九旬老人离婚案[精选5篇]

第一篇：九旬老人离婚案

首例

“夕阳九旬”离婚案

近日，射洪法院法官成功调解了一件首例年龄最大的离婚案件，让1921年出身的王爷爷与李婆婆既解除了感情上的痛苦，又使生活困难的李婆婆有了保障，取得了法律效果与社会效果的双赢。丧偶孤独找回温馨

1993年，从事教书育人工作早年退休的王爷爷，老伴因病去世，一个人生活，感到非常的寂寞，子女也劝他找个老伴来安度晚年，相互有个关照，重建一个温馨的家。1995年时年74岁的王爷爷经人介绍，与洋溪镇农村的时年60岁李婆婆相识，两位老人通过了解，相互都是因为另一半因病去世，各自的儿女都支持自己找一个伴侣来安度晚年，随着时间的推移，彼此间都有了好感，1996年4月，双方在洋溪镇人民政府民政办登记结婚。从此，两位老人心里非常高兴，相互关照，不再感到寂寞了，有了一个温馨的家，儿女们也感到高兴。

感情危机对簿公堂

李婆婆婚前生育的儿子、儿媳双双在外打工，大约从2005年起，她为了照顾自己的两个孙子女读书，将他们带到家里来吃住，自然精力就有些分散，不像往常那样对王爷爷照顾得周到、细心，家中的经济自然也受到一些影响，王爷爷心里很不是滋味，心中有一团无名火，两个人慢慢开始了唇枪舌战，2008年4月王爷爷因病住院，李婆婆既要照顾两个孙子女读书的吃饭问题，又要照顾王爷爷的护理，两头忙，结果两头都有意见，夫妻俩的感情裂痕进一步加大，同年8月又

为家庭琐事发生矛盾，王爷爷到县城儿子家里生活，李婆婆到乡下租房居住。2008年10月22日王爷爷一张状纸将李婆婆告上了洋溪法庭。

用心良苦调解离婚弱势一方有了保障

洋溪法庭的法官接到状纸后，心里感到沉甸甸的，这是一件建院以来年龄最大的离婚案，社会效果显得非常重要，很考验法官的水平。通过庭审，法院认为原、被告虽然系再婚，但已经共同生活了10多年，建立了一定的夫妻感情，在庭审中，原告未能提供充分证据证实其夫妻感情确已完全破裂，故判决：驳回原告的离婚诉讼请求。

两位老人仍然过着分居生活，互不往来，王爷爷再不给李婆婆生活费了，2010年4月，李婆婆将座落于洋溪镇街道的夫妻共同房产以1万元的价格卖掉，做生活费用，进一步激化了矛盾，2010年7月27日，王爷爷再次将一张状纸把李婆婆告上法庭，要求与她离婚。

庭长何鲲感到非常为难，看起来该案虽然法律关系简单，根据司法解释：“经法院判决不准离婚后又分居满1年，互不履行夫妻义务的，应视为夫妻感情确已破裂，可以判决准予离婚。”但是，属高龄老人，如果处理不当而简单下判，容易导致老人生活困难，引发社会矛盾。于是，庭长何鲲深入群众，了解到案情：王爷爷系退休教师，有固定收入；李婆婆则没有生活来源，其与前夫生育的子女也缺乏赡养能力。王爷爷对李婆婆未尽夫妻之间的相互扶养义务，致使李婆婆生活困难，周围村民对此意见很大。

法官多次主动上门对双方当事人进行法律知识的讲解和劝导，同时苦口婆心的做双方家属、子女的思想工作。终于让双方当事人摒弃成见，自愿达成了调解协议：王爷爷与李婆婆离婚，王爷爷一次性给付李婆婆经济帮助费2万元。

法官用心良苦，既解除了两位老人痛苦的婚姻，使90岁王爷爷的诉权得到实现，又让李婆婆日后的生活有了保障，使双方的矛盾得以园满化解，达到了法律效果与社会效果的双赢。

射洪法院研究室胥学奎供稿

注：

一、人生七十古来稀，今日九十也稀奇。是新颖点；

二、“夕阳九旬”闹离婚，精力充沛对公堂。是亮点；

三、调解离婚求稳定，弱势老人得保障。是看点。

《华西都市报》、《四川法制报》、《晚霞报》等各大报刊，四川电视台来电，马上采用。

第二篇：九旬老人致信唐山市委书记感谢爱心助养

九旬老人致信唐山市委书记感谢爱心助养

“我能够如此长寿，凝聚着各级党组织无微不至的亲切关怀。金匙集团不仅每月准时将200元助养金送到我手中，还总是和我聊家长里短，仔细询问我的身体情况。这不仅是经济上的帮助，更是用金钱买不到的精神慰藉。”

2011年2月9日，96岁老党员张秀珍将一封饱含肺腑深情的感谢信发给了唐山市委书记王雪峰，表达了对唐山市委市政府不忘老党员和唐山金匙集团爱心助养老党员的深切感激。为此，对于金匙集团对建国前入党、无工资收入的老党员实施爱心助养行动，王雪峰书记亲笔批示，给予肯定。

九旬老党员感怀社会关爱

96岁高龄的老党员张秀珍出生于1915年，1942年加入了中国共产党，原来在滦县梅庄村参加抗日战争、解放战争支前等革命工作。曾任本村党支部的抗联委员、宣传委员、组织委员、兼任村妇联主任、治保主任等。1977年，因丧失劳动能力，投子来到唐山。因始终没有脱产工作，无任何工资收入。

“我母亲没想到，到了这个年岁，党和政府都没忘记她，还受到了无微不至的关怀和照顾，这让她的晚年，心里更加舒畅，更加有了劲头。”张秀珍老人的儿子高生告诉记者，从2010年1月，金匙集团开始每月准时将200元助养金送到老人手中，负责发放助养金的集团下属的远景物业公司党支部具体工作人员还与老人聊天，谈论家长里短，询问病情，帮助家里搞卫生等。

“除了每月200元的助养金，建党89周年之际，金匙集团给每个老党员送去一份大蛋糕，在老党员的寿辰当日，还要送去鲜花和蛋糕，春节还送来果篮和200元现金给老人拜年。”高生说，96岁的老母亲心里不知道有多高兴，没想到，老党员们不仅至今都没有被社会遗忘，还受到如此的关怀。

爱心助养让四世同堂心怀感恩

“我母亲实在是抑制不住内心的感激之情，执意让我代笔整理，写信给王雪峰书记。”高生说，每月200元的助养金，虽然不是一个很大的数字，但对于一个普通家庭来说，也是雪中送炭，使这些没有任何收入的老党员“病有所医、老有所养”，减轻了经济负担。

但最重要的是，给了老人内心的慰藉，更让这个四世同堂的家庭，传承了精神文明。高生介绍，金匙集团的爱心助养行动，让一家四代都心怀感恩。张秀珍老人在玉树发生地震后，主动交纳特殊党费，还动员子孙捐款捐物；高生夫妇退休后，依然发挥余热，奉献社会；而张秀珍老人的孙子孙媳在工作岗位上也表现优秀。

“就连我的小孙子都非常有爱心。”高生说，小孙子每天都带两三种玩具到幼儿园，分给没有玩具的小伙伴玩，过生日时，还把蛋糕拿到幼儿园，分给小朋友一起吃，把自己的书放在班里，让大家看。

金匙集团爱心助养老党员

除了张秀珍老人，其他建国前入党、无工资收入的老党员也深深感受到了金匙集团的关怀。一位已经过世的老党员一生没吃过蛋糕，除了每月300元的助养金外，还在生日和节假日，能收到金匙集团送来的蛋糕和鲜花，让孤苦一生的老人晚年倍感安慰。

据了解，金匙集团在党委书记、董事长王建立的带领下，积极担负起社会责任，用实际行动回报社会。多年来，已累计捐款4000万元。同时资助残疾人和深入山区慰问老区人民、举办大型公益文化活动等慈善事业。汶川大地震后，深入灾区，现场捐赠30万元，援建希望小学。2008年、2009年向路南慈善协会捐款90万元。2010年，专门设立了“爱心助养老党员基金”，即路南区建国前入

党且无工资收入的25名老党员全部纳入爱心助养范围，特困党员每月300元，其余每月200元。2011年1月，每月每位老党员助养金在原来200-300元的基础上增加100元。

转自《环渤海新闻网》

第三篇：离婚案代理词

离婚案代理词

尊敬的审判长、审判员：

我受本案原告xxx的委托，作为其诉讼代理人参加今天的法庭审理，现代理人根据事实和证据，并结合相关法律规定，发表以下代理意见，供法庭参考。

一、原被告双方感情确已破裂,没有和好可能性,请求法院判令双方解除婚姻关系

依据《婚姻法》第三十二条第二款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情已破裂，调解无效，应准予离婚。根据1989年11月21日最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何确定夫妻感情已破裂的若干具体意见》规定：判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好可能等方面综合分析。现从以下几个方面来确定原被告双方感情确已破裂，没有复合的可能性：

第一、从婚姻基础和婚后感情上看，原告与被告2003年经人介绍登记结婚，原被告在结婚前缺乏了解，导致婚后感情紧张。婚后两三年的时间内，双方还有新鲜感，但2006年下半年以来，性格不和的缺陷彻底暴露出来，导致了家庭矛盾频频发生。

第二、从离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能方面上看，经过无数次的争吵—和好—再争吵的过程，原告对被告已经彻底死心，对双方的感情不抱有任何的幻想，于2007年初从家里搬出租房至今已经满了两年，在此期间也没有回共同生活的家庭，也很少与被告交流。原告为了不忍心让年老父母操心，没有把与被告的目前感情告知双亲，前一段时间仍然带被告回老家，只是尽到了子女的责任。

第三、从与被告近亲属的关系上看，原被告感情的破裂也直接导致了原告与被告兄弟的姻亲关系破裂，前一段时间原告还与被告的兄弟官司刚刚审完，被告兄弟还动手打了原告，并且还到原告单位吵闹，此事有保安的记录为凭证。从以上分析，原被告感情确已破裂，难予维持这段夫妻感情。如果勉强地维持，只会造成双方彼此痛苦不堪，依据《婚姻法》的相关规定，恳请法院判决原被告离婚。

二、女儿xxx应当判给被告，原告可支付每月的生活费

女儿xxx从出生以来的教育、生活等都是被告在操心，在情感上对被告更为依赖，况且被告也有抚养女儿的条件，对女儿的成长是更有利的，因此在被告抚养女儿的前提下原告愿意支付女儿的每月生活费。

综上所述，本代理人认为，原、被告双方感情确已破裂，诉请贵院判令原被告解除婚姻关系，女儿xxx随被告共同生活，由原告每月支付生活费。

以上代理意见，恳请人民法院予以采纳！

此致

福州市xx区人民法院

福建xxxx律师事务所

律师：xxx

2009年12月19日

第四篇：离婚案代理词

离婚案代理词 孙启林案代理意见

尊敬的审判员：

受孙启林的委托，我方就孙启林与吴瑛解除婚姻关系与分割夫妻共同财产发表如下代理意见。

一、孙启林与吴瑛感情已经破裂，符合离婚的法定条件，应判决依法解除双方的婚姻关系。原被告双方虽也经过恋爱，但恋爱毕竟不等同于婚姻，婚姻生活不光需要忍让与付出，还需要理解与共鸣。但原被告双方在现实生活中分歧越来越多以至于从难以沟通到完全没有沟通，原告为了早日从不幸福的婚姻中解脱，使双方都可以继续正常的生活，前后两次提出离婚。虽然被告曾声称坚决不离婚，但离婚自由也是婚姻自由的基本内涵，而不是用来捆绑一方的绳索，更不是制裁对方的手段。根据经过双方质证的证据，自2004年11月至今，双方已经分居两年以上，符合法定的认定感情破裂的标准，依据法律的规定，应准予离婚。

二、原告位于红梅西村的住房是原告婚前个人财产，在婚姻法第十七条及婚姻法司法解释第十一条中对夫妻共同财产做了列举式的规定，房产并不属于夫妻共同财产的范畴。而该房产是原告用出售原戚墅堰的房产所得款加上原告所借被告父亲2万元购置的，这也反映在被告提供的借条上。根据黄松有主编的《最高人民法院婚姻法司法解释(二)的理解与适用》对此问题的理解：“一方用婚前个人积蓄在科云网www.xiexiebang.com

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婚后购买的有形财产的归属问题，由于这只是原有财产价值存在形态发生了变化，其价值取得始于婚前，即所谓万变不离其踪，故应当认定为一方的个人财产”。因此，该房产应属原告婚前个人财产，同时这也符合婚姻法第十八条对婚前个人财产的界定。

被告提出的签订于婚后的借被告父亲的2万4千借款，我方认为4千是夫妻共同债务，应用夫妻共同财产归还。2万元是为婚前买房所借，婚后共同偿还并不能改变该房产的所有权，但原告愿意从个人财产中返还被告承担的该笔债务。

至于被告提出的原告于2005年7月年将欧杰公司的股权转让的证据，我方认为该证据仅能证明原告曾经进行过股权的交易，但请被告注意该交易的时间并不是离婚时而是在第一次起诉前半年，而且转让股权的款项是用于偿还欠款，符合正常的交易习惯。而且，在离婚诉讼中分割夫妻共同财产只是限定在现有财产的范围内，至于曾经有过但已经被消耗的财产不可能也不应该列入夫妻共同财产的范畴。

被告所举的有关不孕症的依据，原告认为这些并不能证明原告负有侵权损害赔偿的责任，首先是因为双方是夫妻关系，这个结果不是原告故意造成的;其次，任何人都可能患病，患病本身也是与身体的原有机能密不可分;再次，根据被告所提供的证据及医学常识，不孕症是夫妻双方身体健康且在性生活正常的情况下2年左右不孕才可以认定，而双方已经分居两年，且被告所述的病症并非权威医疗机构认定，因此原告对这些证据不予认可。同时被告治疗的费用虽然是用自己的工资支付的，但这也是夫妻共同财产，因此被告要求原告补偿科云网www.xiexiebang.com

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缺少法律依据。被告所称生活困难，离婚后需要原告扶助的要求必须符合法定条件，一为原告有能力扶助，二是被告生活水平低于当地一般水平，常州地区最低生活保障金为260元，被告月收入远高于这个水平，因此被告的要求既缺少法律依据也缺少现实依据。

综上，请求法院体谅不幸婚姻给当事人双方带来的巨大伤害，依法支持原告全部诉讼请求。

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第五篇：集体离婚案

集体离婚案

2001年5月10日，广西10名女工向县人民法院提起了离婚诉讼，诉状上写着：“尊敬的人民法院，我们是广西水电工程局合同制工人，1984年参加工作，工作期间我们兢兢业业，十几年风风雨雨，把一生中的黄金年龄奉献给了企业。如今，我们年长力退，正值上有老、下有小、家庭负担重荷在肩之时，工程局却把我们当作累赘一脚踢出门外。我们再就业没有单位接收，下广东打工年龄也偏大，下海经商更是没有经济基础。

工程局桂水电劳人［2001］23号文规定，合同制工人中，单职工可以继续与企业签订劳动合同，我们也只有这一线的生机。为了就业，为了饭碗，为了生存，我们决定忍痛割爱，集体与丈夫离婚！希望得到法官的支持，判决我们集体离婚！我们若能续签劳动合同，法官恩德，我们将永远铭记在心。”

法院未受理。仲裁、一审、二审均败诉了。因不具备续订无固定期限劳动合同的前提（旧）1.协商； 2.法定《劳动法》N.20 “劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”

假设此案发生在今天，会怎样？

广西10名女工集体离婚案及评析 http://

2011-3-17浏览

10名女工是广西水电工程局劳务处的职工，目前生活在大化瑶族自治县县城大化镇。2001年9月25日，记者带着一连串疑问来到这里。这是一座贫困的小镇，距广西首府南宁约3小时车程，群山环抱，人烟稀少。但蜿蜒流淌的红水河及宏伟的水利计划给当地人民带来了希望。

“平等自愿”，真的如此？

见到10名女工，记者大为惊讶，这些瘦弱的、憔悴的、已被生活的重担压垮的女人，其实只有30多岁，其中最大的也才44岁。在记者下榻的县委招待所，她们争先恐后地告诉记者，1996年的劳动合同不是在“平等自愿，协商一致”基础上签订的。她们说——

1984 年至1986年之间，10名女工通过招工、顶替、土地征用安置等不同的途径先后成为广西水电工程局的合同制工人。1996年3月底，企业全面推行劳动合同制，恰好她们原先签订的合同也到期了，企业提出和她们重新签订劳动合同。这时，她们已在这家企业连续工作了10年。有的还超过了10年。按照法律，如果她们愿意，企业应该和她们签订无固定期限合同（即永久性合同）。

可是，企业却没有把这条法律告诉她们，只告以企业制订的“土政策”—— 广西水电工程局劳人[1996]12号文。这份文件规定：“下列情况之一者，应签订无固定期限劳动合同：1.距法定退休年龄十年以内的劳动者；2.从事复杂技术工作、关键性重要岗位的劳动者；3.获得省、电力部劳动模范、先进工作者称号的劳动者。”这里，独独把《劳动法》规定的“在本企业连续工作10年以上的劳动者”这一条排除了。在这样的情况下，10名女工不可能和企业签订无固定期限劳动合同。

签合同的程序也是很奇怪的。签字日期明明是1996年4月15日，劳资工作人员非要她们写4月1日。签字时，劳动厅统一印刷的格式合同上本该写好的合同期限没有写，不该预先加盖的（县劳动局）合同鉴证章反而盖好了。应交个人保管的一份合同也是6个月后才给她们的。也就是说，女工是在空白合同上签的字，合同期限是企业单方面决定的，是事后补写的，劳动局的合同鉴证工作也是徒具形式。

6个月之后，她们拿到成型的合同时才发现合同期限只有5年（到2001年3月31日止）。这时，她们已经了解了法律，知道了“无固定期限”一说，举着刚刚拿到的合同对劳资工作人员说：“我们要签无固定期限的合同。”后者回答说，你们不具备签无固定期限合同的条件，不要介意合同上写的期限，这是走形式，到期一定会和你们续签的。放心吧，我们是国营企业，不会让你们好端端地丢掉饭碗。后来，有关领导也作了类似的保证。

这样，她们才把心放下来。可是，她们说，即使暂时把心放下来了，也不能说1996年是在“平等自愿、协商一致“基础上签的合同。

此后不久，10名女工开始陆续被企业安排“待岗”（即内部待岗，仍算就业，但暂不安排工作）。凡是待岗的，每月只发200多元基本生活费。从在岗时的近1000元猛地下降到200元，落差实在大。后来的日子，全靠“还会续签合同，还有机会上岗”这个希望支撑着。

理在哪里？情在哪里？

可是，她们并没有盼来上岗机会，反而在2001年2月26日等来了一个电话通知，说根据广西水电工程局有关规定，局里已经决定和1984年1月1日以后参加工作、合同到期并待岗下岗的合同制职工终止劳动关系，要她们去取局里签发的“终止劳动合同通知书”。局里规定，终止劳动关系之后，企业除了按国家规定发给总数约3000~4000元的“政策性补助”（工龄每满一年，发给一个月标准工资），还发给总数约 9000~10200元的“非政策性补助（工龄每满一年，发给600元）。除此之外，不再给予任何经济补偿，不再发放基本生活费、医疗费，也不再替她们缴纳三项保险金。

从震惊中稍稍缓过神来，她们就去责问那些当初签5年合同并保证到期会与她们续签的干部。可是，尽管许多人可以作证，这些干部坚决否认骗过她们，只是敦促她们快去办理“终止劳动合同”的手续，还以不去办理就不给“非政策性补助”相威胁。

无论从道理上还是感情上，她们都无法接受这样残酷的现实。她们说——

为了水电工程局的发展，她们奉献了自己的青春和一切，因顶替父母和国家征用土地来到水电和工程局的农民工还奉献了自己的土地。后来，为了企业的需要她们又待岗这么多年，每个月才拿200多元生活费，她们的丈夫也大多待岗。

待岗期间，企业违反国家有关规定和自己的承诺，在企业经济效益良好并需要用人的情况下，不安排她们重新上岗，却让随便找来的临时工上岗，并对外招工，招聘启事上还写着“我局全员劳动合同制职工谢绝报名”。

由于是“待岗”，不是“下岗”，她们不能享受国家给下岗工人的优惠政策„„

总之，为了企业承诺的“重新上岗，续签合同”以及很快就可以面临的“内退”或“退休”，凡是能够忍受的她们全忍受了。没想到，企业根本没有履行诺言的打算，一心等着合同到期和她们终止劳动关系。面对伤心叙说的女工，记者无言，静默良久问她们，能不能自己想办法做些什么贴补家用？她们反问，这个地方你也看到了，这么穷这么缺少人气，能做什么？女工贝伟芳说，她的小宝宝只有两岁，还有四位老人要赡养。为了生计，丈夫郑启东学会了捕鱼，可山里水清少鱼，花上大半天也只能捕到几条手指大的鱼，拿到集市上卖不了几个钱，于事无补啊！

记者还了解到，2001年4月1日，该企业还有一批工人合同到期，企业同意和他们续签合同。这批工人吸取了她们的教训，非说要按《劳动法》的规定签无固定期限劳动合同。企业断然拒绝。后来，坚持要签无固定期限合同的个别工人被取消了续签劳动合同的资格，立即失业。这样看来，当年，如果10名女工知道自己有签无固定期限合同的资格，坚持要签无固定期限合同，她们也许早在5年之前就失业了。

集体离婚，不予受理

日，水电工程局领导来到大化，把包括10名女工在内的终止劳动合同人员召集起来做思想工作。大家不服，提出12个问题要局领导回答：1.1996年为什么不和我们签无固定期限合；2.为什么不搞竞争上岗，随便让我们待岗、失业；3.为什么宁可雇佣民工、临时工，宁可对外招工，不安排这些受政策保护的固定工、熟练工上岗；4.为什么当官的亲属不下岗，还占着好岗位„„

水电工程局领导不给予正面回答，反而说这些人员没有对水电站建设做多少贡献，不该提非分的要求。谈判不欢而散。职工到上级单位广西水电局上访，也是无功而返。

万般无奈的时候，她们找来广西水电工程局劳人[2001]23号文件——《关于我局与合同制职工终止劳动关系有关事项的补充通知》，仔细研读以下条文： “符合下列条件之一者，经本人申请可续签一年合同：1.工伤人员；2.因工伤亡顶职工员；3.单职工家庭；4.双职工同时合同到期，允许一方续签„„“

读着读着，她们突然产生灵感：既然单职工家庭可以续签一年合同，何不与丈夫离婚？

月21日，大化终止劳动关系的职工再次来到广西水电工程局上访，并就集体离婚的事征求局、分局有关领导的意见。一位领导说，离婚可以，只要拿出2月28日（这是“终止劳动合同通知书“规定的终止劳动关系的日子）以前开的离婚证，我们马上和你们签合同。言下之意，即使马上就能开到离婚证，也晚了。

几乎同时，她们想到劳动争议仲裁。有人劝她们，就是仲裁也没有用，你们是弱者，赢了官司输了钱又有什么意思。就算今天给你们签无固定期限合同，明天照样可以解除合同。

此后，有关人员多次做她们的思想工作，还说，申请劳动仲裁的话，连非政策性补助都不给你们。你们有的家属还在局里工作，你们自己也免不了有事找局里，你们也得给自己留一条后路吧！

在这种情况下，一部分职工退缩了，但何风、贝伟芳等10名女工还是不改初衷，于5月10日向县人民法院提起了离婚诉讼，诉状上写着——

“尊敬的人民法官：我们是广西水电工程局合同制工人，1984年参加工作。十几年风风雨雨，我们把一生中最美好的年华献给了企业。如今，我们年长力退，上有老，下有小，正当家庭负担最重的时候，企业把我们当作累赘一脚踢出门外。我们想再就业没有单位接收，下广东打工年龄偏大，下海经商又没有经济基础，真是走投无路。企业的文件上写着没有配偶可以和企业续签劳动合同，这是我们惟一的生机了。为了生存，我们决定忍痛割爱，集体和丈夫离婚。希望得到法官的支持„„”

立案庭的法官看了这份奇特的诉状，颇觉意外，说：“只听说过集体结婚，没听说过集体离婚。这样做没有法律依据，我们不能受理。”

劳动仲裁，被裁败诉

5月14日，11名女工（其中9名是提起离婚诉讼但被驳回的）正式将劳动争议仲裁申请书送给了广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会。

6月6日，10日申请仲裁的女工提前来到广西首府南宁等候仲裁。

7日一大早，她们就来到劳动仲裁委员会仲裁庭。此时，旁听席上已经坐满了同时被终止劳动合同的女工，其中既有大化的，也有南宁的，不一会儿，被诉人（单位领导）和仲裁人也上场了。长期工作在穷山僻壤的女工第一次见到这样的阵势，心里多少有点发憷。

在仲裁中，女工的诉讼代理人郑启东（他是女工贝伟芳的丈夫，即捕鱼的那位。他也是水电工程局的待岗工人）指出，企业以欺诈和隐瞒的方式与职工签订的合同应视为无效合同。并提出如下请求：1.和企业重新签订无固定期限合同，企业补发工资、赔偿损失并支付罚金；2.工龄达到内退标准的职工应准予内部离岗退养，享受相应待遇。

但两个月后，女工们焦急等来的却是坏消息，她们败诉了。

仲裁委员会的裁决理由是：1.虽然部分女工（4名女工连续工作年限还差几个月才满10年，故被排除在外）连续工作年限已满10年，但当时她们没有依法提出要签无固定期限合同，所签合同是有效的，女工说“企业欺诈，隐瞒”缺乏事实依据；2.虽然2名女工符合内部离岗退养的条件，但她内部离岗退养的申请批不批准，企业有权自主决定，仲裁委员会不作裁决。故驳回女工的请求。

10名女工不服这个裁决，向南宁市兴宁区人民法院起诉。前不久，兴宁区人民法院已经接受了她们的起诉，但尚未开庭。

月26日上午，记者在南宁市区党校招待所打电话到水电工程局局长办公室请求采访局长。秘书告诉记者，局长不在家，采访本案应找劳人处处长。记者又把电话打给劳人处处长。这位处长拒绝接受采访，说：“我们自己会处理好这件事。我们不希望媒体介入。”记者要再三要求，这位处长还是不允。

[评析]

她们有权签订无固定期限劳动合同

关怀

真是天下奇闻。广西10名女工要和企业继续签订劳动合同遭到拒绝，在走投无路的情况下，竟然向法院提出集体离婚。看了这个消息对这10名女工的悲惨遭遇深表同情，对企业违反《劳动法》的行为感到愤慨。

一、保护职工劳动权的法律原则不可动摇

劳动权是具有劳动能力的公民得以参加社会劳动并按劳取酬的权利，是人的第一基本权利，是一切民主权利的基础。劳动者一旦失业，必然处于极其困苦的境地。这些年来，我国的劳动关系发生了巨大的变化，企业的用人自主权扩大了，职工处于相对被动的弱者地位。尤其是女职工，她们既要工作，又要更多地承担抚养子女的责任。在这种情况下，他们特别需要法律的保护。

为了保障公民的劳动权。我国《宪法》明确规定：“中华人民共和国的公民有劳动的权利和义务。”为了确保《宪法》规定的劳动权不被侵犯，国家还制定了《劳动法》和其它配套的法律。必须明白，这些法律是企业在任何情况下都必须遵守的，是企业自主用人的底线。

二、企业应依法和职工签订劳动合同

就本案来说，企业违反《劳动法》具体表现在以下三个方面

1．违反《劳动法》有关签订无固定期限劳动合同的规定。

《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”劳动部发布的1995年309号文件《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条作了更详细的规定。1996年4月，10名女工已在广西水电工程局工作了10年以上，企业也同意和她们续签劳动合同，在这种情况下，企业没有理由不和她们签无固定期限劳动合同。

2．违反《劳动法》有关签订劳动合同的原则。

《劳动法》第18条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”广西工程局和女工签订劳动合同的时候，没有和她们平等协商。

3．违反《劳动法》有关不得采用欺诈手段订立劳动合同的规定。

《劳动法》第18条规定：违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均属于“无效劳动合同”。从本案看，10名女工明明要签无固定期限劳动合同，企业却让她们在空白合同上签字，然后写上5年期限，还骗她到期会续签，最后却以合同到期为由和她们终止劳动关系。

广西水电工程局没有依据和10名女工签订劳动合同，理应承担相应的法律责任。

三、企业应依法制定内部规章制度

然而，企业又认为自己是按照企业制定的规章制度和女工签订劳动合同的，我们也确乎看到许多企业制定的规章制度。这里就涉及到一个新的问题——企业应如何制定规章制度，是依法规定规章制度，还是违法制定规章制度。

《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这条规定含有三层意思：（1）企业有权利制定内部规章制度；（2）企业规章制度的内容应合法；（3）企业制定规章制度的目的在于保障职工享有劳动权利和履行劳动义务，而不是相反。很显然，企业应依法制定规章制度，只有依法制定的规章制度才能受到法律保护。

四、劳动争议仲裁部门应该依法仲裁

《劳动法》第78条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”《中华人民共和国劳动争议处理条例》第4条也规定：“处理劳动争议应当遵循下列原则：（1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。”

当地劳动争议仲裁委员会的对本案的裁决使人感到并不符合以上原则。难道这些女工真的不愿意签无固定期限劳动合同吗？如果企业规定她们可以签无固定期限劳动合，难道她们会不提出签无固定期限劳动合同？明明是企业剥夺女工签无固定期限劳动合同的权利，却仲裁女工没有提出要签无固定期限劳动合同，这样的裁决公平吗？合法吗？

五、正确处理劳资关系关系法律，也关系良心 10名女工在劳动权利被剥夺、走投无路的时候，根据企业 “单职工家庭可以续签一年劳动合同”的规定，跑到法院要求集体离婚，哀求法官尽快批准。显然，他们企图以牺牲家庭来保住自己的饭碗。可见，企业的违法行为已经给她们造成了多大的伤害。眼看发生了这样的人间悲剧，不知这家企业的领导有何感想。

专家关注“女工集体离婚案” 2002-5-8 工人日报第八版

本报讯（记者郑莉）4月17日上午，在北京大学妇女法律研究与法律服务中心会议室，几位北大法律专家聚集一堂，就共同关注的广西十名女工起诉广西水电工程局一案举行了座谈会。

在会上，与会者一致认为，十女工状告广西水电工程局违法与其签订劳动合同一案引发了对《劳动法》中“无固定期限劳动合同”问题的讨论。北京大学“劳动法与社会保障法研究所”所长贾俊玲教授说，作为合同一方的广西水电工程局是招工单位，预先制订了合同细则，属于合同关系中的“要约方”。根据有关法律精神，不管女工事先是否了解“无固定期限劳动合同”的规定，广西水电工程局都应该在合同细则中向女工介绍该规定，由女工选择签不签无固定期限劳动合同。以“女工明知工龄满10年者可以签订无固定期限劳动合同的规定却没有提出要签无固定期限劳动合同”为由，不给女工签订无固定期限劳动合同是站不住脚的。

北京大学劳动法与社会保障法研究所副所长叶静漪教授认为，虽然北京等地针对“无固定期限劳动合同”有着自己细化的规定，而且在适用于具体案件时，多侧重于地方，但是，广西目前并没有出台较《劳动法》更为严格的法规，这对十女工获胜又增添了一个有力的论据。

与会专家们指出，广西十女工上诉案并不复杂，但却提出了一个涉及全国性的难点，希望能采取适当的方法解决。

广西十女工劳动纠纷案原定4月8日公布二审判决结果，后又通知延期，具体日期尚未确定。