特警队伍管理工作规章

第一篇：特警队伍管理工作规章

特警队伍管理工作规范

第一章总则

第一条为加强特警支队正规化建设，落实公安部实行“军事化管理”要求，规范队伍管理，依据《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关人民警察内务条令》等法规文件制定本规定。

第二条管理的任务、目标：实行军事化管理，通过建立正规的管理制度，规范值班、备勤、训练、工作、生活秩序，培养特警队员高度的组织纪律观念和优良的战斗作风，把特警支队建设成为政治可靠、纪律严明、素质过硬、反应灵敏、保障有力的精锐警队，确保完成上级赋予的各项应急、机动任务。

第三条管理的基本原则：贯彻依法治警、从严治警方针，坚持以人为本、从优待警的原则；注重教育、启发自觉的原则；严格要求、严格训练的原则；领导带头、上下一致的原则；责权统一、奖惩分明的原则；高效务实、注重养成的原则；培养队伍令行禁止、雷厉风行、无私无畏、英勇善战的优良警风。

第四条本规定适用于特警支队所有人员。

第五条各级领导和支队机关对本规定的实行负有重要责任，必须加强指导、检查、监督，认真贯彻落实。

第二章特警行为守则

第六条特警行为守则

（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，始终与党中央保持高度一致，努力践行“三个代表”重要思想，旗帜鲜明反对民族分裂，永远保持共产党员先进性。

（二）自觉遵守国家的法律法规、各级公安机关的政令警令、支队的规章制度和人民警察的职业道德，牢记“三大职责”，增强“四个能力”，坚持“立警为公、执政为民”，为维护首府稳定、创造和谐社会贡献力量。

（三）牢记全心全意为人民服务宗旨，时时、处处、事事做“任长霞式”合格民警，吃苦在前，享受在后，乐于奉献，勇于牺牲，在平凡的岗位上建功立业。

（四）遵守公民社会道德准则。

第七条特警支队队风队训

（一）队风：坚忍不拔，雷厉风行；精神振奋，谦虚谨慎；作风优良，纪律严明；反应敏捷，打击有力；警令畅通，勤政为民。

（二）队训：牢记使命，不畏险重；与时俱进，开拓创新；勤学苦练，一警多能；秉公执法，恪尽职守；团结统一，争先创优。

第三章日常管理

第八条作息制度

（一）按照支队下达的作息时间，组织安排好早操、早点名、就餐、正课、备勤、晚点名等工作，不得随意提前或推迟各项工作时间。

（二）轮休单位下班时间为19：30，上班时间为10：00，包括节假日值班，不得迟到或早退。

第九条着装

（一）特警制式服装包括警服、作战服、训练服、迷彩服，其中作战服和训练服均为黑色套装。

（二）未经上级领导同意，工作期间必须着制式服装。各单位着装应保持统一。

（三）执行警卫、安全保卫、治安巡逻等勤务时，应着警服。执行反恐、防暴、处突、处置群体性事件等勤务时应着作战服。训练、劳动时应着训练服或迷彩服。

（四）执行勤务时必须保障着装整洁。作战服和训练服应区分使用，保证作战服整洁。

第十条就餐

（一）按规定时间开饭。开饭时间通常不超过三十分钟。

（二）饭前以大队为单位集合列队，按次序依次进入食堂。

（三）就餐时保持安静，餐毕自行离开。

第十一条请销假

（一）所有人员工作时间非因公外出，必须按级请假，按时销假；未经领导批准，不得擅自离位。

（二）队员在执勤和操课时间内，无特殊事由不得请假；执行特殊或紧急任务时，非因不可抗拒原因，不得请假。

（三）请假一日以内（不离开市区，不在外住宿）的，分

第二篇：特警队伍管理工作规范

特警队伍管理工作规范

第一章总则

第一条为加强特警支队正规化建设，落实公安部实行军事化管理要求，规范队伍管理，依据《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关人民警察内务条令》等法规文件制定本规定。

第二条管理的任务、目标：实行军事化管理，通过建立正规的管理制度，规范值班、备勤、训练、工作、生活秩序，培养特警队员高度的组织纪律观念和优良的战斗作风，把特警支队建设成为政治可靠、纪律严明、素质过硬、反应灵敏、保障有力的精锐警队，确保完成上级赋予的各项应急、机动任务。

第三条管理的基本原则：贯彻依法治警、从严治警方针，坚持以人为本、从优待警的原则；注重教育、启发自觉的原则；严格要求、严格训练的原则；领导带头、上下一致的原则；责权统一、奖惩分明的原则；高效务实、注重养成的原则；培养队伍令行禁止、雷厉风行、无私无畏、英勇善战的优良警风。

第四条本规定适用于特警支队所有人员。

第五条各级领导和支队机关对本规定的实行负有重要责任，必须加强指导、检查、监督，认真贯彻落实。

第三篇：特警政治工作规章

特警政治工作规范

第一章党委工作

第一条为健全和加强党的民主集中制建设，坚持集体领导下的个人分工负责制，充分发挥党委的核心领导作用，提高党委会整体决策水平和议事效果，根据《中国共产党章程》，特制定党委工作规范。

第二条党委会议和决策要建立党委会议制度，原则上每月召开一次党委会议，遇有急需党委集体研究的临时重要事项，由党委书记提议召开。

第三条凡需党委会讨论的问题或需审议和决定的事项，应由党委成员向党委书记或副书记提出，由书记审定。

第四条凡提交党委会议讨论的事项，经党委书记批准后。政治处要提前将会议的时间、地点、主要议题及有关会议材料（研究干部的材料除外）和通知送达到各党委成员及列席的人员，党委成员应认真研究，准备意见。

第五条党委会议由党委书记召集主持，也可由书记委托副书记主持，党委成员参加。办公室主任、政治处分管组织和宣传工作的副主任可列席。召开党委扩大会议由党委书记、副书记决定，并确定扩大范围。

第六条党委成员因故缺席，应提前向书记或副书记请假，并对会议确定的议题如有不同意见可及时提出。会后由政治处负责人将会议精神传达到缺席人员。

第七条党委会议必须有半数以上的党委成员参加才能召开。讨论决定干部任免、重要工程项目安排和大额资金使用等重大问题时，应有三分之二以上的党委成员到会方能举行。

第八条凡提交党委会讨论的事项，由分管的党委成员或有关负责人向会议做出说明。

第九条会上研究讨论时，党委成员应充分发表意见，在此基础上，按照议事原则，集体做出决定，一旦形成决议，党委委员就要认真执行。如在决议形成前，意见有较大分歧，可反复讨论酝酿，如意见确实不能达成一致，应暂缓决定，待下次会议在议。

第十条党委每年定期召开党的民主生活会，交流思想，检查贯彻执行党的民主集中制和党内政治生活等情况，开展批评和自我批评。

第十一条党委会、党委扩大会的记录由政治处指定专人负责，会议决定的事项，由政治处负责组织和督办。

第二章党支部工作

第十二条为提高工作效率，规范各支部的工作，增强支部的凝聚力和战斗力，根据《中国共产党章程》和支队的有关规定特制定党支部工作规范。

第十三条党支部要积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策，宣传和执行上级和本级组织的决议、决定，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，积极支持和协调行政负责人完成好本部门所担负的任务。

第十四条各支部要定期召开支部会议，监督党的方针政策在本部门的贯彻执行，保证各项任务的完成。

第十五条讨论决定对党员队伍的教育管理和监督，做好党员的发展工作，搞好支部班子建设。

第十六条处理好支部日常工作，按期向支部党员大会和上级党组织报告工作。

第十七条支部成员每月要深入基层一次，了解群众困难，开展经常性思想政治工作，关心群众的政治、经济、文化生活。

第十八条领导本部门工会、共青团等群众组织工作，开展丰富多彩活动，活跃民警的文化生活。

第十九条协助上级党委做好其他工作。

第三章思想政治工作

第二十条为了加强思想政治教育，提高民警思想政治觉悟，现将支队思想政治工作规范规定如下：

第二十一条建立、健全思想政治学习教育制度及考勤制度，保障政治学习教育井然有序地进行。

第二十二条制定系统、周密的学习计划安排，保证每周一至二次的政治学习时间。学习讨论记录要规范整洁。

第二十三条思想政治工作要把系统性教育和日常性教育结合起来，确保民警掌握和了解党的各项路线方针政策和国家的法律法规，提高民警的政治思想觉悟和人民警察职业道德。

第二十四条要及时了解和掌握民警的思想动态

和队伍状况，对民警产生的思想波动及不良情绪要有针对性的进行说服教育工作。

第四章监督制约

第二十五条为加强对支队各级领导及广大民警的监督，充分发挥监督制约机制作用，做到立党为公、执法为民，根据《中国共产党党内监督条例》（试

行），制定本工作规范。

第二十六条坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持民主集中制和党要管党、从严治党的方针。

第二十七条支队领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人要严格遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署。

第二十八条支队党委及各支部实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属方针政策性、全局性的大事，凡属重要干部的推荐、任免和奖惩，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由支队党委及支部集体讨论作处决定。

第二十九条支队各级领导班子第一责任人要带头执行民主集中制，支持领导班子成员在职责范围内独立负责地开展工作。领导班子成员要根据责任分工，切实履行自己的职责，关心支队各项工作，积极参与集体领导。

第三十条加强对支队干部选拔任用工作的监督。推荐干部要充分发扬民主，广泛听取群众意见，多数人不拥护的干部不能确定为考察对象。领导班子成员个人向党委推荐的干部人选，必须负责任地写出推荐材料并署名；干部考察要全面了解干部德、能、勤、绩、廉等个方面的情况；任用干部必须如实记录拟任人选的推荐、考察、酝酿、讨论决定的情况，最后在党委会上表决通过；对选人用人失察失误的，严格依照有关规定予以追究。

第三十一条支队各级领导班子应当制定、完善并严格执行议事规则，保证决策科学、民主。坚持和健全党员领导干部民主生活会制度，按照规定开好民主生活会。支队党委应当加强对各支部领导班子民主生活会的指导和监督，督促领导班子成员认真开展批评与自我批评，针对自身存在的问题和党员、群众提出的意见进行整改，整改情况要在一定范围内公开。

第三十二条支队党委书记或纪检委书记应当不定期与各大队、科室副科级以上领导干部进行谈话，主要了解本单位执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督的情况和领导班子及其成员廉政勤政的情况，提出建议和要求。

第三十三条支队党委或纪检部门要对选拔、任用的领导干部进行任职谈话。对领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在苗头性问题及时对其进行诫勉谈话。对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，作书面记录，经本人核实后，由纪检部门留存。

第五章奖励

第三十四条为加强支队奖励工作，促进队伍建设，根据《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关奖励条例》等法律、法规制定本规定。

第三十五条公安机关奖励工作坚持以下原则：以实事求是，按绩施奖的原则；以发扬民主，贯彻群众路线为原则；以公开、公平、公正为原则。

第三十六条精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主。

第三十七条符合下列条件之一的集体，应当给予奖励：

（一）依法查处违法犯罪活动，维护社会稳定，成绩突出的；

（二）依法妥善处置群体性事件，积极参加抢险救灾，圆满完成重大活动安全保卫任务，成绩突出的；

（三）加强公安基层基础建设，落实各项管理防范措施，有效预防和制止违法犯罪活动，成绩突出的；

（四）依法履行行政管理职能，实行科学、文明、规范管理，提高工作质量和办事效率，成绩突出的；

（五）加强思想政治工作，强化教育、管理和监督，提高队伍的整体素质和战斗力，成绩突出的；

（六）认真完成综合管理、警务保障等工作任务，成绩突出的；

（七）勇于探索，大胆创新，有发明创造、革新成果或者创造典型经验，成绩突出的；

（八）密切联系群众，热情为群众服务，成绩突出的；

（九）在其他方面成绩突出的。

第三十八条符合下列条件之一的个人，应当给予奖励：

（一）不畏艰难，不怕牺牲，积极参加查处违法犯罪活动、维护稳定、治安防范管理等各项公安保卫工作，成绩突出的；

（二）依法行政，文明管理，提高办事效率和工作质量，成绩突出的；

（三）锐意进取，勇于探索，有理论创新、革新成果或者创造典型经验，成绩突出的；

（四）勤奋学习，刻苦钻研，积极参加教育训练，努力提高警务技能，成绩突出的；

（五）爱岗敬业，保持良好作风，认真完成各项工作任务，成绩突出的；

（六）秉公执法，清正廉洁，勇于与社会不良风气做斗争，成绩突出的；

（七）见义勇为，舍己救人，积极参加抢险救灾，保护国家和人民群众生命财产安全，成绩突出的；

（八）热情为群众服务，做好事，办实事，成绩突出的；

（九）在其他方面成绩突出的。

第三十九条奖励工作严格按照公安部奖励公示办法进行公示。

第四篇：特警执勤执法工作规章

特警执勤执法工作规范

第一章执勤工作

第一条认真抓好反恐防暴处突的政治教育工作，在处置工作中必须遵循全局性、合法性、系统性、安全性的处置原则，做到服从命令，听从指挥。

第二条勤务组织领导：根据市局总体方案，按照勤务的规模、任务、警力部署、时间、要求和规定制定出相应的实施方案，成立领导小组，由支队长任组长，支队分管领导任副组长，各职能部门正职为小组成员。按照要求做到分工明确，责任到人。

第三条执行安全警卫、安全保卫勤务、反恐防暴处突、处置突发群体性事件、巡逻等勤务，按照支队党委成员分工原则，实行分管领导具体负责，职能部门各司其责的领导责任制。

第四条勤务指挥系统实行市局指挥中心、支队指挥室两级指挥。勤务信息传递由支队现场执勤单位及时将执勤情况上报支队指挥室，由指挥室收集、掌握执勤动态，及时上报市局指挥中心，并及时传达上级指示、命令。

第五条各大队领导必须熟记市局、支队对各类情况的处置预案，做到分工明确，亲临现场。

第六条在处置工作中做到相互配合，协调行动，树立支队整体观念，具有严明的组织纪律、坚强的政策观念和法律意识，讲究策略方法，注意文明执勤。

第七条执行各类勤务，必须保证武器装备和车辆的良好性能。保证人员、车辆满员在位。

第八条接到出警命令，按照预案迅速到达现场，按照指令及时准确了解事件的基本情况，明确任务职责，做好警力部署、现场控制、果断处置的准备工作。在处置过程中，注意讲究政策、策略，做到教育疏导。

第九条执勤中保持警容严整，精神饱满，做到准时到位，纪律严明，严格执法，热情服务。

第十条执勤中始终保持高度警惕，细心观察，全面分析，正确判断，机动灵活，做到坚持原则不呆板，方法灵活有界限。

第十一条执勤中，执勤人员要坚守岗位，不得随意脱岗、离岗，严守纪律，恪守职责，确保执勤任务的顺利完成。

第十二条执勤中遇有重大情况和问题，必须及时上报，不得擅自处置，并坚决执行上级指示和命令。

第十三条严格遵守各项勤务制度，做到服从命令，听从指挥，以严明的组织纪律，过硬的军事素质，确保勤务圆满完成，树立良好的特警形象。

第十四条执勤中违反勤务规定，追究直接领导责任。

第二章武器装备管理

第十五条严格执行《中华人民共和国枪支管理规定》和《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》，做到“动枪先验枪、用枪必擦枪”。

第十六条民警携带枪支必须同时携带《中华人民共和国公务用枪持枪证》，第十七条建立职责明确的公务用枪管理制度，警务处为支队公务用枪管理的主管职能部门。

第十八条必须明确武器装备的管理责任，指定专人负责，建立完善的武器装备使用、交接、保养、出入库登记制度，严格执行“三铁一器”、双人双锁、双进双出和责任追究制度，有专人二十四小时值守，保证随时领用枪支。

第十九条公务用枪实行集中保管，由专人负责领退枪支和登记工作。定期清点整理，检查枪支弹药，及时向支队主管部门报告弹药保管、领用和消耗情况。

第二十条熟练掌握武器装备的使用性能，做到勤检查，勤擦拭，会使用、会分解结合、会保养，确保武器装备始保持良好的技术状态。

第二十一条在实弹训练中，必须严格执行射击场各项规章制度，确保安全第一，做好武器装备的防护和射击场的分工负责。

第二十二条为加强武器装备的管理，警务处每月对各大队的武器装备进行两次检查，并在每周擦枪日活动中进行监督和不定期抽查。

第二十三条非警务活动严禁携带、使用枪支，不得携带枪支饮酒，非工作需要不得携带枪支进入饭店、商场和歌舞厅等公共娱乐场所。

第二十四条在执行使用枪支任务中，由枪支管理专人负责办理出库登记，使用后必须立即入库并填写入库登记

第二十五条发生违规使用枪支案件和枪支被盗、被抢、丢失或其它事故的，必须立即向主管部门报告。

第二十六条所配枪支单位发现枪支有损坏的，及时向上级主管部门报告枪支损害部位及损害情况。

第二十七条枪支与弹药必须分库、分柜存放。

第三章执法工作

第二十八条为提高我支队防暴处突、处置暴力恐怖案件、突发性事件、大型活动的安全保卫工作的能力，逐步适应新形势下公安工作任务，更好的打击违法犯罪行为，根据《人民警察法》及其它有关规定，结合支队实际制定执法工作规范。

第二十九条执法范围及方式

（一）各大队在巡逻执勤中发现的和群众扭送的有违法犯罪嫌疑的人员，要作好登记及时移交给有管辖权的公安机关。

（二）各单位在处置各

类群体性治安事件中，要依照《人民警察法》、《集会游行示威法》、《中华人民共和国戒严法》、《治安管理处罚条例》、《刑法》、《公安机关警戒带使用管理办法》采取响应的方法处置。

（三）各大队在工作中接受上级交办的案件时，要按照《乌鲁木齐市人民警察巡察条例》、《公安机关办理行政案件程序规定》进行办理。

第三十条执法

监督与案件审批程序

（一）支队的执法监督委员会负责对各单位的执法活动进行监督。

（二）各大队的负责人要对本单位的执法活动进行全程监督。

（三）未经支队领导批准，各单位不得擅自协助其他单位查处案件或帮助其他单位抓捕犯罪嫌疑人员。

（四）各单位办理案件要严格审批程序，按照市局的要求，逐级进行审核。

第三十一条其它规定

（一）在办案中能要做到实体公正和程序公正。

（二）民警在办案过程中讯问和询问要到位、证据固定要及时、文书制作要规范。

（三）规范民警执法行为，严禁民警随意执法。

特警支队正规化建设规范之四

教育训练工作规范

第一章教育培训

第一条基本原则

（一）确保质量的原则。教育培训要从严要求，从严管理，从基础抓起，要不断改革、开拓、创新、发展，教育培训，提高教育培训的质量，完成各项培训任务，提高培训质量。

（二）服务工作的原则。教育培训工作必须立足于队伍基本素质的实际，立足于工作的实际，做到民警缺什么就补什么，需要什么就培训什么，以此提高民警的综合素质。

（三）分级培训的原则。支队的教育培训工作，在支队政治处的统一领导下，实行大队、中队两极负责，分级培训。

（四）全员参与原则。支队民警必须人人接受培训，各单位必须保证民警定期接受培训。树立人人培训，终身培训的思想

第二条教育培训的内容。

（一）警衔晋升培训。按照公安厅和市局的要求，安排本单位不同衔级民警进行脱产培训。

（二）专项业务培训。对本单位全体民警进行知识更新，学习政治理论知识，掌握法律法规和执法操作重点和业务知识，提高民警的政治素质、服务意识、法律素质、业务素质和协调能力。

（三）各级领导培训。针对工作中的难点、疑点和存在的突出问题进行培训，提高领导干部的执法水平和实际工作中解决问题的能力。参加上级组织的相关培训。

第三条培训的主要方法

（一）课堂讲解法。针对培训的内容，聘请有关的专家和专业人员到我单位进行现场授课，详细讲解相关知识，解答民警问题。

（二）案例研讨分析法。通过实际的案例让参加学习的民警进行分析，总结出成功的经验并找出不足，提高民警实际的水平。

（三）实际操作法。组织民警对学习培训的内容进行实际操作，使理论和实际有机的结合起来。

（四）参观学习法。组织民警到优秀的单位和场所参观，请先进模范人物介绍经验、报告事迹，参加法院有影响的案件旁听。

第四条培训工作制度

（一）教育培训工作要严格落实考核制度。支队的各种培训要实行严格的考核、考试，并进行末尾淘汰。

（二）教育培训要严格落实请销假制度。支队的培训要实行逐级请假和“三级管理”（中队、大队、支队）的请假制度。

（三）教育培训要落实奖惩制度。支队的每期培训结束后要根据学员表现，评出优秀学员并进行表彰奖励。民警参加上级机关组织的培训未取得相关培训证的，年底不得评功受奖，并扣除当月的出勤奖。

（四）培训要建立培训档案，把培训情况纳入队伍管理当中，教育培训结果于民警的提拔使用相挂钩。

第二章训练

第一条为适应公安工作和公安队伍建设的需要，加强特警支队民警的训练工作正规化建设，根据《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》，制定本工作方案。

第二条训练的目的是提高特警支队的整体素质，把特警支队民警培养成为政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通、执法如山的党和人民的忠诚卫士。

第三条特警支队训练包括初级训练、专业训练和实战训练。

第四条特警支队人民警察训练坚持贯彻党对公安工作的路线、方针、政策，坚持从公安工作和公安队伍建设的实际需要出发，坚持为警务实战服务。

第五条特警支队人民警察必须保证每个人民警察接受训练。

第六条特警支队训练工作实行统一领导，分级管理，分工负责。

第七条特警支队警务部门是训练工作的主管部门，负责规划、组织、指导、管理训练工作。

主要职责：

（一）制定训练计划、标准、规章制度，组织编发训练的研讨。

（二）指导、监督、检查、协调组织训练工作。

（三）组织评估训练工作效果。

（四）根据形势任务需要实施其他临时训练。

第八条初级训练是对特警支队新录用、调入人员的训练。

第九条经考试录用或者从非公安机关调入公安机关人员，初级训练时间不少于3个月。

第十条初级训练统一执行公安部政治部制定的训练大纲。

第八条所列人员初级训练的主要内容包括：政治理论基础知识、法律法规基础知识、公安业务基础知识、警务技能和体能训练等。其中，警务技能和体能训练的时间，不少于训练总课时的50％。

第十一条专业训练是特警支队警务实战所需要的技能要求进行的训练。

第十二条专业训练内容和方式由警务处和业务大队共同确定。

第十三条根据新颁布的公安法律、法规、规章实施和形势发展的需要，结合专业训练组织开展知识技能更新训练。知识技能更新训练可以单独实施，也可以与专业训练结合实施。

第十四条实战训练是特警支队业务大队根据案例及情况想定进行反复演练的训练。

第十五条根据训练任务的需要，建设训练基地。

第十六条加强训练基地的正规化建设，保证其能够完成相应的训练任务。

第十七条根据训练大纲、教学计划的要求，对参加训练的人民警察进行考核。考核方式和试题编制内容，根据训练种类由警务部门确定。

第十八条对全部或者主要课程（科目）进行考核，考核成绩不合格者必须在限定时间内进行复训或者补训。专业训练应当根据不同情况对训练课程（科目）进行考核。

考试可以单独进行，也可以根据需要与其他相关考试结合进行。

第十九条对在训练工作中取得优异成绩的单位和个人，按照相关奖励办法予以奖励。

第五篇：信阳市巡特警打造执法队伍新形象

信阳市公安局巡特警部门紧密结合警务机制改革创新工作，以群众满意为着力点，进一步改进工作作风和服务态度，提升服务质量，树立人民群众满意的新形象，着力打造一支政治合格、作风优良、纪律严明、求真务实、廉洁高效，乐于奉献的巡特警队伍。

光山巡特警大队“五突出”强化接处警工作：结合“开门评警”活动中征求到的群众意见，光山巡特警大队从自身实际出发，采取“五突出”强化接处警工作。一是突出法律理论学习，建立规范的执法体系。每周二、五组织民警集中学习法律法规基础知识、接处警重点技能理论，拓宽民警知识面、夯实业务基本功；二是突出业务技能的训练。要求民警对城区街路、金融网点、企事业等重点单位做到100%的熟知，对沿街商业店铺的熟知率要达到95%，；三是突出接处警时效，做到“四快”，防止发生迟缓出警情况；四是突出重大、复杂警情请示汇报制度，防止因处置不当引起信访和投诉等事件；五是突出宗旨教育，增加为民服务意识。进一步改进工作态度，规范文明用语，在处警中积极为群众排忧解难，让群众真正感受到人民警察爱人民，与人民心连心。

潢川巡特警大队“三项工作要求”提升队伍巡逻形象

结合“大走访”活动的开展，巡特警大队立足本职，从巡逻用语、举止、盘查方式等基本工作要求抓起，全面提升队伍巡逻形象。一是抓巡逻工作用语。巡特警大队借开展“大走访”开门评警的有利时机，认真开展自查。把“说话随便不真诚、态度生硬不亲和”作为规范勤务的重点，针对巡逻盘查工作制定了文明用语，要求一线民警和队员学习熟记，倡导规范用语，增强民警与群众之间的沟通能力；二是抓巡逻工作形象。巡特警大队从巡逻中容易出现的警容不整、坐姿不正、打电话、聊天、吃东西等有损形象的方面着手加以规范预防。结合《公安机关人民警察盘查规范》、《城市人民警察巡逻规定》要求，从巡逻出警、盘问盘查到案件移交等各个环节进行了规范，使巡逻民警做到有章可循，有效完成巡防任务；三是抓巡逻工作督导检查。为使各项工作规范落实到巡逻中的各个环节，大队不定期对各中队巡逻开展情况进行监督检查，对不按规定巡逻的当场指出，责令立即改正，大队每月通报一次。

商城巡特警大队“五注意”规范接处警：以执法规范化为重点，从细微之处入手，从人民群众最关心、最迫切之处做起，认真探索接处警工作方法和途径，进一步提升民警接处警工作的规范化和科学化水平。一是注意警容严整讲形象。值班民警要严格按照接处警规范要求开展工作，做到着装规范，警容严整，精神饱满，规范佩戴单警装备，确保能够及时、稳妥、安全的处理各类警情；二是微笑服务讲文明。民警坚持文明执法、微笑服务，用文明的语言和群众交流，用真诚的态度为群众服务，杜绝脸难看、话难听的现象；三是注意快速出警讲效率。严格执行出警时限规定，闻警即动，快速反应，坚决杜绝因出警不及时、措施不到位、处置不科学造成严重后果和重大影响的情况；四是注意主动汇报听指挥。一旦遇到重大复杂情况，必须立即向上级汇报警情，听取统一指挥和调度，确保处警工作科学有效，防止事态发展和矛盾激化；五是注意科学处警讲规范。认真按照接处警工作的各项规章制度处置各类警情，做到措施有效，处置科学。

罗山巡特警大队召开素质提升教育培训会：4月6日上午，罗山巡特警大队素质提升教育培训会议在大队值班室举行。魏明刚大队长主持会议并作了动员讲话。大队拟开展一系列执法培训活动。通过系列培训，使民警达到“三会”、“三懂”。让每个民警全面掌握和运用警务综合运用平台，真正实现信息网上查，案子网上办的无纸化办公格局，并充分利用网上违法犯罪人员信息、在逃人员等数据库加大对可疑人员、可疑车辆的盘查比对工作，提高信息化运用能力。通过培训，切实解决民警不懂法、不懂办案、不懂做群众工作、不懂处置技巧的问题，使民警法律素养和执法水平得到提升，使大队整体执法水平更上一个新台阶。会上，教导员王章强调，各小组要密切配合，齐心协力，全力搞好“素质大提升”教育培训活动。一是各中队要高度重视，提高认识，切实加强组织领导。二是妥善解决好工学矛盾，合理安排学习时间，及时组织民警复习巩固所学知识，定期开展学习心得交流会。三是真正做到学有所得，学以致用，把所学知识应用到工作实际，提高工作效率，提升工作质量。

息县巡特警大队“五个强化”扎实推进集中活动：始终坚持以人民满意为目标，做到“五个强化”，积极回应人民群众的新期待新要求。一是强化素质。坚持学习制度，切实加强对全队民警的教育培训力度，同时做好民警思想政治工作，强化思想道德教育，确保民警忠诚可靠的政治本色；二是强化作风。强化民警的职业道德教育、纪律作风教育、典型示范教育和警示教育，切实转变民警队伍的工作作风；三是强化绩效。细化绩效考评办法，明确民警岗位职责任务，严格落实工作责任制，进行公开、公平、公正的科学考核；四是强化服务。深入开展“开门评警”，听取群众意见和建议，改进工作作风，树立为民亲民形象，全力打造主动型、服务型人民满意机关；五是强化打防。深入开展社会治安重点地区排查整治工作，以“春季攻势”专项行动为契机，积极主动打击城区突出犯罪活动。最大限度的保障人民群众的生命财产安全，将公安工作做到人民群众的心坎上。