区改革与发展实际，深入学习宣传贯彻科学发展观，用科学发展观武装各级干部，努力营造以科学发展观统领企业各项工作的浓厚氛围。

要以领导班子中心组学习为重点，抓好党员、干部和员工的学习。认真抓好“三个代表”重要思想和科学发展观的学习；抓好党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》的学习；学习胡锦涛、温家宝同志在全国科学技

术大会上的讲话；学习党的路线、方针、政策和中央、省委有关重大部署精神；努力学习现代企业制度知识，市场经济和法律法规知识，企业管理和工商管理知识等。

1、抓好领导班子中心组学习，重点要提高学习质量、讲究学习效果。中心组学习要实现“五有”（有学习计划、有学习考勤薄、有学习笔记、有学习发言提纲、有基层联系点）和“一课一文”（中心组学习成员每年必需到基层联系点辅导一次课，每年撰写一篇调研文章）的目标。各单位领导班子的政治理论学习，要求每月不少于两次。学习可采取座谈讨论、听录音、看录像，请专家学者作报告等形式，把集中学习与个人自学，研读原著与专题研讨结合起来。抓好矿机关的干部理论学习，严格周三学习制度，要求每季度由矿政工办集中组织学习一次。每月由各支部组织学习一次，做到人员、时间、内容三落实。基层区队干部的政治理论学习，采取相对

集中的原则，各支部按系统划分成几个学习组，由政工办牵头组织学习，要求每月不少于一次。

2、抓好党员、员工的政治理论学习。各单位要充分利用班前、班后会时间和各种宣传阵地，开展好员工政治理论学习，要采取集中轮训、举办报告会等形式，加强面上的学习与辅导；在员工参加的安全技术业务脱产培训时，要坚持开设政治理论课，政工办要不定期地编写宣传提纲，对员工进行形势任务教育。

3、加强对理论学习的领导

各级组织要从加强领导班子的思想作风建设，提高领导干部和职工队伍的整体素质的高度，重视理论学习。主要领导干部要亲自抓，政工部门要制定本单位理论学习的方案、规划以及实施措施，加强制度建设，加强组织领导和督促检查。集团公司党委政工部对各单位的理论学习定期进行检查、考核，保证理论学习扎实有效的开展起来。

4、在学习形式上，要利用党委中心组、理论培训班、电视讲座、宣讲辅导、党团活动、班前班后会和自学等有效形式和途径，逐级分层次组织好各级干部、党员和员工群众的学习。要大力发扬理论联系实际的良好学风，学习理论和指导实践相结合，在运用科学理论指导解决企业改革发展中亟待解决的重大问题上下功夫。积极开展理论研究。以贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设、建立保持共产党员先进性长效机制、振兴老工业基地、建设和谐新铁煤为重点，结合实际搞好理论研究。

积极探索理论宣传的新途径、新方法，充分发挥广播、电视等宣传媒体的作用，拓宽宣传教育覆盖面。找准结合点，融入员工群众获取各种信息知识的全过程，打牢思想基础。

二、坚持“三贴近”的原则，不断提高创新宣传思想工作的能力 宣传思想工作面临的新形势，要求宣传

思想工作必须与时俱进，不断创新。要坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，坚持以人为本，以实现人的全面发展为目标。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导员工群众提高精神境界。要认真倾听群众意见，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，把好事办实、实事办好，科学认识和把握新形势下宣传思想工作的特点和规律，形成新思路，探索新办法，开辟新途径，取得新成效。要围

某煤矿2006年宣传思想工作要点

第五篇：煤矿宣传思想工作电视专题片解说词

煤矿宣传思想工作电视专题片解说词

风景这边独好

——※※※煤矿党委宣传科工作纪实

（敲击键盘声，黑屏逐字弹出字幕，不加解说）——

不管什么时代，劳动者都是社会的中流砥柱。但在今天，更值得尊敬的，还应该是那些不仅贡献汗水，还贡献智慧的人。

（画面解说）——

谁能让成千上万的心灵随着他们的节奏

跳动365天？谁能从全新的视角见证矿山的历史飞跃？

这个只有八、九人，平均年龄还不到30岁的年轻群体，他们用手中的笔，勾画了和谐发展的美丽画卷；用肩上的摄像机，记录了矿山变化的每一个历史瞬间，在心光闪及的地方，奏响了一曲催人奋进的动美旋律……

（推出片头）——

《风景这边独好——※※※煤矿宣传科工作纪实》

（画面解说）——

这是一个令人激动的时刻：※※煤矿迎来了全国煤矿企业文化现场观摩会。这个令人瞩目的全国煤炭工业企业文化示范矿，向来自全国各地的兄弟单位展示了她靓丽的风采。

这是一个令人振奋的时刻：※※※煤矿电视专题片——《……》被※※※评为党员教育示范片。

这是一个令人的鼓舞时刻：在集团公司宣传系统2007年综合考核中，※※※煤矿党委宣传科荣获第一名。

一个个骄人的成绩，一块块闪光的奖牌，凝聚着※※※矿新闻人的心血和智慧，展示了宣传思想工作的魅力。

黑屏淡出字幕：早晨6点30分

（广播声音：中央人民广播电台……）

（画面解说）——

听着这个熟悉的声音，人们开始新一天的生活。早新闻已成为他们生活中不可缺少的一部分。

（采访群众：每天第一件事就是听广播新闻，一天听不到，就觉得少点什么似的。）

（采访群众：边锻炼边听新闻，天天如此，都习惯了。）

（画面解说）

这个用读秒计算工作，每天都走在时间前面的年轻人，在人们还在梦乡中遨游时，她早已进入工作状态。她要在第一时间，把每天的早新闻及时传送到千家万户。

（采访科长：为保证广播及时播出，不管刮风下雨，她每天都是第一个来到工作岗位，最后一个离开工作岗位。这既是职业要求，也是素质的体现。）

（采访※※：其实大家都在这样做，都作为一项事业去做。）

（画面解说）——

“大家都在这样做，都作为一项事业去做……”这是发自一个年轻人的声音，也道出了※※※矿新闻人的心声。

为了这份事业，他们默默耕耘在这个精神产品的发源地，执着地播撒着智慧的火种，在字里行间燃烧的激情，点亮多少人灵魂的灯塔，叩响多少人心灵的大门。

这个透着几分灵气的小伙子叫※※※，一年数百篇的对外报道让他成为新闻战线上的一个新锐。《※※※矿拒绝白色污染》、《五大行动打造农合工团队》、《新春大餐，好戏连台》……这些出自他的笔下，发表在各大报纸的一个个响当当的新闻作品，背后都记录了他不为人知的一面。家里这台伴他渡过无数个夜晚的破旧电脑，一个个被他坐坏了的电脑椅，还有床头堆积如山的各类报纸和工具书，都见证了一个新闻人的质朴品格。

黑屏淡出字幕：早晨7点45分

（切入科务会镜头。背景音——科长：“下面研究一下和谐※※※矿建设‘十佳人物’报告文学的撰写，咱们这里主要涉及两个材料，大家有什么想法，都谈一谈。”副科长※※※：“应该明确分工，落实到人，拿出主要精力去做这件事。”副科长※※※：“要写好写活一个人物，必须与他本人进行深入座谈。”……）

（画面解说）——

思想的火花在这里碰撞，燃烧的激情在这里交融。每一次重大宣传活动的策划，每一个重要理论成果的出炉，每一部电视专题片的制作，都源自这个集体的智慧。

——正是这个群体，创造了※※煤矿文化建设史上的奇迹。他们精心打造的“※※※文化”，吸引了四面八方的目光。

中煤政研会的领导来了，他们送来了“全国煤炭工业企业文化示范矿”的奖牌；原煤炭部部长※※※看到矿山翻天覆地的变化，连连竖起大拇指。

省政府的领导来了，省委常委、常务副省长※※※在视察了现场后，高兴地说：“※※矿的文化建设搞得很好，很有特色！”

集团公司的领导来了，董事长、党委书记※※※，总经理、党委副书记※※※亲自在这里召开现场推进会，在全矿区掀起新一轮企业文化建设的热潮。

新闻媒体、专家学者、学研机构、社团组织，以及来自省内外的兄弟单位和地方企业也纷纷慕名而来……昔日僻静的矿山，如今正以靓丽的风采，吸引着越来越多的目光。

（采访矿长：※※※矿企业文化是有目共睹的，能够取得今天的成绩，是全矿干部职工共同努力的结果，宣传科作为牵头部门，做了大量扎实有效的工作。）

（画面解说）——

——正是这个群体，开创了※※※煤矿理论创新的先河。他们撰写的数百篇理论文章、课题成果、研讨论文，先后被《大众日报》、《中国煤炭报》、《中国企业报》、《山东工人报》等市级以上报刊采用，并有多篇研讨论文和课题成果受到上级表彰。特别是“※※※文化”课题被中煤政研会列入重点课题予以推广，并被※※※市评为创新成果特等奖。

（采访党委书记：宣传科是一个很有战斗力的团队，特别是今年以来，在人员少、任务重、人员流动频繁的情况下，不但没有影响工作，而且干得更出色。）

（画面解说）—

—

——也正是这个群体，书写了※※※煤矿和谐、发展、共享的新篇章。他们奔走于矿山的角角落落，用笔墨见证发展，用镜头刻画巨变，在手臂间演绎了精彩的记者人生。

这个肩扛摄像机的中年人叫※※※，他是宣传战线上的一个老兵。十几年来，他扛着摄像机一路走来，百米井下、建设工地、抢险一线……都遍布了他采访的足迹。如今，在这些地方，仍经常看到这个已走上副科长岗位的熟悉身影，他已离不开这个伴他走过无数个风风雨雨的摄像机了。与之相随的还有一部部堪称经典的电视专题片，《……》、《》、《……》、《……》……这一个个彰显个性，先后获得不同奖项的电视作品，展示了矿山“三个文明”建设的亮丽风采，也折射出一个新闻老兵的职业品格。

与摄像机朝夕相伴的还有这个有着一股拼劲的小伙子，2006年7月，※※※边界突冒大水，抢险突击队在水中奋战了三天三夜，他也扛着摄像机在水中浸泡了三天三夜。

还有他，堪称年轻的老干事，许多分量重、影响大的新闻作品和课题成果，都出自这个只有31岁，在宣传战线上默默耕耘了8个年头的年轻“老黄牛”。

无一例外的还有这个沉着稳重的女主播，靓丽的荧屏背后，记录着她三年苦练发音，六年磨砺精品的苦乐经历。

（采访党委副书记、纪委书记：他们非常辛苦，非常敬业，可以说，宣传工作者就是创造精神产品的机关采掘工，在这一点上，相信宣传科的同志都有深刻的体会。）

（画面解说）——

一台机器、一支笔，奏响了宣传思想工作的最强音。他们出色的表现和随时听从矿山召唤的敬业精神，使他们带给人们的思考已远远超过了新闻本身。

黑屏淡出字幕：上午9点30分

（画面解说）——

这些不知疲倦的新闻设备，一台台昼夜运转的工作电脑，还有这个已经老化的操作台，都是这个年轻群体的亲密战友。

就是在这里，他们渡过了一个又一个不眠之夜……（用镜头表现感人的工作场面）

就是在这里，他们锻造了一部又一部新闻作品……（用镜头展示各类新闻作品）

也是在这里，他们赢得了一个又一个荣誉称号……（用镜头展示宣传科荣誉奖牌、证书、称号）

而这一切，都源自上级的指导帮助。集团公司党委宣传部的领导经常来到他们中间，座谈工作，听取汇报，提出建议……

源自矿党政领导的高度重视。人、财、物的优先保障，使他们拥有了一流的广电设备，一流的工作设施，一流的人才队伍。

更源自他们以人为本的内部管理。一个个充满人性化的管理制度，一项项激发创新热情的新闻奖励措施，一次次互帮互助的协作配合，还有一幕幕倍感亲切的沟通交流，处处彰显了团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。沉浸在这样一个温暖的家庭，他们怎能不把这里当成干事创业的摇篮？

黑屏淡出字幕：中午12点20分

（※※※一家人吃饭的镜头。背景音——全家人边吃边聊，电话铃声响，※※※起身接电话：“您好，请说一下您的位置，好的，我马上就到。”放下电话，背起工具包出门。）

（画面解说）——

这个被称作“多面手”的小伙子叫※※※，新闻采访一线、后期编辑制作、高空维修作业，都留下了他朴实的身影和足迹。像今天这样，放下饭碗就出门的情况几乎是家常便饭。

这就是※※※矿新闻人，他们肩负的责任已不需要语言的承诺，他们用行动诠释着一切……

（字幕、画面交换闪出，贯穿音乐）——

黑屏淡出字幕：下午6点40分

（夕阳落山镜头，转入摄像人员工作的慢镜头）

黑屏淡出字幕：晚上9点30分

（电视演播室，工作人员工作的慢镜头）

黑屏淡出字幕：深夜零点

（深夜办公楼外景，转入全科人员讨论材料的慢镜头）

结束