第一篇：特种设备工作例会工作汇报材料
特种设备安全监察工作汇报材料
***质量技术监督局
2009年7月5日
各位领导、各位同仁：
现将***局落实平凉特种设备工作例会情况，特别是“四个一”落实情况和“质量和安全年”及“三项行动”工作开展情况简要汇报如下：
一、一季度特种设备工作例会落实情况
平凉特种设备工作例会后，***局认真制定落实工作方案，及时召集相关负责人传达例会精神，并结合“质量和安全年”、专项整治、层级监管等工作对全州特种设备安全监察工作统一进行了全面、细致的安排部署。
1、实施重点监控，有效整治重大隐患。经确认,***共有重点监控特种设备96台,重大隐患特种设备28台。首先对重点监控的设备逐台登记造册，落实监管责任人，并于5月中旬召开了重点监控特种设备安全座谈会，分析安全状况、研究存在的问题；同时对96台重点监控设备集中开展了现场安全检查，积极督促整改存在的问题，实施重点监控，确保了安全运行；二是对重大隐患设备开展了集中专项治理, 组成整治小组，及时解决整治过程中的具体问题。通过治理12台设备已落实了整改措施，消除了安全隐患，9台设备因企业停产暂停使用，对7台设备正在督促落实整改措施，以彻底消除安全隐患。
2、规范作业人员考核管理。按“三统一”考核要求，—1—
及时成立了考核工作组，明确了责任人，建立健全了考核工作制度。并于6月份严格按照“三统一”的要求举办了全州第一期气瓶充装作业人员培训班，此次培训考核工作首次严格按照“三统一”要求的程序进行运转，保证了培训质量，提高了发证工作的权威性，为进一步规范作业人员考核发证工作，严格按照“三统一”考核机制有效运转奠定了良好的基础。
3、进一步深化安全责任体系建设。为进一步落实企业主体责任，对全州部分典型企业进行了调研，通过听汇报、召开座谈会、查阅资料、现场实地察看设备运行情况等形式进行了全面、系统地调研，对企业落实安全主体责任、建立完善内部管理制度进行了指导。于5月6日邀请全州20多名典型代表，召开新修订的条例宣贯会暨特种设备使用单位代表座谈会。重点探讨了落实企业主体责任的有效方法，建立了通畅的企业意见反馈渠道，充分征求了企业的意见、建议，强化了服务功能，同时对主体责任考核验收内容进行了解读，进一步明确和落实了主体责任。
4、认真贯彻落实省局气瓶安全监察管理办法。我局于6月3日召集全州26户气瓶充装单位负责人召开了气瓶安全监察管理办法及检验标记实施宣贯会，提出了具体要求，明确了工作任务，落实了安全责任。目前，此项工作结合气瓶专项整治工作正在稳步推进，下一步要重点结合充装站的年
审工作，抓好气瓶安全监察管理办法的贯彻落实，确保抓出成效。
5、进一步明确了安全监管责任区划分。为了在特种设备安全监察工作中明确任务、落实责任，我局按照各县（市）行政区域，由一把手负总责，结合实际，重新划分了责任区，明确了具体责任人，公布了联系电话，进一步明确了监管任务，落实了安全责任。
二、“质量和安全年”及“三项行动”开展情况
为认真开展好“质量和安全年”活动和“三项行动”，增强特种设备安全监察工作有效性，主要以下几项工作：
1、深入开展特种设备宣传教育活动。始终将宣传、贯彻新条例作为活动的主线，努力营造全社会关注、支持特种设备安全的良好氛围。以宣传为主，结合座谈会、印发宣传材料、免费发放新条例等，开展了形式多样的宣传工作。5月9日在***市红园广场举行了以＂关爱生命，关注特种设备安全，促进安全发展＂为主题的特种设备安全生产宣传活动；5月15日在***市新华步行街举行了“质量和安全年”活动启动仪式，州上有关领导、州安委会成员单位领导应邀出席活动，在活动现场设立咨询台现场受理群众咨询，在***市主干道悬挂横幅58条，向企业代表和群众发放宣传材料29730份，免费发放200份新《条例》，悬挂横幅38条，制作展板21块，参与群众2500多人。为使宣传活动取得实效，我局在举办特种设备座谈会、宣贯会、特种设备安全生产宣传、“质量和安全年”启动仪式等活动时，都邀请***电视台、民族日报等新闻媒体进行全程报道，并通过刊登特种设备工作专访、制作专项整治专题片等形式提高宣传效果。全州各县（市）局共举行8次进企业、6次进社区、2次进校园现场宣传活动，报送特种设备相关信息12条，利用检验、监察工作机会为42户使用单位宣讲了特种设备法规标准，在小区、学校等公共场合张贴特种设备宣传画56张。通过这些密集、高频次的宣传活动，使全州人民对特种设备安全工作有了进一步的认识，营造了全社会关注、支持特种设备安全的良好氛围，提高了全社会特种设备安全和节能法制意识，取得了较好的成效。
2、扎实开展特种设备安全生产专项整治工作。专项整治工作中，局党组高度重视，专题安排部署专项整治工作，及时制定了整治方案，除了省局要求重点整治的气瓶、流动式起重机、压力管道外，我们结合***实际，将设备隐患较多、监控难度较大的车用举升机、压力容器等也列入此次整治内容，并认真履行监管职责，依法开展安全监察。截止目前，共出动安全监察人员228人（次），检查各类企业104户，检查各类设备132（台），发出安全监察指令书48份，消除特种设备安全隐患20处，端掉车载气瓶非法改装窝点2处，强制报废无法保证安全的特种设备8台，责令关闭达不
到安全条件的充装站1户，同时加强对设备隐患整治力度，对整改难度较大的特种设备，积极向州县政府汇报以争取支持，并主动与相关职能部门加强联系，在隐患治理上下功夫，整治工作初见成效。
三、“四个一”工作开展情况
为扎实推进层级监管“四个一”工作，平凉例会后我局先后两次组织召开了“四个一”安排部署会议，组织各县（市）局基本摸清了全州特种设备使用单位总数，做到于每台设备见面，掌握了每个使用单位的设备类别、数量及设备状况等信息，建立了相应的监管台帐。截止目前已对全州294户使用单位全部建立了监管档案，对1552台设备建立了设备监管台帐，并已全部录入到工作专网中，及时启用了四台电子显示屏，确保了层级监管工作的有效实施，对有效掌控***特种设备安全状况，实施重点监控、分类监管起到了重要作用。今后，“四个一”工作要在消除监管盲区、盲点上下功夫，要坚持横向到边、纵向到底、不留死角，确保全州特种设备安全运行。
以上是***局特种设备监察工作情况的简要汇报，不妥之处，请各位领导、各位同仁批评指正。
第二篇：特种设备安全工作例会制度
特种设备安全工作例会制度
1、为规范特种设备安全工作例会管理工作，制定本制度。
2、本矿特种设备安全会议由特种设备安全管理部门负责组织，每季至少一次。也可以结合每月的安全生产例会一起进行，3、特种设备安全生产会议，设备、维修和使用部门的安全生产责任人均应参加，并由本矿特种设备管理员负责考勤，因故不能参加会议，应提前向本矿安全生产责任人请假，并另派人员参加。
4、特种设备安全生产会议的主要内容：
（1）传达有关特种设备安全法律、法规和文件精神等；传达本矿领导对职业安全健康工作的重要指示。
（2）通报本矿特种设备管理存在的问题和特种设备事故情况杜绝类似事故重复发生。
（3）了解各部门特种设备安全管理状况和研讨解决存在问题的办法。
（4）总结各职业特种设备安全管理工作的经验和教训，学习有关特种设备安全管理知识。
（5）布置下阶段本矿特种设备安全管理工作要点。
（6）交流其他单位特种设备安全管理经验和教训。
（7）审定本矿职业管理网络，审定本矿特种设备安全工作和目标，并通过本矿各职能部门组织实施。
（8）听取特种设备部门执行安全职责的情况汇报。
（9）研究、协调和解决存在的问题。
（10）所发生的事故进行调查、分析、处理工作。
（11）组织制订、修订特种安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案。
第三篇：例会 工作汇报
1、每人汇报自己的工作情况，说明自己的任务完成情况与遇到的问题。
2、每天必须把工作成果提交到SVN服务器上, sql也应该提交SVN进行版本控制。
2、个人工作计划编写原则，尽可能细化到天，任务名称要求与日报一致，计划周期要求覆 盖到下次周会当日。
第四篇：月例会工作汇报
悦乐镇2012年前四个月人口和计划生育
工作汇报
（2012年2月）
各位领导：
现在就我镇今年前四个月人口和计划生育工作情况做一
简要汇报，不妥之处，请批评指正。
一、2011前4个月工作进展情况
截止1月底，全镇共出生71人，出生率4.65‰，性别比为102.86(一孩性别比100，二孩性别比111)，计划内出生63人，计外出生8人（5人漏报），计划生育率为88.73 %，死亡20人，死亡率为1.31‰，自然增长率为3.34 ‰。累计农村二女户111例（其中结扎99例），当年新增二女户6例，占二孩出生的31.6%。累计独生子女领证户77户，当年新增10户。落实“四术”104例，其中结扎47例（二女户结扎9例），放环57例。第一季度环情服务率为88.36％，孕情服务率为86.86%。应征收社会抚养费25.92万元，已征8.08万元，其中当年 4.48万元，征收率40.9 ﹪，历年3.6万元，征收率24.43 ％。全年人口计划安排262人（一孩178人，二孩84人）。我镇共有流动人口1663人，占全镇总人口的10%左右，流入人口124人，流出人口1539，已婚育龄妇女201人（流入49人，流出152人），流入已婚育龄妇女建档49人，流出人口办证率95%。外地发来协查信息61条（其中流入人口30 1
条，流出人口31条），回复61条（其中流入人口30条，流出人口31条），协查回复率达到100%。向外地发出协查135条（其中流入人口46条，流出人口98条），回复协查117条（其中流入人口44条，流出人口73条），协查回复率达到95.8%。
二、存在的主要问题
从报表分析看：
一是人口出生率偏高，但是还有漏统、漏报现象存在。全镇总人口出生率为4.65‰，偏高指标0.25个千分点，人口出生率偏高的情况恰恰说明了我们的服务管理和月访视工作还不完全做到位，尤其是计划外二孩、三孩的出生，计划生育处于一种放任自流的生育状态。
二是性别比严重失调。从各村实际上报数据看，性别比超出正常值，通俗地说一胎一生就是女孩等着批二胎指标，二胎一生就是男孩。说明群众的生育观念还没有得到根本转变，新的婚育风尚还没有完成，“养儿防老”、“传宗接代”等旧的生育观念在一部分育龄人群中仍然根深蒂固，生育男孩的愿望依然十分强烈，解决出生性别比偏高的问题将是一个长期而艰巨的过程，且打击“两非”的力度不够。同时也不排除性别错报、瞒报现象的发生。
三是社会抚养费征收率低，工作缺乏主动性。全镇当年新产生的社会抚养费11.2万元，但征收没有一分进账。社会抚
养费征收难度大，困难多事实，但计外超生越来越多，管理松散，措施不当使收缴的进展各村也不平衡，说明是部分工作组及村干部主观努力不够，方法不够灵活，不敢大胆开展工作，得过且过。
四是新增二女户节育措施落实力度不大。全镇新增二女户6例，但结扎的只有1例，与当年9例的指标差距很大。部分村从去年至今一年半的时间未完成一例二女户结扎，若不尽快采取强有力的措施来解决二女户结扎比例低的问题，我镇计生工作在年终考核时将极有可能面临被动局面。
五是四项手术欠帐大，流动人口底子不清。全镇累计下欠四术82例，其中女扎38例，放环38，人流2例，引产4例。表现在流出人口管理底子不清，据推算全镇在册管理的流出人口不到实际流出人口数的不到50%，主要漏管的对象是外出打工的男人。
三、下一步工作打算
面对我镇计划生育工作现状及存在的困难和问题，我们将进一步分析形势，寻找差距，靠实工作责任，加大工作力度，抓好工作落实，促使今后的人口和计划生育工作再上新台阶。
1、进一步加大计生干部队伍培训、教育和管理，全面提高计生干部队伍素质，为搞好计划生育工作奠定人才基础。
2、加快信息化建设步伐，全面启用硬件设备，加大经费投入年内争取14个村信息化硬件设备配备。尽快完成信息核
对工作，提前筹划全面实现全员人口网络化管理。
3、切实加强基层基础管理工作，特别要加强乡站、村室的规范化管理，按时召开乡、村两级月例会，掌握上月情况，安排本月工作。同时不断加大“四术”和环孕情服务力度，从源头上杜绝计划外出生。深入开展以二女户结扎、清理出生漏报、新婚、私婚、早婚、流动人口管理和多子女社会抚养费征收为突破口的治理活动，对全员人口信息、对节育、性别错报、漏报出生进行一次全面清理，攻坚破难，落实责任，挤干水分，整体推进。
4、加大计划生育执法力度，进一步提高依法行政的水平。从规范执法程序、执法文书入手，大力推进计划生育依法行政、依法征收社会抚养费，为稳定低生育水平提供法律保障。
5、全面落实各项优惠政策，主要在教育生产、地膜供给、绒山羊养殖、低保、旧庄园改造等方面给予政策支持，资金倾斜，使计生家庭户都能够享受到党的关怀和温暖，为我镇计生新机制建设奠定坚实的基础。
6、不断加强完善流动人口管理机制。做好流动人口管理
和服务，坚持“流入地为主、流出流入地共同管理”的管理机制，加大综合治理力度，建立健全相关部门密切配合、信息互通制度，共同管理，进而形成长效机制。扎实推进全员人口信息化建设，全面落实流动人口计生服务管理“一盘棋”工作的各项任务；同时要与各村各社区协管员签订责任书，将责任落实到人。
7、狠抓城镇人口计划生育管理工作，加强各单位的协作配合力度，提高干部职工的计划生育政策知晓水平，对各单位干部职工计划生育情况再进行一次彻底清理，靠实人口底子，落实管理措施，建立健全计划生育档案。
第五篇：组织例会工作汇报
城北乡2011年上半年基层组织建设工作总结
各位领导：
下午好！
根据区委组织部《2011年工作要点》要求，城北乡党委结合工作实际，在全乡12个党总支部，48个党支部，1670名党员中，全面部署、落实今后各项工作，下面就今年上半年工作汇报如下。
一、工作开展情况
（一）新一届党委作新一承诺
按照区委的要求，在组织部的指导下，城北乡圆满完成乡党委换届。新一届党委对今年及后五年工作提出目标、作出承诺：
——全力筹建省级经济开发区。抓住皖江城市带承接产业转移示范区的六年黄金期，以开放的理念发展园区，用市场的机制建设园区，凭务实的作风服务园区，加大基础实施投入力度，打造优质的招商引资平台，提升园区的知名度和影响力，力争早日被确立为省级经济开发区。在“十二五”期间，力争实现“112235”目标，即：规模企业达到100个，工业产值突破100个亿，亿元企业突破20个，实现税收2个亿，开发区面积30平方公里，一家企业（江淮电机）突破50个亿。
——扎实做好“三农”工作。大力实施“农业产业化，农民社区化，园区工业化”工程，走出一条以工业化带动 1
农民增收，以产业化支撑农民增收，以城镇化促进农民增收的发展路子。加大无公害蔬菜的产业化生产布局，大力推广“淠绿”品牌蔬菜。积极推行“合作社＋农户、协会＋农户”等经营模式；加大对木兰农业综合示范区投入，争取项目资金支持，做好土地经营权的流转，在红星村、五星村流转土地10000亩的基础上进行现代农业综合开发，进一步把土地向大户集中，探索适度规模式经营，节约农村生产成本。
（二）全面部署今年工作
今年乡党委换届后，乡党委召开了基层组织建设工作专题会议，对新一届班子成员进行了明确分工，调整了基层组织建设工作领导组，重新建立了领导班子党建联系点制度，制定了《城北乡2011农村基层组织建设八项重点工作要点》，对园区建设、乡村换届、村干部队伍建设、创先争优活动、非公企业党建、党员队伍建设、村级活动场所建设、村级网页建设工作，提出了指导性意见，使全年工作思路清晰，目标明确。乡农组办公室，严格按照工作要点要求，分步实施，按期落实。
（三）按期开展检查培训
5月份，开展一次前期工作检查，主要对以前工作情况全面掌握，对一季度“小学教”活动、新一年公开承诺开展情况进行回头看，并结合实际对各位进行点评。前期，结合区半年查通知精神，集中两天时间，对全乡上半年基层组织建设工作开展了一次检查，对村书进行一次集中培训，进一步规范各种组织活动方式方法。
（四）、积极组织征文演讲比赛。4月份，在全乡选聘、选派干部、团员青年、乡直部门中深入开展创先争优活动理论研讨和“创先争优在行动”演讲比赛。按照区委要求，乡党委积极推荐优秀征文和优胜演讲选手参加市、区级比赛，在区“创先争优在行动，团员青年当先锋”演讲比赛中，城北乡选聘生杨晓琪荣获二等奖，乡团委荣获优秀组织奖。
（五）完成离职村干部摸底审查工作。为扎实做好离职村干部生活补贴发放工作，乡党委政府高度重视，成立摸底审查工作领导小组、三个指导小组，包村干部为指导员，全程指导村开展离职村干部摸底审查工作。为把好事办好，乡下发《关于做好城北乡离职村干部摸底审查工作的通知》，开展一次业务培训会，统一口径，规范程序，确保此项工作无违规、无疏漏、无上访。通过三榜公示，共摸排离职村干部414人，其中未达60周岁的55人，纳入固定补贴对象的166人，纳入一次补贴对象的193人，一次性补贴总年数达865年，一次性补贴金额达25.95万元。
（六）开展庆祝建党90周年系列活动。七一期间，向各党支部下发《关于认真做好庆祝建党90周年相关工作的通知》，要求各党组织按照规定，开展庆祝建党90周年活动。乡党委集中开展一次慰问，乡共安排慰问资金7000元，党政班成员分成三个慰问小组，深入到35户农村特困党员家中进行慰问；隆重召开一次庆祝大会，会上，由党委书记桑朝发带领全体机关事业单位党员干部、各党组织书记重温入党誓词；表彰7个先进党（总）支部、17个先进党小组、90名优秀共产党员；党委书记与各村党组织书记签订《基层组
织建设工作目标责任状》，并结合工作上一次党课。
（七）村级活动场所建设。今年，计划新建东城村村级活动场所，改扩建新井村、立新村、五星村村级活动场所。截止目前，东城村村部选址已纳入市规划，新井村村部已全面完成改建，新华村部正在争取市规划。
（八）全面完成村级网页建设。乡确立了一名优秀年轻同志为城北乡先锋在线工作点管理员，负责网站日常维护与更新。截止六月底，全面完成了村级网页建设。
二、下步工作打算
开展“评星挂牌”活动。凡有一名以上正式党员的农户，全乡统一挂“共产党员户”牌，并在牌上标注星级，共设五星，三星为合格。
加强非公有制企业党建。在设立企业党总支部，加强非公企业党组织组建工作，完成规模以上企业党组织组建。
进一步抓好农业示范基地建设。依托王湾蔬菜协会党支部，建立王湾无公害蔬菜示范基地，推行“合作社＋农户、协会＋农户”经营模式；依托红星村、五星村万亩流转土地，建立现代农业示范区。
加强村级活动场所建设。制定三年建设规划，加强村级阵地的选址、规划、建设与管理，采取以奖代补、分步建设、逐步配套的办法，确保2013年底全部完成村级活动场所达标任务。
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