有关社会对环境专业毕业生的素质要求的调查报告

第一篇：有关社会对环境专业毕业生的素质要求的调查报告

《有关社会对环境专业毕业生的素质要求的调查报告》

调查成员：环境11-1：彭东平、成橙兴、王友强、吴浩宇、王浩、潘迪琛

调查时间、地点：2012-3-21历时3小时 广石化官渡二路人民北路-新湖公园明湖购物中心光华校区光华北路 调查对象：社会基层、大学生、相关环境部门 调查目的：为了使环境专业学生能更好了解环境的重要性，及提高大学生的学习警惕，打好基础，掌握专业知识，提升自己的能力。其次，了解更多的专业素质要求，能使我们对就业有个意识，对自己及社会的把握有了一个全新的认识。调查方法：

1、普遍调查：茂名茂南区群众及街边商店、医院、商场

2、重点调查：08环境-师兄

3、抽样调查 ：街边的随机抽取调查 现将此次实践活动的有关情况报告于下：

1、基本情况

民众 环保意识 30% 环境专业的认知60% 专业素质要求 高

商家

100% 50% 高

网评 80% 40% 高

很好 13.6%

好 10%

一般 58.8%

很差 18.8% 不知道这个专业

很了解

了解一 点

不了解

5% 很好

55% 好

30% 一般

10% 很差

13.6%10%58.8%18.8%

附录：环境意识：是指人民对环境的重视率=环境认识度人数/总调查人数

环境专业认知：指调查对象对环境专业的了解

2、调查分析

（1）调查起因：为明确环境专业大学生的目标及激情，适应社会要求，确立目标，找到

大学追求，不再空度大学美好时光，而采取社会调查的方式，给大学的一个提醒。

（2）调查经过：调查前准备:课题准备、问卷的编写、调查地点、时间确立、团队的合理分工、心理准备

调查中的调整：心理素质的提高、交际的技巧、问卷的完成及表示感谢

调查的体会：

1、社会在不停的变化、时间在走、人们为生活的奔波。

2、学会如何去打扰人，及表达你的诚意，学会感，学会团队合作，最重要的是我们的行动，了解了社会的时局。

3、社会实践很锻炼能力、希望有更多的实践课

调查的总结：整理资料、分析数据、制做表格

（3）调查结果：对环境专业，社会没有太多的认知，但对环境的现状表示担忧，但没有

太多的行动。对素质的要求如下：

1、精神：爱国、自信、无私奉献、认真、努力、爱环境

2、学识：专业知识强硬、社会实践的丰富、专业跨度大

3、社会：关注时局、关注环境发展、公益活动

3、调查建议

（1）社会反映：民众普遍（93%）对茂名环境不满意，对环境专业了解甚少，但对环境质量要求很高，对环境专业的学生也有很大的期待。

（2）群众建议：

1、学好专业、多实践

2、多为社会做贡献

（3）专业建议：

1、公司其实还是看基础、能力… 最好有社会经验！

2、学会团队合作，努力达成目标。

（4）环保行业建议：

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行

端正，具备良好的职业道德。

2、具备任职所需的专业知识、文化知识和业务能力。

身体条件：健康

专业条件：环境法学、行政法学、诉讼法学、经济法学

其他条件：具有良好的沟通和领悟能力。具有环境管理工作经验者优先考虑。

第二篇：关于社会对当代大学生综合素质要求的调查报告

在今年的2月16号我和同学访问了一家城镇企业的老板，地点就在他的家里，关于社会对当代大学生综合素质要求的调查报告。我们在关于社会对当代大学生综合素质的要求进行了一次深刻的访谈，从张先生那里我们了解到了很多有关企业对大学生综合素质的要求，也使我感受到我身为一位大学生，我自己的综合素质还不能达到一个标准的水平。现将此次活动的有关情况报告如下，这次的调查我们就针对以下几个问题进行了讨论：

一、大学生就业和大学生综合素质

随着社会主义市场经济发展，社会对大学生综合素质的要求愈来愈高，社会职业发展趋势、市场经济发展趋势、知识经济创新趋势、经济全球化趋势和人才市场竞争趋势要求大学生具有良好的综合素质。大学生的综合素质主要体现在健康、智力、心理、道德、角色五个层面上，这些素质的培养在高校教育中都有得到程度不同的体现，但也存在某些不足。大学生的就业受很多因素的影响，在这些因素中，人们首先注意到的当然是就读的学校，其次是所学的专业，第三是大学生本人的学习成绩和经历。但是，还有一个重要问题对大学生就业尤其是对大学生参加工作后的工作业绩，单位调整和个人发展状况影响极大，这就是大学生的综合素质。

二、社会需要综合素质良好的大学生

（一）职业发展趋势要求大学生具有良好的综合素质

随着我国改革开放的日益深化，社会职业的变迁出现了建国以来前所未有的动荡，分化，重组的局面，新的职业种类层出不穷，传统职业的消亡和迁移方兴未艾，而且，这种反展变迁的态势还将继续下去。如今，信息产业异军突起，传统行业的变动，重组以及新兴的行业的出现和兴起，将为社会提供更多新的就业岗位。这就使大学生就业时，出现了与过去的大学生毕业分配时前所未有具体情况：一是专业完全对口的岗位越来越少；二是职业变动的可能越来越大；三是行业特征不像过去那么鲜明；四是岗位所需的知识和技能更新周期加速，复合程度提高，这些特征，将使用人单位对大学生的综合四肢的要求空前提高。

（二）市场经济反展趋势要求大学生具有良好的综合素质

随着社会主义市场经济的反展，我国的市场经济法制体系初步建立；市场环境逐步有序；由于形成了买方市场，消费者对于企业经营的影响愈来愈大。企业为了生存和发展，比讯遵守国家法律，遵守市场规则，强化为顾客服务的理念，重视产品的科技人文内涵。这些，使得用人单位在聘用员工时掌握的标准从单纯注意专业变化为注意综合素质。例如，在大学生就业过程中，要进行面试，在面试中，主试人通常提的问题有：“你 为什么要应聘这份工作”“你择业考虑的主要问题是什么”“你觉得你愿意进我们公司吗 为什么”“你能为我们作些什么贡献呢”“你 觉得自己有足够的资格干这项工作吗？你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用”“请谈谈你的工作经验，好吗”这些问题的潜在答案，绝大多数是反应大学生的综合素质，如理想，信念，境界，人际关系，特长，爱好，心理素质和工作经验等等。拿工作经验来讲，大学生普遍从学校到学校，还谈不上有什么经验。但是，大学生在校期间参加的社会实践，社团活动，创业活动，勤工俭学活动和学生干部工作得到等等，对于应聘成功有积极作用，而这些都是大学生的综合素质良好的证据，调查报告《关于社会对当代大学生综合素质要求的调查报告》。可见，用人单位是非常重视大学生综合素质的。

（三）人才市场竞争趋势要求大学生具有良好的综合素质

高校毕业生就业方式一方面使毕业生在就业中有选择用人单位的自主权，另一方面用人单位在选择毕业生中也有自主权。这就形成了两个方面的竞争：一是用人单位为争夺理想人才而进行的竞争；二是毕业生之间为争夺理想职业而进行的竞争。据报道，在现在的就业市场上，复合型，双能型，创新型，外向型，经验丰富型，技能型和学习型人才较受欢迎,要成为这些类型的人才，必然要求其具有良好的综合素质。大学生的综合素质包括些什么内容，我认为，大学生的综合素质主要体现在健康，智力，心理，道德，角色五个层面上。这五个层面相互关联，相互影响，共同决定着大学生的综合素质。健康素质包括大学生的体力，精力，耐力，毅力等生命指标，同时还与智力，心理，道德，角色诸因素相联系；智力素质体现在大学生的专业知识，技术技能，分析和解决问题的能力，知识面的广博等方面；心理素质包括大学生独特的个性心理特征如气质,性格,能力,以及个性倾向性如需要，动机，兴趣，信念，世界观等；道德素质包括大学生的道德观念，道德情感，道德意识，道德规范，道德行为等一系列道德要素的有机结合；角色素质包括大学生的角色规范，角色认同，角色适应，角色整合诸方面的素质。

我们要充分发挥校园文化优势，加强社会实践环节。目前，我国大学校园文化的建设取得的成绩还是比较大的，校园文化对大学生的综合素质培养的作用是比较大的，应充分发挥校园文化的优势，发挥大学生社团的作用，根据大学生特点设置一些他们喜闻乐见的项目，把学生的兴趣引导到增长知识，完善人格，增加文化素养的轨道上来.社会实践是大学生工作经验积累，工作能力培养的重要一环，应在可能条件下，加强社会实践环节，如勤工俭学，大学生创业等，使大学生学用结合，全面发展。

作为一名当代大学生，我们有和英雄一样的使命---继承中华民族的一切优良传统，继承老一辈无产阶级革命领导中国人民开创的社会主义事业，继承和发扬革命传统，自觉担负起挑战，敢于迎接我国西部大开发的挑战……

发展与进步是我们的现在，是我们大学生不同与任何人的现在，一切美好从我们开始，一切希望从我们这里点燃，一切梦想从我们这里生起，明天从今天的手中交替，我们从历史的长河中崛起，我们从祖国的呵护下成长，我们从知识中走出来。一个普通人，无论怎样生活，素质是一个人生活的基础，好比尊严，比生命更可贵，那么我们作为一名大学生，人类骄傲的资本，至少在现在。我们要好好学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，江泽民三个代表，胡锦涛总书记提出的八荣八耻。

那么当代大学生应该必备什么样的综合素质，应该怎样做才能符合标准？

以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，中国是我们家，一个有爱国心的人才会活的幸福，为了祖国富强，团结，为了我们的下一代，热爱祖国，维护祖国的团结，和平，安全，是我们的责任，我们的使命，一辈子。以服务人民为荣、以背离人民为耻---在一个大的集体里要多给集体作好事，为同学服务，让我们携起手来为了我们的这个家庭的明天奋斗，直至所有。对社会我们是一个优势群体，常为社会献爱心，扶老携幼，公益活动要成为自己的一个课题。以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻---学习是我们来到大学的第一任务，在学习中要做到多思考，动脑，要和身边的同学，朋友，老师讨论研究，因为知识没有绝对谁是老师。以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻在学校要积极参加学校活动，班级工作要尽职尽责，因为只有在许多的磨练中我们才会更坚强；以团结互助为荣、以损人利己为耻，我们要多帮助自己身边的人，遇到难题大家一起想办法有了困难大家齐出力，对于那些损害他人的事、不但自己不要做，还要制止自己身边的人也不要做。以诚实守信为荣、以见利忘义为耻对待他人、我们要真诚，对待事情我们要负责任、守信用，说到做到，当我们犯了错误一定不能掩饰，也不许掩饰； 要知道诚实守信最光荣，见利忘义最可耻；以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

无论我们是以八荣八耻来衡量自己的素质，还是以一切正确的，开明的思想来灌注自己，无论怎样，只要我们为了祖国，我们记得我们是大学生，我们是希望，我们是梦想，我们是明天第一缕阳光。大学生是二十一世纪的新生力量，祖国的明天就在我们手中，祖国的和平、安全需要我们捍卫，祖国的繁荣、昌盛需要我们建设，祖国的时代风需要我们创造。

第三篇：社会对当代大学生综合素质要求的调查报告

在今年的2月16号我和同学访问了一家城镇企业的老板，地点就在他的家里。我们在关于社会对当代大学生综合素质的要求进行了一次深刻的访谈，从张先生那里我们了解到了很多有关企业对大学生综合素质的要求，也使我感受到我身为一位大学生，我自己的综合素质还不能达到一个标准的水平。现将此次活动的有关情况报告如下，这次的调查我们就针对以下几个问题进行了讨论：

一、大学生就业和大学生综合素质

随着社会主义市场经济发展，社会对大学生综合素质的要求愈来愈高，社会职业发展趋势、市场经济发展趋势、知识经济创新趋势、经济全球化趋势和人才市场竞争趋势要求大学生具有良好的综合素质。大学生的综合素质主要体现在健康、智力、心理、道德、角色五个层面上，这些素质的培养在高校教育中都有得到程度不同的体现，但也存在某些不足。大学生的就业受很多因素的影响，在这些因素中，人们首先注意到的当然是就读的学校，其次是所学的专业，第三是大学生本人的学习成绩和经历。但是，还有一个重要问题对大学生就业尤其是对大学生参加工作后的工作业绩，单位调整和个人发展状况影响极大，这就是大学生的综合素质。

二、社会需要综合素质良好的大学生

(一)职业发展趋势要求大学生具有良好的综合素质

随着我国改革开放的日益深化，社会职业的变迁出现了建国以来前所未有的动荡，分化，重组的局面，新的职业种类层出不穷，传统职业的消亡和迁移方兴未艾，而且，这种反展变迁的态势还将继续下去。如今，信息产业异军突起，传统行业的变动，重组以及新兴的行业的出现和兴起，将为社会提供更多新的就业岗位。这就使大学生就业时，出现了与过去的大学生毕业分配时前所未有具体情况：一是专业完全对口的岗位越来越少；二是职业变动的可能越来越大；三是行业特征不像过去那么鲜明；四是岗位所需的知识和技能更新周期加速，复合程度提高，这些特征，将使用人单位对大学生的综合四肢的要求空前提高。

(二)市场经济反展趋势要求大学生具有良好的综合素质

随着社会主义市场经济的反展，我国的市场经济法制体系初步建立；市场环境逐步有序；由于形成了买方市场，消费者对于企业经营的影响愈来愈大。企业为了生存和发展，比讯遵守国家法律，遵守市场规则，强化为顾客服务的理念，重视产品的科技人文内涵。这些，使得用人单位在聘用员工时掌握的标准从单纯注意专业变化为注意综合素质。例如，在大学生就业过程中，要进行面试，在面试中，主试人通常提的问题有：“你 为什么要应聘这份工作”“你择业考虑的主要问题是什么”“你觉得你愿意进我们公司吗 为什么”“你能为我们作些什么贡献呢”“你 觉得自己有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用”“请谈谈你的工作经验，好吗”这些问题的潜在答案，绝大多数是反应大学生的综合素质，如理想，信念，境界，人际关系，特长，爱好，心理素质和工作经验等等。拿工作经验来讲，大学生普遍从学校到学校，还谈不上有什么经验。但是，大学生在校期间参加的社会实践，社团活动，创业活动，勤工俭学活动和学生干部工作得到等等，对于应聘成功有积极作用，而这些都是大学生的综合素质良好的证据。可见，用人单位是非常重视大学生综合素质的。

(三)人才市场竞争趋势要求大学生具有良好的综合素质

高校毕业生就业方式一方面使毕业生在就业中有选择用人单位的自主权，另一方面用人单位在选择毕业生中也有自主权。这就形成了两个方面的竞争：一是用人单位为争夺理想人才而进行的竞争；二是毕业生之间为争夺理想职业而进行的竞争。据报道，在现在的就业市场上，复合型，双能型，创新型，外向型，经验丰富型，技能型和学习型人才较受欢迎，要成为这些类型的人才，必然要求其具有良好的综合素质。大学生的综合素质包括些什么内容，我认为，大学生的综合素质主要体现在健康，智力，心理，道德，角色五个层面上。这五个层面相互关联，相互影响，共同决定着大学生的综合素质。健康素质包括大学生的体力，精力，耐力，毅力等生命指标，同时还与智力，心理，道德，角色诸因素相联系；智力素质体现在大学生的专业知识，技术技能，分析和解决问题的能力，知识面的广博等方面；心理素质包括大学生独特的个性心理特征如气质，性格，能力，以及个性倾向性如需要，动机，兴趣，信念，世界观等；道德素质包括大学生的道德观念，道德情感，道德意识，道德规范，道德行为等一系列道德要素的有机结合；角色素质包括大学生的角色规范，角色认同，角色适应，角色整合诸方面的素质。

第四篇：新形势下社会对大学生人才要求的调查报告

新形势下社会对当代大学生人 才需求的特点调查分析

专业班级测控1班

姓名岳林

学号2012441908

2013 年 8月 30 日

新形势下社会对当代大学生人才需求的特点调查分析

究竟拥有怎么样素质的人才才是企业所需要的？是要拥有丰富的工作经验的，是要有优秀的学习成绩，是拥有社会实践经验，还是其她因素?为了能使我们尽快走进社会，融入社会，了解当今形势下企业对人才需求的特点。更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我特意在暑假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求。希望能在不久的将来帮组到自己。

2013年暑假我特意上网向一些公司管理人员进行了一番在线咨询和调查，又向一些已经走上社会工作的朋友询问工作的情况以及工作要求.企业对人才需求的特点。最后，我想实地进行一番体验调查。于是经过推荐，某单位允许我在一定范围内进行社会实践调查，并可以适时参加由公司安排的急需岗位，在这短短的近一个月来，让我从一个企业的基层，结合其历来一些招聘要闻，做出了一份有关《新形势下社会对当代大学生人才需求的特点调查分析》的实践报告。调查分析：

随着我国经济社会的发展，职场对人才的要求也日益发生着变化。我国虽是一个人力资源的大国家，对企业来说招人很容易，但想要招到合适的适用的人才却很难。人多人才缺少这是中国的很大问题。通过多种途径的咨询我得出社会对人才需求的基本特点包括以下几点：

一：对于刚毕业的大学生主要强调两点1.发展潜质如何，有没有培养的基础。2学习和工作态度。学校里优秀并不能代表走出校园踏进社会后还依然保持优秀。对于那些刚毕业的大学生看他们的工作态

度和培养潜质是非常的重要的。看他平时在生活中还是在工作中是不是踏实，是不是认真，是不是执着，是不是稳重，马不马虎，等等 俗话说得好：细节决定成败。没有谁天生就是天才，什么事都是在生活与实践中学来得，管理经验和沟通能力都是可以在今后的工作中学习的，关键就在于你肯不肯学和要不要学。真心最重要。

二：职业道德的素质。职业道德素质是指企业员工在职业活动中应该遵循的行为的准则。是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。作为企业的员工首先就应该做到诚信为本。在竞争激烈的现在，员工的职业操守尤为重要，如果连最起码的诚信也做不到那么将会对这个企业造成极大的威胁。优秀的企业人才离不开诚实守信，良好的思想道德，职业道德以及强烈的责任感。三：良好的心态和心理素质。职工的健康心态与和谐相处是企业稳定、和谐发展的基础。职工只有拥有良好的健康心态,自觉陶冶道德情操,提高自身文明素养,增强集体荣誉感和团队精神,融洽人际关系,促进团结和谐,形成互尊互爱、坦诚相处、以礼相待的良好氛围,才能为企业创造良好的生产经营环境和精神文明形象,使这个企业越走越远。

四：良好的知识与文化素质。包括较强的认知能力，良好的学习习惯，旺盛的求知欲望，必要的知识技能能力，一定的知识基础。拥有良好的文化素质就会加快对企业文化的认同感,与企业战略协调一致,更好地为企业工作。当今时代是一个知识经济型时代，作为企业员工

才只有不断学习,才能使企业和个人保持持续的竞争力。才能保证在竞争激烈的现在不被淘汰。

五：团队精神。要想做好一件事情，决不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，必须经过与别人的不断地协调、沟通、商议、集合众志成城的力量，以整体利益为出发点才能做出为大众所接受并进一步支持的决定。如果你一意孤行那么必定会让企业遭受一定的损失。这种人企业并不会接纳。

六:敬业乐群。一个有抱负的人必定具有高度敬业乐群的精神，对工作的意愿是乐观开朗、积极进取，并愿意花费较多时间在工作上，具有百折不挠的毅力和恒心。人与人之间本没差距，态度与思想不同那么差距就会越来越大。遇到困难我们应该拥有不屈不挠的精神。不到成功绝不罢休的决心。

七：拥有一定的社会经验。俗话说的好实践是认识的来源。经验是要在平常生活中不断积累的，一定的经验能使你更快的适应岗位 发挥出自己最理想的状态。企业不是培训基地，他需要的是成品，那样才能拥有更多的效益，而不是浪费时间。

八：拥有谈吐应对与反应能力。一个人谈吐应对可以反映出他的学识和修养。好的知识和修养，得经过长时间的磨练和不间断地自我充实才能完成。一定的反应能力是你在工作中必须拥有的，这样才能让你与在别人交谈中不成问题。社会是一个大家庭里面有许多形形色色的人，得当的话语能让你再其中生活的更好。

九：信心与毅力。弯弯曲曲，坎坎坷坷也是一条路，人生的道路上

布满荆棘，只要迈步向前，别说不行，毅力与自信能让你成功。在挫折与困难面前低头的人为弱者，与之相反的人是强者，强者在迈出这段崎岖路途后，热情有掌声和鲜花相迎。因为强者有一份坚强的毅力和一颗热情洋溢的自信心。毅力与自信是成长和成功者必备的心理素质。在工作中如果你拥有一份自信心与毅力那样会使你的工作增色不少。

十：良好的身体状况。身体健康的人做起事来精神焕发、活力充沛，对前途乐观进取，并能负担起较重的责任，而不致因体力不济而功败垂成。良好的身体状况能为企业减少一定的麻烦，也是你工作的良好开端。

通过这次难得的机会，我还受到了一些启发：

1：在进行通知任务的时候，企业不仅需要通过电话，传真，电话等设备下达命令，还需要一定的人员下达命令，而这样的一种人员的要求也是具有挑战性的。我曾有幸被安排了这么一次任务，结果差点误事，事先我并不十分清楚路线，也不事先调查一下人员在否的情况，当我急匆匆赶到目的地时，却发现几分钟前人早已因私人原因请假离开。所以我清醒的认识到自己的失误，做好任何一件事之前，必须作好准备工作，盲目是没头脑的行为。

2：当我在进行技术对企业的需求的调查中，我忽视了安全问题，一个公司的成败还在于对待员工的态度上，技术人员都会有一些在适当范围内的待遇和措施，象那些维修人员，在严格执行任务的同时，还必须注意自己及他人的生命安全，要知道一个小小的螺丝钉就可以引

起一场难。

3：由于这个假期受天热的影响，有几次想放弃，而当看到那么多的员工在大热天来参加岗位时，我觉得，这正是我所缺少的品质。一个能够吃苦耐老的民族才是国家未来的希望，任何有抱负的人除了拥有雄才伟略的同时，也不能丢失耐艰苦的精神品质

结论：

通过这次难得的社会实践调查，让我从亲身经验以及感受中：在日益发展的今天，企业对于员工的要求越来越多。想要在企业中立于不败之地，我们必须不断的充实自己，培养自己的综合能力，增强自身素质的培养，不断的积累社会经验。做一个对企业对社会有帮助的人，张显出自身的价值与光彩。

第五篇：社会对90后的调查报告

鄞州五乡中学 2010学年

研究性学习自选课题 课题题目关于社会对90后亲情观的看法调查结

果

课题编号20100107组长姓名陈雅倩主要作者陈林燕指导老师谈小强完稿时间2011.06.04成绩

10年研究性学习结题论文――

关于社会对90后亲情观的看法调查结果

五乡中学 107班

指导老师:谈小强

摘要：90后，他们正处在人生的青春期。他们出生在日新月异的信息时代。他们绝大多数是独生子女。他们通常承载着全家人的希望。他们有更为优越的生活环境。他们的成长与互

联网息息相关。他们个性鲜明，对新事物有强烈的好奇心。五光十色的社会在他们面前闪烁，形形色色的压力也与他们如影随形。他们的社会观，人生观，情感观，学习观„„无不成为社会的焦点。作为九零后的一员，我们想要通过研究来了解真实九零后的亲情观。关键词:90后 亲情观 社会

“一代人的标志是时尚：但历史的内容不仅是服装和行话。一个时代的人们不是担起属于他们时代的变革的重负，便是在它的压力之下死于荒野。”

——（哈罗德·罗森堡 《荒漠之死》）

在天空下，我们向全世界绽放我们无限青春的活力。时光磨练我们，社会造就新一代的我们。与此同时我们会迷茫，面对生活，面对学习，面对情感，面对烦恼···何去何从，如何解决？我想离我们最近，莫过于父母,兄弟姐妹，爷爷奶奶···这些血浓于水的亲人。如何和他们敞开心扉，如何和他们不再有“距离的美感”？我们要不断完善自我，有则改之无则加勉。所以和我的队友们通过一系列的调查得出了以下数据：

56.25%的人认为90后与父母经常沟通，28.25%的人认为90后与父母沟通但次数很少，15.625%的人认为90后与父母不沟通。

49.06%的人认为90后孝敬父母，7.55%的人认为90后不孝敬父母，43.40%则不知道。

47.92%的人认为90后喜欢看望长辈，47.92%的人认为90后会不耐烦但还是会去，4.17%得人认为90后不喜欢看望长辈。

75.51%得人认为90后爱父母，4.08%的人认为90后不爱父母，12.24%的人认为90后没感觉。

13.63%的人认为90后经常和父母吵架，86.63%的人认为90后偶尔与父母吵架，0%的人认为90后从不和父母吵架。

44.420%的人认为90后离开家后会经常想念家人，51.51%的人认为90后离开家后偶尔会想念家人，4.44%的人认为90后离开家后不会想念家人。

24.44%的人认为90后记得家庭成员的生日，68.89%的人认为90后记得一部分家庭成员的生日，6.67%的人认为90后完全不记得家庭成员的生日。

15.1%的人认为90后遇到不开心的事会与家人倾诉，62.26%的人认为90后遇到不开心的事会与朋友倾诉，11.32%的人认为90后遇到不开心的事会与网友倾诉，1.89%的人认为90后遇到不开心的事会与老师倾诉，9.43%的人选择了其他。

75%的人认为90后会嫌父母唠叨，14.58%的人认为90后不会嫌父母唠叨并认为父母的建议是好的，10.42%的人认为90后对父母的建议无所谓。

9.09%的人90后对父母的想法很了解，13.64%的人认为90后对父母的想法并

不了解，77.27%的人认为90后对父母的想法部分了解部分不了解。

6.52%的人认为90后在听父母的建议后会去实施，65.22%的人认为90后在听父母的建议后会看情况去实施，23.91%的人认为90后在听父母的建议后不大会去实施，4.35%的人认为90后在听父母的建议后根本不会去实施。

20%的人认为90后会在父母生日那天联系父母并送上祝福，57.5%的人认为90后有事会在父母生日那天联系父母并送上祝福22.5%的人认为90后不会在父母生日那天联系父母并送上祝福。

68.18%的人认为90后送过礼物给家人，13.64%的人认为90后没有送过礼物给家人，18.18%的人认为90后以后会送礼物给家人

通过这一系列的数据，显而易见对于亲情这个观念，90后不是无动于衷，但也似乎存在一些问题——对于长辈的忠告意见，会持自己的独到的看法，尽管知道他们的话是正确的，只要沿着他们铺好的道路行走就能成功，但对于我们更想要自我尝试，即使失败也愿意。但却恰恰不能和亲人们好好沟通，发生争执；不是不想把自己的不快向亲人们吐露，只是想拥有一间自己的小房间，自己整理思绪，但却因为亲人们的太过放不开手，让我们感到不自在，渐渐疏离，甚者淡漠。

所以对于亲情，我们可以能从另一个角度去挖掘发现。对亲人该有的礼节要做到，该有的关心要学会用行动表明，该袒露的不要在自己最亲最值得你依赖的人面前遮掩。学会理解！学会关心！学会用行动证明自己!

参考文献

[1]90后的我們與父母 作者：看那菊花 日期：2011-6-317:58:01

[2]90后的亲情观 作者：纯文字 日期：

http:///home.php?mod=space&uid=874167&do=blog&id=19994

[3]社会对90后的评价 http://tieba.baidu.com/f?kz=5109358022011-1-4