女员工在单位院内被强奸抢劫

第一篇：女员工在单位院内被强奸抢劫

女员工在单位院内被强奸抢劫

中顾法律网11月17日，胆大妄为的犯罪嫌疑人竟然闯进一家单位潜伏，在单位院内草地上对下班准备回家的女员工劫财劫色。11月18日，武威市公安局凉州分局刑侦二大队快速侦破一起强奸、抢劫案件，抓获犯罪嫌疑人1名。

11月17日22时许，凉州公安分局接到一女子报案：在西关街某单位院内，她遭到一陌生男子强奸、抢劫。接到报警后，分局迅速指令刑侦二大队、技术民警赶赴现场展开调查。经初步调查，11月17日22时许，受害人在西关街某单位院内下班后准备回家时，发现身后有人跟踪，正当停留观察时，被一男子从身后用毛巾捂住口摔倒在草坪上，后遭到犯罪嫌疑人强奸并抢走随身携带挎包。

11月18日早晨，民警一面会同技术人员再次对现场进行勘查，并及时使用警犬展开大范围的搜索，另一方面利用高新科技进行全面比对。同时，立足“吃、住、行、销”等环节，围绕重点场所全力寻找破案线索。经过办案民警大量走访调查和搜索查缉，在相关警种的全力配合下，当日21时许，侦查民警终于锁定了犯罪嫌疑人，并在凉州区西营镇成功将犯罪嫌疑人徐某某抓获。面对办案民警，犯罪嫌疑人徐某某如实供述了11月17日22时许实施强奸、抢劫作案的犯罪事实。

目前，犯罪嫌疑人徐某某已被凉州分局依法刑事拘留，案件正在进一步审理当中。法律讲堂:http://zhuanti.9ask.cn/zt/

第二篇：那群在澳洲被强奸的中国留学生们

那群在澳洲被强奸的中国留学生们

前两天看电视，正巧看到在播半岛电视台的纪录片，刚坐下看了几眼，就感觉触目惊心这部纪录片主要是讲，如今在澳洲各个大学里，不断不断的有中国的留学生被强奸，因为纪录片时长半小时，我没法传上来，但可以贴出名字，大家可以去半岛电视台的官网，或者“油管”搜索。名字就叫Australia: Rape on Campus澳大利亚，校园强奸。在去年欧洲一间公益调查机构就对澳大利亚被强奸的女留学生事件进行过广泛的调查，然后做出一份报告。调查范围是澳大利亚39所大学调查对象是3万多名女大学生其中仅仅在2015-2016这两年间就有1.6%的在澳大学生被性侵而她们被强奸的地点既不是酒吧，也不是什么混乱而危险的场所，她们被侵害的地方，是在校园里，在宿舍里，甚至在教室里。3万多名女生接受调查，肯讲出自己被性侵的1.6%，做道简单的数学题，30000X1.6%是多少？480！老实说我对这个数字很惊悚，澳洲39所大学，2015-2016两年时间里被强奸了480名女生，还全是在校园环境里被强奸的。澳洲是个什么样的国家？强奸之国印度，我敢说印度大学里的强奸事件都要低于澳大利亚。而且还有很重要的一点大家不能忽略，就是调查了3万多名女生，肯说自己被侵害的480人，那不肯说的呢？这种难以启齿的事有多少女生愿意去说呢？真实的，在澳洲大学内被侵犯的女生人数，绝对比480人多得多的多。而且这个纪录片里还说出了一个更让我愤怒的事就是在校园里被强奸的，大多数是中国女生，以及印度韩国等亚裔女生。为什么呢？因为和西方留学生相比，亚洲尤其是中国女学生，更内向，受到侵犯了更不敢声张。下面是纪录片片段。这是一名自愿接受半岛电视台采访的，来自中国的女留学生，刘同学刘同学就读的是赫赫有名的Australian National University，澳大利亚国立大学女生大致说的是一天晚上，她回房间拿忘了的东西，一个“朋友”跟踪来到她的宿舍。（其实就是大学学长）那男的也想进来他想坐一下或者喝点什么然后他自说自话的躺上我的床。我说喂你在干什么？我想把他拉起来然后就发生了那些事（被侵犯）我被摁在床上，我被……那男的说，我会得到我想要的。我试着呼救，但是没用我被压着不能动，只能大声喊叫然后他用手狠狠堵着我的嘴，我就没法再喊了。主持人：侵犯你的是哪里人？女生：他是澳大利亚人，是堪培拉人。They like to be ‘alpha’,Especially young guys他们都想成为年轻人中的领头人。这句话的意思我理解是，强奸留学生，在当地的澳洲年轻人中间已经成为一种很出风头的行为，通过强奸留学生可以显得自己好像很拉风，很特别。简单来说，强奸留学生在澳大利亚，已经“蔚然成风”那这类恶性的强奸案件是怎么发生的呢？根据在澳洲留学的多位女留学生的讲述，知道了，这类恶性强奸案其实从女留学生一踏进校园就开始了。什么意思？什么叫一踏进校园就开始了？大家都知道世界各地的大学，在开学期间都有一个欢迎新生的活动，在我们中国大学，欢迎新生的模式无非就是帮忙拿拿行李，带路去寝室，最多是学生会组织个唱歌弹琴表演。可在澳大利亚，完全不是那回事，在澳大利亚，迎新生的活动是像视频里这样的。大家可以很清楚的看到，澳大利亚的迎新生活动，充斥着酒精和欺凌，而且场面极度混乱，你的身边没有一个认识的人，那些学长像豺狼一样的逼你喝酒，尽其所能的欺凌你。只要你是新生，第一天到这学校，你就要被狠狠欺负，羞辱一顿（我问了朋友，英美一些大学也有这“传统”）只不过在澳大利亚，对付新生除了灌酒和欺凌外还有强奸我们国内大学欢迎新生的画风是这样的澳洲迎新生的风格是三种酒倒在一起给新生灌下去根据一些不愿接受当面采访的中国留学生透露，自己进学校的第一天就被强奸了。你完全可以想象，一个在国内读完九年制义务教育的孩子从小到大一直是乖乖女，没喝过一滴酒，没交过一个男朋友，满怀憧憬的来到澳大利亚留学，一踏进校园就被大学里的学长学姐拉走。她以为是像中国那样的唱唱歌跳跳舞，自我介绍的欢迎会，结果看到的是上面这种让人作呕的“欢迎仪式”，她成为了欢迎仪式上的那只绵羊，周围没有一个她认识的人，所有人都在大吼，都在喝酒，她孤立无援，任人欺凌，最后在某间寝室内被强奸。踏进大学校园的第一件事，是被强奸，你要她怎么接受这些？你要一个从小生活在父母绝对安全和呵护下的乖乖女，怎么承受这些？那么那些被强奸的留学生，在受到伤害后都怎么选择的呢？绝大多数女生，绝大多数，因为害怕和羞耻而选择忍受和沉默。你要知道，在大学里强奸她的虽然是一个澳洲人，但在这个澳洲人背后是他一整个圈子，一整个朋友圈，你今天告发他，他可能“坐牢”。注意，我说的是“可能坐牢”那他坐牢了，你认为他背后的一圈朋友会放过你吗？你一个女孩子在澳大利亚完全人生地不熟，无处求援，你怎么能不怕？更何况在澳洲，强奸不用坐牢。这不是我说的，我们一切以事实说话。在澳洲，强奸不用坐牢，就是上面那位被侵犯了的中国女生，所说的。我去报案，我看着那名澳洲女警，觉得她应该是要安慰我，她说……她说“别担心，这不是你的错，但是下次你该小心点”WCNMGB什么叫做“下次你该小心点？”难道还有“下次？”小心点？我该怎么小心？在澳洲一些被侵犯的留学生曾经一起讨论过，她们一致认为，澳洲法律只保护澳洲人。如果去报案被侵犯这事，警方基本不会管，警方不管那这些女孩子想要再抗争怎么办？我们假设有那么一个或几个不害怕的，敢于抗争到底的女孩子，警方不管，她们就把事情闹大，那结果会怎么样？结果就是，遣返回国。如果你企图把事情闹大，那澳洲政府就会认为你是个Trouble maker，麻烦制造者，然后你就会被遣返回国。在澳洲留学的孩子，有多少是富二代呢？绝大多数都是父母花了一大笔钱，辛辛苦苦供一个孩子去澳洲留学，你被遣返，就意味着父母的血汗钱全部打了水漂。这也就造成了这些孤立无援的女孩子，在报警无用，又不敢把事情闹大的情况下，默默地忍受这巨大的痛苦和屈辱。而在这几百名肯承认被侵犯的女留学生中，刘同学勇于站了出来，但绝不止480个女孩肯承认，更多的因为害怕和羞辱而绝口不提此事。而警方的漠视，政府的不作为，澳洲法律只保护澳洲人的这些情况，也不断不断的在助长着强奸者的“勇气”这些年轻的强奸犯们对于中国女留学生下手，越来越有恃无恐，越来越嚣张。我为什么今天要讲这些呢？因为我觉得这事情在国内居然报道寥寥，甚至好像什么都没发生一样，人家都在国外肆意强奸你的孩子，你至少应该发个声吧？我在百度搜索了一下“澳洲留学生强奸” 结果发现居然只有那么几家媒体报道了，而且关注者寥寥，第五条就成了“什么门事件”，让我实在费解我们的媒体都在做什么。留学女生受到这样的侵犯，两年至少480人被强奸，有的还在踏入校园的第一天就被强奸，她们在老外眼中成了不敢吱声的小绵羊可国内又有多少人知道这事呢？有关部门又对这事是什么态度呢？你总不可能没态度吧？我觉得有关部门应该立刻召见澳大利亚大使，表达对此事的严重关切，给与澳大利亚方面切切实实的压力，让澳洲那些不作为的警察，那些说“下次你自己小心一点”的警察，做出一点，至少一点，警察该有的样子。如果我们的海外留学生被人这样肆意强奸，我们都置之不理的话，那其他任何宏图大计都别谈了。另外我还特别查了下澳大利亚近两年的财政收入，发现澳大利亚目前第三大出口收入，就是留学收入，每年高达180亿美金。如果有关部门给与澳方压力，并加大这些发生在澳洲的“恶性案件”的宣传和警告，澳大利亚的留学生必然减少，澳洲的收入也会随之减少，到那时澳方才可能真的感觉到痛，才可能做出真正改变。同时还在国内的，可能想去澳洲留学的同学，也应该在去之前好好看看澳大利亚大学里正在发生的，这一桩桩无人问津，被侵犯了只好忍气吞声的恶性案件，别被那些华丽的，说的花好道好的招生广告给骗了。我在写这文章的时候想过要不要给接受采访的女孩子打码，最后决定还是不打了。因为她敢于站出来面对镜头，就是想告诉那些曾经被侵犯的，和以后在澳洲可能被侵犯的女孩竖立了一个“不要害怕”的榜样。我如果给她打上了码，那份害怕的阴霾就似乎依然存在。我觉得这也是这名勇敢的女孩，敢于直面镜头的真正用意，所以，不要问我为什么不给她打码，这样愚蠢的问题。最后，希望大家把这篇文章扩散出去，不积跬步无以至千里，如果我们都不能为我们的孩子做点什么的话，那谁还能帮助她们呢？在澳洲她们不愁吃喝但却任人宰割我相信，只要这件事情得到足够的重视，只有中方对于澳方施压，那澳洲校园里那些令人发指的事件才会得到真正的遏制。麻烦大家让更多人知道和了解这件事。

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第三篇：女员工怀孕能不能被公司辞退？

女员工怀孕能不能被公司辞退？

女员工怀孕能不能被公司辞退？家有律师网为大家进行案例解说：

“兢兢业业工作五年多，现在怀孕了，单位就绝情地把我辞退。”元旦假期，本该沉浸在幸福中的准妈妈李丽因此深感郁闷。

2006年7月，李丽硕士毕业后应聘到某大型商场从事文秘工作。几年来，面对繁杂的办公室事务，李丽不仅从不抱怨且总是尽最大努力地做好每一项工作，其大部分周末是在加班中度过。2009年春天，李丽结婚了。担心影响工作，她没有立即要孩子。2011年7月，意外怀孕的她考虑到年龄等因素，决定将孩子生下来。

令李丽没想到的是，2012年元旦前夕，商场领导找她谈话时称，虽然她与商场的劳动合同还有一年多才到期，可她现在因为怀孕已不能胜任工作，因此商场作出了与其解除劳动合同的决定。对于这一突如其来的决定，李丽无法接受。她多次向商场领导表示，自己已怀孕五个多月，出去肯定不好找工作，因此恳求商场给她调换岗位，而不要与她解除合同。但商场领导坚持认为，李丽现在既然不能胜任工作，商场就有权解除合同。

那么，商场以不能胜任工作为由解除合同是否合法？若不合法，李丽能否要求商场继续履行合同？ 家有律师网说法

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，该法第四十二条同时规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。由此可知，对于孕期的女职工，单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除合同。因此，商场以此解除合同显然违法。

另据相关法律规定，被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同的决定，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除之日至恢复之日的工资损失。但如果劳动者不要求继续履行合同，可根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。

对于本案中的情况，家有律师网建议本案中女员工李丽要求与单位继续履行合同。这样她不仅可获得商场赔偿劳动合同解除之日至恢复之日的工资损失，还可在恢复劳动关系后享受法律规定的待遇，比如90天的产假等等。

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第四篇：怀孕期间被辞退 女员工状告惠普(赵静改)

对于本案中违反计划生育女员工应如何处理

这一案例是关于怀孕二胎女工，能否予以解除合同的劳动争议。此争议的焦点在于怀孕女工是被《劳动法》等所保护的，但对于违反计划生育政策的怀孕女工是否依然受劳动法律的保护。因此，本案的处理主要涉及违反计划生育政策的女工，如何适用《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律、法规的问题。

首先，女职工“三期”期间（即孕期、产期和哺乳期，下同），国家法律、法规是有相应的特殊保护规定的。但是，实行计划生育是我国的基本国策，也是每个公民应尽的义务。因此，实行计划生育女员工的合法权益应当受到法律保护，而不实行计划生育女员工的行为是违法的。对此，《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”；原劳动部办公厅《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》（劳办力字[1992]15号）也出了类似的规定：“在处理这类劳动争议时，除依据劳动法律、法规外，还应以国家和地方政府有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据”。由此可见，违反计划生育的女员工是不能适用劳动法律对女职工劳动保护规定的，应当适用国家和地方有关计划生育的规定，如果计划生育政策中没有相应的规定，则应当适用企业内部的规章制度。

其次，看一下地方法规和政策关于这方面的具体规定，比如《北京市人口与计划生育条例》（市人大公告第7号）第三十九条规定：“违反本条例规定生育子女的夫妻，应当依法缴纳社会抚养费”；第四十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇”。上海、广东也有相应的规定。因此，这些地区的企事业单位应当依据这类规定的精神处理违反计划生育政策的员工，即违反计划生育政策员工不得享受生育待遇。如果地方没有这方面的具体规定，则应当依据企业自行制定的规章制度进行处理，比如企业规章制度规定：“员工应自觉遵守计划生育国策，违反计划生育国策的，即为严重违反规章制度，可以解除其劳动合同”，这一规定与目前的现行法律不抵触，因而是合法有效的，可以作为企业处理违反计划生育员工的依据。

其三，如果企业尚未有此类规章制度，违反计划生育的女员工，以怀孕为由提出休假，一般应当请事假，事假期间没有工资。就本案祖女士的情况看，她确实属于违反计划生育政策的情况。祖女士以载明患有糖尿病的“医院诊断书”请假，公司在没有证据表明该诊断书是虚假的情况下，不予准假是不恰当的。后来，祖女士在没有提交“医院诊断书”、也未提供任何理由的情况下，再次要求休两个月的假，公司未予批准是妥当的。而祖女士在未得到批准的情况下，擅自休假是属于旷工行为。由于祖女士连续旷工超过3天，严重违反了公司规章制度，所以公司以此为由与其解除劳动合同是符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定的，法院认定惠普公司与祖女士解除劳动合同并无不当是正确的。

顺便提示一下，作为企业的管理者，在制定企业规章制度的时候，除了依据劳动法律、法规和地方政策有关对女员工特殊保护的规定以外，还应结合本单位女员工的实际情况及企业的经营战略目标，依据合情合理的原则，使该规章制度体现对“三期”内女员工的适当保护和关爱，以及“以人为本”的价值理念。

第五篇：怀孕期间被辞退 女员工状告惠普(赵静改)

对于本案中违反计划生育女员工应如何处理

这一案例是关于怀孕二胎女工，能否予以解除合同的劳动争议。此争议的焦点在于怀孕女工是被《劳动法》等所保护的，但对于违反计划生育政策的怀孕女工是否依然受劳动法律的保护。因此，本案的处理主要涉及违反计划生育政策的女工，如何适用《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律、法规的问题。

首先，女职工“三期”期间（即孕期、产期和哺乳期，下同），国家法律、法规是有相应的特殊保护规定的。但是，实行计划生育是我国的基本国策，也是每个公民应尽的义务。因此，实行计划生育女员工的合法权益应当受到法律保护，而不实行计划生育女员工的行为是违法的。对此，《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”；原劳动部办公厅《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》（劳办力字[1992]15号）也出了类似的规定：“在处理这类劳动争议时，除依据劳动法律、法规外，还应以国家和地方政府有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据”。由此可见，违反计划生育的女员工是不能适用劳动法律对女职工劳动保护规定的，应当适用国家和地方有关计划生育的规定，如果计划生育政策中没有相应的规定，则应当适用企业内部的规章制度。

其次，看一下地方法规和政策关于这方面的具体规定，比如《北京市人口与计划生育条例》（市人大公告第7号）第三十九条规定：“违反本条例规定生育子女的夫妻，应当依法缴纳社会抚养费”；第四十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇”。上海、广东也有相应的规定。因此，这些地区的企事业单位应当依据这类规定的精神处理违反计划生育政策的员工，即违反计划生育政策员工不得享受生育待遇。如果地方没有这方面的具体规定，则应当依据企业自行制定的规章制度进行处理，比如企业规章制度规定：“员工应自觉遵守计划生育国策，违反计划生育国策的，即为严重违反规章制度，可以解除其劳动合同”，这一规定与目前的现行法律不抵触，因而是合法有效的，可以作为企业处理违反计划生育员工的依据。

其三，如果企业尚未有此类规章制度，违反计划生育的女员工，以怀孕为由提出休假，一般应当请事假，事假期间没有工资。就本案祖女士的情况看，她确实属于违反计划生育政策的情况。祖女士以载明患有糖尿病的“医院诊断书”请假，公司在没有证据表明该诊断书是虚假的情况下，不予准假是不恰当的。后来，祖女士在没有提交“医院诊断书”、也未提供任何理由的情况下，再次要求休两个月的假，公司未予批准是妥当的。而祖女士在未得到批准的情况下，擅自休假是属于旷工行为。由于祖女士连续旷工超过3天，严重违反了公司规章制度，所以公司以此为由与其解除劳动合同是符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定的，法院认定惠普公司与祖女士解除劳动合同并无不当是正确的。

顺便提示一下，作为企业的管理者，在制定企业规章制度的时候，除了依据劳动法律、法规和地方政策有关对女员工特殊保护的规定以外，还应结合本单位女员工的实际情况及企业的经营战略目标，依据合情合理的原则，使该规章制度体现对“三期”内女员工的适当保护和关爱，以及“以人为本”的价值理念。

违反计划生育的女员工，以怀孕为由提出休假，一般应当请事假，事假期间没有工资。就本案祖女士的情况看，她确实属于违反计划生育政 策的情况。祖女士以载明患有糖尿病的“医院诊断书”请假，公司在没有证据表明该诊断书 是虚假的情况下，不予准假是不恰当的。后来，祖女士在没有提交“医院诊断书”、也未提 供任何理由的情况下，再次要求休两个月的假，公司未予批准是妥当的。而祖女士在未得到 批准的情况下，擅自休假是属于旷工行为。由于祖女士连续旷工超过 3 天，严重违反了公司 规章制度，所以公司以此为由与其解除劳动合同是符合《劳动合同法》第三十九条第二项规 定的，法院认定惠普公司与祖女士解除劳动合同并无不当是正确的。顺便提示一下，作为企业的管理者，在制定企业规章制度的时候，除了依据劳动法律、法规和地方政策有关对女员工特殊保护的规定以外，还应结合本单位女员工的实际情况及企 业的经营战略目标，依据合情合理的原则，使该规章制度体现对“三期”内女员工的适当保 护和关爱，以及“以人为本”的价值理念。