长沙市版权工作座谈会发言稿

第一篇：长沙市版权工作座谈会发言稿

以版权服务创新助推文化产业跨越发展

长沙市知识产权局

尊敬的各位领导、同志们：

首先，我代表市知识产权局局党组对各位领导和同仁的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

根据《长沙市人民政府办公厅关于印发〈长沙市知识产权局主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》（长改办发[2011]23号）精神，从2012年起我局将正式接管全市版权管理工作。目前，除了我局承担版权管理职责以外，还有芙蓉区、望城区、浏阳市、宁乡县四个区县市版权管理职责划归到了知识产权部门，其他五个区县的版权管理职责仍有各区县的文体新局承担。由此，我市的版权管理工作将进入一个新的发展时期。面对新的形势和发展机遇，更好地谋划好今后一个时期的版权管理工作，召开全市版权工作座谈会很有必要。下面我谈三点意见：

一、抓住机遇，开拓创新，全面开创版权工作新局面

加强版权工作是我国加快推进文化体制改革的需要。当前，文化在全球各个国家空前受到重视。十七大以来，党中央、国务院把文化产业发展提升到国家战略层面，提出“推动社会主义文化大发展大繁荣”，加快推动文化体制改革，加强文化建设，不断促进我国文化事业和文化产业的全面繁荣发展。2011年10月18日十七届六中全会再次研究部署深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮。会议提出加快发展文化产业，推动文化产业成为国民经济支柱性产业。所以，今后一段时期是我市文化产业快速繁荣发展的重要机遇期，同时也对我市版权管理工作提出了新的更高的要求。

加强版权工作是国家知识产权事业发展“十二五”规划的需要。“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革、加快转变经济发展方式的攻坚时期，版权保护对促进经济发展和文化繁荣的作用将更加突出。我国国家知识产权事业发展“十二五”规划提出实施版权战略，完善版权公共服务和社会参与体系，鼓励优秀作品的创作和运用，促进版权相关产业发展等一系列版权工作要求。国家版权局《版权工作“十二五”规划》，也提出“十二五”时期的版权工作要同我国经济社会发展水平基本相适应，版权法律和政策体系更加完备，版权监管体制和机制更为健全，版权法治和社会环境进一步改善，版权公共服务体系和功能进一步加强，版权相关产业进一步发展的目标。

加强版权工作是我市文化产业发展的需要。近年来，长沙市委市政府围绕“文化强市”目标，顺应人民群众的文化期待，以开阔的事业、有效的措施、有力的政策推动文化大发展大繁荣。今后一个时期，长沙也将以建设“国际文化名城”为总揽，以文化产业发展带动全市公共文化服务体系的改造和城市国际形象的塑造，健全和优化文化产业体系。据市统计局对我市文化产业发展现状调查显示：近三年是长沙市文化产业发展活力最强、增长速度最快、运行质量最优、就业规

模最大、发展水平最高的良好时期。基本形成了现代文化与历史文化交相辉映，娱乐文化与创业文化共同发展，文化产业与文化事业比翼齐飞的发展新格局。而我市版权工作起步较晚，受职能划分的局限，近年来的主要工作是开展扫黄打非和查处侵权盗版案件以及推进市软件正版化进程，工作层面相对比较窄，社会影响力不够广泛，这个现状无法适应我市文化产业发展的需要。所以，只有加强版权工作，才能满足我市文化产业的发展要求。

二、克服困难，积极进取，努力探索版权工作新思路

版权保护制度在我国属于外来事物，是在我国改革开放后，适应本国文化、经济的发展和对外交往的需要下从国外引进的。1990年《中华人民共和国著作权法》的颁布，标志着我国现代著作权法律制度的正式产生。《著作权法》颁布21年来，我国著作权保护走过了西方发达国家几十年甚至上百年的历程，取得了世人瞩目的成绩。但我国的著作权法律制度相对于我国的文化、科技和经济的发展现状来说是超前的，并没有经历与经济、文化发展相适应的渐进过程。虽然我国有著作权保护制度产生的技术基础，但我国没有其产生的文化、观念和制度土壤，全社会著作权保护意识淡薄，再加上“版权自动产生”原则，很多人没有意识到版权存在的价值，所以面对这些现状，我们要迎难而上，加强宣传培训，提高全社会版权保护意识，努力开展版权各项工作。

版权工作的基础和主要服务领域仍然是文化产业，包括传统文化产业和新型文化产业。目前，我市正大力发展文化产业，文化要真正

作为产业发展，就必须运用版权制度，扩大文化产品的附加值，形成放大效应。文化产业要大发展大繁荣，必然离不开版权。版权工作涉及面广，相关产业和行业都有相应主管部门和协会，我们要与这些部门建立良好的合作关系，既要合作共赢，又要错位发展，相互补充，围绕全市中心工作做文章，找准自己的位臵，找准突破口。一是强化版权公共服务功能，促进版权产业发展工作。如不断开发、扩充新的版权公共服务项目、探索构建全市基础版权信息公共服务平台、大力推进各项版权登记和备案工作、开展全市优秀版权评选活动、重大版权推广运用等；二是鼓励版权创造运用，促进版权相关产业健康发展。如建立完备的版权相关产业统计制度；制定企业版权工作推进计划；规范和引导版权市场有序发展，主要有版权执法、软件正版化工作、正版正货工作等。三是完善宣传培训机制，提升公众版权认知意识。如逐步建立政府主导、媒体支持、社会公众广泛参与的版权宣传普及教育常态机制；广泛开展版权培训活动，开展“版权干部工程”、“版权孩子工程”、“版权人才工程”、“ 版权公益宣传工程”等，使版权保护意识“进党校、进学校、进企业、进社区”。四是鼓励版权中介服务机构的建设，支持包括长沙市著作权保护协会在内的版权中介服务机构的发展。

三、凝聚合力，创新机制，不断完善版权工作体系

党中央、国务院高度重视知识产权工作，要求版权在创新型国家建设中发挥积极的作用，要求版权制度为调整产业结构、转变经济发展方式作出新贡献，要求版权保护为文化产业的发展作出更大的贡

献。我们要围绕全市重点工作，以建设“两型社会”和国际历史文化名城为总体目标，从激励创造、有效运用、依法保护、科学管理等四个方面全面开展版权工作，不断完善版权工作体系，出台一系列政策、文件，促进产业发展。

一是争取设立版权专项资金。用于鼓励、扶持、引导和奖励版权工作中表现突出的企业和单位，对实际项目进行配套支持，形成上下一致的版权工作机制。二是积极探索版权产业要素市场建设。推动版权产业的创新发展，进行版权金融服务模式探索，带动文化创意产业的集聚发展，促进规范有序的版权产业市场发展秩序，形成以研发、生产、销售为核心的文化创意产业园。三是建立政府部门版权协调机制。联合市委宣传部、公安、工商、税务、文广新局、文化市场综合执法局等相关部门，加强版权行政管理和行政执法，为版权的创造、运用创造规范有序的市场秩序。四是积极开展版权调研工作。摸清本市版权工作情况，制定科学的版权行政管理方案，指导企业制定与本企业发展相适应的版权管理战略规划。五是加强版权人才队伍建设。为长沙市版权发展提供智力支持。组建版权人才库、专家库，成立一支懂版权、会运用、知保护、善管理的复合型版权专业人才。

同志们，我们要以这次机构调整为契机，充分调动多方面积极因素，深入贯彻十七届六中全会精神，围绕市委、市政府中心工作，做好版权服务工作，大力促进版权的市场化，促进我市版权产业大发展、大繁荣。

第二篇：2009长沙市装饰装修行业协会工作座谈会召开

2009长沙市装饰装修行业协会工作座谈会召开

由长沙市建设委员会召开的“2009年长沙市装饰装修行业工作座谈会”，于2月10日下午2点半在长城宾馆二楼会议厅隆重召开。会上市建委正式通报了长沙市房屋装饰装修行业的管理职能已调整至长沙市建委，市房屋装饰装修管理办公室、市房屋装饰装修行业协会的工作亦转至长沙市建委的相关文件精神，并将全市装饰装修企业的“资质”评定标准予以公布。

“政府的目的很明确，就是加速推进行业健康发展，保证房屋结构安全、装饰装修效果，同时满足广大消费者生活需要、保障其生命财产安全。”长沙市建设委员会副主任杨志坚如是说。

由于此次座谈会直接关系装饰装修行业发展大局，所以众多政府部门相关领导——长沙市建委副主任杨志坚、市建委纪委书记黄仲翔，市建委工程管理处副处长胡超，市建委行业管理处副处长刘琼，以及市辖五区建设局负责人，市装饰装修协会常务理事、各装饰装修企业主要负责人等60多人悉数参加。

管理职能调整，推进行业发展（）

原先家装企业娘家门难寻，“娘家”太多，从而造成装饰公司入市门槛参差不齐，管理混乱，竞争无序。根据2008年9月22日长编委下发的［2008］32号文件规定：房屋装饰装修企业的资质审查和监督管理，以及房屋安全检查和安全鉴定的职能，由长沙市房屋产权管理局调整至长沙市建设委员会。

“行业的管理体系已经逐步完善，区县也都会按照这种模式进行。如今归口到了建委，这将是一个长期而稳定的信号，政府目的就是规范市场，而不是打击企业发展。”谈及家装行业的未来，杨志坚的话语掷地有声。同时与会的家装企业负责人都纷纷表示了赞同：“一是家装企业有了归属感，二是企业发展将能得到强大的后盾支持。”此次调整正式公布之后，为结束装饰装修市场近年来缺乏管理的混乱态势，加强装饰企业管理奠定了良好的基础。

统一新标准，梳理正规企业（）

据了解，目前长沙市建筑类的装饰公司有1600家，真正拿到国家建设行政管理职能部门颁发的认可有效资质不足10%。没有资质就没有承接业务的能力，不到10%的公司里，还有一部分是工装类企业，可见家装公司获认可的资质少之又少。市建委行业管理处副处长刘琼表示，现在建筑装修装饰工程专业承包企业资质统一分为一、二、三级资质标准，只要家装企业能保证施工质量、有一定业务量、讲诚信就可能拿到这个资质。老百姓可以以此为准绳来选择家装公司，而不是听信其他噱头。

记者发现，在《建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准》中,例如:三级资质标准（即最初级资质），申请企业符合“企业3年内承担过3项以上单位工程造价20万元以上装修工程，工程质量合格；企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人”等等，即具备申请

资质资格。对此，市装协相关负责人指出，资质的门槛设置不高是为了吸纳更多的正规装饰公司获得行业准入资质，从而达到提高家装从业者的技术和服务水平的目的。

一些业内人士指出，自身企业已符合三级资质标准，但在公司规模、业绩、人力资源离二级资质标准还有一段距离，面对竞争更激烈的大型投标工程项目来说，公司只能处在尴尬地位。刘琼提出，新设立的资质审查制度是从最初级抽审，只有业绩、人力等各方面资源达到标准才能升级，所以她建议企业在资质评定过程中能按部就班平稳过渡。

同时业内人士还指出，长沙装饰市场中，除了证照齐全的装饰企业外，还有很多只有工商营业执照，却无任何从业资质证明的企业，甚至既无从业资格证明，又无营业执照的“游击队”充斥着市场，处于管理真空状态，这是造成目前家装市场管理混乱、投诉率一直居高不下的主要原因。市装协负责人提出，把有工商营业执照、有固定办公场所、有相应的工程技术人员和施工机具作为行业准入的必备条件，就是为了把尽可能多的企业纳入行业管理的范畴中来，达到整顿和规范住宅装饰装修市场、提高全行业服务水平的目的。

此外记者还了解到，凡在长沙市内从事家装施工的企业，对符合资质要求的，都要按照标准要求向企业所在区的建设局申请，再转向市建委窗口评审、核准，实施办法即将出台。

第三篇：园林绿化工作座谈会发言稿

园林绿化工作座谈会发言稿范文

20xx年是我公司单位绿色目标的关键一年，也是园林绿化深化改革的。我在工作总结范文是总结了面对压力、面对新契机，我位单进一步完善了绿化管理制度，以深化改革为动力，领导的支持帮助和正确引导下，逐步走上了规范化、制度化、科学化管理的轨道。去年我单位以抓好养护管理，确保全绿化养护管理更上一步台阶;绿化工程任务，再创一批精品工程为，努力做好交给我的任务，在13年年主要作了以下几项工作：

一、在公园行业管理方面

去年我们为公园精神文明建设和服务上新台阶，以为动力，以“建、创一流”为原则，完善了管理制度，贯彻精神，推行规范化、制度化、科学化的管理方法，以人为本、文化建园的方针，着优美环境、优良秩序、优质服务，创建文明公园的活动，提高服务质量和管理水平。《公园岗位职业道德及规范》的标准工作质量，以全新的精神面貌，用热情周到的服务接待每一位游人。我xx属公园的窗口服务人员在文明用语、礼貌待人、服务周到、热情，受到了游人的称赞。

回顾的，展望园林工作者，感到责任重大，任务艰巨。成绩只代表从前，今后我们的绿化工作仍然任重而

道远，在园林绿化和方面，认真总结，再接再厉，科学规范地制订计划，精益求精地工作，绿化和养护等管理的强度和精细管理的实施，改革现有园林绿化、养护管理体制，运用市场经济手段，推广管理人制，起独立的、专业的、高的养护管理队伍，加快绿地等级的步伐，制定改造计划，尽快消灭2、3级的道路绿地，完善奖励机制，定岗，定责。使现代的新技术养护管理科学化，使绿化养护管理工作再上新台阶。在绿化工程，今年是我xx绿化建设突飞猛进向前发展的一年，以后的绿化工程有：南段绿化工程、****绿化工程、等绿化工程等。还有许多绿地改造工程。要抓住机遇，市场经济发展的要求，深化我的机构改革，内部结构及、队关系，我专业技术强和人力资源的优势，全的技术力量，把安排给我们的绿化任务做好。

二、绿化工程建设工作

xxxx年是我近几年来绿化任务繁重的一年，交给我的绿化任务，我们在年初布置了绿化工程管理工作会，成立了绿化工程质量验收和质量控制领导小组，制定了《绿化工程管理办法》，为绿化工程质量，内部管理，绿化工程任务，强化了对绿化工程的质量控制和验收工作，在安排的绿化工程中，分阶段检查、验收的管理办法。去年的绿化工程时间紧、任务重、图纸大等许多客观因素，但我们各施工专业队伍有专打硬仗的特点，调动了职工的积极性，克服了诸多难以想象的困难，完成了

xx交给我的绿化工程，并以精细的施工，做好了的景观规划设计，体现了我们专业队伍技术还是过的硬的。去年我们基本完成了万米绿地、绿地的绿化建设任务，等道路绿化任务。全年共绿化面积万平方米，新增绿化面积万平方米，改造绿化面积万平方米，栽植苗木万余株，绿篱色带xxxx万株，铺草万平方米。的绿化建设工程了优质工程。去年我们还做了花坛和的环境布置工作，共计摆放花坛xx座，布置花街xxx条，共摆花xxxx万余盆。

三、绿化养护管理工作  我们承担着全余万平方米的主要道路、绿地的养护管理。

绿化养护管理是我的一项主要工作，绿地的面貌也直接着我的形象，我的绿化基础薄弱，用养人的机制养树，干的越多赔的越多，把绿化养护当作包袱背着。养护工作在全市一直落在其他单位的后面。从体制和机构改革的新的一年开始，改变我xx绿化养护落后的被动状况。目前，在绿化养护制订了新的政策，在全市率先出台了《绿化养护管理实施办法》，了我养护工作的职责、了绿化养护专项经费。新的管理办法按绿地的面积和等级核拨经费的管理办法，财政对我资金管理机制的改革，我们也改变了对基层按“养人”分配经费的方法，变为按养护面积和等级分配的办法。绿化养护不再是包袱和负担，同时，也引起了各基层的领导的重视。新的养护政策使园林绿化专业人员的观念和园林的资金运作都了巨大转变，激励着基层专业人员思想上有了根本上的转变，这几年全上下养护工作，也把这几年的绿化工作养护上，把绿化养护工作确立为我们的立之本，多次在全局

(或公司)范围内召开园林绿化养护工作会，为绿化养护工作的打下良好的基础，还成立了养护管理班组，由党政分别担任指挥和副指挥，并和基层签定了养护管理责任书，将干部考核与其工作联系起来。相继制定了“抓管理，促养护，全市评比保七争六”和“保五争三”的奋斗目标。去年，我**单位全体干部职工扛起了绿化养护管理的大旗，养护管理承包责任制，抓住以绿化养护等级管理为核心，绿地等级的步伐，我xx园林绿化环境质量的思想，绿化，强化绿地的常态管理，大搞绿化养护管理的精品示范工程，深化和养护等级考核制度，职责，奖优罚劣。根据各自的情况制订措施，责任制，班组、个人承包制，核定了绿地养护的个人指标，制定了奖勤罚懒制度，强化了职责，明确了权利，落实责任制，工程、养护分开管理;养护队伍稳定，技术素质逐渐提高;养护队伍内部管理推行了责任制，任务到地，责任到人，养护考核结果与职工利益挂钩。激发了职工搞好绿地养护工作的热情(加上再具体些的内容)。xx内每月的养护评比检查，对各所管辖的道路、绿地等级考核管理，以经济杠杆为动力绿化养护管理和养护等级的。使绿化养护工作走上规范化、科学化管理的轨道，带动养护的。市养护检查专家组对我年专业养护工作了较高的评价，在全市城八绿化养护检查评比中，历史最好成绩。今后，在领导下，学习中央会议精神科学发展观思想，努力实践市场经济的发展模式，为圆满完成绿化美化任务，全面推进我xx园林绿化事业的发展，为把建成环境优美的文明城市做出应有的贡献。

第四篇：全市党建工作座谈会发言稿

全市党建工作座谈会发言稿

蔡高明

各位领导：

大家好！根据会议安排，我作个发言。党的十七大强调：以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的同时，提出并阐发了先进性建设、执政能力建设与思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等各方面建设构成的党的建设新的总体布局。党的十七届三中全会强调，推进农村改革发展，关键在党，不断提高党领导农村工作水平。可以看出，党的建设尤其是村级党组织建设在农村改革发展中起着至关重要的作用。下面，本人就农村基层党建工作谈谈个人粗浅的看法。不当之处，请各位领导批评指正。

一、存在的突出问题和薄弱环节

1、村级党组织向心力普遍削弱。农民由以往依赖和受控于集体经济体制变成了拥有各种自主权的生产经营主体；而村级党组织则失去了对集体经济资源的控制权，由以往的向农民“分配”变成了对农民的“收取”。另外，在行使公粮征交、税费收取、计划生育等政府行为时，一些村干部方法简单乃至粗暴，疏远了农民与村级党组织的关系，导致基层党组织对农民凝聚力降低。特别是在税费改革和取消农业税后，对农民的“收取”受到了种种限制，因“无钱办事”而增加了村级党组织开展工作、提供服务的难度。

2、村级党组织处理复杂问题的能力不够。一些村级党组织未做到上情下达，下情上达，没有及时反映本地的真实状况和农民需要解决的困难和问题，导致一些可能得到有效预防和化解的矛盾纠纷没有得到妥善处臵，反而进一步激化矛盾。一些村级党组织的干部在处理各方面的利益时，不能

坚持公平正义的原则，用老方法、凭老经验，治标不治本，没有改变弱势群体的生存和生活状况。

3、村级党组织的设置形式过于单一。随着农村市场化程度的不断加深，农村的经济结构和产业结构发生了重大变化。像我们县非农产业较少的农村，一大批富余劳动力外出打工、经商，其中也包括了大量的农村干部和党员，这一方面造成了党组织对流动党员管理教育上的困难乃至失控，另一方面也使村官难选、干部难当、后继乏人的问题更加突出。

4、农村党员的素质有待进一步提高。一些党员思想保守、观念落后，跟不上时代发展的步伐，面对农业和农村经济的新形势，农村改革发展的新局面，把握不准市场经济与农业发展的结合点，找不到适合自身实际又适应市场需要的致富路子。部分党员自身的素质不高、致富能力差，自富都无力，更谈不上带动群众共同致富。更有极个别党员，由于政治信仰动摇、党性观念淡薄，不仅不能起带头作用，反而参与、组织群众越级上访。

5、村级党组织干部待遇过低影响积极性。由于工作条件差，其生活待遇和政治待遇低，使村级党组织干部普遍感到：“政治上无奔头，生活上没盼头”，尤其是得不到家人的支持和理解，甚至拖后腿。退下来后待遇也十分有限，后顾之忧没有得到很好解决，导致一些人不能干、不愿干、不想干，遇到一些重要任务，就撂挑子，没有工作积极性。

二、解决问题的方法和主要措施

1、创新发展观念，促进集体经济发展。把发展作为第一要务，在加快发展中强化党组织的领导核心地位。村级党组织应该立足于增强村级经济自身的造血功能，发挥好农村集体房屋、设备等闲臵和土地资源广阔的条件，积极引进项目和资金，盘活固定资产，实现集体资产的保值增值。培育

和壮大地方特色产业，形成专业化生产基地，建设龙头加工型企业或经济合作组织，增加集体收入。同时，按照资源优势和区位优势，确立适合本地经济发展、有广阔市场前景的优势项目，通过示范引导做强做大基地规模，使农民稳步增收。

2、创新组织设置，为村级党组织统领经济工作创造条件。应打破几十年一贯制的一村一支部的基层组织设臵形式，由按农村党员自然居住地设臵党支部，改为按“产业链”、“区域链”设臵党组织，做到党员走到哪里，产业发展到哪里，哪里有资源整合的需要和要求，党组织就建到哪里，在哪里开展活动、发挥作用。对只有一个产业的村，应采取党支部领办或创办专业产业协会的办法，直接建立专业产业协会，支委成员实行双向进入交叉任职，发挥党组织的作用。对有两个以上产业的村可将原村党支部调整为村党总支，由支委成员组织专业生产大户建立专业生产协会，在协会中建立产业党支部，实行“产业党支部＋协会”工作模式。同时，还可以依托“龙头”企业和服务组织设臵党组织。

3、创新工作方式，切实履行为民服务的主要职能。把提供服务作为主要职能，通过为农民提供各种服务来达到加快发展、使农民增收的目标。坚持公平正义原则，妥善处理各方面的利益关系，尤其关心贫弱群体的利益，通过各种途径改变他们的生存和生活状况。认真排查矛盾，积极化解，依法调处，对有可能诱发群体性事件的问题，应及时控制，妥善处臵。切实发挥好党和政府与村民之间的桥梁纽带作用，使上情下达，下情上达，尤其要反映农村的真实状况，使党和政府及时了解、解决农民的困难和问题。注重结合农业结构调整、特色产业发展和富余劳动力转移，开展针对性强、形式多样、务实有效的培训，把提高思想水准、学习时

事政策和市场经济知识、掌握致富技能，融于实践之中。

4、要创新育人选人理念，选好配强村级党组织干部。要做好在不同利益群体、不同阶层的先进分子中发展农村党员的工作，使这些人站在党的立场上来做协调利益关系的工作。要通过重点培养把群众选出的思想政治觉悟高、有带头致富能力的非党员村委会主任培养成党员。要拓宽选人视野，注重在素质好的党员致富大户、农村经纪人、复员退休军人及务工返乡党员中选拔。加大对农村财政转移支付的力度，适当增加村级党组织干部的报酬，为农民提供更多的公共物品和公共服务。

5、创新城乡党组织互帮互助内涵，加快城乡一体化进程。加快城乡加强城乡双向沟通对接，扎实开展城乡基层党组织互帮互助活动，是构建城乡党建工作新格局的一大创新载体。在模式上，可采取“对口帮扶”、“强帮弱”、“强强联合”、“共驻共建”等模式，实现城乡之间党的基层组织资源共享、优势互补、共同促进。在途径上，可以采取“请上来（组”织农村党员骨干进城跟班工作、集中培训、社区挂职等，学习城市先进管理理念和社区建设、管理、服务的先进经验）、“送下去”（通过流动党校、科技之冬、“科技、文化、卫生”等载体，组成专家讲师团，将先进理论和科学技术送到田间地头，实地指导新农村建设）、“走出去（有条件的机关党组织可”

以组织农村党员干部到发达地区学习培训，更新知识，用先进的城市发展观念武装头脑，用城市发展的巨变来教育党员干部）等途径，加强对农村党员骨干的教育和培训，不断提高他们的素质和能力。在内容上，结合机关工作职能和业务特点，采取送政策、送知识、送技术等方式，解决一批与群众生产生活密切相关的实际困难和问题，帮助村群众致富，提高基层群众的认同度。在载体上，联合开展各种联谊活动、娱乐活动、主题实践活动、志愿者活动，服务群众，教育党员，促进机关和基层党员互联互助、互帮互学，共同提高。

6、创新扶贫解困机制，充分体现党对弱势群体的关心。首先，应在转移劳动力上下功夫，转移劳动力是脱贫快速而有效的措施。各级党组织应积极引导，搞好劳动力供求的信息服务，加强劳务输出与用人单位的对接，增加针对性，减少盲目性。其次，充分利用即将建立的农村党员干部远程教育网络，向贫困户和贫困地区提供技术信息服务，根据市场需求和不同行业的用工需要开展定向培训，提高转移劳动力的劳动技能，法律和职业道德意识，增强竞争能力。再次，监管扶贫资金的使用。各级党组织应发挥监管作用，严厉查处挪用、挤占，贪污回流资金的违法行为，确保扶贫资金落到实处，发挥最大的使用效益。

总之，经过30年的改革开放，农村经济政治和社会生活各方面都发生了巨大变化，农村社会正处在深刻的转型过程之中，不仅不同于计划经济时期的农村，而且与10年前的农村也大不相同。如果把过去的思维方式、领导方式、工作方式乃至组织设臵形式一成不变地搬到今天，很难以发挥好领导核心作用。

第五篇：安全工作座谈会发言稿

检修车间安全工作座谈会发言稿

大家都知道安全工作不好抓，因为它具有它的特殊性，它不像其它工作一样有一个量的标准。比如，今天修了多少个钢爪，制作了多少把工具，或者生产了多少吨铝等等，可以用数据或者某个工作标准去衡量，量越大成绩越突出。但是检验安全的唯一指标就是“安全零事故”，我们在安全上所作的一切工作就是保持“安全零事故”，并同时把它的周期不断延长。这些工作都是重在基层。作为生产车间的基层工作者，我就我们车间这几年的安全工作的体会谈一下，有不对的地方还请各位给予批评指正。

一、全员参与搞安全：我们检修车间现有编制58人，由净化站、空压站、钳工班、机加工班和母线班组成。主要工作是咱们阳城公司的烟气净化、氧化铝输送、污水处理、压缩空供应、机械设备修理及电解母线作业这些工作，日常工作涉及面比较广，作业半径也比较大。如果单靠车间这一级去抓现场抓安全，那就是累死你，也有盲区，也有走不到的地方，鉴于这种状况，我们就按照自然班组，充分发挥班组长和班组成员的作用，将车间的安全管理责任层层分解，逐级给予细化，特别是今年执行安全联保制度后，我们将安全联保制度融入班组内部，让班组成员相互提醒、相互监督工作过程中的安全注意事项。把班组内部的个人安全与班组长和班组成员挂钩，并严格执行安全考核制度，再好的制度，如果落实不好，那等于是没有制度。关键还在于落实。安全考核不搞下不为例。通过经济杠杆和考核机制来调节职工人人参与安全管理的积极性和主动性。这样也有助于培养职工的团

队意识，集体观念。把职工的收入和班组挂钩。从形成个人保班组、班组保车间、车间保公司的安全管理体系。达到安全重担众人挑全员参与安全管理的目的。

二、落实各级人员的安全职责：俗话说的好，屁股决定脑袋，坐什么位置就要考虑什么事情。作为车间主任，你是车间的安全第一责任人，要对整个车间的安全负责，要对车间存在的各种不安因素、不安全环境、不安全状态都要做到心中有数。为了达到这一目的，我们除了坚持每周一次的安全隐患排查外，对重点设备每天检查一次，对重要设备检修和危险作业，要求车间领导必须亲临工作现场进行检查和监护。确保各项工作安全有序进行。

三、再一个要有居安思危的忧患意识，常言说得好，人无远虑必有近忧。所以对威胁车间安全运行方面的薄弱环节要有预见性和防范措施。比如咱们空压站空压机曾经出现过空压机高温拒动的现象，问题出现后，作为车间你必须要有防范措施和事故应急预案。制定措施后要有针对性的进行反事故演习。达到全员都能熟练掌握事故处理的步骤和方法，一旦真正遇到事故后能沉着冷静并且正确迅速的去处理。

四、另外安全管理要从细节入手，要敢于创新，敢于打破陈规，吸取并消化外部比较成功的安全管理的精华，并结合自己的岗位实际，进行安全管理创新。比如说咱们高空作业这一块吧，高空作业票制度，就是吸取电气高压设备作业工作票制度的基础上，咱们自己摸索出来的一套安全措施，成功的运用到咱们车间高空作业和特殊环境作业场合，明确工作票签发人、工作监护人，工作许可人、工作过程中的注

意事项和安全措施，以及工作过程中各级工作人员的安全职责。从而保证了整个特殊作业过程中的安全。

总之安全工作永无止境。我相信只要按照公司各项安全管理制度和要求去做，狠抓安全管理，狠抓细节管理，高度重视，措施到位，就有信心、有能力把各自的安全工作搞好。谢谢大家！