11月份特种设备专业委员会（大全）

第一篇：11月份特种设备专业委员会（大全）

2012年11月份特种设备专业委员会工作总结1、11月2日，按照集团公司安排，组织相关人员到大斗沟矿进行了特种设备安全管理互检，增进了矿际之间的友谊，学到了许多管理经验。

2、接待了朔州市质监局例行检查。

3、督促机电科对压风制氮车间气阀验收（此项工作已接近尾声）。

4、组织了十八大前后特种设备安全检查工作，加大了此间的安全检查效率。确保了十八大期间特种设备安全运行。

5、收集整理资料，按照集团公司特种设备安全质量标准化要求与我公司实际进行了对标。

6、做了迎接11.28集团公司特种设备管理的三堂一会管理迎检准备。

第二篇：特种设备安全生产专业委员会上半年述职报告（推荐）

特种设备安全生产专业委员会上半年述职报告

今年来，区特种设备专委会认真落实区委、区政府关于安全生产工作的会议部署和文件精神，深入开展打非治违专项行动，加大隐患排查整治和监管执法力度，推进企业落实安全主体责任，确保了各项工作落地落实，促进了全区特种设备领域安全生产形势平稳。

上半年工作开展情况

一、夯实监管基础。一是加强领导，明确责任。专委会办公室每月初定期研究部署特设工作，重要事项专题研究。专委会第一主任、主任深入一线，多次带队开展特种设备安全检查，专委会办公室主任每周召开安全例会。区质监局班子成员带队开展节前、全国两会、汛期专项检查，督促企业落实安全主体责任，排查和治理特种设备安全隐患。二是部门联动，确保实效。印发《夷陵区特种设备安全生产专业委员会关于明确成员单位职责和工作制度的通知》，召开专委会联席会议1次，开展联合执法检查2次。以乡镇为单位开展检查，情况及时函告所属乡镇，发送督办通知及工作提醒8份。

二、全面履职尽责。一是深入推进“打非治违”行动。检查特种设备使用单位及安装施工现场361家次，下达监察指令书56份，查处非法违法行为5起，采取查封强制措施6家，约谈8家。二是开展重点领域大检查大排查。对7家气瓶充装单位开展不定期、拉网式突击检查，促进规范充装行为。开展起重机械和场（厂）内机动车辆专项治理，检查8家景区58台观光车，20处水利水电工程23台起重机械，责令停用设备28台。三是扎实开展专家查隐患活动。每季度开展1次专家查隐患活动，邀请专家对3家工业企业、5家景区排查隐患63条，成效明显。四是认真开展燃煤锅炉回头看。对2017年已注销的55台锅炉逐一现场核实，确保其全部实现去功能化。

三、强化宣传服务。一是常提醒。通过微信群、qq群发布雨雪冰冻、高温汛期等极端天气特种设备安全使用提示信息100余条，组织学习新法规、标准10余次，发放《企业安全生产主体责任告知卡》400余份。二是强培训。组织开展景区观光车新检验规程宣贯，深入10余家重点企业进行特种设备安全知识培训，举办锅炉安全技能提升专题培训，特邀检验专家、锅炉安装公司技术负责人授课，指导企业做好夏季锅炉的安全防控和应急措施。三是抓应急。举办锅炉蒸汽管道泄露事故应急救援演练活动，高区长莅临现场指导并作点评。组织使用单位开展特种设备事故应急演练活动14次，及时处理电梯投诉8起。四是优服务。安全生产月期间，宣传普及特种设备安全知识，发放资料1500余份。落实“放管服”和行政审批制度改革的要求，积极承接市质监局特种设备使用登记委托办理工作，全面采取“线上”受理，优化审批流程，极大地方便了使用单位。

存在问题

一是重效益轻安全的想象依然存在，部分企业安全意识、红线意识不强，重经济效益，轻安全投入和教育培训。

二是安全生产责任制落实有差距，少数企业没有建立隐患排查制度和台账，情况不明、数据不清，个别企业的隐患长期得不到整改，没有制定和落实整改计划，现场作业管理不规范。

下步工作措施

一、深入落实安全生产主体责任。坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”、“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，认真落实以“建档案为基础、查现场为责任、促整改为目的、严处罚为手段、无事故为目标”的工作思路，创新安全监管方式，进一步推进企业主体责任落实。

二、加大隐患排查治理力度。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求，切实做好事故隐患排查治理工作，加大对违法行为的查处力度，对隐患迟迟未整改销号的企业，该停就停，该罚就罚。

三、强化宣传教育引导。结合打非治违专项行动，扎实开展特种设备安全知识七进活动，不断强化特种设备安全教育，确保法律法规入脑、入心，营造浓厚社会氛围，提高安全意识。

第三篇：特种设备自检专业报告

特种设备自检专业报告

在机动工程部的领导下，在各车间设备管理人员的共同努力下，奥达特种设备管理工作年年都取得很大进步。目前，公司建立了完善的管理网络，开展了扎实有效、形式多样的特种设备管理工作，初步形成了特种设备管理体系。

公司现有锅炉3台，压力容器756台，压力管道13公里，电梯5台，铲叉车7台，电动葫芦5台。特种设备取证率100%，2014年检验完成率100%。

实行公司、车间两级管理模式。公司机动工程部是特种设备管理的主管部门，是第一层。设有兼职特种设备管理人员，负责组织贯彻执行国家、集团公司、及本公司特种设备管理的法规和规定，对企业特种设备进行综合管理。各车间为第二层面，负责按照各级设备管理部门的要求，完成本单位的特种设备的现场管理。

按照自检工作的分配安排，我们于3.17-18日开展了特种设备管理专业组的检查工作，现将检查情况汇报如下：

一、特种设备管理状况

奥达分公司特种设备管理在国家、集团公司、北京市技术监督部门的正确领导下，严格按照《特种设备安全监察条例》等安全监察制度规程执行。特种设备运行平稳，安全状况良好。具体作了以下几方面工作：

1.贯彻实施国家、集团公司关于特种设备管理的法规、条例，完善本公司特种设备管理制度。奥达分公司压力容器管理制度健全，建有压力容器管理制度、压力管道管理制度、机电类特种设备管理制度等专业管理制度，制度内容全面，符合国家及中石化相关规定。设备管理依照相应职责施行分级管理。

2.规范特种设备基础资料管理。各级设备技术人员克服困难，初步建立特种设备台帐和档案资料，并不断充实完善，特种设备资料管理初步规范。

各车间均充分重视压力容器及管道对于安全生产的重要性，能够按照国家及上级主管部门的有关要求完成压力容器及管道的管理，对于压力容器、压力管道的档案、资料都有专门的人员进行管理。

3.充分认识特种设备管理的重要性，把特种设备安全管理作为设备管理的重要组成部分。

公司设备技术月报中有专页反应特种设备的安全和检验情况，兼职特种设备管理人员全面掌握特种设备台帐，并于每年年初制定统一的检验计划，负责实施，检验计划准确，完整，检验报告齐全，档案清晰。有效杜绝特种设备超期使用。

压力容器、压力管道在线检验一般由各车间组织进行，每年一次并记录在案；全面检验由专业检验所、检测中心完成。机动工程部对于新增压力容器能够做到及时报装，及时取证。

4.组织管理人员参加专业培训学习，严格执行特种设备操作人员持证上岗制度。

公司所有特种设备管理人员进行外委培训取证。

5.加强特种设备现场管理。加强特种设备现场巡检和维护管理，及时发现处理安全隐患，整体上做到标识清晰，设备铭牌齐全，保温完好，表面整洁，设备完好。

各车间均没有出现压力容器、压力管道超温、超压运行的情况。6.按照检查细则要求，我们对5台压力容器、5条压力管线、2台电梯、2台叉车、1台电动葫芦进行了抽查，包括技术档案、检验报告、使用证、原始资料、安全附件等均符合国家及中石化管理制度中的相关规定，机动工程部及各车间特种设备相关档案资料健全，并进行有效分类管理。

二、通过两天的检查，我们发现车间对于特种设备的管理还需要进一步的细化，还存在一些不足之处。

1.由于建设初期与母体关系，部分特种设备资料不齐全（乙丙烯罐区设备及管线，目前技术发展部、动力车间正积极与北化院联系），但一二三车间较早建成的装置中符合压力管线管理范围的尚不能取得压力管道使用证。存在车间压力管道台帐及空试图的建立未全部完成的情况，以及压力管道安装、改造、更新、修理的工程技术资料不全等问题。从检查情况来看压力管道的管理与中石化细则要求还存在一定的差距，需要进一步加强和完善。

2.因公司重组等原因，目前使用的2台叉车（原四车间划转）无资料未注册，垃圾站桥式起重机械未注册，属无证使用。

3.目前为止，公司设备管理人员的取证工作基本完成（除个别变动外），但操作工压力容器操取证总数仅为96人，各车间压力容器操作人员取证量仅为操作工总数的1/3～1/4，一般为重点岗位。4.安全附件个别车间还存在问题，如个别车间还存在压力表上限标识不统一，选定不合理，液面计上限存在模糊、腐蚀问题。有些压力表、温度计外观严重损坏的建议车间更换，请各车间再细进行一次检查。

5.部分管道法兰存在缺失螺栓问题，管道介质、流向等需要车间进一步完善标识和补全螺栓、阀门手柄手轮等。

6.个别车间台帐缺记录（压力容器、压力管道在线监测及机电类特种设备检修等）、操作工压力容器取证台帐需及时更新。

7.目前，公司特种设备管理专业人员短缺，制约特种设备的维护和管理，一定程度上增加了特种设备的管理难度。需要协调解决问题；

灌装站（充装丙烯、乙烯、液氮）包含三台三类压力容器，和GC2级压力管道约1000米，主要使用单位为环管装置，目前由分公司管理。其充装没有合法取证，存在一定的管理难度，还请领导协调解决将装置划归北化院管理。

检查人：

2015-3-18

第四篇：网络营销专业委员会

协会宗旨

遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚；为会员和企业服务,为政府服务，为社会服务；在经济全球化和信息化建设的大潮中为从事电子商务的各类单位营造一个应用、促进、发展的环境和氛围；在电子商务的行业发展中凝聚人才、共商大计、共谋良策、促进行业的管理和自律；在政府和从事电子商务的会员以及企事业单位之间发挥桥梁和纽带作用，促进韶关信息化建设的发展，促进韶关电子商务的发展。

协会职能

研究韶关市信息产业和电子商务的发展趋势，探讨其发展规划，协助和促进指定电子商务法律法规。探讨电子商务的行业标准，协助和促进其制定。做好电子商务的咨询服务和政策、技术、产业、时常导向工作.广泛开展电子商务的技术、学术交流.积极开展电子商务知识普及教育和技能培训。开展行业调研和交流。开发信息资源，编辑和出版电子商务书刊和电子媒体。加强国际、区域间交流、合作、考察。产品展销、技术交流。推广会员权益，开展产品认证以及质量监督活动。根据会员大会和理事会决定组织有关的活动。

第一章 总则

第一条 为确保韶关市场协会网络营销专业委员会(PCEM)（以下简称“本专业委员会”）的规范运作，促进韶关网络营销的健康发展，依据《韶关市场协会章程》和《韶关市场协会分支机构、代表机构登记与管理办法》，特制定本工作条例。

第二条 本专业委员会遵守宪法、法律、法规、国家政策和《社会团体登记管理条例》，在《韶关市场协会章程》指定范围内从事各项活动。

第三条 本专业委员会系韶关市场协会分支机构，其英文名称为：Profasional Comette for E-Marketing of the China Electronic Commerce Association（英文缩写：PCEM），业务上直接受中国市场协会的领导，一切行为均须符合《韶关市场协会分支机构、代表机构登记与管理办法》的规定。

第四条 本专业委员会坚持实事求是、注重实效和民主协商的原则开展各项工作。

第二章 职责与业务范围

第五条 韶关市场协会网络营销专业委员会(PCEM)系韶关网络营销领域的行业自律性社团分支机构，其职能是：联合国内有关网络营销厂商、服务商、应用企业，研究、教育及学术机构，相关媒体和专业人士，普及网络营销知识，研究、分析、总结网络营销创新方法、手段和思路，加强网络营销领域的横向交流、探讨和合作，支持推进企业商业模式创新和互联网应用水平，支持推动韶关网络营销实践活动健康发展。

第六条 本专业委员会在韶关市场协会的授权指导下开展如下工作：

普及教育：总结国内外网络营销领域的实践创新和理论创新，通过网站、媒体、论文、会议、论坛、评选、培训、参观等多种渠道、形式、活动，推动我国网络营销知识普及和交流，推进韶关电子商务进程，特别提升我国传统企业界的互联网应用水平。规范服务：根据韶关电子商务、网络营销领域的发展需要，组织、制定、完善、实施网络营销服务商的服务项目、服务体系、质量标准、自律公约、发展规范，积极推动网络营销和谐氛围建设、诚信体系建设。设立本专业委员会服务、支持、指导、监管的区域性网络营销服务中心，制定统一体系、统一标准、统一规范，严格把关、谨慎发展、认真监督、强化管理，打造网络营销服务品牌机构；

市场维护：记录、分析、研究、跟踪企业具体实施、应用网络营销的模式、方法及市场行为，通过第三方监督、信息披露等手段及途径促进网络营销市场运行环境的良性发展； 树立标杆：通过表彰网络营销领域内的先进产品服务厂商、服务机构、实施应用企业及从业人员、专家，带动网络营销和谐氛围、诚信体系、创新品牌的建设； 投诉监督：接受企业、服务商以及公约、规范签约单位的投诉，协调纠纷处理、维护各方权益、消除不良影响。通过行业自律、第三方监督、风险预警等手段及途径促进网络营销和谐氛围、诚信体系、运行环境的建设； 权益维护：维护网络营销实施、应用企业的合法权益，组织开展企业投资权益保护、职业道德教育、法律法规培训工作。

良性竞争：通过开展宣传、引导、规范、协调工作，规避、处理专业领域内市场恶性竞争行为，确保网络营销持续、快速、稳定发展。教育培训：设立人才标准，大力培养促进我国国民经济持续快速增长所需要的国际化、高素质、复合型网络营销人才。代表网络营销领域内企业表达意见及主张，与政府及协会相关部门积极沟通，完成协会、政府机构、行业企业及其他机构要求完成的行业自律与发展方面的服务工作。政府部门、韶关市市场协会交办及会员托办的其他事项。

第三章 协会会员

第七条 本专业委员会的会员由单位会员和个人会员两种，无论单位会员还是个人会员都是韶关市市场协会会员。

第八条 申请加入本专业委员会的条件、入会程序、会员享有的权利、履行的义务等均参照《韶关市市场协会章程》第三章第八条至第十三条的规定执行。

第四章 组织机构与运作管理

第九条 本专业委员会的组织机构由会员代表大会、常务委员会、秘书处等层次组成。

第十条 本专业委员会的最高权力机构是会员代表大会。

第十一条 会员代表大会的职权是：依据《韶关市市场协会章程》和《韶关市市场协会分支机构、代表机构登记与管理办法》，制定和修改本委员会的工作条例； 选举和罢免常务委员会常务委员； 审议常务委员会的工作报告和财务报告； 决定本专业委员会的工作方针和任务； 决定终止事宜和本专业委员会其他重大事宜。

第十二条 会员代表大会须有三分之二以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表）半数以上表决通过方能生效。

第十三条 常务委员会是会员大会（或会员代表大会）的执行机构，在闭会期间领导本专业委员会开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。常务委员会由会员大会（或会员代表大会）在预先提出申请的会员中选举产生，单位会员的常务委员由该单位推荐。

第十四条 常务委员会的职权是：执行会员代表大会的决议； 筹备召开会员代表大会； 向会员代表大会报告工作和财务状况； 预决会员的吸收或除名； 决定秘书处辅助工作人员的聘任； 领导本专业委员会开展工作； 制定内部管理制度； 决定其他重大事项。

第十五条 常务委员会的换届事宜按《韶关市市场协会分支机构、代表机构登记与管理办法》的相关规定执行。

第十六条 常务委员会每年至少召开一次会议，情况特殊的，也可采用通讯形式召开。

第十七条 常务委员会须有三分之二以上常务委员出席方能召开，其决定须经到会常务委员三分之二以上表决通过方能生效。

第十八条 本专业委员会的会长、常务副会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：坚持党的路线、方针、政策，政治素质好； 在本专业委员会业务领域内有较大影响； 会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过50周岁； 身体健康，能坚持正常工作，有一定社团工作经验； 未受过剥夺政治权利的刑事处分； 具有完全民事行为能力。

第十九条 本专业委员会会长、常务副会长、副会长、秘书长的任期按《韶关市市场协会分支机构、代表机构登记与管理办法》的相关规定执行。

第二十条 本专业委员会将聘请有声望的专家学者作本会的常年顾问或专家委员，对本专业委员会的各项工作进行专业指导。

第二十一条 本专业委员会会长行使下列职权：召集和主持常务委员会的会议和工作； 检查会员代表大会、常务委员会决议的落实情况； 代表本专业委员会签署有关重要文件。

第二十二条 本专业委员会秘书处是本会的常设办事机构，设秘书长一名，辅助工作人员若干名。秘书长行使下列职权：主持办事机构开展日常工作，组织落实实施第二章第六条规定的各项工作计划、工作任务； 组织各会员机构开展有益于行业发展和会员利益的各项活动； 提出辅助工作人员聘用建议，报常务委员会批准后办理有关聘用手续； 负责监督本专业委员会经费运行； 负责处理其他日常事务。

第二十三条 上述各组织机构和本专业委员会开展的各项活动，均严格履行韶关市市场协会的规定程序，不得超越程序擅自行事，同时接受并严格履行《中华人民共和国民政部第23号令》第十二、十三、十四条之规定和《韶关市市场协会分支机构、代表机构登记与管理办法》第四条所规定的各项义务。

第五章 经费来源与管理

第二十四条 经费来源

韶关市市场协会返还给本专业委员会的会员会费； 在核准业务范围内开展活动或服务所取得的合法收入； 接受捐赠、资助等收入； 利息； 其它合法收入。

第二十五条 经费管理按照中华人民共和国民政部第23号令第九条和《韶关市市场协会分支机构、代表机构登记与管理办法》第五条之规定进行。

第二十六条 本专业委员会按照国家有关规定收取会员会费。

第二十七条 经费的使用于学术活动、会员权利中的开支或规范发展网络营销事业，不得挪作他用； 向协会缴纳管理费； 本专业委员会工作人员的工资和保险福利待遇，参照国家有关规定执行。

第二十八条 本专业委员会按照国家有关规定建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第二十九条 本专业委员会的资产管理执行国家有关财务管理规章制度，接受会员大会（或会员代表大会）和协会的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十条 使用韶关市市场协会票据的按《韶关市市场协会票据管理办法》执行。

第三十一条 本专业委员会所掌握的资产，任何单位、个人不得侵占、私分或挪用。

第六章 附 则

第三十二条 本工作条例的解释权属本专业委员会常务委员会。

第三十三条 本工作条例自报请韶关市场协会批准后生效，自本专业委员会正式注册成立之日开始实施。

第五篇：专业指导委员会工作计划

电子商务专业指导委员会工作计划

济南市长清区中等职业专业学校

二0一四年八月二十六日

一.指导思想

以素质教育理论为指导，结合教研室的工作要求和学院的实际情况，以实践为核心，以培养学生的实践能力为重点，积极进行人才需求和人才培养模式的研究，不断推进实践课程的实施与改革。二.活动目标

（一）分析企业人才需求。

通过讨论，了解国家电子商务发展的基本情况和西安市电子商务发展的现状，了解西安市电子商务人才的需求缺口；重点掌握电子商务企业的工作流程、岗位设置和能力标准；企业对不同岗位的员工在知识、素质以及能力结构方面的要求；企业主要对电子商务技术的应用现状和存在问题等，为完善专业人才培养方案奠定基础。

（二）完善人才培养方案。

通过讨论，将第一次活动的活动成果转化，依据企业对电子商务人才需求情况的分析，针对网站客服、网站编辑、网站推广和美工等主要岗位群设置课程，参照电子商务岗位标准，对职业岗位群的能力进行分解，整合课程内容，动态调整与优化专业教学方案，构建与电子商务职业岗位紧密结合的“宽平台、多方向” 的电子商务专业人才培养方案。

（三）活动安排

1、进行企业人才需求的分析活动

2、进行人才培养方案制定的讨论

3、调研12级实习工作情况