第一篇：金河煤矿环保工作计划及安排
金河煤矿环保工作计划及安排
为了进一步贯彻落实环境保护责任制，全面加强环境保护监督管理，切实维护生态环境安全，以治本和提高环境质量为目标，我矿严格按照上级领导及相关部门的要求，努力做好环保工作。为此我矿成立了环保组织领导机构，且下设办公室，环保日常工作由办公室主任负责，安排如下：
组长：付文学
副组长：吕非、宋玉华、黄伟、刘胜昔
办公室主任：杨兴江
现场负责人：杨二仲
成员：张启芳、邱学雨、杜胜江、张祥仕、陆学正、蒋明灿、吴泽敏、张俊才、杨发国、温志舟、唐六
一、王安行、杨广益、张应回、李启仁
一、主要工作任务
1、实行环境保护目标责任制，将环境质量和环境保护工作列入各单位负责人职责。
2、建立各企业事业单位的污染信息档案，采取定期和不定期检查相结合的方式，及时掌握单位环保处理设施运行情况。
3、组织召开环保会议，进行工作布置，环保培训等。
4、加强对外排废水项目的废水管理，消灭向河道直排的现象。
5、加强垃圾分类收集工作的管理。
6、对在环境保护、防治污染和环境建设等方面做出显著成绩的单位各个人，给予表彰和奖励。
7、加大生态示范区建设力度，开展企业环保竞赛活动，切实做好污水治理工作。
8、定期或不定期对我矿责任区进行清理打扫，保证河流的清洁卫生。
金河煤矿
2011年元月
第二篇：兴文县金河煤矿救护队及定员
兴文县金河煤矿救护队及定员
一、救护队情况
我矿成立了矿山兼职救护队：兼职救护队员18人，其中救护队长1名，设备管理人员1人，目前经宜宾市救护大队培训合格有14人，准备再培训4人。
我矿与兴文县矿山救护中心，距离只有6公里，交通方便。矿井与兴文县矿山救护队签定有矿山救护协议。
二、劳动定员
矿井目前为整改期，整改期间最大入井人数为45人/班。矿井避灾硐室按最多入井人数60人/班设计。
第三篇：金河煤矿班师徒合同管理制度
金河煤矿班组师徒合同制度
第一章 总则
为进一步加强新员工的培训，提高我矿员工整体技能水平和职业素养，充分发挥矿班组骨干职工在员工培养工作上传、帮、带的作用，促进后备人才队伍的培养建设，使新进员工、转岗员工（统称徒弟）能在短时间内掌握本岗位在应知、应会、应做方面的技能，成为一名合格的职工，也为了确保新进职工在试用期间的人身安全，结合我矿实际，特制定班组师徒合同管理制度。
第二章 任务和目的
“师徒合同”就是师傅带着徒弟在现场面授本岗位的相关业务技能和安全知识，经双方认可签订的协议。也可称为“师徒培训”，师徒培训工作是指在矿的统一部署指导下，组织班组职工中具有良好的职业道德，优良岗位操作技能的专业人才，通过签订“师徒”师徒合同的形式，一对一或一对多地从思想道德、专业技术、安全注意事项等方面对新入职或发生岗位变化的员工进行系统的指导和培训，从而使徒弟能在短时间内掌握本岗位在应知、应会、应做方面的技能、提高思想素质，成为一名合格的职工的一种人才培养制度。也是矿为促进后备人才队伍培养和建设，形成的一项重要举措。
第三章 传、帮、带机制的好处
1、减少徒弟初进公司时的紧张情绪，让徒弟尽快了解公司文化和掌握操作技能，确保员工岗位技能得到进一步的提高；
2、为徒弟提供正确的、相关的工作岗位信息，鼓励徒弟的士气，增加员工稳定性，降低人才流失率；
3、磨合了员工之间的感情，增进了友谊，加强了员工之间的良性沟通和交流；
4、对于徒弟来说，在短期内很快就能够学到新知识，掌握到新技能，并能够顺利通过考核享受到丰厚的工资待遇。互惠互赢，利于管理。
5、提高老员工操作的理论水平和锻炼培训能力；还在塑造师父的形象中提升了自身的品质修养。
6、提升员工企业凝聚力和向心力，创造竞争好学、团结和谐的企业文化氛围。
第四章 组织管理
1、矿行政办公室是“师带徒”工作的主要管理部门，负责组织“师带徒”工作的实施和考核工作。
2、矿生产技术科、安全管理科、调度室负责配合矿行政办公室，组织实施“师带徒”培训制度。矿级领导负责配合、指导和监督“师带徒”培训工作。
第五章 培训老师条件
1、具有良好的职业道德和责任感，能以身作则，言传身教，技术全面，有较高的理论水平和实际工作能力，为班组的专业岗位骨干。
2、具备丰富的实践经验，有独到技术特长，独立工作能力强，善于沟通。
3、具有师带徒弟的主观自愿和客观条件。
第六章 从徒条件
新入职员工、新到矿工作或岗位有所变动的员工。
第七章 实施程序
1、确定师傅（也称培训老师）新员工入职后，由安全矿长或生产矿长确定负责对其培训的员工作为培训老师。
2、师徒结对采取双向选择或组织指定两种形式：双向选择是由员工在矿内部自行结对并报安全矿长批准；组织指定由安全矿长或生产矿长指定符合条件的老职工结对。
3、不论是哪种形式，都应建立在专业对口、双方自愿的基础之上。
4、签订“师徒”师徒合同（也称师徒合同）
（1）新入职员工与培训老师签订“师徒合同”，《师徒合同》一经签定，双方的师、徒关系便告确立，培训工作随即开始。
（2）《师徒合同》一般为3个月，如未达到培训目标，应续签协议。
（3）开展培训工作
师徒合同签订后，培训老师根据《师徒合同》的约定，对新入职员工进行为期三个月的培训。
（4）期满考核
员工试用期满后，由培训老师在员工试用期总结材料签署意见，作为转正审批的重要依据。
培训期满后，由矿行政办公室组织，生产技术科、安全管理科、通防科、矿调度室及相关矿领导参加，对培训老师和受培训员工在协议期内的职业道德、专业知识、专业技能、安全知识等内容的培养学习情况进行考核评价。考核结果作为员工业绩考核的重要依据。
第八章 师徒双方的职责和义务
1、培训老师的职责
（1）通过言传身教，培养徒弟的爱岗敬业精神，提高徒弟的思想道德与业务综合素质。
（2）从工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事起到模范带头作用。（3）与受培训员工共同学习和运用新知识、新技术，鼓励、支持徒弟的创新意识。认真制定培养计划和培养目标，确定不同阶段的学习重点，从严训练，切实把工作中积累的知识与技能传授给受培训员工，完成培养的各项任务。
2、培训老师的义务
（1）培养受培训员工树立良好的工作作风和职业道德。
（2）为受培训员工学习提供必要的学习资料，包括：规章制度、操作手册、工作流程等；教导和监督受培训员工遵守单位的各项规章制度，遵纪守法。
（3）传授本岗位、本专业应知、应会的理论知识和专业技能。认真负责地指导和解答技术难题，使受培训员工尽快掌握工作技能和实际操作水平，提高独立工作能力。
（4）加强安全文明生产的意识教育，避免生产事故的发生。“师带徒”期间，若受培训员工发生违章违纪及责任事故，如因培训老师未履行指导责任所致，则培训老师应承担相应的责任。
（5）要耐心听取受培训员工在技术改进和学习方面提出的意见或建议，并做出相应的指导或解释。
3、受培训员工的职责
（1）按照“培训计划书”开展学习，严格按照有关技术规定和培训老师的指导进行作业，服从培训老师的指导和本单位负责人的管理。
（2）尊师敬教，不耻下问，日常工作中如遇业务问题，应及时向培训老师请教，避免误操作带来的质量事故。
（3）严格遵守各项规章制度，听从培训老师指挥，保证生产安全，避免生产事故的发生。
4、受培训员工的义务
（1）根据工作的需要，受培训员工有权向培训老师提出改进性意见或建议，但未经培训老师同意的，不得擅自行动。（2）由于受培训员工不听指挥，盲目操作而造成的生产事故或经济损失，一经查实，应由受培训员工负全责。
（3）培训期间，由于受培训员工个人原因不能按时完成培训老师安排的工作或学习进度的，培训老师或单位可提出终止师徒合同协议，并报矿行政办公室备案。
（4）根据实际学习情况，应及时向培训老师提出学习内容调整的意见和建议。
本制度自发布之日起执行。
二0一五年三月十二日
兴文县金河煤业有限责任公司
第四篇：“煤矿计划生育安排”计划生育工作计划
2009年**矿计划生育工作的指导思想是：认真实践“三个代表”重要思想，以开展全面优质服务为中心，以加强基层基础工作为重点，努力探索适合**矿特点的计划生育工作机制，使计划生育工作与现代化矿井建设同步发展。具体工作目标是：确保计生率100%，坚决杜绝计划外生育；目标管理达到集团公司计生办要求标准；优质服务与基层基础管理水平明显提高；形成齐抓共管计划生育格局；实现计生微机管理，基本实现无纸办公。现将全年工作安排如下：
1、2009年，全矿认真组织员工深入学习《中共中央、国务院关于进一步加强人口和计划生育工作，稳定低生育水平的决定》、《人口与计划生育法》和《辽宁省人口与计划生育条例》。使全矿员工做到明白政策、奖惩规定及公民的权利和义务，自觉依法规范自己的生育、节育行为，维护自己的合法权益，履行应尽的计生义务。
2、抓好重点环节，减少意外妊娠，严防不符合法定条件生育。各单位要认真贯彻落实《集团公司人口与计划生育管理规定》，逐条逐项全面抓好落实。一是改变过去重抓女、轻抓男的做法。今年重点注意加强男员工的计生工作。二是认真执行婚育报告制度。对不及时收集、上报计生情况的单位。每次罚款50元。三是要把具有生育条件的同居人员纳入计生管理范围，要做好防范性的生育政策和避孕措施指导，对不符合生育条件的也要签订不育合同。四是落实重点人包保和班组成员联保并与经济利益挂钩，发动群众共同参与工作，重点人要每月走访一次。五是督促员工及时落实以长效避孕措施为主的节育措施。重点放在产后、人流术后、避孕效果不稳定人员身上，控制意外妊娠的发生。产后、人流术后、上环做到必须走访。对不适合采用长效避孕措施的男女员工，必须保证及时发放避孕药具的供应，做好发放登记和随访记录。六是定期组织查环查孕和生殖健康检查，经常保持联系和沟通。七是员工变动情况及时输入微机，每月25日，矿计划生育办将进行抽查、检查，确保落实。对不及时落实的单位给予罚款并全矿通报批评。八是坚持每月一次的宣传日活动，及时学习矿计划生育办下发的学习资料。九是切实把普及计划生育知识纳入职教计划，各期员工培训都要安排计生课。各单位要安排员工认真进行学习，保证良好的学习态度。十是重大节日组织大型活动。
3、全矿要认真落实计划生育责任制，加强计划生育工作的领导，明确计划生育法定代表人责任的重要性，认真履行合同的具体内容。善于发现新情况，解决新问题。创造良好的计划生育氛围。计生干部要勤于学习，精通业务，给领导当好参谋，为员工提供优质服务。***集团有限责任公司***煤矿计划生育办公室2009年元月
xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)
第五篇：金河煤矿“一通三防”小结
金河煤矿“一通三防”小结
通过近段时间的大力整改，金河煤矿“一通三防”工作有一定的改观，但还有较多不足，现就还需加大整改力度的方面做以下总结：
一、1122采面上隅角局部瓦斯偶有超限，就其原因如下：
1、1122采面回风上出口段压力大，巷道断面过小，风阻大；
2、老空区抽放负压较小。解决办法：
1、再次巷修1122采面回风上出口段，同时加强管理，打上采面超前托棚，防止1122采面风巷上出口段快速变形，减小风阻，保障通风，快速排除瓦斯；
2、开起185KW的瓦斯抽放泵，增大瓦斯抽放量，高低负压抽放管分开，保证瓦斯抽放效果。
二、金河煤矿12＃煤层属于自燃发火煤层，现采面采高不足，煤层平均2.56M，现采高2.3M左右，留有一部分底煤，有自燃发火的可能。解决办法：在保证采面安全的前提下，采面不留底煤，采全高，清扫采面浮煤，采面采完立即封闭，随时观察采空区的空气成份，保障井下不发生自燃发火。
三、加强清扫工作，防止煤尘超限或煤尘堆积。
四、矿井总风量比较足，按安通部和生产技术部要求把1124运输巷风量配到600m3/mm。
金河煤矿
2009年9月12日
点击咨询 