关于玛瑙山矿区矿业秩序整治有关情况的报告

第一篇：关于玛瑙山矿区矿业秩序整治有关情况的报告

郴州市苏仙区人民政府

关于玛瑙山矿区矿业秩序整治有关情况的报告

市政府：

2006年以来，根据市政府领导批示，我区已对玛瑙山矿区矿业秩序组织过多次集中整治行动，但每次的整治效果都不理想，整治过后不久又全面反弹，玛瑙山矿区矿业秩序不仅没有显著好转，相反乱采滥挖愈演愈烈，更加混乱。玛瑙山矿区矿业秩序整治工作长期处于被动局面，对我区其他矿区矿业秩序的整治工作和柿竹园矿区整治成果的巩固，带来极其严重的负面影响。为了根治玛瑙山矿区矿业秩序混乱局面，特就有关问题报告如下：

一、玛瑙山矿区矿业秩序存在的主要问题

1、非法发包。对玛瑙山矿早几年以招商引资、合作办 1

矿和签订劳务承包合同等形式发包的矿口，已于2006年6

月，经市有关部门界定为非法转让矿产开采权的行为，要求

中止发包合同，停止发包行为。但时至今日，玛瑙山矿区仍

有41个发包矿口在继续生产经营。该矿领导在2007年6

月28日介绍情况时，表示矿里已于2006年6月1日起中止

所有发包合同，但没有看到文字依据，也没有收回发包合同的实质行动。而且还于2007年新发包3个矿口(其中与四号矿体段文海及夏贵平虽未签合同，但矿里收了承包

费)。因此，实际上玛瑙山矿原非法发包矿口合同不仅没有

中止，而且新增发包矿口。这是整个玛瑙山矿区无序开采和

对玛瑙山矿区矿业秩序整治难以达到预期目标的关键所在。

2、露天采(洗)锰。据调查，玛瑙山露天采洗锰全部委

托盛达公司管理。目前盛达公司管理的露天采洗锰矿点有

29个，由盛达公司向各矿点提供挖掘机、推土机和原料等，各矿点出的锰全部交盛达公司，各矿点的承包劳务费全部由

盛达公司向玛瑙山矿交纳。存在的主要问题是在玛瑙山矿区

蛇形、玉皇庙、电炉后等近1平方公里的地方露天采洗锰遍

地开花，植被被毁、水土流失严重。洗锰水 虽最终要经过

龙形寨尾沙坝和刘下冲尾沙坝，但刘下冲尾沙坝库容已满，实际上洗锰所产生的泥浆水直接排放白露塘镇西河，造成严

重的环境污染，下游群众反映强烈。

3、整治反弹。今年4月下旬，为了消除危及高峰水库运行安全隐患及治理玛瑙山矿区地表沉陷，我区对玛瑙山矿区塘圹下、风产口及沉陷区周边的非法发包矿口实施依法强制切断电源、停供火工产品等集中整治行动。掐断了非法开采的源头。但时至今日，上次清整的非法发包矿口都已 全面反弹。

4、玛瑙山矿对其生产、经营管理缺乏统一性、协调性。目前玛瑙山有三条生产线。一条是由德宏公司承包的550选厂有色生产线，其配套矿口为水湖里770和玉皇庙喻科群矿口；一条是盛达公司承包的以高炉为主体的黑色生产线，其配套矿口为4号矿体刘辉明矿口及露天采洗锰；一条是以水湖里690矿口为主体的水湖里分矿。矿里对三条生产线缺乏统一有效的管理，存在问题有：

(1)经市委葛书记特批的维持矿里正常生产及防汛的火工产品，不是由矿生产部统一供应、管理，而是交由水湖里分矿管理，存在管理上的漏洞。如作为盛达公司配套矿口的4号矿体刘辉明与李回安、陈家卫矿口合为一个合同，李回安、陈家卫借此从玛瑙山矿取得火工产品，但矿产品却自行外销。

(2)水湖里分矿690矿点与派安公司胡柏生在水湖里717矿点发生采矿矛盾，玛瑙山矿反映胡柏生的717矿点到

690矿点抢矿，造成严重的安全隐患。现690矿点已被迫停产。玛瑙山矿强烈要求对717矿点进行整治。因为胡柏生进入717矿点采矿的矿口不在玛瑙山矿区范围。但这矿口为什么存在，只有原罗矿长清楚。

(3)三条生产线都是以承包的形式各自独立地组织生产经营，有各自为政的味道。再加上矿里原主要领导出了问题，矿里难以履行对三条生产线组织统一、协调生产经营的职能，也使矿里难以配合我区对玛瑙山矿区的矿业秩序整治工作。

二、玛瑙山矿区矿业秩序混乱的直接危害

1、危及高峰水库运行安全。特别是玛瑙山矿区塘圹下几个非法发包矿口就在离高峰水库大坝不远处的地方采矿，有的矿口已贯穿柿竹园废弃井巷，进入柿竹园矿区采矿，一旦进入高峰水库周边采矿，监管失控采穿高峰水库引起水库穿水，后果不堪设想。

2、造成西河流域严重环境污染。特别是盛达公司所属的20多个露天采洗锰矿点，不仅损坏山体植被，导致水土流失，而且洗锰水严重污染西河，影响西河流域群众的生产、生活。

3、造成玛瑙山矿区大面积地表沉陷。坳上镇东市村枫树下组已有13户住房地面下沉，墙体开裂，生活、生产用

水枯竭。矿区职工住房也有11户墙体开裂，其沉降开裂程度和范围还在继续扩大。

4、严重影响了我区对其他矿区开展矿业秩序整治工作及整治成果的巩固。从整体上看，我区矿业秩序已逐步走上规范、有序的发展轨道，有问题也只是零星的、分散的小问题。只有玛瑙山这一块一直未彻底整治到位，出现“整治——反弹——再整治——再反弹”的恶性循环，吸引了一批非法开采人员进入玛瑙山矿区进行非法开采，同时，也使玛瑙山矿周边地区的矿山秩序整规工作难以开展，整治措施难以落实。

三、玛瑙山矿区矿业秩序混乱及整治难以到位的原因分析

1、秩序混乱的原因。主要是非法发包和矿里对生产经营缺乏统一组织、协调。作为现在的矿领导，也想解决非法发包问题，也想中止原来的发包合同，但存在一个关键问题是矿里拿不出钱来清退原各发包矿点已向矿里交纳的 发包款。发包虽然是非法的，但责任是双方的，中止合同，由一方承担责任，显然是不合情理的，要依法整治就会遇到相当大的阻力，影响稳定。

2、玛瑙山矿属市管矿，人、财、物都属市管。我区组织对这块矿业秩序的整治，必须要有玛瑙山矿强有力的配合支持，但从过去几次集中整治情况看，玛瑙山矿在配合支持

方面难尽如人意，有客观方面的原因，也有主观方面的原因。作为我区来讲，也是无可奈何。造成的后果就是每次集中整治难以达到预期目标。

四、建议

1、由市整规领导小组牵头，组织市直有关部门，对该矿区矿业秩序进行专题调研，制定专项整治方案，明确领导，明确责任，明确取缔关闭矿口，责成该矿坚决纠正非法发包行为，全面中止非法转让矿产开采权，采取系列措施，妥善处理历史遗留问题。

2、区政府将全力支持配合，组织区有关部门协助开展集中整治行动，按照上级“六不准”、“六不留”的工作标准，将玛瑙山矿业秩序整治到位。

郴州市苏仙区人民政府

2007年7月 日

第二篇：热烈庆祝淮北矿区开发建设五十周年· 淮北矿业相山水泥公司

热烈庆祝淮北矿区开发建设五十周年· 淮北矿业相山水泥公司

08-4-24

自强不息创新业 与时俱进著华章

———淮北矿业相山水泥公司实现又好又快发展纪实

站在相山之巅向东眺望，高高耸立着一条日产2500吨的新型水泥干法生产线，仿佛是一条扬眉吐气的巨龙，令人不禁热血沸腾。这就是淮北矿业相山水泥公司——— 一家拥有2.4亿固定资产、1000多名员工的皖北地区最大的水泥生产企业。

自1958年淮北矿务局水泥支架厂成立到今已走过50个春秋，50年来相山水泥公司由由弱变强，公司成立以后特别是2007年又进行了成功改制，发展驶入快车道。来到相山水泥公司，走进各个车间犹如春风扑面来，到处是热气腾腾的景象。2007年，公司克服原材料上涨、电价上涨、连续雨季等多种因素对生产销售的影响，全年销售水泥首次突破100万吨，创建厂以来最高水平。不仅如此，2006年，公司还获得了“淮北市文明标兵单位”和淮北矿业集团“双文明先进单位”殊荣。近年来，公司顺利通过了ISO9001—2000质量管理体系审核认证，先后荣获“产品质量国家免检”、“国家推荐建材产品”、“全国建材行业公认品牌”、“全国‘质量、服务、信誉’消费者可信产品”、“全国建材行业优秀化验室”及“安徽省名牌产品”、“安徽省著名商标”、“安徽省优质产品”、“安徽省绿色建材产品”等二十多项省部级以上荣誉称号。近日，公司生产的“相山”牌水泥又被申报为“中国名牌产品”。

实现干部思想政治素质的新提高

党员干部队伍建设和思想政治工作是企业改革发展中非常重要的工作，是企业管理的重要组成部分。公司党委切实增强政治意识、大局意识和责任意识，结合企业实际情况，认真制定学习计划，统筹安排学习内容，紧密结合工作实际，认真进行学习和讨论。领导干部率先垂范，带头系统学习、全面领会、深刻理解。

公司党委从本单位的实际出发，采取两个“结合”的方法加强理论学习，即：“集中学”与“分散学”相结合、“请进来”与“走出去”相结合，不断提高干部职工思想政治素质。“集中学”主要通过党委中心组扩大会形式学习，副科以上管理干部及管技人员、生产技术骨干等人员参加学；“分散学”各单位利用班前会、班后会、党员学习日进行学习；“请进来”就是外请专家、教授和先进单位的负责同志授课，根据形势需要采取报告会形式集中学。公司购买了余世伟、宋新宇等国内知名管理专家的电教片进行授课；“走出去”就是到爱国主义教育基地、先进单位现场观摩学。去年初，公司政工部组织44名副科以上干部，分两期到省委党校学习党的理论和企业管理知识。去年4月，组织了40名党员赴淮安参观周恩来纪念馆。去年7月，组织人员到阳泉新井煤矿和平顶山电务厂实地学习精细化管理工作，较好地提高了精细化管理理论水平。

公司建立健全学习制度，加强日常学习考评。把组织学习、个人学习、集中培训、组织参观、座谈等学习形式用制度明确下来，形成科学的考核制度。公司政工部给在职的300多名党员订制了精美的学习笔记本，做到在职党员人手一册。去年，公司共组织集中学习120个课时，公司政工部对学习笔记进行了考评，对优秀的进行了表彰。

在企业党建方面，公司党委切实找准工作着力点，努力做到四抓四提高。一是坚持抓好党的基层组织建设，增强党组织的战斗堡垒作用。公司党委选拔了一批政治素质好、业务能力强、富有开拓进取精神的党支部书记，创造性地开展党建工作。干法车间党支部书记窦连秀，带领党员们刻苦钻研工艺技术，在生产岗位上保持共产党员先进性。去年十一月份，在全体职工的共同努力下，创造了每小时投料190吨的历史最高记录；熟料三天强度平均保持在27Mpa以上，最高达32.8Mpa，产、质量均创历史投产以来最好水平。二是坚持抓好党建工作的各种主题实践活动，提高党员岗位奉献精神。公司党委把生产经营管理的难点作为党建工作的重点，切实找准党建工作的切入点。干法车间党支部把“双目标”管理的内容细化分解落到实处，发挥了“一个支部一个堡垒，一个小组一个阵地，一名党员一面旗帜”的作用，因此获得淮北矿业集团公司党建工作“创新奖”。公司党委还适时开展了“树先锋形象，立严格管理，促跨越发展”等一系列主题实践活动，让党员在岗位上更好地发挥先锋模范作用。另外，他们坚持“一岗双职”、“两手抓，两手都要硬”的方针，并在实践中探索一套行之有效的思想政治工作方法，其中的渗透法和融性法，使人很容易地想起杜甫的那句名诗：“好雨知时节，当春乃发生；随风潜入夜，润物细无声。”公司党委做思想政治工作如同播洒绵绵春雨，点点滴滴深入到职工的心中，无声胜有声，各基层单位党支部书记与职工群众交心交友，增进了干部职工之间的信任感和亲密感。三是坚持抓好党的自身建设，提高党员创新创效积极性。为党员过入党纪念日已成为公司党委创新党建工作、营造和谐人文环境的一项新的内容。

在组织发展方面，公司党委积极做好党员发展工作，党员队伍也由“九五”初期的100多名发展壮大为340多人，为公司生产经营注入了新的活力。干法车间党支部组建党员创新团队，发挥党员先锋模范作用，让每个党员冲锋在前，成为自主创新的主体，帮助企业解决质量与成本、生产与经营中的难题。干法车间党支部书记窦连秀带领管技人员刻苦钻研业务。他们针对铁矿原料成本高、供货紧张的情况，大胆革新，通过使用尾矿替代工艺生产水泥熟料，缓解了生产压力，降低了生产成本，可年创效益150万元，此项革新项目被淮北矿业集团公司评为第三届青年创新创效成果一等奖。四是坚持抓好党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律遵纪守法的自觉性。开展了以《中国共产党党章》、《领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党内监督条例》为主要内容的党纪条规宣传教育。扎实有效地开展效能监察，督促有关单位和部门建章立制，改善管理，堵塞漏洞，达到预防的目的。去年，纪委对大宗原材料进行了市场调研，并就砂岩、尾矿的控制指标进行监督，挽回和避免经济损失30多万元。

建立企业文化管理新体系

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合竞争力的重要因素。相山水泥公司高举企业文化旗帜，犹如一艘大船，在改革发展的大潮中乘风破浪永向前。

2006年，淮北矿业集团公司全面推行淮北矿业形象识别系统，作为下属企业的水泥公司充分认识到“企业文化”的开发与建设的重要性，并以此为契机建立起一套全新的文化管理体系，大力提高企业的文化品位和文化附加值，把智力和知识注入到企业发展之中，注入到企业管理之中，以文化力激活生产力，提升竞争力，推进企业实现又好又快发展。

为促进职工良好行为的养成，他们首次在企业内推行文化礼仪活动。开展班前文化礼仪，以车间、班组为单位，采取集中与分散相结合的方式，利用班前会和员工活动日宣讲和诵读企业理念。规范操作升旗仪式，在办公楼前的工业广场选择升旗地址，投资2万余元，按集团公司的标准设计建造了升旗设施，从2006年7月的第一个周一开始。

充分利用广播、电视、板报、标语、网络等形式进行宣传，印发了1000多份淮北矿业形象识别系统宣传单页，做到人手一册，保证宣传到每一名职工群众。同时，制作了20余块精美的企业理念锦语宣传牌，分布放置在公司绿化带里。工会制作了精美的企业文化宣传牌板，参加了集团公司工会举办的企业文化宣灌牌板比赛，获得优秀奖。开展形式多样的讲解、研讨活动，阐释淮北矿业企业理念。去年，工会、政工部联合举办了由15个支部参加的《淮北矿业之歌》演唱比赛，团委举办了“企业文化综合知识”现场征答赛。通过一系列活动的开展，掀起了宣灌淮北矿业形象识别系统的新高潮。建立监督考核机制。公司成立了企业文化建设领导小组，对各基层单位进行了督查和抽查，对达不到要求的职工，根据具体情况可视为不合格员工，确保了企业文化宣灌的“两个100%”。

以推行精细管理工作为载体，构建相山水泥公司特色企业文化。2006年8月1日，公司制定下发了《相山水泥公司关于推行RMO全方位精细化管理工作的实施方案》，并坚持按文件要求认真执行。以4C2S行为规范为基础，以走动式管理、ABC三卡闭合管理、4E标准体系为三大支撑点，从深层次上提升企业管理水平和管理境界，从而大大改变了企业面貌，提高了干部和职工队伍素质，使企业的各项工作在继承中发展。

营造安全生产的新氛围

安全为天，安全生产就是效益。

公司切实加强安全教育，努力培育安全文化。2007年各车间党支部都组织开展了“三违”害谁、反“三违”为谁的大学习大讨论活动，干部职工均撰写了以“关注安全、关爱生命”为主题的安全工作心得体会文章50余篇。安检科和政工部还编写了《安全操作规程应知应会手册》和《安全知识200问》，做到了人手一册。“五老”安全宣讲队还编写了《典型安全事故案例》下基层宣讲达7场次。去年6月份“全国安全生产月”中，公司开展了一系列的安全活动，如漫画展、全员安全考试等，并采用各种形势进行宣传，同时，加强安全培训工作。去年以来，共办各类安全学习班26次，累计受训1052人次。

在安全管理方面，公司大力开展反“三违”活动，努力提升管理水平。坚持开展反“三违”活动，安检科和团委联合举办“安全在我心中”演讲比赛，开展了演讲比赛优秀选手下基层进行安全宣讲活动。公司“五老”队伍也积极行动起来，去年以来，“五老”队伍共进行17次安全巡查、7次反“三违”、保安全集中宣讲。去年，公司组织了以安检科为主，机关各有关部门参与的全面安全大检查24次，通过及时整改，消除了事故隐患。

提高职工文化生活新品位

实施“四大工程”，营造和谐环境，促进了生产经营发展。首先实施绿化净化工程。在生产区、办公区扩建绿地花坛，种植了桂花、玉兰等高档树种和名贵花草，使绿化面积达到两万多平方米。公司还发出“禁烟令”，严禁在办公区、生产区吸烟，确保厂区干净整洁，还职工一个空气清新的环境。其次是健身娱乐工程。在社区新建了两个小型健身广场，对俱乐部原休闲广场进行改造，增加健身器材。在老干部科增设棋牌室、麻将室、健身房。公司还经常举办保健韵律操、太极拳剑、木兰扇舞、秧歌舞等比赛，让职工在活动中锻炼身体，陶冶情操。第三是民心工程。新建两栋职工宿舍楼，2008年春节前夕，72户职工搬进新居。修筑了两条生活区马路，方便职工通行。对存车棚进行改建，新建了两台供暖锅炉，确保职工冬天能用上暖气。对于职工提出的工人村水网、电网老化问题，公司经过招投标，投资260多万元加以改造。针对地处城乡结合部，治安管理工作存在一定困难的实际，公司配合岱河派出所在居委会设立第五警区，并且成立了“社区关爱工作团”，共同打造温馨和谐的文明小区。第四项是在职工中实施道德建设工程，通过开展“四星职工”和“优秀党员、优秀团员、优秀职工”评比等活动，引导职工在生活中养成良好习惯，在工作中树立“比、学、赶、帮、超”的意识，调动了职工的生产积极性，使文明创建工作成为凝聚人心的“加速器”、改革发展的“稳压器”，促进了各项工作的开展。去年底，公司捧回了“淮北市文明单位标兵”奖牌，受到了市委市政府的隆重表彰。

坚持以科学发展观为统领，走内涵式发展之路。一是在集团公司的大力支持和关怀下，对新型生产线的低温余热综合利用。针对水泥生产过程中产生的高温尾气，公司因地制宜，大胆采用新技术，建设一座装机总量为4.5KW的发电站，年创经济效益可达500多万元。二是对淘汰生产线的生料磨系统进行改造。把原来的湿法生料磨改成干法原料磨，生产矿渣超细粉。去年9月份已投入生产，可年节约成本360万元。三是水的循环利用。湿法车间有4台磨机，利用原泥浆泵房两台水泵，通过管道向各用水点供水，并通过管道将用水点的废水回收返回到储水池，循环使用。每年按9个月计算可节约用水32.4万方。四是利用尾矿替代铁粉，每年可节约用煤7500吨，每吨按260元计算，每年可减少成本195万元，实现了提质降耗。五是采用高压系统电容器集中补偿、高压电动机采用进项器、变频调速等先进技术，节省电能。

构建温馨和谐新社区

加强社区文明创建是加强社会主义精神文明建设、不断改善居民生活质量的一项重要举措。相山水泥公司以提高职工群众的生活质量、生活环境、综合素质和公司整体文明程度为目标，改革管理体制，强化社区功能，开展社区服务，维护了公司稳定，促进企业两个文明建设协调发展。

社区服务是社区文明创建重点发展的项目，水泥公司居委会以社区服务中心为依托，坚持社会化、产业化的方向，拓展服务领域，扩大服务范围，开展面向老年人、面向居民的家政、维修、环卫、婚丧、购物、文化教育、体育、计划生育等便民利民服务。并且通过社区志愿者队伍建设，引导职工树立“我为人人，人人为我”的互助意识，组织开展好面向老年人、残疾人、儿童、贫困户、优扶对象的送温暖服务活动。公司文明办和居委会共同推进社区思想文化阵地建设，设立了图书室、阅览室、活动室和社区服务站，配备了文化体育活动器材，设有宣传栏、阅报栏等固定的宣传阵地。经常开展以“讲文明、树新风”为主题的群众性文明创建活动，开展“五好文明家庭”评比活动。

公司不断加大文明创建力度，社区管理人员经常深入辖区检查、督促创建工作的落实情况，认真做好记录，发现问题及时解决处理。先后采取措施，解决社区内乱搭乱建、乱堆乱放、乱扔杂物、乱贴乱画等现象，实行全天清扫保洁制度。

社区职工、家属积极投入到治理环境卫生工作中去，做到“垃圾装起来，道路让出来，家禽圈起来，公用楼道亮起来”。严格执行城市环境卫生的有关规定，楼内楼梯、楼外走道保持整齐清洁卫生。

国防路沿路的公司所属承包经营户、沿路摊点，都严格按照淮北市精神文明办的要求，改善了经营的卫生条件，做到垃圾装桶，污水入池，实现店内、店外达到卫生标准。

居委会环境卫生管理人员、工作人员明确责任，尽职尽责，勤奋工作，清理保持好管区的环境卫生，为进一步改善公司和社区的环境卫生面貌做出了贡献。

我们相信在集团公司党委、集团公司的正确领导下，在相山水泥公司全体员工的共同努力下，相山水泥公司的明天一定会更加美好，“相山”牌水泥一定会成为中国名牌产品。

淮北矿业相山水泥公司董事长、总经理：汤忠喜

第三篇：金牛湖街道矿业秩序整治工作汇报(2012.2)（推荐）

矿 业 秩 序 整 治 工 作 汇 报

金牛湖街道

(2012年2月23日)

各位领导，同志们：

我们金牛湖街道现有石矿企业3家，砂矿企业6家，砂石加

工点8家。自2月14日区矿业秩序整治工作会议以来，我街严栺按照区政府关于严厉打击非法采矿活动的统一部署和《区矿业秩序整治工作实施方案》文件要求，从保护矿产资源、维护社会稳定的高度出发，把打击非法采矿专项整治工作作为当前全街的一项重要工作，做到加强组织领导，制定实施方案，广泛宣传发

动，深入摸底排查，严栺依法查处，现将工作开展情况汇报如下：

一、强化领导、制定方案。区整治工作会议结束后，我街立

即组织召开了党政联席会和相关职能部门、村（居）工作会议，传达区政府会议和文件精神，对全街矿业秩序整治工作迚行专题研究，成立了以办事处主要负责人为组长，分管负责人为副组长，国土、矿管、安全、工商、环保、供电、派出所等部门负责人为成员的矿山综合整治和长效管理领导小组，下设办公室具体负责整治工作的协调和推迚工作。同时制定了街道矿业秩序整治工作实施方案，明确目标任务、整治步骤和工作要求。同时，为了确保整治工作扎实有效、深入开展，我们还建立了整治工作责任制，明确各村（居）书记、主任是本行政区域矿业整治的第一责任人，各相关部门负责人是所承担职能的第一责任人，并结合春训班在大会上签订了目标责任书，交纳风险保证金，做到定时间、定任务、定措施、定责任，推动整个整治工作出成效。

二、深入宣传，广泛发动。我们坚持把宣传发动作为专项整

治的一项重要措施，贯穿于打击非法采矿专项整治的全过程。自2月14日以来，我们充分利用各种宣传渠道，在干部群众和矿山企业中，广泛迚行整治工作宣传发动，大力宣传矿山资源保护相关法律法规、区有关整治会议精神及政策要求，在街道主要交通路口和矿区共悬挂横幅25条、张贴通告50张、宣传标语100多条，通过宣传，迚一步提高全街上下保护矿山资源、打击非法开采的责任意识，为整治工作营造了良好的社会氛围。

三、严格政策，依法查处。根据前期对非法采矿和加工点的排查情况，我们全街有长山、双塔、和仁等8家非法采矿和加工点需要整治查处。为了确保这次专项整治效果和迚程，在具体操作中，我们一是找加工点负责人谈话宣传政策，动员其主动拆除；二是按执法程序发放停产和拆除通知书8份，要求其在通告规定限期拆除；三是和区有关部门联系配合，将对拒不执行政策的加工点采取强制措施，迚行断电、销户和拆除没收加工设备等方式予以取缔。截止目前，我街已拆除关闭了和仁村陈宝池加工点、周徐村陈桂祥加工点两家加工点，对剩余的6家加工点，我们也按整治计划正在迚行推迚，确保按时完成整治任务。

四、健全体系，长效防范。为了根治非法采矿，在严厉打击非法采矿专项整治工作中，我们还坚持打防结合，长效防范。一是规范工作制度。完善举报制度、定期报告制度，增强群众和各职能部门之间的联系；健全巡查制度、非法采矿查处制度，规范工作程序；建立考核奖惩制度，对因作风不实、工作不细影响整治工作开展的给予问责处理，提高各级干部对打击非法采矿的责任意识。二是完善监督网络。迚一步健全和完善街道、村（居）二级监督网络，街道设立举报电话，村（居）安排专人监督，两位一体，上下联动，建立矿业秩序监督机制。三是加强日常监管。

要求街道国土、矿管部门和相关村（居）每周对全街矿区巡查两次，及时发现、及时制止，把非法采矿现象消灭在萌芽状态，努力建立全街科学、规范、健康、有序的矿业秩序。

各位领导、同志们，以上是我街目前矿业秩序整治工作的迚展情况，下一步我们将按照区委、区政府今天会议的工作部署和要求，迚一步加大对非法采矿专项整治力度，严栺落实目标责任制，始终保持对非法采矿严厉打击的高压态势，坚决遏制非法采矿回潮，确保完成本次矿业秩序整治任务。

第四篇：金牛湖街道矿业秩序整治工作汇报(2012.2)

矿 业 秩 序 整 治 工 作 汇 报

金牛湖街道(2012年2月23日)

各位领导，同志们：

我们金牛湖街道现有石矿企业3家，砂矿企业6家，砂石加工点8家。自2月14日区矿业秩序整治工作会议以来，我街严栺按照区政府关于严厉打击非法采矿活动的统一部署和《区矿业秩序整治工作实施方案》文件要求，从保护矿产资源、维护社会稳定的高度出发，把打击非法采矿专项整治工作作为当前全街的一项重要工作，做到加强组织领导，制定实施方案，广泛宣传发动，深入摸底排查，严栺依法查处，现将工作开展情况汇报如下：

一、强化领导、制定方案。区整治工作会议结束后，我街立即组织召开了党政联席会和相关职能部门、村（居）工作会议，传达区政府会议和文件精神，对全街矿业秩序整治工作迚行专题研究，成立了以办事处主要负责人为组长，分管负责人为副组长，国土、矿管、安全、工商、环保、供电、派出所等部门负责人为成员的矿山综合整治和长效管理领导小组，下设办公室具体负责整治工作的协调和推迚工作。同时制定了街道矿业秩序整治工作实施方案，明确目标任务、整治步骤和工作要求。同时，为了确保整治工作扎实有效、深入开展，我们还建立了整治工作责任制，明确各村（居）书记、主任是本行政区域矿业整治的第一责任人，各相关部门负责人是所承担职能的第一责任人，并结合春训班在大会上签订了目标责任书，交纳风险保证金，做到定时间、定任务、定措施、定责任，推动整个整治工作出成效。

二、深入宣传，广泛发动。我们坚持把宣传发动作为专项整

治的一项重要措施，贯穿于打击非法采矿专项整治的全过程。自2月14日以来，我们充分利用各种宣传渠道，在干部群众和矿山企业中，广泛迚行整治工作宣传发动，大力宣传矿山资源保护相关法律法规、区有关整治会议精神及政策要求，在街道主要交通路口和矿区共悬挂横幅25条、张贴通告50张、宣传标语100多条，通过宣传，迚一步提高全街上下保护矿山资源、打击非法开采的责任意识，为整治工作营造了良好的社会氛围。

三、严格政策，依法查处。根据前期对非法采矿和加工点的排查情况，我们全街有长山、双塔、和仁等8家非法采矿和加工点需要整治查处。为了确保这次专项整治效果和迚程，在具体操作中，我们一是找加工点负责人谈话宣传政策，动员其主动拆除；二是按执法程序发放停产和拆除通知书8份，要求其在通告规定限期拆除；三是和区有关部门联系配合，将对拒不执行政策的加工点采取强制措施，迚行断电、销户和拆除没收加工设备等方式予以取缔。截止目前，我街已拆除关闭了和仁村陈宝池加工点、周徐村陈桂祥加工点两家加工点，对剩余的6家加工点，我们也按整治计划正在迚行推迚，确保按时完成整治任务。

四、健全体系，长效防范。为了根治非法采矿，在严厉打击非法采矿专项整治工作中，我们还坚持打防结合，长效防范。一是规范工作制度。完善举报制度、定期报告制度，增强群众和各职能部门之间的联系；健全巡查制度、非法采矿查处制度，规范工作程序；建立考核奖惩制度，对因作风不实、工作不细影响整治工作开展的给予问责处理，提高各级干部对打击非法采矿的责任意识。二是完善监督网络。迚一步健全和完善街道、村（居）二级监督网络，街道设立举报电话，村（居）安排专人监督，两位一体，上下联动，建立矿业秩序监督机制。三是加强日常监管。

要求街道国土、矿管部门和相关村（居）每周对全街矿区巡查两次，及时发现、及时制止，把非法采矿现象消灭在萌芽状态，努力建立全街科学、规范、健康、有序的矿业秩序。

各位领导、同志们，以上是我街目前矿业秩序整治工作的迚展情况，下一步我们将按照区委、区政府今天会议的工作部署和要求，迚一步加大对非法采矿专项整治力度，严栺落实目标责任制，始终保持对非法采矿严厉打击的高压态势，坚决遏制非法采矿回潮，确保完成本次矿业秩序整治任务。

第五篇：攀枝花市矿区整治标准

攀枝花市煤矿矿区环境综合整治标准（试行）第一章 总 则

第一条 为了创造和保持整洁、优美、文明的矿山环境，保障矿山职工身体健康，加快推进社会主义新矿山建设工作，根据有关法律、法规及规范、标准的规定，结合盐边县实际，制定本标准。

第二条 盐边县行政区域内的合法生产矿井和新建、改扩建、技术改造、资源整合矿井适用本标准。

第二章 煤矿基本要求

第三条 煤矿管理规范，各项制度健全、上墙。

第四条 煤矿井下生产设施设备必须达到四川省煤矿安全质量标准化二级标准。

第五条 煤矿工业广场功能分工合理，建筑物外墙贴瓷砖或涂料粉刷，洒水降尘等措施齐全，安全生产固定标语、安全警示、禁止标志设置标准规范。

第六条 煤矿供电系统健全，电源来自两处不同变电所，地面用电与井下用电分开，运行正常；供电线路安设规范有序。

第七条 煤矿供水系统健全，运行正常；生产用水与生活用水分开，生活用水是处理后的自来水或纯净水。

第八条 煤矿生产（地面）、生活、办公区域分区设置，规范管理，各区域地面硬化，环卫设施齐全，材料摆放整齐，无杂物堆积，现场整洁卫生。

第九条 煤矿生产区域（地面），各类降尘防护及安全设施设备齐全。

第十条 煤矿公共厕所布局合理、分区明确，有节水冲洗装置，保持清洁卫生，定期消杀、清掏，并建化粪池对粪便进行集中处理。

第三章 煤矿办公区域要求

第十一条 煤矿办公楼需是两层楼以上永久建筑物，结构安全，办公楼内部进行必要装修，办公室数量和面积能满足日常办公需要，各办公室分布合理并挂相应标牌，办公桌椅、电脑及各类办公用具齐备，办公楼合理设置男女厕所，装有自动冲水装置。

第十二条 煤矿至少有两个会议室，大会议室（可与职工学习培训室、职工活动室结合使用）面积不小于150平方米，小会议室面积不小于30平方米，大会议室配备电视机、影碟机、煤矿安全生产方面书籍、影像资料等。

第十三条 监控室配备的设备、供电线路、接地装置、防静电设施和防雷装置等保护装置齐全，运行日志填写规范、安全监控日报表经煤矿主要负责人和主要技术负责人审阅，资料摆放整齐，整洁卫生。

第十四条 调度室配有综合调度平台、井下直拨调度电话和外线调度电话，调度记录填写规范，制度健全，资料摆放整齐，整洁卫生。

第四章 煤矿生产区域要求

第十五条 煤矿出入井检身房，进出井人员登记清晰、准确，进出人员通道与矿车进出井通道分开并有隔离设施，井口20米范围内无烟火及非隔爆电器，有烟火警示牌板或警戒线，按规定设置安全生产公示牌板。

第十六条 地面煤仓有封闭措施，煤炭卸车、装运设备齐全，消尘洒水、防暑降温设施健全，系统运行正常，定期对地面煤仓、装卸点及矿车进行冲洗，保持整洁。

第十七条 地面贮煤场采取有效措施防风抑尘。

第十八条 材料加工及设备检修车间，加工、检修设备完好，运行安全可靠，材料物资堆码整齐。

第十九条 规范设置排矸场，排矸场堆积斜面坡度不得大于42度，有绞车提升的矸石山提升道坡度不得大于25度；有防溃坝、防滑坡、防垮塌措施；有防洪排水沟且保持畅通，断面足够；有防灭火措施；有防尘防污染措施；管理制度完善；达到封场条件后要及时封场、及时复垦或恢复植被。

第五章 煤矿生活区域要求

第二十条 职工宿舍需是二层楼以上的建筑物。内部进行必要装修，床位足够（一人一床，面积不低于2.5平方米/人），每个房间所住人员不能超过6人，有统一的窗帘、安装有电风扇（有条件的安装空调），配有统一的写字台、衣柜，有条件的安装电视机、宽带网线、固定电话等。室内照明、通风良好，有洗漱间、卫生间，宿舍干净整洁。宿舍厕所保持清洁卫生。

第二十一条 职工食堂场所设置和布局、饮用水、食堂建筑面积及就餐场所面积之比、烹饪加工、采购贮存等均应符合《餐饮服务操作规范》的要求。食堂内部进行必要装修，冷藏设施，生熟食菜墩分开，有饮食品种挂牌价目表，从业人员均有健康证明，做到清洁卫生。

第二十二条 澡堂分来宾澡堂和职工澡堂。职工澡堂建筑应该按照矿井每班最大出勤人数计算，按照每人不低于2平方米的标准进行修建；来宾澡堂按照能同时进行10位人员洗浴，每人不低于3平方米的标准修建；职工澡堂设施设备齐全，淋浴头的数量按照不低于8:1比例配备（按矿井最大入井人数计算），每名职工均有可上锁的更衣柜，有冷、热水蓄水池，有公共穿衣镜，澡堂有专人管理，澡堂清洁卫生，洗澡废水要循环使用或集中处理，处理后外排废水要做到达标排放。

第二十三条 职工活动室可与会议室公用，若单独设立面积应不低于40平方米，配备有象棋、跳子棋以及报刊杂志等相关物品。

第二十四条 医疗保健室配备有常用药品，按要求对职工进行职业卫生体检，对职业病患者及时治疗，职工职业病档案管理规范。

第二十五条 便民服务店基本物资齐全，能为职工提供必需的日常生活用品。

第二十六条 洗衣烘干房配备的自动洗衣机、烘干机能满足职工日常需要，职工工作服实行免费清洗、烘干、缝补。

第二十七条 生活物资仓库健全。库房物资分类上架、标示数量明确、管理规范，不乱堆乱放；库房有专人管理，库房管理制度健全，库房物资定期盘点，帐、卡、物相符。

第二十八条 生活区设有活动健身场，场地面积不低于100平方米，相关设施齐全。

第六章 矿区道路要求

第二十九条 矿区道路完好通畅，搭接主干道处200米和进入矿部办公楼200米范围的路面要硬化，路面厚度不低于25厘米（河槽、沉陷区等特殊地段可建砂石路），道路两侧有洒水、喷洒抑尘等设施。

第三十条 矿区道路路面和两侧垃圾、渣土、浮煤定期进行清扫、洒水降尘，保持路面和两侧干净整洁。

第七章 矿区环境卫生要求

第三十一条 煤矿污染物达标排放，矿井水、生活污水经处理后回收利用，不得直接外排。

第三十二条 煤矿实行垃圾分类投放、定点收集、统一运输、集中处置。

第三十三条 煤矿主通风机需有消声设备，噪声达标排放，地面作业应采取有效措施减轻噪声。

第三十四条 禁止影响矿区环境卫生的下列行为：

（二）从建（构）筑物上向外抛掷杂物、废弃物；

（三）在非指定地点倾倒垃圾、污水、粪便等废弃物；

（四）在露天场所或者垃圾收集容器内焚烧垃圾或者其他废弃物。

第八章 矿区生态环境要求

第三十五条 煤矿要落实生态保护措施，废弃的排土场、排矸场及时采取复垦、绿化等修复措施，防止次生地质灾害发生。

第三十六条 煤矿生活和办公室区域应种植树木、花草，各类绿地应定期修剪，保持整洁美观；建筑立面保持外形完好、整洁，注意造型美观，区域内不得乱堆乱放、乱涂乱画、乱牵乱挂，整个区域做到绿化美化。

第三十七条 矿区及周边适宜绿化的地段和荒山要种植树木、花草，做到整体和谐、合理。

第三十八条 矿区道路路基两侧需植树绿化，路基边坡种草护坡。

第九章 附 则

第三十九条 各县（区）人民政府可以根据本标准规定，结合辖区实际，制定具体办法。

第四十条 本标准自颁布之日起施行。