xx人才事业部人力资源调查问卷

第一篇：xx人才事业部人力资源调查问卷

xx人才事业部人力资源调查问卷

尊敬的各位同事：

您好！我们是xx人才网人力资源部。此次问卷调查的目的是了解公司的客观情况、员工对公司人力资源部门现状的评价，以及相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对于我们未来的发展至关重要，问卷匿名填写。请您认真填写问卷，感谢您的积极参与支持。

一、组织问题（所有人员回答）

1.您对人力资源部过去的工作总体评价是？

A非常好 B很好 C一般 D不好

2.在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？

A经常 B一般 C偶尔 D说不清

3.公司内部处理日常事务是否有序？

A非常有序 B一般 C混乱 D说不清

4.您认为公司的管理制度是否能得到严格执行？

A能 B好像能 C不能 D不知道

5.现在工作时间的安排是否合理

A 很合理 B 较合理 C 一般 D 较不合理 E 很不合理

如果不满意，请提出意见

二、企业文化问题（所有人员回答）1.您认为公司的人际关系如何？

A很好 B比较好 C较差 D很差

2.同事间的影响：

A极大提高你的工作积极性 B 提高你的工作积极性 C 对你没什么影响 D降低你的工作积极性 E 极大降低你的工作积极性

3.您认为公司对待员工是否公平？

A很公平B比较公平C不公平D很不公平

4.你认为公司的领导风格是怎样的？

A非常民主 B适中 C专断 D不知道

5.您认为现在的中高层管理人员（经理级以上）的优势是什么？（可单选多选）

（）年富力强有远见（）知识丰富（）开拓创新

（）有凝聚力（）较强的管理能力（）工作效率高（）尊重人才

（）其他（请写出）

6.您认为现在的管理人员的劣势是什么？（可单选多选）

（）年轻经验少（）管理风格粗暴（）只关注业绩不关心员工心理和生活（）管理能力差（）个人不严格要求自己只知道要求别人（）不尊重人才

（）其他（请写出）

7.您认为现在的基层管理人员（主管级）的优势是什么？（可单选多选）

（）年富力强有远见（）知识丰富（）开拓创新

（）有凝聚力（）较强的管理能力（）工作效率高（）尊重人才

（）其他（请写出）

8.您认为现在的基层管理人员（主管级）的劣势是什么？（可单选多选）

（）年轻经验少（）管理风格粗暴（）只关注业绩不关心员工心理和生活（）管理能力差（）个人不严格要求自己只知道要求别人（）不尊重人才（）其他（请写出）

9.您对公司管理层的信任：

A逐步下降 B逐步增强 C没什么变化

10.您对公司“企业文化”的宣导工作是否感到满意？

A是 B不是 C一般 D很差

三、人力资源问题（所有人员回答）1.您参加过哪些方面的培训(多选)（）新员工培训（公司历史／规章制度等）（）外派学习（）技术知识培训

（）管理技能培训（）销售技能培训（）具体工作中所需特殊技能培训

（）从来没有参加过任何培训（）其他

2.您觉得培训次数足够吗？

A足够 B勉强可以 C不够

3.您迫切需要哪些方面的培训？（多选）

（）企业文化与发展历史培训（公司历史／规章制度等）

（）人力资源知识（）技术知识培训（）管理技能培训（）销售技能培训

（）组职业化素质培训（心态调整、沟通技巧、时间管理、会议管理、当众演说等）

（）其他.4.您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？

A比较大 B一般 C有些作用 D没什么作用

5.您认为公司组织的员工活动的频率如何？

A足够 B 一般差不多 C比较少

您希望公司多组织一些什么样的员工活动？

6.对您来说，目前的工作：

A很适合，并且有信心、有能力做好 B是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺 C不是我喜欢的工作，但是我能做好 D不适合我，我正考虑换一个岗位

E 不适合我，我正考虑跳槽

7.您是否愿意在 公司长期工作？ A非常愿意 B愿意 C不太愿意 D肯定不会

8.您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性？（限选三个）

（）收入提高（）福利改善（）职位晋升（）挑战性的工作（）培训机会（）领导认可

（）其他（请写出）

9.你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现：（多选）

（）加薪（）奖金（）休假（）表扬（）升职（）培训

（）赋予更多的权力和工作（）其他.10.作为试用期员工，你认为公司做哪些工作会更加有利于你在公司的融合和成长？（试用期员工答）

.作为一名正式员工，你认为公司做哪些工作能帮助你持续成长和更上一层楼？

.（正式员工答）

四、以下问题仅限公司管理人员作答——招聘问题

1、您对过去一年招聘工作的整体满意度是？ A非常好 B好 C一般 D不好

2、您对招聘流程的满意度是？ A非常好 B好 C一般 D不好

3、您对招聘的员工的整体素质的满意度是 A非常好 B好 C一般 D不好

4、您对招聘的进度的满意度是 A非常好 B好 C一般 D不好

5、您对招聘工作的其他建议

.五、其他问题（所有人员回答）

您认为人力资源部在过去的一年（或者你所经历的时光）那些方面做得比较好？请写出原因

您认为人力资源部在2015年度应该提升的方面都有那些？请写出原因并写出你的建议？

第二篇：人力资源调查问卷

管理咨询项目

湖南晟通科技集团有限公司

管理咨询项目调查问卷

尊敬的晟通集团员工：

您好！应公司邀请和项目需求，北京华夏基石企业管理咨询有限公司项目组，欲对贵公司进行一次问卷调查。本次调查旨在了解贵公司员工对企业人力资源管理（招聘、组织结构、岗位职责、薪酬、绩效管理、培训、企业文化等）的看法和要求。您的见解和建议对贵公司未来的发展至关重要。问卷匿名填写，我们将以高度的职业素养对您所提供的信息进行严格保密，仅在咨询顾问范围内做统计和建议依据之用。感谢您的积极参与和支持!

华夏基石咨询项目组

部门：职位：岗位：

(一)人才招聘

1.您是否了解公司的人才招聘机制？

非常清楚比较清楚部分清楚部分不清楚不清楚完全不清楚

2.目前晟通集团的招聘会涉及哪几个环节?(可多选)

书面的招聘计划 发布渠道筛选 招聘信息发布 简历筛选 面试 笔试 复试 性格

3.您认为公司招聘的公正程度如何？

非常公正比较公正不确定不公正很不公正

4.您认为公司招聘人员的时效性如何？

高尚可一般低

5.您认为公司招聘人员与公司所需岗位的匹配度如何？

非常合适比较合适一般不合适

(二)组织结构及岗位、人员编制：

6.您对目前公司组织机构设置的看法是？

过多，需要精简正好，没有必要调整 不知道

7.您是否清楚各部门的职能或主要工作内容是什么？

非常清楚比较清楚部分清楚部分不清楚不清楚完全不清楚

8.您认为目前所在部门的运行效率如何？

很高高不高 低很低

9.您认为各部门之间的职责划分是否明确？

明确基本明确不很明确很不明确不知道

10.您是否清楚地知道自己的岗位职责/工作内容是什么？

非常清楚比较清楚部分清楚部分不清楚不清楚完全不清楚

11.您对本部门目前岗位设置的看法是？()

过多、需要精简与优化适当、保持现状太少，需要增设无所谓

12.您认为本部门内部员工之间的职责划分是否明确？

明确基本明确不很明确很不明确不知道

13.在您工作需要相关人员/部门协助时，相关人员/部门配合状况如何？

很配合比较配合不太配合很不配合说不清

14.您对本部门目前员工人数的看法是？()

过多、需要精简与优化适当、保持现状太少，需要增加无所谓

15.您对本岗位目前员工人数的看法是？()

过多、需要精简与优化适当、保持现状太少，需要增加无所谓

(三)绩效管理相关

1.您是否清楚目前公司的薪酬、绩效管理制度？

非常清楚比较清楚不清楚完全不清楚

2.您认为公司薪酬、绩效制度对员工激励性如何？

非常强的激励较强的激励不确定没有激励性

3.您认为公司目前的绩效管理体系(或工作评价方法)能够公正地反映您的工作业绩吗？

体系合理、评价公正能够客观的评价员工有较合理评价体系，但是评价过程流于形式体系不合理、但评价过程公正体系不合理、过程也不公正

4.您是否清楚您的绩效指标是如何得来的？

非常清楚比较清楚不清楚完全不清楚

5.您是否清楚上级是如何评价您的工作表现和成绩的？

非常清楚比较清楚不清楚完全不清楚

6.您是否清楚您的绩效评估结果应用在哪些方面？

非常清楚比较清楚不清楚完全不清楚

7.您是否同意“绩效管理对员工能够起到激励作用”的观点？

完全同意比较同意部分同意部分不同意不同意完全不同意

8.您认为公司确定员工收入的主要依据是什么？（可多选，限5项以内）

根据本公司历史水平参照同类企业经验数据 职称高低

不同岗位对公司的价值水平专业技术能力 学历的高低

没有明确依据，靠和领导谈判决定

9.您希望公司的绩效管理具备以下何种功能/作用？（多选）

 与集团、部门发展目标挂钩 符合人性管理需求 与薪资挂钩

 能达到公平、公正、客观 与职业发展挂钩 与培训挂钩

 能协助个人自我了解与成长 其他作用：

(四)培训体系及员工职涯发展

1.您认为培训对员工能力的提升是否有帮助？

□有很大帮助□有一定帮助□没有帮助

2.您对公司培训课程时间的看法？

□课时安排太多，培训占用时间过长□课时安排较多，勉强接受培训

□课时安排合理□培训时间太少，需增强培训力度

3.您认为公司培训的质量怎么样？

□培训质量很高□培训质量中等□培训质量偏低□培训质量很差

4.占用休息时间进行培训您认为：

□乐意接受□可以接受□勉强接受□不能接受

5.您对公司培训体制的满意度？

□非常满意□满意□ 一般□不满意

6.您希望公司开展哪方面的培训？

□资格认证培训□专业技能培训□管理技能培训□实用技能培训

7.您认为您在公司的发展前途如何？

很有发展前途比较有前途做一天和尚撞一天钟没有前途

8.您认为公司是否重视员工的职业发展

非常重视比较重视一般一般不重视

9.您对公司目前晋升制度的看法是？

合理基本合理不确定不合理很不合理

10.您认为目前公司的晋升人员得到晋升是否合理？

合理基本合理不确定不合理很不合理

11.您感觉公司在各类人员提升中最重视下属的哪些条件（可多选）：

年龄学历能力工作态度贡献其它

12.您认为公司培训需要做出哪些方面的改进（可多选）：

□精选培训内容□增强培训内容的针对性□提高教学水平

□合理安排培训内容□改进教学方式方法□改善教学硬件设施

□加强组织管理工作□提高后勤服务质量□其它

(五)企业发展、企业文化相关

1.您了晟通集团未来的发展战略吗？

很清楚比较清楚不清楚完全不清楚

2.您是否了解晟通集团所提倡的价值观与追求？

比较清楚知道，但具体内容一下子不能清楚的说出来

不太清楚没听说过

3.您是否认同晟通集团所提倡的这些价值理念与精神追求？

认同不认同没有什么关系

4.您认为晟通集团所提倡的这些价值观对企业的发展是否有作用？

有很大作用有一定作用有较小的作用

不太清楚没有作用

5.您认为晟通集团所提倡的价值观在实际工作中是否能得到有效的执行？

能够完全执行基本可以有效的执行

一般还存在很大差距完全没有得到有效执行

6.您认为公司目前开展的各种文体活动对于公司企业文化构建的作用如何？

很好比较好一般较差很差

7.下面诸因素中，您最关心的因素是？（可多选，但不超过4项）

工作环境公司价值观福利待遇公司规模与管理水平工作挑战性

职业稳定性公司发展前景工作氛围和风气收入水平晋升机会与成长空间 其它（请注明）

(六)开放式问题

1、您认为公司目前内部管理暴露出来最为严重的三个问题是什么？

2、除了以上提及问题，您认为还有哪些方面需要向管理层反映？

第三篇：人力资源现状调查问卷

调 查 问 卷

尊敬的领导、同事：

您好！

为了确切地了解我公司人力资源管理状况，了解员工对人力资源管理现状的评价和真实想法，从而进行对相关方面进行改善，特对人力资源管理现状进行全面的调研。

这份问卷不需要提供您的姓名，也不评分。本问卷所搜集的相关信息只供人力资源部门日后改善作为参考，这关系到公司的发展，也关系到每个员工的发展，请您务必认真填写问卷。您的意见至关重要！

一、填写要求：

1、在您认为合适的答案前的 □ 内画√。

2、未注明是多选的，请按单选来做。

3、请根据您自己的感受和实际情况来回答问卷中的问题，而不是根据您认为别人将会怎么想来回答问题。答案没有正确和错误之分。

二、参与调查者信息

1、您在公司任职年限：

□小于3个月（包含）□3个月—1年（包含）□1年—2年（包含）□2年以上

2、您所在职等：

□1—2职等□3职等□4—11职等

3、所在职类

□管理类□生产类□营销类□经济类 □技术类□设计类□后勤类□研发类

三、调查问卷部分

第一部分

1、您对公司的发展战略目标：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

2、您对公司的计划、目标：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

3、您认为公司的整体氛围：

□非常积极□积极□不太积极□不积极

4、您对公司的发展前景：

□非常有信心□有信心□信心不足□毫无信心

5、您作为一名xx公司的员工，您感到：

□非常自豪□自豪□有点自豪□没有感觉□生怕别人知道

第二部分

1、您认为公司的规章制度：

□十分合理□合理□不太合理□不合理

2、您对公司规章制度的内容：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

3、您认为公司规章制度的执行：

□十分到位□到位□不太到位□不到位

第三部分

1、部门之间的分工明确，不存在或者很少存在部门间相互推诿责任的情况。

□非常同意□同意□不太同意□不同意

2、您向上级或公司领导反映的事情，总能够妥善解决并及时反馈。

□非常同意□同意□不太同意□不同意

3、向直接上级请示工作，上级经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复。

□非常同意□同意□不太同意□不同意

4、工作中，您对您的上下级汇报关系：

□十分明确□明确□不太明确□不明确

第四部分

1、您对本部门的年（月）度计划、目标：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

2、您的上级每年（月）都与您分析并制定我的工作目标：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

3、您的上级（）对您的工作完成情况进行检查。

□总是□大多数情况□偶尔□从不

第五部分

1、您认为公司的岗位说明书：

□十分完备□完备□不太完备□不完备□没见过

2、您对自己的工作职责和权限：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

3、您的实际工作与您的岗位说明书：

□十分一致□一致□不太一致□不一致

4、您对自己的工作和行为应该达到什么样的标准：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

5、我的直接上级对我的工作要求：

□十分明确□明确□不太明确□没有要求

第六部分

1、与您的工作能力和付出相比，您对目前的总体收入：

□非常满意□满意□不太满意□不满意

2、与本地同行业其他公司的相同性质岗位相比，您对目前的收入水平：

□非常满意□满意□不太满意□不满意

3、您对公司所提供的福利：

□非常满意□满意□不太满意□不满意

4、除了工资奖金，我对以下非物质激励形式较为关注：（可多选，限选两项）

□岗位轮换机会

□优秀员工评比

□技能提升培训

□改善工作环境

□晋升机会

□其他：

第七部分

注：未涉及到考核的部门主管和员工不必填写本部分内容。

1、您对公司对您的考核内容及标准：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

2、您能通过绩效考评发现自己工作中的不足：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

3、绩效考评后，您的上级主管会就考评结果与您：

□总是交流□大多数情况交流□偶尔交流□从不交流

4、您认为公司对您的考核：

□十分合理□合理□不太合理□不合理

第八部分

1、您认为公司近年来招聘的人员：

□十分能够胜任岗位□能够胜任岗位□不太胜任岗位□不能胜任岗位

2、您认为公司的面试流程：

□十分规范□规范□不太规范□不规范

3、您认为公司招聘的人员（）到岗。

□总是及时□大多数及时□少数能够及时□不能及时

4、当公司出现岗位空缺时：

□总是有合格人选接替□多数情况有合格人选接替□经常需要进行招聘

5、您入职以来，您一直在从事您最擅长的工作：

□非常同意□同意□不太同意□极不同意

第九部分

1、您认为公司的培训形式：

□十分丰富□丰富□单调□十分单调

2、每次您参加的培训内容与您的工作内容：

□完全符合□大部分符合□小部分符合□毫无关系

3、您在培训中学到的知识对您的工作：

□十分有帮助□有帮助□帮助不大□毫无帮助

4、培训结束后，您的上级或培训部门（）会对您的学习成果进行检查。

□总是□大多数情况□偶尔□从不

5、您认为目前您个人最需要的的培训是：（可多选，限选两项）

□公司管理规章制度的培训

□岗位技能、专业技术培训

□管理技能培训

□素质提升培训

□组织、协调、沟通方面培训

□其他：

第十部分

1、您清楚的知道自己的未来职业发展空间和职业方向：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

2、您认为公司员工晋升有既定的标准和能力要求：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

3、在同等条件下，公司总是优先考虑提拔或调动使用内部人员：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

4、在公司中存在表现好的人没有发展空间的现象：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

第十一部分

1、您认为公司的风险可能来自哪些方面（可多选，先选三项）：

□关键技工人员流失，技工队伍力量变弱

□生产能力不足，无法满足市场需求

□市场开发不力，销路不畅

□产品品种有限，新产品不能及时跟上

□工资分配制度的不合理，员工满意度不高

□产品品质有所下降

□管理团队的管理能力跟不上公司的发展

□其他：

2、您认为公司的优势是什么（可多选，限选三项）：

□设备先进

□加工技术、工艺领先

□行业内较高的知名度

□高素质的人才队伍

□市场前景看好

□领导人高瞻远瞩

□良好的政府关系

□良好的企业文化和企业凝聚力

□其他：

再次感谢您的合作与支持！

第四篇：苏果人力资源调查问卷

关于苏果超市招聘与培训的调查问卷

您好，我们是大三的学生，在做关于招聘与培训的学术活动。谢谢您的合作！

2011年12月8日

1您的性别（）A男B女

2您的年龄是（）A 18岁及其以下B18—25C25—30D30—35E35岁以上 3您所担任的职位（）

A、收银员B、导购员C、搬运工D、计量员E、客服播音员 4您在超市工作了多长时间（）

A、三个月以内B、三个月到六个月C、一年以下D、三年以下E、三年以上 5请问您是通过何种途径获得招聘信息的？（）

A 公司宣讲会B 校园招聘会C 曾经的实习经历 D、公司官方网站发布的信息 E 其他招聘网站或论坛F 校友、朋友等介绍

6请问与您一起来应聘的人多吗？（）

A很多B一般C较少

7对于目前的工作，您是否满意？（）

A 满意B 一般C不满意

8您认为公司对培训工作的重视程度如何（）

A非常重视B比较重视C一般D不够重视E很不重视 9从入职到现在参加过几次培训？（）

A 1次B 2次C 3次D 3次以上E从来没有 10你对以往的培训看法是（）

A满意B较满意C一般D较不满意E不满意

11你认为，培训对于提升你的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，你是否愿意参加培训（）

A非常有帮助，希望多组织各种培训B有较大帮助，乐意参加C多少有点儿帮助，会去听听D有帮助，但没有时间参加E基本没什么帮助，不愿意参加

12您认为培训过程哪些方面做的不好（多选）（）

A培训内容不符合自我职位需要，没有实用价值B培训方式不太合适C培训时长不合理合理 D培训时间安排不合理E培训地点安排不合理F培训师不能进行符合工作需要的培训 13经过培训，你觉得有哪些收益？（）

A接触到一些适用的新知识B获得一些可以用在工作中的技巧及技术C帮助我改变自己的工作态度 D给了我一个客观认识自己及从事工作的机会E其他（请注明）14您对公司有何建议和意见？

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第五篇：企业人才调查问卷

调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！感谢您在百忙之中协助我们完成此次问卷调查，这一问卷旨在了解企业人才队伍状况、人才需求等信息。您的任何建议将对我们的工作带来巨大帮助。请根据企业实际进行填写，再次感谢您的支持与帮助！

企业名称：企业地址：联系人：联系电话：E-mail：

填表说明：请您在所选答案后的括号内打“√”.需要直接填写的，请您直接填写.1、企业规模100 人以下（）100—500 人（）500—1000 人（）1000—2000 人（）2000 人以上（）

2、企业2011年销售总额是______万元人民币；销售利润总额是______万元人民币；总资产是______万元人民币

3、员工学历构成：(1)研究生学历___人（其中硕士___人，博士___人）(2)大学本科___人

(3)大专___人(4)中专及以下___人

4、近3年企业录用人才的最低学历要求是：中专（）大专（）本科（）硕士（）

5、近3年企业录用高校毕业生___人，其中大专___人，本科___人，硕士___人，博士___人

6、企业对哪些岗位的人才需求最为迫切?

经营管理（）生产技能（）市场销售（）专业技术（）其他(请填写)_________

7、企业招聘人才主要通过什么方式？（按主次选择3项）___、___、____a.职业中介机构b.校园招聘c.本地人才市场d.外地人才市场e.猎头f.媒体（报纸、网络）招聘g.熟人推荐h.主动求职者

8、您了解我中心可提供的服务项目有以下哪些？

档案管理（）人事代理（）毕业生就业手续办理（）人才招聘（）人才派遣（）职称申报（）户籍与计生（）流动党员服务（）继续教育培训（）职称计算机考试及培训（）学历和学位鉴证（）高校毕业生申报自主创业小额担保贷款（）

9、企业在人事人才工作方面遇到哪些困难或问题？

10、您对政府在人事人才政策措施及武汉人才市场在人才招聘等相关服务方面有何意见及建议?