北京农学院班主任助理工作管理办法（5篇模版）

第一篇：北京农学院班主任助理工作管理办法

北京农学院文件

院发〔2009〕55号

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北京农学院班主任助理工作管理办法

第一章 总则

第一条为贯彻落实《北京农学院班主任工作管理办法（修订）》（院发„2009‟44号）和《关于加强学生班级建设的实施意见》（院发[2007]48号）文件精神，加强班主任助理队伍建设，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条班主任助理是班主任与班级学生工作的桥梁，是从事学生思想政治教育和管理工作的学生干部，是学生自主管理，自我服务的骨干，是协助班主任做好班级学生思想政治教育和日常管理工作的执行者，是学生管理工作队伍的重要组成部分。

第三条班主任助理实行“校、院（系）两级管理，以院（系）管理为主”的管理体制。

第二章选拔与聘用

第四条每个一年级新生班原则上配备2名班主任助理，聘期一年。

第五条班主任助理原则上应从本专业思想素质较高、组织管理能力较强、学习成绩良好的高年级班级骨干学生或研究生中选聘。班主任助理选聘工作采取个人申请、公开招聘，各院（系）

具体负责本院（系）班主任助理的选拔和聘用，学生处统一颁发聘书。

第三章职责与权利

第六条协助班主任做好本班学生的思想教育工作，引导学生树立良好的思想道德和社会责任感、使命感。与班主任、学生保持密切联系，及时掌握学生的思想动态和心理状况，帮助学生解决生活、学习中的实际困难。

第七条负责做好本班学生的早操、晚自习的组织与考勤管理工作。

第八条协助班主任推进校园文化的“五进公寓”，做好公寓区学生教育管理服务工作。

第九条带领学生积极参加学校开展的各项活动，并协助班主任做好组织管理工作。

第十条协助班主任做好对学生进行校纪校规教育。组织学生学习学校的有关规定，教育学生遵守校纪校规，协助班主任调查处理本班学生的违纪事件，发现学生中出现的重大问题和重要情况要及时向班主任、所在院（系）领导和有关部门汇报，并积极予以配合处理。

第十一条做好班主任交办的其它工作。

第四章培训与交流

第十二条坚持高标准选聘、高水平培养、严要求管理的原则，建立和健全班主任助理的有效运行机制、培养机制和管理机制。各院（系）要结合本院（系）的专业特色、学生特点、班主任助理工作重点和难点，实行班主任助理上岗培训，并定期组织班主任助理开展工作研讨和经验交流活动，提升班主任助理工作水平。

第五章考核与奖惩

第十三条各院（系)要建立学生助理工作档案，并做好档

案记载工作。班主任助理工作每学期考核一次，由各院（系）组织实施。班主任助理考核分为优秀、合格、不合格三个等级，其中优秀比例为本单位班主任助理人数的10%。学生助理的考核情况记入本人学籍档案，考核结果与学生的综合测评挂钩。

第十四条学校根据班主任助理工作的绩效，按每人50.00元/月标准，每学期按5个月计发班主任助理津贴；每学期评为优秀者，每学期期末一次奖励200元，各院（系）可以根据本单位具体情况适当予以奖励和补贴。

第十五条对工作不负责的班主任助理，各院（系）应及时进行批评教育，并扣除班主任助理津贴；对因工作失职造成严重后果和考核不合格的班主任助理，经院（系）学生工作领导小组研究后，予以解聘。

第六章附则

第十六条本办法发布之日起实施。

第十七条本办法由学生处负责解释。

北京农学院

二ΟΟ九年九月二十九日

主题词：班主任助理工作管理办法

北京农学院党政办公室2009年9月29日印发

共印10份

第二篇：uonjvn北京农学院班主任工作管理办法(修订)

-+ 懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉;它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。

—罗兰

北京农学院文件

院发〔2009〕44号

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北京农学院班主任工作管理办法（修订）

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实《 中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发„ 2004 ‟16 号）精神，加强班主任队伍建设，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条 班主任是班级学生工作的负责人，是班级学生思想政治教育和日常管理工作的具体组织者和实施者，是帮助学生德智体等全面发展的指导教师,是学校思想政治教育工作队伍的重要组成部分。

第三条 承担班主任工作是每一位教职员工的工作职责；班主任实行“校院（系）两级管理、以院（系）为主”的管理体制。

第二章 选拔与聘用

第四条 班主任由各院（系）负责选拔和聘用，每个学生班均须配备班主任。一般每位班主任负责1-2个班级，所聘班主任任期一般为带满一届。

第五条 原则上，班主任应从本学科专业和有较强组织管理能力的教师中选聘；同时，鼓励基础课教师担任班主任。广大教师特别是党员教师要把担任班主任工作作为教书育人应尽的责任，积极主动承担这一光荣任务。

第三章 职责与权利

第六条 负责做好本班学生的思想教育工作，使学生树立良好的思想道德和社会责任感、使命感。要通过网络、电话等与学生保持密切联系，及时掌握学生的思想动态和心理状况，帮助学生解决生活、学习中的实际困难。每学年至少应与负责班级学生深度谈话一次。

第七条 负责本班的学风建设工作。指导学生制定明确的学习目标，关心学生的学习状况，采取有效措施不断提高学习成绩，在班级树立刻苦钻研、奋发进取的优良学风。

第八条 负责本班的班风建设工作。指导本班团支部和班委会的工作，鼓励、支持学生积极参加学校开展的各项活动，努力提高学生的综合素质，形成积极向上、团结进步的良好班风。每月要定期召开班委会和班会。

第九条 负责做好班级学生干部的选拔和培养工作。努力建设一支团结、精干、高效的学生干部队伍。党员班主任要协助党支部做好入党积极分子的培养、发展及党组织的建设工作。

第十条 负责本班学生的日常管理工作。协助辅导员做好奖学金、助学金、国家助学贷款、勤工助学、困难补助等工作。

第十一条 负责对学生进行校纪校规教育。组织学生学习学

校的有关规定，教育学生遵守校纪校规，协助学校调查处理本班学生的违纪事件，发现学生中出现的重大问题和重要情况要及时向所在院（系）领导、有关部门汇报，积极予以配合、处理。

第十二条 指导学生合理设计职业生涯，教育学生树立正确的价值观和择业观，积极做好毕业生的就业指导工作。

第十三条 班主任要经常深入学生宿舍了解情况、解决学生学习、生活等方面的问题。

第十四条 加强与学生及其家长的沟通和交流，可通过家访、电话、邮件等形式，保证每学期至少与学生家长联系一次，对学生的在校特殊表现要及时向学生家长通报。

第十五条 认真贯彻学校做出的各项决定，按照学校、学院要求，积极参加工作培训和工作会议。

第十六条 对所负责班级学生的各项表彰奖励有建议权和否决权。

第四章 培训与交流

第十七条 新聘任的班主任要参加学校、院（系）等有关部门组织的岗前培训，系统学习学生管理等各方面知识后，方能正式上岗。

第十八条 建立健全班主任工作经验交流机制，搭建交流平台。学生处要针对学生日常教育管理中普遍存在的热点和难点问题，定期举办班主任工作研讨会、班主任工作交流会；各院（系）要结合本院（系）的专业特色和学生特点，经常组织班主任开展工作研讨和经验交流活动，提升班主任工作水平。

第五章 考核与奖惩

第十九条 对班主任工作每学年末考核一次，由各院（系）组织实施，主要考核其履行班主任工作职责的情况，内容包括工 作态度、工作绩效等，班主任考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第二十条 班主任在晋升专业职务时，要充分考虑其担任班主任的工作经历和业绩。专任教师晋升高一级教师职务时，原则上要有担任班主任等学生教育管理工作的经历，且考核合格以上。

第二十一条 学校每两年开展一次“优秀班主任”评选活动，对优秀班主任给予表彰和奖励；各院（系）可以根据实际情况评定、表彰系级优秀班主任。

第二十二条 学校根据班主任工作的绩效，按每班100元/月标准发放班主任津贴；各院（系）可以根据本单位具体情况适当予以补贴。

第二十三条 对工作不负责的班主任，各院（系）应及时进行批评教育，并扣除班主任津贴；对因工作失职造成严重后果的班主任，要给予必要的处分；对不称职的班主任，经院（系）党总支和行政领导研究后，予以解聘。

第六章 附 则

第二十四条 本办法自2009年7月1日起施行，原《北京农学院兼职班主任工作条例》废止。

第二十五条 本办法解释权归学生处。

北京农学院

二ΟΟ九年七月七日

主题词：班主任工作 管理办法

北京农学院党政办公室 2009年7月7日印发

共印10份

第三篇：助理班主任工作职责及管理办法

助理班主任工作职责及管理办法

一、学生助理班主任工作职责

学生助理班主任的基本职责是协助班主任、辅导员老师做好低年级班级管理工作、学生思想政治工作、学生干部队伍建设工作、学习顾问工作、集体活动的组织工作以及学生日常管理工作，协助处理好学生学习、生活中的具体问题。其具体的任务和职责如下：

（一）开学初期基本工作：

1.新生入学报到期间：

（1）注册前协助班主任做好准备工作，随时了解本班同学提前来校情况，并协助系学生会做出妥善安排。

（2）注册当天协助班主任做好注册工作。

（3）报到注册期间，要求经常深入学生宿舍，了解学生的思想动态，及时做好学生思想稳定，日常学习、生活的指导工作。

（4）按照系部要求，向新生介绍入学后各项基本活动安排。

（5）及时搜集、掌握新生的基本信息，包括新生宿舍信息、联系方式等，建立有效、畅通的联系办法，及时将新生的各种问题向班主任、辅导员反映。

（6）深入新生，了解新生的兴趣爱好（尤其是少数民族同学），及时引导新生做好班级建设工作。

2.新生入学教育期间：

（1）统一按照学院以及系部安排组织新生按时参加各项活动，包括新生入学教育大会、宿舍内务整理、晚自习、体检、《学生手册》学习与测试等，做好活动中的组织、管理工作。

（2）积极主动地走访新生宿舍，了解有关思想动态，解决一些生活与思想上的问题。

（3）要求经常深入学生所在班级，组织学生学习《学生手册》，引导新生遵守学校纪律，并帮助新生熟悉校园各类环境。

（4）协助班主任召开班会，做好班级的入学教育工作

（5）配合班主任选配班支委，并组织班支委做好初期的班级建设工作。引导新生遵守学校纪律，努力建立起良好的班风、学风。

3.新生军训期间：

（1）部分参与军训各项工作，做好新生思想工作、后勤工作、伤病探视等工作，保证军训顺利进行。

（2）军训期间，深入学生宿舍，掌握学生的思想，做好思想稳定工作。

（二）常规工作

1、及时了解所在班级学生的思想动态、综合情况，并将信息反馈给班主任和辅导员老师。协助班主任组织好班级政治学习，引导学生健康的政治思想发展方向。积极与班级学生开展谈心交流，及时做好少数重点问题学生耐心细致的思想教育工作。

2、重点培养思想进步、表现积极的学生，知道并引领有意愿的学生向更高目标如参加学生会、学生党员等发展。

3、与班主任、辅导员保持密切联系，掌握系部重要工作精神和具体部署，主动与学生会联系，以便工作的及时贯彻实施。

4、协助班主任、辅导员、系学生会管理本班学生的日常管理工作。

5、协助做好班级的各项安全工作。组织安全教育，落实安全规定和措施，安排好班级的各项值班工作。协助做好重点安全问题的预防工作，消除安全隐患，查处有关违纪问题。引导学生组织开展相关活动，提高好学生的安全自我保护、自我防范意识。

6、了解班级学生的爱好、特长并挖掘才艺之才，培养和提高学生综合素质。指导班级同学积极参加院、系开展的各项活动，如学生会招新、迎新晚会、大学生艺术节等；帮助学生干部拓宽视野，指导学生组织开展有特色的班级活动。鼓励所在班级同学积极参加学生会和学生社团等学生自治组织，丰富大学生活。

7、协助班主任、辅导员老师指导班干部开展班级工作，参与班级干部的选拔和培养，指导学生建立好班、团组织；在此过程中，要做到公正严明，主要起指导和协调作用。关心和培养班干，指导班委会、团支部工作。

8、在考试前，组织开展考前教育活动。指导班级参加或开展有益的学术、文化活动，活跃班级学术文化气氛。关心和帮助学生搞好学习，引导学生形成良好的学习习惯和学习氛围。

9、协助班主任对班级学生进行学习目的、学习态度、学习方法和专业思想等方面的引导，指导学生有计划、有目的地开展学习交流活动，改进学习方法，增强学习动力，培养良好的学风。在班主任、辅导员老师的指导下，切实开展学习顾问工作。

10.指导学生参加社会实践,使理论与实践更好结合。了解学院有关学生自主创业，就业以及职业能力实践，实训政策，做好相关政策的解析说明和引导工作。

二、学生助理班主任管理办法

1、深入理解执行助班工作职责，明确自身与纺织系团总支、学生会以及所带班级之间的工作关系。准时参加会议，及时于所带班级班主任、系辅导员沟通，不断提高自身综合素质和组织管理能力。

2、认真执行学院关于班级管理和学生思想政治教育工作规章制度，配合系团总支、系学生会对班级的监督管理。

3、注意讲究工作方法。以身作则，模范带头，耐心细致，关爱同学，帮助同学解决思想和实际困难。

4、及时收集班级学生对教育、教学、管理、服务等意见和建议，第一时间了解所带班级学生的心理动态，及时向班主任、辅导员或学生工作处相关老师反馈情况。

5、认真贯彻、完成班主任、系团总支、系学生会交给的其它任务。助理班主任在班主任不在位时，代理班主任履行职责。

6、经各项考核合格的助理班主任，任期满后系部会统一颁发聘书。视具体情况，按照有关标准，适当给予相应奖项。

三、学生助理班主任值班要求

按照系团总支要求以及系学生会有关文件精神，为充分发挥助理班主任在班级管理工作中的积极作用，做好所带班级学习和教育工作，故安排助理班主任在晚自修值班，请各位班主任按时到岗。

1、迎接新阶段，7点到9点半在纺织系团总支学生分会（S406）值班，值班期间进行签到制度，具体纪律等情况请参照系学生会值班制度。

2、新生报到后，在晚自修期间了解班级一天的情况，对于当天所发生的情况进行及时处理和上报。

3、在晚自修期间严格控制学生迟到、早退、旷课现象，如有发生及时上报。

4、值班人员不仅管理自己班级同时要管理其他助班不在的班级。

5、值班实行学生会成员监督制度，如有突发状况及时向系部学生会、班主任、系部辅导老师上报并及时处理。

四、助理班主任日常考核：

1、会议：迟到扣2分，开会请假扣3分，无故缺席扣五5分并进行思想教育。

2、值班：学生会值班缺席扣10分并予以相应批评与教育，班级值班无故缺席扣3分并进行思想教育。

3、班级信息反馈：每周未向班主任、辅导员反映班级学生状况的扣10分并予以批评教育。

4、凡遇事隐瞒、拒绝上报、行为严重有损学生干部形象者，革去助理班主任一职并进行相应批评与教育。

5、任期结束时对于助班进行综合考评，并予以相应奖惩。

（以上所有制度的最终解释修改权属系部团总支所有）

第四篇：高校助理班主任管理办法

扬州环境资源职业技术学院人文科学系

助理班主任管理办法（试行）

为贯彻落实《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的文件精神，密切围绕大学生思想政治教育、身心发展教育、德育成才教育为轴心，进一步深化党团工作在班级组织单位中的引领教育作用，完善班级教育管理工作，有效推进良好的学风和班风建设，促进学生综合素质与能力的全面发展，同时进一步增强我系学生教育管理的工作实效，充分调动优秀学生青年的积极性与能动性，发挥他们的模范带头作用，在系学生党支部、团总支的组织与领导下，建设一支素质高、能力强、作风正的助理班主任队伍，有效地协助辅导员和班主任做好班级建设与班级事务的兼职组织者和管理者。为明确助理班主任的工作职责，充分发挥助理班主任的工作主动性与积极性，使助理班主任工作更加规范化，特制定本办法。

一、助理班主任任职基本条件

1、具有良好的思想政治素质，理想信念坚定。

2、爱校遵纪，集体荣誉感强，自控能力强，责任心强，有团队意识与奉献精神，有健康、乐观、向上的身心性格品质，具备良好的沟通交际能力、组织协调能力、文字表达能力与电脑办公软件操作能力，有勇于实践、开拓创新精神。

3、一般为中共（预备）党员、发展对象及积极分子，具有一定的学生工作经验。

4、学习成绩优良，专业知识扎实，并与所任班级专业相同或相近。

5、能够做到与现所任职务不产生冲突与影响，原则上要求其不在所属组织中担任主要职务。

二、助理班主任的聘任

1、人数：原则上每个新生班级配备助理班主任一名，班级人数多达40人及以上或视班级男女生比例情况可配备助理班主任两名（男女各一名）。

2、任期：助理班主任实行聘任制度，试用期三个月，正式聘用任期为一年。

3、助理班主任因特殊原因需要调整时，需提前提交书面申请，经系学生党支部同意后办理解聘交接手续。

三、助理班主任的选聘

助理班主任的选聘采取个人申报、公开招聘和择优录用的聘用办法，具体程序如下：

1、全系范围内发布本学年助理班主任岗位招聘信息；

2、学生自愿自行报名，填写《扬州环境资源职业技术学院人文科学系助理班主任岗位申请表》，于规定时间内提交系学工办；

3、系学工办进行资格审查，并视报名情况组织选聘，程序包括：竞聘演说、无领导小组面试；

4、系学工办提出拟聘用名单，报系学生党支部及系团总支部审定；

5、试用期满三个月，经考核合格后，发放聘书。

四、培养与管理

1、助理班主任在系学生党支部的领导下，由系团总支、专业教研室及班主任共同负责管理、培养与考核，具体组织由系学工办负责。

2、在聘任期间，助理班主任将通过业务培训、经验交流、专题研讨等多种渠道提高助理班主任的思想政治素质和业务水平。

3、系学工办将通过组织例会形式，进行助理班主任业务学习、工作汇报与交流，加强自身政治理论修养，拓宽业务知识，分享经验体会，锻炼并提升工作能力。

五、助理班主任工作职责

助理班主任在系学工办和班主任的指导下开展工作，其主要工作职责包括：

1、密切围绕大学生思想政治教育、身心发展教育、德育成才教育为轴心，协助班主任对班级进行教育与管理工作。

2、协助班主任开展爱国主义、集体主义和社会主义、理想道德、民主法制和纪律教育，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，培养学生高尚的道德情操和社会责任感。

3、协助班主任关心大学生的身心健康发展，通过班会、交流活动等形式，及时了解与把握学生的心理状况，协助建立班级心理档案，有效地组织开展各类形式的心理健康教育活动。了解并关注学生的情感恋爱关系，通过价值观教育与交流沟通，使学生能够正确处理情感恋爱问题。发现问题及时向班主任汇报，并同班主任、辅导员及心理辅导老师共同进行处置与干预。

4、协助班主任引导学生热爱专业，刻苦踏实，勤学进取、乐观积极、互敬友爱、助人为乐、艰苦朴素、诚实守信，促进优良班风和学风的形成。关心班级学生的学习、生活及社会实践活动，沟通思想、交流分享，适时有效地给予帮助、指导与教育，善于发现班级中存在的不稳定因素，及时汇报并采取防范、干预措施。

5、协助班主任组建班级学生干部队伍，并指导其工作。做好班干部的选拔、培养和考

核工作，及时与班干部沟通交流，每月主持召开班委工作交流会一次，指导并参与班委会开展主题班会活动，每学期参与不少于三次。协助班主任制定班级守则和管理条例，开展卓有成效的班级教育管理工作。

6、对学生党团组织建设工作给予积极支持和配合，协助学生党支部做好入党积极分子的推荐、教育、培养和考察工作，充分发挥党团组织在学生中的积极作用。

7、协助班主任教育和引导学生严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，自觉遵守社会公德、大学生行为规范和学生守则，每学年组织开展教育班会不少于一次，组织新生班级学生写一篇心得体会。

8、协助班主任做好学生综合素质测评、奖学金、三好学生和优秀学生干部评定等工作，做好学生国家助学贷款的基础性工作，协助学院及系建立家庭困难学生档案，并关注家庭困难学生的学习与成长，适时进行动态跟踪管理与教育。

9、检查所在班级的早、晚自习情况（每周至少两次），协助并督查班委做好考勤和纪律维护工作，每周至少两次与所在班级学生一起全程晚自习。

10、每月对所在班级学生宿舍至少进行一次深入走访，积极配合班主任、辅导员、学生会的宿舍检查工作，敦促问题宿舍进行有效整改，引导学生养成良好的个人起居卫生习惯，争创“文明寝室”。

11、新生班级助理班主任需参加迎新、入学教育、《学生手册》宣传、军训等工作事宜。

12、在学期开学初，检查学生报到、注册及首日上课情况，召开新学期班会课一次，制定班级计划；学期末组织一次以诚信教育为主题的班会课和放假离校前以安全防范教育为主题的班会课，完成班级学期总结。分别将班会纪要、班级计划和学期总结提交系学工办备存。

13、协助班主任组织班级学生参与各项社会实践、社团、竞赛等第二课堂活动，全面提升学生的综合素质能力，指导学生进行学业生涯规划。

14、每周至少一次主动与班主任联系与沟通，详实汇报班级近况，并落实好下一步工作计划。结合《人文科学系班主任管理工作细则》中关于学生常规教育与管理方面相关内容，协助完善《班级日志》工作文档。

15、按时参加系学工办主持的助理班主任工作例会，认真进行工作汇报与交流，并做好书面工作记录，将会议内容及时传递于班主任和班级学生。

16、助理班主任需对学工、团委、保卫处、学生会等学生管理部门和老师，以及学院

其他行政部门和其他系部情况信息有所了解和掌握，以便于常规管理工作的有效开展。

17、完成系学工办和班主任交办的其他工作。

六、助理班主任的考核与奖励

1、每学年开学后一周，在学院进行学生综合素质考评前对助理班主任工作进行一次全面考核，考核采取个人工作总结、班级评议、班主任及任课老师评议、学生党支部及团总支、学工办考评的办法，考核主要以本办法第五条之助理班主任工作职责为依据，全面围绕工作态度、工作量、工作能力和工作成绩，通过《助理班主任工作测评表》（由班级学生和班主任、部分任课教师填写，见附表一）、《助理班主任工作效果测评表》（由系学工办填写，见附表二）进行考核。

2、助理班主任考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。

3、依据考核结果，确定其在学生综合素质考评中按系学生干部档次给予加分奖励。

4、对工作认真、尽职、负责，考核等级为优秀的助理班主任，由系颁发“优秀助理班主任”证书和奖金。优秀助理班主任的比例不得超过学院助理班主任人数的40%。

5、对未能履行规定工作职责，考核不称职或工作不尽责引发重大责任事故的助理班主任，将取消其任职资格，并不得参加其他评奖评优活动。

七、本办法由学生党支部和系学工办负责解释。

八、本办法自发布之日起施行。

人文科学系学生党支部团总支、学工办

二○一一年九月一日

附表一： 扬州环境资源职业技术学院人文科学系助理班主任工作测评表

（班级学生、班主任及任课教室填写）

附表二： 扬州环境资源职业技术学院人文科学系助理班主任工作效果测评表

（系学工办填写）

第五篇：中职班主任助理管理办法

中职班主任助理

管理办法

为深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，促进学生综合素质全面提高，增强学生“自我教育、自我管理、自我服务”的能力，同时加强对中职班学生的日常教育、管理与服务工作，学院决定设立中职班主任助理岗位。为进一步完善班主任助理队伍建设，明确班主任助理的工作职责，充分发挥班主任助理的工作主动性与积极性，使班主任助理工作更加规范化，特制定本办法。

一、基本条件

1、具有较高的政治觉悟，较强的执行力和全局观念，能够认真贯彻执行学院的各项决定，在师生中有较好形象；

2、一般应为学生党员、入党积极分子或者曾担任过院、系、班的学生干部，具有一定的学生工作经验；

3、热爱学生工作，热心为老师、同学服务，具有奉献精神，为人诚实，品行端正，责任心强，无违法乱纪行为；

4、具备一定的沟通能力、组织协调能力和文字表达能力，有创新精神，勇于实践；

5．学习成绩优秀（总成绩在班级排名1/3以上）、无不及格现象；

6、全日制二年级以上在读高职、本科、技师班学生。

二、选聘程序及聘任

1、班主任助理聘任坚持公开信息、公开竞聘、择优录用的原则；

2、中职班每班配备一名班主任助理，每学年初，由各系向学工处提交本系所需班主任助理数量；

3、学工处整理并提交院办公会审议后向全院发布招聘通知；

4、由学生自荐或老师推荐，符合申报基本条件的，填写《中职班主任助理申报表》（见附件），由各系审查后确定报名资格；

5、班主任助理聘任由各系负责面试考核，并报学生工作处备案；

6、班主任助理实行聘任制度，任期为一年；

7、试用期1个月；

8、试用合格，颁发聘用证书。

三、班主任助理的工作职责

1、班主任助理在班主任的直接领导下开展工作；

2、协助班主任做好班级学生晨练、就寝的管理，每周检查所在班级学生上课出勤情况至少三次，如实填写出勤记录表；

3、协助班主任做好同学的思想政治和班级日常管理工作，做好上传下达工作，积极组织开展班级活动，每月协助班主任至少召开一次班会；

4、每天入住所在班级宿舍，协助班主任值班、查房，及时了解班级同学的情况，督促同学整理寝室内务，引导同学自觉遵守校规校纪，维护学校正常有序的学习、生活秩序；

5、协助班主任做好学生“文明宿舍”及寝室文化创建工作；

6、协助班主任做好上网成瘾、夜不归宿、厌学，以及有心理问题倾向的同学和“后进生”的教育转化工作；

7、介绍自己的学习体会和生活经验，帮助学生树立正确的学习目标，端正学习态度，调整学习方法，树立专业意识，明确职业目标，促进所带班级优良学风的形成；

8、协助班主任做好班级学生干部的选拔、培养和管理工作，帮助班干部的提高工作能力；

9、班主任助理应做到信息畅通，经常与班主任、系办沟通，及时汇报班级的工作情况；

10、完成系部和班主任交办的其他工作。

四、班主任助理的管理、考核与奖励

1、班主任助理由各系负责管理、考核、并进行工作指导。

2、班主任助理工作所需场地、办公设备由各系负责安排，班主任助理享有参加所在系工作例会的权利。

3、班主任助理按学年进行考核，考核采取个人工作总结、班级评议、系办考评的办法，并报学工处备案，记入个人学籍档案。

4、班主任助理考核分为优秀、合格、不合格三个档次；考核优秀、合格的经系部审核后，下学年可继续聘任。

5、凡是未能履行规定工作职责的班主任助理，考核定为不合格班主任助理，下学年将不再续聘。

6、考核合格的班主任助理，学院授予“优秀学生干部”称号，按学院奖学金标准奖励150元/人，但不超过80%的评定比例。

7、考核优秀的班主任助理，由学院颁发“优秀班主任助理”证书，按10%的比例评定，以学院“一等奖学金”的标准奖励400元/人，并向用人单位重点推荐。

8、班主任助理津贴由学院按月发放，按班级学生人数2元/人/月。试用期期间不予发放，试用期满合格后补发。试用期满不合格，视情况减半发放。

9、班主任助理因特殊原因需要调整时，需提前一个月提出书面申请，经系同意后办理交接手续，并报学生工作处备案。

10、出现下列情况之一的班主任助理予以解除职务：

⑴工作态度不端正、经常缺勤缺岗或不服从管理的；

⑵工作出现重大失误或不按时完成工作任务造成不良影响的；

⑶考试作弊或者考试出现不合格科目者；

⑷受学院违纪处理的；

⑸其他不适宜担任助理情形的。

五、本规定自发布之日起施行，由学工处负责解释。

附件：中职班主任助理申报表

附件：

中职班主任助理申报表