人才工作调查问卷

第一篇：人才工作调查问卷

人才工作调查问卷

各位领导、专家：

为进一步加强我院各类人才队伍建设，创新人事工作管理运行机制，进一步营造良好的人才工作环境，推进人才工作的创新发展，请你就下列有关问题，提出你的意见建议。

请根据每道题的调查要求，选择合适的选项，在选项的字母前打“√”。

1、你认为我院人才工作中存在的主要问题是什么（请最多选择3项）？有何建议？

A、思想解放不够、开放度不够；

B、优秀高层次领军人才缺乏；

C、对现有的学科带头人支持力度不够、培养方式需要改进；

D、选拔学科带头人的视野不够宽，其产生办法需要改进； E、现有人才考核、收入分配等管理运行机制需要改进完善； F、面向国内外公开招聘引进高层次领军人才的政策力度不够； G、提升科技人员创新能力的培训方式及途径需要创新； H、其它建议：

2、近些年，我院获得国家大奖的科技创新成果少的主要原因是什么（请最多选择2项）？有何建议？

A、科技创新的水平不够高，未能实现科技创新重大突破；

B、科技成果推广的面积不大；

C、应用基础研究不深，积累不足；

D、申报国家科技成果大奖的组织工作不到位；

E、优秀科技领军人才少；

F、人才团队未能形成合力；

G、其它建议：

3、你认为产生学科带头人或杰出科学家的最好方式是什么（请选择1项）？有何建议？

A、院所培养，到时自然接班产生；

B、面向院内公开招聘竞争择优产生；

C、面向国内外公开招聘竞争择优产生；

D、其它建议：

4、如果将院内现有学科带头人培养成杰出科学家，你最希望院在哪些方面提供支持条件（请最多选择3项）？有何建议？

A、营造有利于科技创新重大突破的宽松的文化环境；

B、重点改善科研仪器设备条件的；

C、支持科研经费及大项目的争取；

D、提高现有的收入待遇；

E、配齐配强人才团队；

F、开展多方面的培训，帮助提高创新能力；

H、开辟多种途径，加强与国外科学家的合作研究；

建议：

5、学科带头人引进工作中存在的主要问题是什么（请最多选择3项）？有何建议？

A、面向院外招聘引进学科带头人的视野不宽、渠道较窄；

B、院制定的学科带头人引进的各项政策支持力度不大；

C、后续配套支持不够；

D、研究所对学科带头人引进的主动性、计划性不够；

E、其它：建议：

6、非营利性研究所绩效考核、收入分配等现行的管理运行机制存在的主要问题是什么（请最多选择3项）？有何建议？

A、考核项目设置及计分不够合理，如果是，请列举：；

B、考核内容不够全面，不能全面反映研究所的发展情况，如果是，请提出还需增加哪些考核内容：；

C、对高水平的科研业绩考核计分激励力度不够大；

D、对学科带头人的激励措施力度不大；

E、调动共同工作人员积极性的激励措施力度不大；

F、设置项目组组长的岗位津贴弊端多；

G、其它：

7、你认为对学科带头人、共同工作人考核目标的设置，是否需要设置成2-3个不同的目标档次及绩效考核收入档次？有何建议？

A、需要；

B、不需要；

C、其它：

建议：

8、你认为我院招收博士后工作中存在的主要问题是什么（请最多选择2项）？有何建议？

A、博士后考核管理机制需要改进，如果是，请写明哪些方面；

B、博士后的收入待遇需要提高；

C、博士后的来源需要进一步拓展；

D、博士后导师的水平参差不齐，需要提高；

E、各研究所对博士后招收的重视程度不够；

F、导师招收博士后的积极性需要提高；

G、其它：H、不了解。

建议：

9、你认为通过培训提升科技人员创新能力的最有效途径或方式有哪些（请最多选择2项）？有何建议？

A、攻读博士学位；

B、与国内外相关单位开展合作研究；

C、与国内外外相关单位开展合作研究，同时进修学习相关课程；

D、举办相关的专题讲座或培训班；

E、其它； 建议：

10、影响我院学科团队建设中存在的主要问题是什么（请最多选择3项）？有何建议？

A、优秀的学科带头人缺乏；

B、学科带头人自主人、财、物的权力受限；

C、院对团队建设不够重视；

D、学科团队人员素质、学历、年龄结构不合理；

E、其它：建议：

11、你认为应着重采取哪些措施加大开发利用国内外优秀科技人力资源的工作力度（请最多选择3项）？有何建议？

A、聘请国内外优秀的科学家为我院特聘研究员；

B、组建国内外优秀科学家顾问咨询团；

C、加大与国内外相关单位开展合作研究的力度；

D、与国内外科学家共同申请课题；

E、其它：建议：

12、处所领导干部队伍建设中存在的主要问题是什么（请最多选择3项）？有何建议？

A、目标责任绩效考核办法需要改进；

B、没有建立能上能下的竞争择优淘汰管理机制；

C、部份处所领导干部没有很好履行管理岗位职责；

D、部分处所干部管理创新能力不足；

E、对处所干部缺少系统的管理知识培训；

F、青年处所干部队伍建设需要加强；

G、其它建议：

13、现有科研辅助人才队伍建设中存在的主要问题是什么（请最多选择2项）？有何建议？

A、人员年龄结构老化；

B、人员业务技能不足；

C、工作积极性不高；

D、对科研辅助人员的业技能培训不够；

E、其它：建议：

14、其它方面的建议？

第二篇：企业人才调查问卷

调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！感谢您在百忙之中协助我们完成此次问卷调查，这一问卷旨在了解企业人才队伍状况、人才需求等信息。您的任何建议将对我们的工作带来巨大帮助。请根据企业实际进行填写，再次感谢您的支持与帮助！

企业名称：企业地址：联系人：联系电话：E-mail：

填表说明：请您在所选答案后的括号内打“√”.需要直接填写的，请您直接填写.1、企业规模100 人以下（）100—500 人（）500—1000 人（）1000—2000 人（）2000 人以上（）

2、企业2011年销售总额是______万元人民币；销售利润总额是______万元人民币；总资产是______万元人民币

3、员工学历构成：(1)研究生学历___人（其中硕士___人，博士___人）(2)大学本科___人

(3)大专___人(4)中专及以下___人

4、近3年企业录用人才的最低学历要求是：中专（）大专（）本科（）硕士（）

5、近3年企业录用高校毕业生___人，其中大专___人，本科___人，硕士___人，博士___人

6、企业对哪些岗位的人才需求最为迫切?

经营管理（）生产技能（）市场销售（）专业技术（）其他(请填写)_________

7、企业招聘人才主要通过什么方式？（按主次选择3项）___、___、____a.职业中介机构b.校园招聘c.本地人才市场d.外地人才市场e.猎头f.媒体（报纸、网络）招聘g.熟人推荐h.主动求职者

8、您了解我中心可提供的服务项目有以下哪些？

档案管理（）人事代理（）毕业生就业手续办理（）人才招聘（）人才派遣（）职称申报（）户籍与计生（）流动党员服务（）继续教育培训（）职称计算机考试及培训（）学历和学位鉴证（）高校毕业生申报自主创业小额担保贷款（）

9、企业在人事人才工作方面遇到哪些困难或问题？

10、您对政府在人事人才政策措施及武汉人才市场在人才招聘等相关服务方面有何意见及建议?

第三篇：人才满意度调查问卷

人才满意度调查问卷

1.贵单位认为目前人员素质存在的最严重的问题是什么？

（1）缺乏必要的技能（2）缺乏职业技术资格（3）其他（请注明）_______

2.贵单位认为目前人员结构主要存在哪些问题？(请按主次选三项)

（1）年龄结构不合理（2）缺乏高层次管理人才（3）行政服务人员过多（4）部门间人才分配不合理（5）缺乏专业技能人才和业务骨干（6）学历层次偏低

（7）其它（请说明）

3.截止2009年贵单位人员中接受过哪些培训？(请按主次选三项)

（1）企业内训（2）行业交流（3）外派培训（4）资格认证培训（5）院校深造（6）网络在线教育（7）户外拓展性训练等体验式性培训

4.贵单位认为在人员培训方面存在哪些困难和问题？(请按主次选三项)

（1）经费不足（2）缺乏合适的培训机构和人员（3）培训效果不明显（4）参与培训的积极性不高（5）没有时间安排培训（6）其他（请注明）_______

5.贵单位认为目前最需要且最有效的培训及培训方式是什么？

（1）企业内训（2）行业交流（3）外派培训（4）资格认证培训（5）院校深造（6）网络在线教育（7）户外拓展性训练等体验式性培训

6.贵单位招聘员工的主要方式有哪些?(请按主次选三项)

（1）人员市场招聘（2）学校招聘（3）报纸或电视发布招聘信息（4）委托中介机构代为招聘（5）人员网站招聘（6）张贴海报

（7）其他（请注明）8

表号：京交临调8表制定机关：北京市交通委员会批准文号：京统函[2010] 175号有效期至：2010年12月31日止

7.贵单位认为最有效的人员招聘方式是哪种方式？

（1）人员市场招聘（2）学校招聘（3）报纸或电视发布招聘信息（4）委托中介机构代为招聘（5）人员网站招聘（6）张贴海报

（7）其他（请注明）

8.贵单位认为影响招聘效果的最主要的原因是什么？（1）招聘人员的素质（2）人事部门对招聘岗位的分析是否到位（3）所选用的招聘方式与所招人才是否匹配（4）是否重视面试

（5）企业提供的待遇是否与求职者的期望值相符

9.贵单位认为,员工主动离职的主要原因有哪些？(请按主次选三项)

（1）更高的薪酬（2）更好的晋升机会（3）更多的培训机会（4）更自由的工作环境（5）国家的相关政策（6）企业管理文化

（7）其他（请注明）

10.您对单位高层次人才激励措施的建议是：(请按主次选三项)C

（1）提高工资与福利待遇（2）及时晋升技术等级，甚至依照标准破格提升（3）给予应得的荣誉称号（4）给予赴国内、国外交流、研修的机会

（5）其他（请注明）

11.贵单位认为未来人才队伍建设的主要任务有哪些？

12.贵单位认为人才队伍建设方面还存在哪些问题和实际困难？应该如何解决？

说明：1.统计范围：北京市交通行业政府主管部门、事业单位以及所有被抽取的交通企业，不包括中央属单位。

2.报送时间及方式：2010年9月24日前通过纸介质方式报送。

第四篇：企业人才工作调查问卷

附件1

企业人才工作调查问卷

（本问卷请企业管理人员填写）

企业名称：您的姓名：

1、您认为企业人才最重要方面应该是：（）

A、对企业的贡献；B、对企业的忠诚；C、能力水平；D、文化程度；E、工作经历；F、敬业精神。

2、您的企业职工学历情况？

A、研究生学历人；B、本科学历人；C、专科学历人；

D、中专或高中人；E、初中及以下人。

3、您的企业职工获得专业技术职称情况？

A、高级职称人；B、中级职称人；

C、初级职称人；D、没有职称人。

4、2008年以来，您所在企业引进人才情况：

共引进人，其中管理人才人；专业技术人才人；技能人才人。

5、企业人才引进的渠道主要是：（）

A、招聘会；B、职业中介、猎头公司；C、网络；D、员工、熟人介绍；E、主动求职者；F、其他。

6、是否可以按需招到人？（）

A、所有职位到可以招到合适的人；B、基本上可以招到；

C、只能招到一部分；D、很难招到；

7、企业职工的培训方式主要是：（）

A、办培训班；B、到高校培训； C、外出考察；D、其他

8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？（）

A、基本适应企业发展的需要 B、符合企业需求的专业人才难找

C、人才流失严重

9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？（）

A、社会对中小企业的歧视和偏见

B、没有好的企业愿景

C、企业难以提供高薪酬、高福利

D、企业在员工培训方面意识不够

E、企业人才培养投入不足

10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？（）

A、高层次人才不足，难以引进

B、专业素质较差，难以满足需要

C、综合素质不强，缺乏合作精神

D、政策创业环境吸引力不够

E、流动性大，不好管理

11.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？（）

A、整体素质不高B、人才规模有限

C、高层次人才不足D、人才结构不均衡

E、人才流失严重F、其他

12.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？（）

A、缺少发挥作用的舞台B、缺少公平竞争的环境

C、工资待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相应的激励机制F、单位领导不重视

G、社会保障体系不完善H、其他

13、您认为企业解决人才缺乏最有效的方式：（）

A、提高薪酬福利；B、改善员工工作环境；

C、制定合理的管理和晋升激励机制；

D、加大员工培训的力度和投入。

14、您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：（）

A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找；

B、人才流失问题严重；

C、人才信息沟通不及时；

D、进行员工培训的成本高；

E、校企合作不够；

15.您认为政府部门在加强人才队伍建设上应该做些什么？（）

A、指导产业聚集，引导企业发展

B、创优政策环境，吸引人才流动

C、加强人才培养，提高人员素质D、维护市场秩序，维持公平竞争

16.您所在的企业缺乏哪些方面的人才？

17、贵公司的用人标准是什么（请简要说明）？

第五篇：现代服务业人才工作调查问卷(企业版)

现代服务业人才工作调查问卷（企业版）

您好，感谢您在百忙之中填写此调查问卷。此次调查由秀洲区人事劳动社会保障局组织，旨在了解秀洲区现代服务业人才的基本状况，为下一步引进、培育现代服务业人才，加快服务业发展，促进经济转型升级提供现实资料与依据。请如实填写后，并于2010年10月25日前把电子稿发到jxrc01@163.com邮箱，联系电话：82721856。

真诚感谢您的合作！

一、被调查企业基本情况：

1、企业性质：（）

A、国有B、中外合资C、外商独资

D、港澳台独资E、股份制F、私营G、其他

2、行业构成：（）

A、现代服务业：①、现代物流②、科技与信息 ③、文化创意

④、会展旅游⑤、专业市场

B、传统服务业：①、餐饮娱乐②、房地产业③、商务服务

④商贸流通 ⑤金融业

4、现有员工数人，其中大专以上员工人。

职业构成：

中层管理干部____人，研发人员____，技术人员___人，行政人员___人，其他人员___人。

学历构成：

博士___人，硕士___人，本科___人，专科___人，专科以下___人。

职称构成：

正高级职称及以上___人，副高职称___人，中级职称___人，初级职称___人。

年龄构成：

50岁以上___人，40-50岁___人，30-40岁___人，30岁以下___人。

来源地构成：

本市___人，外省市___人，留学归国人员___人，港澳台外籍___人。

二、问卷内容：

1、贵单位目前人才状况：（）

A、人才充足B、严重缺乏人才C、缺某方面的人才

2、贵单位目前最缺哪一类人才？（）

A、创新型人才B、管理人才C、市场开拓人才

D、科技研发类E、熟练技术工人

3、贵单位目前人才招聘方面采取的主要方式：（）

A、自主招聘B、利用人才市场、C、网络招聘、D、猎头中介

4、贵单位在人才招聘方面经常遇到的问题：（）

A、人才来源渠道狭窄B、符合企业需要的人才难找

C、专业性（特殊专业）的招聘会少D、人才信息不能及时掌

握E、其他

5、贵单位认为现在人才流失主要因素：（）

A、升职机会少B、薪金提升慢C、专业知识得不到发挥

D、专业技术得不到提高E、科研经费不足

6、贵单位目前有没有对人才提供学习培训？（）

A、有B、无

7、贵单位培训员工的方式：（）

A、外聘专家授课B、企业内部专长员工授课

C、选派员工外出进修D、播放光碟、录像等E、其他

8、贵单位认为加强我区在现代服务业人才队伍建设方面，最需要

加强的：（）

A、社会环境B、政府服务和引导

C、人才自身观念D、用人单位人才观

9、贵单位认为政府在加强现代服务业人才队伍建设中最需要做的是（）

A、制定完善政策B、加大资金投入C、加快市场建设

D、引导建设产业平台E、加强信息服务

10、贵单位在人才工作方面存在哪些问题？主要原因是什么？

11、贵单位需要政府采取哪些政策、措施来支持现代服务业人才工

作？

12、贵单位对我区现代服务业人才的引进、使用、培养工作的建议？

13、贵单位在鼓励人才自主创新方面有哪些好做法？