管理员及版主管理制度

第一篇：管理员及版主管理制度

第一章 总则

工购网版主包含管理员、超级版主、版主，是网站管理的中坚力量，是论坛兴旺的重要保障。为了维持论坛的发展，特制订本制度。

第二章版主任命

1、版主的任命

版主是由公司任命，协助管理员维护论坛秩序，活跃版面讨论和交流气氛，为网友建立和维护一个良好的交流环境。

担任版主需要的条件

a.对相应版面有相当地了解和专业知识，热爱论坛，渴望为网站贡献力量；

b.有较高的阅读水平、理解水平，深刻了解并遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》和《互联网电子公告服务管理规定》，现在不太了解了不要紧，但是要保证尽快学习；

c.必须有充足的上网时间（每天至少1个小时）和极大的热情来管理版务；

d.一个月的帖数要达到60以上（暂定）（帖数只做为参考用，不做必要条件）；

e.版面以及社区应有良好的表现；

f.申请人具备一定的组织、管理、协调能力，有团队合作精神；

g.在特殊情况下，由管理员由直接任命；

h.申请版主必须到站务管理发主题帖申请（特殊任命除外）；

i.版主有一个月的考察期限，由管理员考核是否合格并转正。

2、超级版主的任命

超级版主首先必须具备版主的要求，作为论坛的重要管理力量，还需具备以下条件：

a.有特长，有一定的管理经验，活动组织能力强，服从配合管理员安排，有一定的网络知识。b.超级版主的任命，需管理员亲自考核。

3、管理员由公司直接任命。

第三章：论坛版主的义务和职责

1.论坛版主必须以身作则，严格遵守论坛用户守则；

2.各论坛版主可依据该版开版的宗旨，确立并保持该论坛的风格和主题，并建立其相应论坛的管理规则，包括对灌水者的处罚办法，版规以版块规范为基础；

3.整理文章： 严格依据《互联网电子公告服务管理规定》，删除违规帖子（具体到工购网网，我们拒绝淫秽、反动、无偿广告等）；

4.编辑精华：版主有义务阅读将该版网友的帖子，并将其中优秀帖子标为精华，让大家可以查阅。应客观、公正、高质、高水平、谨慎、不以个人喜好，不以个人关系、个人情绪来评定精华帖；

5．活跃版面，回答问题:版主应尽心多发表些好文章，耐心地多为网友回帖，尽自己的能力解答网友问题。版主应推动该版面的讨论风气，并尽可能经常发表与该版内容有关的文章或回答网友的问题，使该讨论区的风格和主题确立。定期不定期组织讨论话题，制定今日主题，活跃讨论的气氛；

6．论坛版主对故意捣乱的、发布反动、淫秽、黑客等违反国家法令法规的帖子删除，情节严重的可以申请封杀ID；

7．若该论坛内有争吵和不良行为，版主应负起协调的工作，以劝说为主并防止过激行为发生，尽量采

取克制行为，保持中立的立场来协调争端，并且要及时汇报管理员、超级版主；

8.对论坛的缺点和网友的意见和建议，及时地反聩给论坛管理员；

9.版主不得引导、鼓励、煽动工购网网会员另投其他网站，一经查实，取消所有管理权限，禁ID，并进行处罚；

10.以上版主工作职责，同样适合超级版主。超级版主要对整个论坛负责。此外，超级版主还应该肩负培养版主、超级版主的职责，不断为网站注入新的血液。超级版主可以代表网站和其他网站，进行交流联谊。

第四章 版主辞职、罢免

1.版主辞职：版主辞职需提前一周在版主交流中以书面的形式正式提出，并在辞去该版主后的两个月内不得再申请为该版版主。如未按规定一走了之的，公司将视之为失职而予以开除。并至少半年之内不得重新担任版主。版主在辞职的同时，可向论坛推荐合适的人选担任版主，该人选将会被论坛优先考虑。

2.发生下列情况之一时，版主将受到警告，暂停权限，直至撤销权限的处罚，被撤销权限者在至少半年之内不得重新担任版主：

a.版主有重大言行失误，危害网站声誉及利益的，违反国家法律法规的，撤销权限，并保留追究其法律责任

b.版面内违规帖子超过三天者，视为失职。视情节轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。

3.版主违反社区的有关规定和法则，一律视为严重失职。视情节轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。如果有明显的不公正行为，滥用职权行为，或利用职权对网友进行打击报复的，将被视为失职。示情景轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。

4.长时间不能正常进行管理者将暂停权限或是取消权限。

5.没有向管理员提出请假的情况下，版主一周没有上站，没有发帖回帖将被视为严重失职，意味着该版主自动放弃版主权限，论坛有权考虑解除其版主资格。

6.乱用版主发言发布私人信息的;示情景轻重将被警告，暂停权限，撤职的处理。

7.版主的权限不可转借给他人使用，一经发现，取消版主资格（除因客观原因，得到管理员批准同意）。

8.超级版主辞职需先在QQ上与管理员协商，经得管理员同意之后方可在论坛上公开发表辞职申请。

第五章 监督机制

论坛管理员有权对每个版主的工作进行监督的权利，论坛网友均有投诉的权力（管理员负责保密），版主接受全体论坛成员的监督，网友投诉的内容：

1．内容坚持真实准确

2．不要带有任何的人身攻击色彩、不涉及个人隐私、个人恩怨。

3．写明的投拆的对象，时间、地址、原由，如有证明人一并请出，证明事情的简单经过。

4．对于不符合要求的网友投诉被视为无效投拆，管理员不做处理

5．对在论坛乱发公共消息进行恶意人身攻击的用户，论坛有权在事先不通知本人的情况，暂封他的ID，并保留追究他本人的法律责任。

第二篇：管理员及版主管理制度

第一章 总则

异彩网版主包含管理员、超级版主、版主，是网站管理的中坚力量，是论坛兴旺的重要保障。为了维持论坛的发展，特制订本制度。

第二章版主任命

1、版主的任命

版主是又公司任命，协助管理员维护论坛秩序，活跃版面讨论和交流气氛，为网友建立和维护一个良好的交流环境。

担任版主需要的条件

a.对相应版面有相当地了解和专业知识，热爱女报，渴望为女报网站贡献力量；

b.有较高的阅读水平、理解水平，深刻了解并遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》和《互联网电子公告服务管理规定》，现在不太了解了不要紧，但是要保证尽快学习；

c.必须有充足的上网时间（每天至少1个小时）和极大的热情来管理版务；

d.一个月的帖数要达到60以上（暂定）（帖数只做为参考用，不做必要条件）；

e.版面以及社区应有良好的表现；

f.申请人具备一定的组织、管理、协调能力，有团队合作精神；

g.在特殊情况下，由管理员由直接任命；

h.申请版主必须到站务管理发主题帖申请（特殊任命除外）；

i.版主有一个月的考察期限，由管理员考核是否合格并转正。

2、超级版主的任命

超级版主首先必须具备版主的要求，作为论坛的重要管理力量，还需具备以下条件：

a.有特长，有一定的管理经验，活动组织能力强，服从配合管理员安排，有一定的网络知识。b.超级版主的任命，需管理员亲自考核。

3、管理员由公司直接任命。

第三章：论坛版主的义务和职责

1.论坛版主必须以身作则，严格遵守论坛用户守则；

2.各论坛版主可依据该版开版的宗旨，确立并保持该论坛的风格和主题，并建立其相应论坛的管理规则，包括对灌水者的处罚办法，版规以版块规范为基础；

3.整理文章： 严格依据《互联网电子公告服务管理规定》，删除违规帖子（具体到异彩网，我们拒绝淫秽、反动、无偿广告等）（还需细化）；

4.编辑精华：版主有义务阅读将该版网友的帖子，并将其中优秀帖子标为精华，让大家可以查阅。应客观、公正、高质、高水平、谨慎、不以个人喜好，不以个人关系、个人情绪来评定精华帖；

5．活跃版面，回答问题:版主应尽心多发表些好文章，耐心地多为网友回帖，尽自己的能力解答网友问题。版主应推动该版面的讨论风气，并尽可能经常发表与该版内容有关的文章或回答网友的问题，使该讨论区的风格和主题确立。定期不定期组织讨论话题，制定今日主题，活跃讨论的气氛；

6．论坛版主对故意捣乱的、发布反动、淫秽、黑客等违反国家法令法规的帖子删除，情节严重的可以申请封杀ID；

7．若该论坛内有争吵和不良行为，版主应负起协调的工作，以劝说为主并防止过激行为发生，尽量采

取克制行为，保持中立的立场来协调争端，并且要及时汇报管理员、超级版主；

8.对论坛的缺点和网友的意见和建议，及时地反聩给论坛管理员；

9.版主不得引导、鼓励、煽动异彩网会员另投其他网站，一经查实，取消所有管理权限，禁ID，并进行处罚；

10.以上版主工作职责，同样适合超级版主。超级版主要对整个论坛负责。此外，超级版主还应该肩负培养版主、超级版主的职责，不断为网站注入新的血液。超级版主可以代表网站和其他网站，进行交流联谊。

第四章 版主辞职、罢免

1.版主辞职：版主辞职需提前一周在版主交流中以书面的形式正式提出，并在辞去该版主后的两个月内不得再申请为该版版主。如未按规定一走了之的，公司将视之为失职而予以开除。并至少半年之内不得重新担任版主。版主在辞职的同时，可向论坛推荐合适的人选担任版主，该人选将会被论坛优先考虑。

2.发生下列情况之一时，版主将受到警告，暂停权限，直至撤销权限的处罚，被撤销权限者在至少半年之内不得重新担任版主：

a.版主有重大言行失误，危害网站声誉及利益的，违反国家法律法规的，撤销权限，并保留追究其法律责任

b.版面内违规帖子超过三天者，视为失职。视情节轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。

3.版主违反社区的有关规定和法则，一律视为严重失职。视情节轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。如果有明显的不公正行为，滥用职权行为，或利用职权对网友进行打击报复的，将被视为失职。示情景轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。

4.长时间不能正常进行管理者将暂停权限或是取消权限。

5.没有向管理员提出请假的情况下，版主一周没有上站，没有发帖回帖将被视为严重失职，意味着该版主自动放弃版主权限，论坛有权考虑解除其版主资格。

6.乱用版主发言发布私人信息的;示情景轻重将被警告，暂停权限，撤职的处理。

7.版主的权限不可转借给他人使用，一经发现，取消版主资格（除因客观原因，得到管理员批准同意）。

8.超级版主辞职需先在QQ上与管理员协商，经得管理员同意之后方可在论坛上公开发表辞职申请。

第五章 监督机制

论坛管理员有权对每个版主的工作进行监督的权利，论坛网友均有投诉的权力（管理员负责保密），版主接受全体论坛成员的监督，网友投诉的内容：

1．内容坚持真实准确

2．不要带有任何的人身攻击色彩、不涉及个人隐私、个人恩怨。

3．写明的投拆的对象，时间、地址、原由，如有证明人一并请出，证明事情的简单经过。

4．对于不符合要求的网友投诉被视为无效投拆，管理员不做处理

5．对在论坛乱发公共消息进行恶意人身攻击的用户，论坛有权在事先不通知本人的情况，暂封他的ID，并保留追究他本人的法律责任。

对于公司成员另行规定如下：

1、每天每个人要在网络平台至少发贴2篇，然后去别的版块回帖，保持网站活力（一周汇总一次，本周内发的贴数、各贴标题；如果不能保证每天都发，至少也要保证平均每天2篇，也就是说一周肯定要至少有14篇，自己要做好记录，作为绩效考核的一部分）

2、发帖要考虑到访问者的可读性，比如，字体大小、颜色等。。3每天每人平均向外2个人推广，要保证对方注册、发帖、回帖！。。

3、绩效考核：每个人要对自己的工作做好记录，每周于周末前上交一次，统一上交给卢弢，卢弢要做好总的统计（完成任务后每多发一篇，绩效考核加1分，没有完成的绩效考核扣5分）

第三篇：宿舍管理员管理制度

宿舍管理员管理制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

1、管理员值班期间要严格按照《寝室管理员工作职责》完成每天的工作任务，如工作未达到标准将给予警告，每月警告累计三次者扣除100元，以此类推；

2、按照学校规定，办理学生的入住、退宿、请假等手续；

3、必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，有事外出需提前说明。无辜脱岗扣除50元/次。

4、严格请、销假制度。因私事请假3天以内的（含3天），需自己调整好值班，并由寝室负责人批准；3天以上的，需上报政教处。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

6、每月无故旷工2次及以下者扣除100元/天，并给予警告；每月累计旷工3次者，扣发半月基本工资，并给予记过处分；每月累计旷工4次及以上，扣发当月基本工资，予以辞退。

7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

8、严格按照《宿舍管理制度扣分细则》对各寝室进行量化评比考核，每天做好登记，每周一对上一周情况进行汇总，每月3号以前对上一月情况进行汇总，并及时上报学校。

9、服从学校的其他工作安排。

10、因个人工作失误造成学生伤害或重大损失的，按国家相关规定执行。因个人工作表现突出，学校将根据实际情况给予奖励。

第四篇：XX村民主管理制度

XX村民主管理制度 第一章

总则

第一条 为了贯彻落实党的各项方针政策，推进农村基层社会主义民主政治建设，建立适应社会主义市场经济需要的农村基层民主管理新体制，促进农村稳定、结合XX村实际，制定本制度。

第二章

村务公开制度

第二条 村务公开，就是村级组织把所履行的各项涉及到广大农民群众利益的事务向农民群众公开，充分发扬民主，让群众参政议事，了解实情，参与管理、监督和决策，避免决策失误，规范干部行为，搞好廉政建设，促进经济和社会发展。

第三条 村务公开的主要内容，村务公开主要是村级行政事务及经济收支活动的公开，财务公开是村务公开的重点，也是解决农村各种矛盾的关键。村务公开的主要内容包括：

（一）财务公开

1.正常的财务公开。主要是指村集体经济组织（或村委会）开展日常经济活动而按财务制度或政策规定所发生的各项收支情况。收入部分包括：集体经济组织发包收入，即各业承包者上交的承包金；集体经济组织直接经营的各项收入；集体资产收益；按政策规定提取的村提留和乡镇统筹款；

2.专项的财务公开。集体资产保值增值包括村集体经济组织及所属企业净资产的保值增值情况；服务代收代结包括为农户服务代收代结的水费、电费等项目的收费标准及实际结算情况。

（二）政务公开

1.法律规定公民应尽的义务公开。包括党和国家有关的路线、方针、政策及贯彻落实的措施；上级政府下派的任务及落实办法。如计划生育，应将国家政策规定、人口规划、生育指标及名单、节育措施、超生名单、罚款收缴使用情况及对超生人员的其它处罚等内容向村民及时公开。农民负担，应及时公布定购任务和收费项目的依据、标准、数额和使用情况等。服兵役、民政事务、公安司法、文化教育等内容，也应及时公布。

（三）其他村务公开

主要是指除上述公开内容以外的一些与农民切身利益直接相关、群众反映强烈的需要公开的内容。主要有：（1）新上的经济项目；（2）农产品合同定购任务的分解和落实；（3）计划生育指标；（4）集体土地和经济实体的发包情况；（5）征用土地和宅基地审批；（6）救济、救灾钱物的发放；（7）村干部工作目标、考核奖惩情况；（8）农民群众要求公开的其他事项。

第四条 村务公开的具体方法

1.公开的形式。主要形式和主渠道是村民代表会议、村级理财小组、固定的公开栏等。公开栏应采用木制或铝合金制作的永久性橱窗，公开的地点必须安置在主要交通路口等群众易于观看的地方。

2.公开的时间。依据公开内容的时效特点，做到及时或定期公布。

3.公开的程序。村干部工作目标及完成情况通过村党支部大会或村民代表会议以村干部述职的形式予以公布。对村民建房宅基地审批、计划生育指标核准等不经常发生的村务活动，做到有则公布。各项村务公开后，村集体经济组织（或村委会）、民主理财小组的负责人和会计，应安排一定时间接待群众查询，并负责做好核查、纠正和解释工作。

第三章

民主选举制度

第五条 村一级的各项民主选举要坚持直接、平等、差额、无记名投票等原则，充分体现选民意愿。

1.村党支部每届任期三年，任期届满应按期进行换届选举。

2.村党支部委员会委员应差额选举产生，差额为应选人数的百分之二十。

3.村党支部委员候选人，由上届委员会根据多数党员的意见确定，报上级党组织审查同意后，在党员大会上进行选举。

4.村党支部的书记、副书记的产生，由上届委员会提出候选人，报上级党组织审查同意后，在委员会全体会议上进行选举；不设委员会的村党支部书记、副书记的产生，由全体党员充分酝酿，提出候选人，报上级党组织审查同意后，在党员大会上选举产生。

5.进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。选举人不能写选票时，由本人委托非候选人按选举人的意愿代写，因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。被选举人获得赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，始得当选。

6.选出的村党支部委员，报上级党组织备案；书记、副书记报上级党组织批准。

第六条 村民委员会的选举要严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法（试行）》

1.村民委员会每届任期三年，任期届满应按期进行换届选举，村民委员会成员可以连选连任。

2.村民委员会由主任、副主任和委员3至7人组成，由村民直接选举产生。

3.年满18周岁的村民都有选举权和被选举权，但依法被剥夺政治权利的人除外。凡具有选民资格的村民，应在户口所在村的村民委员会登记。

4.村民委员会主任、副主任和委员的候选人，可以由村民小组或10人以上有选举权的村民联名推荐，党支部和人民团体在村里的基层组织也可以联合或者单独推荐，也可以采取有选举权的村民直接推荐。

5.所推荐的候选人名单，应在选举日的7天以前公布，经村民反复酝酿、讨论、协商，最后确定正式候选人，并按姓氏笔划为序在选举日的3天以前公布。

6.村民委员会的选举采用无计名投票的方法。要组织大多数村民直接参加中心会场的投票，也可以分片设若干投票站投票。对年老病残行动不便的村民可以设流动票箱组织投票。

7.全村有选举权的村民过半数参加投票的，选举有效；候选人获得有选举权的全体村民过半数的赞成票，始得当选。

第四章

民主决策制度

第七条 民主决策的主要形式是村党支部大会和村民代表会议。

第八条 村党支部是村级组织和各项事业的领导核心。在实施领导过程中，必须带头发扬民主，以保障党员和村民的民主权利。

第九条 村党支部必须坚持集体领导，贯彻民主集中制的原则，凡属重大事项都必须经集体讨论决定。

第十条 村党支部的任期目标，由党支部委员会提出方案，经村党支部大会审议通过。

第十一条 村经济、社会发展规划和涉及村民利益的重要工作，由村党支部或村委会提出方案，经党支部大会讨论后，提交村民代表会议讨论决定。

第十二条 村民代表会议的议事内容有：讨论制定村经济建设、社会事业发展三年规划和计划；讨论通过村级财务预决算、村政发展规划、村内兴办公益事业、新建设项目等重大事项；村委会向村民代表会议作工作报告并接受审议；讨论制定村规民约和村民自治章程；讨论决定罢免和补选村委会成员；改变或撤销村委会不适当的决定；讨论决定其他涉及村和村民利益的重大问题。

第十三条 村民代表会议的议事程序和规则是：由村党支部、村委会根据工作需要和村民代表的提议，研究确定会议议题，并提前书面通知村民代表；由村民代表征求村民意见后再召开村民代表会议讨论决定；村民代表会议决议必须经全体村民代表的过半数通过。

第五章

民主管理制度

第十四条 民主管理的主要内容。（1）土地及各业承包；（2）宅基地审批；（3）计划生育情况；（4）农民负担；（5）集体资产；（6）村建设规划；（7）电费电价；（8）社会救济及其它。

第六章

民主理财制度。

第十五条

村内收支计划、重大财务收支项目，必须经村民代表会议或村民会议讨论通过；

第十六条

严格财务开支审批权限，任何人不得越权审批；

第十七条

健全财务监督制度，定期审核财务帐目；

第七章

村民代表会议制度

第十八条

村民代表会议由村民民主推选的村民代表组成，一般按每10户推选1名代表，每村30-40名。村民代表会议应固定召开的日期，应将例会、季度会和应急会相结合。村民代表会议在民主管理方面主要履行以下职责：（1）代表村民参政议政，讨论决定村民委员会工作计划和村级财务预决算，以及村民委员会提出的涉及村政村务方面的重要问题；（2）监督村民委员会工作；（3）向群众宣传村民代表会议决议，并带头执行村民代表会议决议；（4）广泛搜集村民意见，及时向村民委员会提出工作建议；（5）必要时提请召开村民会议；（6）否决村民委员会违反法律、不符合党和国家方针政策和本村实际的决定。

第十九条

村规民约和村民自治章程。

第八章

民主监督制度

第二十条 民主评议村干部、党员制度

1.民主评议村干部工作由镇党委负责组织。

2.评议中，村党支部和村委会班子成员都要作述职报告，然后由党员、群众代表对每人的思想和工作，按优秀、称职、基本称职和不称职四档次进行无记名投票评定，再由乡党委考核认定、备案，并张榜向村民公布。

第二十一条 民主生活会制度

1.村党支部的民主生活会由镇党委安排，镇党委成员和政府党员负责人要按照分工参加村党支部的民主生活会。

第二十二条 村级财务审计制度

1.村级财务审计工作由乡党委统一领导，乡财政部门主要负责，村民理财小组积极配合，必要时可请审计部门参加。

2.要定期或应广大群众强烈要求，对村级财务进行专项审计。审计结果要向群众公布。对审计出的问题要进行严肃查处。

第二十三条 村干部离任审计制度

1.干部离任审计工作由乡镇党委统一领导，乡财政部门主要负责，村民理财小组积极配合，必要时可请审计部门参加。

2.村干部换岗、离职退位前必须进行审计。

3.审计结果要向群众公开。对经济上有违法违纪行为的干部，要严肃进行处理。

第五篇：主通风机房管理制度

神木县创威煤业

煤矿安全生产标准化建设资料

(主通风机房管理制度)

类别：

机电

编号：

BZ-07-007

2018年

主通风机房管理制度

神木县创威煤业有限责任公司

二零一八年

主通风机房管理制度

1、主扇必须保证全天24小时运转，由值班人员操作，并做好记录。如有声音异常、停电、停风、U型管有大的变化等一系列异常现象，值班人员必须立即向调度室、通风科、机电科、值班领导汇报，并作出处理意见。

2、重新启动或倒换风机，必须保证能在10分钟内完全启动。

3、风机房必须张贴风机启动的操作规程、反风操作规程，且操作规程必须由机电科、通风科共同起早，总工审核，并严格执行。同时还应张贴反风操作示意图。

4、主扇司机，必须由精通业务、经专业培训、经考试合格、持证上岗且能熟练按操作规程操作、责任心强的人员担任。

5、主扇的有计划停风，必须报矿总工程师，编制安全措施，并严格执行。对于主扇由于其他原因而造成无计划停风，主风机房必须立刻报告调度、机电、通风及值班领导，作出处理意见。各有关部门必须负责查清停风原因，并作出处理。若因主扇司机玩忽职守而造成的后果，必须作出严肃处理。

6、主扇一但停风，10分钟内不能启动，必须立即汇报矿调度室，由调度室组织井下人员迅速撤离。

7、主扇必须进行定期检修、保养和维护，不得带病运转。

8、各值班人员，必须每日对主风机房进行查岗。严防脱岗、漏岗、睡岗现象。

9、主扇的有计划停转或启动，必须有值班调度的命令方可进行，或按专门的安全技术措施执行。如有变动时，需立即汇报，否则，造成的后果，由当班值班员本人负责。

10、主要通风机必须装有反风设施，并能在10分钟内改变巷道中的风流方向；当风流改变方向后，主要通风机的供给风量不应小于正常供风风量的40%。

11、每月检查一次主要通风机，若需改变通风机转速或叶片角度时，必须经矿技术负责人批准。

12、新安装的主要通风机投入使用前必须进行性能测试和试运转工作，以后每5年至少进行一次性能测定。