物流人才调查问卷1(全)

第一篇：物流人才调查问卷1(全)

物流人才调查问卷

1、你对学校物流专业培养的方向是否了解（）

A、很了解B、不了解C、一般D、说不清

2、你对目前所学的物流知识是否满意（）

A、很满意B、不满意C、一般D、说不清

3、你课余时间会主动学习物流专业知识吗？（）

A、经常B、偶尔C、从来不

4、你课余时间主要通过哪些途径来学习专业知识（）

A、上网B、图书馆C、其它

5、通过物流专业的学习，你对将来的就业和发展充满信心吗？（A、是B、否C、说不清

6、将来毕业后你会选择这个行业吗？（）

A、是B、否C、不一定

7你对物流企业招聘是否有过了解（）

A、是B、否

8、你关注物流专业应届毕业生的就业情况吗？（）

A、是B、否

9、你认为现在去物流企业实习有必要吗？（）

A、有B、没有

10、你对自己的专业学习有合理的规划吗？（）

A、有B、没有

11、你是否愿意去物流企业学习？（）

A、很愿意B、不愿意C、无所谓

12、您认为所学物流专业能否应用于实践（）

A、能B、不能C、无法确定

13、您对自己的就业前景持何种态度（）

A、非常乐观B、一般C、不乐观D、不清楚

14、您认为物流业五到十年的发展前景如何（）

A、很好B、一般C、不好D、不确定

15、您认为在物流这个行业，大专生相对于本科生的优缺点在哪里（A、本科生理论逻辑能力强，但动手能力差

B、专科生有很强的社会实践能力，但受文凭的约束

C、社会普遍存在“重本轻专”的观念

D、其它

16、是否愿意从事与物流专业不对口的工作（）

A、愿意B、不愿意

C、先在本专业干，再考虑转行D、无所谓，只要工作合适就行

17、您认为就业困难的主要因素有哪些（）

A、专业的社会适应性不强B、知识能力储备不够

C、自我定位不够准确D、其它

18、您一般会去什么样的场合找工作（）

A、招聘会B、在网络上找C、通过熟人 D、其它

19、您认为未来物流在我国的发展前途怎么样（）））

A、肯定不错B、不好C、不一定

20、对自己学到的专业知识做个自我评价（）

A、很好B、一般C、不好D、不太确定

第二篇：物流调查问卷

物流基层员工的职业能力与素养问卷调查

您好！

这是一份关于物流企业的问卷调查，旨在了解中国的物流企业的现状，问题与发展方向。

谢谢您从百忙之中抽出时间配合我们的调查！

1、基层工作人员一个月休息几天。（）

A：1-2天B、3-4天C：5-6天D：7-8天

2、新员工一年以后的晋升机率是多少？（）

A：3%B：4%C：5%D：6%

3、如果基层员工缺勤一次扣多少钱？（）

A：5-8元B：8-10元C：10-12元D：12-14元

4、公司基层员工中男女比例是多少？（）

A：1：1B：2：1C：3：1D：4：15、公司基层员工中大专生的比例？（）

A：2：1B：1：1C：3：1D：4：16、贵公司认为下面哪些最能够体现一个物流企业的文化特征。（多选）（）A：团队协作B：客户满意度C：员工忠诚D：服务效率和态度E、所处的社会环境

7、企业从事的主要业务？（）

A：运输B：装卸C：仓储管理D：流通加工E、包装F、配送G、物流金融H、物流地产

8、基层员工的平均年收入是多少？（）

A：10000元及以下B：10000元-16000元C：16000元-26000元D：26000元-36000元E、36000元以上

9、企业最紧缺的物流人才是？（）

A：综合性物流管理B：物流信息管理C：库存管理D：营销管理E、供应链设计

10贵单位新进高职（大专）层次的工作岗位主要有哪些？（）

A、仓管员B、业务员（收派员）C、材料员D、运输调度员E、客服专员F采购员G、货代操作员H、物流运作员I、质押监管员J、物流主管K、其他：

11、从企业需求来讲，您认为高职高专院校应如何加强对学生何种能力培养？

()

A、专业理论知识B、实践动手能力C、人际交往能力

D、相关专业的工作经验E、其他＿＿＿＿

10、对于物流未来的发展，请提出你的意见或者建议。

11、贵公司基层员工的福利有哪些？

第三篇：企业人才调查问卷

调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！感谢您在百忙之中协助我们完成此次问卷调查，这一问卷旨在了解企业人才队伍状况、人才需求等信息。您的任何建议将对我们的工作带来巨大帮助。请根据企业实际进行填写，再次感谢您的支持与帮助！

企业名称：企业地址：联系人：联系电话：E-mail：

填表说明：请您在所选答案后的括号内打“√”.需要直接填写的，请您直接填写.1、企业规模100 人以下（）100—500 人（）500—1000 人（）1000—2000 人（）2000 人以上（）

2、企业2011年销售总额是______万元人民币；销售利润总额是______万元人民币；总资产是______万元人民币

3、员工学历构成：(1)研究生学历___人（其中硕士___人，博士___人）(2)大学本科___人

(3)大专___人(4)中专及以下___人

4、近3年企业录用人才的最低学历要求是：中专（）大专（）本科（）硕士（）

5、近3年企业录用高校毕业生___人，其中大专___人，本科___人，硕士___人，博士___人

6、企业对哪些岗位的人才需求最为迫切?

经营管理（）生产技能（）市场销售（）专业技术（）其他(请填写)_________

7、企业招聘人才主要通过什么方式？（按主次选择3项）___、___、____a.职业中介机构b.校园招聘c.本地人才市场d.外地人才市场e.猎头f.媒体（报纸、网络）招聘g.熟人推荐h.主动求职者

8、您了解我中心可提供的服务项目有以下哪些？

档案管理（）人事代理（）毕业生就业手续办理（）人才招聘（）人才派遣（）职称申报（）户籍与计生（）流动党员服务（）继续教育培训（）职称计算机考试及培训（）学历和学位鉴证（）高校毕业生申报自主创业小额担保贷款（）

9、企业在人事人才工作方面遇到哪些困难或问题？

10、您对政府在人事人才政策措施及武汉人才市场在人才招聘等相关服务方面有何意见及建议?

第四篇：人才工作调查问卷

人才工作调查问卷

各位领导、专家：

为进一步加强我院各类人才队伍建设，创新人事工作管理运行机制，进一步营造良好的人才工作环境，推进人才工作的创新发展，请你就下列有关问题，提出你的意见建议。

请根据每道题的调查要求，选择合适的选项，在选项的字母前打“√”。

1、你认为我院人才工作中存在的主要问题是什么（请最多选择3项）？有何建议？

A、思想解放不够、开放度不够；

B、优秀高层次领军人才缺乏；

C、对现有的学科带头人支持力度不够、培养方式需要改进；

D、选拔学科带头人的视野不够宽，其产生办法需要改进； E、现有人才考核、收入分配等管理运行机制需要改进完善； F、面向国内外公开招聘引进高层次领军人才的政策力度不够； G、提升科技人员创新能力的培训方式及途径需要创新； H、其它建议：

2、近些年，我院获得国家大奖的科技创新成果少的主要原因是什么（请最多选择2项）？有何建议？

A、科技创新的水平不够高，未能实现科技创新重大突破；

B、科技成果推广的面积不大；

C、应用基础研究不深，积累不足；

D、申报国家科技成果大奖的组织工作不到位；

E、优秀科技领军人才少；

F、人才团队未能形成合力；

G、其它建议：

3、你认为产生学科带头人或杰出科学家的最好方式是什么（请选择1项）？有何建议？

A、院所培养，到时自然接班产生；

B、面向院内公开招聘竞争择优产生；

C、面向国内外公开招聘竞争择优产生；

D、其它建议：

4、如果将院内现有学科带头人培养成杰出科学家，你最希望院在哪些方面提供支持条件（请最多选择3项）？有何建议？

A、营造有利于科技创新重大突破的宽松的文化环境；

B、重点改善科研仪器设备条件的；

C、支持科研经费及大项目的争取；

D、提高现有的收入待遇；

E、配齐配强人才团队；

F、开展多方面的培训，帮助提高创新能力；

H、开辟多种途径，加强与国外科学家的合作研究；

建议：

5、学科带头人引进工作中存在的主要问题是什么（请最多选择3项）？有何建议？

A、面向院外招聘引进学科带头人的视野不宽、渠道较窄；

B、院制定的学科带头人引进的各项政策支持力度不大；

C、后续配套支持不够；

D、研究所对学科带头人引进的主动性、计划性不够；

E、其它：建议：

6、非营利性研究所绩效考核、收入分配等现行的管理运行机制存在的主要问题是什么（请最多选择3项）？有何建议？

A、考核项目设置及计分不够合理，如果是，请列举：；

B、考核内容不够全面，不能全面反映研究所的发展情况，如果是，请提出还需增加哪些考核内容：；

C、对高水平的科研业绩考核计分激励力度不够大；

D、对学科带头人的激励措施力度不大；

E、调动共同工作人员积极性的激励措施力度不大；

F、设置项目组组长的岗位津贴弊端多；

G、其它：

7、你认为对学科带头人、共同工作人考核目标的设置，是否需要设置成2-3个不同的目标档次及绩效考核收入档次？有何建议？

A、需要；

B、不需要；

C、其它：

建议：

8、你认为我院招收博士后工作中存在的主要问题是什么（请最多选择2项）？有何建议？

A、博士后考核管理机制需要改进，如果是，请写明哪些方面；

B、博士后的收入待遇需要提高；

C、博士后的来源需要进一步拓展；

D、博士后导师的水平参差不齐，需要提高；

E、各研究所对博士后招收的重视程度不够；

F、导师招收博士后的积极性需要提高；

G、其它：H、不了解。

建议：

9、你认为通过培训提升科技人员创新能力的最有效途径或方式有哪些（请最多选择2项）？有何建议？

A、攻读博士学位；

B、与国内外相关单位开展合作研究；

C、与国内外外相关单位开展合作研究，同时进修学习相关课程；

D、举办相关的专题讲座或培训班；

E、其它； 建议：

10、影响我院学科团队建设中存在的主要问题是什么（请最多选择3项）？有何建议？

A、优秀的学科带头人缺乏；

B、学科带头人自主人、财、物的权力受限；

C、院对团队建设不够重视；

D、学科团队人员素质、学历、年龄结构不合理；

E、其它：建议：

11、你认为应着重采取哪些措施加大开发利用国内外优秀科技人力资源的工作力度（请最多选择3项）？有何建议？

A、聘请国内外优秀的科学家为我院特聘研究员；

B、组建国内外优秀科学家顾问咨询团；

C、加大与国内外相关单位开展合作研究的力度；

D、与国内外科学家共同申请课题；

E、其它：建议：

12、处所领导干部队伍建设中存在的主要问题是什么（请最多选择3项）？有何建议？

A、目标责任绩效考核办法需要改进；

B、没有建立能上能下的竞争择优淘汰管理机制；

C、部份处所领导干部没有很好履行管理岗位职责；

D、部分处所干部管理创新能力不足；

E、对处所干部缺少系统的管理知识培训；

F、青年处所干部队伍建设需要加强；

G、其它建议：

13、现有科研辅助人才队伍建设中存在的主要问题是什么（请最多选择2项）？有何建议？

A、人员年龄结构老化；

B、人员业务技能不足；

C、工作积极性不高；

D、对科研辅助人员的业技能培训不够；

E、其它：建议：

14、其它方面的建议？

第五篇：人才满意度调查问卷

人才满意度调查问卷

1.贵单位认为目前人员素质存在的最严重的问题是什么？

（1）缺乏必要的技能（2）缺乏职业技术资格（3）其他（请注明）_______

2.贵单位认为目前人员结构主要存在哪些问题？(请按主次选三项)

（1）年龄结构不合理（2）缺乏高层次管理人才（3）行政服务人员过多（4）部门间人才分配不合理（5）缺乏专业技能人才和业务骨干（6）学历层次偏低

（7）其它（请说明）

3.截止2009年贵单位人员中接受过哪些培训？(请按主次选三项)

（1）企业内训（2）行业交流（3）外派培训（4）资格认证培训（5）院校深造（6）网络在线教育（7）户外拓展性训练等体验式性培训

4.贵单位认为在人员培训方面存在哪些困难和问题？(请按主次选三项)

（1）经费不足（2）缺乏合适的培训机构和人员（3）培训效果不明显（4）参与培训的积极性不高（5）没有时间安排培训（6）其他（请注明）_______

5.贵单位认为目前最需要且最有效的培训及培训方式是什么？

（1）企业内训（2）行业交流（3）外派培训（4）资格认证培训（5）院校深造（6）网络在线教育（7）户外拓展性训练等体验式性培训

6.贵单位招聘员工的主要方式有哪些?(请按主次选三项)

（1）人员市场招聘（2）学校招聘（3）报纸或电视发布招聘信息（4）委托中介机构代为招聘（5）人员网站招聘（6）张贴海报

（7）其他（请注明）8

表号：京交临调8表制定机关：北京市交通委员会批准文号：京统函[2010] 175号有效期至：2010年12月31日止

7.贵单位认为最有效的人员招聘方式是哪种方式？

（1）人员市场招聘（2）学校招聘（3）报纸或电视发布招聘信息（4）委托中介机构代为招聘（5）人员网站招聘（6）张贴海报

（7）其他（请注明）

8.贵单位认为影响招聘效果的最主要的原因是什么？（1）招聘人员的素质（2）人事部门对招聘岗位的分析是否到位（3）所选用的招聘方式与所招人才是否匹配（4）是否重视面试

（5）企业提供的待遇是否与求职者的期望值相符

9.贵单位认为,员工主动离职的主要原因有哪些？(请按主次选三项)

（1）更高的薪酬（2）更好的晋升机会（3）更多的培训机会（4）更自由的工作环境（5）国家的相关政策（6）企业管理文化

（7）其他（请注明）

10.您对单位高层次人才激励措施的建议是：(请按主次选三项)C

（1）提高工资与福利待遇（2）及时晋升技术等级，甚至依照标准破格提升（3）给予应得的荣誉称号（4）给予赴国内、国外交流、研修的机会

（5）其他（请注明）

11.贵单位认为未来人才队伍建设的主要任务有哪些？

12.贵单位认为人才队伍建设方面还存在哪些问题和实际困难？应该如何解决？

说明：1.统计范围：北京市交通行业政府主管部门、事业单位以及所有被抽取的交通企业，不包括中央属单位。

2.报送时间及方式：2010年9月24日前通过纸介质方式报送。